Transcript Nuvabnytt 2_14.pdf

nuvabnytt
INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR 2 2014
Sävsjö Plåtindustri
flyttar till Ekenässjön
Vilken
valfråga är
viktigast?
Ekenäs Hyvleri 40-årsjubilerar
SID 4
SID 5
SID 8
Åhlénshuset
snart fullt igen
Sara om sin
passion: träden
Två generationer
plåtslagare
nuvabnytt
ANSVARIG UTGIVARE Börje Cronvall
TEXT & FOTO Börje Cronvall, Désiree Källqvist
LAYOUT Gilla Design
TRYCK Ark-Tryckaren
UPPLAGA 1600 ex
Nuvab - din
näringlivspartner
Det krävs en bra jordmån för att
människor och företag ska växa.
Att starta, driva och växa i sitt
företag är en spännande resa. Vi på
Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket
näring för att lyckas.
Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har
skapat mötesplatser, där både nya
entreprenörer och färdiga företag har
möjlighet att utvecklas.
I våra utbildningar, projekt och
aktiviteter får du kunskaper och
inspiration att utvecklas. Kontakta oss
när du vill bolla idéer eller söker nya
kontakter. Tillsammans är vi starka!
Nuvab ansvarar för det operativa
näringslivsarbetet i kommunen
på uppdrag av Vetlanda kommun.
Nuvabnytt är en del i det uppdraget.
Bli delägare i
Nuvab du också!
Det är billigt att bli delägare i Nuvab.
Du betalar 100 kr till Föreningen
Nuvab (du blir därmed en av många
som gemensamt äger alla aktierna
i aktiebolaget). Dessutom betalar du
1 000 kronor i en anslutningsavgift
samt en serviceavgift på 180 kr/
anställd och år.
Kontakta oss så berättar vi mer om
dina förmåner och våra möjligheter!
Det är valår i år
ATT DET ÄR VALÅR i år börjar märkas allt
mer i riksmedia. Alliansen och oppositionen
positionerar sig och utspelen lär även i fortsättningen röra det som det mesta varit fokus
på – jobb, ekonomi, utbildning, vård och
omsorg. De lokala utspelen hittar man mest
på den lokala insändarsidan – men några mer
konkreta vallöften har jag inte hittat.
Det är svårt att göra sig till tolk för det lokala
näringslivet, men de frågor som ofta diskuteras är framför allt Vetlandas attraktivitet,
kompetensfrågor, bostäder och infrastruktur.
Skolfrågan är mycket viktig för näringslivets
framtid. Alla stadier är självfallet viktiga, men
för näringslivet är gymnasiet och Vetlanda
Lärcentrum viktigast. Det är här företagen
förhoppningsvis hittar framtidens kompetenta
och engagerade medarbetare. Hur vill kommunen utveckla dessa enheter och Teknikcollege?
Bostadsfrågan är alltid aktuell. Utbudet av
hyreslägenheter för en nyinflyttad är inte
stort. Om kommunen har ambitionen att växa
så måste det också finnas attraktiva bostäder
– inklusive hyresrätter. De privata fastighetsägarna är på G, men det har varit avvaktande
från kommunens sida – men nu börjar det förhoppningsvis hända lite. Även infrastrukturen
är viktig. Kommunen har små möjligheter att
styra statens agerande. För att kanske lyckas
gäller det att prioritera hårt och sedan torgföra detta aktivt.
Attraktiviteten lyfts av företagarna fram som
den viktigaste frågan när det gäller Vetlandas
företagsklimat. Avslutningsvis vill jag därför
också lyfta det som under en kort period var
en het kommunal fråga – kulturhus. Det finns
ett samband mellan kulturindex och en stark
befolkningstillväxt och med andelen nyföretagsamma, berättade Rudolf Antoni på en
föreläsning i höstas. Kulturen ger synlighet
och marknadsför platsen och fyller den med
positiva värden.
Det mest positiva i den kommande valdebatten vore kanske om partierna i högre grad
valde att lyfta fram det de själva vill genomföra i stället för att tala om hur dåliga ”motståndarnas” förslag är – men då kanske vi får
en tyst valrörelse.
BÖRJE CRONVALL, NUVAB
NYA MEDLEMMAR I NUVAB:
SEDAN FÖRRA NUMRET av Nuvabnytt har vi fått två nya medlemmar och delägare
i Nuvab. Varmt välkommen hälsar vi:
Vill du också bli
medlem i Nuvab?
Älggatan 2, 574 40 Vetlanda
0383-594 90, 594 93
[email protected] · www.nuvab.se
2
NUVABNYTT NR 2 2014
Elkraft Sverige AB
Elhandel företag
Kent Lisell
Invid Höglandet AB
IT-konsulter
André Prien
Kontakta oss så
berättar vi mer!
I de rymliga lokalerna, som i slutet av
mars fortfarande gapade ganska tomma, kunde Lars Forsberg peka ut var de
olika maskinerna skulle installeras.
