Transcript samverkansnytt - Högskolan i Gävle

samverkansnytt
från Högskolan i Gävle hösten 2010
Forskning och utbildning
– för ökad effektivitet
och konkurrenskraft
Bra arbetsmiljö i fokus
för företagare
och forskare
Ovako i Hofors +
Högskolan i Gävle
= BBS
Studenter och arbetsliv
i nära samarbete
Innehåll
För Högskolan i Gävle är det viktigt att sam­
verka med vårt omgivande samhälle. Det är
angeläget både för att vi ska ge studenter en
god utbildning som ger erfarenheter centrala
för dem och för arbetslivet när studenterna
ska göra sitt intåg på arbetsmarknaden. Det är
betydelsefullt även för att vi ska ha en hög­
kvalitativ forskning som gynnar företag och
organisationer.
Genom att arbeta nära externa aktörer bidrar
Högskolan i Gävle till konkurrenskraft, entre­
prenörskap och sysselsättning i regionen.
Maj -Bri tt Johans s on
R e ktor H ö gskol a n i G ä v l e
Det livslånga lärandet i Högskolan
3
Samverkanshuset och Kontakttorget
– din väg in till Högskolan 3
Bra arbetsmiljö i fokus
för företagare och forskare
4
HumanParken – en mötesplats för vård,
omsorg och socialt arbete
4
DaGIS – ett kompetenscenter inom
Geografisk Informationsteknik
4
Ovako i Hofors + Högskolan i Gävle = BBS
5
FramFör – framgångsrika företag i Gästrikland
5
Studenter och arbetsliv i nära samarbete
6
Lär känna våra studenter under deras studietid
7
Högskolan i Gävle samarbetar
i utvecklingen av Teknikcollege
7
Forskning och utbildning
– för ökad effektivitet och konkurrenskraft
8
Mötesplatsen
8
Visste du att …
… Högskolan i Gävle är miljöcertifierad och arbetar för
en hållbar utveckling inom undervisning och forskning
i samverkan med det omgivande samhället.
… Högskolans forskning i dag är koncentrerad inom två
profilområden: Byggd miljö och Hälsofrämjande arbetsliv.
… Högskolan arrangerar temadagar och öppna
före­läsningar inom en rad olika ämnen. Läs mer på
www.hig.se och besök oss gärna vid tillfälle!
… Det finns ca 40 olika utbildningsprogram och nästan
1 000 fristående kurser vid Högskolan i Gävle.
… Högskolan välkomnar drygt 13 000 studenter varje läsår,
och för programstudenter finns en attraktiv ­bostadsgaranti.
F r a m t a g e n a v : Högskolan i Gävle, Avdelningen för Kommunikation och Samverkan,
Johan Ahlgren
T e x t e r : Lili André, Anna Jansson Åkerson, Helen Karlsson, Magnus Lemoine, Hasse
Nordlöv, Roland Norgren, Lena Åminne, Högskolan i Gävle
O m s l a g : Anna Jansson Åkerson, Helen Karlsson, Joakim Helmbrant från Kontakttorget,
Högskolan i Gävle. Fotograf: Stéfan Estassy
2
samverkansnytt HiG
Det livslånga
lärandet
i Högskolan
Högskolan i Gävle har en viktig roll i att utveckla
arbetslivet inom regionen.
Förutom att tillgodose företag och offentlig sektor
med studenter vidareutbildar vi många som redan
är yrkesverksamma.
Vid Högskolan finns många kurser som går på halv- eller kvartsfart och/
eller på distans. Dessa faktorer underlättar för personer som vill utveckla­
sin kompetens genom studier även när man arbetar. Många av dessa
kurser är blandade med både yrkesverksamma och heltids­studerande.
Några populära kurser som har flera yrkesverksamma deltagare är
vuxen­psykologi, logistik, kvalitetsstyrning, juridik, projektledning och
engelska. För företag som ser att fler av deras anställda har liknande
behov och önskar att kursen skräddarsys i innehåll, omfattning eller
längd är en lösning att köpa en uppdragsutbildning för de anställda,
vilket även kan göras i samarbete med andra arbetsgivare.
