Transcript Nr 5 2013
nuvabnytt INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR 5 2013 Nuvab 25 år Nu hittar kunderna till agrix.se Nya möjligheter i Tandvårdshuset SID 4 Cateringsatsning i Björköby SID 9 SID 10 5-års jubileum för Parelle Miljoner i Projektmedel nuvabnytt Ansvarig utgivare Börje Cronvall Vetlanda år 2030 text och foto Börje Cronvall, Désiree Källqvist Layout & PRODUKTION Fru Berg, Prinfo Bergs upplaga 1500 ex Nuvab - din näringlivspartner Det krävs en bra jordmån för att människor och företag ska växa. Att starta, driva och växa i sitt företag är en spännande resa. Vi på Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket näring för att lyckas. Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har skapat mötesplatser, där både nya entreprenörer och färdiga företag har möjlighet att utvecklas. I våra utbildningar, projekt och aktiviteter får du kunskaper och inspiration att utvecklas. Kontakta oss när du vill bolla idéer eller söker nya kontakter. Tillsammans är vi starka! Nuvab ansvarar för det operativa näringslivsarbetet i kommunen på uppdrag av Vetlanda kommun. Nuvabnytt är en del i det uppdraget. Bli delägare i Nuvab du också! Det är billigt att bli delägare i Nuvab. Du betalar 100 kr till Föreningen Nuvab (du blir därmed en av många som gemensamt äger alla aktierna i aktiebolaget). Dessutom betalar du 1 000 kronor i en anslutningsavgift samt en serviceavgift på 170 kr/ anställd och år. Hur ser Vetlanda ut år 2030? Det var utgångspunkten för vårt frukostmöte i september då planarkitekt Martin Karlsson berättade om kommunens påbörjade arbete med en fördjupad översiktsplan för Vetlanda centralort. Frågor som ska belysas är bl.a. var mark ska reserveras för industri, handel och bostäder i framtiden. Att vi kommer att behöva attraktiva bostäder för att attrahera nya invånare till kommunen var deltagarna vid frukostmötet överens om men det blir betydligt svårare att sia om hur vårt näringsliv i centralorten kommer att se ut om cirka 20 år. De tre senaste större byggnationerna i centralorten har varit kopplade till tre olika branscher – tillverkningsindustri (JW Nordic AB), lageroch grossistverksamhet (T-Emballage AB) och handel (Biltema). Är det den mixen av företag som kommer att växa i Vetlanda? Jag är övertygad om att handeln kommer att fortsätta växa i Vetlanda. Vi har ett mycket bra geografiskt upptagningsområde och här finns stora möjligheter. Förhoppningen är att även tjänstesektorn växer, men här krävs säkert insatser från många håll för att skapa de kreativa miljöer som inte minst unga entreprenörer söker. De vill inte sitta ensamma i en kontorslokal i utkanten av staden – de vill sitta i centrum och omges av jämlikar, d.v.s. andra unga spännande människor. Tillverkningsindustrin är vår bas och jag tror att den kommer att förbli det under lång tid framöver. För att företagen ska hävda sig även i fortsättningen krävs en ökad automatisering, vilket kan leda till färre arbetstillfällen, men kanske utökade lokalbehov. Hur tror och vill du att framtiden ska se ut – inte minst i just din bransch? Det är viktigt att vi ger Martin och hans kollegor ett bra underlag från näringslivet för att skapa långsiktiga möjligheter för utveckling – och då behöver vi din hjälp. Hör av dig till Nuvab eller Martin med din framtidsvision! Börje Cronvall, Nuvab NyA medlemMAR i Nuvab: Sedan förra numret av Nuvabnytt har vi fått tre nya medlemmar och delägare i Nuvab. Varmt välkomna hälsar vi: Kontakta oss så berättar vi mer om dina förmåner och våra möjligheter! PBrand Vetlanda AB Älggatan 2, 574 40 Vetlanda 0383-594 90, 594 93 [email protected] · www.nuvab.se 2 nuvabnytt nr 5 2013 Peter Bågestam Service och försäljning av brandskyddsutrustning T. Andersson Bygg & Murning AB Tony Andersson. Byggnation, renovering, murning, kakelugnar, våtrum Reason Media AB Monica Samuelsson Information och kommunikation i ord och bild. Antoinette Tjäder och Bengt Nilsson i receptionen till den fräscha och moderna kliniken. Nya möjligheter i nya Tandvårdshuset Med 13 år i en gemensamt driven verksamhet och vardera 30 års erfarenhet som tandläkare tog Antoinette Tjäder och Bengt Nilsson ytterligare ett stort steg i sin verksamhet då de flyttade in i nya, moderna lokaler i maj i år. I de nya lokalerna kan de erbjuda sina patienter en ännu bättre service och specialistvård. – Vi är supernöjda, vi är innovativa och vill satsa, berättar