Sävsjö Plåtindustri
expanderar i Ekenässjön
I MARS MÅNAD FICK SÄVSJÖ PLÅTINDUSTRI tillträde till sin del av Pallco syds fabriksanläggning och
fr.o.m. vecka 15 så är också företagets produktion igång i fastigheten. Då har totalt 23 kollektivanställda
och 12 tjänstemän bytt arbetsplats från Sävsjö till Ekenässjön.
SÄVSJÖ PLÅTINDUSTRI är en av landets
ledande leverantörer av stålkarmar till trädörrar och rullformade byggprofi ler i stål,
berättar företagets VD Lars Forsberg. Vi har
haft all verksamhet i Sävsjö, men båda segmenten har vuxit så vår planerade fortsatta
expansion rymdes inte i de befintliga lokalerna.
Det är för tillverkningen av stålkarmar
som företaget nu har flyttat in i 5 000 kvm
produktionslokaler och 600 kvm kontorslokaler i Ekenässjön. Merparten av tjänstemännen kommer att sitta i Ekenässjön och personalen har varit positiv till satsningen, även
om det för många innebär en längre resa till
arbetet än vad de hade tidigare.
UNDER SEMESTERN 2013 ringde Lars till
Nuvab och berättade att företaget sökte en
större lokal. Under hösten träffade man Vetlanda Industrilokaler och tillsammans har de
nu hittat en bra lösning som passar både Sävsjö Plåtindustri och Pallco.
– DET ÄR ETT TIOTAL trädörrstillverkare
som är våra kunder, fortsätter Lars. Vår huvudsakliga marknad är Sverige, Norge och
Danmark. Det är framför allt brandkrav och
bättre inbrottssäkerhet samt krav vid hårt
slitage som gör våra produkter attraktiva.
Gör man en livscykelanalys och beaktar underhållskostnaderna så hävdar sig också våra
produkter mycket väl.
I de nya lokalerna kan vi
skapa ett mycket bättre
flöde i vår tillverkning
Sedan 2011 är Sävsjö Plåtindustri en del av
den tyska byggmaterialgruppen Knauf. Företaget är familjeägt, med cirka 26 000 anställda, och har bl.a. gipsfabriker över hela
världen. Senare under samma år tillträdde
Lars som VD för företaget och lämnade då
Sapa som han varit anställd hos i cirka 11 år.
– DET VAR LOCKANDE att börja på ett betydligt mindre företag, där man som VD involveras i många uppgifter. Vi har ett tydligt
uppdrag från Knauf att växa och utvecklas –
både omsättningsmässigt och med nya produkter, berättar Lars. Hela byggbranschen
jobbar för att få ner byggkostnaderna och
framtida underhållskostnader och vår del i
detta blir att ta fram produkter som är bättre
eller kunna producera det vi gör på ett billigare sätt.
– VI HAR BL.A. INVESTERAT i en helt ny
stansmaskin. I övrigt har vår utrustning
flyttats hit från fabriken i Sävsjö. I de nya lokalerna kan vi skapa ett mycket bättre flöde
i vår tillverkning än vad vi kunde i Sävsjö.
Vi fortsätter som tidigare att ha ett dagskift samt ett 2-skift och ser fram emot att
utvecklas vidare här i Ekenässjön, avslutar
Lars. ■
Lars bredvid en av de CNC-maskiner som nu kommit
på plats i lokalerna.
NUVABNYTT NR 2 2014
3
FYRA
FÖRETAG FÅR
Sara Larsson i full färd med att beskära.
Pierre Folkesson och Magnus Bergman
under det som ska bli en stor ljusgård i
Arbetsförmedlingens nya lokaler.
frågan:
Vilken fråga i kommande val
är viktigast för ditt företag?
Mattias Johansson,
Holsby Fönster AB
och VPP System AB
För vår sysselsättning
får jag nog svara att
bibehållandet av ROTavdraget är viktigast.
Goda villkor för
privatpersoner driver
på efterfrågan för hela
vår bransch.
Nu är snart Åhlénshuset fullt igen
FÖR 40 ÅR SEDAN byggde Harbrechts det s.k. Åhlénshuset. Sedan 2010 ägs den cirka 5 000 kvm
stora fastigheten av Vetlanda Invest AB, med Pierre Folkesson som en av delägarna, och snart är
det i princip fullt i huset igen efter några år med tomma lokaler.
– BOSTADEN AB KÖPTE HUSET redan 2006
då vi tog över Harbrechts fastigheter, berättar Pierre. Efter ett par år sålde vi till Heimstaden, men efter ytterligare ett par år köpte
vi tillbaka fastigheten och sedan dess har vi
jobbat med att successivt bygga om den till
nya hyresgäster.
– I mars 2011 startade vi ombyggnaden till
Sensia och sedan har vi byggt om och anpassat lokalerna för Apoteket, Tandvårdshuset,
Länsförsäkringar och nu gör vi samma sak för
Arbetsförmedlingen – som kommer att flytta
in här i oktober i år.
Även Arbetsförmedlingens sektionschef
Johanna Bergbom gläds åt de nya lokalerna.
– Vi behöver större och mer ändamålsenliga lokaler, berättar Johanna. Nu får vi
allt på ett plan och fler besöksrum vilket ger
oss bättre möjlighet att hantera våra kunder.
