Transcript Gudagåvorna - utdelningsformulären Komprimerad


Upptäck
dina
Gudagåvor
‐
Materialpaket
Don
&
Kathy
Doherty
1. Iakttagare – Johannes Döparen
Kroppens ögon. Luk. 3:2-3, 7-20.
Karaktärsdrag:
•
•
•
•
•
•
•
•
Ser allt i svart eller vitt. En form av ytterlighetsmänniskor.
Uppfattar en människas eller grupps karaktär.
Ser svårigheter och negativa erfarenheter som något positivt i och med att det leder
till förkrosselse och ödmjukhet. Det fostrar karaktären.
Har ett fåtal vänner, eftersom
a) Vänskap tar tid
b) Vänskap kräver tolerans
c) De uppskattar tid ensamma.
Fokuset är på Guds plan, vilja och Bibeln (som är den enda sanningskällan).
De har starka övertygelser (har alltid rätt) och stränga krav. Detta kräver en
ödmjukhet!
Starkt behov av renhet och att leva i renhet.
OBS: Bönekallelse. Den starkaste bönetjänsten av alla sju typerna. Ber att Guds
vilja ska ske.
Hur fungerar denna personlighet som ledare för en grupp?
•
•
•
Hur fungerar denna personlighet i en grupp?
•
•
•
Möjliga problem eller fallgropar i personligheten:
•
•
•
•
2
2. Tjänare - Marta
Kroppens händer. Luk 10:38-42; Joh 12:2. Ords. 31:20.
Karaktärsdrag:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Ser och avhjälper praktiska behov.
Är praktiska till sin natur.
Ofta perfekt ordning.
Sinne för detaljer och gott minne.
En sak i sänder, strävar till att fullborda uppgifterna. Ofullbordade uppgifter leder till
frustation.
Uppskattar närliggande uppgifter som kan förverkligas på kort sikt – inte långsiktiga
mål.
Marta såg det kortsiktiga behovet Jesus hade – att han behövde mat.
Maria såg i sammanhanget det långsiktiga behovet: att hon behövde lära känna
Jesus.
Har behov av uppskattning och att bli uppskattad.
Mycket energi, vill hjälpa. Lojala och plikttrogna.
Fokuset är på praktiska behov.
Hur fungerar denna personlighet som ledare för en grupp?
•
•
•
Hur fungerar denna personlighet i en grupp?
•
•
•
Möjliga problem eller fallgropar i personligheten:
•
•
•
•
3
3. Lärare – Apollos
Kroppens hjärna, huvud. Apg 18: 24-28. 1 Kor 3:6.
Karaktärsdrag:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Systematiska: Från a. till b. till c. osv.
Uppskattar fakta, ordstudium.
Tål inte till exempel bibelcitat utanför sina sammanhang.
Fokuset: Veritas, sanningen. Joh 8:32. ”och ni skall förstå sanningen, och
sanningen skall göra er fria."
Strävan till objektivitet, balans med känslorna.
Skarp hjärna!
Självdisciplin.
Få vänner – böcker bästa vänner.
OBS: Hjärnan, huvudet.
Hur fungerar denna personlighet som ledare för en grupp?
•
•
•
Hur fungerar denna personlighet i en grupp?
•
•
•
Möjliga problem eller fallgropar i personligheten:
•
•
•
•
4
4. Stödjare – Barnabas
Kroppens mun. Apg. 4:36, 11:22-26.
Karaktärsdrag:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Uppmuntra
Vill ha gensvar när undervisar
Tillämpning (mer än läraren), vill nå till hjärtat och engagera.
Människoinriktad (mer än läraren)
Ger konkreta råd
Uppmuntra och utveckla andra att fungera!
Ef. 4:11-13.
Söker sanningen genom erfarenhet. Sanningar som är förenliga med kristen tro.
Lösningsfixerade (annat än iakttagaren som är problemfixerad)
Accepterar andra, fast övertygelsen skulle skilja sig från deras levnadssätt.
Vittnar hellre med sitt liv än sina ord.
Bra bollvägg, men behöver själv också studsplank. Tänker med munnen.
