Transcript Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal

Bilaga 1
Lönebilaga för hästskötare, ridlärare och övrig ridskolepersonal
För tiden 2010-04-01 – 2012-04-30 gäller nedanstående minimilöner per månad:
2010-06-01
2011-03-31
a)
2011-04-01
2012-04-30
fyllt 16 år
13.745
14.161
b) fyllt 17 år
14.890
15.306
c)
fyllt 18 år
18.015
18.431
d) 3 års yrkesvana
19.980
20.396
e)
5 års yrkesvana
20.455
20.871
f)
Övrig personal
18.885
19.301
2010-06-01
2011-03-31
1
Tillägg för arbete på
obekväm arbetstid
2011-04-01
2012-04-30
35
35
Som obekväm arbetstid räknas ordinarie arbetstid som infaller 17.30 – 06.00 på
vardagar samt efter 12.00 lördagar, söndagar, helgdagsaftnar samt helgdagar
2
Tillägg för arbetsledande funktion
835
852
Avser ansvar och/eller arbetsledande funktion för skötsel av ridskolehästar, anläggning
och utrustning, rekrytering och utbildning av ridskolehästarna samt för utbildningen av
ridskolans elever i hästkunskap och ridning.
Kompetenstillägg
De hittillsvarande utbildningstilläggen ersätts med kompetenstillägg enligt nedan.
Observera att nedan angivna ersättningar gäller för hela avtalsperioden
.
Personal anställd vid ridhusföretag 2010-06-01 och som omfattas av s.k.
utbildningstillägg behåller sin nuvarande nivå.
Personal anställd efter 2010-06-01 erhåller kompetenstillägg enligt följande:
Diplomerad hästskötare
100 kr/mån
Diplomerad biträdande ridinstruktör (level 1) 200 kr/mån
Diplomerad ridinstruktör (level 2)
330 kr/mån
Diplomerad ridlärare (level 3)
550 kr/mån
Instruktörstillägg per 60-minuters ridlektion
2010-06-01
2011-03-31
2011-04-01
2012-04-30
ej genomgått yrkesprov
11
11
Ridlärare level 1, diplomerad biträdande
ridinstruktör
13
13
Ridlärare level 2, diplomerad ridinstruktör
13
13
Ridlärare, level 3, diplomerad ridlärare
14
15
Ridlärare
Benämningar enligt ovan är enligt benämning i Hästnäringens yrkesnämnd (HYN)
Definitioner
Yrkesvana allmänt:
Yrkesvana kan beräknas först från fyllda 18 år
Yrkesvana hästskötare/övrig personal: Avser yrkesvana i relation till heltidsarbete.
Ex.vis Yrkesvana 3 år = heltidsarbete i 3 år, eller deltidsarbete 50 % = 6 år
Yrkesvana biträdande ridinstruktör/ ridinstruktör/ridlärare: för att tillgodoräkna
sig yrkesvana (flyttas upp till 3 respektive 5 års yrkesvana) krävs minst 400 st. 60minuters ridlektioner/år alternativt 525 st. 45-minuters ridlektioner/år
Kompetenstillägg: Utgår efter godkänt yrkesprov för respektive yrkeskategori
Bilaga 2
Ändringar av allmänna villkor i kollektivavtalet
§ 5 Övertidsarbete
Nuvarande § 5 för ny text enligt följande:
§ 5 Övertidsarbete
Mom. 1 Definition
Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete utöver den
ordinarie arbetstid som gäller för den heltidsanställde om övertidsarbetet.
- har beordrats på förhand eller
- har godkänts omedelbart i efterhand av arbetsgivaren
Om arbetstagare av tvingande skäl är förhindrad att utföra övertidsarbete skall hänsyn
därtill tas.
Mom. 5 Mertidsersättning
Med mertid avses arbete som deltidsanställd arbetstagare utför utöver den ordinarie
arbetstiden upp till i genomsnitt 40 timmar/vecka.
Mertidsersättning = timlön (månadslön/174)
Tid därutöver ersätts enligt bestämmelserna om övertidsersättning enligt mom. 3.
§ 3 Anställningens upphörande
Anmärkning till mom. 3
Ny text:
Arbetsgivaren skall senast 14 dagar efter anställningens upphörande utfärda
arbetsgivarintyg. Sådant arbetsgivarintyg utgör villkor för att arbetslös arbetstagare
skall få rätt till arbetslöshetsersättning eller kontant arbetsmarknadsstöd.
§ 6 Sjuklön
Mom. 5
Föräldralön utges
- under en månad om arbetstagaren varit anställd i ett år men ej två år i följd, och
- under två månader om arbetstagaren varit anställd i två år men ej tre år i följd, och
- under tre månader om arbetstagaren varit anställd i tre år i följd eller mer.
Bilaga 3
Inhyrning av personal
1. Lokal och central förhandling
Arbetsgivare som under nedan angivna förutsättningar avser att anlita
bemanningsföretag, ska innan beslut härom fattas, på eget initiativ påkalla förhandling
med lokal facklig organisation.
Anmärkning: Part i lokal förhandling avses här ovan Kommunals lokalavdelning.
- Om det sker när det samtidigt finns tidigare anställda med företrädesrätt till
återanställning där inhyrning ska ske,
samt
- om det sker för en sammanhängande period längre än fem veckor.
Vid sådan förhandling ska arbetsgivaren redovisa skälen för sin avsikt att hyra in
personal istället för att återanställa tidigare uppsagd personal.
Om enighet ej kan uppnås ska arbetsgivaren inom fem dagar från den lokala
förhandlingens avslutande begära central förhandling.
Underlåter arbetsgivaren att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till
skiljenämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt att inhyrningen avslutas inom 14
dagar.
Om arbetsgivarsidan påkallar central förhandling i rätt tid och hänskjuter saken till
skiljenämnd, i rätt tid, kan inhyrning pågå till dess en vecka förflutit från beslut i
skiljenämnd.
2. Påkallande av skiljenämnd
Om frågan prövats i så väl lokal som central förhandling utan att enighet kunnat
uppnås ska arbetsgivaren inom 7 arbetsdagar från den centrala förhandlingens
avslutande, hänskjuta ärendet till skiljenämnd.
Skiljenämnden har att pröva om arbetsgivarens arbetskraftsbehov kan tillgodoses
genom återanställning av arbetstagare med företrädesrätt. Om så är fallet är inhyrning
inte tillåten.
Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna
åtgärder kan anses strida mot § 25 lagen om anställningsskydd.
Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommendation utan är rättsligt
bindande i den meningen att det ska betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i
förekommande fall ordningen i punkt 1 inte iakttas.
3. Sammansättning av skiljenämnd
Parterna är ense om att tillsätta skiljenämnd enligt nedan.
Nämnden ska bestå av 1 ledamot från Kommunal och 1 ledamot från Almega
Tjänsteföretagen. Nämnden ska även bestå av 1 opartisk ordförande. Vid oenighet om
vem som ska utses som opartisk ordförande, ska Medlingsinstitutet utse ordförande.
Vardera parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den
opartiske ordföranden delas lika mellan parterna.
Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel inom 15 arbetsdagar från
påkallandet.