Transcript Användarvänliga HR-system

9 februari
Bygget Konferens
Stockholm
Ökad produktivitet, engagemang och lönsamhet genom
Användarvänliga HR-system
Vill du få konkreta tips på hr-initiativ som ger ROI?
Ur agendan:
Hur arbetar InfraNord med kompetensprofiler, analys och
utvecklingsaktiviteter via en HRM-portal?
CASE
Mölnlycke Healthcares användarvänliga HR-system som
säkrar målstyrningsprocessen globalt
CASE
Lindex uppdrag att hitta ett konsekvent, koncerngemensam
och användarvänlig hantering av medarbetarinformation
CASE
Cygnis HR-system och vägen fram till positionen som Europas
Bästa Arbetsgivare
CASE
Framgångsrikt förändringsarbete – verktyg som i verkligheten möjliggör
lyckosamma implementationer och projekt
Lyssna till bland andra:
Karin Engelmark
chef personaladministration
och kompetensutveckling,
Infranord
Malin Tonell
Global HR Director,
Global Operations,
Mölnlycke Healthcare
Helena Kamph
HR & Security Manager,
Lindex Sverige AB
Björn Mattiasson
HR advicer,
AB Lindex
Tommy Wassgren
vice vd och konsultchef,
Cygni
Annika Löfstrand Ianni
konsultchef,
Cygni
Eleonore Hammare
CIO,
Frösunda
Gör dina branschkollegor sällskap den 9 februari
Boka din deltagarplats på www.talentumevents.se/hrsystem
Arrangör:
Mediapartner:
Lead partner:
Networking partner:
Ökad produktivitet, engagemang och lönsamhet genom
Användarvänliga HR-system
Solklar investering för smarta företag
och arbetsgivare
Studier visar att så lite som 1/3 av anställda idag är engagerade i sina arbetsuppgifter. Det starka sambandet
mellan engagemang och produktivitet syns tydligt då de företag som satsar på hr-system har upp till 40 % högre
produktivitet och 8-10 % högre lönsamhet.
Det finns med andra ord stora vinster att göra genom att investera i ett hr-system, både när det gäller lönsamhet,
men också när det gäller dina anställdas motivation och hälsa.
Nu arrangerar vi en unik konferens som ska fördjupa sig i de möjligheter som öppnas upp av system för att
administrera, analysera och motivera dina anställda. Vi går även igenom de utmaningar som kommer längs
vägen när ett system ska implementeras och accepteras av personalen. Dagens upplägg är mycket enkelt;
det ska vara en dag där du får konkreta tips på hr-initiativ som ger ROI. Vare sig det gäller att driva prestation,
hålla personalomsättning i kontroll och lönerevision.
Under dagen hålls presentationer från företag som antingen just har implementerat ett system eller som har
vidareutvecklat befintliga system med flera år på nacken. Hur har olika företag tänkt och arbetat med
att underlätta HR personalens arbete? Kom och träffa dina branschkollegor, och utbyt erfarenheter kring
tillvägagångsätt och resultat av deras digitala HR-initiativ!
Varmt välkommen att göra oss sällskap den 9 februari
Vänliga hälsningar,
Josephine Elofs
Lyssna till bland andra:
Karin Engelmark
chef personaladministration
och kompetensutveckling,
Infranord
Malin Tonell
Global HR Director,
Global Operations,
Mölnlycke Healthcare
Björn Mattiasson
HR advicer,
AB Lindex
Tommy Wassgren
vice vd och konsultchef,
Cygni
Eleonore Hammare
CIO,
Frösunda
Åsa Lovén
seniorkonsult,
AdviceU
Camilla Hydén
Karlsson
Senior HR-konsul,
CatalystOne
Helena Kamph
HR & Security Manager,
Lindex Sverige AB
Annika Löfstrand Ianni
konsultchef,
Cygni
Theo Mudde
Regional Sales
Manager, Halogen
Software
Tinna Mohlin
HR-chef, Carnegie
Boka din plats idag! Webb: www.talentumevents.se/hrsystem E-post: [email protected] Tel: 08-796 64 00
