Transcript Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands

Hälsa • Sjukvård • Tandvård
AT-läkare
Allmäntjänstgöring som läkare
vid Hallands sjukhus Varberg
Organisation
Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet
av Region Halland omorganiseras också den slutna sjukvården i regionen. De
3 sjukhusen i Halmstad, Varberg och Kungsbacka bildar tillsammans Hallands
Sjukhus(HS). Verksamheten delas upp på HS Halmstad, HS Varberg samt HS
Kungsbacka.
AT-tjänsterna är geografiskt uppdelade mellan norra och södra Halland med
tillhörigheten kopplad till HS Halmstad respektive HS Varberg.
Som AT-läkare på Hallands Sjukhus tillhör du organisatoriskt FoUU Halland
AT-läkarnas närmaste linjechef är AT-läkarchefen på respektive sjukhus.
I söder är det Anna Nilsdotter som även är AT-läkarchef och i norr är
Lotta Jarl AT-läkarchef.
Söder (Halmstad):
Övergripande studierektorer:
Sjukhuset: Fredrik Graffner
Psykiatri: Zoran Milusic
Närsjukvården: Ulf Peber
Administrativt stöd: Yvonne Johnelius
Norr (Varberg):
Övergripande studierektorer:
Sjukhuset: Magnus Romell
Psykiatri: Lotta Jarl
Närsjukvården: Johan Grafström
Administrativt stöd: Helen Johansson
På alla kliniker där AT-läkarna tjänstgör finns AT-utbildningsansvariga läkare som
ansvarar för den patientnära utbildningen. Varje AT-läkare tilldelas också en personlig handledare.
Rekrytering
AT-läkare rekryteras två gånger per år och påbörjar sin tjänstgöring vid fyra olika
tillfällen (febr, maj, aug och nov månad). Totalt anställs 26 stycken
AT-läkare per år. Vid uttagning av nya AT-läkare deltar AT-läkarchef,
övergripande studierektorer, representanter från aktuella kliniker (utbildningsansvariga) samt personalspecialist och facklig representant.
AT placeringar
AT omfattar totalt 21 månader fördelat på 6 månader inom opererande specialiteter (inkl 3 veckor anestesi och intensivvård), 6 månader internmedicin,
3 månader inom psykiatri och 6 månader inom allmänmedicin. Tjänstgöringen i Närsjukvården omfattar placeringar inom såväl privat som offentlig vård
inom Vårdval Halland. Placeringarna är geografiskt fördelade på vårdcentraler inom Varbergs, Falkenbergs och Kungsbacka kommuner. Vårdcentralerna
fördelas i samband med rekryteringen.
Medarbetarsamtal
AT-läkarna kallas till medarbetarsamtal med AT-läkarchefen dels efter
6 månaders tjänstgöring, dels efter 18 månaders tjänstgöring.
Lönesamtal
I samband med anställningen erbjuds samtliga AT-läkare ett lönesamtal med
AT-läkarchefen. Individuell lönesättning tillämpas där hänsyn tas till eventuell
erfarenhet som läkare efter examen, eventuell annan högskoleutbildning samt
eventuell forskningserfarenhet.
Lägsta ingångslön för AT-läkare i Halland är 26 000 kr.
Ett första årligt lönesamtal äger rum efter 12 månaders AT-tjänstgöring.
Arbetsplatsträffar
Arbetsplatsträffar genomförs en gång per månad.Träffarna dokumenteras och
minnesanteckningar skickas ut till alla AT-läkare.
AT-råd
Ett AT-råd bestående av utbildningsansvariga på sjukhuset samt 2
representanter från AT-läkarna träffas regelbundet.
Syftet är att ständigt utveckla och förbättra utbildningskvaliteten för ATläkarna.
Klinisk utvärdering
Efter varje avslutad längre placering genomförs en utvärdering i form av en
webbaserad enkätundersökning. Resultaten sammanställs minst en gång
per år och presenteras för AT-läkarna, AT-organisationen.
Återkoppling
Efter varje avslutad längre klinisk placering skall ett återkopplingsformulär
fyllas i av handledare på kliniken. Vi strävar efter att detta skall ske i grupp
tillsammans med de läkare som AT-läkaren tjänstgjort med. AT-läkaren bör
också delta i processen. Syftet med formuläret är först och främst att i tid
fånga upp de AT-läkare som inte fungerar tillfredsställande så att lämpliga
åtgärder kan sättas in på ett tidigt stadium.