Högskolan anordnar också öppna uppdragsutbildningar där kurser
skräddarsys för arbetslivets behov och där plats erbjuds för deltagare
från olika arbetsgivare. Vi arrangerar och erbjuder utbildningar inom
våra kompetensområden.
Kontakta oss om du vill diskutera utbildningslösningar för ditt företag.
Kontakttorget, Anna Jansson Åkerson, 026-64 87 90, 070-531 87 90
[email protected]
Samverkanshuset och Kontakttorget
– din väg in till Högskolan
Under hösten kommer Högskolans nya samverkans­hus, att stå klart för inflyttning och invigning. Huset ska fungera
som en mötesplats mellan Högskolan och samhället. Här skapas en ny miljö för innovation, utbildning och forskning.
Här kommer arenor och möjligheter att finnas för seminarier, studie­
besök, nätverksträffar och gemensamma projekt mellan företag och
Högskolan. Huset kommer att innehålla en maskinpark för samut­
nyttjande av maskiner och test av material. Här kan företag prova olika
tekniker och utveckla nya idéer, produkter och produktionsmöjligheter.
Kontakttorget kommer att finnas i samverkanshuset som en länk
mellan­ arbetsliv och högskola och mellan studier och yrkesliv. Till
Kontakt­torget vänder du dig om du vill komma i kontakt med ­forskare
och studenter eller om du vill höja kompetensen på din personal­
­genom utbildning. Här kan du och din verksamhet knyta nya kontakter,
få hjälp med förmedling av examensarbeten och ta del av inspirerande
föreläsningar, student- och företagsträffar.
Läs mer på www.hig.se/samverkan
samverkansnytt HiG
3
Bra arbetsmiljö i fokus
för företagare och forskare
Säkrare och hälsosammare arbetsmiljö, ökad lönsamhet.
Det kan bli resultatet när företagare möter forskare.
Vid Högskolan i Gävle bedrivs forskning inom olika
profiler, varav Hälsofrämjande arbetsliv är en. Den forskningen
handlar om allt från medicin och folkhälsa till h­ älsopedagogik
och hälsoekonomi.
Forskarna studerar hur förändringar som görs för att skapa bättre arbets­
miljö planeras och genomförs vilket ger ökad kunskap om skillnader­
­mellan små och stora företag samt om hur beslut fattas och av vem.
Kunskapen är viktig för att förstå hur ett framgångsrikt arbetsmiljö­
arbete kan uppnås, samt vid planering av förändringsarbete. I ett annat
projekt studeras hur framgångsrika företag arbetar med arbetsmiljö.
Katarina Wijk, forskare vid CBF, Högskolan i Gävle
Hälsoeffekter av Lean
I en studie tittar vi på hälsoeffekter vid införande av Lean. Detta är ett
spännande tvärvetenskapligt projekt där vi dels observerar miljön, dels
undersöker mänskliga aspekter, säger Katarina Wijk, forskare vid CBF,
­Centrum för belastningsskadeforskning.
Här förenas forskning inom Högskolans profilområden Hälsofrämjan­
de arbetsliv och Byggd miljö. Projektet som bedrivs av CLIP, Centrum för
Logistik och Innovativ Produktion och CBF, Centrum för belastnings­
skadeforskning, handlar om att fördjupa kunskaperna om Lean, som
kort kan beskrivas som en effektivisering av produktionskedjan. Projektet
­studerar arbete med Lean inom Sandvik och Landstinget Gävleborg.
– Effektivisering av produktionskedjan kan ha konsekvenser för så­
väl produktion som människa, och i detta projekt vill vi först och främst
lära oss mer om effekter för människan vid införande av Lean, säger
Katarina Wijk.
– Många företag inför Lean som ett sätt att effektivisera produktionen.
