Transcript Du och din lön - lönebilaga 2015

Du och din lön
2015
Få rätt ingångslön
– det tjänar alla på
2013
DEN FÖRSTA SKOLLEDARLÖNEN betyder mycket för din fortsatta löne­
utveckling. Det är svårt att rätta till en för låg ingångslön i sena­
re lönerevisioner. Ta därför hjälp av Sveriges Skolledarförbunds
ingångsvärden för att hamna rätt från början. Rätt ingångslön
gagnar inte bara din lön nu och i framtiden, utan lönerna för
alla skolledare i landet.
Det är förstås möjligt att din första lön kan bli högre än
ingångsvärdena. Lönesättningen av skolledare ska enligt
våra avtal vara individuell och differentierad. Det inne­
bär att den ska spegla vad uppdraget kräver utifrån
ansvar, kompetens och erfarenhet.
Det här är de ingångsvärden som Sveriges Skol­
ledarförbund anser du bör utgå ifrån (månadslön):
» Förskolechef Stockholms län: 44 000 kronor
» Förskolechef övriga landet: 42 000 kronor
» Rektor Stockholms län: 53 000 kronor
» Rektor övriga landet: 45 000 kronor
» Biträdande rektor Stockholms län: 45 000 kronor
» Biträdande rektor övriga landet: 42 000 kronor
Ingångsvärdena är baserade på vår statistik och
den kunskap vi har om marknadsläget för skol­
ledare i landet. Skillnaderna speglar hur statis­
tiken ser ut – därmed inte sagt att vi anser det
vara givet att det ska vara så.
Se ingångsvärdena som ett golv och som en
av flera parametrar när du diskuterar din lön med
din nya arbetsgivare.
2
DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
2014
Medellön alla medlemmar
Län
Blekinge
Dalarna
Gotland
Gävleborg
Halland
Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Norrbotten
Skåne
Stockholm
Södermanland
Uppsala
Värmland
Västerbotten
Västernorrland
Västmanland
Västra Götaland
Örebro
Östergötland
Samtliga
Medellön
43 500
42 200
43 500
45 200
45 100
42 300
44 400
43 000
42 600
44 000
45 800
49 500
44 000
46 200
44 800
42 200
43 600
44 300
44 400
43 900
44 900
45 400
TÄNK PÅ…
Innan du skriver
på ett anställningsavtal, mejla
gärna ombudsmanna­jour@
skolledarna.se
för granskning så
att du inte missar
något viktigt i dina
anställningsvillkor.
l
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN
3
KOMMUNER2014
Rektor i grundskolan
TÄNK PÅ…
Gå in på Saco
Lönesök för att
få fler uppgifter
om till exempel
lön utifrån antal år
som skolledare.
l På vår hemsida
hittar du också
aktuella löneavtal,
www.skolledarna.se.
l
VISSTE
DU…
…att i lönesamtalet talade 75
procent av medlemmarna med sin
chef om hur arbetsinsatsen påverkat löneutvecklingen. 40 procent
talade om hur
arbetsinsatsen kan
påverka framtida
löneutveckling.
l
4
Län Blekinge
Dalarna
Gotland
Halland
Gävleborg
Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Norrbotten
Skåne
Stockholm Södermanland
Uppsala
Värmland
Västerbotten
Västernorrland
Västmanland
Västra Götaland Örebro
Östergötland
Samtliga
Medel
42 600
41 900
41 700
43 200
43 300
41 500
43 300
42 300
42 300
41 900
44 800
55 000
44 800
47 100
43 800
40 400
42 400
43 300
43 500
42 900
43 200
45 100
10:e perc
40 000
38 400
.
39 600
39 800
37 800
40 000
38 400
40 000
39 300
40 500
48 200
40 900
42 000
40 000
36 500
38 100
40 000
39 600
40 000
39 400
39 800
Median
42 500
41 800
41 800
43 200
43 000
41 200
43 300
42 200
42 200
41 400
44 300
54 800
44 400
47 200
43 600
40 500
42 500
42 500
43 500
42 500
42 400
43 800
90:e perc
45 400
45 500
.