Antoinette. Vi hade slagit i kapacitetstaket i de gamla lokalerna. Nu har vi möjlighet att erbjuda både en specialisttandvård och en allmäntandvård utan köer och begränsningar. Bengt hade redan tidigare jobbat i privat regi i Vetlanda sedan 1986, men för Antoinette realiserades planen vid årsskiftet 1999/2000 då barnen fick frihet att välja tandläkare. Det innebar en ny möjlighet att öka patientantalet. Bengt, som hade för många patienter, träffade Antoinette på en fest och där föddes idén till en gemensam klinik. De började med två behandlingsrum, ökade till fyra när de flyttade till det gamla Tandvårdshuset på Nygatan och har nu expanderat till sex behandlingsrum. 2008 utökade Tandvårdshuset personalstyrkan med tandläkaren Johanna Danlid och två år senare anslöt även systern Ulrika. Tandvårdshuset har även en tandhygienist och etablerade specialistkontakter så att all behandling kan ske i Vetlanda, för att underlätta för patienterna. – Vi har satsat mycket på kompetensutveckling för att alltid ligga i frontlinjen och har därför delat upp specialisttandvården mellan oss, fortsätter Bengt. Jag jobbar mycket med implantat och proteser och Antoinette och Ulrika med barntandvård. Vi har en kirurg, som jag jobbat ihop med i 15 år, som kommer hit en lördag varje månad då han sätter in implantaten och jag sköter övrig behandling. Vi utför ungefär 100 sådana operationer varje år. Ett annat specialområde, som vi är ganska unika med, är att vi jobbar mycket med laseradministrerad tandvård. Vi har utbildat både svenska, norska och danska tandläkare i Vetlanda och har även hållit föreläsningar både i Sverige och utomlands om laser. – Idag har vi över 800 barn som vi behandlar och vi erbjuder även lustgasbehandlingar för de som behöver det. Vi har också certifierat oss på osynlig tandreglering, där vi tar emot patienter från hela södra Sverige, fortsätter Antoinette. – Vi ökar stadigt antalet patienter, men har trots det inga köer, berättar Antoinette. Vi har generösa öppettider, mellan 7 och 19 på vardagar (till 16 på fredagar). All personal hos oss arbetar 30 timmar per vecka, vilket inneburit att vi arbetar effektivare och med mindre frånvaro hos personalen. n Antoinette och Bengt i ett av de nya behandlingsrummen. nuvabnytt nr 5 2013 3 Mikael och Hanna i ett av de trevliga rummen för Bed & breakfast. Cateringsatsning i Björköby På uppmaning av vänner och bekanta startade Hanna K Adolfsson och Mikael Karlsson upp sin cateringverksamhet redan 2006. Hanna som är utbildad kock och kallskänka fixade mat till bröllop och andra tillställningar, men det är inte förrän i år som de verkligen satsat på att utveckla verksamheten. Vi har aldrig marknadsfört oss ordentligt, berättar Hanna. Vi ökade omsättningen successivt under ett antal år, men det är inte förrän nu i år när vi köpt tidigare Filadelfiakyrkan som vi gjort en större satsning. Björkö Filadelfiaförsamling lades ner i början av året och de skänkte då byggnaden till Pingstförsamlingen i Vetlanda som sedan ansvarat för försäljningen av byggnaden. – De var måna om att byggnaden skulle användas till något som var bra för Björköby och bygden här, berättar Mikael. Det fanns ytterligare några intressenter, men vi fick köpa fastigheten och tillträdde den 15 maj i år. Vi har haft besök av församlingens tidigare medlemmar och de tycker att vi var rätt köpare av fastigheten – och det känns bra. Byggnaden var och är ännu inte helt anpassad till verksamheten, men två rum för Bed & breakfast och köket är nu upprustat och iordninggjort. – Vi har tillbringat en stor del av semestern med att göra rummen färdiga och byta ut hela köket och bygga ett diskrum, fortsät4 nuvabnytt nr 5 2013 ter Mikael. Det finns mer vi vill göra, men vi får ta en sak i taget. Trots att verksamheten nu är i drift så räknar de inte företaget som någon heltidssyssla – tvärtom. Hanna läser parallellt med matlagningen på heltid, på distans från Umeå, till vårdadministratör och Mikael har ett heltidsjobb på Vebe Teknik AB. – Min arbetsgivare har varit positiv till det här från början, fortsätter Mikael. Alla företag och de vi känner här har uppmuntrat oss till satsningen och det har gjort att vi nu vågat satsa så här mycket. – Cateringen är den största delen i företaget, berättar Hanna. Vi levererar mat till bröllop, företagsevent och en massa andra fester. Som mest har vi lagat mat till 150 personer, men för cateringen så ligger