Transcript Nuvabnytt 3_14.pdf

nuvabnytt
INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR 3 2014
Näringslivsgalan
2014
100 nya
jobb på
Inwido
Företagande på riktig småländska
SID 4
SID 6
SID 12
Fördubblad
omsätting för
Holsby Metall
Mobil hälsovård
för företagens
bästa
Varsågod och sitt:
Tävlingen och utställningen invigd
nuvabnytt
Ansvarig utgivare Börje Cronvall
text & foto Börje Cronvall, Désiree Källqvist
Layout Gilla Design
tryck Ark-Tryckaren
upplaga 1600 ex
Nuvab - din
näringlivspartner
Det krävs en bra jordmån för att
människor och företag ska växa.
Att starta, driva och växa i sitt
företag är en spännande resa. Vi på
Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket
näring för att lyckas.
Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har
skapat mötesplatser, där både nya
entreprenörer och färdiga företag har
möjlighet att utvecklas.
I våra utbildningar, projekt och
aktiviteter får du kunskaper och
inspiration att utvecklas. Kontakta oss
när du vill bolla idéer eller söker nya
kontakter. Tillsammans är vi starka!
Nuvab ansvarar för det operativa
näringslivsarbetet i kommunen
på uppdrag av Vetlanda kommun.
Nuvabnytt är en del i det uppdraget.
Bli delägare i
Nuvab du också!
Det är billigt att bli delägare i Nuvab.
Du betalar 100 kr till Föreningen
Nuvab (du blir därmed en av många
som gemensamt äger alla aktierna
i aktiebolaget). Dessutom betalar du
1 000 kronor i en anslutningsavgift
samt en serviceavgift på 180 kr/
anställd och år.
Kontakta oss så berättar vi mer om
dina förmåner och våra möjligheter!
Hur ska industrin
klara kompetensförsörjningen?
Under våren 2014 har kommunens högstadieelever varit ute på prao-veckor. Endast
totalt 13 % av elevernas tid har varit förlagd till
något företag med industriverksamhet. Trots
att industrin är den bransch som sysselsätter
flest personer i kommunen så har tre andra
branscher; affär, restaurang/café och förskola/
skola var och en haft fler prao-elever i sina
verksamheter.
Visst är det förhoppningsvis roligt för eleverna
att jobba i t.ex. restaurangbranschen, men
det är inom tillverkningsindustrin vi har flest
anställda och så kommer det förhoppningsvis
att vara även under överskådlig tid. Om inte
eleverna senast i årskurs 9 insett att det finns
spännande jobb i industrin så kommer de inte
att söka något yrkesförberedande gymnasieprogram som leder dem in på industrispåret.
SYVarna har en dryg handfull industriföretag
som visat intresse av att ta emot prao – här
måste vi bli mycket bättre! Arbetsmiljölagarna hindrar våra ungdomar från många
arbetsuppgifter i dag, men det måste gå att
hitta meningsfulla arbetsuppgifter om vi bara
anstränger oss lite.
Ansökningsläget till programmen inom Teknikcollege ser bra ut i sin helhet, men för det
Industritekniska programmet är det närmast
kris. Det finns idag sex behöriga sökanden!
Om vi bara räknar antalet pensionsavgångar
per år på våra industrier så inser vi att det
krävs en rejäl förändring för att vi ska försäkra
oss om kompetent personal även i framtiden.
Vetlanda kommun är absolut inte unika när
det gäller svårigheter att få sökande till det
Älggatan 2, 574 40 Vetlanda
0383-594 90, 594 93
[email protected] · www.nuvab.se
2
nuvabnytt nr 3 2014
Industritekniska programmet, men det gör att
konkurrensen om framtida arbetskraft ökar
ännu mer.
Vi har en samrådsgrupp, med representanter
för skola och näringsliv, som varje kvartal
träffas för att följa upp den samverkansplan
mellan skola och arbetsliv som antagits av
kommunen och vi konstaterar att båda parter
kan göra betydligt mer för att öka samverkan.
Jag är t.ex. mycket angelägen om att fler företag inser vikten av att vi gemensamt får fram
fler prao-platser. Har du möjlighet att ta emot
en högstadieelev? Det borde vara rimligt att
på kort tid få fram en lista på minst 50 företag
som är villiga att ta emot elever och då tror jag
att vi också stärker branschens attraktionskraft rejält.
Hör av dig till mig så snart du bestämt dig!
Börje Cronvall, Nuvab
Även om de rektangulära formerna
fortfarande dominerar så finns det idag
ett stort urval av fönster i olika former.
Uppåt 100 nya jobb
på Inwido i Vetlanda
Efter några tuffa år har byggnationen nu kommit igång rejält på alla fronter och det innebär också att fönsterbranschen kan se fram emot ljusare tider. För Inwido Produktion i Vetlanda
betyder uppsvinget att man nyanställer uppåt 100 personer på kort tid.
– Vi har haft fyra uppgångar sedan år
2011 – och den här gången känns det som
att det håller, berättar Per Eriksson som är
ny vd för Inwido Produktion AB sedan årsskiftet. Nybyggnationen har kommit igång
på allvar.
– Det här är mycket positivt för oss, fortsätter Göran Bexell, platschef på Inwidos
anläggningar i Vetlanda. Marknaden och
efterfrågan växer på alla produktsortiment i
både Sverige och Norge. Det här betyder att
vi behöver öka upp produktionen och anställa
mer personal inom alla områden.
Vecka 23 startade företaget upp med
nattskift på Vetlanda 1 (huvudfabriken) och
under vecka 34 startar man nattskift även på
Vetlanda 2 (tidigare JOC), där man producerar inåtgående fönster till större objekt, flerfamiljshus och liknande.
Det är Manpower som fått uppdraget att
rekrytera personal till fabrikerna – och det
är alla typer av jobb man söker personal till;
montörer, hyvlare, CNC-operatörer, ytbehandlare m.fl.
– Idag har säkerhet högsta prioritet, fortsätter Göran. Vi jobbar också för att förbättra
arbetsmiljö och har bl.a. tagit bort ett manuellt jobb som gällde nedplockning av färdiglackade trädetaljer. Det momentet frestade
bl.a. axlarna hos personalen och det arbetet är
nu ersatt med en robot. Vi har också investerat i CNC-maskiner. Idag har vi sex CNCmaskiner som utför moment som tidigare
gjordes manuellt.
– Det ser väldigt positivt ut nu, avslutar Göran Bexell.
En bieffekt till Inwidos produktionsökningar blir att även JW Nordics produktion
av solskydd kan komma att öka.
