Transcript Supported Employment

Supported Employment
Bertil Johansson
Vice President
European Union for Supported
Employment
EUSE
• Bildades 1993
• Underlätta utvecklingen
• Sprida kunskap om
metoden
• Utbyte av information
& kunskap
• En plattform för
nätverkande.
Medlemmar
Österrike
Tjeckien
Danmark
England
Finland
Tyskland
Grekland
Island
Irland
Italien
Holland
Nordirland
Norge
Portugal
Skottland
Spanien
Sverige
Schweiz
Österrike
(Wales)
EUSE
•
•
•
•
•
Projekt
Konferenser
Kvalitetsdokument
Verktyg/manualer
Stipendier
European Union of
Supported Employment
Verktøykasse
Transfer of Innovation
• EUSE Toolkit for
diversity
EUSE-konferenser
Dublin
11-13 Juni
2013
www.eusedublin2013.com
•Anmäl dig nu!!
S.E i Europa
Supported Employment
Målgrupper
Personer med funktionsnedsättning
Personer som avtjänat fängelsestraff
Vissa invandrargrupper (Romer, andra utsatta grupper)
Elever som hoppat av sin skolgång (Dropouts)
Hemlösa
(Långtidsarbetslösa)
Personer med missbruksproblematik
Finland
• Lönebidrag/lönestöd
• Pension- Arbetssökande
• Långsiktigt stöd?
Spanien
• Statligt & Privat
finansierad S.Everksamhet
• Kvoteringssystem
Österrike
• Välfärdssystem &
Arbetsförmedling
• Specialiserade enheter
• Lönebidrag
Storbrittanien
• Supported Employment
inte statligt organiserat.
• Inget kvoteringssystem
eller lönebidragssystem
• Lagen mot
diskriminering av
funktionsnedsatta
Tjeckien
• Standardiserad lönenivå
• Skattelättnad till
arbetsgivare
• Kvoteringssystem
• Inget statligt finansierat
program
Tyskland
• Kvoteringssytem
• Lönebidrag
Supported Employment
Övriga Europa
Österrike
Tjeckien
England
Tyskland
Grekland
Irland
Italien
Holland
Nordirland
Företag/organisationer
45
39
300
238
7
72
----25
Anställda
370
117
-1100
-326
-1500
--
Supported Employment
Övriga Europa
Företag/organisationer
Portugal
Skottland
Spanien
Schweiz
Wales
--100
243
--30
Anställda
-400
1000
-250
Supported Employment
Nordirland
Österrike
Tjeckien
Danmark
England
Finland
Tyskland
Grekland
Island
Irland
Italien
Holland
Stödperiod
Antal pers.
System
-6-12 mån
24 mån
Livslångt??
24 mån el. mer
Varierande
24 mån el. mer
--18 mån
-36 mån.
--ca 7-10 pers.
-12-60 pers
10-15 pers.
ca 5 o uppåt
--ca 25 pers.
-Ca 15-20 pers
-lönebidrag
kvotering
Löbi
-Delvis löbi
Löbi+kvotering
-Löbi
Löbi
---
Supported Employment
Portugal
Skottland
Spanien
Sverige
Schweiz
Wales
Stödperiod
Antal pers.
System
---
-8-14 pers.
8-12 pers.
7-30 pers.
---
--Kvotering
löbi
---
30 mån.
12-36 mån.
6 mån
--
Hot och möjligheter för
Supported Employment
• Europas sviktande ekonomi
• Upphandlingar- Procurements-Inkjöp
• Fortsatt utveckling och forskning
• Evidens för goda resultat
Supported Employment
• A brief report overview of S.E in Europé
Stefan Doose
• S.E i Norden, likheter och skillnader.
Spjelkavik.
• Compendium of good practice ”Supported
Employment for people with disabilities in the
EU and EFTA-EEA”
Cowi m,fl
Supported Employment i
Sverige
S.E i Sverige
•
•
•
•
•
•
Supported Employment på frammarsch
Olika Supported Employment verksamheter
IPS
Funka-utredningen
Lönebidrag
Personligt biträde
Supported Employment
• Introducerades i Sverige i början av 90-talet
• Målgruppen var personer med
inlärningssvårigheter, utvecklingsstörning.
