Transcript Månadens gäst

Intervju med Anders Engelholm
Utvecklingsledare på Kommunförbundet i Västernorrland
På vilket sätt arbetar du i ditt uppdrag med BPSD registret?
Jag jobbar som samordnare och utvecklingsledare i Västernorrland på
Kommunförbundet. I det arbetet kommer jag ofta i kontakt med verksamheter som
redan använder eller ska börja använda BPSD-registret i sitt förbättringsarbete.
Du har varit aktiv under satsningen ”Bättre liv för sjuka äldre” där BPSD-registret varit en del. På
vilket sätt kan du se resultat av denna satsning i ditt område.?
BPSD-registret är det processregister som jag tycker har varit lättats att få
verksamheterna att ta till sina hjärtan. Det spred sig liksom självt via mun till munmetoden. Chefer och medarbetare såg ofta snabba förbättringar hos sina demenssjuka
vårdtagare när omvårdnaden hamnade i fokus med hjälp av kunskaper de fått genom
registret och den utbildning de gick för att komma igång.
De fick upp ögonen för hur viktigt teamarbetet verkligen är för att nå resultat – och
där behövs alla roller – även läkaren.
Vad ser du som framgångsfaktorer för att lyckas väl med implementeringen av BPSD-registret?
Det absolut viktigaste, som jag ser det är att hela teamet måste vara med. Jag
beslutade, nästan enväldigt som spridningsledare i Västernorrland, att för att få
komma till utbildning så skulle teamet bestå av chef, sjuksköterska och två
vårdpersonal. Fick exempelvis chefen eller sjuksköterskan förhinder – så tog jag in ett
annat team som var fullständigt. Konstigt nog var det nästan ingen som protesterade
mot detta och det märks på resultaten faktiskt. Team där till exempel chefen inte varit
med riktigt, har inte kommit igång på ett bra sätt. Alla kompetenser behövs.
Sedan har vi nog haft tur i Västernorrland med så fantastiskt duktiga utbildare. Vi har
haft tre stycken under Äldresatsningen som utbildat i stort sett hela länets
administratörer. Annika Lönnroth och Katarina Sångberg i Sollefteå kommun har varit
helt fantastiska som utbildare och även Christina Garneij i Kramfors kommun. Utan
dem hade inte blivit så här bra.
Vad vill du tipsa enheter om för att lyckas i framtiden med arbetet i registret?
Var noga att ha hela teamet samlat så alla vet vad som förväntas av varandra.
Administratörerna är lika viktiga som chefen och sjuksköterskan. Sedan är det viktigt
att informera hela arbetslaget vad man ska göra och varför.
I omvårdnad av demenssjuka personer är det jätteviktigt att man har en
bemötandeplan som alla följer. Det blir inte bra om några gör som de själva vill.
Sedan är det oerhört viktigt att faktiskt prata och diskutera kring sina resultat i
verksamheten – även de dåliga. Om man gör så – så kommer de bra resultaten till sist.
Tack!
Månadens gäst i April 2015