Läs mer om CBF:s forskning: www.hig.se/cbf
Andra intressanta områden
Smärta i nacke och axlar kan vara ett tecken på att man efter ett lång­
varigt och intensivt datorarbete drabbats av synstress. CBF:s forskning
kring synstress ska ge kunskaper om hur arbetsplatsers visuella miljö
kan förbättras.
En studie om frisörers arbetsförhållanden ger också kunskaper om
hur arbetsmiljö kan utvecklas. Frisörer arbetar i snitt en halvtimme om
dagen med överarmarna lyfta, och det kan leda till både seninflammation
och värk i nacke och skuldra.
HumanParken
en
lats nom
i
esp
bete
Möt idéer
lt ar
oda
ocia
för g rg • S
mso
•O
Vård
huma
npark
en.se
– en mötesplats för
vård, omsorg och socialt arbete
Syftet med HumanParken är samverkan
mellan intressenter och aktörer inom
vård, omsorg och socialt arbete.
Att skapa en plattform för möten
mellan människor som på något sätt
verkar eller har andra intressen
inom dessa områden.
Plattformen ska bidra till att goda idéer lokalt, regionalt, nationellt och
internationellt ska kunna mötas och bidra till att utveckla och förbättra den
enskilda människans möjligheter till en bra vård och omsorg.
Visionen är att Humanparken ska vara en etablerad och erkänd fri­
stående mötesplats där samhälle, näringsliv och akademi utifrån ett vårdoch omsorgsperspektiv skapar forskning, utveckling och tillväxt.
Kontakt: Ulrik Jansson, 026-64 82 95, 070-666 83 20, [email protected]
DaGIS
– ett kompetenscenter inom
Geografisk Informationsteknik
Klustret Future Position X och Högskolan i Gävle
etablerar i samverkan ett kompetenscenter inom
Geografisk Informationsteknik.
DaGIS är förkortning av Demonstration användning av Geo­
grafisk Informationsteknik i Samhället. Kompetens­centrat ska
arbeta för att fler verksamhetsområden får nytta av Geografisk
Informationsteknik.
Kontakt: Roland Norgren, 070-556 56 69, [email protected]
4
samverkansnytt HiG
»
Det är väldigt roligt
att bedriva forskning som har praktisk tillämp­barhet ­
i arbetslivet och att
medverka till forskning
som kan bidra till bättre hälsa på arbetet.
»
Hasse Nordlöf, doktorand
från Högskolan i Gävle,
diskuterar BBS med
Kyösti Ylinen, huvud­
skyddsombud IF Metall.
Ovako i Hofors + Högskolan i Gävle = BBS
Arbetshälsa och säkerhet står i fokus för ett fyraårigt sam­
arbetsprojekt mellan Ovako i Hofors och Högskolan i Gävle.
Ovako, ett företag i stålbranschen, har under lång
tid arbetat med hälsa och säkerhet. Nu satsar företaget på att
alla anställda ska bli mer medvetna om arbetsmiljö, säkerhet
och hälsa.
– Kanonbra, säger Kyösti Ylinen, huvudskyddsombud IF Metall, BBS är
något jag väntat på. BBS, beteende­baserat säkerhetsarbete, handlar­om
att företaget och vi anställda alla ska samverka för att förhindra olyckor­
så att ingen ska behöva skada sig på jobbet. Säkerhetstänkandet är inget
nytt för oss i Hofors och vi har nått en bra bit mot vårt mål ”ingen ska
behöva skada sig på arbetet”.
Beteendebaserat säkerhetsarbete
Ovako fokuserar på en viss typ av säkerhetsarbete, BBS. Ett sådant
­arbete handlar om att få människan uppmärksam på sitt eget beteende
på arbetsplatsen och sitt eget risk­tagande. Företaget vill förmedla att det
aldrig förväntas att en anställd skall behöva ta onödiga risker i arbetet.
FramFör
– framgångsrika företag
i Gästrikland
Högskolan i Gävle har sedan flera år samarbetat med
Svenskt Näringsliv, kommunerna i Gästrikland, Länsstyrelsen
Gävleborg, Aktiv Revision AB och Mellansvenska
Handelskammaren i FramFör, eller Framgångsrika företag
i Gästrikland.