– Vi levererar solskydd till Inwidos fönster
och hoppas självklart att det här ger ringar
på vattnet som även blir positivt för oss, säger
Jesper Starck. n
Av arbetsmiljöskäl har en robot nu tagit över arbetet
med att plocka ner lackerade trädetaljer.
nuvabnytt nr 3 2014
3
Avdelningschefen Emina Redzic tillsammans med vice VD:n Simon Nilsson
framför en av de robotbestyckade CNCmaskinerna.
Fördubblad omsättning
för Holsby Metall
I februari 2011 tog Mikael Fasth och Simon Nilsson över Holsby Metall AB. Omsättningen låg då på
knappa 40 miljoner kronor och i år så siktar företaget på att nå 80 miljoner kronor.
– Vi har tagit många nya affärer,
berättar Mikael Fasth som är vd i bolaget.
Framför allt är det vår aluminiumdel som
vuxit mycket kraftigt. När vi tog över bolaget jobbade två personer på deltid i den
anläggningen – i dag har vi 16 personer sysselsatt på heltid i fyrskift.
Det är olika typer av bearbetning m.m.
som företaget erbjuder sina kunder, t.ex. ytbehandling, CNC-bearbetning, blästring,
montering, verktygstillverkning och gängbeläggning.
– Den tidigare lokalen i Vetlanda, som vi
nu sålt till Ohlssons, började bli för liten och
vi hade börjat leta efter en alternativ lokal,
fortsätter Simon Nilsson. Vi tittade på Tolbas tidigare lokaler och fann att den passade
oss och samtidigt dök Ohlssons behov upp
vilket gjorde att vi kunde ”byta” fastighet på
ett bra sätt. Vi har gjort omfattande maskininvesteringar i fabriken – och vi räknar med
att fortsätta att växa.
Holsby Metall förser sina kunder i framförallt Europa med förädlade komponenter
4
nuvabnytt nr 3 2014
från aluminiumprofiler. Här jobbar man
med några underleverantörer som förser företaget med extruderade aluminiumprofiler.
Dessa säljer man sedan själva direkt till slutkunden. Produkterna går framför allt till telekomindustrin, fordonsindustrin, VVS och
hydraulik.
Mässing är den andra stora metallen för
företaget. Både den och vissa aluminiumdetaljer varmpressas eller smids i företagets
fabrik i Holsbybrunn.
– Vi kan erbjuda både bearbetning av
strängpressade aluminiumprofiler och smidda aluminiumdetaljer, fortsätter Mikael.
Ibland kan det vara mer kostnadseffektivt att
använda smidda detaljer i stället, man sparar
material, och vi kan alltså erbjuda båda alternativen och därmed ge kunden det bästa
alternativet.
Personalstyrkan har sedan övertagande vuxit från cirka 40 personer vid övertagande till att man idag är 56 anställda. I
dag finns också expansionsmöjligheter i både
Holsbybrunn och i Vetlandafabriken och
både Mikael och Simon har en klar vision
om att växa.
– Vi ska fortsätta att växa i båda fabrikerna och inom båda segmenten – aluminiumprofiler respektive smidesområdet, avslutar
Simon Nilsson. n
Mikael och Simon visar upp några av de detaljer
som bearbetas vid företagets Vetlandafabrik.
Inspirationsdagar för
TCs elever och lärare
Att ha ett nära samarbete mellan skola och arbetsliv är centralt för ett Teknikcollege.
Därför anordnar Teknikcollege varje år en Teknikcolledag för gymnasiets årskurs 1 samt
studiebesök på företag för alla berörda lärare.
I år besökte samtliga lärare på Teknikcollegeprogrammen Björkö Mekaniska AB
och VEBE Teknik AB. VEBE Teknik
AB utvecklar och tillverkar säckfyllningssystem för livsmedel, kemi och foderindustrin. BMA utför avancerad bearbetning i
CNC-maskiner. Flera olika material t.ex.
aluminium, plast, stål och magnesium kan
bearbetas.
Lärare samt studie- och yrkesvägledare
från Njudungsgymnasiet och Vetlanda
Lärcentrum fick lyssna till företagsledarna
Stefan Andersson, VEBE Teknik och Kent
och Tony Nilsson, BMA. De gav en presentation av företagen och en kort historisk
bakgrund. Företagen poängterade värdet av
kunskaper i samtliga ämnen, speciellt språk
då många kontakter är internationella.
Företagsbesöken avslutades med
en uppskattad och intressant rundvandring i
företagens produktion. Studiebesöket avslutades med gemensam samling och god fika
på Hanna´s i Björköby.
I slutet av maj samlades drygt 160 Teknikcollegeelever i årskurs 1 från Brinellgymnasiet,
Eksjö gymnasium och Njudungsgymnasiet
till en inspirationsdag i Vetlanda. Inför dagen
hade Ewa Blom och de ansvariga på gymnasiet haft ett tätt samarbete med Sapa Profiler
AB. Sex anställda på företaget berättade om
sina yrken, karriärvägar och de möjligheter
man har att utvecklas vidare inom företaget.
Eleverna fick även rent fysiskt testa på att bl.a.
köra en skylift under Tomas Källs ledning.
Alla ungdomarna fick också göra två
spännande företagsbesök på Sapa - på Brogård respektive Östanåfabriken. På Brogård
var det Magnus Olofsgård och Peter Richter
som berättade om företagets press och
eloxering. På Östanfabriken var det Daniel
Petersson och Kim Andersson som guidade
runt och informerade om tillverkningen av
en FUP (Front Underrun Protection). Leveranser sker till Volvos och Renaults fabriker
i Ryssland, Brasilien, Belgien, Frankrike och
Sverige. n
Magnus Ljung, Mats Borneling, Veronica Högwall,
Mathias Thinggard Pedersen, Johan Schagerlind och
Tomas Käll (saknas på bilden) berättade om sina karriärvägar.
Stefan Andersson presenterade VEBEs produktion.
Daniel Petersson guidade runt elever
och lärare bland alla robotar på Östanåfabriken.
nuvabnytt nr 3 2014
5
Emmeli valde att delta i projektet Business by women för att träffa andra företagare, utöka sitt nätverk och stärkas i
sin roll som egen företagare. Hon tycker
att hon lärt sig mycket både genom utbildningar och genom erfarenhetsutbyte
med de andra deltagarna.
För företagens bästa
Sedan 2007 finns Företagens Framtidshälsa, en mobil företagshälsovård som startades av
Anna-Stina Blomqvist. Idag är företaget inne i en generationsväxling och Emmeli Blomqvist arbetar
sedan ett par år på företaget. Företagets kunder består både av mindre och större företag.
