Transcript Nr 3 2012
nuvabnytt INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR 3 2012 näringslivsgala Årets vinnare SID 4 Värdefullt skrot Kreativa tjänsteföretag SID 8 SID 12 Alla kompetenser behövs Kvinnors ledarskap nuvabnytt Ansvarig utgivare Börje Cronvall text och foto Börje Cronvall, Désiree Källqvist Layout & PRODUKTION Prinfo Bergs upplaga 1500 ex Nuvab - din näringlivspartner Det krävs en bra jordmån för att människor och företag ska växa. Att starta, driva och växa i sitt företag är en spännande resa. Vi på Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket näring för att lyckas. Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har skapat mötesplatser, där både nya entreprenörer och färdiga företag har möjlighet att utvecklas. I våra utbildningar, projekt och aktiviteter får du kunskaper och inspiration att utvecklas. Kontakta oss när du vill bolla idéer eller söker nya kontakter. Tillsammans är vi starka! Nuvab ansvarar för det operativa näringslivsarbetet i kommunen på uppdrag av Vetlanda kommun. Nuvabnytt är en del i det uppdraget. Bli delägare i Nuvab du också! Det är billigt att bli delägare i Nuvab. Du betalar 100 kr till Föreningen Nuvab (du blir därmed en av många som gemensamt äger alla aktierna i aktiebolaget). Dessutom betalar du 1 000 kronor i en anslutningsavgift samt en serviceavgift på 170 kr/ anställd och år. Kontakta oss så berättar vi mer om dina förmåner och våra möjligheter! Älggatan 2, 574 40 Vetlanda 0383-594 90, 594 93 [email protected] · www.nuvab.se 2 nuvabnytt nr 3 2012 Nu höjer vi målsättningen Vetlanda kommun ska ha Smålands bästa utbud av landsbygdsupplevelser år 2016. Det är den nya målbild som arbetats fram i förslaget till Vetlandas nya turismstrategi. Det finns en nationell strategi i Sverige att dubblera den turistiska omsättningen till år 2020 och det mål gäller även för Vetlanda kommun. Vetlanda kommun har genom turistbyrån och en extern konsult arbetat fram förslaget till turismstrategi i samarbete med entreprenörer, allmänhet, tjänstemän och politiker genom seminarier och temamöten. För att förstärka ett framtida samarbete med turistbyrån har Nuvab varit delaktig i arbetet under de senaste månaderna. Redan idag erbjuder Vetlanda ett bra utbud av landsbygdsupplevelser, men målet är att förbättra och utveckla vidare. Det finns idag duktiga entreprenörer på väldigt många platser i kommunen; t.ex. i Ramkvilla, Ädelfors, Stenberga, Emhult, Korsberga, Skirö, Näshult, Stenberga, Nye och målsättningen är att både bredda utbudet ytterligare och att förbättra kvaliteten. Turismen växer i Vetlanda kommun. Det visar den årliga mätning som kommunen låter göra. Under 2011 ökade turismomsättningen med 11 miljoner kronor, till 190 miljoner. Den omsättningsmässigt största ökningen av den kommersiella delen (där släkt/vänner, nyttjande av eget fritidshus och genomfartsresenärer inte räknas in) har skett i kategorin dagbesök, som ökat med 4,1 miljoner kronor. Det totala antalet kommersiella övernattningar har ökat med 8 900 gästnätter. Turismen är också en pusselbit i den nya handlingsplan Nuvab håller på att ta fram. Under rubriken ”Ett diversifierat näringsliv med betoning på kunskapsintensiva företag” så lyfter vi fram betydelsen av tjänsteproduktion både för företag och för hushåll. En starkt utvecklad tjänstesektor är ett viktigt strukturellt komplement till den industri som är basen i vårt näringsliv. Handel och shopping är numera också en viktig och ökande beståndsdel i turismen. Här är det viktigt att även centralortens näringsidkare tänker turism i ökad utsträckning. Som turist föredrar du säkert unika butiker i stället för de stora kedjorna som ser likadana ut i alla städer och när du går på restaurang föredrar du kanske lokalproducerad mat eller regionala maträtter framför det traditionella utbudet. En av Vetlandas viktiga nyheter i höst blir den nya webbportal som ska lanseras och som blir en mix av det bästa i stan och på landsbygden. Den nya webbportalen görs i samarbete med Smålands Turism och här kommer nästan allt som både en turist och en kommuninnevånare behöver veta att presenteras, t.ex. shopping, service, evenemang, aktiviteter, sevärdheter, boende, mat och dryck samt nyheter. Webben kommer att administreras av projektledaren i Tillväxt Vetlanda, som