Transcript Lönebilaga 2014

Du och din lön
Lönebilaga 2014
Utnyttja alla tillfällen
att förhandla din lön
D
et är dags att presentera vår
andra lönebilaga.
Den här gången baserad
på den löneenkät vi genomförde i
slutet av förra året. Svarsfrekvensen blev mycket bra – tack för din
medverkan! Den är mycket viktig
för att vi ska kunna göra Sveriges
bästa lönestatistik för skolledare
ännu bättre.
Ta tillvara alla tillfällen att förhandla din lön. Det är inte bara vid
den årliga lönerevision du har anledning att omförhandla din lön.
Ett ypperligt tillfälle är självklart
när du har ett nytt jobb på gång.
Men också när det har skett en
omorganisation, du har fått ett
utökat ansvar eller när du helt
enkelt har gjort ett extraordinärt
arbete. Våra avtal innebär att våra
löner ska vara differentierade och
individuella. Vi och våra motparter
är överens om att ett bra resultat
och ett bra arbete ska synas också i
lönekuvertet.
N
ytt för i år är att vi har tagit
fram löneriktlinjer/ingångsvärden som kan användas
Lönebilaga 2014
www.skolledaren.se
Ansvarig: Britt Sundström
2
som underlag inför förhandlingen
av den första skolledartjänsten. De
löneriktlinjer/ingångsvärden vi
redovisar är baserade på förbundets
lönestatistik och det marknadsvärde
som vi ser att skolledare har idag.
E
fterfrågan på skolledare ökar
konstant. Det innebär också
att skolledarnas löner ökar.
De som funderar på att byta jobb
har nu stora möjligheter att göra
det. Och i och med ett jobbyte, är,
som sagt, förhandlingen av din nya
lön viktig.
Det är viktigt för både din och
dina kollegers löner att du tar tillvara varje tillfälle att löneförhandla.
Att ta sin löneförhandling på allvar
är att ta ansvar för både sin egen
och övriga skolledares löneutveckling.
Tveka inte att
kontakta oss inför
din nästa löneförhandling – Sveriges
Skolledarförbund
kan skolledarlöner!
Maria Andrén Bergström
Kanslichef Sveriges Skolledarförbund
Form: Editor Publishing AB
Lenanders Grafiska, februari 2014
Upplaga: 9 000
TÄNK PÅ…
Gå in på Saco
Lönesök för att få
flera uppgifter om
till exempel lön utifrån antal år som
skolledare.
l På vår hemsida
hittar du förbundets valmanifest,
aktuellt löneavtal
och fler användbar
information: www.
skolledarna.se.
l
LÖNEBILAGA 2014 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
Så förhandlar du din
lön framgångsrikt
Skolledare ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det stora ansvar och den
komplexa uppgift som en skolledare har. Lönesättningen är individuell och differentierad. En skolledare ska kunna påverka sin lön och känna till vad som förväntas av
honom/henne för att få en god löneutveckling över tiden. För att nå framgång och få
högre lön och bättre anställningsvillkor – förbered dig väl. Här är några matnyttiga tips
inför ditt årliga lönesamtal med din chef eller inför ett nytt arbete eller utökat ansvar.
Inför lönesamtalet
Lönesamtalet
Inför ett nytt jobb
l Börja
l Inled
l Kom
i god tid, lägg upp en strategi
för samtalet.
l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat
material på vår hemsida.
l Kontakta din lokala fackliga företrädare.
l Finns det viktiga frågor från det
förra lönesamtalet att ta upp igen?
l Summera dina arbetsinsatser och
vilka verksamhetsresultat du uppnått.
l Har du fått större ansvar, till exempel fler medarbetare, områden eller
större budget?
l Har du utvecklats, arbetar mer effektivt och når högre kvalitet?
l Arbetar du för mycket övertid? Hur
kompenseras den?
l Bestäm din mållön, bestäm dig för
vad du lämnar för löneyrkande och
bestäm lägsta lön du rimligt kan acceptera.
l Kan övriga anställningsvillkor
förbättras (fler semesterdagar, mer
avsättning till pension, arbetstidens
förläggning, resa till och eller från
jobbet är arbetstid, kompetensutveckling)?
samtalet med att gå igenom
dina insatser under året, lyft fram något/några exempel på gott resultat.