46 100
47 800
45 200
46 500
46 500
44 000
45 800
50 300
62 000
49 900
51 000
47 700
43 300
45 800
47 400
46 900
46 100
48 500
53 000
Löneutveckling
Rektor i grundskolan
20132014
Medellön MedellönUtveckling
Samtliga 43 355
45 312
4,5 %
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
2014KOMMUNER
Rektor i gymnasieskolan
Län
Blekinge
Dalarna
Gävleborg
Halland
Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Norrbotten
Skåne
Stockholm
Södermanland
Uppsala
Värmland
Västerbotten
Västernorrland
Västmanland
Västra Götaland
Örebro
Östergötland
Samtliga
Medel
44 700
44 300
49 200
46 600
43 400
45 400
43 300
45 000
45 200
46 900
53 500
46 200
50 200
43 800
41 600
44 200
47 600
44 900
44 400
44 300
46 400
10:e perc
42 000
40 200
43 900
44 700
.
42 500
40 800
.
42 000
42 000
48 500
40 000
47 000
41 000
36 500
42 000
42 000
42 300
39 400
42 000
41 800
Löneutveckling
Rektor i gymnasieskolan
20132014
Medellön MedellönUtveckling
Samtliga 44 989
46 830
4,1 %
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN
Median
45 100
44 600
47 000
46 200
44 000
45 000
43 400
45 400
45 100
46 000
53 200
47 100
50 500
44 200
41 900
42 900
47 500
45 000
45 000
44 300
45 500
90:e perc
48 100
48 500
55 500
49 900
.
48 300
46 000
.
49 200
56 600
58 600
49 800
52 600
45 700
45 400
46 900
51 400
47 800
49 600
47 000
52 800
VISSTE
DU…
…att mer än
hälften av Sveriges
Skolledarförbunds
medlemmar arbetar i grundskolan,
25 procent i gymnasieskolan.
l
TÄNK PÅ…
Har du frågor
som rör din lön
eller anställning,
kontakta gärna
oss på telefon
08-567 06 200
eller mejla
ombudsmanna­
jour@skol­
ledarna.se.
l
5
KOMMUNER
2014
Biträdande rektor i grundskolan och gymnasieskolan
Län Blekinge
Dalarna
Gävleborg
Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Skåne
Stockholm
Södermanland
Uppsala
Värmland
Västerbotten
Västernorrland
Västmanland
Västra Götaland
Örebro
Östergötland
Samtliga
Medel
10:e perc
Median
90:e perc
43 400
.
44 000
.
38 900
35 600
38 500
44 800
42 700
39 400
43 400
46 200
40 200...
40 300
35 400
40 200
45 300
39 100
.
38 800
.
37 800
36 200
38 200
38 800
43 400
37 800
42 700
50 300
44 500
40 000
44 000
49 500
39 400
37 000
38 400
43 400
42 400
38 000
42 500
46 100
37 300
.
38 000
.
36 200
.
37 700
.
38 200...
40 100
.
40 100
.
39 300
35 000
38 500
46 600
38 700...
37 900
.
36 000
.
