Transcript Möt KVINNOR som - Centerkvinnorna

HÄNDA
 VI FÅR SAKER ATT HÄNDA
LIVET EFTER karriären / Ställ om till GRÖNT /
ALLA familjers vardag ska fungera / BETALT
för vad du gör / Stärkt SKYDD för våra
BARN / EUROPA påverkar
ditt liv / Vi vill ha en
GIFTFRI VARDAG /
MÄN för jämställdhet
/ Vinn MALALAS
bok / Må bra med
en DETOXdrink /
WEEKENDTIPS
& Korsord
KVINNOR
Möt
som
SK APAR JOBB i hela landet
ANNIE LÖÖF: FEMINISMEN HAR FÅTT OFÖRTJÄNT DÅLIGT RYKTE
INNEHÅLL
Innehåll
4
12
20
4
8
10
12
15
16
18
19
20
23
24
Bra att ha-appar
25
5
40
8
41
10
42
12
15
44
16
45
46
19
47
48
20
49
23
Hållbar välfärd – 4 av 5 nya jobb
skapas av småföretagen
24
Möt Annie Lööf
Alla familjers vardag ska fungera
Få betalt för vad du gör – inte för vem du är
Livet efter karriären
Stärkt skydd för våra barn
Män för jämställdhet – globala rörelser
Media – det här vill vi se mindre av
Media – det här vill vi se mer av
Att ställa om till grönt – IT & Energiminister
Anna-Karin Hatt
40
Möt kvinnorna som skapar jobb i hela landet
Weekendtips
Att synliggöra det osynliga
Dina pengar – dina beslut.
Tips för din privatekonomi
Världen Angår Oss
Europa påverkar ditt liv
Må bra – prova en detoxdrink
Giftfri vardag & föräldraskap
Korsord
Tävling – vinn Malalas bok
Hända är en tidning från Centerkvinnorna, Sveriges största politiska kvinnoförbund.
Ansvarig utgivare: Gunilla Hjelm
Chefredaktör: Viktoria Saxby
Biträdande: Cecilia Bäckelin
Produktion: Turbin
Tryck: Forssa print
Upplaga 2014: 70 000 ex
Kontakt: Centerkvinnornas riksorganisation,
Box 2200; 103 15 Stockholm
[email protected],
www.centerkvinnorna.se
OMSLAGET:
FOTO SANNA DAHLÉN
STYLING JENNIFER HEDLUND
MAKE UP ELIN SVENSSON
PEFC/02-31-162
2
25
441
428
TRYCKSAK
40
42
44
45
46
47
48
49
50
LEDARE
EN HÅLLBAR
strategi för jämställdhet
F
RIHET FÖR VARJE INDIVID innebär att varje
människa ska kunna åtnjuta sina fulla mänskliga rättigheter, vara ekonomiskt självständig
och förverkliga sina drömmar. Det är ett avgörande skäl till varför jag är Centerkvinna.
tjänar kanske låter som ett samhällsproblem som inte
berör mig personligen. Men i praktiken innebär det att
din mamma, din syster, din fru, din dotter – eller du själv
– i genomsnitt har 4400 kronor mindre i plånboken per
månad än din pappa, bror, man, pojkvän eller son. På ett
arbetsliv blir det 2 376 000 kr, uppräknat till heltider.
Tittar vi bakåt i historien så kan vi följa kvinnors kamp
för ekonomisk självständighet. För kvinnor som var födda
inom adeln fanns ingen valfrihet. Kvinnor giftes bort som
ett medel för att skapa allianser mellan familjer, för att öka
lantegendomar eller blev hemmadöttrar vars uppdrag var
att ta hand om åldrande föräldrar, för evigt ekonomiskt
beroende av makens eller faderns eventuella givmildhet.
Räknar man dessutom in att många kvinnor arbetar deltid,
dels för att de fortfarande utför 7 veckors obetalt arbete
mer än män per år, och dels för att många kvinnodominerade branscher fortfarande saknar rätt till heltid, är verkligheten att kvinnor tjänar 3 600 000 kr mindre än män
på ett arbetsliv. Vad kan du göra – eller inte göra – för de
pengarna?
Det kan tyckas som en paradox, men trots fattigdom och
små villkor hade ändå fattiga kvinnor en möjlighet att med
hårt arbete skaffa en egen inkomst, om än aldrig så liten.
Under första världskriget plockade min mormor, född
1905, säckvis med kottar som såldes för att elda med. Hon
jobbade hårt och tjänade ett år hela 200 kr. Hon berättade
själv om känslan när hon kunde köpa skor och tyg till en
klänning för egna pengar.
BRA EKONOMI är vardagsmakt. Jämställdet i samhället är
vardagsmakt för varje enskild individ. Frihet är att ha makt
att utforma sitt liv enligt personliga val, som att kunna
söka sig till ett bättre arbete med en lön man kan försörja
sig på. Att få samma stöd som en man om man vill starta
företag. Att ha möjlighet att välja en skola i en bra miljö
till sina barn, eller rätt vårdhem för sin åldrande mamma.
Ekonomisk självständighet kan ge individen frihet att
lämna en våldsam relation. Frihet kan också vara att som
individ ha makten och plattformen att göra sin röst hörd.
EKONOMISK SJÄLVSTÄNDIGHET är ovärderlig både vad
gäller individens frihet och långsiktig hållbarhet för samhället. Just detta är ett av de fyra nationella jämställdhetsmålen som fastslagits av regering och riksdag och som vi
alla har ett ansvar att jobba för. Det nationella målet ligger
fast, men vi har inte nått fram ännu. Kvinnor tar ut mer
än tre fjärdedelar av föräldraförsäkringen, jobbar deltid,
tappar i löneutveckling, har lägre pension och är fortfarande alltför ofta beroende av att det i familjen finns
någon annan som drar in pengar.
Vi ska fortsätta driva en hållbar politik där alla individer
– män som kvinnor, stadsbor som landsbygdsbor, kärnfamiljer som HBTQ-familjer, bonusfamiljer eller ensamstående familjer, inrikesfödda eller utrikesfödda, pojkar
som flickor – ska ha samma rättigheter, samma skyldigheter och samma möjligheter. Sverige ska vara världens
bästa land att bo i – för alla. Det, och inget mindre, är
Centerkvinnornas mål.
Jämställdhet är egentligen högst konkret – något som
påverkar individens vardag i allra högsta grad. Att kvinnor som grupp tjänar 85 kronor på varje 100-lapp män
Gunilla Hjelm
Förbundsordförande Centerkvinnorna
3
FAKTA
Namn: Annie Lööf
Bor: Strax utanför Stockholm
Gör: Partiledare för Centerpartiet och
näringsminister
Familj: Make
Intressen: Att vistas i naturen, t.ex. på
långfärdsskridskor eller i vandrarkängor
Hemlig talang: Jag har tävlat i luftgevärsskytte
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Lika
villkor i arbetslivet, hemmet och på maktpositioner
Senast sedda film: 12 Years a Slave
Senast lästa bok: Innan floden tar oss,
av Helena Thorfinn
Favoriträtt: Grillad köttbit med en fräsch
sommarsallad
Favoritresmål: Hem till Maramö
Får mig att skratta: Min man, min
systerson Melvin och töntiga youtube-klipp
Motto: Ingenting är omöjligt, en del saker
tar bara lite längre tid
INTERVJU
LÖÖF:
FEMINISMEN
TEXT VIKTORIA RAFT & VIKTORIA SAXBY FOTO SANNA DAHLÉN STYLING JENNIFER HEDLUND MAKE UP ELIN SVENSSON
H
UR ÄR LÄGET?
– Bra, tack. Det börjar dra
ihop sig till val och som
tävlingsmänniska får det
mig alltid att tagga till lite extra. Jag
ser fram emot tuffa debatter.
Det är tydligt att Annie Lööf drivs
av utmaningar. Hon berättar om
tävlingshjärnan som slår in både på
löpbandet och i de politiska debatterna. Om åren som målvakt i IFK
Värnamo, en tuff juristutbildning
och kanske den största utmaningen
hittills, att leda Centerpartiet till valframgång.
VAD KOMMER ATT BLI VALETS
VIKTIGASTE FRÅGA?
– Helt klart jobben. Utan dem dör
samhällen. Många småorter har det
kämpigt, jobben försvinner och då
flyttar människor. Det behövs en politik som får hela Sverige att växa.
”DET GÖR MIG
RIKTIGT, RIKTIGT
ARG ATT KVINNOR
OCH MÄN FORTFAR ANDE INTE
HAR LIK A MYCK ET
BETALT FÖR
SAMMA JOBB.”
Annie Lööf lutar sig framåt i stolen,
tar fart och börjar berätta om det hon
kallar ett modigt Centerparti som fått
mycket gjort trots att det ibland varit
kämpigt. Vindkraften har sjudubblats,
5
det har blivit upp till tre gånger så
billigt att anställa en ung och restaurangmomsen har halverats. Men det
är ändå RUT-avdraget hon är allra
mest stolt över.
VARFÖR ÄR RUTAVDRAGET
EGENTLIGEN SÅ VIKTIGT?
– En del är såklart att det gör livet
lättare för väldigt många familjer.
Tyvärr har fortfarande kvinnor
huvudansvaret för att hämta, lämna,
vabba och skjutsa. Och så ska man ha
det städat hemma också. Det är klart
att det sliter. RUT kan vara ett sätt att
göra vardagen lättare.
Men det finns fler skäl till varför
RUT-avdraget behövs, menar hon.
– Det har gjort att kvinnor som
tidigare tvingades jobba svart nu kan
jobba med riktiga avtal och bra lön,
INTERVJU
eller starta ett eget företag. Det är
särskilt viktigt för Sverige, som bara
har hälften så många kvinnor som är
företagare, än andra OECD-länder.
Det här behöver vi ändra på om vi ska
få en mer jämställd arbetsmarknad
och fler kvinnor på styrelseposter. Det
blir faktiskt långsamt bättre, bland
annat tack vare att vi har öppnat upp
välfärdssektorn och satsat på kvinnor
som driver företag.
nämner också regelförenklingar och
lägre, förbättrade trygghetssystem
för företagare, vilket kan göra att
fler kvinnor tar steget att starta eget.
Samtidigt är hon tydlig med att
politiska reformer inte är nog.
– Vi måste förändra normerna i
grunden också. Se bara på mitt hemlän, Jönköping. Där har vi en stark
företagartradition men det är väldigt
få kvinnor som är chefer eller vd:ar
för företagen. Kvinnorna har andra
tjänster och titlar, även om de också
är med och driver företaget. Det syns
inte i statistiken. Tyvärr är fortfarande
bilden av en företagsledare en man
– det behöver vi ändra på.
DET LÅTER SOM ATT NI HAR
HUNNIT MED EN HEL DEL.
ÄR DU NÖJD NU, ELLER FINNS
DET SAKER KVAR ATT GÖRA?
– Det finns hur mycket som helst kvar
på min att-göra-lista. Vi behöver fortsätta sänka kostnaderna för småföretagare, vi måste bygga ut bredband
på landsbygden, vi vill öka andelen
förnybar energi och kanske viktigast
av allt – vi måste få fler unga i jobb.
nister. För mig betyder det helt enkelt
att man ser ojämställdhet och att
man jobbar för att göra något åt den.
Krångligare än så är det inte.
”TY VÄRR ÄR FORTFAR ANDE
BILDEN AV EN FÖRETAGSLEDARE EN MAN – DET
BEHÖVER VI ÄNDR A PÅ.”
HUR SKA NI LYCKAS MED DET?
– Det handlar om att sänka trösklarna
in på arbetsmarknaden. Ett bra sätt
att göra det är regeringens YA-jobb,
som ser till att man kan kombinera
utbildning med arbete. Men i grunden handlar det om att vi måste skapa
fler jobb – och då krävs fler företag
som vill anställa. Det är därför jag
sliter varje dag för att göra det bättre
för företagen.
ÄR DU FEMINIST?
– Ja, absolut. Feminismen har fått
oförtjänt dåligt rykte, fler borde
komma ur garderoben som femi-
VILKEN ÄR DEN VIKTIGASTE
JÄMSTÄLLDHETSFRÅGAN FÖR DIG?
– Ekonomisk självständighet. Att
kvinnor och män har samma ekonomiska möjligheter är helt avgörande
om alla ska ha samma chans att nå
sina drömmar. Det gör mig riktigt,
riktigt arg att kvinnor och män fortfarande inte har lika mycket betalt för
samma jobb. Det är oacceptabelt.
Annie Lööf menar att jobbskatteavdragen spelar stor roll för att öka
den ekonomiska jämställdheten, och
självständigheten, genom att det ger
mer kvar i plånboken till låginkomsttagare, vilka oftast är kvinnor. Hon
6
VAD GÖR DU FÖR ATT FÅ IN FLER
KVINNOR PÅ LEDANDE POSITIONER
I SAMHÄLLET?