l Ge din syn på verksamheten, dina
mål, prestationer och behov av kompetensutveckling.
l Argumentera utifrån sakliga skäl.
l Lägg fram ditt löneanspråk.
l Lyssna på chefens argument och
förslag till lön.
l Redogör för din förväntade löneutveckling.
l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte
når framgång i dina löneyrkanden.
l Om ni inte är överens, be att få ajournera mötet för att sedan träffas igen.
l Fick du ett lägre lönebud än du önskat, be om en motivering och förslag
på åtgärder du ska vidta för att få en
bättre löneutveckling på sikt.
l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras.
l Lönesamtalet är ett tillfälle att tala
om lön, men ta även upp ersättning
för goda arbetsinsatser och prestation vid andra tillfällen under året.
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND LÖNEBILAGA 2014 ihåg att det bästa tillfället att
förhandla en bra lön är vid en ny anställning.
l Ange inte löneanspråk i din ansökan,
förhandla lön vid ett personligt möte.
l Ta reda på vilket kollektivavtal som
tillämpas hos arbetsgivaren.
l Hur ser lönernivåerna ut? Ta hjälp av
Saco Lönesök och annat material på
vår hemsida.
l Kontakta den lokala fackliga företrädaren om förhållanden på arbetsplatsen.
l Tänk noga igenom vilken lön du ska
begära. Sätt upp ett mål för vilken lön
du vill uppnå, men räkna även in en
liten prutmån på löneanspråket.
l Rätt lön är viktigt men kan balanseras av goda anställningsvillkor såsom
pension, semester, arbetstid.
l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser?
l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet
innan du skriver på.
l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare.
3
KOMMUNER
Löner 2013 per län – kommunala grundskolor
TÄNK PÅ…
Innan du skriver
på ett anställningsavtal, e-posta
gärna ombudsmannajour@
skolledarna.se
för granskning så
att du inte missar
något viktigt i dina
anställningsvillkor.
l
VISSTE
DU…
…att i lönesamtalet talade 75
procent av medlemmarna med
sin chef om hur
arbetsinsatsen
påverkat löneutvecklingen. En
tredjedel om hur
arbetsinsatsen kan
påverka framtida
löneutveckling.
l
4
Kommunalt anställda rektorer i grundskolan
Län Medel
10:e perc
Blekinge län 40 700
37 500
Dalarnas län 39 900
37 100
Gotlands län 40 800
-
Gävleborgs län 42 800
39 600
Hallands län 42 100
38 800
Jämtlands län 40 100
35 800
Jönköpings län 41 900
37 500
Kalmar län 42 200
39 200
Kronobergs län 40 600
37 700
Norrbottens län 40 900
37 300
Skåne 42 700
39 000
Stockholms län 52 300
47 000
Södermanlands län 43 500
40 000
Uppsala län 45 600
42 600
Värmlands län 42 600
39 200
Västerbottens län 39 000
35 000
Västernorrlands län 40 500
36 500
Västmanlands län 43 400
39 700
Västra Götaland 42 300
38 000
Örebro län 42 000
38 800
Östergötlands län 41 600
37 200
Samtliga 43 200
38 300
Median
39 900
39 700
41 000
42 400
42 300
39 900
42 000
42 000
40 900
39 700
42 100
52 500
42 500
44 500
41 700
39 500
39 400
42 100
42 500
42 000
42100
42 300
90:e perc
43 600
43 800
46 200
45 200
44 100
45 000
45 800
43 800
45 900
46 900
57 900
47 400
50 000
46 100
42 000
45 300
46 300
46 200
46 500
45 600
49 300
Löneutveckling, identiska individer
Kommunalt anställda rektorer, grundskola
Kön
2012 2013Utveckling
Medellön Medellön
i%
Samtliga 41 240
43 608
5,7
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
LÖNEBILAGA 2014 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
KOMMUNER
Löner 2013 per län – kommunala gymnasier
Kommunalt anställda rektorer på gymnasier
Län
Medel
10:e perc
Blekinge län 42 200
-
Dalarnas län 42 200
39 300
Gävleborgs län 46 500
42 300
Hallands län 45 000
42 000
Jämtlands län 43 300
-
Jönköpings län 43 700
41 100
Kalmar län 42 400
39 800
Kronobergs län 43 400
-
Norrbottens län 42 800
40 800
Skåne 45 900
41 700
Stockholms län 51 800
47 000
Södermanlands län 45 100
-
Uppsala län 47 900
44 200
Värmlands län 41 500
39 000
Västerbottens län 40 300
38 000
Västernorrlands län 43 100
40 800
Västmanlands län 46 100
42 300
Västra Götaland 43 600
40 900
Örebro län 42 600
37 900
Östergötlands län 42 500
39 000
Samtliga 45 000
40 000
Median
42 900
41 300
44 500
45 300
-
43 300
42 000
44 000
43 000
44 600
51 800
45 600
48 500
41 000
40 700
42 500
47 000
44 000
43 000
42 500
44 200
90:e perc
46 000
53 000
48 400
46 800
45 100
45 000
55 300
55 600
50 700
44 600
42 600
45 000
50 000
46 000
47 300
45 200
52 000
TÄNK PÅ…
Det är viktigt att
vi inom förbundet
kan nå dig som
medlem med information och kunna
kommunicera
bland annat via epost. Logga gärna
in på vår hemsida
och kontrollera
dina uppgifter på
”Din sida”. www.