42 600
37 000
42 600
48 500
Biträdande rektor i grundskolan
Biträdande rektor i gymnasieskolan
10:e90:e
Län
Medelperc perc
Gävleborg
42 200 39 400 44 900
Skåne
40 200 36 900 43 000
Stockholm
44 600 40 100 49 800
Västra Götaland 38 800 35 000 43 600
Samtliga
42 100 36 900 48 400
10:e90:e
Län
Medelperc perc
Gävleborg
44 200 41 600 46 200
Skåne
47 200 43 000 51 000
Stockholm
44 500 40 000 49 000
Uppsala
43 600 40 500 46 500
Västra Götaland 40 900
Samtliga
43 900 39 000 49 200
Löneutveckling
Löneutveckling
Biträdande rektor i grundskolan
20132014
Medellön MedellönUtveckling
Samtliga 41 095
43 373
5,5 %
Biträdande rektor i gymnasieskolan
20132014
Medellön MedellönUtveckling
Samtliga 42 241
44 194
4,6 %
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
6
DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
2014
KOMMUNER
Förskolechef
Län Blekinge Dalarna
Gävleborg
Halland Jämtland
Jönköping Kalmar Kronoberg Skåne
Stockholm
Södermanland Uppsala
Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland
Norrbotten Örebro Östergötland Samtliga
Medel
39 900
40 500
40 050
43 400
40 000
41 100
39 200
39 200
42 100
45 300
40 900
43 600
40 400
39 800
39 700
41 600
41 400
41 000
42 300
41 100
41 400
10:e perc
.
37 600
.
39 600
36 400
37 000
36 000
35 000
38 900
40 800
37 300
.
37 600
35 500
36 500
39 000
38 000
.
39 100
37 100
37 500
Median
39 400
40 400
38 900
44 400
40 000
41 400
38 800
39 600
41 900
44 500
41 000
43 100
41 400
40 400
39 500
41 400
41 800
39 800
42 300
41 700
41 400
90:e perc
.
43 200
.
46 500
42 600
44 600
43 400
42 000
45 100
51 500
45 300
.
42 100
42 500
43 500
45 600
44 400
.
47 600
45 200
45 400
Skolchef, förvaltningschef med flera
Löneutveckling per befattning
10:e90:e
Län
Medelperc perc
Gävleborg 62 000..
Skåne
62 900 50 700 73 300
Stockholm 70 800 60 000 81 200
Västra Götaland 60 100 52 000 68 000
Östergötland 62 700 47 500 75 200
Samtliga
60 800 50 000 73 500
Befattning
Förskolechef
Biträdande rektor
Rektor
Projektledare,utredare
Verksamhets-,
utv-, områdeschef
Skolchef, förvaltningschef
Kommunchef
Samtliga
VISSTE
DU…
… att 20 procent av Sveriges
Skolledarförbunds
medlemmar arbetar i förskolan.
l
20132014
Medellön MedellönUtveckling
39 896
41 620
4,3 %
41 057
43 397
5,7 %
43 701
45 606
4,4 %
39 663
42 473
7,1 %
48 208
58 212
74 233
43 792
50 570
60 485
78 050
45 733
4,9 %
3,9 %
5,1 %
4,4 %
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN
7
FRISTÅENDE SKOLOR
2014
Löner per befattning
Län Medel
Förskolechef
39 500
Biträdande rektor
40 700
Rektor
46 200
Projektledare, utredare
44 200
Verksamhets-, områdeschef 48 900
Skolchef, regionchef
62 600
Samtliga
45 200
10:e perc
33 800
36 000
38 000
.
34 100
48 000
36 000
Median
39 900
40 000
45 300
44 000
49 000
55 500
44 000
90:e perc
46 500
48 200
55 200
.
63 000
101 900
55 300
Löner per skolform
Skolform
Medel
10:e perc
Median
90:e perc
Enbart särskola, specialskola
43 900...
Fritidshem
43 700
30 000
42 900
52 000
Förskola
39 500
32 900
38 900
47 500
Förskola, förskoleklass,
grundskola
47 100
37 000
46 800
57 200
Förskoleklass, grundskola
45 400
39 000
43 880
53 400
Grundskola
47 300
37 000
44 900
61 900
Gymnasieskola
44 800
36 900
44 000
53 800
Vuxenutbildning,
yrkeshögskola
43 400
34 100
43 000
51 000
Folkhögskola
47 900
36 850
49 000
56 000
Samtliga
45 200
36 000
44 000
55 300
Löneutveckling
VISSTE
DU…
… att var femte
skolledare har bytt
arbetsgivare eller arbetsplats det
senaste året.