därigenom också får ett helhetsperspektiv över kommunen. Börje Cronvall, Nuvab Vi önskar er alla en riktigt skön sommar! Magnus Åhlund, Fredrik Solgesjö (stående), Ola Nordin, Henric Lagerquist, Johan Holmberg och Peter North (besökare). Kreativa tjänsteföretag i nytt kontorshotell Fem tjänsteföretag har nu flyttat in i det nya kontorshotell som Fredrik Solgesjö, Riddarberget AB, skapat i grannlokalerna till Swedbank. Idén att skapa ett gemensamt kontor för kreativa entreprenörer kom då Fredrik Solgesjö, som representant för fastighetsägarna, deltog i en informationsaktivitet med Tillväxt Vetlanda och där mötte Henric Lagerquist som efterfrågade centrala lokaler. Det var på senvintern som Fredrik realiserade idén om ett centralt kontor där kreativa personer, gärna med olika bakgrund och inriktning, skulle kunna samlas. Idag finns alla möjligheter att jobba mobilt och mer flexibelt och det ger nya möjligheter att vara lokaliserad på annan ort än t.ex. huvudkontoret. - Det är viktigt för Vetlanda att behålla och gärna bidra till att utveckla de tjänsteföretag som finns här, berättar Fredrik Solgesjö. Det finns många företagsledare, regionchefer, säljare och personer med specialistroller i företag som sitter hemma och jobbar, här får man både en social och affärsmässig stimulans som på sikt även kan ge rent affärsmässiga utvecklingsmöjligheter – och här finns plats för ytterligare några personer. Det är stor branschblandning på de företag som finns i lokalerna, men trivseln är hög och alla betonar samfällt det positiva med att både ha arbetskamrater och att sitta centralt i stan. Flera har testat både att jobba hemma eller att sitta i mer avsides lokaler – och fördelarna är många med de nya lokalerna. - Det här är småstädernas chans, att kunna jobba hemifrån, menar Magnus Åhlund. Vi vill stanna i Vetlanda, men är samtidigt angelägna att staden utvecklas t.ex. när det gäller nöjes- och restaurangutbudet. - Vi känner oss som arbetskollegor trots att vi jobbar på olika företag, säger Ola Nordin. Vi är alla ”mitt i livet” och vill finnas i en stad som utvecklas och där det finns ett bra utbud. De personer som idag finns i lokalerna är: Magnus Åhlund, key account på Egmont tidskrifter AB. Ett danskt bolag med cirka 1000 anställda som i övrigt finns i Stockholm, Malmö och Åre. Ola Nordin, Sverigechef för KareliaUpfloor AB. Karelia är en av Europas största producenter av trä- och vinylgolv. Ola ansvarar för försäljning och eftermarknad i Sverige. Henric Lagerquist, VD i Sparkling Group AB. Företaget med huvudkontor i Jönköping arbetar med 3D-visualisering åt byggföretag, hustillverkare och arkitekter i Sverige och Norge. Johan Holmberg, kvalitetsansvarig på Mekonomen Detaljist AB. Jobbar med business to business åt de 450 verkstäder som finns I Sverige. Henric Lagerquist, vid sitt skrivbort, tillsammans med Fredrik Solgesjö. Martin Letterblad (saknas på bilden), säljare på internetmedicin.se. nuvabnytt nr 3 2012 3 14 nationaliteter på besök hos Aquajet Aquajet är ett världsledande specialistföretag inom högtrycksvattenteknik som sedan 23 år specialiserat sig inom området betongrenovering där vattenbilningsroboten Aqua Cutter är den främsta produkten. Vid visningen användes den egenutvecklade högtrycksenheten Power Pack som är själva kraftkällan till högtrycksvattnet. För flera av deltagarna så var besöket hos Aquajet Systems den första nära kontakten med vattenbilning. Intresset var stort och deltagarna var mycket imponerade av ut- Kuusakoski rustningen. Många använde kameror för att dokumentera det färdiga resultatet efter bilningen. Företaget presenterade flera av sina robotar på planen utanför den nyrenoverade fastigheten och inne i lokalerna fanns mer detaljer och fakta om vattenbilningen. n en stor råvaruproducent Det är enorma mängder elektronikskrot vi producerar i vårt samhälle i dag. Enligt siffror från El-Kretsen så samlas det årligen in mer än 15 kilo skrot per invånare och år. Nu är insamlingen heltäckande och man har effektiva system för att ta hand om skrotet, men när Lennart Eriksson var med och startade företaget Elektronik & Återvinning, år 1995, så tog man första året in 112 ton. I dag är metallpriserna generellt sett höga och det finns värdefulla metaller i bl.a. kretskort och mobiltelefoner. Att kunna