OBS: munnen.
Hur fungerar denna personlighet som ledare för en grupp?
•
•
•
Hur fungerar denna personlighet i en grupp?
•
•
•
Möjliga problem eller fallgropar i personligheten:
•
•
•
•
5
5. Givare – Abraham
Kroppens armar. 1 Mos 13:2, 9. 14:14,16,19,20,22,23
Karaktärsdrag:
• Ger frikostigt (tid, pengar, ägodelar)
• Vill känna sig delaktig
• Ber för behov och själars frälsning!
• Vill ge som svar på specifik bön! Blir glad av att se DHA ledning.
• Gästfrihet, gästvänliga.
• Målmedvetna och strategiska, inte blåögda.
• Praktiserar tionde.
• Evangelister
• Flitiga
• Affärsbegåvade. ”Nosar sig till business”.
• Smarta, vishet (naturlig och övernaturlig), men inte filosofiska.
Hur fungerar denna personlighet som ledare för en grupp?
•
•
•
Hur fungerar denna personlighet i en grupp?
•
•
•
Möjliga problem eller fallgropar i personligheten:
•
•
•
•
6
6. Administratör – Josef
Kroppens skuldror/Skelett. 1 Mos 37:9-10. 39:4. 41:29-30, 40.
Karaktärsdrag:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Tusenkonstnär. Ej nödvändigtvis expert!
Bild värd mer än tusen ord: gillar diagram.
Auktoritativ: beredd att ta auktoritet och underordna sig auktoritet.
Tar inte ansvar om man inte fått det delegerat åt sig.
Gillar långsiktiga mål och projekt.
Delegerar och har tillsyn över processen efter delegeringen.
Kritiktålig.
Tillfredsställelse av arbete för att uppfylla mål.
Använder ofta anteckningslappar.
Är människoorienterad: Vill lära känna, lära sig av och samarbeta med andra.
Ogillar rutinuppgifter (jfr: tjänare som vill ha rutin)
OBS: Skuldror.
Hur fungerar denna personlighet som ledare för en grupp?
•
•
•
Hur fungerar denna personlighet i en grupp?
•
•
•
Möjliga problem eller fallgropar i personligheten:
•
•
•
•
7
7. Medkännare – Den Barmhärtige Samariten
Kroppens hjärta. Luk. 10:30-35.
Karaktärsdrag:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Stor kapacitet för kärlek. Vill ge rum åt andra och visa omtanke.
Söker det goda i människor. Kan därför vara okritiska (jfr. Iakttagaren).
Dras till sårade och nödställda.
Sörjer över trasiga relationer.
Känner människors och gruppers andliga och känslomässiga atmosfär.
Fokuset är på känslomässig nöd. Vill inte såra någon annan.
Ser falskheter och felaktiga motiv.
Dras till andra med samma gåva.
Känner likadant som, och med, andra människor.
Pålitliga, är lätta att öppna sig för.
Undviker konflikter.
Vill gå långsamt framåt så att alla hänger med.
Är förkämpe för det goda! Idealister.
Ber för människors problem, lidanden och för enhet!
Hur fungerar denna personlighet som ledare för en grupp?
•
•
•
Hur fungerar denna personlighet i en grupp?
•
•
•
Möjliga problem eller fallgropar i personligheten:
•
•
•
•
8
Gåvotestet
d
lti
Al
a
ft
O
t
ig
nl
Va nd
la
Ib n
lla
Sä g
i
dr
Al
Iakttagarens Gåva
Typiska drag:
1. Ser snabbt vad som är gott och ont och hatar det onda.
2. Ser allting som antingen rätt eller fel.
3. Har lätt för att avgöra andras karaktär.
4. Uppmuntrar andra att ångra sina felsteg.
5. Tror att problemen och svårigheter kan åstadkomma andlig tillväxt.
6. Har bara några få eller inga vänner.
7. Ser Bibeln som grunden för sanning, tro och handlingar.
8. Lever djärvt efter andliga principer.
9. Är uppriktig, frispråkig och är inte särskilt taktfull.
10. Är mycket övertygande med ord.