l
8
2013
2014
Medellön
MedellönUtveckling
Samtliga
44 084
46 218
4,8 %
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
Löneutveckling 2010–2014
2010–11
2011–12 2012–132013–14
Samtliga
5,6 %
3,9 %
3,8 %
4,8 %
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
2014
FRISTÅENDE SKOLOR
Kollektivavtal höjer din lön
de allra flesta av Sveriges
Skolledarförbunds medlemmar av centrala kol­
lektivavtal.
Kollektivavtalet ger fördelaktiga villkor och en
bra trygghet för alla anställda.
Skillnaden mot att jobba på en arbetsplats som
saknar kollektivavtal är stor, inte bara när det gäl­
ler villkor som till exempel semester, arbetstid,
föräldralön, uppsägningstid och rätten till en
årlig löneöversyn. Det gäller också de kollektiv­
avtalade försäkringarna som inte är lika lätta att
överblicka.
Den kanske viktigaste av dessa försäkringar är
tjänstepensionen – den framskjutna lönen.
Ju högre lön du har, desto större del av din
framtida pension består av tjänstepension. Det
GLÄDJANDE NOG OMFATTAS
är därför förbundet rekommenderar dig att vara
aktiv i hur din framskjutna lön ska förvaltas. Ju
tidigare i din karriär, desto mer kan du påverka
storleken på din pension.
EN ANNAN VÄSENTLIG försäkring
är gruppsjukför­
säkringen. Den kompletterar ersättningen från
försäkringskassan om du blir sjuk och har stor
ekonomisk betydelse för den som är långtidssjuk
eller får sjukersättning.
Arbetsskadeförsäkringen ersätter den som råkat
ut för en arbetsskada eller sjukdom och grupp­
livförsäkringen vid dödsfall. Dessutom finns
omställningsförsäkringar inom varje avtalsområde
som ger dig stöd om du blir uppsagd på grund av
arbetsbrist.
Knegdeg visar kollektivavtalets fördelar
FÖR ATT BIDRA TILL ökad
kunskap om kollektivav­
tal lanserar PTK, där Sveriges Skolledarförbund
ingår, webbplatsen knegdeg.se. Där visas hur
mycket pengar som betalas ut vid olika händelser
i livet och där ett kollektivavtal kan göra en stor
skillnad. Till exempel hur mycket som betalas ut
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN
vid föräldraledighet och tjänstepension om ar­
betsgivaren har respektive saknar kollektivavtal.
KNEGDEG VISAR OCKSÅ skillnaden i ersättning vid
sjukdom, arbetsskada och dödsfall med och utan
kollektivavtal.
9
LANDSTING OCH STAT
2014
Landsting
TÄNK PÅ…
Lönenivåer kan
variera. Kontakta
därför alltid oss
om du är osäker!
E-post ombudsmannajour@
skolledarna.se
eller telefon
08-567 06 200.
l
Befattning Medel
10:e perc
Median
90:e perc
Biträdande rektor
41 000
.
41 300
.
Rektor
47 700
42 600
48 300
51 900
Projektledare, utredare
43 200
32 000
42 000
57 000
Skol-, förvaltnings-,
regionchef eller motsvarande
62 700...
Samtliga
46 000
38 000
46 500
53 000
Stat
Befattning Avdelningschef
Enhetschef, rektor,
utbildningsledare
Projektledare, utredare
Undervisningsråd,
högskoleadjunkt
Samtliga
Medel
59 400
10:e perc
43 200
Median
60 500
90:e perc
74 400
46 300
42 200
38 000
38 000
46 400
40 500
53 900
52 500
41 900
45 000
39 000
38 200
42 000
42 600
45 500
54 300
Lönerevisionstidpunkten för staten är
vanligtvis den 1 oktober, men utgångspunkten i det statliga löneavtalet är att lönebildningen sker lokalt. De lokala parterna
på myndigheterna kan komma överens om
Individuell lönerådgivning
Vi erbjuder medlemmar, men också dem som är i begrepp
att bli medlemmar, en individuell lönerådgivning. Det är lätt
att boka tid för en 30 minuters exklusiv rådgivning. Boka
rådgivningen via hemsidan.