återvinna metaller är en viktig del i företagets affärsidé, men här finns naturligtvis även en vik4 nuvabnytt nr 3 2012 tig miljöaspekt. Fortfarande finns det kvar t.ex. kvicksilver i ett antal produkter och det är nödvändigt att detta tas om hand på ett säkert sätt så de inte förorenar vår natur och vårt grundvatten. - Det är ett högre värde på elektronikskrotet än på det övriga skrotet, fortsätter Daniel Eriksson. Vi har en omfattande insamling av skrot även från industrier, kommuner, lantbrukare, försvaret med flera. Just nu har vi dessutom järnvägsräls vi tar hand om när man byter räls på Södra stambanan. Det skrot vi samlar in säljs sedan vidare, en liten del kan hamna i närregionen men det mesta exporteras. Kuusakoski finns i dag i elva länder och har idag 18 terminaler i Sverige - från Malmö till Kiruna. Totalt har företaget ett materialflöde på 350 000 ton per år i Sverige och ett försäljningskontor i Shanghai, som svarar för försäljningen av det mesta. Det gör att vårt skrot ofta hamnar på andra sidan jordklotet när vi kastat våra uttjänta produkter. - Vi rapporterar till Shanghai vilka olika fraktioner och volymer vi har och sedan säljer de skrotet. Vi jobbar lokalt, men finns med i ett globalt sammanhang och det är den här bredden som är tjusningen med jobbet, avslutar Daniel Eriksson. n Turistsatsning i Emhult EMventure drivs av belgaren Ronny Waumans som har 30 års erfarenhet av att organisera och leda människor som – precis som han själv – älskar livet i det fria. I Belgien har han drivit företag som bl.a. arrangerat kanot- och skidresor till Sverige och företagsaktiviteter i Belgien. Elektronikskrotet matas in till demonteringen via rullband. Therése Bomberg Pallco AB På Pallco ser det lite olika ut på avdelningarna. T.ex Södra fabriken stänger vi 4 veckor och i andra delar har vi 3 veckor stängt. Det finns ju inga regler utan undantag så är det även hos oss. Det innebär att vissa avdelningar som t.ex utlastning behöver hålla öppet för att kunna tillmötesgå våra kunder. Urban Alverhed T-Emballage AB Huvuddelen av TEmballage stänger en vecka i sommar. Dotterbolaget GGM samt utlastningen till Sapa har öppet hela sommaren. Kuusakoski i Sverige AB är idag den marknadsledande aktören i Sverige när det gäller elektronikskrot och ädelmetaller. Inom det traditionella järn- och metallskrotet är företaget god två i Sverige. Det märks att det är stora volymer som hanteras när man besöker terminalen i Stockatorp där man nu hanterar totalt 30 000 ton per år. - Vi har blivit en riktigt stor råvaruleverantör, berättar Daniel Eriksson som är platschef på terminalen utanför Korsberga. Hälften av vår volym är elektronikskrot och den andra halvan järn- och metallskrot. Det är framförallt från El-Kretsen, som ansvarar för insamlingen av elektronikskrotet, som vi köper in all hemelektronik, vitvaror, lysrör m.m. och vi i Sverige är bäst i världen när det gäller insamling och återvinning. frågan: Stänger ni er verksamhet för semester? Aquajet Systems AB, i Holsbybrunn, anordnade i början av maj visningar av sina maskiner under två dagar. Ett 50-tal inbjudna gäster från i stort sett hela världen; Australien, Dubai, Kina och flera av de europeiska länderna deltog i företagets mässa. Daniel Eriksson framför terminalen med järn- och metallskrot. Fyra företag får 1998 flyttade han sitt företag till Sverige och köpte då gården Kröken i småländska Emhult. Här utvecklar han verksamheten och erbjuder idag äventyrsaktiviteter för privatpersoner och företag. På gården pågår arbetet med att färdigställa ett annex med ytterligare 20 sovplatser i 4 duplexrum. Under vintersäsongen arbetar Ronny som vildmarksguide i finska Lappland och eftersom byggarbetet görs på ”lediga stunder” så tar arbetet längre tid än beräknat. Nu fokuserar han i stället på konferenser och vildmarksaktiviteter, som klättring, kanotturer, mountainbiketurer m.m. där besökarna bjuds på spännande upplevelser under några timmar eller några dagar. n Rolf Norin Sapa Profiler AB Vi planerar att ha öppet under hela sommaren, fast med reducerad kapacitet. Framförallt kommer vi ha verksamhet i våra bearbetningsverkstäder. På de produktionsenheter som inte kör kommer det vara underhållsarbete, vilket innebär att det under hela sommaren kommer bedrivas verksamhet hos oss. Håkan