det ofta på 5080 personer. Vi kör ut maten och har haft beställningar från många håll, t.ex. Jönköping, Växjö, Hultsfred och Virserum. Vi har en meny på vår hemsida, men kunderna kan även komma med egna önskemål. – Under ett par månader har vi haft lunchservering på tisdagar i Björköby och levererat mackor på fredagar och det har varit mycket uppskattat. Vi har servering här och kör också ut mat till företag i Björköby med omnejd och totalt levererar vi ett 90-tal portioner. Fredagsmackorna kör vi ut till företag i Björköby och vi har även för avhämtning här. – Det är många som uppskattat vår satsning, avslutar Mikael. Det här har blivit ett populärt samlingsställe och det är så vi vill ha det.n Hanna i sin rätta miljö, vid grytan i det nyrenoverade köket. Fyra företag får Peter årets Wernerstipendiat Vetlandas handelsindex ökade under 2012. Hur har er handel varit i år? Peter Thomsen, Beslag & Metall AB, fick motta 2013 års Wernerstipendium vid Rotarys lunchmöte den 5 september 2013. Peter Thomsen uttryckte sin glädje över att ha blivit tilldelad stipendiet. – Jag ska åka till Tyskland och USA för att studera Servopressteknik. Jag planerar att besöka pressleverantörer, plåtkomponenttillverkare och verktygsmakare som bygger verktyg för servopressar, berättade Peter. n Lotta Anderson Colorama På bilden flankeras stipendiaten Peter Thomsen av stiftelsens ordförande Peter Josephson och donatorn Werner von Seydlitz. KomBack och jobbcoacher i Gröna huset –De flesta gånger blir det en win-win-situaton, säger Leif Hedberg, en av sex jobbcoacher på Gröna huset som arbetar med att försöka hjälpa människor ut i aktivitet och helst då jobb. Gröna Huset (polishuset) är detsamma som Vetlanda kommuns arbetsmarknadsenhet. Dit kommer folk på remiss från olika instanser. Människor som antingen för tillfället inte har något jobb - eller aldrig har haft det. –Vi har en salig blandning av människor. Unga och gamla, helt friska och en del som bär på något fysiskt eller psykiskt hinder. Men alla har samma mål, att få ett arbete, säger Hedberg. Deltagarna kommer till Gröna Huset och matchas sedan efter sina förutsättningar och vad de vill göra. – I de flesta fall blir det jättebra. Vi tar på oss ett ganska stort uppföljningsansvar och står även för försäkring och arbetskläder om så behövs under praktiken. Men visst kan det bli fel. Det är ju människor vi jobbar med. Blir det fel så avbryts praktiken i samförstånd mellan arbetsgivare, coach och praktikanten. Om det händer fortsätter vi arbeta med deltagaren för att hitta nya vägar, fortsätter Hedberg. Ibland kontaktar företag personal på Gröna Huset och förhör sig om praktikanter. Då plockar coacherna ut några stycken som företaget kan intervjua där både företaget och individen kan få ställa frågor. – Det brukar i regel bli jättebra. Detta frågan: är ju något som egentligen bara har vinnare. Det finns ingen som har något att förlora. Företaget får ett ypperligt tillfälle att möta en ny människa som kan skolas in i arbetet och som i sin tur får en möjlighet att visa upp sina kunskaper och skaffa nya meriter, avslutar Leif Hedberg. I Gröna huset finns också KomBack, ESF:s dropouts projekt som tar emot ungdomar mellan 16 -29 år i Vetlanda kommun som inte börjat eller fullföljt gymnasieskolan och i dagsläget inte är anställningsbara. Vetlanda socialförvaltning är projektägare. Fyra personer jobbar i KomBack och syftet är att förhindra avhopp från skolan och att arbeta aktivt med de ungdomar som lämnat skolan i förtid och riskerar hamna i utanförskap. Mål 1 - att få ungdomen att hitta sin väg mot utbildning eller arbete. Mål 2 - att analysera och tydliggöra strukturella orsaker till att ungdomar inte klarar av sin ordinarie skolgång. Mål 3 - att pröva olika metoder Sommaren har varit fantastisk. Vi har haft en stor ökning jämfört med förra året. Terese Nyman Gretas Blomsterhandel AB Det går bra. Vi har en ungefär oförändrad omsättning jämfört med förra året. Mattias Giaré Phone House Det går bra, med en stadig tillväxt. Vi har mycket kunder utifrån, ett stort upptagningsområde. Monica Alkeberg Parelle Det är tufft. Men sedan maj, har det gått åt rätt håll. Jag tror inte det är färre handlare idag, men många butiker ligger på andra gator är vår ”paradgatan” (Storgatan). Genom bra samarbete och genom att ta ansvar för sin egen lilla del, finns bra hopp om framtiden. KomBack bygger på samarbete mellan