– Jag jobbar bland annat med något
som heter Golden Rules of Leadership, som är ett initiativ av Maud
Olofsson och Hillary Clinton. Det ska
stärka kvinnor i ledande positioner
och bygga nätverk. En del är att man
får ”jobbskugga” en kvinna i ledande
position. Jag har själv blivit ”skuggad”
av Cecilia som nyligen tog över ett
familjebageri. Hon skuggade mig
under en dag på jobbet för att få
inspiration och kunskap om hur jag
arbetar. Jag ska träffa henne igen
under våren, något jag verkligen ser
fram emot.
– Vi har ju lyckats nå 40 procent
ordföranden som är kvinnor i statliga
bolagsstyrelser så varför skulle inte
de börsnoterade bolagen kunna det?
säger hon och tillägger:
– Det är beklämmande att vi inte
har fler kvinnor på ledande positioner. Jag är, och tänker fortsätta att
vara, en nagel i ögat i valberedningarna i näringslivet.
Resonemanget vad gäller problem
och symptom gäller även för föräldraförsäkringen.
– Om fler kvinnor ska ta ledande
positioner måste vi dela på ansvaret
INTERVJU
hemma, annars orkar man inte. En
nyckel är att fler pappor är hemma
med barnen. Därför föreslår Centerpartiet en dubblerad jämställdhetsbonus och att man inför en bonus
även för VAB-dagar.
Vår intervju spänner över många
frågeställningar, men oavsett fråga går
det inte att ta miste på Annie Lööfs
engagemang och driv. På frågan hur
hon egentligen orkar axla de två tunga
rollerna partiledare och näringsminister svarar hon blixtsnabbt – och med
ett snett leende – att det går utmärkt.
Och det märks att hon fått frågan förr.
– Jag är faktiskt lite trött på att förklara att jag klarar två roller, eller att
berätta om balansen i mitt liv. Jag har
aldrig hört samma fråga ställas till Jan
Björklund eller Fredrik Reinfeldt.
Melvin går engagemanget nästan att
ta på.
– Det är helt absurt att våra barn
omges av en miljö fylld av gifter. Det
finns i kläderna, i golvet, i leksakerna
och i maten. Här krävs att vi tar krafttag både i Sverige och i EU. Jag skulle
gärna vilja se förbud av hormonstörande ämnen som ofta finns i
bland annat solkrämer.
Innan våra vägar skiljs åt går Annie
Lööf åter tillbaks till drivkrafterna
och viljan att förändra samhället.
– Genom mitt politiska arbete har
jag haft möjlighet att påverka – och
förändra i det stora och det lilla.
ÅTER TILL POLITIKEN, CENTERPARTIETS
VALFRÅGOR ÄR JOBB OCH MILJÖ.
BERÄTTA LITE MER OM MILJÖ
FRÅGORNA.
– Vi vill att det ska vara enkelt och
billigt att vara miljövänlig. Det handlar om allt från sopsortering till miljöbilar. Därför har vi bland annat infört
en bonus till den som köper en av de
bästa miljöbilarna.
VILKEN ÄR DEN VIKTIGASTE
MILJÖFRÅGAN?
– Det är klimatet. Om vi inte lyckas
med den utmaningen kommer
människor att tvingas flytta, skördar
kommer att torka bort och områden
kommer att översvämmas. Konsekvenserna av klimatförändringen
skrämmer mig.
– Samtidigt är det inte nattsvart.
Jag är övertygad om att människors
uppfinningsrikedom kommer att göra
att vi kan ha både tillväxt och en bra
miljö. Grön tillväxt helt enkelt. Det är
därför det är så viktigt att vi satsar på
forskning och innovation.
Gifter i vardagen är ett ämne som
Annie Lööf gärna återkommer till.
När hon berättar om sin systerson
7
Hemma i Värnamo kunde det handla
om en fråga i socialnämnden. Idag
handlar det om större regeringsbeslut,
eller till och med internationella förhandlingar om handelsavtal. Det är
ett privilegium – och det driver mig
framåt.
Annie Lööf tillägger: –Jag drivs
också av att visa att ingenting är
omöjligt – att allt går. Jag har fått
höra många gånger att en ung
kvinna inte kan vara partiledare
och näringsminister. Det har jag
naturligtvis aldrig trott på. Det är ett
tankesätt jag alltid har kämpat emot.
Allt är möjligt.
FÖR ALLA FAMIL JER
ATT TÄNKA
annorlunda
MODERNISER AD
Det finns ett starkt behov av att modernisera föräldraförsäkringen. Därför har Centerkvinnorna
presenterat ett omfattande förslag som är anpassat till olika familjekonstellationer.
TEXT CATRIN MATTSSON, ORDFÖRANDE I CENTERKVINNORNAS BARN OCH FÖRÄLDRAFÖRSÄKRINGSGRUPP
FOTO CREATAS/THINKSTOCK
F
ÖR ATT INKLUDERA möjligheten för barnet att bygga nära
relationer till fler närstående
vuxna vill vi öppna upp föräldraförsäkringen till att inkludera tredje
part. Det ger föräldraförsäkringen en
flexibilitet för såväl kärnfamiljer som
ensamstående, HBTQ- eller bonusfamiljer. Föräldraförsäkringen är
främst till för barnets bästa – då ska
alla familjekonstellationer, alla föräldrar, och alla barn i Sverige inkluderas.
8
SVERIGE HAR EN av världens mest
generösa system med möjlighet till
480 dagars föräldraledighet. För ökad
flexibilitet vill vi införa öppna barndagar, som fritt kan fördelas mellan
vårdnadshavarna, eller överlåtas till
FÖR ALLA FAMIL JER
FOTO DAVID SACKS/THINKSTOCK
DEN NYA BARN och föräldraförsäkringen har fokus på hållbara, långsiktiga
lösningar – för ökad jämställdhet, stärkt
samhällsekonomi, ökad tillväxt och färre
sjukskrivningar.
Vi vill höja ersättningen för lägstanivån
i barn- och föräldraförsäkringen så att
samma grundnivå gäller inom samtliga
trygghetssystem. Det måste vara möjligt
även för studenter och andra med låga
inkomster att kunna bli föräldrar.
Föräldraförsäkringen behöver fördelas
mer jämnt för att inte riskera ge långsiktiga negativa konsekvenser för de grup-
FOTO LINDA YOLANDA/THINKSTOCK
max två andra till barnet närstående
vuxna. För ensamstående föräldrar kan
en mor- eller farförälder underlätta föräldraskapet samtidigt som det erbjuder
barnet tillgång till ytterligare nära relationer. I andra familjer kan det finnas en ny
partner eller bonusförälder, och i HBTQfamiljer kan finnas fler än två vuxna
som står barnet nära. De öppna barndagarna planeras gemensamt av barnets
vårdnadshavare.
Den nya barn- och föräldraförsäkringen är uppbyggd kring Barnkonventionens artikel 18 om barnets rätt till
båda föräldrarna. Centerkvinnorna vill
stimulera till ett gemensamt föräldraskap
som sätter barnet i fokus. Barnets rätt till
båda föräldrarna ligger bakom förslaget
att 90 dagar knyts till vardera vårdnadshavare. Detta innebär att dagens två så
kallade pappamånader utökas till tre.
Samtidigt föreslår vi att vårdnadshavare
som tar ut 180 barndagar var får en kraftfull jämställdhetspremie på 30 000 kronor.
Pappor ska behandlas som likvärdiga föräldrar och få sin del av tiden med sina barn.
per som nyttjar försäkringen mest, för
närvarande kvinnor. Lång frånvaro från
arbetsmarknaden innebär bland annat
minskad löneutveckling och låg pensionsutveckling – samtidigt ökar riskerna för
ohälsa och sjukskrivning.
SOM LIBERALA FEMINISTER tror Center-
kvinnorna på valmöjligheter för den
enskilde individen. Att se familjen som
ett kollektiv är inte liberalt. Så länge kvinnor tar ut majoriteten av föräldraledigheten och vab-dagar under småbarnsåren,
kommer många arbetsgivare anse att en
kvinna i fertil ålder är mindre attraktiv på
arbetsmarknaden än en pappa i samma
ålder och situation.
Vi vill att alla föräldrar ses som likvärdiga och vill därmed ha föräldramottagningar istället för mödravårdscentraler. Centerkvinnorna vill se
långsiktigt hållbara välfärdssystem, och
ett modernt, barnvänligt samhälle som
omfamnar alla familjer.
Vill du läsa mer? centerkvinnorna.se
Catrin Mattsson,
ordförande i Centerkvinnornas barn- och
föräldraförsäkringsgrupp
9
FAKTA
EN REDAN INDIVIDUALISERAD
FÖRÄLDRAFÖRSÄKRING
• 1974 års föräldraförsäkring var
tänkt att öka jämställdheten mellan kvinnor och män i samhället.
För att underlätta kvinnornas
arbetsmarknadsanknytning lades
betoningen på kvinnan och mannen som individer – istället för
tidigare fokus på kvinnan. Tanken att hälften av dagarna var
ämnade åt respektive förälder
har funnits med sedan föräldrapenningen infördes 1974.
• Idag, 40 år senare, överlåter
fortfarande män stora delar av
sina dagar till kvinnor som tar
ut hela 76 procent av föräldraförsäkringen. Det ojämställda
uttaget av försäkringen bidrar till
den ojämställda arbetsmarknaden – och hindrar pappor från
tidig anknytning till sina barn.
Endast 60 dagar, av de totalt
480, är idag öronmärkta för vardera förälder. Det tycker vi inte
är gynnsamt varken för männen,
kvinnorna, barnen, arbetsmarknaden, eller samhället.
FÅ BETALT FÖR VAD DU GÖR
INTE VEM DU ÄR
OM LÖNESKILLNADER BASERADE PÅ KÖN. DET ÄR HÖG TID FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER!
TEXT VIKTORIA SAXBY
FOTO VÅRDFÖRBUNDET
Vi vill att både kvinnor och män ska ha hela hundralappar i sina plånböcker.
LIKA LÖN
A
V UNIVERSITETSSTUDE
RANDE är idag 60 procent
kvinnor jämfört med
40 procent män. Men
utbildningen lönar sig inte lika
mycket för kvinnorna när man
tittar på lönebeskedet. I varje
yrkeskategori, förutom i vården
där kvinnor tjänar 200 kr mer i
månaden, tjänar män mer än kvinnor – även för likvärdigt arbete.
Är du man och arbetar med marknadsföring eller företagsekonomi
kan du förvänta dig 9000 kronor
mer i lönekuvertet än din kollega
som är kvinna.
OM DET INTE handlar om utbildning, eller kompetens – vad ligger då bakom löneskillnaderna?
Det går inte att komma ifrån att
individens kön fortfarande är
väsentlig för hur mycket du tjänar.
Vi måste förändra de strukturella
problemen bakom löneskillnaderna, som den enskilda individen
inte själv kan förväntas förändra.
Kvinnors arbete värderas lägre.
I kvinnodominerade branscher
förekommer oftare deltidstjänster,
medan mansdominerade branscher oftare erbjuder heltidstjänster. Mansdominerade branscher
erbjuder ofta högre tjänstepensioner. När kvinnor kommer in
i mansdominerade branscher
stannar löneutvecklingen upp.
Tillsammans resulterar allt detta
i att genomsnittsmannens pension är hela 44 procent högre än
genomsnittskvinnans.
DET KRÄVS även politiska förändringar med krav på ett mer delat
ansvar för det obetalda arbetet och
uttaget av föräldraförsäkringen.
Pengar ger kanske inte lycka i
sig, men ekonomisk självständighet ger trygghet. Att kunna försörja sig själv utan att vara beroende av någon annan ger frihet.
Vi vill att alla kvinnor och män
ska ha hela hundralappar i sina
plånböcker.
CENTERKVINNORNA ÄR MED I
15:53RÖRELSEN ”LÖN HELA DAGEN”
FOTO LÖN HELA DAGEN
Räknat på en arbetsdag
8–17 jobbar kvinnor
gratis efter kl. 15:53. Vi
vill att alla ska få lön för
hela dagen!
www.facebook.com/
Lönheladagen
DET ÄR HÖG TID FÖR
JÄMSTÄLLDA LÖNER.
DÄRFÖR VILL CENTERKVINNORNA ATT:
1. Andelen heltidsjobb ska öka. Kvinnor och
män ska ha samma rätt till heltidsarbete.
2. Lönekartläggningar ska ske årligen.
3. Alla ska ha rätt till individuella lönesamtal
och löneförhandlingar.
4. Det måste bli accepterat att göra vinst i alla
offentligt finansierade verksamheter. Inför
LOV i alla kommuner, vilket ger kvinnor
valmöjligheter bland arbetsgivare inom
vården.
5. Kvinnodominerade branschers status ska
höjas genom budgeterade lönepotter.