skolledarna.se.
Användarnamn =
medlemsnummer
(står på etiketten
på Skolledaren)
och lösen = fyra
sista siffrorna i ditt
personnummer.
l
Löneutveckling, identiska individer
Kommunalt anställda rektorer, gymnasium
Kön
2012 2013Utveckling
Medellön Medellön
i%
Samtliga 42 916
45 356
5,7
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND LÖNEBILAGA 2014 VISSTE
DU…
…att hälften
av skolledarna
som svarat på
vår enkät arbetar
mer än fem timmar övertid per
vecka? Knappt
två tredjedelar får
kompensation tid
mot tid.
l
5
KOMMUNER
”Det är dags
att ta betalt
för övertiden”
Löner 2013 biträdande rektor grundskola
Kommunalt anställda
Medel
10:e Median 90:e percperc
Samtliga
40 568 35 200 40 500 46 000
Löner 2013 biträdande rektor gymnasium
Kommunalt anställda
Medel 10:e Median90:e
perc perc
Samtliga
42 315 37 000 42 173 47 550
Löner 2013 biträdande rektor
grundskola och gymnasium
Kommunalt anställda
Medel 10:e Median90:e
perc perc
Samtliga
40 933 35 500 41 000 46 500
Löneutveckling, identiska individer
Kommunalt anställda biträdande rektorer, grundskola och gymnasium
2012 2013Utveckling
Medellön Medellön
i%
Samtliga 38 876
41 717
7,3
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
6
– Det viktigaste är att vi tillsammans arbetar
för att höja lönerna och att Sveriges skolledare
får den lön som det komplexa och ansvarsfulla
arbetet medför, säger biträdande förhandlingschef Britt Sundström, ansvarig för årets löneenkät.
– Och skolledarna måste börja ta betalt för sin
övertid!
Britt Sundström gläder sig åt den
höga svarsfrekvensen, 75 procent,
men hoppas att det bli ännu högre i slutet av året när nästa löneenkät skickas ut.
– Det är betydelsefullt med en
Britt
svarsfrekvens som är hög för kva- Sundström.
liteten och kontinuiteten, säger Britt Sundström.
Enkäten visar att förbundets medlemmar har
nära nog lika löner oavsett kön för samma arbete.
Kvinnolönerna är till och med lite högre. Det
gäller dock inte om man är vd eller förvaltningschef. Där kvarstår skillnaderna, mellan två och tre
tusen kronor mer för män i månaden.
Sveriges Skolledarförbunds medlemmar jobbar
mycket, kanske alltför mycket. Och framför allt
har många förhandlat bort sin övertidsersättning,
eller att den kompenserars alltför lågt.
– Det är dags att ta betalt för övertiden, uppmanar Britt Sundström. Allt för mycket övertid
är gratis.
Det är viktigt att börja årets lönerörelse tidigt.
Och börja på hemmaplan.
– Analysera tillsammans med arbetsgivarna hur
lönestrukturerna ser ut och vilka andra löner som
ledande chefer har inom kommunen. Jämför med
grannkommunen – hur mycket tjänar dess skolledare och hur ser efterfrågan och utbudet ut för
skolledarna i närområdet, säger Britt Sundström.