socialtjänsten, skolan och arbetsförmedlingen med målet ett få en gemensam helhetssyn och implementering av KomBacks arbetsmodell i dessa organisationer. n nuvabnytt nr 5 2013 5 Den 31 augusti firade Nuvab sitt 25-årsjubileum på Bibliotekstorget tillsammans med över 50 medlemmar i Nuvab. Nuvab firar 25 år Hösten 1987 arbetade en arbetsgrupp med bildandet av Nuvabs föregångare Vetlanda Resurscentrum. Gruppen bestod av Arne Fransson, Kent Hultqvist, Conny Kvarnstrand, Stefan Milesson, Stig Ståhl, Gunnar Ekstrandh och Jan Peter Petersson. När det gällde planerade utbildningar prioriterade gruppen två områden: • Underhåll/reparation. Behov finns hos ett antal företag och VRC ska erbjuda en trappstegsutbildning. • PC-dator. Framför allt de mindre företagen ska lära sig att utnyttja en PC. Arbetsgruppens förslag 27 januari 1988 till mål: • Samla och anpassa utbildningsbehov från flera företag. • Anordna och förlägga utbildningarna lokalt. • ”Prova på” – låna PC. Med anledning av detta köptes under 1988 två persondatorer, IBM PC AT, till en kostnad av 230 000 kronor. Den 10 februari 1988 hölls det konstituerande mötet för att bilda VRC. Till styrelsen valdes: David Andersson, Jan Peter Petersson, Lars Forsell, Conny Kvarnstrand, Jan Inge Frans6 nuvabnytt nr 5 2013 son, Stig Ståhl och Christer Carlsén, Medlemmar 1988 var: Andreéns Trähus AB, BegusHus AB, Boro AB, Combiglas AB, EMA, Holmen Hygiene AB, JOC Möbel AB, Kvarnstrands Industri AB, Myresjöfönster AB, Myresjöhus AB, Pegewell AB, Skandinaviska Aluminiumprofiler AB, Vetlanda kommun och Villaelement AB. År 1990 ersattes Jan Peter Petersson av Börje Cronvall som ansvarig för verksamheten som under hela 90-talet fortsatte med renodlad utbildningsverksamhet – anpassad efter företagens behov.. Under slutet av 90-talet och början av 2000-talet beviljades bolaget närmare fyra miljoner kronor i bidrag från EU, svenska offentliga medel samt från näringslivet. Nuvab har med dessa medel finansierat omfattande investeringar på Njudungsgymnasiet, där Nuvab äger robotar, CNC-maskin m.m. Bolagets fokus på utbildningsverksamhet fortsatte till år 2000 då man hade inlett en diskus- sion om att utveckla bolagets verksamhet och anställa en VD. Den 1 augusti 2000 anställdes Anders Aspegren som VD. Bolaget namnändrades till Nuvab, Näringslivsutveckling i Vetlanda AB, och fick ett bredare uppdrag att arbeta med näringslivsutveckling. Aspegren avgick under våren 2002 och under hösten samma år anställdes Börje Cronvall och Ewa Gottberg. Fr.o.m. 2005-06-01 ansvarar Nuvab för ”det operativa näringslivsarbetet i kommunen” på uppdrag av Vetlanda kommun. Med anledning av detta anställdes Désirée Källqvist fr.o.m. 2006. Nuvab har nu breddat sitt arbetsfält och jobbar bl.a. med: • Kompetensutveckling • Nätverk • Tematräffar • Projekt • Information • Marknadsföring Under år 2003 ökade medlemsantalet i Nuvab till över 100 och idag har Nuvab cirka 300 medlemmar. Det var mycket folk som passade på att besöka de företag som ställde ut på Biblioteksgatan och Bibliotekstorget. Under dagen delades också utmärkelsen Hedersplats Vetlanda ut till Conny Kvarnstrand, det var intervjuer med Nuvabs företrädare, Årets företagare, Årets Nyföretagare och Årets Butik. Publiken och utställarna bjöds också på härlig musikunderhållning av Nina Bjurenstedt och The Family. De utställande företagen var också nöjda – så här löd en av utställarnas utvärdering: Tack för ett fint ordnat evenemang! Vi tycker det var jättetrevligt, enkelt o smidigt med torgstånd och roligt att både träffa andra företag och besökare. Vi är gärna med igen! n nuvabnytt nr 5 2013 7 I de rymliga butikslokalerna kan företaget exponera sina varor på ett bra sätt. Nu har kunderna hittat agrix.se på nätet Det har varit en lång startsträcka för Johan Karlsson och Sten-Olof Nilsson innan de kunde realisera sin affärsidé fullt ut. Det är nu fyra år sedan de hittade intressanta produkter i Asien och tillsammans började formulera en idé om att nå slutförbrukaren utan att deras produkter skulle passera så många försäljningsled som är vanligt idag. – Vi var bl.a. i Kina en gång innan vi startade upp företaget år 2011 och en gång efter det, berättar Sten-Olof. Det här är viktigt och vi har lagt mycket arbete och energi på att hitta både rätt produkt och rätt tillverkare. I Kina är det vanligt att tillverkaren inte säljer sina produkter själv, utan det görs via en grossist – och det