6. Det ska vara möjligt att göra lönekarriär
inom vård- och omsorgsyrken.
7. Ett jämställt uttag av föräldraledigheten
måste stimuleras, bl.a. genom att öronmärka en 3:e månad för vardera vårdnadshavare i föräldraförsäkringen samt en
fördubblad jämställdhetsbonus.
8. Fördelningen av det obetalda arbetet för
hem och familj måste delas mer lika. Vi vill
införa en bonus för ett jämställt uttag av
vab-dagar.
9. Skolan ska tillhandahålla obligatorisk
privatekonomisk utbildning med genusperspektiv för att ge individer möjlighet till tidig
tillgång till kunskap för framtida beslut.
EUROPA
SVERIGE
Om förutsättningarna för kvinnors
yrkesarbetande förbättrades (ex.
tillgång till barnomsorg och äldreomsorg) skulle EU:s BNP öka med
12 procent, enligt OECD.
Kvinnor tjänar 85,9 procent av vad
män tjänar, räknar man in deltidsarbete
är siffran 75 procent. I pengar blir det
3,6 miljoner kr på ett arbetsliv.
KÄLLA EUROPEISKA
KOMMISSIONEN
Se videoklipp om
Europas ”Gender Pay
Gap” här:
11
KÄLLA DELEGATIONEN FÖR
JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET
Se videoklipp om
Lön hela dagenkampanjen här:
pensionär?
TEXT SOLVEIG ZANDER, ORDFÖRANDE CENTERKVINNORNAS PENSIONSGRUPP
FOTO ISSAURINKO; THINKSTOCK
TIDEN EFTER KARRIÄREN
A
TT TÄNKA PÅ SIN PENSION är
tyvärr extra viktigt för
kvinnor. Genomsnittsmannens pension i
Sverige är hela 44 procent högre än
genomsnittskvinnans. Kvinnor tjänar
mindre än män – 3,6 miljoner mindre
på ett arbetsliv i snitt, då de tjänar
mindre både strukturellt (branschvis)
och individuellt (sämre betalt för
samma jobb). Kvinnor jobbar mer
deltid, inte sällan ofrivilligt. Kvinnor
utför betydligt mer obetalt arbete
än män, såsom omsorg för barn och
hem. För kvinnor uppgår det obetalda
arbetet till 7 veckor per år, eller 6 år
per arbetsliv, mer än för män.
Kvinnors låga pensioner viftas ofta
bort med argumentet att kvinnor inte
jobbade utanför hemmet förr. Men
om inga förändringar görs i pensions-
gör sitt studieval, sitt yrkesval, när
man delar upp föräldradagar med
sin partner, innan man som ung och
kär tänkt på att över hälften av alla
äktenskap slutar i skilsmässa och att
det då är det den part som utfört mest
obetalt arbete som drar det kortaste
strået. Individen kan påverka en del
själv, men de strukturella förändringarna behöver politiken, fackförbund
och arbetsgivare ta sitt ansvar för.
systemet, på arbetsmarknaden, eller
vad gäller det ojämställda, obetalda
arbetet – kommer dagens unga tjejer
få ännu sämre pensioner än dagens
kvinnor som är pensionärer.
Solveig Zander
Ordförande i Centerkvinnornas pensionsgrupp, talesperson för
social försäkringsfrågor
Centerpartiet, samt
ledamot i Riksdagsgruppens pensionsgrupp.
PENSIONERNA PÅVERKAS av många
faktorer, och plånbokens storlek som
pensionär bestäms redan när man
CENTERKVINNORNA ANSER ATT DET ÄR HÖG TID FÖR ETT HELHETSGREPP FÖR JÄMSTÄLLDA PENSIONER
 HÄR FÖL JER ETT URVAL AV VÅRA 38 ÅTGÄRDSFÖRSLAG PÅ HUR VI NÅR DIT:
PENSIONSSYSTEMET:
1. Det ska vara möjligt att överlåta individuella pensionsrätter till partner med gemensamma barn även från inkomstpensionen.
Helst ska man leva jämställt så båda kan
jobba heltid. Väljer man ändå att dela upp det
betalda och obetalda arbetet ojämställt, är
det viktigt att kunna överlåta pensionsrätter för
att skydda den part som annars står utan en
vettig pension vid skilsmässa, separation eller
dödsfall.
2. Rätten att tjäna in till tjänstepension ska
följa LAS/riktålder.
Tjänstepensionen kommer att utgöra en allt
större del av den totala pensionen framöver,
men ingår inte i giftorätten. Det bör därför vara
möjligt att överlåta delar av tjänstepensionen.
3. Höjd garantipension och skattetekniska
lösningar.
Garantipensionen ska höjas. Ytterligare
skattesänkningar för de med lägst pensioner,
genom höjt grundavdrag. Avkastningsskatten
för privat pensionssparande ska sänkas för att
även gynna låginkomsttagares sparande som
idag inte gynnas av avdragsgillt pensionssparande.
4. Följsamhetsindexeringen på 1,6 procent
i pensionssystemet ska halveras.
För att säkerställa en värdig pension även
för de som lever längst, vilka till störst del
är kvinnor, ska indexeringen halveras till
0,8 procent.
5. Skapa jämnare utbetalningar för
pensioner mellan åren.
Mindre volatilitet i pensionssystemet kan
åstadkommas genom att inte höja beloppet
bättre år för att inte sänka sämre år. Utan att
ta bort balanseringsbromsen, vilken behövs
för att säkerställa att pensionskapitalet inte
urholkas för unga.
ARBETSMARKNADSPOLITIK:
6. Som arbetsgivare ska offentliga sektorn ta
ansvar för jämställda löner och rätt till heltid.
Staten ska uppmana kommuner och landsting
att budgetera för löneökningar inom välfärdsyrken. Lagen om valfrihet, LOV, ger kvinnor
fler arbetsgivare att välja mellan och ökar
kvinnors företagande och bör införas i hela
landet. Årliga lönekartläggningar är ett måste
för att få ett slut på oskäliga löneskillnader
baserade på kön.
13
FAMILJEPOLITIK:
7. Politiken måste ta sitt ansvar för en mer
jämställd föräldrapolitik.
Inför en tredje icke-överförbar månad i
föräldraförsäkringen och slopa vårdnadsbidraget, fördubbla jämställdhetsbonusen,
inför jämställdhetsbonus för vab-dagar, samt
öppna barndagar för att inkludera samtliga
familjekonstellationer.
UPPDRAG OM ÖKAD
KUNSKAP & INFORMATION:
8. Ökad information om tidiga val som
påverkar pensionen.
Berörda myndigheter ska få uppdraget att
tydligt informera om vilka val i livet som leder
till jämställda pensioner.
Att ge sig på uppgiften att jämställdhetssäkra
pensioner är ingen lätt uppgift. Det är många
parter som berörs och mycket som påverkar
utfallet. Centerkvinnornas 38 åtgärdsförslag
är ett omfattande och långsiktigt hållbart förslag som ger en god början. Läs mer om hela
förslaget på www.centerkvinnorna.se
TIDEN EFTER KARRIÄREN
optimera
pension:
TEXT CHRISTINA LEMARK, EKONOVI & VIKTORIA SAXBY, CENTERKVINNORNA
Fakta: Det är livsinkomsten som räknas –
deltidsarbete, långa föräldraledigheter,
obetalt arbete i hemmet, yrkesval, och förtidspensionering påverkar pensionen.
Tips: Börja jobba tidigt i livet, sluta så sent
som möjligt och dela på föräldraansvaret så
att du kan jobba heltid. Pensionssystemet är
uppbyggt kring heltidsarbete. Om du jobbar
deltid – se till att bli kompenserad av din partner för förlorade pensionsinkomster. (Vid ev.
skilsmässa, eller dödsfall, är det för sent).
2. SKAFFA KUNSKAP
Fakta: Det finns mycket hjälp och rådgivning
att få.
Tips: Skaffa ett lösenord på minpension.se
och få en överblick på dina pensionsdelar.
Fråga din arbetsgivare om tjänstepensionen.
Se över ditt premiepensionsval och välj fonder
med låga förvaltningsavgifter.
3. EFTERLEVANDESKYDD
Fakta: Efterlevandeskydd innebär höga
avgifter.
Tips: Lägg till efterlevnadsskyddet när barnen
är små, men ta bort det när de är stora. Att
slopa återbetalningsskydd kan ge 10 procent
mer i din tjänste- privata och premiepension.
4. LÖNEFÖRHANDLA OCH LÖNEVÄXLA
FÖR HÖGRE TJÄNSTEPENSION
Fakta: Män löneväxlar mer än kvinnor –
alltså får en högre tjänstepension istället för
löneökningar. Det finns många skattetekniska
fördelar med att löneväxla, och kapitalet
delas inte vid skilsmässa.
Tips: Löneförhandla om du har möjlighet! Välj
en arbetsgivare som erbjuder tjänstepension.
Kan du inte få tjänstepension – be om högre
lön så du kan kompensera genom privat pensionssparande. Kan du inte få löneförhöjning
– be om högre tjänstepension.
5. ÖVERFÖRA PENSIONSPOÄNG
Fakta: Enligt Pensionsmyndigheten kvalificerar över 200 000 par till att dela på
premiepensionen, t.ex. om en partner utför
mer obetalt arbete, men utnyttjas enbart av
8 000 par.
Tips: Bäst är att leva jämställt och jobba
heltid. Om en partner ändå väljer att gå ned
i arbetstid för att utföra mer obetalt arbete,
t.ex. med hem och barn – överför, ge bort/ta
emot pensionspoäng som kompenserar förlusten av betalt arbete och pensionspoäng.
FOTO DIETER HAWLAN; THINKSTOCK
1. HELA LIVET RÄKNAS
6. SPARA MER, AKTIVT PLACERANDE
KAN GE STOR VINST
Fakta: Kvinnor pensionssparar mindre
summor och tar lägre risker.
Tips: Var aktiv med dina placeringar – passande risk beroende på ålder, låga avgifter
och aktivt engagemang kan ge stora vinster.
Ränta på ränta och små sparade summor blir
stora över tid. Som egenföretagare behöver du
själv ta extra ansvar för pensionssparandet.
PENSIONER FÖR
KVINNOR OCH MÄN:
7. KUNSKAP: TJÄNSTEPENSION
ÄR INTE GIFTORÄTTSGODS, DET ÄR
DÄREMOT PRIVATPENSION
• Mer än hälften av alla kvinnor
i Sverige idag får garantipension.
Fakta: Än så länge delar man inte på
tjänstepension. Då män oftare löneväxlar till
sin tjänstepension än kvinnor blir det en
inkomst/säkerhet som inte finns med vid ev.
bodelning/skilsmässa.
Tips: Privat pensionssparande kan man däremot dela på. Man kan även överföra pensionspoäng från premiepensionen, dock inte (ännu)
från inkomstpensionen eller tjänstepensionen.
• Pensionsåldersutredningen fastslår att
eftersom det gemensamma pensionskapitalet minskar, kan 80-talisterna
komma att få så lite som 40 procent
av deras lön från den allmänna
pensionen i framtiden.
8. FÖRTIDSPENSIONER GER INGA
PENSIONSRÄTTER
• Av de som får garantipension är
85 procent kvinnor.
KÄLLA PENSIONSMYNDIGHETEN
OBETALT ARBETE,
LÖNESKILLNADER
OCH DELTIDSARBETE:
Fakta: Betydligt fler kvinnor än män blir
förtidspensionärer.
Tips: Din hälsa är det viktigaste du har – ta
väl hand om dig själv och kräv bra villkor på
din arbetsplats. Att dela mer lika på obetalt
arbete kan också minska risk för sjukdom.
• 1/3 av kvinnorna i Sverige arbetar
deltid, jämfört med 10 procent av
männen. Heltidsarbete är ofta en
förutsättning för en bra pension.
9. FRITIDSLÖN! PENSIONER KAN
VARA KUL  SE DET SOM ETT SÄTT
ATT TJÄNA PENGAR!
• Kvinnor och män är lika friska före
föräldraskapet, men efter första barnet
dubbleras kvinnors sjukskrivningar –
fram tills det yngsta barnet är 15 år.
Fakta & Tips! Att se pensionen som en
framtida ”fritidslön” kan motivera till att
planera för den dagen. Försök tänka om från
att se pensionssparande som något tråkigt till
ett sätt att tjäna mer pengar till din framtida,
uppskjutna lön.
14
• Om du tjänar 30 000 kr/mån och
går ned till 80 procent under 10 års
tid när barnen är små, blir din pension
4 000 kr mindre i månaden.
KÄLLA DELEGATIONEN FÖR JÄMSTÄLLDHET I ARBETS
LIVET SAMT PENSIONSMYNDIGHETEN
TRYGGHET
STÄRKT SKYDD
FÖR VÅRA BARN
TEXT JOHAN LINANDER, RÄTTSPOLITISK TALESPERSON C OCH VICE ORDFÖRANDE JUSTITIEUTSKOTTET
D
E ALLRA FLESTA barn i
vårt land lever i ett tryggt
hem, trivs i skolan och
har många goda vänner.