Nytt för i år är att löneutvecklingen finns med i
tabellerna.
– Generellt blev det ett bra utfall, det kan vi
konstatera, avslutar Britt Sundström.
LÖNEBILAGA 2014 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
KOMMUNER
Löner 2013 förskolechef
Individuell lönerådgivning
Kommunalt anställda
Medel
10:e Median 90:e percperc
Samtliga
40 028 36 100 39 950 44 150
Vi erbjuder dig som medlem, men också dig som är på
gång att bli medlem, en individuell lönerådgivning. Det är
lätt att boka tid via hemsidan till en 30 minuters exklusiv
rådgivning. Tipsa gärna också dina kolleger som står i
begrepp att byta jobb eller söker nya tjänster om vår rådgivning.
Löneutveckling, identiska individer
Kommunalt anställda förskolechefer
2012 2013Utveckling
Medellön Medellön
i%
Samtliga 38 259
40 349
5,5
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
Löner 2013 förvaltningschef, regionchef
skolchef, motsvarande
Kommunalt anställda
Medel
10:e Median 90:e percperc
Samtliga
58 002 48 400 57 350 66 700
Not: I Stockholm har denna grupp chefer avsevärt högre
löner.
Löneutveckling, identiska individer
Kommunalt anställda förvaltningschefer, regionchefer, skolchefer, motsvarande
2012 2013Utveckling
Medellön Medellön
i%
Samtliga 54 372
58 145
6,9
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
VISSTE
DU…
…att sifferlösa
avtal blir allt vanligare? 2012 omfattades 430 000
anställda av
siffer­lösa avtal och
2014 620 000.
Nästa år ännu fler,
780 000, enligt
Medlingsinstitutet.
l
VISSTE
DU…
Löneutveckling, identiska individer
Kommunalt anställda i alla skolformer, lika befattning
2012 2013Utveckling
Medellön Medellön
i%
Biträdande rektor 39 330 41 625
5,8
Förskolechef
38 259
40 349
5,5
Rektor
41 698
44 032
5,6
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND LÖNEBILAGA 2014 …att i förskolan
arbetar en växande
del av medlemmarna i Sveriges
Skolledarförbund?
l
7
LANDSTING OCH STAT
Löner 2013 landsting
Landstingsanställda rektorer
Medel
10:e Median 90:e percperc
Samtliga
46 353 46 300
Not: Medlemmarna är främst anställda vid naturbruksgymnasier och folkhögskolor.
Löner 2013 stat
Medel 10:e Median90:e
percperc
Avdelningschef, regionchef, högre chef
60 172
- 61 500
Enhetschef, rektor, utbildningsledare
45 376 38 000 45 000 53 200
Handläggare, projektledare, utredare, expert
42 880 37 900 41 600 51 200
Undervisnings/ämnesråd, universitets-/högskoleadjunkt, -lektor 40 939 38 800 41 000 43 500
Lönerevisionstidpunkten för staten är
vanligtvis den 1 oktober, men utgångspunkten
i det statliga löneavtalet är att lönebildningen
sker lokalt. De lokala parterna på myndigheterna kan komma överens om en annan
revisionstidpunkt. Förbundet har främst
medlemmar vid Skolverket, Skolinspektionen
och Specialpedagogiska skolmyndigheten.
De flesta är enhetschefer, rektorer och utbildningsledare.
Den optimala löneprocessen
Att arbeta med en optimal
löneprocess är ett ständigt
uppdrag. Cirklarna i illustrationen visar hur den
bör gå till enligt Sveriges
Skolledarförbunds uppfattning.
Ett bra resultat av lönerevisionen kräver en tidig
start. Det är viktigt att vi
som part kommer in tidigt
i budgetprocessen, innan
den kommande budgeten
presenteras för nämnd eller
styrelse. På så sätt skapar
man en långsiktig lönestrategi.
Det är viktigt att till
exempel analysera vilka
8
löneökningar som krävs för
att säkra en bra rekrytering
av framtida skolledare och
för att behålla den kompetens, de skolledare man
har. Den är viktig också för
att medlemmarna får lön
utifrån ansvar, prestation
och resultat.
Ta utgångspunkt i föregående års avstämningsprotokoll och överläggning.
Vilka synpunkter hade
Sveriges Skolledarförbund
– togs de tillvara?