– Vår grundidé är att erbjuda företagshälsovård där företaget inte behöver binda
upp sig på långa avtal. Vi utför också uppdraget på plats hos företaget, vilket innebär
tidsbesparing för företaget. Genom att vi
är mobila kan vi hålla nere våra kostnader,
vilket självklart även gagnar kunderna.
Anna-Stina är företagssköterska och
Emmeli är Hälsoprofilbedömare och
HLR-instruktör för både barn och vuxen.
– Våra tjänster är desamma som traditionell företagshälsovård, menar Emmeli. Vi
erbjuder arbetsmiljöarbete, undersökningar,
hälsoprofilbedömningar, HLR-utbildning,
provtagningar, hjälp med policydokument,
krishantering m.m. Vi är också återförsäljare
av Laerdals hjärtstartare.
Anna-Stina är även handledare i projektet ”Säkert bondförnuft” som erbjuder indi6
nuvabnytt nr 3 2014
viduella gårdsbesök där vi tillsammans med
gårdens ägare gör riskbedömningar, handlingsplan och uppföljning. Projektet vänder
sig mot Lantbruks- och Skogsföretag.
Vi är unika i vårt sätt att
arbeta med hälsoprofilbedömningar
De tjänster som företaget inte själva har, säkerhetsställs genom ett nätverk av andra företagare som exempelvis sjukgymnast/ergonom
och naprapat.
– Vi är unika i vårt sätt att arbeta med
hälsoprofilbedömningar, menar Emmeli. Efter 6-8 månader gör vi alltid uppföljningar
på hälsoprofilen, vilket i sin tur leder till att
deltagaren tillsammans med oss kan sätta
mål. Vid uppföljningen får de svart på vitt se
vad deras insatser under dessa månader har
gett för resultat. Vi gör dessutom inte enbart
undersökningen enskilt, utan kan presentera
företagets sammanlagda hälsoläge/nivå utan
att vara utpekande.
Företaget kan löpande se utvecklingen av insatser och kan på kort tid se resultatet
genom exempelvis lägre kortfrånvaro och effektivare rehabilitering. Till hälsoprofilen kan
man också välja till blodprovstagning (blodsocker, kolesterol och blodvärde) samt hörselscreening om man önskar det.
Emmeli ska inom de närmaste åren ta över
företaget och de söker nu en företagssköterska som är intresserad av att driva företaget
vidare i samma anda, tillsammans med henne.
– Vårt mål är att fler företag inser vinsten
med att jobba förebyggande och främjande
med hälsa och arbetsmiljö, säger Anna-Stina.
Alla tjänar på en frisk personal. n
Fyra
företag får
frågan:
Påverkas er semesterstängning något av den
internationella marknaden?
Eva Björnsson, Beslag & Metall AB
Ja, med internationella kunder såsom Volvo
och Scania har vi
ett kundkrav på oss
att vi ska kunna
utleverera under hela
vår semesterperiod.
Utlastningen kommer därför att vara
bemannad, men vår
produktion stänger vi
helt under två veckor.
Anna Ekelöf deltar just nu i projektet Business by women.
- Jag ser fördelar med att nätverka med andra. Man får
också ett uppvaknade och lite tid för reflektion. Föreläsningar och utbytet med andra stärker mig i min ledarroll.
Engagerad personal och
bra råvaror skapar framgång
på anrikt konditori
Anna Ekelöf driver tillsammans med sin man Pierre, Konditori Cecil.
Företaget har gamla anor och drivs idag av tredje generationen Ekelöf.
Anna har sin bakgrund som förskolelärare, men under 2008 genomförde företaget
en större renovering och verksamhetsutveckling, vilket innebar att hon tog tjänstledigt
för att kunna vara med i detta arbete. Hon
kände att det var rätt läge och har sedan dess
arbetat heltid i det egna företaget.
– Jag hade ingen erfarenhet av att driva
eget utan har lärt mig under tiden, säger
Anna. Som småföretagare är man ofta med
i alla delar i ett företag, men det är viktigt
att man själv syns och blir företagets ansikte
utåt, menar Anna.
Genom att delegera ansvar och engagera personalen blir företaget mindre såbart.
- Personalen är vår viktigaste resurs, menar
Anna. Utan bra personal som förstår vad god
service innebär är det svårt att lyckas.
Företaget hittar många av sin personal
genom att erbjuda praktikplatser för elever
i årskurs 8:a och 9:e. Det är mycket jobb,
menar Anna, men resultatet är också mycket
bra!
– Jag tycker om känslan att arbeta
åt mig själv, värna om vår företagskultur. På
Cecil arbetar vi också bara med äkta råvaror
och gör alla våra bakverk från grunden. Att
driva eget har blivit en livsstil, en livsstil som
jag trivs med, avslutar Anna Ekelöf. n
Marianne Hilmersson, Aquajet Systems AB
Många av våra kunder, både nationella och internationella har högsäsong under sommaren,
vilket gör att vi inte
kan stänga helt under
semestern. Både
produktions- och
administrationsavdelning är bemannad
med några personer
för support, service
och utleveranser.
Mikael Hahn, Ekenäs Mekaniska AB
Vi påverkas av att våra kunder har verksamhet
i olika världsdelar. Scania och Volvos verksamheter i exempelvis
Brasilien har inte
semester när vi har
det. Detta innebär att
de vill ha leveranser
precis som vanligt
hela sommaren. Vi
kan med andra ord
inte stänga helt under
sommaren, har vi
buffertar på allt som behövs under vår huvudsemester så räcker det oftast med att vårt lager
är öppet så att vi klarar att leverera ut artiklarna
enligt kundens önskemål. Produktionen är dock
i princip aldrig stängd i 4 veckor. Den aktuella situationen avgör hur mycket arbete som behöver
göras och de senaste åren har produktionen bara
legat helt nere en till två veckor.
Göran Bexell,
Inwido Produktion
AB
Vi stänger produktionen under fyra
veckor..
Konditori Cecil startades 1926 av Adolf Wiktorin och
1959 övertog familjen Ekelöf företaget.
nuvabnytt nr 3 2014
7
Fullsatt och festligt på
årets Näringslivsgala
Torsdagen den 24 april anordnades Vetlanda Näringslivsgala i Sapas restaurang.
Det var nu tionde året som galan anordnades och som vanligt var galan utsåld sedan länge.
Under kvällen bjöds det på förstklassig underhållning och god mat. Det
minglades friskt och stämningen var på
topp under hela kvällen. Som vanligt
delades tre näringslivspriser ut under
kvällen - till Årets Företagare, Årets
Butik och Årets Nyföretagare – och
pristagarna hyllades med varma applåder, priser och blommor.