Vi kommer också att få en bättre direktservice till Försäkringskassan, Skatteverket och
Pensionsmyndigheten som hyr in sig i våra
lokaler.
Magnus Bergman på Byggbolagen i Vetlanda AB kommer att ansvara för ombyggnationen, som har innehållit ett litet orosmoment.
– Vi ska bygga en cirka 70 kvm stor ljusgård
och det innebar att vi var tvungna såga upp
4
NUVABNYTT NR 2 2014
taket och ta bort ett antal 15 ton tunga betongelement. Det var en tuff utmaning, men
arbetet gick helt enligt planerna. Med hjälp
av en lyftkran lyfte vi bort elementen och
fraktade bort dem med lastbil.
– DET KÄNNS SOM att slå i sista spiken, fortsätter Pierre. Vi har cirka 200 kvm outhyrt,
men i övriga har vi en mycket bra stomme
med hyresgäster och det känns riktigt bra.
Det här är det sätt som vi jobbar – med att
förädla det vi har. Det är positivt att vi kan
förtäta i centrum, med service- och kontorsplatser – det gör att det blir mer folk i rörelse
Med hjälp av en stor lyftkran och en lastbil lyftes och
forslades det gamla takpartiet bort.
och det skapar i sin tur mer handel och fler
matgäster.
Pierre och Magnus är även engagerade i
de lägenheter som snart är färdiga i kvarteret
Älgen.
– Här går allt enligt tidplanen, fortsätter
Pierre – som i det fallet representerar Carlfo
Fastighets AB. Det kommer att bli inflyttning i juni. Då har vi färdigställt 18 nya
2-rumslägenheter. Det är hög standard i alla
lägenheterna, det finns hiss och alla är handikappanpassade. Vi kommer att ha visning i
fastigheten i vår och det finns några få lägenheter som ännu inte är uthyrda. ■
”DEN SOM PLANTERAT ETT TRÄD
HAR INTE LEVT SITT LIV FÖRGÄVES”
Sussie Olsson,
Sussie Olssons Kök
Behålla den låga
restaurangmomsen.
Vi har kunnat anställa
tack vare sänkningen
av momsen.
RUBRIKEN I DETTA REPORTAGE är ett kinesiskt ordspråk som
beskriver Sara Larssons passion i livet, träd!
SARA LARSSON har ett förflutet som officer
på Ing 2 i Eksjö. Men hon har alltid haft en
passion för träd och natur och är uppvuxen
på landet. Redan under 2011 fick hon möjlighet att gå en 40 veckor lång trädgårdsutbildning. I början av 2012, tog hon sedan det
första steget till eget företagande då hon tog
tjänstledigt och från oktober 2012 satsade
Sara på sitt företag fullt ut.
– Jag har kompletterat mina kunskaper
kontinuerligt och gick bland annat utbildning i trädklättring, berättar Sara. (Trädklättring ingår bland annat i utbildningen för
arborister. Arborist = en trädvårdsspecialist
som vårdar träd i städer, tätort, trädgårdar).
FÖRETAGET SARAS TRÄDGÅRDSRESTAURERING erbjuder tjänster såsom trädbeskärning, trädinventering/riskbedömning
av träd, plantering, häckklippning och plattläggning. Det finns också möjligheter att
få hjälp med designförslag för sin nya eller
”gamla” trädgård.
– Jag satsade en hel del på marknadsföring direkt när jag startade, säger Sara, men
nu hittar nya kunder mig främst genom tips
från mina nuvarande kunder. Att undersöka
och fråga kunderna hur de hittat mig, gör
att jag får en bra uppfattning om hur jag ska
fortsätta mitt arbete och hur och vad jag ska
satsa på i marknadsföring.
Sara drivs av en hög ambitionsnivå och
har redan nya innovativa idéer som kan
komplettera den nuvarande verksamheten.
– Det gäller att våga satsa och göra det
först, ler Sara. ■
Sara Larsson är en av deltagarna i Nuvabs
projekt Business by women.
Åsa Ström,
AB Golvcity
ROT-avdragen är
väldigt viktiga för
oss. De påverkar
mycket om vi kan
behålla/nyanställa.
Så jobbfrågan är
viktig.
Stefan Lundin,
Teknik Kompaniet
AB
För mig är skolfrågan det viktigaste.
Både privat och företagsmässigt. Ur en
lokal synvinkel ser
vi nu att vissa gymnasieutbildningar i
Vetlanda försvinner
vilket kommer att
urholka möjligheterna för våra ungdomar. De
kommer att söka utbildningar på annan ort och
kanske stanna där efter sin examen. Då tappar
vi mycket kompetens på det lokala planet och
det kommer att bli svårare att hitta kompetent
arbetskraft i framtiden.
NUVABNYTT NR 2 2014
5
Samverkan är bra men
det behövs ännu mer
Ekenäs Hyvleri erbjuder ett mycket
stort antal lister i sitt sortiment.
UNDER VÅR PRAKTIK PÅ NUVAB har vi undersökt samverkan mellan skola och näringsliv. Både
skola och näringsliv var överens om att det var ganska bra, men att det kunde bli ännu bättre.