Det är grundläggande att
ha tidigare års protokoll som
utgångsläge för att få en
kontinuitet i löneprocessen.
Inför
budgetbeslut
Överläggning
Analys
Utvecklingssamtal
Optimal
lönebildningsprocess
Kontakt
mellan fack
och
medlem
Lönesättande samtal
i dialog, med
löneförslag
Meddelande
om ny lön med
motivering
Avstämning
Kontakt
mellan fack
och
medlem
Så här bör den optimala löneprocessen se ut mellan den
lokala fackliga organisationen och arbetsgivaren, enligt
Sveriges Skolledarförbund.
LÖNEBILAGA 2014 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
FRISTÅENDE SKOLOR
Löner 2013 rektor
Rektorer vid fristående skolor
Medel
10:e Median 90:e percperc
Samtliga
44 435 37 500 44 000 52 260
VISSTE
DU…
…att en tredje­
del av Sveriges
Skolledarförbunds
medlemmar arbetar i grundskolan,
25 procent i gymnasieskolan?
l
Löneutveckling, identiska individer
Anställda vid fristående skolor
2012 2013Utveckling
Medellön Medellön
i%
Samtliga 43 449 45 120
3,8
Löneutveckling, identiska individer
Anställda vid fristående skolor
Kön
2011 2012Utveckling
Medellön Medellön
i%
Samtliga 42 043
43 673
3,9
Löneutveckling, identiska individer
Anställda vid fristående skolor
Kön
2010 2011Utveckling
Medellön Medellön
i%
Samtliga 40 402
42 683
5,6
(Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.)
TÄNK PÅ…
Har du frågor
som rör din lön
eller anställning,
kontakta gärna oss
08-567 06 200
eller ombudsmannajour@
skolledarna.se.
l
Löner 2013 per skolform
Anställda vid fristående skolor
Medel
10:e Median 90:e percperc
Förskola
37 683 37 500
Förskola/Förskoleklass/Grundskola 45 348 35 000 45 400 56 000
Förskoleklass/Grundskola
43 538 36 500 43 850 51 330
Grundskola
43 449 35 000 43 100 53 000
Gymnasieskola
43 058 35 900 42 400 50 000
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND LÖNEBILAGA 2014 VISSTE
DU…
…att 90 procent av Sveriges
Skolledarförbunds
medlemmar har
pedagogisk utbildningsbakgrund?
l
9
Definitioner
Medellönen anger genomsnittslönen,
det vill säga den totala lönesumman i
gruppen delad på samtliga individer.
Medianlön innebär att hälften av
personerna i gruppen har lägre lön än
medianlönen och den andra hälften
har högre. Medianen påverkas inte av
extremvärden såsom medelvärden
gör. Median kan också kallas 50:e
percentilen.
10:e percentilen, 10 procent av
löntagarna i en grupp har lägre eller
samma lön som den 10:e percentilen
och 90 procent har högre.
90:e percentilen, 90 procent av
löntagarna i en grupp har lägre eller
samma lön som den 90:e percentilen
och 10 procent har högre.
Löneutveckling för identiska individer betyder att samma individer är
med vid båda mättidpunkterna.
Källor: Sveriges Skolledarförbunds
uppgifter från 2013 års löneenkät
hämtade ur statistikverktyget
Saco Lönesök. 19 förbund inom Saco
har Saco Lönesök som medlemsförmån och den finns tillgängligt på vår
hemsida. Läs mer på sista sidan.
Lönenivåer kan
variera. Kontakta
därför alltid oss
om du är osäker!
E-post ombudsmannajour@
skolledarna.se eller
08-567 062 00.
10 Kommun
85 %
Fakta
Sveriges Skolledarförbunds löneenkät 2013 gick ut till 5 400 medlemmar och av dem svarade 75 procent,
vilket är en mycket bra svarsfrekvens.
Nästan alla, 93 procent, arbetar heltid och 84 procent har en tillsvidare­
anställning. Lite drygt hälften arbetar
inom grundskolan, lika många är
rektorer, och två av tre har mellan 21
och 50 medarbetare.