Företagen rankas efter en sammanvägning av mjuka och hårda värden.
De hårda värdena gäller ekonomi och tillväxt. De mjuka värdena gäller­
t ex personalfrågor och affärsidé. För att undersöka de mjuka värdena
– Vi har haft en utbildning för alla skyddsombud och det är viktigt att vi
och företaget pratar samma språk, säger Kyösti. Det måste finnas tydliga
regler som alla känner till.
En doktorand från Högskolan i Gävle
För att Ovako ska få ytterligare stöd att implementera BBS startades
ett samarbete med Högskolan i Gävle. Från Högskolan, som satsar på
Hälsofrämjande arbetsliv som en stark profil, deltar CBF, Centrum för
belastningsskadeforskning med en doktorand, Hasse Nordlöf.
Doktoranden kommer utifrån sitt vetenskapliga perspektiv följa och
stödja Ovakos arbete med att realisera arbetsmiljömålen. Doktoranden
från Högskolan bedriver etnografiska studier på företaget och kommer
att ta fram en bild av hur säkerhetskulturen ser ut idag, samt se hur
företaget går tillväga med att implementera BBS och vilka effekter det
får i verksamheten.
– Det är väldigt roligt att bedriva forskning som har praktisk tillämp­
barhet i arbetslivet och att medverka till forskning som kan bidra
till bättre hälsa på arbetet, säger Hasse Nordlöf, doktorand vid CBF,
­Högskolan i Gävle.
får studenter som läser början av sin ekonomutbildning i uppgift i en
av kurserna att intervjua de företag som är uttagna som framgångsrika
företag vad gäller ekonomi och tillväxt.
Studenterna får tidigt möta företag i vår region och höra hur deras
förutsättningar ser ut. Efter studenternas redovisningar kan de 50 mest
framgångsrika företagen utses och de firas med en middag och diplom­
utdelning på Gävle Slott tillsammans med landshövdingen. FramFör syftar
till att lyfta fram och arbeta för att regionens framgångsrika företag skall
uppmärksammas och fungera som föredömen för regionens företagare.
Forskare vid Högskolan i Gävle har fortsatt att arbeta med det
material om framgångsrika företag i Gästrikland som har samlats ihop
under dessa år och är nu del i ett forskningsprojekt där man bland
annat undersöker hur framgångsrika företag arbetar med den goda
arbetsmiljön.
Kontakt: Per Wilhelmsson, 026-64 89 31, [email protected]
samverkansnytt HiG
5
»
Vi skapar ett naturligt band till en
student där vi dels kan påverka
utbildningen, dels lär känna hur
personen fungerar socialt.
Man kan se Co-op som en fyra års
lång anställningsintervju.
Vi ser ljust på framtiden! Företag
och industrier har allt högre krav på
inneklimatet, då i kombination med
miljöfrågan samt den fokus som
ligger på energikostnader gör att
marknaden bara växer.
»
Per Sundin,
ÅF-Effektiv energianvändning
Studenter och arbetsliv
i nära samarbete
I höstas startade Högskolans första Co-op-utbildning
inom Energisystem.
Cooperative Education, Co-op står för arbetslivs­­in­
­­ tegrerad utbildning och innebär att studenten varvar sina
studier med betalda arbetsperioder på ett företag.
Studieformen erbjuder stora fördelar för såväl företagare
som student.
Studenten söker både utbildning och arbetsplats, och det är före­taget
som avgör vilken student de vill anställa. Genom att tidigt komma ut i
arbetslivet får studenten chansen att omsätta teorier i verkligheten och en
bättre insikt i arbetsmarknadens krav. Fördelar för arbetsgivaren är bland
annat att det underlättar framtida rekryteringar och att företaget får chans
att forma utbildningen i ett tidigt skede. I framtiden har Högskolan för avsikt att utveckla flera utbildningar med
Co-op som undervisningsform. Först ut är en utbildning i Miljöteknik
med inriktning mot vatten, avfall och energi med planerad start hösten
2011. Det är Gästrike Vatten som påtalat behovet av denna utbildning.
VA-­branschen står inför ett generationsskifte samtidigt som det sker en
ständig­ utveckling med att långsiktigt trygga en god dricksvattenför­
sörjning och en miljöanpassad avloppshantering. Avfallsbranschen är
också ett växande område, precis som framställningen av biogas, och
här finns en efterfrågan av kompetens inom miljöteknik och kretslopp.­
I utvecklingsarbetet av utbildningen har även företag som Gästrike Åter­
vinnare, SITA och Region Gävleborg deltagit.