Anders Mårtensson bjöd på ett antal imponerande imitationer, bl.a. av Kungen
och Tommy Körberg. Kvällens huvudartist var Peter Johansson, en fantastiskt
välsjungande musikalartist, som bjöd på
en bred mix av sånger till eget gitarroch pianospel. Bill Strachal underhöll
vid mingel och mat och kvällens underhållning inleddes av glada amatörer.
8
nuvabnytt nr 3 2014
Vetlandas
Näringslivsgala
Det var 10-årsjubileum för galan i år.
Målsättningen med galan är att lyfta fram
näringslivets betydelse för kommunens
utveckling, att anordna en trivsam kväll för
företagare och anställda över branschgränserna samt att under högtidliga former dela
ut näringslivets finaste priser: Årets Företagare, Årets Butik och Årets Nyföretagare.
Arrangörer av galan: Nuvab, Företagarna,
Vetlanda kommun, Vetlanda Handel, NyföretagarCentrum Vetlanda och Småföretagarna.
Sponsorer av 2014 års gala: Ernst & Young
AB, Nordea, Jan Johansson Consulting, Teknik Kompaniet AB och Vetlanda-Posten.
Vinnare av årets näringslivspriser blev:
Årets Butik 2014
Kinga Johansson, Establo
Det som gör denna butik till vår vinnare
är detaljerna som skapar en härlig
atmosfär för kunden och som blir det lilla
extra. Allt ifrån den personliga servicen
där man som kund känner sig sedd och
välkommen, till utbudet av trendmedvetna kläder och omgivning. Med driftighet
och stor passion har butiken gått från
smått till stort på kort tid och skapat sig
ett mycket gott rykte över hela höglandet. Den kreativa inredningen tillsammans med ett väl genomtänkt sortiment
och rätt känsla för kunden ger en härlig
helhet som gjort att butiken funnit sin
plats hos kunderna!
Årets företagare 2014
Årets Nyföretagare 2014
Årets Företagare 2014 är två genuina
entreprenörer som tillsammans startade
sitt första gemensamma bolag år 1997.
Sedan dess har de utvecklat och utvecklar Vetlandas stadsbild och stadens
attraktivitet. Tillsammans har de ett eget
bolag och driver dessutom med andra
partners flera andra bolag i Vetlanda.
Expansion, framåtanda och framtidstro,
med god lönsamhet, präglar båda företagarna – vars verksamhet sätter fysiska
avtryck på många ställen i Vetlanda.
XNvillan AB, har genom professionellt
arbete, ödmjuk framtoning och starkt
engagemang där man vågat sticka ut,
lyckats bygga upp ett livskraftigt, framgångsrikt företag. Ägarna kompletterar
varandra och har samma värderingar
som kunden inom miljö och energi och
smak för design. Genom sin lyhördhet för
kundernas behov och att ge kunden mer
än den förväntar sig har företaget skördat
framgångar inom en tuff marknad. Genom noggrann planering, leveranssäkerhet och ekonomisk kontroll har företaget
skaffat sig god renommé, som bidrar till
förtroende inom ett växande kundsegment, av både stora och små kunder.
Tomas Carlström och Pierre Folkesson,
Carlfo Fastigheter AB
Patrik Nyhlén och Martin Erixon,
XNvillan AB
nuvabnytt nr 3 2014
9
Göran Lindell och Helena Bouveng
visar sin arbetsplats.
Från maktens korridorer
till den ”Nya arbetsplatsen”
Kvinnligt nätverk, Qniv, besökte den 8-10 maj Stockholm. Resan inleddes med ett besök i Riksdagshuset.
Nätverket hade boka in möte med våra Vetlanda-politiker: Göran Lindell, centern (fd Kommunalråd Vetlanda)
och Helena Bouveng , moderaterna.
Deltagarna fick en visning av politikernas arbetsplats. I huset finns allt man behöver.
– Vill man inte gå ut, behöver man inte,
skrattar Helena Bouveng. Post, resebyrå, dagis, restaurang, träningslokal finns på plats
inom byggnadens väggar.
Det blev även besök i Plenisalen och arbetsrummen för finansutskottet. Samtal kring
EU-valet, jämställdhet och företagande avslutade ett mycket spännande besök.
Under fredagen besökte nätverket Microsofts huvudkontor i Kista, och fick en presentation om projektet ”Den nya arbetsplatsen”.
Värd för besöket var Helené Lidström.
– Vi undersökte hur och var våra medarbetare arbetar. Vi hade över 600 anställda och
därmed över 600 skrivbord. Nyttjandegraden
av skrivborden var 25 % och ändå upptog de
60 % av kontorets yta!
Det framkom också att medarbetarna inte
såg att det traditionella kontorslandskapet som
Microsoft erbjöd tillgodosåg deras behov, vilket föranledde att man i allt större utsträckning valde andra platser att arbeta på. Då man
behövde fokusera på en uppgift valde man att
jobba hemifrån. Om kreativitet önskades valde
man ofta en extern yta i en mer kreativ miljö.
10
nuvabnytt nr 3 2014
Företaget valde därför att skapa en miljö på
företaget som motsvarande de anställdas behov. Idag finns inga fasta arbetsplatser och
kontorsytan har minskats med 2/3 och det är
ändå gott om plats för alla.
”Arbete är inte en plats – Det är något
man gör”
– Många företag ser över möjligheten att
skapa en aktivitetsbaserad arbetsplats, säger
Helene. Många företag investerar massor av
pengar för att anpassa sina lokaler. Men ett
aktivitetsbaserat kontor handlar om så mycket mer än att anpassa lokalerna. För att aktivitetsbaserat arbete ska fungera måste man
ha ett holistiskt synsätt på platsen, människan
och tekniken. Det måste finnas en harmoni
mellan den ”fysiska” och ”digitala” arbetsplatsen, menar Helené.
Hur mottogs då denna förändring av
medarbetarna?
– Jag brukar jämföra det med en micropoppåse, ler Helené. Som i alla förändringsarbeten, finns det de som ”poppar” på en gång, en
del som behöver lite mer tid och så finns alltid
de majscornen som inte poppar alls.
Men genom att engagera alla medarbetare,
jobba tillsammans i olika arbetsteam och de-
Qniv ”provar” den nya arbetsplatsen.
legera ansvar genomfördes förändringen och
det blev ett resultat över förväntan.