Tipsa gärna också dina kolleger som står i begrepp att
byta jobb eller söker nya tjänster.
10 en annan revisionstidpunkt. Förbundet
har främst medlemmar vid Skolverket,
Skolinspektionen och Specialpedagogiska
skolmyndigheten. De flesta är enhetschefer,
rektorer och utbildningsledare.
Presentkort
Lönerådg
ivning
DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
Så förhandlar du din
lön framgångsrikt
Skolledare ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det stora ansvar och den
komplexa uppgift som en skolledare har. Lönesättningen är individuell och differentierad. En skolledare ska kunna påverka sin lön och känna till vad som förväntas av
honom/henne för att få en god löneutveckling över tiden. För att nå framgång och få
högre lön och bättre anställningsvillkor – förbered dig väl. Här är några matnyttiga tips
inför ditt årliga lönesamtal med din chef eller inför ett nytt arbete eller utökat ansvar.
Inför lönesamtalet
Lönesamtalet
Inför ett nytt jobb
l Börja
l Inled
l Kom
i god tid, lägg upp en strategi
för samtalet.
l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat
material på vår hemsida.
l Kontakta din lokala fackliga företrädare.
l Finns det viktiga frågor från det
förra lönesamtalet att ta upp igen?
l Summera dina arbetsinsatser och
vilka verksamhetsresultat du uppnått.
l Har du fått större ansvar, till exempel fler medarbetare, områden eller
större budget?
l Har du utvecklats, arbetar mer effektivt och når högre kvalitet?
l Arbetar du för mycket övertid? Hur
kompenseras den?
l Bestäm din mållön, bestäm dig för
vad du lämnar för löneyrkande och
bestäm lägsta lön du rimligt kan acceptera.
l Kan övriga anställningsvillkor förbättras (fler semesterdagar, mer
avsättning till pension, arbetstidens
förläggning, resa till och eller från
jobbet som arbetstid, kompetens­
utveckling)?
samtalet med att gå igenom
dina insatser under året, lyft fram något/några exempel på gott resultat.
l Ge din syn på verksamheten, dina
mål, prestationer och behov av kompetensutveckling.
l Argumentera utifrån sakliga skäl.
l Lägg fram ditt löneanspråk.
l Lyssna på chefens argument och
förslag till lön.
l Redogör för din förväntade löneutveckling.
l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte
når framgång i dina löneyrkanden.
l Om ni inte är överens, be att få ajournera mötet för att sedan träffas igen.
l Fick du ett lägre lönebud än du
önskat, be om en motivering och förslag på åtgärder du ska vidta för att
få en bättre löneutveckling på sikt.
l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras.
l Lönesamtalet är ett tillfälle att tala
om lön, men ta även upp ersättning
för goda arbetsinsatser och prestationer vid andra tillfällen under året.
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN
ihåg att det bästa tillfället att
förhandla en bra lön är vid en ny anställning.
l Ange inte löneanspråk i din ansökan,
förhandla lön vid ett personligt möte.
l Ta reda på vilket kollektivavtal som
tillämpas hos arbetsgivaren.
l Hur ser lönenivåerna ut? Ta hjälp av
Saco Lönesök och annat material på
vår hemsida.
l Kontakta den lokala fackliga företrädaren om förhållanden på arbetsplatsen.
l Tänk noga igenom vilken lön du ska
begära. Sätt upp ett mål för vilken lön
du vill uppnå, men räkna även in en
liten prutmån på löneanspråket.
l Rätt lön är viktigt men kan balanseras av goda anställningsvillkor såsom
pension, semester, arbetstid.
l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser?
l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet
innan du skriver på.
l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare.