är ett av de många led i kedjan som vi vill eliminera. – Från början var vi mest intresserade av gummimattor, fortsätter Johan. De har ett brett användningsområde och används bl.a. i industrin som t.ex. arbetsplatsmattor och i djurhållningen men vi har t.ex. levererat dessa även till Sapa Arenas bandybana – och vi ser ytterligare många användningsområden. Vänskapen mellan kompanjonerna kommer ursprungligen genom att deras döttrar var kompisar. Tankarna på att starta ett bolag låg och grodde under flera år. Johan har erfarenhet från sälj och administration och Sven-Olof mer från den tekniska sidan. De har medvetet startat försiktigt, testat nya 8 nuvabnytt nr 5 2013 produkter i Sverige – med målet att bygga upp en webbhandel. Företaget heter Emhok AB, men eftersom djurhållning och lantbruk är en stor målgrupp ville de hitta ett domännamn som bättre associerade till verksamheten och då startade de bifirman agrix. I april i år flyttade företaget till Brogårdsgatan 4, där man nu har rymliga kontors-, butiks- och lagerlokaler. I augusti öppnade de upp butiken och startade webbshoppen. Det sortiment som man själv importerar från Asien har nu kompletterats med produkter från grossister runt om i Europa och dessutom är man återförsäljare för Svenska foder. Idag finns cirka 1500 produkter i sortimentet och fram till nyår räknar man med att mer än tredubblat detta till cirka 5000. – I september hade vi 3500 unika besökare på vår hemsida och den positiva utvecklingen fortsätter, berättar Johan. Vi har fortfarande kvar våra gamla jobb på deltid men ansvarar nu för hälften av öppethållandet var. Vi tar in extern hjälp för att lägga in artiklar på webben och för att diskutera verksamhetsflöden, lagerhållning och strategi för att nå våra kunder. – Det är först nu som vi börjar marknadsföra oss, avslutar Sten-Olof. Vi har ett brett sortiment av produkter till lantbruk, djurhållning och industri och vår ambition är alltså att växa både med antalet produkter och självklart i omsättning så att vi under början av nästa år kan lägga all vår tid på det egna företaget. n Emhok har jobbat med att strukturera de processer som finns i företaget. omvärlds 5-års jubileum för Parelle kollen: H För fem år sedan tog Monica Alkeberg över Parelle i Vetlanda. Många känner nog butiken bättre under namnet Parfymeri Eva, som är namnet på företaget. Redan som 14-åring började Monica jobba på Färgtekniska och från 1985 har hon enbart arbetat på Parfymeri Eva. 2008 fick hon möjlighet att ta över. – Jag tvekade aldrig. Detta är vad jag brinner för och kan, säger Monica. Förutom högkvalitativa skönhetsprodukter, erbjuds ansiktsbehandlingar, manikyr och vaxningar m.m. Anställd på företaget finns Malin Wigh Liljegren, som läser på högskolan till hudterapeut. När hon är klar, kommer verksamheten, utökas med fler exklusiva behandlingar. – Jag har stort hopp om framtiden, ler Monica. Om vi samarbetar och alla tar ansvar för sin lilla del, kommer Vetlanda fortsätta att vara en attraktiv handelsplats. Ökat antal bluffakturor Parfymeri Eva startades 1959, och har sedan 1967 legat i de nuvarande lokalerna. Monica Alkeberg och Malin Wigh Liljegren visar stolt upp den nya logotypen för Parelle. ”Kostnader är som fingernaglar: man måste klippa dem konstant.” Jorge Lemann, (Brasiliens rikaste man.) Företagsklimatet i topp i kommunen H Vetlanda kommun ligger på en total tolfte plats i riket när SKL har gjort en kvalitetsmätning av kommunernas myndighetsutövning och service gentemot företagare. Vetlanda är bäst i länet där Tranås och Jönköpings kommuner hamnar på 70 respektive 71 plats. Undersökningen är en servicemätning av kommunernas myndighetsutövning inom fem myndighetsområden: Brandtillsyn, Bygglov, Markupplåtelse, Miljö- och hälsoskydd och Serveringstillstånd. Företag som haft ett ärende med kommunen inom ett eller flera av dessa myndighetsområden under år 2012 har fått möjlighet att svara på en enkät med frågor inom sex serviceområden (information, tillgänglighet, bemötande, kompetens, rättssäkerhet, effektivitet) samt med hjälp av tre frågor göra en helhetsbedömning av kommunens service. Det är helhetsbedömningen som ligger till grund för måttet ”Nöjd-Kund-Index” (NKI). I årets undersökning har Vetlanda kommun avancerat från plats 38, med ett NKI på 70 i 2011 års undersökning till plats 12 med ett NKI på 75. H I september påbörjades byggnationen av det nya hyreshuset i kvarteret Älgen som Carlfo Fastighets AB ska uppföra. 