• Supported Employment i arbetsförmedlingens
regi
• Breddad målgrupp
SIUS
•
•
•
•
•
Särskilt introduktions & uppföljningsstöd
Ca 700 SIUS konsulenter
9000 arbetssökande
57 % går till arbete
Största gruppen Generella & specifika
inlärningssvårigheter. Psykisk ohälsa
SIUS
•
•
•
•
•
Kartläggning
Ackvirering av arbete
Arbetsanalys
Introduktion
Uppföljning
Presentation av Misa
Fakta om Misa
• Startade 1994 i Järfälla
• Huvudkontor i Solna
• 11 enheter i Stockholm samt en i Skåne, Uppsala ,Västerås och i
Göteborg.
• ~ 170 anställda
• ~ 450 deltagare från kommuner samt ca 200 uppdrag från Af och
Jobbtorg
• Kontakt med över 500 företag
3
SL 2011-01-21
Presentation av Misa
Våra tjänster
•
•
•
•
•
•
•
Daglig verksamhet
Sysselsättning enligt SoL
Jobbtorg Stockholm
Arbetsmarknadstjänster/Af
Skräddarsydda tjänster för skolor
Utbildning/Handledning
Arbetsplatsbiträde
5
SL 2009-06-08
Presentation av Misa
Målgrupper är personer med
•
•
•
•
•
•
•
Förvärvade hjärnskador
Utvecklingsstörning
Autism
Neuropsykiatriska funktionsnedsättningar
Psykiska funktionsnedsättningar
Döva med kognitiva funktionsnedsättningar
Andra närliggande funktionsnedsättningar
…som har en önskan om arbetsinriktning…
• Utbildning/handledning i metodarbete och bemötande för olika
personalgrupper
6
SL 2009-06-08
Presentation av Misa
Supported Employment
ISA – Individuellt Stöd i Arbetet
•
•
•
•
•
•
•
Individuellt utvald arbetsplats
Misas personal genomför arbetsplatsanalys
Aktivt stöd som gradvis minskas
Riktiga arbetsuppgifter
Arbetskamrater
Viktigt att finnas med i arbetslivet
Off-job
10
SL 2009-06-08
Presentation av Misa
Mål och utfall – antal deltagare till anställning
År
Mål
Utfall
2005
-
4 deltagare i anställning.
2006
Minst 6 deltagare till anställning.
4 deltagare i anställning.
2007
Minst 8 deltagare till anställning.
11 deltagare i anställning.
2008
Mål – att få 16 deltagare till anställning , där
vi stödjer minst 50% av dessa.
20 deltagare i anställning.
2009
Mål - att få 33 deltagare till anställning,
där vi stödjer minst 50% av dessa.
24 deltagare i anställning.
2010
Mål - att få 36 deltagare till anställning,
där vi stödjer minst 50% av dessa.
32 deltagare i anställning.
2011
Mål – att få 46 deltagare till anställning,
Där vi stödjer minst 50 % av dessa.