Maskiningenjörsprogrammet är ännu en utbildning som kommer
att ges med Co-op till hösten 2011. Det har precis som utbildningarna
i ­Energisystem och Miljöteknik växt fram genom företagens behov av
just den kompetensen. I regionen finns flera företag inom tillverknings­
industrin som efterfrågar duktiga ingenjörer i maskinteknik.
Låter detta intressant även för ert företag? Läs mer på vår webbplats,
och kontakta gärna projektledaren för Co-op,­Magnus Lemoine. magnus.
[email protected]
Läs mer:
http://www.hig.se/Samverkan/Arbetsintegrerad-utbildning--Co-op.html
C o - o p - f ö r e t ag i n o m E n e r gis y s t e m
»
Gävleborg som är den industritätaste regionen i landet, har stora möjligheter att
bli en central punkt för en nytänkande utbildning, där Högskolan och näringsliv
samverkar för att utbilda och behålla duktiga studenter i regionen.
Mats Rostö, VD Gästrike Vatten­
»
Bollnäs Energi
Ramböll
Elektra
Rejlers
Epsilon
Samkraft
Fastighetssnabben
Sandviken Energi
FVB
Schneider Electric
Gavlefastigheter
Stora Enso
Gavlegårdarna
Sweco
Greencon energi & miljö
Söderhamn Nära
Gävle Energi
Vattenfall (Forsmark)
Korsnäs
ÅF
Pöyry
6
samverkansnytt HiG
» Idag finns 34 företag och organisationer
knutna till programmet som fadderföretag.
»
Lär känna studenter
under deras studietid
Företag kan på olika sätt vara delaktiga i att studenterna p­ å Högskolan i Gävle inte bara får en teoretisk
utbildning utan även förbereda sig för arbetslivet.
I utbildningen ges tillfälle att testa teorier i praktiska miljöer och sammanhang. Arbetsgivaren får
chansen att bygga­långsiktiga relationer med studenten och då också påverka studierna i riktning mot
företagets framtida kompetensbehov.
Med utbildning, praktiska erfarenheter av arbetslivet och arbetslivs­
kontakter i bagaget har våra studenter en fördel på arbetsmarknaden.
Arbetsgivare kan se sin medverkan i olika utbildningar som ett sätt att
rekrytera personal. Företaget får en naturlig länk till Högskolan i Gävle och
en möjlighet att utvecklas genom att få in nya kunskaper och infallsvinklar
från studenterna.
Fadderföretag engagerade i
Högskolans PA-program
Studenterna vid Personal- och Arbetslivsprogrammet arbetar med före­
tag och organisationer i de allra flesta av programmets kurser. Idag finns
34 företag och organisationer knutna till programmet som fadderföretag.
De deltagande företagen har kontaktpersoner som träffar studenterna i
samband med att uppgifter i kurserna ska lösas i samarbete med fadder­
företaget. Studenterna får möta arbetslivet och fadder­företagen får möta
studenterna och den aktuella utbildning dessa kommer från.
Högskolan i Gävle
samarbetar i utvecklingen av
Teknikcollege
Under 2010 certifierades Teknikcollege (TC) i Hälsingland
vilket är betydelsefullt för regionen. Det är positivt att
företagen sluter upp kring gymnasieutbildningen och att
de finns med i utformningen av utbildningen.