18 nya lägenheter ska fastigheten inrymma och i juni nästa år ska huset vara klart för inflyttning. Bostadsbyggandet är en viktig del i en kommuns attraktivitet. Under de senaste åren har det byggts nya hyreslägenheter i alla våra grannkommuner, men här har fastighetsägarna valt av avvakta. Därför är det glädjande att Carlfo nu kommer att erbjuda ett antal nya, centrala hyreslägenheter. Ska vi locka hit ny arbetskraft och nya kommuninvånare är attraktiva boendemöjligheter en av förutsättningarna. Värst utsatta för bluffakturor är företagen i Stockholm och i Skåne, men procentuellt sett ökar problemen med den här typen av bedrägerier även i län som Blekinge, Östergötland, Västmanland och Jönköping. Antalet anmälningar är enligt olika bedömare bara toppen på ett isberg, eftersom många väljer att inte anmäla. När en anmälan görs är det dessutom bara ett fåtal som leder till rättegång och fällande dom. Under första halvåret inkom nästan 8 400 anmälningar om falska fakturor. Det är den högsta noteringen sedan BRÅ började föra statistik 2004. Ökningen i år är ett bakslag efter fjolårets minskande trend. Då sjönk antalet anmälningar med 20 procent. BRÅ Arbetsskador Arbetsskadorna ökar mest bland personer under 25 år. Unga män skadas mest vid maskiner och unga kvinnor i samband med rån. Rapporten bygger på uppgifter från åren 20102012 och gäller allvarliga olycksfall, som lett till minst en månads sjukskrivning. Enligt rapporten skadas unga i åldern 16-25 år oftare än de äldre. Risken för arbetsskador har ökat i alla åldrar, men mer bland de unga. Antalet skador per tusen sysselsatt har för de unga ökat från 2,6 till 3,2. Bland de i åldern 26-64 år är ökningen 2,6 till 2,7 per tusen sysselsatt. I riskyrkena har de unga ofta en ännu större skaderisk än de äldre åldersgrupperna. I en olycksbransch som byggsektorn är skaderisken för de unga 14,2 per tusen sysselsatt, mot 9,7 för de äldre. AFA Försäkring Ökad administration Anställda ägnar mer tid åt administrativa uppgifter på jobbet. En undersökning visar att tre av fyra tycker att det blivit värre senaste åren. Allt mer ska mätas och dokumenteras. Allt fler yrkesgrupper klagar över den tilltagande dokumentationshysterin på jobbet. Det är IT:s fel, anser Marie Wedin, Läkarförbundets ordförande, som beskriver hur det exempelvis krävs 35 knapptryck på datorn för att få iväg en röntgenremiss, istället för några rader på papper. Nära 2 000 personer – skyddsombud och arbetsmiljöansvariga - har svarat på frågan om hur de ser på utvecklingen av administration och pappersarbete på det egna jobbet. 56 % anser att mer administration påverkar dem genom att ta tid från deras huvuduppgifter och en fjärdedel tycker att de inte hinner med uppgifterna. Du&jobbet nuvabnytt nr 5 2013 9 Genomförda aktiviteter Flera miljoner i projektmedel Nuvab har sedan början av 2000-talet, ansökt och beviljats drygt 10 miljoner i medel från EU, Tillväxtverket och Regionförbundet i Jönköpings län m.fl. Målen med projekten har varit kompetensutveckling och ökad tillväxt/lönsamhet för företagen. I de fall det handlat om ESF-projekt har kompetensutvecklingsinsatserna varit finansierade till 100 % och vid projekt genom Tillväxtverket ligger finansieringen på i dagsläget 80 % (tidigare 65 %). Nuvabs miljönätverk träffades i september på Pallco, där Micaela Kullberg presenterade företaget och guidade runt. Vid VD-nätverkets senaste träff på Beslag & Metall AB fick deltagarna en företagspresentation samt information om företagsköp och –försäljningar. De senaste åren har Nuvab satsat stort på kvinnors företagande och även på kompetensutveckling av kvinnor, anställda på företag i vår region. Kvinnors Ledarskap Ett EU-projekt på 1,6 miljoner. Under cirka två år fick 20 kvinnor kompetensutveckling inom ledarskap och individuell coaching. De genomförde även ett antal besök på olika företag i Sverige. Projektet hade också ett transnationellt utbyte med Estland och en samverkansdag med skolan (åk.8). Projektet finns beskrivet i en broschyr som kan laddas ner från Nuvabs hemsida eller beställa via Nuvab. Idag finns ett etablerat nätverk där cirka 15 av projektdeltagarna ingår. QNIV, Kvinnligt nätverk i Vetlanda Sedan 2008 har nätverket QNIV legat under programmet för Främjande av kvinnors företagande. Deltagarna i nätverket finansierar idag 20 % själva, resterande 80 % finansieras av Tillväxtverket och Region- QNIV besökte Minigården i Hedekas. Personalnätverket träffades vid sitt senaste möte på Erikshjälpen. Veronica Löfgren presenterade verksamheten. 