40-åring jubilerar
med slottsleveranser
VI TRÄFFADE STUDIEVÄGLEDARNA
Karina Rudefors från Withalaskolan och
Anna Thelander från Mogärdeskolan.
Informationsdagen ställdes in på grund av för
lågt intresse från företagen, säger Karina och
Anna.
Hur tycker ni att samverkan mellan
skola och näringslivet fungerar?
– Vi tycker att det är tråkigt att det inte blev
någon yrkesinformationsdag i november för
alla elever i årskurs 8. Det skulle bidragit till
inspiration och kunskap om de olika yrkena.
Hur skulle ni vilja förbättra
samarbetet?
– Praktik är ett bra sätt för eleverna att komma ut i näringslivet. Sedan tycker vi skolorna
borde bli bättre på att ordna studiebesök ut
till olika företag redan i tidig ålder så att eleverna får en inblick av företagen.
Hur ser era planer ut för i år?
– När eleverna är ute på praktik så ska vi undersöka hur företagen har tyckt det har varit
så att vi kan se vad skolan kan förbättra och
vice versa. Vi ska också jobba för ett utökat
kontaktnät med näringslivet.
VI TRÄFFADE OCKSÅ EN REPRESENTANT
FRÅN NÄRINGSLIVET: Mattias Hageltorn
från Pallco AB.
I ÅR ÄR DET 40 ÅR SEDAN Stig Sennerstrand startade Ekenäs Hyvleri AB tillsammans med sin svärfar. Det har
varit omväxlande trender som har gällt under dessa år, men företagets devis ”List till slott och koja” har man
behållit och det sista året har bl.a. inneburit leveranser till två slottsrenoveringar i Sverige.
– NÄR VI STARTADE verksamheten var det
väldigt mycket allmoge. Vi kunde leverera
flera tusen meter list i månaden, berättar Stig.
Trivselhus har också varit en stor kund, dit
vi levererade stora mängder utvändig lockläkt. Under många år försåg vi också många
byggvaruhandlare med kvalitetslist, framför
allt innan de stora kedjorna började med sina
centrala inköp.
– Stilen har hunnit ändras många gånger
och i dag är det mest minimalistisk design.
Det ska inte vara några profiler på listerna,
fortsätter Stig. Vi levererar fortfarande en del
list till byggvaruhandeln men nu är det betydligt mer udda listtyper. Mycket säljs till gamla
hus, där ägaren vill återskapa den gamla miljön med dess ursprungliga lister. Det är inne
med byggnadsvård och med hjälp av vår hemsida får vi kontakt och kan leverera över hela
landet.
FÖRETAGET HAR ETT MYCKET BRA samarbete med Kvarnstrands när det gäller att
ta fram nya lister. Ekenäs Hyvleri beställer
blanketter/profilstål från dem och kan på det
sättet leverera en helt ny list inom tre veckor.
– Vi har haft ett par riktigt fina slottsjobb
under det senaste året, berättar Stig. Förra året
6
NUVABNYTT NR 2 2014
levererade vi list till Villa Beylon i Ulriksdals
slottspark. Det är en byggnad som Gustav
III lät bygga och som nuvarande kungen har
bestämmanderätten över. I år har vi precis levererat lister och fönsterbänkar till Sturehofs
slott. Här är det arkitekten som bestämmer
hur saker ska se ut och det är roligt att vi är
välkända även i Stockholm.
I dagsläget är fyra personer sysselsatta på
företaget och Stig berättar att man aldrig haft
ambitionen att växa, utan man har velat behålla det ”lilla företaget” med personlig och
god service, snabba besked, högt kvalitetstänkande och goda råd i valet av listprofil och
virkeskvalité.
Det är rejäla fönsterbänkar som
levererats till Sturehofs slott.
Som småföretagare är man känslig för nya
ekonomiska bördor. Vid förra halvårsskiftet
drabbades företaget hårt av det nya effektabonnemang som nätleverantören E.ON införde. Sedan dess betalar man en avgift för
det högsta timvärdet varje månad. Det här
har inneburit en kostnadshöjning på närmare
80 % för företaget, som trots klagomål inte
fått något gensvar från elföretaget.
NUVAB KONTAKTADE Bengt Bjäråker,
E.ON i Nässjö och vi fick följande svar på
våra frågor.
– Effektabonnemang har införts efter rekommendation av bl.a. Energimyndigheten och
även Vattenfall och Fortum använder samma
principer. Vi kan bara rekommendera våra
användare att försöka styra sitt effektuttag så
man inte får förbrukningstoppar under någon
enskild timma – utan försöka styra uttaget
bättre.
– Det är tydligt att en bjässe som E.ON
inte har någon förståelse för småföretagare,
som inte har någon möjlighet att styra sitt
effektuttag under dagen utan med sitt maktmonopol är likgiltig för småföretagandets
villkor, kommenterar Stig Sennerstrand detta
besked. ■
Karina Rudefors foch Anna Thelander
– Pallco har alltid deltagit i olika studiegrupper sedan lång tid tillbaka, bland annat med
robottekniska program. Jag själv sitter med
Mattias Hageltorn
i Teknikcollege på gymnasiet. Vi har ingen
samverkan med grundskolan men vi tar alltid emot studiebesök och praktikanter, säger
Mattias.