Precis som det ska vara. Men det finns
också barn som varje dag är rädda för
pappas slag, fruktar klasskamraternas
mobbing eller oroar sig för att bli
bortgifta under sommarlovet.
Det är för dessa barn som vi i Centerrörelsen jobbar intensivt med barnskyddsfrågor. Vi accepterar inte
att ett enda barn ska leva med våld
eller hot i sin vardag. Hemmet, skolan och fritidsaktiviteterna ska vara
fria från alla former av våld eller övergrepp. Alla barn har rätt till en trygg
uppväxt.
Vi vill införa två nya brottsrubriceringar; barnmisshandel och grov barnfridskränkning. Att utsätta barn för
våld och andra kränkningar är generellt sett värre än mot vuxna. Detta
behöver tydliggöras genom allvarligare påföljder. Ett barn som till
exempel upplever hur pappa slår
mamma i hemmet utsätts samtidigt
för en psykisk misshandel, vilket
också ska vara straffbart.
Vi vill också se över en kriminalisering av mobbing. En sådan lag ska
gälla både för barn och för vuxna,
dvs. både i skolan och på arbetsplatser. Enstaka förolämpningar
eller ofredanden upplevs kanske inte
som så allvarliga, men när en person
ständigt utsätts för detta blir det långt
mycket värre för den utsatta än de
enskilda brotten var för sig.
Centerpartiet har under lång tid
jobbat för att helt förbjuda barnäktenskap. På samma sätt ska den som
tvingar någon annan att gifta sig
kunna dömas för tvångsgifte.
Det är också ett problem att barn
undanhålls från den ena föräldern.
Idag är det olagligt att föra bort ett
barn utan tillstånd, s.k. egenmäktighet med barn. Men finns det gemensam vårdnad och tillåtelse att ta med
sig barnet till en annan plats så är det
inte olagligt att sedan undanhålla barnet. Detta måste ändras.
15
Centerpartiet har också ett starkt
engagemang för de barn som har
hamnat snett i tillvaron. Tyvärr finns
det även barn under 15 år som har
begått många brott. För att hjälpa
dessa att så snabbt som möjligt lämna
kriminaliteten bör det finnas tillgängliga barnskyddsgrupper. Ett samarbete mellan socialtjänst, skola, polis,
föräldrar, sjukvården, fritidsledaren
eller andra som behöver vara med i
en grupp runt barnet för att få honom
eller henne på rätt väg igen.
När ett barn har begått ett allvarligt
brott vill vi att en omvänd ”Lex
Bobby-granskning” ska göras. Vad har
gått fel på vägen dit och hur kan samhället framöver se till att hjälpa barn
så att det inte ska behöva hända igen?
Detta är endast ett litet urval av
alla de rättsliga frågor som vi i
Centerrörelsen driver för att stärka
skyddet för våra barn. Vill ni veta
mer om våra förslag på åtgärder mot
kränkningar på nätet, mot virtuella
våldtäkter, förstärkt groominglagstiftning, hur Barnkonventionen
ska införlivas i svensk lagstiftning,
förbättring av situationen för barn i
häkte, skärpt straff för sexköp av
barn osv. så är ni välkomna att
kontakta oss.
GLOBALA RÖRELSER
MÄN OCH POJKAR
Jorden runt börjar män och pojkar stå upp tillsammans med kvinnor och flickor och engagera sig för
jämställdhet. Alla mår bättre av mindre begränsande könsroller. Pojkar är inte nödvändigtvis starka
för att de är män och flickor är inte “starka för att vara en flicka”. Men tillsammans är vi starka!
TEXT VIKTORIA SAXBY FOTO VIKTORIA SAXBY / HOPEEXHIBITS.ORG / MENCARE.ORG
D
ET ÄR EN förutsättning att
få med sig män och pojkar
om verklig förändring ska
ske – det är trots allt fortfarande män som har de flesta och de
tyngsta maktpositionerna i världen.
Idag finns dessutom en ökad medvetenhet om att ojämställdheten även
missgynnar män och pojkar själva
genom de bitvis destruktiva normer
om vad det betyder att ”vara en man”.
Ofta förväntas pojkar och män vara
tuffa och försvara sig – inte sällan med
våld – för att vara ”manliga.” Flickor
får större frihet att uttrycka olika
känslor medan pojkar får snävare
ramar att röra sig inom. Män som
är deprimerade söker sällan hjälp.
Självmordsstatistiken är högre för
pojkar och män. Män är förvisso den
stora majoriteten av förövare vad gäller
våld och sexuellt våld men män utsätts
även för andra mäns våld – till exempel drabbar gatuvåldet ofta unga killar.
VI MÅSTE SLUTA begränsa diskussio-
nen kring jämställdhet till en kvinnofråga, eller en maktkamp mellan
könen. Det finns strukturer som missgynnar kvinnor som måste förändras
– men dessa förändras lättare om man
lyfter upp att båda könen förlorar
på ojämställdheten – även män och
pojkar.
Det ojämställda föräldraansvaret
leder till att fler pappor än mammor
förlorar kontakten med barnen efter
skilsmässor. Fortfarande finns sämre
tolerans för långa föräldraledigheter
i mansdominerade branscher. Fler
icke-överförbara månader i föräldraförsäkringen skulle betyda mycket
för män. Studier visar att män som
är nära sina barn från allra första
början mår bättre både fysiskt och
psykiskt – och till och med lever
längre. Naturligtvis vore det bra även
för barn och kvinnor om båda föräldrarna naturligt skulle räknas som
likvärdiga.
Jämställdet är bra för alla, för kvinnor, barn och män. För samhälle,
ekonomi, utveckling, tillväxt och
långsiktig hållbarhet. Det är vad man
kan kalla en win-win situation.
FOTO THE MASK YOU LIVE IN /
THEREPRESENTATIONPROJECT.ORG
The Mask You Live In av
The Representation Project
It´s a Men´s Issue – Jackson
Katz TED-talk om mäns våld mot
kvinnor
Ring the Bell – indisk kampanj
av Bajao mot våld i hemmet. Ibland
kan det vara så enkelt som att ringa
på dörren.
MenEngage.org – globalt sam-
16
arbete med över 500 NGOs
Men-Care.org – global kampanj
för att förändra attityder och
normer, även pappagrupper.
Män för jämställdhet arbetar
med maskulinitet, våldsprevention och jämställt föräldraskap i
Sverige. De driver bl.a. Machofabriken.se, killfrågor.se, och
#fattaman.
FOTO DAVID HERDIES/”THE WORLD´S
MOST INFLUENTIAL MEN” BY HOPEEXHI
BITS.ORG/MENCARE.ORG
VILL DU LÄRA DIG MER?
KRÖNIKA
DET ÄR
VI MÄN
som verkligen kan göra skillnad
TEXT & BILD DANIEL ÖHGREN
J
AG TROR DE FLESTA AV OSS oavsett kön
anser att jämställdhet mellan könen
borde vara en självklarhet. Tyvärr har
vi inte nått ända dit ännu och det bör
ingen acceptera. Det är dock olyckligt att det är
främst kvinnorna som driver jämställdhetskampen, när det är vi män som verkligen kan göra
skillnad och som dessutom har skyldighet att ta
ansvar för denna orättvisa.
”Män
måste
prata mer
med sina
barn.”
Jag är själv inget föredöme. Även om jag alltid
tyckt att jämställdhet mellan könen är viktigt och
något som är självklart att sträva mot, så kan jag
inte påstå att jag aktivt bidragit till att göra vårt
samhälle mer jämställt. Jag är i ärlighetens namn
rätt nöjd över att känna att jag gör och tycker
"rätt” och jag tror inte heller att jag är ensam om
att endast passivt stödja strävan mot ett mer jämställt samhälle. Det är nog många män som mer
eller mindre omedvetet valt den passiva vägen.
Det duger dock inte. Ska det till verklig förändring måste fler män gå i bräschen. Det är vi som
huvudsakligen äger problemet. Det är vi som
verkligen kan skapa förändring. Men då måste
fler män aktivt våga visa att diskriminering mot
kvinnor inte är okej i någon form. Att sexualoch våldsbrott mot kvinnor är något som angår
alla män, inte bara idioterna som utför brotten.
Vad kan vi då göra? Grunden är nog att bli mer
17
medvetna om när diskriminering sker och att vi
aktivt agerar när vi möter diskriminering. Att vi
inte tolererar att våra kvinnliga kollegor tjänar
mindre, att vi inte tolererar kvinnonedsättande
kommentarer och att vi ifrågasätter normer som
begränsar kvinnors möjligheter.
Jag tror också att fler män måste vara förebilder
och utåt aktivt ta ställning för ett mer jämställt
samhälle. Det kan inte bara vara kvinnor som
skriver arga blogginlägg eller delar artiklar på
Facebook om den senaste våldtäkten där förövaren gick fri på oklara grunder. Ju fler "vanliga"
män som agerar utåt i frågan, desto enklare blir
det för andra män att hänga på.
Jag tror även att män måste prata mer med sina
barn om jämställdhet och kanske främst med
sönerna som behöver goda manliga förebilder
och förståelse för sin framtida roll i ett mer jämställt samhälle.
Vi män kan göra mycket, bara vi förstår både
vår möjlighet och vårt ansvar att göra skillnad i
strävan mot ett jämställt samhälle. Det dags att
sluta gömma sig. Det är dags att vi män kliver
fram. Nu.
Daniel Öhgren
Centerpartist och man
MEDIA
DET ÄR SVÅRT ATT BLI DET
MAN INTE KAN SE
TEXT VIKTORIA SAXBY
M
EDIA PÅVERKAR och ger oss budskap om hur
vara rent ohälsosamma sett ur ett folkhälsoperspektiv. När
agenturer rekryterar modeller utanför behandlingskliniker
för anorexia måste vi fråga oss vilka slags mediabilder vi
kan acceptera.
vi ”ska vara” som man eller pojke, kvinna
eller flicka. Många bilder i media är onödigt
könsstereotypa. Andra katastrofalt sexistiska – till och med våldsamma. Då vi idag omges av
media på ett helt annat sätt än för bara några decennier
sedan är det än viktigare att vi lär oss att bli mediekritiska.
De budskap mediabilder förmedlar motverkar ofta samhällets strävan för jämställdhet och demokrati och kan
VI BEHÖVER SÄGA NEJ till det vi inte vill se och ja till de
positiva exemplen. Här presenterar vi goda förebilder,
projekt och kampanjer som hjälper oss att nå dit.
DET HÄR VILL VI SE MINDRE AV (HELST INGENTING ALLS)
MODELLER TYCKS
BLI ALLT SMALARE
FOTO GENUSFOTOGRAFEN.SE, DUNCAN QUINN
OVERKLIGA OCH
OHÄLSOSAMMA
KROPPSIDEAL:
FOTO
NICKOLAY LAMM
Var är pappornas barn?
FOTO GENUSFOTOGRAFEN.SE,
OMSLAG AV TIDNINGEN GQ
KÄLLOR THE NATIONAL EATING DISORDER FOUNDATION,
USA OCH FOLKHÄLSOMYNDIG HETEN, SVERIGE
Konstnär
Nickolay
Lamm har
skapat en
Barbie i
normala
kroppsmått
(av en
19-åring):
BILDER OCH PRODUKTER
SKAPAR NORMER:
FOTO GENUSFOTOGRAFEN.SE
FOTO THE EXHIBITION PROJECT
I USA bantar
idag 46 procent
av 10-åriga
flickor. I Sverige
uppskattas ca
100 000
människor lida
av ätstörningar.
Anorexia
Ner vosa är
tio gånger
vanligare bland
tjejer än killar.
VARFÖR PORTRÄTTERAS
MÄN MED KLÄDER OCH
KVINNOR UTAN?
Så här bär
män respektive kvinnor
en skjorta
i American
Apparels
kataloger.
Genusfotografen Tomas Gunnarsson
utsåg företaget till Årets Sexist 2013.
18
REKLAM MED INSLAG AV VÅLD/
SEXUELLT VÅLD MOT KVINNOR:
MEDIA
DET HÄR VILL VI SE MER AV!
THE REPRESENTATION PROJECT.ORG
– en app- och twitterkampanj av TheRepresentationProject.org. Ger snabba
resultat när konsumentmakten visar att de
inte ”köper” idén eller varan. Företag drar
tillbaka produkter och kampanjer. Hashtagen #MediaWeLike hyllar positiva
mediabilder.
Filmen ”Mis(s)Representation” tar upp
hur media bidrar
till underrepresentationen av kvinnor
på maktpositioner
genom att visa en
överrepresentation
av sexualiserade
och begränsande
bilder av kvinnor i
media – men även
hur porträttering av
män i media och
videospel ofta är
destruktiv för pojkar
och unga män.