Nätverket besökte vidare Papyrus Sverige
AB i Årsta. Där träffade de Nina Åkervall,
Plats- och logistikchef i Stockholm. Hon delade med sig av sina erfarenheter som chef,
och hon presenterade även Fundación Progresar, en biståndsorganisation som arbetar med
att familjer i Guetemala. Målet är att familjerna ska klara sin försörjning genom att starta
företag med långsiktiga och hållbara verksamheter. Man driver även ett kvinnoprojekt för
att stärka särskilt utsatta kvinnor. n
Företagande på
riktigt småländska
Ett av nätverken inom Projektet Business by women besökte i mitten av maj Ekomarknaden på Fallhults
gård i Vena. Här träffade de Sara Schörling, som driver företaget Ekomarknaden sedan drygt ett år tillbaka.
Sara är en driven entreprenör som
växte upp i den småländska skogen. Som
tonåring var hon nyfiken och sökte in på en
specialistutbildning i Göteborg inom 3D design. Därefter jobbade hon hos både Volvo,
Toyota och Scania i olika perioder. Men hennes energi och nyfikenhet har fått henne att
även tillbringa sju månader som volontär i
Nicaragua, Latinamerika och gå en parkvakts
och safariguide utbildning i Kruger parken,
Sydafrika.
Med all denna erfarenhet har nu Sara landat hemma på gården Fallhult igen och startat sitt eget företag.
Turen gick vidare till Målilla och Pilen
Cykel. Här driver Martin Avander tillsammans med sin fru Louise det lilla framgångs-
Business by women
Projektets syfte är att öka
lönsamheten i deltagarnas
verksamheter. Stötta och
stärka kvinnor som vill starta
eget och öka kunskaperna
hos befintliga företagare.
Erfarenhetsutbyte varvas med
utbildning.
rika företaget Pilen Cykel.
Företaget har under det senaste året genomfört ett affärsutvecklingsprogram och
gått från två anställda till sex. De har tagit
fram sina kärnvärden och gjort en verksamhetsplan.
– Detta var otroligt bra, säger Martin. Att
hinna reflektera och fundera på sina kärnvärden, verksamhet och sätta mål.
Företaget gör idag kundunika cyklar och
alla cyklar som lämnar fabriken är beställda.
– Vi arbetar inte mot lager. Det är varje
unik kund som bestämmer hur cykeln ska se
ut, säger Martin. Det är bland annat detta
som gör oss unika. För våra återförsäljare är
det också en stor fördel, eftersom de inte behöver beställa hem ett stort antal cyklar och
ligga ute med pengarna tills cyklarna säljs. n
Pilen Cykel
Många av deltagarna inom BBW
arbetar inom mat och gröna näringar vilket innebar stort intresse
och erfarenhetsutbyte med Sara
på Ekomarknaden.
Kvinnligt nätverk
i Vetlanda
Syftet med nätverket är att ge
ökad lönsamhet och tillväxt
för deltagarnas företag. Det
ska skapa förutsättningar för
utökat kontaktnät och nya
affärsrelationer. Kvinnors företagande ska synliggöras.
Kvinnligt nätverk och Business
by women delfinansieras av
Tillväxtverket och Regionförbundet i Jönköpings län.
nuvabnytt nr 3 2014
11
Mycket folk hade samlats till
invigningen av utställningen.
Varsågod och sitt!
Hur vill du att en sittplats i den offentliga miljön ska se ut? Den
frågan ställde Tillväxt Vetlanda och Vetlanda kommun till allmänheten
och fick 60 olika förslag på sittplatser.
Skolklasser från kommunen, konstnärer och privatpersoner visade tidigt intresse
av att delta i utställningen/tävlingen som
ägde rum i Blomsholm 23 maj-8 juni. För
att ge deltagarna inspiration bjöd vi tidigare
i vår in till en föreläsning med konstnären
Jill Lindström som har gjort många populära sittplatser till den offentliga miljön. Hon
delade med sig av sina idéer och gav tips hur
en konstnärlig process kan se ut från idé till
färdig produkt.
Vid invigningen den 23 maj fanns Joel
Enhörning från Byarums Bruk och formgivare Jesper Ståhl på plats för att berätta och
informera om de soffor och papperskorgar
som pryder och ska pryda Vetlandas offentliga rum.
Under utställningen i Blomsholm fick vi
ta del av kreativa, funktionella och designade
sittplatser.
En jury som bestod av Åsa Hylén, Tommy
Carlsson och Dan Ljungström valde ut vinnare i kategorierna kreativitet – skolklass –
och årets sittplats.
12
nuvabnytt nr 3 2014
Utställningen i Blomsholm var välbesökt
och där hade även allmänheten möjlighet
att rösta fram sin favorit av alla de 60 bidrag
som fanns på plats. De vinnande bidragen
kommer att presenteras på en offentlig plats
i centrala Vetlanda. n
Följ med
Tillväxt Vetlanda
till Västervik
Västervik Framåt AB som är våra
värdar för dagen informerar om
deras samverkan och arbete fram till
en silverplats i tävlingen Årets Stadskärna 2014. Vi gör ett företagsbesök
och får en trevlig stadsvandring i ett
vackert och genuint Västervik.
När: Torsdagen 11 september
kl. 8.00-17.00
Hur: Buss från Vetlanda
resecentrum
Anmälan: Senast den 30 augusti
till [email protected]
Elever från gymnasiets hantverksprogram hade lämnat
in bidrag till utställningen.
Tillväxt Vetlanda bjuder på resan
som inkluderar fika och lunch.
Välkomna!
SWOT klar för
länets KKN
H Redan 2011 tog Regionförbundet
fram en strategi för KKN – Kulturella och kreativa näringar. Den ligger
nu till grund för den SWOT-analys
som presenterats i vår. I analysen
beskrivs bl.a. områdena arkitektur,
dataspel, design och, formgivning,
film och foto, konst, kulturarv, media, mode, musik måltid, scenkonst,
slöjd och konsthantverk.
Analysen till tillgänglig på
www.regionjonkoing.se.
Tillhör du gruppen som är sysselsatt inom KKN? Hör gärna av dig till
Börje eller Désirée med tankar och
idéer om hur vi på Nuvab kan stötta
dig eller er som grupp.
Vetlanda Servicespecialister
breddar verksamheten
2010 startade Rolf Axelsson och Mats Jönsson Vetlanda Servicespecialister AB. Mats hade en bakgrund som städledare och fokus har därför
hittills legat på städutbildningar och hushållsnära tjänster, men fr.o.m.
– Mats håller många städutbildningar runt
om i södra Sverige, berättar Rolf Axelsson.