11. Blir illa till mods när andra syndar.
12. Är ivrig att se sina egna blinda punkter och att hjälpa andra se sina.
13. Önskar över allt annat att se Guds vilja ske i allting.
14. Älskar att uppmuntra andlig tillväxt i andra.
15. Ber mycket för andra och för att Guds vilja ska ske.
16. Känner behov av att uttrycka eller dramatisera sina iakttagelser och insikter.
17. Ser mycket in i sig själv, dvs. självrannsakan och självreflektion.
18. Har starka åsikter och övertygelser.
19. Har stränga krav på sig själv.
20. Har en stark längtan att lyda Gud.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Totalt:
Typiska problemområden:
21. Tenderar att vara dömande och burdus.
22. Glömmer att berömma andra för deras framsteg.
23. Är påträngande i sina försök att få andra att växa andligen.
24. Ogillar åsikter och uppfattningar som skiljer sig från hans/hennes egna.
25. Kämpar med problem i bilden av sig själv.
21.
22.
23.
24.
25.
Totalt:
0
1
2
3
4
5
d
lti
Al
a
ft
O
t
ig
nl
Va nd
la
Ib n
lla
Sä g
i
dr
Al
Tjänarens gåva
Typiska drag:
1. Är snabb att möta andras behov.
2. Gillar särskilt att arbeta med händerna.
3. Håller allt snyggt och i ordning.
4. Kommer lätt ihåg detaljer.
5. Gillar att ha människor hemma.
6. Vill fullfölja vad han/hon påbörjat.
7. Har svårt att säga nej när någon ber om hjälp.
8. Är mer intresserad av att möta andras behov än sina egna.
9. Gillar att arbeta på saker som kan avslutas snabbt.
10. Visar sin kärlek till andra genom handling mer än ord.
11. Har behov av att känna sig uppskattad.
12. Tenderar att göra mer än han/hon blivit ombedd.
13. Finner sin största glädje i att göra något hjälpsamt.
14. Vill inte leda andra.
15. Har mycket energi.
16. Står inte ut med oreda.
17. Vill att allt ska vara perfekt.
18. Ser tjänandet som det viktigaste i livet.
19.
Gör jobbet själv hellre än att be någon annan.
20. Gillar att hjälpa ledare att få jobbet gjort.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Totalt:
Typiska problemområden:
21.
Blir upprörd över andra som inte erbjuder sin hjälp vid behov.
22. Kan vara så upptagen med att hjälpa andra att han/hon glömmer den egna familjen.
23.
Kan bli påträngande i sin iver att hjäpa.
24. Har svårt för att bli betjänad av andra.
25. Blir lätt sårad av att inte bli uppskattad.
21.
22.
23.
24.
25.
Totalt:
0
9
1
2
3
4
5
d
lti
Al
a
ft
O
t
ig
nl
Va nd
la
Ib n
lla
Sä g
i
dr
Al
Lärarens Gåva
Typiska drag:
1. Tycker om att presentera sanningen på ett logiskt sätt.
2. Vill alltid kolla fakta.
3. Tycker om att studera.
4. Tycker om att lära sig betydelsen av ord.
5. Vill gärna använda bibliska illustrationer för att stödja sin sak.
6. Tycker inte om när bibelcitat används utanför sina sammanhang.
7. Vill att sanningen fastställs i varje situation.
8. Har förmåga att analysera utan att personliga känslor kommer i vägen.
9. Har lätt för att utveckla och använda ett stort ordförråd.
10. Anser att fakta är viktigare än känslor.
11.
Vill alltid vara säker på att det han/hon lär sig är sant.
12. Föredrar att hjälpa troende växa till framför att vittna för icke-troende.
13.
Upplever att denna gåva är den bästa för ett starkt kristet liv.
14. Löser problem genom att använda sig av principer i Bibeln.
15.
En mycket duktig elev.
16. Självdisciplinerad.
17. Har sina känslor under kontroll.
18. Har bara några få vänner.
19. Har starka övertygelser och åsikter.
20.
Anser att sanningen har kraft att åstadkomma förändring i människor.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Totalt:
Typiska problemområden:
21. Tenderar att glömma att använda sanningen i praktiken.
22.