Helgesson Metsä Tissue AB Vi stänger inte alls. Vi tar in cirka 25 personer extra under sommaren för att hålla igång produktionen. nuvabnytt nr 3 2012 5 Festligt och fullsatt på årets gala Årets nyföretagare Årets Företagare Vetlandas ala sg Näringsliv året i rad. för åttonde rades galan am närings I år arrange är att lyfta fr n la ga an t ed at m g, n in ge s utveckl en Målsättnin n u m m ld ko anstäl a lse för retagare och livets betyde fö r fö l a äl kv sam der högtidlig ordna en triv samt att un a rn ts se re än Å : gr h iser över bransc ets finaste pr ut näringsliv etagare. ör yf N ts re Å former dela Butik och ts re Å e, ar Företag Årets butik sk av galan: mmun, Sven Arrangörer Vetlanda ko a, n da ar an tl ag Ve et Centrum Nuvab, För , Nyföretagar da an tl Ve l Hande etagarna. och Småför la: 2012 års ga paniet AB Teknik Kom Sponsorer av k, n ba ed w S wC, Inwido AB, P -Posten. da an tl Ve och Den 19 april genomfördes 2012 års Näringslivsgala i Vetlanda. Galan hade sålts ut rekordsnabbt och representanter för företag i alla storlekar och från alla branscher deltog i festligheterna. Deltagarna fick vara med om en mycket festlig tillställning med humor och fartfylld musik i Sapa-restaurangen. Under kvällen bjöds gästerna på fartfylld musikunderhållning med ShowU och visor av Anders Axelsson. På plats fanns även stand up-komikern Thomas Oredsson som roade publiken. Det bjöds också på buffé och mingel. Under kvällen offentliggjordes också årets Näringslivspristagare, som i vanig ordning hyllades med välförtjänta priser, diplom, blommor och stormande applåder från de närvarande. Årets Företagare: Marcus Björnsson, Beslag & Metall AB Ett familjeägt företag med en tydlig ledning som har lyckats i en stenhård global konkurrens. Företaget är framgångsrikt i sitt sätt att utveckla kompetens och industriell flexibilitet. Genom både kontinuerlig expansion och framåtsträvande visar man prov på god företagaranda och ett genuint lokalt ansvar. Företaget visar på ett mod och en framtidstro 6 nuvabnytt nr 3 2012 som generar många positiva effekter. Årets Företagare 2012 är Marcus Björnsson, Beslag & Metall AB. Årets Nyföretagare: Lars Ericsson, Classics & Sportscarcentre AB Lars Ericsson, Classics & Sportscarcentre AB, har genom professionellt arbete och genom komplett försäljning och service, lyckats bygga upp ett livskraftigt företag. Genom sin beslutsamhet har ingen annan i Sverige vuxit så fort inom branschen och därutöver sålt mest av alla återförsäljare i hela världen per capita, som under år 2011. Genom sin företagsfilosofi med nöjda kunder och nöjda leverantörer, tillgänglighet, ekonomisk kontroll och noggrann planering har företaget skaffat sig en god renommé, som bidrar till förtroende inom Morganfamiljen och rekommendationer från ett växande kundsegment. Årets butik: Konditori Cecil Stadshuset AB Denna medlem är sedan starten på 1960-talet inne på tredje generationen Ekelöf. Medlemmen har gjort en målmedveten satsning och skapat en modern och trendig butik där det erbjuds egenproducerade varor som t.ex. italiensk glass och choklad, sylt och marmelad. Pierre har genom gediget arbete och utbildningar deltagit i ett flertal stora tävlingar, t.ex Årets konditor och Tårt-SM. Han har med sin erfarenhet och kunskap lyckats bli ett namn i Sverige och utbildar i bl.a Bröllopstårtor och moderna bakverk. Konditori Cecil är även ett populärt café och en stor mötesplats i Vetlanda. Medlemmens personal engagerar sig för kunden och har en mycket god servicenivå, vilket bidrar till att Konditori Cecil är en värdig vinnare av Årets butik 2012. n nuvabnytt nr 3 2012 7 ”Kvinnor måste ta ansvar för sin karriär” Företagarna driver bl.a. företagarpolitiska frågor samt sköter kontakter med regionala politiker och massmedia. Regionchef i Jönköpings län är Frida Boklund. Frida har ett stort intresse för frågor kring jämställdhet. – Jag kan aldrig acceptera att Sveriges halva befolkning inte tar för sig, säger Frida. Kvinnor har ett stort eget ansvar och måste bli bättre på att stiga fram och ta positioner. När det gäller antal kvinnor som driver företag är Jönköping län sämst i landet. – Jag träffar många duktiga kvinnor när jag är ute, fortsätter Frida. Tyvärr finns de inte med på företagets registreringspapper. Det är mannen som står som ägare och även om de sköter företaget tillsammans, syns inte ❞ Vi kan aldrig förändra någon annan, vi kan bara ändra på oss själva. Elisabeth Sandberg, är Regionchef för Svenskt Näringsliv i Jönköpings län. Svenskt Näringsliv är företagens företrädare i Sverige och deras vision är; ”Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd”. 