Vi har bl.a. ett uppdrag året ut att anordna
10-veckors städutbildningar för interner i
Göteborg och Borås. Sedan jobbar vi också
med de traditionella hushållsnära tjänsterna
- lokalvård, flyttstädning, gräsklippning och
snöskottning – framför allt för privatpersoner.
Efter nyår hittade företaget en förfrågan
från den internationella hyrbilskedjan Rent
A Wreck om att hyra ut bilar – och sedan den
17 mars ingår även detta i företagets verksamhet.
– Vi började med att köpa in sex bilar, fortsätter Rolf. Det har funnits en bra efterfrågan
både från privatpersoner och företag och nu
har vi köpt in ytterligare tre fordon. Vi jobbar med 2-3 år gamla bilar och får därmed
lägre kostnader och kan ta ut en lägre hyra.
Personbilarna är främst korttidsuthyrda, men
vi har både en buss och en transportbil som är
långtidsuthyrda.
– Idag har vi kunder även i ett par av
grannkommunerna och vår ambition är att
växa med efterfrågan och vårt mål är att tredubbla antalet bilar på sikt, avslutar Rolf. n
Ingenting som
utvecklas följer sin
ursprungliga plan
Kom med i vårt
VD-nätverk
H Ett drygt 10-tal deltagare har
ingått i Nuvabs VD-nätverk, som
varit aktivt i fyra år. Det är fler chefer som framfört önskemål om att
delta och därför beslutade nätverket
vid den senaste träffen att ta in nya
deltagare och därefter dela upp
gruppen i två nya nätverk.
Har du intresse av att delta eller vill
ha mer information om våra nätverk
så kontakta Börje, 594 90.
Edmund Burke (1729-1797)
nuvabnytt nr 3 2014
13
Genomförda
aktiviteter
på Nuvab
Ett tiotal företag deltog på tematräffen om kinesisk affärskultur.
Liftutbildning.
”Utan Guan-Xi är man ingenting; med
Guan-Xi kan man inte göra några fel”
Nuvab bjöd i samarbete med Advokatfirman Glimstedt in till lunch- och tematräff
den 21 maj. Temat för träffen var Kinesisk affärskultur.
Nuvabs VD-nätverk träffades senast hos Urban
Alverhed på T-Emballage AB.
Nuvabs energinätverk var samlade på Ekenäs
Mekaniska AB där nätverket fick information om
LED-belysning.
Vid en tematräff om arbetsmiljö och sanktionsavgifter informerade Bertil Jonsson bl.a. om de
nya avgifter som införs vid halvårsskiftet.
14
nuvabnytt nr 3 2014
Maria Karlsson, Advokatfirman Glimstedt,
delade med sig av sina kunskaper och erfarenheter. Maria bodde under drygt 2,5 år i
Shanghai.
– Det är självklart svårt om man inte har
språket, menade Maria. Inom storstäderna
klarar man sig bra på engelskan men kommer man utanför är det framförallt mandarin
som gäller.
Hon inledde med en del fakta om landet.
Kina hade 2013 en tillväxt på 7,7 % och har
som mål 2014 en tillväxt på 7,5%. Befolkningen ligger på 1,3 miljarder, och 2015 beräknas 86% av världens befolkning bo i Asien.
Idag finns över 500 svenska företag på plats i
Kina. Cirka 10 000 företag handlar idag med
Kina (import och export). 2012 hade Sverige
en import på 54,4 miljarder SEK och en export till Kina på 37,7 miljarder SEK.
Det finns stora miljöproblem i Kina som
hör samman med det snabba utveckling man
haft. Man anser att 16 av världens 20 mest
luftförorenade städer ligger i just Kina.
Hur beter man sig nu om man vill göra
affärer i Kina? För kinesen är Guan-XI otroligt viktigt. Det innebär bland annat att relationer och nätverk är viktigare än själva affären. Som utlänning måste man ha tålamod,
bygga relationer och vara artig. n
Affärer med Kina - några praktiska tips:
• Ha visitkort och lämna över dessa med
vördnad och båda händerna (att ex. ha
ett visitkort i bakfickan och lämna fram
är INTE bra)
• Använd titlar, exempelvis Mr eller Mrs.
Hälsa i ordning på ålder - börja med den
äldste.
• Var affärsmässigt klädd
• Ha gott om tid och tålamod
• Ha gärna med en symbolisk present
• När det gäller mat och framförallt
dryck, ska man som ovan vara försiktigt.
Tacka alltid ja, om de bjuder på middag,
men tänk på att glasen aldrig får vara
tomma, så välj dryck efter förstånd.
Vid förhandling:
• Avbryt inte
• Ha en kritisk hållning till det som sägs
• Var rak, uthållig, ifrågasättande
• Ta på dig skulden, be om ursäkt
• Lita inte på muntliga överenskommelser
• För en kines är det viktigt att aldrig
”tappa ansiktet”. En kines ljuger hellre än
att visa att han/hon inte kan eller förstår.
Det finns goda möjligheter för att etablera affärer i Kina. Sverige har bland annat
Business Sweden och Svenska ambassaden på plats som gärna hjälper till.
Utbildningar
Under våren har det varit efterfråga på
en stor blandning av utbildningar. Vi har
bl.a. genomfört kurser i:
•Excel
• Missbruk
•Truckrepetition
•Truckförare
•ISO/TS grund och revision
• Bättre arbetsmiljö
•Ett antal kurser i ADR Farligt gods
• Wordpress
•Facebook
•Ställningsbyggnation
•Form och läge
• Word
Vi hoppas att många av er hör av er med
önskemål om kompetensutveckling.
Det som finns planerat hittills är:
• Bättre arbetsmiljö med start 26 augusti
(fullbokad)
• SAM Systematiskt arbetsmiljöarbete
• Marknadsföring
- Marknadsplanering
- Marknadsundersökningar
- Marknadskommunikation – marknadskampanj, medier
• Truckförarutbildning 22-23 sep
• Powerpoint
• Ledar- grupputveckling
• Hjärt- och lungräddning
Välkomna till Nuvab för en höst fylld av kunskap och utveckling!
Nätverka om
arbetsmiljön
Nuvab har fått en förfrågan om att starta
ett nätverk för småföretagare (1-10 anställda), med inriktning mot arbetsmiljö.
Frågor som kan vara aktuella:
Start för Nuvabs
projekt Affärsutveckling för småföretag
Tisdagen den 6 maj hölls den första
workshopen i Nuvabs projekt Affärsutveckling som har som mål att skapa
tillväxt, ökad lönsamhet och nya arbetstillfällen i tio småföretag.