11
Budgetbeslut
Förberedelse
/analys
Överläggning
Medarbetarsamtal
Så här ser den optimala
löneprocessens årscykel
ut, enligt dialogmodellen.
Meddelande
om ny lön med
motivering
Lönesättande
samtal
i dialog
Avstämning
Grön cirkel = här är medlemmen aktiv
Röd cirkel = här är facklig
förtroendevald aktiv
Den optimala löneprocessen
DET ÄR VIKTIGT med en god kommunikation mellan förbundets medlemmar och de fackliga företrädarna under hela året. Men det är extra viktigt
inför årets lönesamtal.
Löneprocessen börjar med att de lokala förtroendevalda är aktiva inför huvudmannens budgetförhandling. Det är då möjligheten finns att
påverka den ekonomiska ramen för årets löneökningar och det är väsentligt att ha analyserat hur
föregående års löneöversyn föll ut.
Några områden som behöver diskuteras är hur
kvaliteten i lönesamtalen var, vilka kvarvarande
frågor finns att lösa och hur man tillsammans kan
skapa en långsiktig lönestrategi.
Avgörande är att analysera vilka löneökningar
12 som krävs för en bra rekrytering av framtida skolledare, men också för att behålla den kompetens
som finns idag.
ENLIGT VÅRA LÖNEAVTAL ska Sveriges Skolledarförbunds medlemmar få lön utifrån sitt ansvar,
sin prestation och verksamhetens resultat. En
grundläggande princip är också att uppnå en
större lönespridning.
Därför behöver både medlemmar och fackliga
företrädare så fort tillfälle ges peka på vikten av
att premiera skolledare utifrån det komplexa
uppdraget och det stora ansvaret för resultat och
utveckling de har. Då kan ni tillsammans uppnå
högre löner för skolledarna i din kommun.
DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
Definitioner
Arbetsmarknadssektor
Medellönen anger genomsnittslönen,
det vill säga den totala lönesumman i
gruppen delad på samtliga individer.
Medianlön innebär att hälften av
personerna i gruppen har lägre lön än
medianlönen och den andra hälften
har högre. Medianen påverkas inte av
extremvärden såsom medelvärden
gör. Median kan också kallas 50:e
percentilen.
10:e percentilen, 10 procent av
löntagarna i en grupp har lägre eller
samma lön som den 10:e percentilen
och 90 procent har högre.
90:e percentilen, 90 procent av
löntagarna i en grupp har lägre eller
samma lön som den 90:e percentilen
och 10 procent har högre.
En prick i stället för siffra i tabellen
innebär att det är för få individer
(i gruppen) för att presentera ett sä­
kert värde.
Löneutveckling för identiska individer betyder att samma individer är
med vid båda mättidpunkterna.
Källor: Sveriges Skolledarförbunds
uppgifter från 2014 års löneenkät
hämtade ur statistikverktyget Saco
Lönesök. 19 förbund inom Saco har
Saco Lönesök som medlemsförmån
och den finns tillgängligt på vår hemsida. Läs mer på sista sidan.
– här arbetar Sveriges Skolledarförbunds medlemmar
Kommun
87 %
Privat
10 %
Stat 2 %
Landsting 1 %
Källa: Sveriges Skolledarförbunds löneenkät 2014
Fakta
Lönenkäten 2014 gick ut till 5 300
medlemmar. Av dem svarade 74
procent vilket är en mycket bra svarsfrekvens. Tack, alla ni som bidrar till
att vi kan hålla en så så god kvalitet i
vår lönestatistik.
Av de medlemmar som svarade,
arbetar nästan alla, 94 procent, heltid.
Nio av tio, 87 procent, har en tillsvidareanställning.
