Transcript PROF. MOKYMO pristatymas 2012-03-01

Naujo profesinio mokymo modelio
pristatymas
Vilniaus teritorinės darbo biržos Užimtumo rėmimo skyriaus vedėjo pavaduotoja
Vilija Zakšauskaitė
2012 m. gegužės 3 d., Vilnius
.
Registruoti bedarbiai pagal VTDB aptarnaujamos teritorijos savivaldybes 2012-04-01
UKMERGĖS
SAV.
14,2 proc.
3709
ŠVENČIONIŲ
SAV.
12,8 proc.
2285
ŠIRVINTŲ
SAV.
12,1 proc.
1364
ELEKTRĖNŲ SAV.
9,6 proc.
1677
VTDB:
Bedarbių proc. nuo
darbingo amžiaus
gyventojų - 10,7
Bedarbių sk. - 59013
TRAKAI
10,1 proc.
4009
TRAKŲ
RAJ.
SAV.
10,4 proc.
2332
VILNIAUS RAJ.
SAV.
15,6 proc.
9886
VILNIAUS M.
SAV.
9,3 proc.
34197
ŠALČININKŲ SAV.
15,4 proc.
3563
Bedarbių sk. Vilniaus TDB aptarnaujamoje teritorijoje:
2009-01-01 – 22601
2010-01-01 – 69727
2011-01-01 - 78642
2012-01-01 - 54754
2012-02-01 - 58155
2012-03-01 - 58893
2012-04-01 - 59013
Bedarbių, naujų laisvų darbo vietų registracijos, bedarbių įdarbinimo ir dalyvavimo ADRPP
tendencijos Vilniaus teritorinės darbo biržos aptarnaujamos teritorijos darbo rinkoje
Profesinis mokymas
• Nuo 2012 m. sausio 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos užimtumo
rėmimo įstatymo 8, 23 ir 28 straipsnių pakeitimo įstatymas.
• 2012 m. sausio 17 d. Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu Nr.
A1-22 patvirtinti Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių
įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo pakeitimai. Pagal naujas
nuostatas keičiasi profesinio mokymo organizavimo sąlygos.
• 2012 m. vasario 3 d. Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir
darbo ministerijos direktoriaus įsakymu Nr. V-61 patvirtintas Įspėtų apie
atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų, dirbančių ne visą
darbo laiką, dalyvavimo profesiniame mokyme organizavimo tvarka.
• Profesinis mokymas organizuojamas sudarant trišales ir dvišales sutartis
Profesinis mokymas
Profesinio mokymo organizavimas:
Lietuvos darbo birža:
• skelbia kvietimą profesinio mokymo teikėjams informuoti Lietuvos darbo
biržą apie galimybę teikti profesinio mokymo paslaugas;
Informacija profesinio mokymo teikėjams galima rasti adresu:
http://www.ldb.lt/Informacija/PaslaugosAsmenims/Puslapiai/mokymo_teikej
ams.aspx
Pažymą apie galimybes mokyti bedarbius ir įspėtus apie atleidimą iš
darbo darbuotojus pagal formaliojo profesinio mokymo programas
reikia suvesti Lietuvos darbo biržos interneto svetainėje adresu:
http://www.ldb.lt/Informacija/PaslaugosAsmenims/Puslapiai/MokProgramos
Formaliosios.aspx
Pažymą apie galimybes mokyti bedarbius ir įspėtus apie atleidimą iš
darbo darbuotojus pagal neformaliojo profesinio mokymo
programas - adresu:
http://www.ldb.lt/Informacija/PaslaugosAsmenims/Puslapiai/MokProgramos
Neformaliosios.aspx
Profesinis mokymas
• LDB parengia profesinio mokymo teikėjų sąrašą ir paskelbia savo
interneto svetainėje;
Profesinio mokymo teikėjų sąrašą galima rasti adresu:
http://www.ldb.lt/Informacija/PaslaugosAsmenims/Puslapiai/MokProgra
mosNeformaliosiosSarasas.aspx
• VTDB atlikus darbo rinkos prognozes (apklausas), parengia
konkrečių profesinio mokymo programų sąrašą, pagal kurias bus
mokomi bedarbiai būsimoms darbo vietoms užimti (pagal dvišales
sutartis).
Profesinis mokymas
Trišalės sutartys
•Trišalės sutartys sudaromos tarp teritorinės darbo biržos, darbdavio
ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus
darbuotojo.
•Trišalės sutartys sudaromos dėl bedarbio mokymo ir įdarbinimo į
laisvą darbo vietą ar įspėto apie atleidimą darbuotojo pasilikimo
dirbti jo darbovietėje.
Profesinis mokymas
Trišalėje sutartyje nustatoma:
- Kvalifikacija arba kompetencija, kurią asmuo siekia įgyti;
- Teritorinės darbo biržos įsipareigojimas išduoti ir apmokėti mokymo
kuponą;
- Profesinio mokymo apmokėjimo tvarka (darbdavio lėšų dalis,
stipendija, kelionės ir apgyvendinimo išlaidos);
- Darbo vieta (pareigos), į kurias bus įdarbintas bedarbis ar įspėtas apie
atleidimą iš darbo darbuotojas;
- Darbdavio įsipareigojimas įdarbinti asmenį į numatytą darbo vietą ne
trumpesniam negu 12 mėnesių laikotarpiui;
- Asmens įsipareigojimas dirbti numatytoje darbo vietoje ne trumpesnį
negu 6 mėnesių laikotarpį;
- Kitos sąlygos.
Profesinis mokymas
Dvišalės sutartys
•Dvišalės sutartys sudaromos tarp teritorinės darbo biržos ir
bedarbio ar įspėto apie atleidimą darbuotojo.
•Dvišalės sutartys sudaromos tuo atveju, kai profesinio mokymo
organizavimo tikslas yra:
- Nusiųsti bedarbius ar įspėtus apie atleidimą darbuotojus mokytis pagal tas
profesinio mokymo programas, kurias baigę jie galės įsidarbinti į Lietuvos
darbo biržos atliktų darbo rinkos prognozių metu nustatytas būsimas darbo