I projektet deltar Ekenäs Hyvleri AB,
Ekenäshus, Eriksson & Lönn Bygg, AB
HINDAB, Höglandets Skorstenar AB &
Spisa, Höglandets Städ AB, Kjellströms
Interiör & Design AB, Teknik Kompaniet
AB, Vetlanda Gjuteri AB samt Värne
Skogstjänst AB.
Inför tisdagens träff hade deltagarna
gått igenom JTI, ett verktyg för strategisk
personalutveckling. Under kommande
träffar kommer man gemensamt och
på respektive företag att behandla bl.a.
företagets kärnkompetens, företagets affärsidé och vision och göra en SWOTANanalys på respektive företag och sätta
upp strategiska mål.
Projektet finansieras till största delen
med medel från Nuvab, Vetlanda kommun och Sparbanksstiftelsen Alfa.
• Vilka föreskrifter (AFS) påverkar mig och
min verksamhet
• Vad innebär ändringen i arbetsmiljölagen
och sanktionsavgifter för just mig?
• Behöver jag dokumentera arbetsmiljöarbetet? Och i så fall vad ska dokumenteras
och kan vi göra det tillsammans?
• Vad är fysisk arbetsmiljö kontra psykosocialarbetsmiljö? Hur gör jag en riskanalys?
Vi tror att ett nätverk av småföretagare kan
ha stor nytta av varandra genom erfarenhetsutbyte och många frågor berör alla
oavsett bransch. Som småföretagare sitter
man ofta på många stolar och det finns inte
alltid någon att bolla olika frågor med på
företaget. Genom nätverket kan även gemensamma föreläsningar och utbildningar
köpas in.
Nuvab ser också möjlighet till att nätverket kan utvecklas från området arbetsmiljö
till att även ta in andra områden som berör,
såsom exempelvis: personal, krishantering,
ekonomisk styrning, kundvård och reklamationer, försäljning och marknadsföring
m.m. Allt beroende på vad gruppen anser är
viktigt.
Upptaktsträff den 9/9 kl 18.00
Är du intresserad av att nätverka och utbyta
kunskaper och idéer med andra småföretagare, hör av dig till Desiree Källqvist eller
Börje Cronvall på Nuvab.
Välbesökt
frukostmöte om
företagsklimatet
Torsdagen den 22 maj anordnade
Nuvab tillsammans med Svenskt Näringsliv ett frukostmöte där Svenskt
Näringslivs regionchef Anna Gillek
Dahlström presenterade resultatet av
den enkätundersökning av företagsklimatet som gjordes under hösten
2013.
Kommunerna i Jönköpings län har
fortfarande det bästa företagsklimatet
i riket. Alla kommuner utom en rankas
bland de 100 bästa. För Vetlandas del
innebar årets ranking en liten tillbakagång, man dalade 17 placeringar till
plats 63. De största rasen i rankingen
har kommunen fått när det gäller tillgång till kompetens och kommunens
konkurrens med företag.
En förbättring av rankingen har skett
för bl.a. service till företagen, kommunens tillämpning av lagar och
regler, allmänhetens, kommunala
tjänstemäns och medias attityder till
företagande.
Vid den efterföljande diskussionen
poängterades bl.a. att kommunen får
ett ännu bättre resultat i en undersökning som bara besvarats av företag
som haft en faktisk kontakt/ett ärende
hos kommunen. Kompetensfrågan och
samarbetet mellan skola och arbetsliv
samt Ung Företagsamhets betydelse
lyftes också fram.
Anna Gillek Dahlström betonade
vikten av att fortsätta arbetet med att
förbättra företagsklimatet.
- Öka dialogen med näringslivet i olika
sammanhand, även när det t.ex. gäller
upphandlingar, föreslog Anna.
nuvabnytt nr 3 2014
15
gruppreklam till företag
Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, 574 40 Vetlanda
Nuvab önskar alla en riktigt skön och
avkopplande sommar och semester!
Ett extra tack till våra ägare som stöttar vår ambition om att utveckla vårt näringsliv:
Vetlanda kommun, Sapa Profiler AB, Inwido Produktion AB, Beslag & Metall AB, Metsä Tissue AB,
Pallco AB, Ekenäs Mekaniska AB, Evobus Sverige
AB, Stålöv AB, NorDan Kvillsfors AB, Vetlanda Energi
& Teknik AB, MP bolagen Industri ab, Samhall AB,
Plannja Steinwalls AB, Holsbyverken i Vetlanda AB,
Kvarnstrands Verktyg AB, Södra Timber i Ramkvilla,
Pilkington i Sverige AB, Swedish Match Industries
AB, Hydal Aluminium Profiler AB, T-Emballage AB,
Brantås Bygg AB, JW Nordic AB, Kontorsspecial
AB, Lundbergs Pressgjuteri AB, Sapa Profilbockning AB, Björkö Industriprodukter AB, Erikshjälpen, Kuusakoski i Sverige AB, Björkö Mekaniska
AB, El & Projektering AB, Smålands Stålgjuteri i
Eksjö AB, Jsc it partner AB, EPAB Höglandet AB,
Karlssongruppen AB, Skobes Mitt AB, Augustssons
Beslagsindustri AB, Witalabostäder AB, Kenneth
Erikssons Byggnads AB, Hagéns Åkeri AB, Kjells
Fastighetsservice AB, Vårdcentralen Aroma, Ädelfors
Folkhögskola, Papyrus Sverige AB, Smurfit-Pegewell AB, Walego AB, Vebe Teknik AB, Flugeby Golv,
Färg & Trä AB, PMC Cylinders Hällaryd, Aquajet
Systems AB, Swedbank, Conform Collection AB,
Apoteket Lejonet, AT Modellprodukter AB, Feralco
Nordic AB, Human Bridge, AB Golvcity, Lernia
Bemanning AB, Sensia Vetlanda AB, Tandvårdshuset
Vetlanda, Vetlanda Gjuteri AB, Byggnadsfirma S.
Alvarsson AB, Imtech VS-teknik AB, LRF Konsult
AB, Medlövs Bygg AB, Nya Vetlanda Stadshotell AB,
Vetlanda Svets & Metall AB, Gretas Blomsterhandel
AB, Stensåkra Charkuteri & Deli AB, Advokatfirman Glimstedt, Erikshjälpen Second Hand Butiker,
Eriksson & Lönn Bygg AB, Lantmännen Maskin AB,
Medley AB, Smålands Truck AB, Vithalatvätten AB,
XL-Bygg/Vetlanda Trävaror AB, Biltema Sweden,
Ekenäs Metallprodukter AB, Ekenäs Timber AB,
Landsbro Smide AB, Bengtssons Cykel & Service
AB, Holsby Fönster AB, Landsbro-Stugan AB, Vida
Packaging AB Vetlanda, Decorpanel i Landsbro AB,
Ernst & Young AB, Handelsbanken, Nordea Bank
Sverige AB, PBW i Vetlanda AB, PwC - Pricewaterhouse Coopers AB, Rösa Snickeri AB, Santas
Mekaniska AB, Slowfeeding DNAS AB, Byggbolaget
i Vetlanda AB, Hans Strand Maskin AB, KappAhl,
Karlssons Fasadrenovering AB, Montico AB, NEY.