10 nuvabnytt nr 5 2013 förbundet i Jönköpings län. Under åren har nätverket blivit beviljade cirka 7- 800 000 kr. Nätverket har genomfört en rad individuella utbildningsinsatser, gemensamma utbildningar och aktiviteter, studieresor såväl nationellt som internationellt. Nätverket har bl.a. besökt Business center Bornholm och Handelskammaren i Lyon. Vid besöken har nätverket träffat ett stort antal andra kvinnliga företagare. Nätverket består idag av 11 deltagare från olika branscher. Från 2007 har flertalet av de deltagande företagen haft en ökad omsättning och lönsamhet samt har ökat antalet anställda. BBW, Business by women Nuvabs senaste projekt som startade 2013 finansieras av Tillväxtverket och Regionförbundet i Jönköpings län och ingår i programmet för Främjande av kvinnors företagande. Gruppen består av 27 personer, varav några är företagare med flera års erfarenhet, några har nyligen startat sina företag och några är precis i uppstarten. Projektets mål är att stötta de som är nya eller ska starta företag, samt kompetensutveckla samtliga för ökad lönsamhet/tillväxt. Projektet har beviljats stöd med drygt 300 000 kr för tiden 2013-2014. Idag finns över 50 kvinnor (företagare och ledare) som ingår i något av Nuvabs nätverk och projekt. Bland de tio projekt som blivit beviljade medel från Tillväxtverket och Regionförbundet i Jönköpings län 2013 - 2014, finns två hos Nuvab. n DET händer på Nuvab: Utbildningar Näringslivsträff hos Årets Företagare Under hösten har vi kört en del kurser, men mycket är fortfarande aktuellt för start i november. Hör av dig omgående om du vill anmäla intresse: • Traversförarutbildning, prel. • Bokföring i Visma • Exportkurs, start med Introduktion Därefter en rad olika delkurser. • Repetition truck 5 november 8-9 november 21-22 november (lunch till lunch). 3 februari 2014 Frukostmöte om samverkan med JTH Nuvab bjuder in till ett frukostmöte där vi får information från Jönköpings Tekniska Högskola om det samarbete som högskolan eftersträvar med näringslivet, organisationer och offentlig verksamhet. JTH har omfattande kontakter med näringslivet, framförallt via fadderföretagen. Från och med hösten 2013 startas ett nytt utbildningskoncept som innebär att såväl studenter som lärare ska öka sin kontaktyta med näringslivet. För att det ska fungera fullt ut vill vi visa på den vinst vi ser för båda parter och vi vill diskutera hur det här skulle kunna fungera i Vetlanda med omnejd. Program: Kort info från Nuvab och Vetlanda kommun. Gunnar Eckert och Monica Hjelmåker, JTH, informerar om framtida samverkan med näringslivet, organisationer och offentlig verksamhet. Tid: Torsdagen den 31 oktober 2013, kl. 7.30-9.00. Plats: Vetlanda Stadshotell Pris: 0 kr för Nuvabs medlemmar (95 kr för övriga) Anmälan: Senast måndagen den 28 oktober till [email protected] eller tfn 59491. Näringslivsvecka/Öppet hus Under vecka 45 kommer ett antal företag i kommunen att ha Öppet hus för att presentera och visa upp sina verksamheter. Målsättningen är att intresserade företagare, politiker, tjänstemän och allmänhet ska få en aktuell bild av några av våra många betydelsefulla, stora och små, företag. Datum och klockslag för resp. företag finns på vår hemsida www.nuvab.se. Följande företag kommer att ha öppet under veckan: Rösa Snickeri AB, Ekenäs Mekaniska AB, Emventure AB, Erikshjälpen, Holsbybrunn, Kuusakoski Sverige AB, Landsbrostugan AB, The Old Barn Corner, Beslag & Metall AB, MP bolagen Industri AB, Ekenässjön, Tandvårdshuset, Uniglas AB och Metsä Tissue AB. OBS! Anmälan obligatorisk. Maximerat antal besökare till respektive företag. Anmälan: Senast torsdagen den 31 oktober till Nuvab, telefon 594 91 eller via e-post [email protected]. Tematräff om REHAB Den 9 oktober anordnade Nuvab tillsammans med Företagarna och Conform Collection AB en näringslivsträff. Det var en uppföljning av utmärkelsen Årets Företagare, som i år tilldelades Roger Gustavsson. Träffen inleddes med att företagets VD Hans Karlsson gav en företagspresentation. Företaget har haft en mycket positiv utveckling. Under åren 2001 till 2007 ökade omsättningen från 20 till närmare 70 miljoner kronor. Ökningen har fortsatt och i år räknar man med en omsättning på 145 miljoner kronor. 