43 Lss/SoL i anställning
60 AF
16
SL 2011-01-21
Actíva
bildades 1989 i Örebro
Actíva
är en stiftelse
Actíva
huvudmän är:
• Örebro läns
landsting
• Örebro kommun
Actíva
i hela Örebro län
med kontor i:
Örebro, Kumla,
Hallsberg, Karlskoga
& Lindesberg
Activamodellen ®
Vårt sätt att tolka och jobba utifrån
Supported Employment
Vårt arbetsredskap
Activamodellen®
En första kontakt - Flerpartsamtal
Kartläggning / Förlängd kartläggning
Planering
Jobbmatchning
Arbetsprövning – Arbetsträning
på företag
Anställning
Fortsatt stöd
En första kontakt - Flerpartsamtal
Första kontakten / uppdraget
Olika uppdragsgivare
Olika avtal
Olika uppdrag
Olika i länet
Olika över tid
Flerpartsamtalet
Klargöra förutsättningar
Klargöra förväntningar
En första kontakt - Flerpartsamtal
Kartläggning / Förlängd kartläggning
Planering
Jobbmatchning
Arbetsprövning / Arbetsträning
på företag
Anställning
Fortsatt stöd
Kartläggning / Förlängd kartläggning
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Då – Nu - Sen
Kompetens o erfarenhet
Styrkor/Svagheter
Intressen
Motivation,
Engagemang, värderingar
Insikt, självbild, självförtroende
Stödbehov
Anpassningar
Förstärkt kartläggning - Förberedande träning
En första kontakt - Flerpartsamtal
Kartläggning / Förlängd kartläggning
Planering
Jobbmatchning
Arbetsprövning / Arbetsträning
på företag
Anställning
•
•
Locus of Control, Kasam
Empowerment
•
Våra egna förberedande verksamheter
Fortsatt stöd
UTVÄRDERING VID ARBETSTRÄNING
Arbetsträningsplats
Datum
Handledare
•
Uthållighet
•
Koncentrationsförmåga
•
Ansvar inför arbetet
•
Effektivitet
•
Noggrannhet
•
Social förmåga
•
Skyddsföreskrifter
•
Övrigt
Arbetssökande
•
•
•
•
•
•
•
•
Tidspassning
Närvarorapport som bilaga
Initiativförmåga
Ge exempel
Fullföljer en arbetsuppgift
Om inte beskriv hur
Följa instruktioner
Muntligt/skriftligt
Förmåga att ta emot instruktion
Beskriv
Intresse/Motivation för arbetet
Beskriv
Självständighet
Ge exempel
Samarbetsförmåga
Ge exempel
Fysiskt/psykiskt/socialt – hela arbetspasset
Vad stimulerar/stör
Beskriv
Tempo
Kvalitet på utfört arbete
Arbetssituation/rast/paus
Förstår/följer
Specifika arbetsuppgifter
Jobbmatchning
av individens förmåga och arbetets krav
Ett samarbete mellan
Arbetskonsulent
•
•
•
Kunskap om personen - kartläggning
Göra platsbehov
Förbereda personen
Företagsrekryterare
•
•
•
Kunskap om arbetsmarknaden
Söka arbetsplatsen med den önskade situation
Göra arbetsplatsanalyser
Arbetssökande
•
•
•
Mål, intresse
Förutsättningar / förmåga
Motivation, attityd
En första kontakt - Flerpartsamtal
Kartläggning / Förlängd kartläggning
Planering
Jobbmatchning
Arbetsprövning / Arbetsträning
på företag
Anställning
Fortsatt stöd
Verksamhetsområden
Jobb
Utbildning
Projekt
Supported Employment i
kommunal regi
• En mängd
kommunala initiativ
• Olika utformningar
Funkautredningen
• Uppdrag: Ge förslag för att öka antalet med
funktionsnedsättning i arbetslivet.
• 9% av befolkningen mellan 16-64 år har en
funktionsnedsättning
• Långa inskrivningstider
Funkautredningen
• Allt färre personer i s.k skyddade
verksamheter.
• Ökat inslag av Supported Employment
• Fler offentliga arbetsgivare som anställer
• Stimulans av utbildningar utifrån arbetsgivares
behov
Funkautredningen
• Större delaktighet i sin planering.
• Lönestöd för utveckling och lönestöd för
trygghet
• Ökat stöd för anpassningar och andra
kostnader
• Ökad SIUS-insats
• Andra än Arbetsförmedlingen ska kunna få
statliga medel för Supported Employment
IPS= Individual Placement
& Support
• Socialstyrelsen rekommenderar
• Prövat i Malmö
• Pengar för kompetensutveckling
• Universitetsutbildning på Lunds universitet
Anställning med
Lönebidrag
• Bidrag till arbetsgivaren
• En vanlig anställning
• Arbetsförmågan styr
nivån
• I regel max 4 år.
• 16700 kronor
Utvecklingsanställning
• Max 1 år
• Arbete i kombination
med utvecklingsinsatser
• Maximalt 16700 kr
Trygghetsanställning
• Beslut tas för 4 år i taget
• Fler möjligheter till
skyddat arbete än
Samhall
• 16700 kr
Stöd till personligt biträde
• Handledning/stöd
• 60.000 kr/år
• Stöd utgår så länge
behovet finns
Supported Employment
• www.euse.org
• www.sfse.se
Tack Norge
[email protected]
070-7549631