FOTO NOTBUYINGIT
#NOTBUYINGIT
Sveriges Kvinnolobby driver i samarbete
med det mediekritiska nätverket Allt är
möjligt.se projektet #Reklamera – ett
initiativ mot könsdiskriminerande reklam.
WOMENUPSWEDEN.COM
SVERIGESKVINNOLOBBY.SE
VAR MED OCH REKLAMERA
KÖNSDISKRIMINERANDE REKLAM
GENOM #REKLAMERA
– ett ledarskapsinitativ med mål att utveckla
nästa generations toppledare genom
utbildning och mentorskap. Initierat av
Maud Olofsson under Hillary Clinton´s
International Council on Women´s
Business Leadership.
I en undersökning av Sveriges kvinnolobby
uppgav 90 procent av de kvinnliga respondenterna att reklam fått dem att må dåligt
över sitt utseende och sin vikt. (30 procent
bland pojkar och män).
Fota reklamen och dela via #reklamera eller
[email protected]. Kvinnolobbyn anmäler reklamen till Reklamombudsmannen och meddelar företaget som
står bakom att vi vill reklamera deras reklam.
GOLDENRULES.SE
– Golden Rules of Leadership har som
mål att göra världen mer jämställd genom
att fler kvinnor ska nå ledande positioner.
Skriv under du med för att 1. Dela ditt
nätverk med andra kvinnor 2. Aktivt lyfta
kvinnor som förebilder 3. Stärka och
synliggöra kvinnor som är ledare.
FAKTA:
Idag tillåts könsdiskriminerande reklam i Sverige helt utan sanktioner. Till skillnad från
de andra nordiska länderna finns i Sverige ingen lag mot könsdiskriminerande reklam.
Istället finns stiftelsen Reklamombudsmannen som är näringslivets självreglering –
finansierad av reklambranschen själv.
BILDER OCH PRODUKTER SKAPAR NORMER
 DESSA KAMPANJER GÖR OSS GLADA:
Över 55 000 rättviseförmedlare i sociala
medier samarbetar för att konstruktivt korrigera skevheter i samhället. Här får du tips
på hur man hittar kompetens som hamnat
i skymundan på grund av stereotypa föreställningar om kön, ursprung och fysiska
förutsättningar.
FOTO TOYS R US SWEDEN
TACKANEJ.SE
Kampanjen #tackanej uppmanar män
att tacka nej till helmanliga paneler och
jurygrupper. Enligt Rättviseförmedlingen
består experterna som kommer till tals i
media till 80 procent av män.
GENUSFOTOGRAFEN.SE
Följ briljanta Genusfotografen Tomas
Gunnarsson. Du kommer att få upp ögonen
för ett och annat vad gäller könsstereotypisk reklam.
19
FOTO POLARN & PYRET
FOTO BR LEKSAKER
RÄTTVISEFÖRMEDLINGEN.SE
Hatt
leder
Sveriges
hållbara
energi
omställning
Det var som allra tuffast i början av finanskrisen,
vilket påverkade hela regeringssamarbetet. Det
var som allra roligast när Alliansen skapades och
tillträdde. Det säger Centerpartiets Anna-Karin Hatt
i en öppenhjärtig intervju med tidningen Hända.
TEXT VIKTORIA RAFT FOTO MARTIN EDSTRÖM
INTERVJU
D
ET ÄR BARA HON, Anders
Borg och Fredrik Reinfeldt
kvar i regeringskansliet
”från det gamla gänget” –
skaparna bakom Alliansen.
– Det fanns ju ingen manual för
hur man regerar. Perioden när vi
förberedde Alliansen och tillträdde
är utan tvekan den mest utvecklande
perioden i mitt yrkesliv, säger AnnaKarin Hatt.
Hon var en av nyckelspelarna
i framtagandet av Alliansen och
vid regeringstillträdet. Vi ses för
en intervju i hennes tjänsterum
på näringsdepartementet. Vintern
slaskar utanför de stora fönstren
och våren känns ännu långt bort.
Europaparlamentsvalet och riksdagsvalet känns desto närmare och
det går inte att ta miste på den glöd
Anna-Karin Hatt har inför att gå in
i valrörelse.
HON TILLTRÄDDE som IT- och region-
minister efter valet 2010 och ett år
senare tog hon över energifrågorna
när Maud Olofsson lämnade politiken.
Det första hon gjorde på IT-området
var att fatta beslut om att införa en
”digital agenda” för Sverige. Den viktigaste pusselbiten i agendan är utökad
IT i skolan, något som hon brinner för.
– Att möta eleven där hen är,
möjliggörs genom mer IT i skolan.
Genom ökad tillgång till datorer,
läsplattor, att se videoklipp med
läraren, ger eleverna möjligheter till
alternativa sätt att lära. Det behöver
inte minst de elever som har svårast i
skolan. Det är därför det här är så
viktigt – för att det ökar möjligheterna
för att fler och fler elever ska gå ut
grundskolan varje år med fullständiga
kunskaper och betyg.
Just det här området tycker hon
borde ha kommit längre. Regeringen
har fattat beslut om en IT-strategi
i skolan, nu måste kommunerna
snabba på utvecklingen och se till
att införa reformen också.
– Jag är lite frustrerad över att vi
inte kommit längre men samtidigt
förstår jag vissa kommuners begränsade möjligheter också. IT kostar
både tid och pengar, säger hon.
Enligt Anna-Karin Hatt behövs det
ett digitalt lärarlyft där även IT-kompetensen hos lärarna höjs. Det finns
mycket kvar att göra på det området.
När det kommer på tal blir gesterna
yvigare och större. Viljan att förändra
– och skapa större möjligheter för alla
elever att tillgodogöra sig kunskaper
bättre och lättare – är stor.
”MILJÖANSVAR
OCH HÅLLBARHETSFR ÅGOR ÄR
NÅGR A AV MINA
HJÄRTEFR ÅGOR."
ANNAKARIN HATTS engagemang började i hållbarhets- och miljöfrågorna
– något som fortfarande håller i sig.
Inte minst får hon stort utrymme för
hållbarhetsfrågorna i sitt arbete som
energiminister – den person som de
facto leder Sveriges hållbara energiomställning. Jag är stolt över hur
långt vi kommit i energiomställningen. Sverige har redan uppnått
sina EU-mål och ligger nu på 51 procent förnybar energi.
– Jag är även stolt över hur vi
genomförde arbetet med den digitala
agendan. Det banade väg för ett nytt
arbetssätt för hela regeringen.
Hon förklarar att arbetssättet handlade om att bjuda in intressenter brett
till att vara med och diskutera behovet
och strategier för IT. Det innebar i
slutändan att 150 företag skrev under
agendan och började arbeta med den.
– Det var ett nytt sätt att använda
regeringsmakten på – att bjuda in
allmänhet, akademi och näringsliv
att gemensamt fatta beslut om vad
21
som bör göras. Därefter kunde de
medverkande själva fatta rätt beslut
för att nå uppställda mål, utifrån sina
verkligheter.
ANDRA OMRÅDEN som Anna-Karin
Hatt är särskilt stolt över är och
Centerpartiet varit med och skapat
energiöverenskommelsen som ligger
i Alliansen.
– Vi centerpartister är verkligen
ansvarstagande. Vi bryr oss inte bara
om våra egna portföljer som vi ansvarar för i regeringen, vi är med och
bidrar på alla fronter. Inte minst har vi
varit med och förändrat skolan. Det är
viktigt att komma ihåg, tycker jag.
DU LYFTER MÅNGA BRA SAKER SOM
CENTERPARTIET VARIT MED OCH
ARBETAT FÖR MEN NÄR HAR DET
VARIT SOM TUFFAST?
– Det har varit tufft flera perioder.
Men allra tuffast var det i början av
finanskrisen hösten 2008 – innan vi
visste hur allvarligt det skulle bli och
vilka effekter det skulle få. Det var
tufft för hela regeringssamarbetet.
Samtidigt förklarar hon att det är
en period som var mycket givande
eftersom samarbetet i Alliansen gick
så bra. Sverige har en stark ekonomisk
sits idag på grund av att vi fattade rätt
beslut då. Det har vi fått mycket eloge
för i det europeiska samarbetet.
HUR ÄR DET ATT (OFTAST) VARA
ENSAM KVINNA OCH MINISTER I TVÅ
SÅ MANSDOMINERADE BRANSCHER?
– Å ena sidan är det en fördel för jag
blir lyssnad på, bara för att jag är i
minoritet och sticker ut vilket ju är
positivt för då får jag gehör för vår
politik. Å andra sidan lider sammanhanget av att vi inte har en mer jämställd representation. Det är beklämmande att vi inte har kommit längre.
Anna-Karin Hatt berättar att hon
lyfter jämställdhetsperspektivet –
och andra kvinnor – så ofta hon kan
och att det är ett sätt att försöka öka
INTERVJU
jämställdheten. Hon pekar på att
intresset för IT- och ingenjörsutbildningarna ökat stort bland unga kvinnor de senaste åren och att det bådar
gott för framtiden. Hon nämner också
Golden Rules of Leadership som
något mycket positivt. Initiativet
Golden Rules lyfter bland annat
kvinnligt mentorskap och ledarskap
och en rad framstående näringslivsprofiler, både kvinnor och män, har
ställt sig bakom initiativet.
– Om det ska hända något tillräckligt fort för en ökad jämställdhet och
om vi ska få en ökad representation
av kvinnor på ledande poster måste
även männen ta ansvar för frågan.
Och det är många som ställt sig
bakom just Golden Rules.
Anna-Karin Hatt axlar, förutom
minister-posten, även rollen som vice
partiledare. Jag frågar henne hur hon
väljer att lägga upp sitt arbete och hur
hon prioriterar sin tid?
– För mig handlar det om ett förhållningssätt till sitt liv. Jag behöver ha
balans mellan yrkeslivet och privatlivet. Jag måsta ha tid att koppla av och
vara med mina barn om jag ska prestera som politiker och beslutsfattare.
HON TILLÄGGER att A och O är att
prioritera – och prioritera bort. Jag
har bra medarbetare som jag har förtroende för och som har förtroende
för mig som ledare.
– Vi här på staben jobbar strategiskt
efter vår plan och vi försöker beta av
en fråga i taget. Vi måste självklart
snabbt kunna hantera det som eventuellt dyker upp men eftersom vi har
en plan och vi har förtroende för varandra, lyckas vi med det.
Hon understryker att hon inte är
ensam – utan sin stab skulle det inte
gå eftersom hon hela tiden bär sina
två roller – som minister – och som
vice partiledare.
FÖR FÖRSTA GÅNGEN sedan 1998 kandiderar Anna-Karin Hatt i riksdagsvalet. Hon kallar det för ”det finaste
uppdrag man kan få” – att få förtroendet att representera i riksdagen. Vid
sidan av sin kandidatur ligger fokus på
att öka Centerpartiets representation i
både kommun, landsting och riksdagen men också i regeringen.
– Målet är att öka Centerpartiets
inflytande i regeringen, säger hon med
övertygelse. En röst på Centerpartiet
garanterar en röst på det långsiktigt
hållbara. I alla våra politiska beslut
handlar det om långsiktighet för att
skapa något bättre. Det kan röra sig om
en hållbar energiomställning, som jag
22
är stolt över att Centerpartiet så starkt
bidragit till. Det kan också handla om
en långsiktigt välfungerande skola, en
annan av mina hjärtefrågor.
Anna-Karin Hatt understryker
än en gång att Centerpartiet är ett
modigt och ansvarstagande parti. Det
är därför vi går till val på hållbarhet.
Det är därför Centerpartiet tar ansvar
i långt fler frågor än vad som finns i
de egna regeringsportföljerna.
– Vi tar ansvar och påverkar
långt mer än vad som står i proportion till vår storlek. Det ska vi vara
stolta över.
FAKTA
Namn: Anna-Karin Hatt
Bor: Söder om Stockholm
Gör: Andra vice ordförande i Centerpartiet, IT- och energiminister
Familj: Tre barn
Intressen: Familjen förstås, och min
trädgård
Hemlig talang: Är en hejare på att
svänga ihop en god chokladfondant
Viktigaste jämställdhetsfrågan: En
jämställd arbetsmarknad – i Sverige och
världen.
IT & TEKNIK
BRA ATT HAAPPAR
TEXT VIKTORIA SAXBY
Med dagens smarttelefoner och surfplattor öppnar sig bokstavligen en hel värld i din hand.
Här följer några tips på rättvis elektronik och hjälpsamma, eller bara roliga,
appar du kan ladda ned via App Store eller Play Store.
GRÖN GUIDE
 AV NATURSKYDDSFÖRENINGEN
FOTO GOODNOTESAPP.COM
SPARA MATERIAL
 AV GETPOCKET.COM
ANTECKNA DIREKT PÅ PDF
 AV GOODNOTESAPP.COM
FOTO VOXER.COM
FOTO NATURSKYDDSFÖRENINGEN.SE
Vill du leva miljövänligt
men känner dig osäker
på hur du väljer rätt?