De kvinnliga medlemmarna är något
fler i förbundet, cirka 57 procent. De
är också flitigare på att svara på vår
enkät, 65 procent gjorde det.
Över hälften av dem som svarat är
rektorer. Till skillnad från nästan alla
andra områden på den svenska arbetsmarknaden är det ingen löneskillnad
mellan kvinnliga och manliga rektorer.
Det lönar sig också med lönesamtal,
visar årets enkät. De som hade lönesamtal med sin chef tjänar runt 1 500
kronor mer i månaden i medeltal.
Förbundets medlemmar är mycket
erfarna, en tredjedel har 16 års eller mer erfarenhet som skolledare,
och stora personalgrupper. Två av tre
skolledare har mellan 21 och 50 medarbetare.
Sveriges skolledare arbetar alldeles
för mycket. Fyra av fem har en arbetstid mellan 41 och 50 timmar i veckan.
Det är viktigt att vi inom förbundet kan nå dig som medlem med information och kommunicera bland annat via e-post. Logga gärna in på vår hemsida www.skolledarna.se och kontrollera dina uppgifter på ”Min sida”.
l Användarnamn = medlemsnummer (står på etiketten på Skolledaren).
l Lösenord = fyra sista siffrorna i ditt personnummer.
l
TÄNK PÅ…
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN
13
Se över din arbetstid
– och höj lönen
DET ÄR INTRESSANTA siffror
vi nu har när det gäller
din chef hur du ska få betalt för den. En överens­
löneökning för våra medlemmar. Men räknar vi
kommelse om rätten till övertidsersättning ska
om lönerna till timlön, ser bilden avskräckande
ses över årligen, precis som grundlönen. Tänk
ut. Skolledare jobbar alldeles för mycket
på att i första hand höja lönen, i andra
övertid – utan att ta betalt. För att
hand diskutera alternativ såsom längre
komma till rätta med detta; börja med
semester eller ökad avsättning till tjäns­
att registrera din arbetade tid på enk­
tepensionen.
laste sätt.
Kontakta gärna vår ombudsmanna­
Det är visserligen arbetsgivarens
jour om du behöver rådgivning i dessa
skyldighet att föra journal över detta
frågor.
men här slarvas det på många håll.
l … att hälften av
Även om du som de flesta skolleda­
FÖRMODLIGEN BEHÖVER du också diskutera
skolledarna arbetar
minst fem timmar
re inte har rätt till ersättning i pengar
med din chef hur din arbetsbelastning
övertid per vecka.
betyder det inte att du ska jobba gra­
kan minska. Vilka stöd­resurser behöver
tis. Din genomsnittliga arbetstid är
du för att hålla ända fram till pensio­
normalt 40 timmar i veckan om du jobbar heltid.
nen? Kanske är det dags att göra som i Solna
Jobbar du några timmar över varje vecka behöver
kommun där skolledarna avlastats
du se till att ta ut dessa timmar i ledighet vid nå­
telefonsamtal och mejl genom ett
got annat tillfälle i närtid.
gemensamt nummer och mejl till
alla skolor. Frågorna och samtalen
KANSKE ÄR DET SVÅRT att hinna ta ut både komptid
besvaras direkt eller slussas vidare
och semester? I så fall behöver du ta upp detta
när det behövs.
med din chef. Ta också med dig uppgifter om
Monika Elowson
Ombudsman Sveriges Skolledarförbund
din övertid till ditt lönesamtal och diskutera med
VISSTE
DU…
VISSTE
DU…
14 … att har du 45 000 kronor i månadslön och jobbar sex timmar övertid per
vecka utan kompensation, blir det nästan
150 000 kronor i obetald övertid varje år. 
DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
Ett steg i rätt riktning
– men det räcker inte
R
esultatet från vår löne­
enkät visar tydligt att
skolledarnas löner ökat
rejält för andra året i rad. Vi
kan glädjande konstatera att ut­
fallet landade på drygt tio pro­
cent för de senaste två åren.