SE, Pelaren Ekonomi AB, Polima AB, Vetlanda Mekaniska AB, VPP System AB, Bergenblad & Jonsson
Orgelbyggeri AB, BQ Travel/Vetlanda Resebyrå AB,
Ekenäs Verktygs AB, Ekenässtugan Snickerier AB,
Fastighetsbyrån – Swedbank, Frawe Anders Lundh
AB, Fru Berg, Lundahls Lås i Vetlanda AB, Näshults
Mekaniska AB, Råsa Byggproduktion AB, Teknik
Kompaniet AB, Tekniska Byrån, Wallby Säteri,
Vetlanda Djurklinik AB, Värne Skogstjänst AB,
Ekenäs Hyvleri AB, Höglandets Skorstenar AB &
Spisa, KFK Mekan AB, KPMG AB, Lindex Sverige
AB, MC-Guiden AB, Mäklarhuset, Nordisk System
Teknik AB, Robotteknik Automation AB, Specsavers Optik, Björns Bokhandel AB, Byggnadsbyrån
i Vetlanda AB, Centralhotellet, Däckcenter i Vetlanda
AB, ekoson ekonomikonsult KB, Henrix Svarveri AB,
HINDAB - Hydraulik & Industriservice i Vetlanda AB,
Kjellströms Interiör & Design AB, Kyl och Värmeteknik AB, Lilla butiken men & women, Ljungströms
Svarveri AB, PE Creative, PK Bygg AB, Riddarberget
AB, SEB, Säkra Försäkringsmäklare AB, Uniglas
AB, WebDivision AB, Vero Moda, Vetlanda Golfklubb,
Withalamacken AB, Växtkraft Vetlanda AB, Åkesson
Berg, Anders Englund, Café Sergel, Carlfo Fastighets AB, Designtak i Småland AB, Dolks Plåtslageri
AB, Dynamisk Utveckling i Småland AB, Friskvård
& Massage Vetlanda, FS service i Vetlanda AB,
Företagens Framtidshälsa AB, Hanna’s, Hördegård & Svahn Reklambyrå AB, IBAG Scandinavia
AB, KvarnDammens Vandrarhem AB, Maskinring
Höglandet Ek. för., Meny Telecom AB, Newsec Asset
Management AB, Ny Position i Sverige AB, Phone
House, Ramkvilla Hotell och Konferens AB, ReseAxet i Vetlanda AB, The Old Barn Corner, Thoressons
Industri & Kompressorservice, Vetlanda Servicespecialister AB, XNvillan AB, 10Sport HB, AGW-konsult
Alf Bjerhag, Atheragram Structura, Athler O Konsult
AB, AT-konsult, BIMA-förlag, Björn Holmström
Agenturer AB, Bodil Kramare Massage & Friskvård,
Borr-specialisten i Vetlanda, byBO design AB, CAB
consult, Centimator AB, Cicci’s Fotvård, Classics &
Sportscarcentre AB, Datateam i Småland, Edefors
Marketing AB, ELON Elfordonsteknik AB, Emhok
AB/Agrix.se, EMventure AB, Friska Arbetsplatser
Nässjö AB, Fysiospecialisten Småland, Gilla Design
AB, Grapho Communications KB, Guldström & Co
AB, Gårdsbyrån, Hundkontroll, Höglandet Städ AB,
Höglandets Kyl-El-Vent AB, Jan Anderssons Måleri
AB, Jan Ekström Möbelsnickeri AB, Jan Johansson
Consulting, Jörgen Jansson Administration & IT,
Krister Zetterberg Konsulting AB, Lemosin AB,
LL Coaching, Marie Schön Utbildning & Kommunikation, Metob Affärskonsult, Michael Harbrecht
Byggkonsult AB, Moax Massage & friskvård, Mobile
Power Sound Vetlanda HB, Molnet Redovisningskonsult, Parfymeri Eva AB Parelle Cosmetics,
PBITS IT-service, PBrand Vetlanda AB, Proskama
AB, PS Maskin, Ramkvilla företagsutveckling ekon.
förening, Ramkvilla Outdoor Activity, Reason Media
AB, Reklamparadiset Frank Wetter, Rune Edström
AB, Schenker AB, Sharp Center i Jönköpings län AB,
SmalandRegion, Sten Sture Fastighets AB,
T. Andersson Bygg o Murning AB, Tenhults Försäljning AB – Tefab, Toviline Traiding AB, Vetlanda Arena
AB, Vetlanda Djuraffär AB, Vetlanda Industrilokaler
AB, Vetlanda Maskin & industriservice, Vetlandia
Bostäder AB, Vänhems Café och Vandrarhem,
Babyproffsen, Leksakslagret i Vetlanda AB, Bakupplevelsen AB, Bar & Ät, Boken AB Vetlanda, B-Young,
Centrumgrillen, Colorama, Dina Försäkringar
Sydost, Dressman, DUO Fotografi AB, Elgiganten, Elkraft Sverige AB, Establo, Fröken Funkis, Gina Tricot,
Glitter, GuldCity i Vetlanda AB, H & M, Helhetshälsan, Holsby Möbler/EM Vetlanda, Hårkompaniet,
Hårverkstan, Intersport, Invid Höglandet AB, J-V-A
PC Center AB, Kicks, Konditori Cecil Stadshuset
AB, Konditori Stjärnan, Life, Lindahls Urmakeri i
Vetlanda AB, Lloyds Apotek, Länsförsäkringar, Maxi
ICA Stormarknad, McDonald’s, Mekonomen, Mästertvätten AB, Nymans Skor AB, Ord & Ting Vetlanda
HB, Oskars konditori, Qubic Reklam AB, Sandström
AB, Skandia Försäljning AB, Sussie Olssons Kök,
Svedboms Guldsmedsaffär, Systembolaget, Team
Sportia, Trygghetsrådet, Vetlanda Bowling, Vetlanda
Friskvårdcenter, Väskan och ÖoB Vetlanda.