8 nuvabnytt nr 3 2012 Nuvabs styrelse då bolaget höll bolagsstämma hos Metsä Tissue AB. Styrelsen består i övrigt av: AnnKatrin Karlberg, Proskama AB, Patrick Strömberg, Ekenäs Mekaniska AB, Michael Peterson, NorDan Kvillsfors AB, Jimmy Nilsson, Vetlanda Gjuteri, Emma Ingelow, Svensk Handel Vetlanda, Magnus Green, Karlbergs bilaffär i Vetlanda AB, Lena Franson, BQ Travel/Vetlanda Resebyrå AB samt Tommy Bohman, Vetlanda kommun. Ingvar Kamprad kvinnorna i statistiken. Det är också viktigt att kvinnor vågar tar jobb som leder in i ledningsgrupper. Där får man kunskap i att arbeta strategiskt och kan gå vidare med ex.vis styrelseuppdrag, menar Frida. Ny exportrådgivare Frida säger själv att hon aldrig har blivit exkluderad från något uppdrag av någon man, däremot av kvinnor. – Vi kan aldrig förändra någon annan, avslutar Frida, vi kan bara ändra på oss själva. n Elisabeth möter varje dag företagare och chefer, såväl kvinnor som män. - Det är en självklarhet att alla kompetenser behövs om vi ska klara oss i konkurrensen med andra, säger Elisabeth. Elisabeth anser att det är viktigt att förändra attityden hos människor. - Det måste bli ”fint” att göra karriär, menar Elisabeth, det är viktigt att lyfta framgångsrika människor, både kvinnor och män, unga och gamla och visa på goda exempel. Grundproblematiken med få kvinnor på ledande positioner i tillverkande företag lig- ger i en relativt delad arbetsmarknad. Många kvinnor har sina kompetenser inom vård, skola och omsorg. Yrken som i hög utsträckning har funnits i offentliga verksamheter. I takt med att privata företag får möjlighet att driva verksamhet inom dessa områden ökar också chansen för kvinnor att både starta företag och göra karriär i näringslivet. Vi behöver bli bättre på synliggöra både karriärmöjligheter i olika yrken, kvinnors ledarskap och kvinnors företagande för att fler unga människor ska välja utbildningar som ger jobb och karriärmöjligheter. - Kvinnor, likaväl som män, måste se till att skaffa sig rätt kompetens och utbildning från början och därifrån ta för sig, försätter Elisabeth. Vi kan inte sitta och vänta på att någon ska göra det åt oss, vi måste göra det själva. n kollen: HSapa Profilers HR-chef Rolf Norin blev det enda nytillskottet i ”Bara den som sover gör inga misstag.” ”Det är en självklarhet att alla kompetenser behövs” - Det måste bli ”fint” att göra karriär, säger Elisabeth Sandberg, Svenskt Näringsliv Rolf Norin ny i Nuvabs styrelse Styrelsesuppleanter är Peter Josephson, MP bolagen Industri AB, Klas Håkansson, Vetlanda kommun och Håkan Helgesson, Metsä Tissue AB. - Kvinnor har ett stort eget ansvar och måste bli bättre på att stiga fram och ta positioner, säger Frida Boklund, Företagarna. omvärlds HJohannes Falkeström är nyanställd Exportrådgivare i Jönköpings län och jobbar med Exportrådets erbjudande till små- och medelstora företag. Erbjudandet består av åtta steg, som ger allt från inspiration till konkret sälj- och marknadsstöd inför en planerad exportsatsning. Företag kan välja att genomföra programmet som helhet eller delar av det, beroende på i vilket utvecklingsskede de befinner sig. Kontaktuppgifter:[email protected], tel 0722-476 054. Kommunalrådet har ordet HDet är återigen mycket fokus i media på ekonomin, framförallt Europas och spekulationerna är många om vilka konsekvenser som kan bli följden utifrån olika tänkbara scenarier. Samtidigt är också kommunens ekonomi föremål för många interna diskussioner. Budgetramar för 2013 ska beslutas i juni bl.a. med stöd av nationella experters beräkningar och förväntningar som varierar med jämna mellanrum och också mellan olika experter. Även om senaste årens resultat varit mycket bra för kommunen så är det likväl stora bekymmer att finna pengar till de ständigt nya behov, krav och önskemål som finns. Befolkningsutvecklingen har varit negativ i början av 2012 och vi funderar givetvis över orsakerna till detta. Likaså undrar och något förundras vi över de