Är trög att acceptera andras synpunkter.
23. Har lätt att känna sig klyftigare än de flesta jämnåriga.
24.
Tenderar att vara ”en som vet bäst”.
25. Dras lätt in på sidospår av nya intressen.
21.
22.
23.
24.
25.
Totalt:
1
2
3
4
5
d
lti
Al
a
ft
O
t
ig
nl
Va nd
la
Ib n
lla
Sä g
i
dr
Al
0
Stödjarens gåva
Typiska drag:
1. Gillar att uppmuntra andra att leva fullkomligt och lyckligt.
2. Söker efter gensvar från andra när han/hon talar.
3. Föredrar att använda sanningen framför att utforska den.
4. Föredrar att lära sig saker som kan användas praktiskt.
5. Gillar att säga till andra vad de ska göra för att växa.
6. Gillar att arbeta med människor.
7. Uppmuntrar andra att utveckla sin förmåga att hjälpa människor.
8. Finner oftast sanningen genom erfarenheter.
9. Gillar att hjälpa andra med deras problem.
10. Slutar att hjälpa andra med deras problem om de inte ändrar sig.
11.
Föredrar undervisning som kan tillämpas i livet.
12. Tror att prövningar och problem kan hjälpa människor att växa.
13. Accepterar människor som de är.
14. Är positiv till allt.
15. Vittnar hellre genom sitt sätt att leva än genom att prata om det.
16. Har lätt för att fatta beslut.
17. Avslutar vad han/hon har påbörjat.
18.
Vill klara upp problem med andra snabbt.
19. Väntar sig mycket av sig själv och andra.
20.
Behöver en nära vän att dela idéer och tankar med.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Totalt:
Typiska problemområden:
21. Vill gärna avbryta andra i sin iver att lägga fram sina åsikter.
22.
Kan använda bibelcitat utan sammanhang för att stödja sin sak.
23. Kan tendera att ge samma råd om och om igen.
24.
Säger rättframt vad han/hon tycker om åsikter och idéer.
25. Kan bli alltför självsäker
21.
22.
23.
24.
25.
Totalt:
10
0
1
2
3
4
5
d
lti
Al
a
ft
O
t
ig
nl
Va nd
la
Ib n
lla
Sä g
i
dr
Al
Givarens gåva
Typiska drag:
1. Ger frikostigt av pengar, saker, tid och kärlek.
2. Gillar att ge i tysthet, utan att andra vet om det.
3. Vill känna sig delaktig i verksamhet som han/hon ger till.
4. Ber mycket för andras frälsning.
5. Blir förtjust när hans/hennes gåva är ett svar på någons bön.
6. Vill att gåvorna ska vara de bästa han/hon kan ge.
7. Ger bara efter den helige Andes ledning.
8. Ger för att hjälpa och välsigna andra eller stödja en verksamhet.
9. Ser en möjlighet att ge genom att bjuda hem människor.
10. Har förmågan att sköta pengar med vishet.
11.
Är snabb att hjälpa till där ett behov framträder.
12. Ber över vilken summa han ska ge.
13.
Tror på att ge tionde och att ge mer än så.
14. Gillar att dela med sig av evangelium mer än något annat.
15.
Tror att Gud ska ta hand om alla hans/hennes behov.
16. Arbetar hårt för att tjäna pengar så att han/hon kan ge bort mer.
17. Är bra på att tjäna pengar.
18. Är noga med att inte slösa pengar på sig själv.
19. Är inte lättlurad.
20.
Har både naturlig och gudagiven vishet.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Totalt:
Typiska problemområden:
21. Kan försöka kontrollera hur pengar som han gett används.
22.
Är påträngande i sina försök att få andra att ge.
23. Kan uppröra andra som inte förstår hur och varför han/hon ger.
24.
Kan skrämma bort någon genom att ge för mycket.
25. Kan bli snål.
21.
22.
23.
24.
25.