Kan det bli ännu bättre?
– Ja det kan det, men det gäller också att vi
får feedback tillbaka på vad som är bra och
inte bra så vi kan ta till oss det och arbeta
utifrån det. ■
TEXT: Seila Softic och Marigona Muriqi
OCH SÅ HÄR TYCKER
ELEVERNA Seila Softic och
Marigona Muriqi:
Under praktiken agerade Seila
och Marigona även fotomodeller
åt Tillväxt Vetlanda.
– Vi själva som faktiskt är elever
håller med studievägledarna. När
vi gick på högstadiet så fick vi
inte så mycket information, vi
gick på någon enstaka mässa och
studiebesök men vi känner nu i
efterhand att det inte var tillräckligt. Vi fick läsa oss till
information om olika yrken
och vad man behövde för
utbildning. Det är en sak att
läsa en massa informationsblad och en annan sak att sitta
och lyssna när någon berättar av
erfarenhet, det blir enklare att
förstå. Förhoppningsvis blir det
förbättringar just inom det området för kommande elever. ■
NUVABNYTT NR 2 2014
7
Eriksson & Lönn Bygg AB finns nu på Stålvägen 6c.
Viktigt med bakgrundskontroller
Eriksson & Lönn Bygg på plats i nya lokaler
★ Från den 17 januari, finns företaget Eriksson
& Lönn AB på plats på Stålvägen i Vetlanda.
– Vi var allt för trångbodda i de gamla lokalerna,
säger Stefan Eriksson. Vi behövde mer personalutrymme och större kontor men framför allt har
vi nu en inhägnad gård där vi kan förvara allt ifrån
byggmaterial, bodar, ställning och bilar.
Företaget har idag 20 anställda och de nya
lokalerna ger även utrymme för företaget att växa
ytterligare.
Fredrik och Christer Dolk bredvid ett
nytillverkat skorstensskydd.
Christer – med många år i branschen
CHRISTER DOLK har gått den långa vägen in i hantverkaryrket. Redan som 16-åring, 1967, började
han sin yrkeskarriär, då som plåtslagare på Vetlanda Nya Plåtslageri. Genom åren har det blivit fler
anställningar fram till år 1988 då han startade sitt företag Dolks Plåtslageri AB.
– LINDELL OCH ADOLFSSON ägde den här
lokalen och den tog jag över med maskiner
och allt när de gick skilda vägar, berättar
Christer. Till en början hyrde jag maskinerna och lokalen, men sedan förvärvade jag
den. De första åren var jag själv, men sedan
expanderade verksamheten och ett par år in
på 90-talet hade jag som mest sju anställda.
Då renoverade vi bl.a. Vetlanda Stadshotell
– vilket var ett stort jobb.
TIDERNA HAR FÖRÄNDRATS under de 25
år som Christer varit företagare och till en del
har även arbetet gjort det.
– Jag har inte varit arbetslös en enda dag
sedan jag började jobba i augusti 1967, fortsätter Christer. En del har arbetet underlättats av att vi har lite mer hjälpmedel idag
jämfört med för 25 år sedan, men hantverket
finns kvar. Det som skiljer mest är nog säkerhetsfrågorna. Idag använder vi ställningar
och skylift i mycket högre utsträckning. Här
kan jag tycka att folk i allmänhet är för dåliga
med taksäkerhet. Det ska finnas fästen för
8
NUVABNYTT NR 2 2014
t.ex. livlinor på tak, men det finns inte hos
många privatpersoner.
Dolks Plåtslageri har varit verksam både
i och utanför kommunen. Bland de största
jobben företaget varit engagerade i finns ventilationsjobb på Hjältevads hus, taktäckning
på Mogärdeskolan och den senaste byggnationen på Beslag & Metall.
– DE FLESTA AV VÅRA UPPDRAG gör vi
tillsammans med byggare, fortsätter Christer,
men vi har även jobb på industrier och åt privatpersoner. I år har det varit bra tillgång på
jobb och ett bra väder vilket gjort att vi bara
haft några veckors stiltje, normalt brukar perioden januari – mars vara sämre.
Sedan drygt tio år tillbaka jobbar sonen
Fredrik i företaget och de två senaste åren har
de inte haft fler anställda.
– Jag började direkt efter gymnasiet, där
jag gick plåtslagarlinjen, berättar Fredrik. Det
här är ett fritt arbete, med ansvar, men där du
är chef över dig själv. När jag gick ut gymnasiet var vi tre som gick utbildningen och svå-
righeten framöver blir att hitta ny personal.
Även om Christer har ett antal år kvar i
yrket så är tanken att Fredrik ska ta över företaget. Båda är dock överens om att det blir
för begränsande att vara ensam, så på sikt gäller det att hitta någon som kan komplettera
Fredrik.
– Det här är ett fritt och roligt jobb, avslutar Christer. Jag har aldrig gråtit när jag
gått till jobbet. ■
– Vårt mål är att växa med marknaden, säger
Sofie Lönn.
Sedan starten för tre år sedan har företaget
haft en stadig tillväxt. Kunder är både industri,
fastighetsägare, kommun och privatpersoner.