65 % av produktionen går på export, merparten till Europa. Efter presentationen guidades deltagarna runt i lokalerna och fick bl.a. möjlighet att provsitta alla fåtöljer företaget producerar. Småföretagarträff om datasäkerhet Hur fungerar arbetet idag? Vem ansvarar för vad? Och vilka eventuella förändringar ser man framöver i lagar, ansvar och regler. Välkommen på tematräff om REHAB och REHAB-kedjan. På träffen medverkar representanter från Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Sensia. Datum: 21 november, kl. 13.00-16.00 Plats: KF-salen, Stadshuset (entréplan) Pris: 100 kr för Nuvabs medlemmar (200 kr för övriga) Anmälan: Till Nuvab senast den18 november till [email protected] eller tfn 59491. Den 1 oktober anordnade Nuvab i samarbete med Ney.se en solo- och småföretagarträff om bl.a. datasäkerhet. Ney.se hade bjudit in en datasäkerhetsexpert från Kaspersky som berättade om trender, säkerhet och hot. Efter en fikapaus tog Patrik Ney och hans kollegor till orda och de presenterade bl.a. olika nätverks- och backuplösningar, råd om kameraövervakning m.m. Som avslutning på kvällen fick deltagarna titta runt i de nybyggda lokalerna och i butiken. nuvabnytt nr 5 2013 11 gruppreklam till företag Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, 574 40 Vetlanda Ove Lind i den 54 meter långa hallen där näten skärs i bitar med hjälp av värme. Nät - en nyckel för att påverka hästars psyke och hälsa Drygt 10 års experimenterande med hur man kunde minska hästarnas matslöseri har resulterat i en enkel men genial affärsidé som inte bara har reducerat slöseriet utan också gett friskare hästar som är mer harmoniska och snällare både mot människor och flockmedlemmar samt dessutom är uthålligare och presterar bättre. Jag tyckte inte om att hästarna rev ut maten och förorenade den, berättar Ove Lind, vd på SlowFeeding. Det blev mycket mat man fick städa bort. Från 1997 har jag experimenterat med olika metoder för att reducera matslöseriet och från början hade jag inte någon tanke på att det skulle bli en kommersiell produkt. Ove och hans hustru Caisa har haft och jobbat med hästar under många år. Ove var under flera år specialiserad på rehabilitering av allvarliga hovproblem och föreläste i ämnet både i Europa och i USA. De har bl.a. haft över 2000 elever bara i Sverige, varav ett 35-tal idag jobbar med det professionellt. När nu kunskapen inom området har spridits bestämde de sig för att fokusera på utfodring av hästar i stället eftersom även den bästa hovvården är värdelös om man fodrar hästen fel. – 2009 konkretiserades idén att tillverka ett begränsande nät till hästarnas hö, fortsätter Ove. Vi specialbeställde näten i USA samtidigt som vi fortsatte med vårt experimenterande. Målsättningen var att hästen skulle äta längre utan att äta mer. 2010 började vi själva sy näten inne i bostaden och vi anställ12 nuvabnytt nr 5 2013 de också en kvinna som sydde dem hemma hos sig. Senare samma år startade vi upp produktionen i vår ombyggda loge – och där har produktionen tredubblats varje år sedan dess. På hösten är efterfrågan som störst och inför årets förväntade försäljningsökning började Ove söka efter en ny lokal på försommaren. Lokalen skulle helst vara minst 50 meter lång för att rymma de nät som levereras i 1600 m2 stora våder som sedan klipps ner i anpassade storlekar. I gamla Pianofabriken fann han den rätta lokalen. mycket sämre produkter, men säljs till halva priset. Den fortsatta produktutvecklingen har resulterat i två patentansökningar och ytterligare en helt ny produkt på ritbordet. Förhoppningen är att vi ska växa, först i Europa, för att jämna ut säsongsvariationerna i efterfrågan och sedan satsar vi antagligen på USA. I höst ska jag ställa ut på fyra mässor i Europa och jag ser väldigt positivt på framtiden, avslutar Ove. n – På semestern har vi anpassat lokalerna, tagit ner väggar och byggt om, berättar Ove. Nu har vi ytor som gör att vi kan jobba rationellt, med separata ytor för tillskärning, sömnad, lager och packning. Tyvärr kom vi igång lite sent med den utökade produktionen så vi har inte de lager vi borde haft så här års. Vi kör idag i ett skift och har ökat personalstyrkan med ytterligare tre personer efter sommaren. – Nu har det även dykt upp ett antal asiatiska kopior av de första produkterna vi tog fram, fortsätter Ove. Det är kvalitetsmässigt Näten och den nya produkten Optimal sys samman vid ett antal stationer.