negativa omdömen som kommunen får när det gäller företagsklimatet i Vetlanda kommun. Även om man får ta dessa undersökningar med en nypa salt så förstår vi att dom senast gjorda mätningarna kan tolkas av allmänheten som att kommunen inte visar tillräckligt intresse och engagemang åt företagens önskemål och förväntningar på kommunen. Vid de möten olika kommunföreträdare haft med företagsledare såväl enskilt som vid större träffar så kommer inte denna negativa bild alls fram. Det har också visat sig att av de företag som haft ärenden hos kommunen har många gett mycket positiva omdömen om dessa kontakter enligt NUVAB:s egna undersökningar. Jag anser det ytterst angeläget för kommunen att med näringslivets hjälp kunna finna och sedan åtgärda de brister som kommunen har ansvar för. Alla inblandade tjänar på att vi hittar bra lösningar som leder till att kommunen förtjänar ett mer positivt resultat i kommande mätningar. Med en förstärkning på kommunens inköpsavdelning hoppas vi bl.a. kunna ge ökade möjligheter till information och vägledning så att lokala företag i större utsträckning ska kunna vara med i upphandlingar av varor och tjänster. Kvinnor har drivkraft 77 % av företagen som drivs av kvinnor vill växa, jämfört med 72 % av företagen som drivs av män. Det visar en undersökning där ca 20 000 företag med 0-49 anställda intervjuats. Tillväxtverket Kontorstyper har jämförts Ett välgrundat designbeslut där både val av kontorstyp och estetik vägs samman bör tillmätas större vikt än det görs idag. Kontorets design är ett strategiskt verktyg för att uppnå framgång för företag och organisationer. Detta på grund av dess påverkan på anställdas hälsa och arbetstillfredsställelse liksom bilden av det egna företaget och arbetsgemenskapen inom företaget. Kontorstypen i sig har stor betydelse. Anställda i cellkontor (eget rum) och flexkontor mår bäst och trivs bäst med sin arbetsmiljö. Båda kontorstyperna ger individen god möjlighet att utöva så kallad egen kontroll, något som däremot de traditionella kontorslandskapen inte möjliggör. Sammantaget visade anställda i Sveriges vanligaste kontorstyp, mellanstort kontorslandskap med 10-24 personer/rum, sämst hälsostatus, arbetstillfredsställelse och trivsel. Kontorstypen kan därför närmast klassas som ett högriskval. Christina Bodin Danielsson, Stressforskningsinstitutet Bättre kundbemötande 1 Behandla varje kund som en potentiell journalist. Tänk efter hur du vill att en kund ska berätta om oss, för sin granne eller för tusentals vänner i sitt forum. 2 Se varje kund som någons mamma, farfar, lillebror som behöver hjälp. 3 Använd varje kundkontakt till att bygga en relation. Det är lätt att lämna ett företag idag. Nöjd kund räcker inte. Det är lojalitet som krävs och det har vi bara till dem vi har en relation med. Pål Burman, Fairshopping Det är vår ambition att såväl företagare som alla andra ska uppleva att Vetlanda kommun utvecklas till en allt bättre kommun att bo och verka i. Trevlig sommar önskar Tommy Bohman (S), Kommunalråd nuvabnytt nr 3 2012 9 Genomförda utbildningar Intressant tematräff om rehab Xiao Jinsong, Trainee på Metsä Tissue, genomförde truckprov 3 maj. DET händer på Nuvab: Utbildningar Under våren 2012 har det varit ett mycket stort intresse för Nuvabs utbildningar. Över 200 personer har deltagit. Som nyhet under våren har vi bl.a. kört Incoterms 2010 (Internationella handelsvillkor). Den utbildningen hittar ni nu även i vår kurskatalog och ni hittar även hela kursutbudet på vår hemsida. Kurskatalogen för hösten 2012 har skickats ut till alla medlemsföretag. Saknar ni den, eller behöver fler exemplar, hör av er. Planerade utbildningar Vi har stort intresse för flera kurser till hösten, bl.a. Miljörevision, SharePoint, Bättre arbetsmiljö och Presentationsteknik. Traversförarutbildning, 18 september (hålls på Metsä Tissue i Pauliström) Truckförarutbildning, start den 17 september Frukostmöte om personlighetstyper 10 personer deltog på truckkurs den 14-16 maj. Nuvabs tematräff om rehabkedjan och arbetsgivaransvaret hade lockat en bra blandning av representanter för både stora och små företag. Under träffen medverkade Christer Olsson, Försäkringskassan, Björn Karlstad, Arbetsförmedlingen och juristen Karin Berggren, Företagarna. Christer Olsson och Björn Karlstad inledde