Just nu bygger företaget bland annat fem nya
lägenheter i HSB BRF Norresands fastighet på
Storgatan (mellan Monticos kontor och Stjärnans
konditor).
Du kan inte skapa dig
ett rykte baserat på vad
du planerar att göra.
Henry Ford
Har du några frågor som du i så fall
skulle vilja bolla mot en panel?
Hör av dig till Börje för mer information,
tel. 594 90 eller [email protected].
Vilken av följande bakgrundskontroller
gör ni vid rekrytering?
Referenser – 97 %
Tidigare anställningar – 85 %
Utbildningshistorik – 66 %
Gör undersökningar på Internet via t.ex.
Google – 41 %
Källa: Stockholms Handelskammare och
Bisnode
Hög belastning kan
vara tillbud
Behöver du hjälp att
utveckla företaget?
★ I Nuvabs handlingsplan har vi med
en punkt vi har kallat Draknästet. Tanken är att bjuda in företagare som behöver råd, tips, experthjälp för att komma
vidare med sitt företags utveckling till
en träff där man får möta erfarna och
kompetenta företagsledare i en panel
som, under full sekretess, kan dela med
sig av sina goda råd och erfarenheter på
hur företaget kan utvecklas vidare.
Bakgrundskontrollerna har blivit allt
viktigare när företag anställer personal.
Referenser är fortfarande vanligast men att
arbetsgivarna kollar upp den sökande på
nätet ökar starkt. Risken för felrekryteringar
gör att företagen blivit försiktigare.
Rapporten visar att fler företag numera
gör bakgrundskontroller av kandidater till
jobb i högre utsträckning än tidigare, samtidigt som allt färre företag har en uttalad
policy som stöd för sin rekrytering.
Den som söker jobb utsätts därmed
för allt ingående granskningar av hur de
uppträder i sociala medier som facebook,
twitter, linkedin förutom att de också blir
googlade.
★ Ekenässjön firar 100 år med bl.a. ett antal näringslivsaktiviteter. Företagen håller Öppet hus enligt
följande: Tisdagen den 20/5: 10-12 MP-Bolagen,
17-19 Kvarnstrands och Ekenäs Mekaniska.
Onsdagen den 21/5: 10–12 Bröd. Andersson och
Bjädes, 17–19 Beslag & Metall. Torsdagen den 22/5:
10–12 Pallco, Ekenäs Timber och Ekenäs Metallprodukter, kl 18.00 Företagarträff på Malma; Tema “Hur
ser framtidsutsikterna ut för små och medelstora
företag”. Medv.: Jonas Ekeroth VD Handelskammaren
i Jönköping, fabrikörerna Solveig och Linda Fransson,
Gnosjö m fl. Underhållning: Hvetlanda Skvadrons
Mässingssextett. Alla är hjärtligt välkomna!
– Arbetsmiljön är så mycket mer än den
fysiska miljön och handlar inte bara om att
förebygga allvarliga fysiska olyckor. Idag
ökar den psykosociala ohälsan enormt. Var
femte person har mått så dåligt att det påverkar hur man utför jobbet, menar Jennie
Karlsson, på Arbetsmiljöverket.
Att se och rapportera risker även i den
psykosociala arbetsmiljön är därför lika
viktigt som att rapportera fysiska risker.
Heinrich triangel som förklarar förhållandet mellan tillbud, olyckor och allvarliga
olyckor, bör kanske idag kompletteras med
en Psykosocial triangel?
1 allvarlig
olycka
29 olyckor
Sök 2014 års Wernerstipendium på 50 000 kr
★ Nu har du möjlighet att ansöka om ett resestipendium på 50 000 kr från Vetlanda Rotaryklubb
Samarbetet mellan far och son Dolk fungerar utmärkt.
och Werner von Seydlitz stiftelse för främjande av entreprenörsutbildning. Är du folkbokförd i Vetlanda
kommun, är mellan 25 och 40 år och är aktiv i vårt näringsliv har du möjlighet att ansöka om ett stipendium för att kunna göra en eller flera studieresor ut i världen för att inspireras och samla kunskap.
Sista anmälningsdag är den 19 maj. Blankett och mer information hittar du på stiftelsens hemsida
www.wernerstipendiet.se.
300 tillbud
Triangels syfte är att påvisa att allvarliga olyckor
endast kan minskas genom att man lär av
tillbuden.
NUVABNYTT NR 2 2014
9
Genomförda
aktiviteter
Under den guidade turen visade Jesper att kunskaperna om hur man gör en färdig persienn fortfarande finns kvar. Vi fick följa hela tillverkningskedjan där Jesper visade hur en persienn görs
från det att aluminiumprofilen kapas till dess att en färdig persienn är fastskruvad i ett fönster.
UTBILDNINGAR
Kvalitetsutbildningar i ISO/TS, Excel och
Farligt gods samt Ställningsbyggnation
är lite av vad som hänt på utbildningssidan under de senaste månaderna.
Ni har fortfarande möjlighet att anmäla
er till:
• 13 maj Wordpress – lär dig hantera
mallar och grunder i ett av världens
mest använda publiceringsverktyg.
Wordpress är ett gratisprogram som
idag används av både stora och små
företag runt om i världen.