…att en av fyra
skolledare har mellan 21–30 direkt
underställda medarbetare? 25 procent har 31–40.
l
Privat
12 %
Stat 2 %
Landsting 1 %
VISSTE
DU…
TÄNK PÅ…
l
Arbetsmarknadssektor
– här arbetar Sveriges Skolledarförbunds medlemmar
Sverige har erfarna skolledare, en
tredjedel har 16 års eller mer erfarenhet som skolledare. De flesta har
inte bytt varken arbetsuppgifter eller
jobb under året. Men många jobbar
mycket, fyra av fem mellan 41 och 50
timmar i veckan.
Inför lönerevisionen svarade 84
procent att de hade haft ett lönesamtal.
VISSTE
DU…
…att Saco
Lönesök nu finns
i mobilen och ett
mycket uppskattat
verktyg inför lönesamtalet?
l
LÖNEBILAGA 2014 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND
Löner 2013 alla medlemmar
Blekinge län
Dalarnas län
Gotlands län
Gävleborgs län
Hallands län
Jämtlands län
Jönköpings län
Kalmar län
Kronobergs län
Norrbottens län
Skåne
Stockholms län
Södermanlands län
Uppsala län
Värmlands län
Västerbottens län
Västernorrlands län
Västmanlands län
Västra Götaland
Örebro län
Östergötlands län
Samtliga
MedelMedian
41 722
41 325
40 876
40 100
41 691
40 800
44 098
43 350
43 890
43 170
40 884
40 100
42 688
42 000
41 702
41 500
41 048
39 960
42 971
42 800
44 595
43 500
47 489
46 700
42 198
41 870
44 198
43 900
42 740
41 100
40 528
39 700
42 210
41 800
43 420
42 500
43 050
42 400
42 645
42 200
42 617
42 000
43 780
42 604
Hamna rätt från början
Den första skolledarlönen betyder mycket för din fortsatta
löneutveckling.
Det är svårt att rätta till en för låg ingångslön i senare
lönerevisioner. Därför är det så viktigt att komma in rätt.
En bra ingångslön är inte viktig bara för individen,
utan för hela skolledarkollektivet. Därför har Sveriges
Skolledarförbund tagit fram rekommenderade ingångsvärden som riktlinjer för lönediskussionen.
Det är förstås möjligt att din första lön kan bli högre än
de rekommenderade ingångsvärdena. Lönesättningen av
skolledare ska enligt våra avtal vara individuell och differentierad.
Det här är de ingångsvärden som Sveriges
Skolledarförbund anser bör gälla (månadslöner):
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND LÖNEBILAGA 2014 Förskolechef Stockholms län: 40 000 kronor.
Förskolechef övriga landet: 38 000 kronor.
Rektor Stockholms län: 50 000 kronor.
Rektor övriga landet: 43 000 kronor.
Biträdande rektor Stockholms län: 42 000 kronor.
Biträdande rektor övriga landet: 41 000 kronor.
Ingångsvärdena är baserade på vår statistik och den
kunskap vi har om marknadsläget för skolledare i landet. 11
Kom igång med Saco Lönesök
Det är bra att använda Saco Lönesök inför ditt lönesamtal, när du söker nytt jobb eller får
ny befattning. Databasen bygger på löneuppgifter från över 300 000 akademiker.
Saco Lönesök är lätt att använda. Här hittar du många möjligheter att söka lönestatistik.
1Välj källa. ”Löner från enkät” visar
löneuppgifter från förbundets löneenkät
eller ”Löner från arbetsgivare” visar
partsgemensamstatistik från kommun,
landsting, stat och Svenska kyrkan.
Publiceras årligen i slutet av mars eller
början av april.
2Gör ditt urval i boxmenyn. Du kan du
göra flera val av boxar och du kan bocka
för flera val i en och samma urvalsbox.
Vill du ta bort alla val du gjort, klicka på
knappen ”Rensa alla val”. Vill du ta bort
dina val i en enskild urvalsbox, klicka på
suddsymbolen.
1
4
2
3
3Se resultatet. Du ser direkt resultatet av
dina urval i tabell och diagram.
4Se resultatet på flera sätt. Du kan välja
hur ditt urval ska presenteras. Du väljer
genom att klicka på önskad flik ovanför
diagrammet. Genom att klicka på knappen ”Visa fler presentationssätt” kan du
se ytterligare indelningar för tabeller och
diagram.
5Egen lön. Skriv in och visa egen lön i
diagramet.
6Du kan skriva ut, spara eller e-posta
dina tabeller och diagram.
5
6