Vilka leksaker är bra?
Vilka är miljöbusarna i
städskrubben och bottennappen i fiskdisken?
Vilka varor är viktigast
att välja eko – och hur
skulle frigolit sorteras nu
igen? Grön Guide gör
det lätt att välja rätt.
WALKIE TALKIE, GRATIS SMS & MMS
 AV VOXER.COM
Skicka ljudmeddelanden ögonblickligen.
Mottagaren kan välja att svara direkt eller
senare. Skicka röstmeddelanden, sms och
foton gratis – så länge du har internet/wifi.
FOTO POSTEN.SE
FOTO GETPOCKET.COM
Samla material du vill följa upp men inte
hinner hantera i stunden. Längre texter,
artiklar, videoklipp, recept – väl sparade
i Pocket kommer du åt dem även utan
internetuppkoppling.
Ta handskrivna anteckningar direkt på
surfplattan – eller på en pdf. Skapa anteckningsböcker, fyll i formulär, skriv under
dokument, måla, rita geometriska figurer,
stryk under– eller använd tangentbordet.
Skönt att slippa pappersanteckningar och
utskrivna dokument på jobbmötet eller i
skolbänken.
FAIRPHONE
 RÄTTVIS ELEKTRONIK
FOTO FAIRPHONE.COM
WWF TOGETHER
 AV VÄRLDSNATURFONDEN
FOTO W WF TOGETHER
RIKTIGA VYKORT  AV POSTEN.SE
Har du en dotter eller son som älskar djur
och natur – njut av den vackra appen
WWF Together
Längtar du efter den gamla goda tiden
när man fick hederliga vykort? Riktiga
Vykort gör fysiska vykort av dina foton och
Instagrambilder (eller färdiga motiv). Stora
högblanka vykort i A5- eller A4 som postas direkt till mottagaren, i hela världen.
23
Vill du vara säker på att din telefon inte
finansierar krig och konflikt och sexuellt våld
i t.ex. Demokratiska republiken Kongo –
beställ en Fairphone, rättvisevänlig elektronik. Kostar cirka 325 euro. Fairphone.com
HÅLLBAR VÄLFÄRD
MÖT
företagarna
SOM SKAPAR JOBB I HELA LANDET!
4 av 5 nya
jobb
jobb ger
tIllväxt
småföretagen
= hållbar
välfärd
24
skapas
av
JOBBSKAPARNA
CUT &
DRIVE
FRISÖREN SOM BESTÄMDE SIG
FÖR ATT GÖRA TVÄRTOM
TEXT ÅSA CLARA ÅHLANDER
FOTO CUT & DRIVE
EN VANLIG DAG tar frisören Sandra
Wik emot kunder på salongen fram
till lunch. Sedan gör hon tvärtom
– packar ner kam och sax och åker
hem till de kunder som inte kan ta
sig till salongen. Det har blivit en
blomstrande affärsidé.
– Den här veckan ska jag till ett
pensionärspar, till sjukhuset, till några
barnfamiljer och sedan till Stockholm
för ett bröllop. Ibland är jag ute på
arbetsplatser också. Jag behöver ju
bara en sax, sedan kan jag klippa var
som helst, konstaterar Sandra. Idén
kom i samband med Sandras
gammelfarmors hundraårsdag, för
trots att hon fyllde hundra var det
ingen på ålderdomshemmet som hade
lagt håret på henne inför födelsedagen.
Alla människor, även hundraåringar
som inte kan ta sig till en salong vill ju
känna sig fina.
När Sandra startade var det bara
hon, en bil och en sax. Två år senare
har hon både lokaler och en anställd.
– En del kunder vill hellre komma till
en salong och det är bra ur marknadsföringssynpunkt – folk ser att vi finns,
och kan se vilka vi är innan de släpper
EXPANDERAMERA
TEXT KARIN LUNDBERG
hem oss, säger Sandra. Mitt mål är
att Cut and Drive ska finnas över hela
landet. Det ska vara enkelt att unna sig
en klippning och kommer jag till kunden sparar det tid. Men det viktigaste
är inte att finnas på många platser utan
att det finns kvalitet i det jag gör.
Att hjälpa människor är min drivkraft. Vill du starta företag är mina
tips att våga fråga och ta emot råd.
Det är jättebra att ha ett nätverk av
andra företagare att bolla tankar med
och viktigast av allt är att tro på dig
själv och din idé!
FAKTA
Namn: Sandra Wik
Bor: Karlstad
Gör: Frisör, driver Cut and Drive
Familj: Mamma, pappa, storebror
Intressen: Resor, umgås med vänner
Hemlig talang: Jättebra på musikquiz
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Att
tjejer får samma villkor, och uppmuntran,
att driva företag som killar.
FÖRETAG MED KVINNOR I LEDNINGEN
GER BÄTTRE LÅNGSIKTIG TILLVÄXT
FOTO EXPANDERAMERA
MED BEMANNINGS och
rekryteringsföretaget
ExpanderaMera gav sig
Jessica Löfström in i den
konservativa byggbranschen.
Hon väjer inte för konflikter
och arbetar envist med att
reformera villkoren för
många hantverkare.
År 2000 kom Jessica
Löfström fram till att bemanning skulle bli hennes nya
affärsidé. Hon funderade på
vilken nisch som fanns ledig
och fann en lucka: byggnadssektorn. Men det fanns en
anledning att affärsområdet inte rörts; ett väldigt starkt
fackförbund, Byggnads. En lång kamp drog igång.
– Arbetstagare med korta påhugg på olika ställen kan
om det vill sig illa ha olika villkor varje vecka. Detta
ville LO-sfären och Almega avvärja och tecknade därför
bemanningsavtalet, som följer nivåerna på respektive
arbetsplats. Men Byggnads ville inte rätta in sig i det ledet.
2007 kom en vändpunkt med ett provisoriskt avtal mellan Byggnads och bemanningsbranschen. Sedan dess har
relationen gradvis blivit mindre frostig. Idag har företaget
expansionsplaner även till Norge och Danmark.
EXPANDERAMERA VÄRNAR en rättvis och renhårig
byggnadsbransch och driver
därför kampanjen ”Stoppa
svartjobb” med föreläsningar,
och certifiering av arbetsplatser. Man medfinansierar även
Isabellestipendiet som årligen
ger 20 000 kr till en hantverkare
som är kvinna.
– Om du startar eget, sitt inte
och vänta och fila på din affärsplan för länge. Ut och träffa
kunder snabbt! Din vision på
pappret kanske inte motsvarar
kundernas behov.
25
FAKTA
Namn: Jessica Löfström
Bor: Stockholm
Gör: VD
Familj: Sambo och två barn
Intressen: Familjen, hästar
och arbetet
Hemlig talang: Duktig på
att utbilda hästar
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Kvotering för
att få förebilder. Har du inte
förebilder synliga går det inte
att få fram nya.
JOBBSKAPARNA
APPBYRÅN
TEXT ÅSA CLARA ÅHLANDER
”MAN SKA VÅGA VARA SIG SJÄLV”
FOTO MIRIAM PREIS
”Man måste vara lite modig. Killar säger att de är experter när de har jobbat med något i en vecka
– jag tycker att vi kvinnor borde anamma samma attityd!”
VIKTORIA BLOMBERG BOOK bestämde
sig för att satsa på ny teknik i en ny
bransch. Sedan fyra år driver hon
Appbyrån, som gör applikationer till
mobiltelefoner.
När Viktoria Blomberg Book startade Appbyrån stack hon ut – bland
alla unga, tekniknördiga killar kom
en fyrtioårig tvåbarnsmamma med
ett förflutet som fotograf. Det visade
sig vara ett smart drag.
– Jag har fått många kunder från
ställen som har kvinnor på sina marknadsavdelningar, kommunikationen
med mig har varit lättare än med ett
gäng 20-åriga killar. Jag tror att det
är bra att våga vara sig själv, att inte
låtsas vara som alla andra företag i
samma bransch, säger hon.
Den nya karriären rullade igång
för fyra år sedan. Viktoria fick syn på
en nystartad utbildning, programmering för Iphone och Android, och
bestämde sig för att söka.
– Att samla all information i en app
i telefonen, det fanns något tilltalande
i det. Dessutom såg jag en möjlighet
att kombinera nya idéer, formgivning
och foto.
– Efter tre veckor på utbildningen
startade jag och min man Patrik
Appbyrån. Vi såg potentialen och
kände efterfrågan och tänkte: vi satsar.
Det fanns ett enormt intresse, det var
inte riktigt någon som gjorde appar
hösten 2010. Nu är konkurrensen
mycket större.
HUR HAR DET VARIT ATT GE SIG IN I EN
MANSDOMINERAD BRANSCH SOM
TEKNIKBRANSCHEN?
– Jag har blivit väl mottagen, det
har funnits en nyfikenhet. Men på
sina håll har jag mötts av en ganska
stelbent syn, till exempel när jag har
sökt innovationspengar på statliga
Almi. Jag förstod att det inte skulle
bli jättelätt, men lite mer uppmuntran och respekt hade jag väntat mig.
En affärsutvecklare föreslog att jag
skulle baka kakor till mina kunder.
Sådant skaver lite grann.
26
VILKEN ÄR DIN DRIVKRAFT?
– Dels att snabbt kunna fånga upp nya
idéer och ny teknik – det är jätteroligt.
Dels förstås att tjäna pengar.
HAR DU NÅGOT TIPS TILL DEN SOM
VILL STARTA FÖRETAG?
– Det är bra att ha en buffert, det kan
ta ett tag innan man får in så mycket
pengar att man kan leva på sitt företag. Och var modig. Killar säger att
de är experter när de har jobbat en
vecka med något – om vi kvinnor
anammar samma attityd tycker jag
att det är bra!
FAKTA
Namn: Viktoria Blomberg Book
Bor: Malmö
Gör: VD för Appbyrån som gör användarvänliga appar
Familj: Man och två barn
Intressen: Konst, kaffe, kallbad
Hemlig talang: Kan vifta på öronen
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Lika
lön för lika arbete.
JOBBSKAPARNA
SCANDINAVIAN STUDIOS
OCH PASSION FOR BUSINESS
TEXT ÅSA CLARA ÅHLANDER
" SOM ENTREPRENÖR MÅSTE MAN DRIVAS AV PASSION"
FOTO SCANDINAVIAN STUDIOS OCH PASSION FOR BUSINESS
HUR BLEV DU ENTREPRENÖR,
VAD I DEN ROLLEN LOCKAR DIG?
– Jag ville bli journalist, det var
min mission. Jag kom tidigt in
i TV-branschen och när jag väl
hade börjat insåg jag att det jag
ville göra var att få mina idéer förverkligade. Det blev min drivkraft,
tillsammans med ett frihetsbehov.
Att vara VD eller att ha eget företag har passat mig, det är det enda
sättet att få bestämma allt själv.
DU STARTADE TIDNINGEN
PASSION FOR BUSINESS, SOM
VÄNDER SIG TILL KVINNOR  VAD
HAR DU FÖR VISION MED DEN?
”Det är viktigt att se till att det blir mer jämställt och att fler kvinnor kommer
fram, jag brinner för de här frågorna”, säger Anna Bråkenhielm.
ANNA BRÅKENHIELM BRINNER för ett arbetsliv
där kvinnors kompetens tas bättre till vara. Själv
har hon bland annat startat karriärmagasinet
Passion for Business för att inspirera.
Anna Bråkenhielm skrev TV-historia genom
att köpa rättigheterna till Expedition Robinson
för snart tjugo år sedan. Därefter har hon varit
VD inom TV-branschen – i dag på Scandinavian
Studios – och startat två TV-produktionsbolag
och en tidning. Det senaste projektet är att bygga
upp ett sporthäststall i Skåne.
– Jag har hållit mig till TV, tidningar och
hästar. Det är det jag kan och är intresserad av.
Jag kan inte vara VD för ett bolag som säljer
skruvar, jag tror att som entreprenör måste man
drivas av passion, säger hon.
– Det är oerhört viktigt att kvinnors tankekraft och arbetskraft
tas tillvara, både som företagare
och som anställda. Det är en stor
drivkraft att se till att det
blir mer jämställt och det är
viktigt att inspirera, peppa och
få andra att våga. Jag brinner för
de här frågorna.
ÄR KVINNOR FÖR DÅLIGA PÅ ATT STARTA
FÖRETAG I SVERIGE?
– Kvinnor startar småföretag i högre utsträckning än män. Det finns tyvärr få riktigt stora
bolag som både har startats av och drivs av
kvinnor.
VAD ÄR DITT TIPS TILL DEN SOM FUNDERAR PÅ
ATT STARTA FÖRETAG?