med att göra en presentation av sina arbetsområden och den ansvarsfördelning som gäller. De nya regler som gäller för Försäkringskassan fr.o.m. 2008 har inneburit stora förändringar. En av de saker som diskuterades var möjligheterna till arbetsträning, som Säkerhet är nr 1, när man använders travers som arbetsverktyg. Tillväxt Vetlanda Den 24 april bjöd Tillväxt Vetlanda in till en vårträff med föredrag av Magnus Kroon och en presentation av det arbete som Tillväxt Vetlanda gör för att stärka Vetlandas och kommunens attraktivitet. Projektledare Cecilia Hjort höll i träffen som samlat ett 40-tal deltagare. Arbetsrätt och sociala medier stod på agendan, när personalnätverket träffades i Ramkvilla den 24 maj. 10 nuvabnytt nr 3 2012 flera av företagen upplevde har reducerats kraftigt. Karin Berggren hade två huvudspår i sin föreläsning - dels rehabansvaret och dels de arbetsrättliga konsekvenserna. Det finns ingen lag som tvingar arbetsgivaren att stå för den medicinska och sociala rehabiliteringen. Däremot är arbetsgivaren skyldig att hjälpa till med skäliga och rimliga anpassningsåtgärder. Här skiljer det sig också mellan ett litet och ett stort företag. Man ställer högre krav på det stora företaget. Arbetsgivaren kan också tvingas till ändringar av arbetet, t.ex. ändrade arbetstider, omplacering eller omfördelning av arbetsuppgifter. n Handeln har haft en mycket positiv tillväxt 15 år i rad. Under 2011 växte handeln endast med 0,8 %, men tidigare har tillväxten legat på mellan 3 och 7 %. När Svensk Handel nu gör en prognos för år 2012 så räknar man med en tillväxt på 1,5 %. Under de två första månaderna i år har ökningen varit markant högre inom ett antal branscher, främst sport och fritid, skor, optik och färg. Några branscher har minskat under årets inledning; leksaker, möbler, elektronik, guldsmeder samt bok- och pappershandeln. Befolkningens köpkraft har vuxit med 50 %, på tio år, från 2001 till 2010. 2001 räknade man med att befolkningen spenderade 40 000 kr/person och detta har nu vuxit till drygt 60 000 kr – lika fördelat på dagligvaror och sällanköp. I Vetlanda omsatte handel år 2006 1,1 miljarder kronor och 2010 hade denna vuxit till 1,4 miljarder kronor. n På frukostmötet den 26 april hade Nuvab bjudit in företaget Codeq för att föreläsa om olika personlighetstyper. Deltagarna fick en närmare presentation av Verktyget Myer Briggs Type Indicator, ett av flera analysverktyg som används i bl.a. näringslivet. Varför trivs vi bättre med vissa personer? Som människor har vi olika preferenser. En del människor hämtar energi från andra människor och aktiviteter och andra hämtar sin energi från att vara ensamma och meditera el. dyl. Några av oss fattar beslut på ”magkänsla” och andra fattar sina beslut på fakta och logik. Beslut fattade i grupper av samma ”typer” går ofta fort, men de blir sällan så bra. I en grupp, ex. projektgrupp eller en arbetsgrupp är det viktigt att olika personlighetstyper finns med. Några driver framåt och är kreativa medan andra i gruppen är noga med fakta och ser till att saker sker i rätt tid och ordning. Så även om vi ibland tycker att personer med andra preferenser än oss själva är svåra att arbeta tillsammans med, är det just det som driver en organisation och grupp framåt. Alla olika typer behövs. n Nye polischefen på frukostmöte Christer Edlund, chef för polisenheten på Höglandet, var gäst då Nuvabs höll sitt frukostmöte den 31 maj. Vid träffen fick vi en beskrivning av Polisens länsorganisation, där den operativa verksamheten är uppdelad i tre geografiska områden, med Höglandet som en av dessa. Enheten består av tre enheter: en brottsförebyggande, en akutsektion samt en utredningssektion. Christer Edlund visade med hjälp av 2011 års statistik att brottsligheten minskat i kommunen. Antalet anmälda brott år 2011 har t.ex. reducerats från 2449 (år 2010) till 2137. De strategier man arbetar efter innebär bl.a. att man ska göra det mer riskfyllt att begå brott och att försvåra att brott begås samt att förebygga rekrytering av unga till kriminella gäng. Träffen avslutades med en frågestund. n Frukostmöte om Lean Administration Nuvab inbjuder i samarbete med IndustriForum till ett frukostmöte som handlar om förbättringsarbete i administrationen - Lean Administration - oavsett bransch. På