Ökad produktivitet, engagemang och lönsamhet genom
Användarvänliga HR-system
Måndag 9 februari 2015
13.00 Rundabordsdiskussioner
08.50 Konferensens moderator Eleonore Hammare inleder dagen
09.00 Hur arbeta med kompetensprofiler, analys och utvecklingsaktiviteter via en HRM-portal?
F Medarbetarsamtal och utvecklingsplan - hur bokas och genomförs
medarbetarsamtal i systemet?
F Implementeringsfasens utformning tillsammans med leverantör,
superusers och chefer.
F Utbildning samt kontinuerlig komplettering via ”HRM-akuten” där
chefen där och då snabbt får hjälp i systemet via Lync.
F Hur närmaste chef kan skatta sin medarbetares kompetensnivå utifrån
fastställda kompetenskrav
Karin Engelmark, Chef Personaladministration och Kompetensutveckling,
Infranord
09.30 HR-system handlar inte om IT
F Cygnis HR-system och vägen fram till positionen som Europas Bästa
Arbetsgivare.
Tommy Wassgren, vice vd och konsultchef, Cygni
Annika Löfstrand Ianni, konsultchef, Cygni
CASE
Vikten av att implementeringen av ett system måste föregås av en
strukturerad plan för att nå önskade effekter
F Vad måste göras innan HR-systemet är på plats – eller ens upphandlat?
F Hur skapas förutsättningar för bästa användande av HR-systemet?
F Några fällor och framgångsfaktorer:
1. Behovsbild och krav
2. Mål och effekter
3. Konsekvenser – organisation, rutiner, processer
4. Genomförande och implementering
5. Effekthemtagning
Åsa Lovén, seniorkonsult, AdviceU
F Personal Performance Review (PPR) – en kontinuerlig process som
säkerställer att:
- företagets kort- och långsiktiga mål uppfylls
- medarbetare har rätt kunskaper och erfarenheter för att
prestera efter bästa förmåga
F Företaget förändras – hur borgar Mölnlycke Health Care för att HRsystemet fortsatt bidrar som ett strategiskt verktyg
15.15
Camilla Hydén Karlsson, Senior HR-konsult, CatalystOne
12.00 Lunch, mingel och utställning
F The latest International trends in talent management
F How software pragmatically enables the optimization and integration of
talent processes
F How analytics from performance can inform wider strategic talent
decisions
Theo Mudde, Regional Sales Manager, Halogen Software
Från excelfiler och papper till digital användarvänlighet
– Lindex resa från dåtid till framtid
Helena Kamph, HR & Security Manager, Lindex Sverige AB
Björn Mattiasson, HR advicer, AB Lindex
15.45 Varför välplanerade förändringsprojekt är lättare att introducera till
personalen
Inga verktyg, ramverk, standarder eller policys i världen kan realisera sig
själva. När det är dags för förändring, vare sig det gäller nya processer,
leverantörer eller medarbetare är det viktigt att arbeta aktivt med
förändringsarbete. Ta del av vad som i verkligheten möjliggör lyckosamma
organisationer, implementationer och projekt.
F Förändring som överlevnadsstrategi
F Tre viktiga ingredienser för att nå positiv förändring
F Förändringens tre faser
F Förändringsmetodiken MFAF
F Praktiska verktyg för att lyckas införa IT-processer
Talare meddelas inom kort
16.15
Konferensens moderator Eleonore Hammare summerar
och avslutar dagen
11.30 Vägen till ett framgångsrikt Performance Management
Tinna Mohlin, HR-chef, Carnegie
Om att vara ett av de ledande företagen inom retail utan ett effektivt och
användarvänligt HRM-system:
F Uppdraget var att hitta ett verktyg som ger oss en konsekvent,
koncerngemensam och användarvänlig hantering av
medarbetarinformation.