Självklart måste denna ökning
ses som ett steg i rätt riktning
men vi tycker ändå att det går
för långsamt. För att matcha
den kommande rekryterings­
krisen inom förskola och skola
måste nivåerna på skolledar­
lönerna höjas avsevärt de kom­
mande åren.
Sveriges Skolledarförbund
driver målmedvetet att du och
dina skolledarkolleger ska ha
lön och anställningsvillkor som
motsvarar det stora ansvar och
den komplexa uppgift som en
skolledare har.
A
ttraktiva skolledarlöner
måste ses om en investe­
ring med liten påverkan
på budgeten, men de har stor
betydelse för kvalitet och kon­
tinuitet.
Vår uppfattning är att skol­
ledarnas löner måste höjas rejält
för att få skolhuvudmännen att
rekrytera de bästa cheferna till
förskola och skola, och för att
Sveriges skolledare ska fortsätta
att utveckla förskola och skola.
Och inte minst, att de stannar
kvar och arbetar inom utbild­
ningssektorn.
E
n viktig del i vårt arbete
är att vara ett stöd för dig
och dina kolleger inför
den viktiga lönediskussionen.
Som en del i detta arbete har vi
för tredje året i rad tagit fram
denna skrift som vi hoppas ska
ge dig stöd, råd och inspira­
tion när du förbereder dig inför
årets viktigaste samtal – löne­
samtalet.
Oavsett om du söker nytt
jobb, fått nya arbetsuppgifter
eller ska genomföra ditt år­
liga lönesamtal, är din nya lön
Du och din lön 2015
www.skolledarna.se
Ansvarig: Britt Sundström
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN
viktig. Självklart för dig, men
också för alla skolledare.
Ta del av våra råd, här och
på vår hemsida, skolledarna.
se. Vi har den bästa statistiken
för skolledare i Sverige. Glöm
inte heller att kolla in Saco Lö­
nesök.
Förutom den unika lönesta­
tistik som du själv bidragit till
genom att besvara vår löneen­
kät, erbjuder
vi professionell
lönerådgivning
inför ditt viktiga
samtal.
Lycka till!
Maria Andrén Bergström
Kanslichef Sveriges Skolledarförbund
PS. Du har väl inte missat våra
ingångsvärden som presenteras
på sidan 2? Sprid gärna infor­
mationen till en kollega som du
bryr dig om och som ännu inte
är medlem i förbundet. Bra för
hen och för hela skolledarpro­
fessionen!
Form: Editor Publishing AB
Lenanders Grafiska, februari 2015
Upplaga: 9 500
15
Kom igång med Saco Lönesök
Det är bra att använda Saco Lönesök inför ditt lönesamtal, när du söker nytt jobb eller får
ny befattning. Databasen bygger på löneuppgifter från över 300 000 akademiker.
Saco Lönesök är lätt att använda. Här hittar du många möjligheter att söka lönestatistik.
1Välj källa. Du kan välja bland flera olika
databaser, både från förbundets löne­
enkät och från samtliga Sacoförbunds
löneenkäter. Dessutom finns de parts­
gemensamma databaserna från kom­
mun, landsting och stat.
2Gör ditt urval i boxmenyn. I menyerna
kan du enkelt välja vilket urval du vill
göra, till exempel län, befattning eller
skolform.
1
4
2
3Se resultatet. Resultatet från ditt urval
presenteras direkt i tabellen och i dia­
grammet.
3
4Se resultatet på flera sätt. Du har
också möjlighet att välja hur ditt urval
ska presenteras, till exempel kommunvis,
antal år som skolledare, antal under­
ställda och så vidare.
5Egen lön. I diagrammet kan du skriva in
din egen lön som jämförelse med statis­
tiken.
6Du kan också skriva ut, spara eller
e-posta dina tabeller och diagram.
5
6