– Starta bolag inom ett område där du har
yrkeserfarenhet och ett nätverk och kan få tag i
kapital. Identifiera dina kunder, gör en budget
och se till att du blir lönsam, håll i alla kostnader
och sälj, sälj, sälj!
27
FAKTA
Namn: Anna
Bråkenhielm
Bor: Bromma
Gör: VD
Familj: Isak, 11,
och Tilda, 10
Intressen: Sporthästar, dressyr
Hemlig talang:
Har tyvärr ingen
Viktigaste jämställdhetsfrågan:
Kvotering, för att
det tråkigt nog är
nödvändigt för
samhällsekonomin.
JOBBSKAPARNA
MJÖLKBONDEN MALIN SUNDIN
FRAMTIDENS BONDE KOMMER ATT VARA EN FÖRETAGARE
TEXT ÅSA CLARA ÅHLANDER
FOTO MALIN SUNDIN
MJÖLKBONDEN MALIN SUNDIN
kämpar med lönsamheten men älskar
friheten, omväxlingen och att jobba
med naturen.
När Malin Sundin var 24 år tog hon
över hemgården.
– Mamma och pappa ville trappa ner
och jag flyttade hem och växlade upp.
Jag var tvungen att prova, säger hon.
Att ingen dag är den andra lik är
det bästa med mitt jobb. Jag älskar
mitt yrke, men någonstans måste även
jag som mjölkbonde kunna leva. När
jag tittar på utgifter och inkomster
och går minus nio månader av tolv, då
undrar jag ju vad jag håller på med.
HUR TÄNKER DU SOM BONDE KRING
MILJÖN?
– Miljön är det vi bönder håller på
MAMA MIA
TEXT KARIN LUNDBERG
FAKTA
Namn: Malin Sundin
Bor: Orsa
Gör: Lantbrukare med mjölkkor
Familj: Föräldrar och syskon
Fritid: Djur, mina draghundar, och natur
Hemlig talang: Gillar att skriva
Viktigaste jämställdhetsfrågan:
Definierar mig som bonde och företagare.
Inte som kvinnlig företagare.
– Bönder är också företagare, även om
många bönder inte identifierar sig så, konstaterar Malin Sundin.
med hela tiden. Som bonde förvaltar
jag jorden för framtiden. Det största
hotet mot miljön är att jordbruket
ska försvinna, mulens och klövens
landskap finns bara om bonden och
djuren är här.
VAD ÄR VIKTIGT FÖR ATT DU SJÄLV
SKA FORTSÄTTA?
– Jag vill ha betalt för arbetet jag
lägger ner. Tidigare generationer har
bott kvar och slitit ut sig trots att det
inte har varit lönsamt. Framtidens
bonde kommer att vara mer av en
företagare.
MAMA MIA SER TILL HELA MÄNNISKAN
FOTO MAMA MIA
HON ÄR EN ARBETSMYRA och lobby-
ist som inte drar sig för att ta strid
för rätten att kunna välja. Christina
Wahlström banade väg för valfrihet i
mödravården redan för 25 år sedan.
Christina Wahlström hade arbetat
många år som barnmorska. Men hon
kände att hon inte kunde påverka sin
arbetssituation, trots många idéer om
hur förlossningsvård och mödravård
skulle kunna bedrivas.
1988 startade hon därför en egen
mödravårdsmottagning med 3 andra
barnmorskor. Det var hårt arbete
från start.
– Jobbigast var att det fanns en
läkargrupp som själva ville bedriva
privat vård och starkt motarbetade
oss barnmorskor. Vi blev anmälda,
men Socialstyrelsen gav oss rätt, säger
Christina.
25 år senare är situationen som
vårdföretagare betydligt bättre.
– Men statusen för barnmorskor
behöver fortfarande höjas.
– Kunden är inte en livmoder,
utan en kvinna med tankar, känslor,
familj, individuella behov och förutsättningar. Det anpassar vi oss efter,
genom generösa öppettider kvällar
och helger, kompetens inom HBTQfrågor och annan service.
28
– Det som driver mig i mitt företagande är ett samhällsengagemang.
Med vår verksamhet arbetar vi väldigt kostnadseffektivt genom mer
vård på rätt nivå.
– Mitt råd till den som vill starta
eget är att tro på det du ska satsa på;
var modig, nyfiken och arbetsam! De
flesta som har en bra idé och jobbar
hårt lyckas!
FAKTA
Namn: Christina Wahlström
Bor: Enebyberg
Gör: Grundare Mama Mia. Välfärdsgrupp 8
Familj: Man sedan 50 år, 3 barn, barnbarn
Intressen: Trädgårdsarbete, samhällsengagemang
Hemlig talang:
Tränat backhoppning
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Att
kvinnor ska få bedriva företag på lika villkor
som män.
JOBBSKAPARNA
KAVAT VÅRD
HÄR SKULLE VI SJÄLVA VILJA BO
TEXT VIKTORIA SAXBY
FOTO KAVAT VÅRD
MEDARBETARNA PÅ ÄLDREBOENDET är uppenbart stolta
över sitt arbete. Alla presenterar sig och berättar om sitt
arbete. Catharina Tavakolinia, grundare av Kavat Vård
AB och VD, går runt i frukostmatsalen och småpratar
bekvämt med de inneboende.
VAD TROR DU HAR GJORT KAVAT VÅRD SÅ POPULÄRT?
Kavat Vårds äldreboenden är något jag själv skulle vilja bo
på när jag blir äldre. Vår verksamhet präglas av omtanke
och genuint intresse för äldre, vi vill att det ska vara personligt, nära och småskaligt. Sen är det klart att vi fyllt
ett behov – till exempel genom att skapa äldreboenden
med olika språkinriktningar, såsom persiska, arabiska och
spanska äldreboenden.
Vi är fyra delägare med mångårig erfarenhet av att driva
äldreomsorg i såväl kommunal som privat regi, som tillsammans startade Kavat Vård 2006. Idag har vi 300 medarbetare och en årlig omsättning på 120 miljoner kronor,
berättar Catharina.
Jag skulle vilja se en äldrepeng i Sverige, precis som skolpengen eftersom människor idag nekas för att de inte bor i
rätt kommun och kommunerna då hänvisar till egna platser. Då ser man mer till att fylla kommunens behov än att
uppfylla medborgarens behov, t.ex. ett språkbehov. Ingen
vill väl ta bort sådant som fungerar och som kostar mindre
än om kommunen tar över?
Dessutom ifrågasätts inte andra upphandlade tjänster som
tar hand om sårbara grupper, såsom färdtjänst eller skolskjuts – sådana verksamheter får gå med vinst. Att kvinnor
blir företagare och kan tjäna pengar på sitt yrke verkar
tyvärr upplevas som ett hot.
Jag tror att det som driver många entreprenörer är just
känslan av att göra skillnad. Att vara entreprenör är att
fånga upp ett behov, se något som behövs och skapa förutsättningar. Att skapa arbetstillfällen, skapa resultat och att
få se nöjda boende – det är min drivkraft!
BERÄTTA OM HUR DU SER PÅ
KVALITETEN INOM VÅRDEN IDAG
– En myt är att de misstag eller brister som sker inom privat vård inte sker inom det offentliga. Tvärtom har utvecklingen av den privata sektorn medfört att den offentliga
verksamheten också blivit bättre. Idag finns det kvalitetssystem som inte fanns tidigare och det privata är bättre på
att göra kvalitetskontroller – vi får ju inte några tillstånd
om vi inte lever upp till kvalitetskraven.
Begreppet ”vinster i välfärden” har skapat misstänksamhet mot att allt inom välfärdsföretagande handlar om vinst.
Jag tänker tvärtom – blir misstänksam över varför en kommun inte vågar släppa in konkurrens. Är det för att de tror
att de inte kommer att klara konkurrensen? Människor
väljer ju själva – och då väljer de det bästa alternativet.
FAKTA
Namn: Catharina Tavakolinia
Familj: Maken Reza. 6 barn i modern storfamilj,
3 bor hemma.
Bakgrund: 30 års erfarenhet från vård och
omsorg inom offentlig, ideell och privat sektor.
Fritid: Familj, 2 hundar, träning, resor och välfärdsgruppen 8
Hemlig talang: Bra på att tvätta fönster utan
ränder!
Viktigaste jämställdhetsfrågan: företagande på lika villkor
– tvinga inte in oss i välfärdssektorn i samhällsbolag.
29
JOBBSKAPARNA
HEMÄNGLARNA
TEXT PERNILLA SJÖHOLM
EN HEMÄNGEL I VARJE HEM
FOTO HEMÄNGLARNA.SE
NÄR VARDAGSPUSSLET
BLEV för svårt tog hon
saken i egna händer. För
att hjälpa andra och sig
själv startade Irina Swahn
hemserviceföretaget
Hemänglarna. ”Att vara
VD är min plats på jorden”, säger hon.
Irina Swahn hade precis
flyttat till Karlstad för att
studera fastighetsekonomi.
Hon var nybliven mamma
och med släkten kvar i
hemlandet Ryssland saknade hon hjälp för att klara
den stressiga vardagen.
– Som kvinna, mamma
och invandrare med höga
ambitioner var det inte
lätt att få det liv jag ville
ha. Genom att starta eget
företag gav jag mig själv
chansen att visa vad jag
kan, säger Irina Swahn
som sedan sju år är VD
och delägare i företaget
Hemänglarna.
Att registrera företaget
var bara en teknisk detalj.
Hennes meritlista var redan
lång. I Ryssland studerade
hon barnpsykologi, arbetade i resebranschen, som
tv-journalist och inom
polisen. När hon kom till
Sverige, för snart 14 år
sedan, var det som au-pair.
– Jag söker ständigt efter
ny kunskap. Alla mina
erfarenheter har jag hjälp
av i företaget. När jag star-
tade kunde jag ingenting
om löneprogram, skatt eller
anställningsavtal men jag
fick mycket stöd och kom
snabbt in i näringslivet. Det
tog mig fyra år innan jag
kunde andas ut.
en pionjär på marknaden
för hushållsnära tjänster.
– Jag fastnade för konceptet men också för hennes samhällsengagemang.
Det är otroligt viktigt att
alla ska ha tillgång till vita,
hushållsnära tjänster. En
renovering kan oftast vänta
men rutavdraget kan hjälpa
i situationer som är ohållbara.
Irina ser att hennes tjänster ger positiva effekter på
familjer.
IDAG HAR HON 40
anställda och kund nummer ett finns fortfarande
kvar i det stigande kundregistret. En stark förebild
har varit Monica Lindstedt,
grundare av Hemfrid och
– Om rutavdraget tas
bort är jag rädd att vi inte
kommer att existera och
kunderna kommer att
må sämre. Familjer köper
tjänster som fortfarande
till största delen sköts av
kvinnan. På så sätt får hon
möjlighet att arbeta, gå kurser, träna och må bra, vilket
i längden kan leda till minskade sjukskrivningar.
– Min vision är att det
i framtiden ska finnas en
hemängel i varje hem.
FAKTA
Namn: Irina Swahn
Bor: Karlstad
Gör: VD och delägare
Hemänglarna
Familj: Dottern Alexandra,
7 år
Intressen: Resa, träffa nya
människor, träning och mode.
Hemlig talang: Älskar musik,
dansar tango. Är en bra vän
och mentor.
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Fördelningen av föräldradagar. Vill också få in fler
killar i hemservicebranschen.
30
JOBBSKAPARNA
HELIANTHUS
FÖRSKOLOR
DRÖMMEN OM ATT FÅ VISA BARNEN SVERIGE
TEXT PERNILLA SJÖHOLM
FOTO MARIA MACRI
SOLVEIG SUNNEBO SAKNADE PULSEN inom den kommunala förskolan och valde att gå efter egna visioner. Idag är
hennes företag Helianthus Förskolor, känd för sina förskolebussar, på väg att rulla ut i Europa.
Pedagogisk utbildning och en lång lista med åsikter
satte Solveig Sunnebo på en chefsposition inom den kommunala förskolan. Under många år hoppade hon mellan
chefsstolar på både lägre och högre nivåer.
– Jag saknade puls, direkt ledarskap och kontakt med
verkligheten. Dagarna fylldes med kurser, möten och
omorganisationer som handlade väldigt lite om de
människor vi faktiskt jobbade för, barnen och deras
föräldrar, säger Solveig Sunnebo.
Hon bestämde sig för att dra ut på egna äventyr och
2002 startade hon bolaget Helianthus Förskolor. Idag
driver hon tretton förskolor i fyra kommuner.
– Jag kan ju bara beklaga att jag inte bröt mig loss tidigare. Det var inte svårt att starta eget företag men jag var
besviken över att de gamla strukturerna ändå levde kvar i
organisationen så länge. När vi väl kom vidare började den
riktiga resan och idén med mobila förskolor tog fart.
Trots tajt schema, med produktutveckling såsom solpanelklädda bussar, giftfria leksaker och närproducerad
mat, tar Solveig sig alltid tid att hjälpa andra företagare
som är kvinnor.