Bättre arbetsmiljöutbildning genomfördes under
februari mars. Kursledare var Bertil Jonsson.
Under truckförarutbildningen kördes bland annat
praktik på Metsä Tissue. Även Vetlanda Svets och
Metall och AT-Modellprodukter hade deltagare
med på kursen. Kursledare Peter Winding.
Den 13 mars anordnade Nuvab tillsammans med JW Nordic AB en näringslivsträff i
företagets nya lokaler. Här fick de imponerade besökarna en utförlig presentation och
guidning av Jesper Starck.
Företaget startade för tio år sedan som Markiscenter. Branschkunskapen hade Jesper tillsammans med sin partner Waldemar Maly.
Affärsidén var att sälja solskydd och tillverka
persienner till företag och privatpersoner. Företaget har vuxit kontinuerligt och även fått
utmärkelsen Gasellföretag under flera år.
Det stora lyftet kom 2008 då de började leverera till Elitfönster och Inwido. Då
dubblerades omsättningen. För två år sedan
tog man ytterligare ett stort steg då man avyttrade försäljningen till privatpersoner. Då
konstaterade de också att det krävdes nya
lokaler för att fortsätta utvecklas.
Intressant tematräff om riskanalyser
Den 3 april anordnade Nuvab en
tematräff om riskanalyser med fokus
på gravida och minderåriga.
Monitornätverket träffades för utbildningsdag
tillsammans med Jonas Edvinsson, Monitor.
10
NUVABNYTT NR 2 2014
Idag finns företaget i nya, fräscha och anpassade lokaler. I samband med flytten kompletterades maskinparken och idag tillverkar
företaget 250 000 persienner per år och är
Nordens största persienntillverkare.
Utbudet av persienner och solskydd har
ökat sedan starten. Idag erbjuder företaget
t.ex. även plisségardiner och aluminiumsolskärmar.
Som avslutning på kvällen bjöd Jesper på
gulaschsoppa med tillbehör. Kvällen avslutade med information från Nuvab om kommande aktiviteter och projekt. ■
Michael Ostrelius, Prevent, utgick
inledningsvis från Arbetsmiljölagen och
SAM och presenterade sedan föreskrifterna som berör ”Gravida och ammande arbetstagare” samt ”Minderårigas
arbetsmiljö”. Det blev givande diskussioner med deltagarna kring konkreta
fall i respektive företag.
• Bättre arbetsmiljö – start 26 aug
Ett fåtal platser kvar.
Övriga kurser som det finns intresse för:
CE-märkning
Ledar- och grupputveckling (grund 3
dagar)
Har du önskemål och specifika utbildningar för dig och/eller dina medarbetare, hör av dig till Nuvab.
Solo- och
småföretagarträff
på Designtak
Störst i Norden på tio år
Utbildning i ISO/TS grund och även ISO/TS revision
har slutförts under mars och april 2014. På bilden
ses medarbetare från Ekenäs Mekaniska och
Beslag och Metall. Lärare var Lars Askengren.
• 21 maj Liftutbildning/mobila
arbetsplattformar (sax- och sky).
Den 1 april anordnade Nuvab i samarbete med Designtak i Småland AB en
solo- och småföretagarträff där Eddie
Wingren och Daniel Hallgren presenterade sitt företag och sina nya lokaler.
Välbesökt
frukostmöte
Ett 35-tal personer deltog i Nuvabs
frukostmöte om Centrumplanen där
Björn Wiberg och Annika Lundwall
presenterade Centrumplanen och
den försöksverksamhet som planeras med anledning av planen.
Björn och Annika presenterade
bl.a. de trafikåtgärder som ingår
i försöksprojektet, där man vill
reducera biltrafiken i centrum - som
bara är ren genomfart. Bl.a. kommer
Stationsgatan att dubbelriktas och
Lasarettsgatan att enkelriktas. Totalt
kommer antalet parkeringsplatser
på de berörda gatorna och torget
att minska något. Försöket kommer
att kombineras med bl.a. ett utökat
antal blomsterurnor och parkbänkar.
Eddie inledde med att ge en historik över
företaget som han bildade tillsammans
med Daniel i mars 2009. I sina tidigare
anställningar hade de upplevt problemen
med att platsbygga skärmtak och ville
därför hitta enklare och bättre lösningar.
Företagets skärmtak finns i dag i ett
antal varianter och fr.o.m. hösten 2013
erbjuder Designtak även en lite enklare
variant. Totalt har de hittills producerat
cirka 1 500 skärmtak sedan företaget
startade. Konstruktionen bygger på en
aluminiumstomme som kläs med falsad
bandplåt. LED-spotlight ingår som standard i konstruktionen.
Tematräff
Sanktionsavgifter
Riksdagen har antagit regeringens
förslag till ändring av arbetsmiljölagen,
som innebär att sanktionsavgifter i stor
utsträckning ska ersätta straffsanktioner. Nuvab inbjuder, i samarbete med
Bertil Jonsson, Arbetsmiljöingenjör,
till en tematräff där vi fördjupar oss vi
vad detta innebär för just dig och ditt
företag.
• Vilka föreskrifter är aktuella?
