Transcript Säkerhetskultur i processindustrin

Säkerhetskultur i
processindustrin
Säkerhetskultur ur den lilla
organisationens perspektiv
2013-02-05 - 06
1
Agenda
•
•
•
Presentation av mig själv
Presentation Bona
Presentation Bona och säkerhetskultur
– Definition
– Varför arbetar Bona med säkerhetskultur
– Hur arbetar Bona med detta?
2
Anders Karstensson
•Utbildning
•Civilingenjör Kemiteknik, LTH 1986
•Arbetsplatser
•Perstorp AB
•Tetra Pak AB
•Pharmacia AB
•Bona AB
1986-1990
1990-1991
1991-1995
1995-
•Nuvarande roll
•CTO & SVP Operations
•Civilt
•Gift, 2 barn och hund
•Bor i Lomma utanför Malmö
3
Lite om Bona
•Grundades 1919
•Vår mission är ”Bringing out the best in wooden floors” med produkter och
service för nyinstallation, underhåll och renovering av trägolv.
•Omsätter 1.400 MSEK.
•Ägs till 100% av familjen Edner.
•Har 490 anställda i koncernen.
•Har sitt moderbolaget i Malmö och har 18 dotterbolag i koncernen.
•Tillverkar lacker, underhållsprodukter, limmer och slipmaskiner för trägolv
4
Bona sites
Distributors
Bona plants
Bona Around the World
5
Produktionsanläggningar
Produktionsanläggning i Fjugesta, Sverige.
Produktionsstart 2002
Produktionsanläggning i Malmö, Sverige
Produktionsstart 1959
Produktionsanläggning i Pueblo, USA.
Produktionsstart 2002
Produktionsanläggning i Limburg, Germany
Produktionssstart 1972
Produktionsanläggning i Monroe, USA.
Produktionsstart 2006
Produktionsanläggning i Dalian, China.
Produktionsstart 2007
6
Klassningar av Bona i Malmö
I Malmö tillverkar vi förutom lacker och underhållsprodukter även dispersioner
för vattenbaserade lacker
•Tillstånd enligt miljöbalken, reviderat tillstånd erhölls 2007-07-10
•Tillstånd BFV i tre fastigheter, gäller tom 2015-09-15
-> Vi är sedan 2012-05-25 klassade som 2 kap 4 § enligt Länsstyrelsen.
-> Vi är ej SEVESO-anläggning
7
Situationsplan Bona Segevång
Bona AB
Jvg
Väg
Skola
Bostäder
Avstånd Segevångskolan ca 200 m och bostadsområde ca 300 m
8
Säkerhetskultur
Vad är det?
Några definitioner:
Med säkerhetskultur avses de attityder, värderingar och
uppfattningar som individer i en verksamhet har i förhållandet till
säkerhet.
Arbetsmiljöverket
http://www.av.se/teman/sakerhetskultur/grundbegrepp/index.aspx
En arbetsplats med god säkerhetskultur kännetecknas av att
säkerhet prioriteras och hanteras på alla nivåer i organisationen och
är en del av "kulturen".
Arbetsmiljöverket
http://www.av.se/teman/sakerhetskultur/
9
Varför arbetar Bona med detta?
Allt företagande handlar i någon mån av att hantera risker.
Bona vill därför vara medvetna om de risker som vi exponeras för
samt att minimera dess konsekvenser om de skulle inträffa.
10
Hur arbetar Bona?
Vi måste skapa medvetenhet(inhämta och sprida kunskap) och
engagemang
1. SHE-policy
2. Ha med det på dagordningen; ledningsgrupp och fabriksuppföljningar
3. Sätta upp mätetal och mål
4. Genomföra och uppdatera relevanta riskanalyser
5. Ta fram och underhålla erforderliga rutiner och instruktioner
6. Kontroll efterlevnad/revisioner
1. Skyddsronder
2. SBA
7. Rapportering
1. Olyckor/tillbud/farligt förhållande
8. Utbildningar
9. Övningar
10. SAFIR
11
3. Mätetal och mål
Arbetsmiljömål:
• Introduktion av nyanställda
• Olyckor/tillbud/farligt förhållande
• Säker kemikaliehantering
• Säkerhet
• Utbildning
Arbetsmiljömål\Förslag på arbetsmiljömål Bona 2013-2014.docx
12
4. Riskanalyser
Vad
Resurs
•Grovriskanalys (What/if-analys)
Räddningstjänsten 1996 - 2004
•Riskanalys dimensionerande skadefall och dess Räddningstjänsten 1999
konsekvenser
och ÖSA
•Byggnadsteknisk brandskyddsdokumentation
ÖSA
1999 •Miljöaspekter ISO14001
2001 •Säkerhetsgranskning
ÖSA
2006
•Riskinventering SHE per avdelning/WC
2012
•arbetsmiljö/hälsa, kemikaliehantering,
yttre miljö, säkerhet, BFV, brandskydd
och elsäkerhet
•Risker avseende CE
1995 •Explosionsskyddsdokumentation
2006 •Riskanalys (what/if) (brand/explosion/utflöde)
Tyréns
2011•BOSE-Mal\Riskanalyser\Tyrens\What if\Bona Riskanalys_110221.pdf
•BOSE-Mal\Riskanalyser\Tyrens\What if\What if 110221_Bilaga A.pdf
–Business Impact Analysis
Willis
2012
•Försäkringar\Willis\BCM\Bona BCM BIA report - 2012.pdf
13
7. Rapportering
14
8. Utbildningar
•
•
•
•
•
•
Utbildning
Allmän brandkunskap
Insatskunskap
Arbetsmiljö
Föreståndare BFV
Statisk elektricitet
Målgrupp
Alla anställda
Insatsstyrkan
Alla anställda
Föreståndare och stf.
De som hanterar BFV/pulver
Frekvens
vart 3 år
1 per år
olika pga. behov
vart 3 år
ca. vart 3 år
15
9. Övningar
•
•
•
•
•
Övning
Småövningar
Samövning med RTJ
Krisövning
Utrymningsövningar
Målgrupp
Insatsstyrkan
Insatsstyrkan
Beredskapsgruppen
Alla
Frekvens
ca. 4 per år
1 per år
1 per år
1 per år
https://www.krishandbok.se/bona/
16
10. Övrigt
Bona är medlem i SAFIR sedan det
grundades 1995.
•Gemensamma resurser
•Forum att diskutera gemensamma
frågeställningar
•Driva utbildningar
17
Utmaningar
•Säkerställa att man lever upp till de förväntningar som åsyftas i
lagar/förordningar/förskrifter och den ambitionsnivån företaget har satt i
balans med vad som kan anses vara skäligt.
•Samarbete myndigheter och Bona genom en stor öppenhet.
•Skapa medvetenhet och engagemang i organisationen. Kunskap utgör en
viktig förutsättning.
18
Frågor?
Tackar!
19
20