– Det är intressant att möta studenterna från PA-programmet, ­säger
Ylva Söderlund som är personalansvarig på FLB Logistik i Gävle. ­­I före­
taget har vi de senaste åren arbetat med att bygga upp ett väl fung­
erande personalarbete. Det är värdefullt för oss i den processen att
möta studenterna och höra deras reaktioner­ kring hur vi arbetar och
idéer hur vi kan förbättra oss. Ylva ­Söderlund menar att FLB Logistik
försöker jobba så mycket det går med Högskolan och studenter från
olika utbildningar.
– Det ger oss nya idéer och det är dessutom en viktig del i vårt
marknadsföringsarbete. Jag tycker att Högskolan erbjuder många in­
tressanta föreläsningar för oss från yrkeslivet, tyvärr är det svårt att
hinna gå på allt intressant!
Högskolan arrangerar också träffar med fadderföretagen där kontakt­
personerna får träffa varandra för att diskutera och utbyta erfarenheter.
Kontakt: Utbildningsledare Eva Boman, 026-64 81 63, [email protected]
Genom att företagen är en part i utbildningen och erbjuder under­
visning på företagen är ambitionen att få fler ungdomar att välja en
inriktning mot teknik i gymnasieskolan.
Det är lovande för regionen, och även för Högskolan i Gävle, att
fler blir intresserade av teknik. Det finns ett växande behov av teknik­
utbildad kompetens i fram­tiden. Högskolan­
finns representerade i styrgrupper för Teknik­
college i regionen och först ut att certifieras
var TC Hälsingland.
För mer information: http://teknikcollege.se/
samverkansnytt HiG
7
Forskning och utbildning
– för ökad effektivitet
och konkurrenskraft
Logistik och innovativa produktionslösningar blir
allt viktigare för att förbättra konkurrensförmåga och
effektivitet i företag och organisationer.
Därför etableras CLIP, ett FoU-centrum för logistik och
innovativ produktion vid Högskolan i Gävle.
i p
l
c
och
is t ik

log
för
tion
k
m
u
u
r
d
t
pro
cen
tiv
a
v
o
inn
K o m pe t e n s o m r å de n

Supply Chain Management

Lean production

Outsourcing/Insourcing

Innovationsprocesser

Distributionslogistik
Clip erbjuder regionen tillgång till excellent kompetens inom logistik
och innovativa processer för att stärka konkurrenskraften. Genom CLIP
möjlig­görs en större rekryteringsbas inom området.
CLIPs ambition är att vara en mötesplats för att utveckla människor
och företag genom att exempelvis arrangera seminarier och kurser kring
aktuella teman och ämnen inom området.
Kontakt: Centrumföreståndare, Tekn Dr Karl-Olof Nylén, 026-64 85 00,
073-461 58 52, [email protected]

Miljö och logistik
0|WHV
Mötesplatsen
L5lYKDOOHQ
– här har du som arbetsgivare
möjlighet att möta både studenter,
lärare och forskare
SODWVHQ
För Högskolan i Gävle är samarbetet med arbetslivet i regionen viktigt.­
För att kunna samarbeta måste vi så klart mötas. Därför har vi skapat­
Mötesplatsen i hjärtat av Högskolan. Mötesplatsen är det självklara­
alternativet när du som arbetsgivare vill träffa studenter på plats
för­ examensarbeten, kortare eller längre projekt, sommarjobb eller
rekrytering.
Välkommen att medverka på Mötesplatsen vid dagar som exempelvis
Exjobbsdagen, Sommarjobbsdagen och Stipendiedagen. Du kan också
boka in en dag och tid helt utifrån eget önskemål. Vi har teknisk utrustning
som högtalarsystem, projektor och projektorduk samt en stor skärm för
bildspel eller annat som du vill visa.
För mer information och bokning: Helen Karlsson, Kontakttorget, 026-64 89 07,
070-349 89 07, [email protected]
Högskolan i Gävle • 026-64 85 00 • 80176 Gävle • www.hig.se
HiG ä r miljö ce r t if ie ra d enl i gt ISO 14001 och satsar nu på hål l bar utveckl i ng!