• Hur förbereder jag mig?
• Vad innebär det konkret?
• m.m.
Datum: 29 april, kl 13.00 – 16.00
Plats: Restaurang Gärdet (Mogärde
seniorboende)
Pris: 100 kr medlemmar Nuvab.
200 icke medlem.
Anmälan till Nuvab snarast!
Tematräff om Den kinesiska affärskulturen
Nuvab bjuder tillsammans med Advokatfirman Glimstedt på en lunchföreläsning med bitr. jur. Maria Karlsson
om ”Den kinesiska affärskulturen”.
Maria Karlsson har tidigare levt och
arbetat i Shanghai, Kina och kommer
att dela med sig av sina erfarenheter
från Kina samt berätta om några av
de kulturella skillnader och oskrivna
regler som kan vara bra att känna till
innan man gör affärer med kineser.
Tid: Onsdagen den 21 maj 2014,
lunch kl. 11.30-12.00,
föreläsning kl. 12.00-13.00.
Plats: Östanå Värdshus
Kostnad: Medlemmar i Nuvab 0 kr,
icke medlemmar 150 kr
Anmälan: Till Nuvab senast fredagen
den 16 maj.
Frukostmöte om
företagsklimatet
Nuvab och Svenskt Näringsliv inbjuder till ett frukostmöte där vi får en
presentation av Svenskt Näringslivs
enkätundersökning av företagsklimatet
i kommunen. Vid frukostmötet presenterar regionchef Anna Gillek Dahström
resultatet och rankingen för Vetlanda
kommun.
Tid: Torsdag 22 maj 2014, kl 7.30-9.00.
Plats: Vetlanda Stadshotell.
Pris: 0 kr. Svenskt Näringsliv bjuder på
frukosten.
Anmälan: Till Nuvab senast måndagen
den 19 maj.
NUVABNYTT NR 2 2014
11
GRUPPREKLAM TILL FÖRETAG
Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, 574 40 Vetlanda
Lars-Erik Andersson framför fastigheten som man nu förvärvat.
Ohlssons håller rent på Höglandet
DEN 1 MARS 2014 började Ohlssons röda bilar att köra i Vetlanda, Sävsjö, Eksjö och Uppvidinge kommuner.
Det var det datum då man övertog renhållningen och slamtömningen från Ragn-Sells. Avtalet sträcker sig
över sju år, med option på ytterligare två år.
– DET HAR VARIT EN HEKTISK PERIOD sedan vi fick beskedet i september förra året,
berättar platschefen Lars-Erik Andersson.
Från början var det tänkt att vi skulle ta över
uppdraget vid årsskiftet, men starten flyttades fram två månader eftersom beskedet
kom så sent. Under den här perioden har vi
skaffat lokaler och nya bilar till verksamheten.
– Lokalfrågan har löst sig på bästa sätt.
Vi fick köpa fastigheten av Holsby Metall –
och den passar vår verksamhet utmärkt. Här
finns också möjlighet att expandera i framtiden. När det gäller bilarna så ska de köras på
RME (rapsolja) och uppfylla Euro 5-kraven
och det gav oss en hel del bekymmer att få
fram tillräckligt antal med bilar, men vi lyckades lösa det.
DET ÄR EFTER 2,5 ÅRS FRÅNVARO som
Lars-Erik nu återvänder till Vetlanda. Under
13 år var han anställd på Ragn-Sells, men
hösten 2011 bytte han arbetsgivare till Ohlssons i Landskrona och har sedan dess job12
NUVABNYTT NR 6 2013
bat både i Blekinge och i Landskrona inom
företaget.
– Ohlssons är privatägt av Christer Ohlsson och startade 1998, fortsätter Lars-Erik.
I södra Sverige finns fyra affärsområden
Industrirenhållning/återvinning, Hushållsrenhållning, Entreprenad och Transport och
det är vår ambition att vi ska växa i Vetlanda
och kunna erbjuda alltfler av dessa tjänster i
framtiden. Idag har företaget hand om renhållningen i cirka 25 kommuner och slamtömningen i något färre.
ÄVEN RENHÅLLNINGEN AV IDAG har utvecklats och datoriserats. Med hjälp av ett
optimeringsprogram har man tagit fram de
slingor som bilarna kör, vilket har inneburit
ändrade hämtningsdagar för många kunder.
Lars-Erik kan i sin dator också läsa av vilka
tunnor som tömts och när det är gjort. Om
det finns avvikelser på en plats fotograferar
chauffören detta och skickar bilden till kommunens kundtjänst som normalt tar emot
eventuella synpunkter från kunderna.
Lars-Erik är inte heller främmande för att
det i framtiden kommer att samlas in fler
fraktioner, för en bättre återvinning.
– Vi har exempel på att man kan samla in
nio olika typer av fraktioner, där fem kanske
töms varje eller varannan vecka och där resterande töms en gång per månad. Vi har varit
förutseende så våra bilar är redan förberedda
för att t.ex. också samla in glas separat om
det blir ett önskemål från våra uppdragsgivare, avslutar Lars-Erik. ■
Vi är bara tre personer på kontoret så våra bilar och
chaufförer är viktiga i företaget.