frukostmötet får ni kunskap om hur ni kan arbeta med att effektivisera er administrativa verksamhet med Lean som förtecken. Målgrupp: Ledare och medarbetare som är intresserade av Lean administration. Tid: Torsdagen den 30 augusti, kl. 7.30 - 9.30. OBS tiden Plats: Vetlanda Stadshotell Pris: 0 kr för Nuvabs medlemmar, 200 kr + moms för övriga Anmälan: Senast måndagen den 27 augusti till [email protected] eller tfn 594 91. Tematräff - Sharepoint Samarbetsplattformen Microsoft Sharepoint ger effekt i hela organisationen via bättre möjligheter att dela och söka efter information samt att kunna automatisera olika arbetsmoment med hjälp av arbetsflöde. På tematräffen får du lära mer kring hur just du och ditt företag kan få en bättre informationshantering med hjälp av SharePoint. Kenth Jansson, från JSC-itpartner föreläser och svarar på frågor. Tid: Torsdagen den 13 september, kl. 13.00–16.00. Plats: EvoBus, Lasarettsgatan 30 Pris: 0 kr för Nuvabs medlemmar, 150 kr + moms för övriga Anmälan: Senast måndagen den 10 september till [email protected] eller tfn 594 91. Tematräff – Offentliga upphandlingar Nuvab inbjuder tillsammans med Vetlanda kommun till en tematräff där du får information om de affärsmöjligheter som ges via kommunens upphandlingar, vilka regler som gäller, hur du får information om när en upphandling görs m.m. Du får också lyssna till offentliga entreprenörer som har träffat avtal med Vetlanda kommun. Tid: Tisdagen den 16 oktober, kl. 8.00-10.00. Plats: Hörsalen (1 tr. ovanför biblioteket) Anmälan: Senast 11 okt till info@nuvab. se eller tfn 594 91. nuvabnytt nr 3 2012 11 gruppreklam till företag Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, 574 40 Vetlanda Projektet har som mål att utbilda 20 kvinnor inom modernt ledarskap och etablera ett nätverk. Kvinnors ledarskap Under sex månader har 20 kvinnor från företag i Vetlanda, Sävsjö, Vrigstad, Lenhovda och Nässjö deltagit och genomfört fler än tio utbildningsdagar inom ledarskapsutveckling. Projektet pågår fram till maj 2013. Med start av insikt och kunskap om sina egna preferenser och personligheter har utbildningsblocken nu kommit fram till gruppdynamik och grupputveckling. Retorik, kommunikation och situationsanpassat ledarskap är några av områdena som legat på schemat. Enligt utvärdering ligger nöjdheten med projektet på i genomsnitt 3,5 på en skala till 1- 4 (1 = instämmer inte alls, 4= instämmer helt). Flertalet av företagen och deltagarna har också vid individuella möten varit tydliga med att de är mycket nöjda med projektet. Projektet har utmaningar i att balansera utbildningsinnehåll med tanke på att erfarenheter, arbetsuppgifter och kompetens skiljer mellan deltagarna. Det är också en utmaning för deltagarna att hantera utbildningen parallellt med sina jobb. Tydligast har detta varit under maj, då schemat i projektet varit tajt, 12 nuvabnytt nr 3 2012 Företagen s om deltar i projektet är: • Pallco AB • Lundbergs Pr essgjuteri AB i Vrigstad • Kvarnstrands Verktyg AB • Ekenässtugan Sn • Eriksson & Lö ickerier AB nn AB • Erikshjälpen • Evobus AB • Inwido Produk tio • Inwido Produk n i Vetlanda AB tio • Vetlanda kom n i Lenhoda AB mun • Ädelfors Folk högskola • Beslag & Met all AB • Ekenäs Mek aniska AB • MW Power AB i Sävsjö • JSC-it partne r AB samtidigt som företagen haft mycket att göra. Individuella behov ska också tillgodoses och vissa förändringar/tillägg kommer att ske under hösten 2012/våren 2013. Förutom utbildningar, pågår planering inför ett transnationellt utbyte. Deltagarna ska besöka Estland och möta deltagare från projektet Women to the top. W2top var ett samverkansprojekt mellan Sverige, Estland, Grekland och Danmark. Syftet är att lära av varandra och titta på skillnader och likheter i projekten. Mötet ska utvärderas och planer finns för en uppföljning i mars 2013, då representanter från projektet förhoppningsvis besöker oss. Andra aktiviteter som är planerade är studiebesök på Ikea Components AB i Älmhult, besök av landshövdingen och samver- Praktisk övningar och föreläsningar kombineras i projektet kansdag/inspirationsträff med skolan (tjejer i klass 8:a). Att synliggöra kvinnors ledarskap är projektets viktigaste syfte och pågår löpande. Att synas i medier och i andra forum, samt sprida information, är ett viktigt arbete. n