F Verktyget ska medföra en märkbar skillnad i effektivitet, säkerhet och
enkelhet gällande indata, utdata och helhetsperspektiv.
F Hur gick vi tillväga och vilka var våra utmaningar?
Malin Tonell, Global HR Director, Operations, Mölnlycke Health Care
Om att vara ett av de ledande företagen inom retail utan ett effektivt och
användarvänligt HRM-system:
F Performance Management idag, vad är viktigt?
F Konkret exempel på PM-process från kundcase
F Hur får du störst effekt och nytta av systemstöd?
F Så får du hela organisationen att dra mot samma mål
Ta del av resan mot målet att kunna kommunicera, följa upp och analysera
utifrån värdeskapande och effektiv performance process
F Hur få till en enhetlig och systematiserad process som säkerställer att
medarbetarna arbetar i linje med affärsmål, krav och förväntningar?
F Hur säkerställer Carnegie utvecklingen av sina medarbetare i linje med
verksamhetens affärsmål
F Utmaningarna med utvecklingsresan, genomförandet, effekterna samt
vägen framåt
14.45 Kaffe, mingel och utställning
Modereras av Eleonore Hammare, CIO, Frösunda
14.15 Integrated talent management to build a world class
workforce
10.30 Kaffe, mingel och utställning
11.00 Användarvänliga HR-system som säkrar målstyrningsprocessen globalt samt är ett verktyg för utveckling av både
medarbetare, chefer och företaget
Under denna session får du möjligheten att diskutera aktuella och viktiga
frågeställningar med kollegor som har liknande utmaningar. Ta tillfället i akt
att på ett informellt sätt utbyta kunskap, erfarenhet och rekommendationer
och bygga ditt eget nätverk av professionella inom HR och HR-system
F Hur skapa ett hr- system som fungerar som ett gemensamt verktyg för
hela organisationen?
13.45 Carnegies HR-strategiska utvecklingsresa mot en enhetlig,
effektiv och strukturerad Performance Management
process som genomsyrar hela organisationen
10.00 CASE: En schematisk beskrivning av hur Botkyrka
arbetade enligt en strukturerad plan, när kommunen
ville implementera ett användarvänligt HR-system
Rundabordsdiskussioner
08:30 Registrering och kaffe
Boka din plats idag! Webb: www.talentumevents.se/hrsystem E-post: [email protected] Tel: 08-796 64 00
Prisinformation
Pris
9.995 SEK
Lunch, kaffe och elektronisk dokumentation är inkluderat i priset.
Betalning kommer att ske via faktura. Alla priser är exklusive moms.
Boka din plats idag!
Webb: www.talentumevents.se/hrsystem
Tel: 08-796 64 00
Email: [email protected]
Konferenslokal
Bygget Konferens
Norrlandsgatan 11, 4tr
111 43 Stockholm
Tel: 08-522 468 00
Avbokning och överlåtelse
Om du får förhinder och inte kan delta på en konferens eller annat event/evenemang kan du när som helst överlåta din plats till en
kollega. Mottar vi din skriftliga avbokning senast 14 dagar innan konferensstart krediteras du det inbetalda beloppet med avdrag för en
administrativ kostnad på 15% exkl. moms. Mottar vi din skriftliga avbokning mindre än 14 dagar innan konferensstart uteblir ersättning.
Ersättning delas i detta fall dock ut mot uppvisande av läkarintyg och då skriftlig avbokning inkommit innan konferensstart. I det fall
Talentum Events ställer in ett event/evenemang (konferensdag, temadag, middag etc.) krediteras du det inbetalda beloppet.
Betalningsvillkor
Betalning erläggs mot faktura 20 dagar netto dock senast tre arbetsdagar före konferenstillfället.
Information om behandling av personuppgifter
Dina uppgifter behandlas med modern informationsteknik och lagras hos Talentum Events. Den kan delas med andra företag inom
Talentum gruppen. Läs mer om hur vi behandlar dina personuppgifter på: www.talentumevents.se/pul