Återkopplingen bidrar också till att handledarna engageras mer och får ta ett
större ansvar för AT-läkarnas utbildning.
Formuläret används också som ett underlag inför det årliga lönesamtal som
genomförs med början efter 12 månaders AT-tjänstgöring
Introduktionsprogram
Introduktionen består av en veckas allmän information och sedan en veckas
successiv introduktion i klinik och administration på respektive klinik..
En särskilt utformad kurs i akut omhändertagande ingår också första veckan
och om fattar 2,5 dagar. Den innefattar föreläsningar, demonstrationer, skillstations samt simuleringar med SimMan dockor under realistiska förhållanden.
Målet är att AT-läkaren efter genomgången utbildning skall vara väl förtrogen
med principerna kring det akuta omhändertagande av svårt sjuka patienter.
Utbildningsprogram
En eftermiddag i veckan (40 ve/år) är avsatt för utbildningsaktiviteter. Schemat
är rullande. Vid tjänstgöring inom Närsjukvården följer man ett specifikt utbildningsprogram.
Utbildningen
Varje onsdagseftermiddag är vikt för undervisning eller grupphandledning.
Utbildningen baseras på traditionella föreläsningar och klinikbundna seminarier där tonvikten ligger på patientnära kunskap.
Temaeftermiddagar förekommer också. Ofta tillsammans med AT-läkarna från
Hallands sjukhus Halmstad.
Fördjupnings-/breddnings-veckor
Under varje 6-månaders utbildningblock erbjuds AT-läkaren att auskultera
1 vecka på annan valfri klinik, sk x-vecka.
Grupphandledning
Under hela tjänstgöringstiden ges en grupphandledning en gång per månad.
Uppdelat i mindre grupper träffar AT-läkarna en erfaren kollega för handledning
och samtal kring bl a patient/läkarerelationen och läkare/läkarerelationen.
Regelbundna träffar med övergripande studierektor sker parallellt med grupphandledningen
Handledarutbildning
Alla AT-läkare får genomgå en heldagsutbildning i handledning, detta bl a för
att bli goda beställare av handledning samt bättre kunna tillgodogöra sig den
handledning de får.
Utbildning i försäkringsmedicin
Under placeringen i Närsjukvården erbjuds AT-läkarna en tvådagars kurs
(internat) i försäkringsmedicin.
Utbildning i kommunikation och ledarskap
Under placeringen i Närsjukvården erbjuds AT-läkarna en tvådagars kurs
(internat) i kommunikation och ledarskap.
Utbildningspott
När man påbörjar sin AT-tjänstgöring får man tillgång till en individuell
utbildningspott på 15 000 kr. Potten är avsedd att användas till externa
utbildningsaktiviteter d v s utbildningsaktiviteter som ligger utanför Landstinget Halland. Efter förankring hos AT-läkarchefen får potten i första hand
användas till konferensavgifter, resa och logi. Utöver utbildningspotten
ingår även 2 dagars tjänstledighet med lön.
Forskningsmetodik
Alla AT-läkare erbjuds att delta i en grundläggande kurs i Forskningsmetodik (30 hp) som arrangeras vid Hallands sjukhus Halmstad tillsammans
med Lunds Universitet. Kursen löper över tre terminer och avslutas med
redovisning av ett 15 hp arbete. Kursen motsvarar de grundläggande kurser i forskarutbildningen som ges vid Lunds Universitet.
AT-rum
AT-läkarna har tillgång till ett AT-rum på FoUU. Där finns bl a möjlighet att
äta lunch, koppla av, träffas och att arbeta vid datorer i lugn och ro.
AT- läkarchef Norr
Lotta Jarl, Hallands sjukhus Varberg
[email protected], tfn 0340-48 15 97
AT- studierektor Hallands sjukhus Varberg
Magnus Romell, FoUU Halland
[email protected], tfn 0340-64 79 80
AT- studierektor Närsjukvården Norr
Johan Grafström, FoUU Halland
[email protected], tfn 0300-56 55 93
PA-konsult Norr
Mats Söderblom, Personalavdelningen
[email protected], tfn 0340-48 15 24
FoUU-assistent Norr
Helen Johansson, FoUU Halland
administrerar intro-schema, utbildningsprogram, utvärderingar
[email protected], tfn 0340-663799