Totalt:
0
1
2
3
4
5
d
lti
Al
a
ft
O
t
ig
nl
Va nd
la
Ib n
lla
Sä g
i
dr
Administratörens gåva
Al
Typiska drag:
1. Gillar att organisera allt.
2. Har
lätt för att tydligt förklara idéer och organisation för andra.
3. Föredrar att stå under auktoritet för att själv ta en auktoritativ position.
4. Försöker inte ta på sig en ledarroll utan att ha fått den av den som har makten.
5. Tar ledningen vid behov om det inte finns något ledarskap.
6. Tycker om att arbeta på långsiktiga mål och projekt.
lätt för att uppfatta hela bilden av vad som behöver göras.
7. Har
8. Vet hur han ska välja rätt människor för att få jobbet gjort.
9. Tycker
om att få andra att göra saker och växa i ansvar.
10. Har inget emot kritik så länge saker blir uträttade.
mycket intresserad och entusiastisk för det som han/hon sysslar med.
11. Är
12. Får stor tillfredsställelse och glädje för av att arbeta mot ett mål.
villig att låta andra få äran för att få jobbet gjort.
13. Är
14. Föredrar att dra vidare till något nytt så snart ett mål är uppfyllt.
15. Skriver
ständigt lappar till sig själv.
16. Är en naturlig och duktig ledare.
17. Vet
när det är dags att ändra sitt sätt att göra saker och när man inte ska ändra.
18. Tycker om att arbeta med och vara tillsammans med människor.
19. Vill
se saker avslutade så snabbt som möjligt.
20. Tycker inte om att göra samma saker om och om igen.
0
1
2
3
4
5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Totalt:
21.
22.
23.
24.
25.
Totalt:
Typiska problemområden:
21. Blir upprörd när andra inte arbetar bra tillsammans mot ett mål.
22. Kan undertrycka sår som kommer av att han/hon är en måltavla för kritik.
23. Kan ibland utnyttja människor för att nå egna mål.
tendera att driva sig själv hårt och glömma sina egna behov.
24. Kan
25. Kan missköta sina bestyr hemma på grund av intensivt intresse för aktiviteter.
11
d
lti
Al
a
ft
O
t
ig
nl
Va nd
la
Ib n
lla
Sä g
i
dr
Medkännarens gåva
Al
Typiska drag:
1.
Stor förmåga att visa kärlek.
2. Söker alltid efter det goda i människor.
3.
Känner hur det står till andligt och känslomässigt med andra.
4. Dras till människor som är sårade och nödställda.
5. Agerar för att avlägsna smärta och lindra nöd hos andra.
6. Är mer bekymrad för själsliga och känslomässiga sår än fysiska.
7. Drivs att hjälpa människor att ha rätta, sunda relationer till varandra.
Gillar att ge andra den bästa platsen eller möjligheten.
8.
9. Är försiktig med ord och handlingar för att inte såra andra.
Upptäcker lätt när andra inte är uppriktiga eller har felaktiga motiv.
10.
11. Dras till andra som har en stark medkänsla för människor.
12.
Gillar att göra omtänksamma saker för andra.
13. Litar på andra och är själv pålitlig.
14.
Undviker konflikter med andra.
15. Ogillar att bli hetsad i ett jobb eller en verksamhet.
16. Är vanligtvis glad och munter.
17. Styrs av sitt hjärta snarare än av hjärnan.
18. Jublar över att se andra välsignade och sörjer när andra lider.
Är en förkämpe för det goda.
19.
20. Ber mycket för andras lidande och problem.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Totalt:
Typiska problem:
21.
Har svårt för att fatta beslut.
22. Kan lätt ta upp en annan människas förargelse.
23. Känslorna blir lätt sårade.
24. Bekymmer för andras lidande kan påverka honom/henne starkt.
25. Kan bli utnyttjad av andra.
21.
22.
23.
24.
25.
Totalt:
0
1
2
3
4
5
Stapeldiagram för Drivkraftsgåvorna
Gåva
0
Iakttagare
Tjänare
Lärare
Stödjare
Givare
Administratör
Medkännare
10
20
30
40
50
Gåva nr. 1:
Gåva nr. 2:
Gåva nr. 3:
12
60
70
80
90
100