vietas;
- Bedarbio ar įspėto apie atleidimą darbuotojo pradėjimas dirbti
savarankiškai.
Profesinis mokymas
Dvišalėje sutartyje nustatoma:
- Asmens pasirinkta kvalifikacija ar kompetencija;
- Teritorinės darbo biržos įsipareigojimas išduoti mokymo kuponą;
- Profesinio mokymo apmokėjimo tvarka;
- Asmens įsipareigojimas dirbti savarankiškai ne trumpesnį negu 6
mėnesių laikotarpį (jei asmuo siunčiamas į profesinį mokymą
siekiant, kad jis pradės dirbti savarankiškai);
- Numatoma darbovietė
- Kitos sąlygos.
Profesinis mokymas
Į profesinio mokymo priemonę gali būti siunčiami:
•Bedarbiai, nustatyta tvarka įsiregistravę darbo biržoje, kuriems darbo birža
per 3 mėnesių laikotarpį negali pasiūlyti tinkamo darbo;
•Įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai, gavę įspėjimą apie atleidimą iš
darbo ir nustatyta tvarka įsiregistravę darbo biržoje;
•Bedarbiai ir įspėti apie atleidimą darbingo amžiaus darbuotojai, su kuriais
sudaryta trišalė arba dvišalė profesinio mokymo ir pradėjimo dirbti
savarankiškai sutartis.
- Mokytis gali būti siunčiami asmenys, atitinkantys profesinio mokymo
programos reikalavimus, o Trišalės profesinio mokymo ir įdarbinimo sutarties
sudarymo atveju – ir darbdavių reikalavimus.
- Bedarbiai ir įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai gali patys pasirinkti
profesinio mokymo teikėjus, išskyrus atvejus, kai sudaroma trišalė profesinio
mokymo ir įdarbinimo sutartis.
Profesinis mokymas
• Nustatyta maksimali lėšų, skiriamų profesiniam mokymui suma, kuri
negali viršyti 6 Vyriausybės patvirtintos MMA dydžių kvalifikacijai
įgyti (4800 Lt) ir 3 Vyriausybės patvirtintos MMA dydžių
kvalifikacijai tobulinti ar kompetencijai įgyti (2400 Lt). Į šias lėšas
neįskaičiuojamos asmenims mokamos stipendijos, kelionės,
sveikatos patikrinimo ir apgyvendinimo išlaidos.
• Teritorinė darbo birža minėtų trišalių ar dvišalių sutarčių pagrindu
asmeniui išduoda mokymo kuponą, kuriuo įsipareigoja sumokėti
asmens pasirinktam profesinio mokymo teikėjui nurodytą pinigų
sumą už suteiktą profesinį mokymą.
• Bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbuotojas per 15 dienų
turi pasirinkti teikėją, su juo susisiekti ir grąžinti užpildytą II
mokymo kupono dalį. Negrąžinus mokymo kupono per minėtą
terminą, mokymo kuponas laikomas negaliojančiu.
Profesinis mokymas
Mokymo teikėjas:
•Užpildo II mokymo kupono dalį;
•Atsižvelgdamas į išduotą mokymo kuponą, sudaro Mokymo sutartį
su bedarbiu ar įspėtu apie atleidimą iš darbo darbuotoju ir per 3 darbo
dienas pateikia darbo biržai kopiją, patvirtintą profesinio mokymo
teikėjo antspaudu ir vadovo parašu;
•Perduoda darbo biržai užpildytą, bedarbio ir mokymo teikėjo
pasirašytą II mokymo kupono dalį;
•Profesinis mokymas turi prasidėti ne vėliau kaip per 30 dienų nuo II
mokymo kupono dalies užpildymo dienos.
Profesinis mokymas
Patirtų išlaidų atlyginimas VTD biržai:
•Bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus
darbuotojas, dėl kurio kaltės buvo nutrauktas profesinis mokymas, turi
grąžinti darbo biržai visas patirtas išlaidas, susijusias su profesiniu
mokymu;
•Bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus
darbuotojas, be svarbios priežasties atsisakęs įsidarbinti pagal Trišalę
profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartį ar įsidarbinęs ir per 6 mėnesius
nutraukęs darbo sutartį arba nepradėjęs savarankiškos veiklos ar per 6
mėnesius ją nutraukęs, turi grąžinti darbo biržai visas patirtas išlaidas,
susijusias su profesiniu mokymu;
•Darbdavys, atsisakęs įdarbinti ar per 12 mėnesių panaikinęs darbo
vietą, turi grąžinti darbo biržai visas patirtas išlaidas, susijusias su
profesiniu mokymu.
Profesinis mokymas
Prioritetų nustatymas:
Vadovaujantis Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo
sąlygų ir tvarkos aprašo 25 ir 211 punktais, nustatyti:
-prioritetai profesiniam mokymui:
• pagal trišales profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis;
• pagal profesinio mokymo ir pradėjimo dirbti savarankiškai sutartis;
- profesinio mokymo dalyvių tikslines grupes:
• jaunimas iki 25 metų;
• nekvalifikuoti asmenys;
• ilgalaikiai bedarbiai.
AKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PRIEMONĖS
Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas
Tikslas – suteikti galimybes darbo ieškantiems asmenims trūkstamus darbo
įgūdžius įgyti tiesiogiai darbo vietoje, o darbdaviams pasirinkti tinkamiausią
darbuotoją.
Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas organizuojamas:
1.
2.
darbo biržoje registruotiems, turintiems kvalifikaciją, darbingo amžiaus
bedarbiams:

pradedantiems darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją;

ilgalaikiams bedarbiams;

iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbusiems dvejus ir daugiau metų;

po profesinės reabilitacijos.
įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojams, kai dėl
gamybos ar darbo organizavimo pakeitimų jie neturi reikiamų darbo įgūdžių,
kad galėtų tęsti darbą toje pačioje darbovietėje ar kai šiems asmenims
trūksta darbo įgūdžių, kad įsidarbinti kitoje darbovietėje.
AKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PRIEMONĖS
Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas (2)
Darbdaviui mokama subsidija darbo sutartyje nurodytam užmokesčiui ir
nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotoms draudėjo privalomojo
valstybinio socialinio draudimo įmokoms, kompensuoti. Subsidijos dydis
negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės
algos dydžių ir sudaro:
• 50 proc. apskaičiuotų lėšų;
• 60 proc. apskaičiuotų lėšų;
• 75 proc. apskaičiuotų lėšų.
Kai darbdavio paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui
organizuoti skiria daugiau kaip 20 proc. savo darbo laiko, gali būti iš dalies
kompensuojamos darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje
organizavimo išlaidos, bet ne daugiau kaip 20 proc. visos mokamos
subsidijos.
Priemonės trukmė nuo 5 iki 12 mėn.
AKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PRIEMONĖS
Įdarbinimas subsidijuojant
Tikslas- padėti darbo rinkoje papildomai remiamiems bedarbiams
įsitvirtinti darbo rinkoje.
Darbdaviams mokama subsidija darbo užmokesčiui ir nuo jo
apskaičiuotoms privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms
iš dalies kompensuoti.
Subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos
minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir mokamas:
• 75 proc. apskaičiuotų lėšų (visą darbo laikotarpį);
• 60 proc. apskaičiuotų lėšų (visą darbo laikotarpį);
• 50 proc. apskaičiuotų lėšų ( trukmė 6-12 mėn.).
AČIŪ UŽ DĖMESĮ!