– Vi kvinnor måste hjälpa varandra ut på marknaden.
Det är viktigt att känna sig välkommen så att steget inte
blir för stort. Vi måste ta oss tid och inte se varandra som
konkurrenter, marknaden är tillräckligt stor.
DE FÖRSTA FÖRSKOLEBUSSARNA BÖRJADE rulla i Vårby
gård fem år senare.
– Jag drömde om att få visa barnen Sverige. Jag ville ge
dem drömmar och visioner bortom den värld de dagligen
levde i.
Bussarna kom att bli hennes signum som är vida känt
inte bara i Sverige utan också internationellt.
– Sverige är ett bra klingande varumärke som namn och
vi måste passa på att kliva ut på marknaden nu när det
finns ett sug. Vi kan det här med förskola, både bygga och
driva.
Nära till hands för Helianthus Förskolor ligger export till
Tyskland.
– Jag vill sätta ett avtryck. Om jag vågar, då vågar alla.
Jag vill vara med och visa upp den svenska förskolemodellen, den är fantastisk.
FAKTA
Namn: Solveig Sunnebo
Bor: Sundbyberg
Gör: Ägare och VD Helianthus Förskolor, Sweducare styrelsen,
Välfärdens grupp 8
Familj: Make och två vuxna barn
Intressen: Politik, trädgård, kultur
Hemlig talang: Korsordsproffs och väldigt bra på Backgammon
– vinner alltid.
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Att kvinnor ska kunna driva
företag på samma villkor som män.
31
JOBBSKAPARNA
SKIVARP GÄSTGIVAREGÅRD
TÄNK DIG EN DAG DÅ ALLA SMÅFÖRETAG I SVERIGE STÄNGDE NER!
FOTO JEANETTE BOMAN
TEXT VIKTORIA SAXBY
DÅ SKULLE ALLA FÖRSTÅ
hur viktigt det är att småföretagen får de förutsättningar som behövs för att
skapa jobb för sig själva
och andra. Om affären
och frisören stänger flyttar
inte folk dit, bussarna slutar gå och skolan stänger.
Nedläggningsekorrhjulet
snurrar fort, säger företagaren och företagsrådgivaren
Jeanette Bohman.
Friheten att fatta mina
egna beslut är det bästa med
att vara egenföretagare. En
bra egenskap för en företagare är mod – att våga misslyckas, satsa, tänka nytt och
bryta ny is. Känslan när en
idé blir verklighet, eller när
företagets siffror står på rätt
sida om strecket i slutet på
året, är fantastisk!
FÖR VÅRT FÖRETAG har
sänkningen av restaurangmomsen betytt väldigt
mycket. Min egen obetalda
arbetstid har jag gett till en
annan person som fått ett
jobb med avtalsenlig lön,
kunskap och referenser. Jag
kan utveckla företaget och
göra vår marknadsföring
på dagen i stället för på
natten! Framförallt har den
skapat fler jobb och minskat fusket– vilket i sig ger
ökade skatteinbetalningar.
Arbetsgivaravgifterna vårt
företag betalar in ger mer
FAKTA
Namn: Jeanette Bohman
Bor: Skivarp, i södra Skåne
Gör: Driver Skivarps Gästgivaregård med min man,
föreläser, bloggar
Familj: Gift med Johan, har
2 söner, 2 hundar
Intressen: Debatter,
matlagning
Hemlig talang: Ställer ut
fotografier
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Trygghetsfrågorna
för företagaren och välfärdsföretagande
än vad momsen sänkts,
vilket betyder fler i jobb.
Samhället har tjänat på
momssänkningen.
Restaurangbranschen är
oerhört tyngd av lagar och
regelverk. Företagaren själv
har långt ifrån det trygghetssystem som en anställd
har. Vad händer med företaget om företagsledaren i ett
småföretag blir långvarigt
sjuk? Jag vill se en nyckel-
personsförsäkring som en
del av de sociala avgifterna.
Jag vill också att man helt
tar bort sjuklöneansvaret
för de minsta företagen.
Det är ett stort steg att gå
från att vara enmansföretagare till att anställa – du
är plötsligt ansvarig för en
annan människa som har
betydligt bättre villkor än
du själv, och du ska kunna
anställningslagar. En företa-
32
gare i Sverige har för många
skyldigheter och för få rättigheter.
Varje litet företag –
enmansföretag eller
ett som erbjuder andra
människor jobb – genererar skattepengar till vår
gemensamma välfärd. Det
finns människor som tror
att välfärdspengar bara
finns där! Man ser inte
kopplingen mellan företag
och inbetalda skatter och
välfärden. Jag tjatar mycket
om samhällets ekosystem –
det är en stor uppgift att få
människor att förstå länken
mellan företag och en hållbar välfärd.
VILKA RÅD SKULLE DU
VILJA GE TILL NÅGON
SOM FUNDERAR PÅ ATT
STARTA FÖRETAG?
Ha en genomtänkt affärsplan. Skapa nätverk, för
problem uppstår… allt
från att ha för mycket att
göra till likviditetsproblem
eller att kunderna sviker.
Tänk framåt. Var är ditt
företag om 2, 5, 10 år? Ha
en marknadsföringsstrategi, kunden knackar inte
på dörren samma dag som
du registrerar ditt företag.
Och håll fast vid din vision
och affärsidé för ditt företag – drömmen som gjorde
att du tog steget till att bli
egenföretagare!
JOBBSKAPARNA
KRAK AS KROG
ENTREPRENÖRSKAP GER KVALITET, FRIHET OCH KREATIVITET  OCH JOBB PÅ LANDSBYGDEN
TEXT VIKTORIA SAXBY
FOTO KRAKAS.SE
 IBLAND UPPLEVER jag företagsklimatet i Sverige som
motarbetande snarare än uppmuntrande, det tror jag
är en av förklaringarna till att Sverige har färre företagare än resten av Europa. Vill man driva ett företag
med hög kvalitet är de ekonomiska ramarna tighta.
Det krävs mod att våga kasta sig ut i eget företagande
– men är man väl där vill man aldrig återvända till en
anställning.
– Det bästa med att vara egenföretagare är friheten,
även om det innebär en hel del osäkerhet vad gäller
den ekonomiska tryggheten. Jag älskar att driva mitt
eget företag och får utrymme för ”galna” idéer och
kreativitet. Dessutom tycker jag om att arbeta hårt.
 MINA RÅD till någon som funderar på att starta
företag är att ta hjälp med de ekonomiska bitarna,
bokföring, kontakter med Skattemyndigheten. Det
är viktigt för välbefinnande och framgång och skapar
utrymme för att göra det man är bäst på. De första två
åren fortsatte jag att arbeta ”extra”, det gav andrum och
möjlighet att hålla mig till min affärsidé.
Småföretagandet betyder otroligt mycket för att
hela landet ska leva. Jag anser att småföretagandet
är en förutsättning för en levande landsbygd. Denna
åsikt baserar jag på erfarenheten av att bo på den
gotländska landsbygden och i Riksgränsen – på båda
dessa platser driver vi lyckade små företag.
– Tack vare sänkningen av restaurangmomsen har
jag kunnat anställa fler och bemanna restaurangen
enligt en modell som gjort att intäkterna ökat, det har
betytt mycket för mitt företag. Därtill finns pengar
över till att höja kvalitén ytterligare.
VI LÄGGER ner mycket tid, pengar och ansträngning
på att hitta närbelägna leverantörer, odlare och uppfödare för att arbeta miljövänligt. Vi har en person
som på en halvtid ägnar sig åt kompostering och återvinning. Vi arbetar även med egna odlingar.
Det som driver mig som entreprenör är friheten
att få skapa. I restaurangbranschen är responsen
från gästerna omedelbar vilket ger enorm tillfredsställelse.
FAKTA
Namn: Ulrika Karlsson
Bor: På Gotland och i Riksgränsen.
Gör: Krögare, skribent och
föreläsare.
Familj: Sambo Patrik, sonen
Charlie Pep, 4 år.
33
Intressen: Skidåkning, träning,
och vin.
Hemlig talang: Lätt för att
memorera namn
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Att leva jämställt. I företagande är genusperspektivet viktigt.
JOBBSKAPARNA
HARGS GÅRD
TEXT PIA TINGVALL
MARMELADDROTTNINGARNA PÅ HARGS GÅRD
FOTO PIA TINGVALL
FAKTA
Namn: Ann-Sofi Johansson
Bor: Hargs gård, Kisa
Gör: Marmelad!
Familj: Ja
Intressen: Företagandet
Hemlig talang: Det finns inget hemligt.
Jag talar om allt!
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Att
kvinnor ska få ta samma plats som män
– Frida Wallbergs världsmästarskap i
boxning blev bara en notis i media.
LÄTTA SNÖFLINGOR dansar runt bilen.
Jag kör ut ur Kisa samhälle och närmar mig Hargs gård där Ann-Sofi
Johansson, en av Marmeladdrottningarna, väntar. Drottningarnas rike är
byggt på sommarens bär och frukter.
Ann-Sofi har just avslutat ett marmeladkok av blåbär, och huset är fyllt av
förföriska dofter.
Harg är en anrik gård, som ägs
av Ann-Sofi och hennes bror. Båda
bedriver företagande med gården som
bas. För Ann-Sofie började företagandet 1987, när hon och svägerskan
IngMarie började plantera jordgubbar
på markerna. Något som växte till
självplock på stora arealer.
– Vi har gått från att odla olika bär
till att endast odla havtorn och rabarber. Övriga ingredienser kommer från
flitiga plockare i bygden. Det blir 4–6
ton frukt och bär per år.
Resultatet är 25 000 burkar marmelad per år! Utbudet varierar en del.
Mycket beror på naturen.
– Är det ett bra plommonår kan
det bli fyra olika plommonmarmelader. Det är ju det här som är så härligt! Att få gifta ihop olika smaker i de
stora kopparkärlen.
Företaget har två ben till. Ekologiska ägg, och evenemangsverksamhet. En gång i månaden anordnas
frukost på Hargs gård. ”Halv-åtta hos
oss”. Det är anspråkslöst, en mötesplats för den som kan och vill – och
mycket populärt. Likaså anordnas
pubkvällar. Det ska vara roligt! Som
vi har det nu är det verkligen roligt.
Precis som det ska vara!
SOLDATTORPETS MEJERI
”VILL MAN NÅGOT SKA MAN VÅGA”
TEXT ÅSA CLARA ÅHLANDER
MARIA TUVESSON LINDGREN jobbade som säljare, men
FOTO MIRIAM PREIS
HAR DU NÅGOT TIPS TILL
DEN SOM VILL STARTA
EGET FÖRETAG?
drömde om något eget. När hon var 45 bestämde hon sig.
Via en fundering på getter landade tanken i – ost.
– Jag har alltid varit intresserad av genuin mat, det som
vi är dåliga på att bevara: vårt kulturarv. När jag väl kom
på att man kunde lära sig att göra ost, då blev det så.
I dag tillverkar Maria 70 kilo ost i veckan, drygt tre ton
om året. Allt görs för hand i det lilla mejeriet hemma på
gården. Mjölken kommer från grannkorna på andra sidan
landsvägen – så närproducerat som det kan bli.
–Vi har en stor mjölkgård i närheten, med förträfflig
mjölk! Korna har ätit av gräset som växer kring vårt hus,
det blir en unik ost från Hyby och vår egen jordmån.
–Man ska inte vara så rädd för
att misslyckas! Gör en ordentlig budget och tänk på att allt
tar dubbelt så lång tid som
man har föreställt sig.
FAKTA
Namn: Maria Tuvesson
Lindgren
Bor: Hyby, utanför Malmö
Gör: Driver Soldattorpets mejeri
Familj: Man och utflugen son
Intressen: Ridning och trädgård
Udda talang: Bra på att göra
inbakade flätor och att stiga
upp tidigt
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Lika lön
HUR HAR STEGET TILL ATT BLI EGENFÖRETAGARE VARIT?
– Stort! Det var svårare och jobbigare än jag förväntade
mig – bara att göra en ost är en utmaning. Samtidigt är det
väldigt roligt. Jag fick oerhört mycket uppskattning, det
gav en extra puff.
34
”Mjölken till Marias ostar
kommer från grannens kor –
mer närproducerat kan det
knappast bli.”
JOBBSKAPARNA
K ARINS VÅRD
& OMSORG
”JAG VILL GÖRA HEMTJÄNST PÅ ÄLDRES VILLKOR”
TEXT INGER FREDRIKSSON
FOTO JENNIE NILEDE
NÄR BODENS KOMMUN införde
LOV, lagen om valfrihetssystem,
inom hemtjänsten var Karin
Mogemark beredd. En månad
efter beslutet kunde de äldre i
Harads med omnejd välja ”Syster
Karins vård och omsorg”.
– Jag ville göra hemtjänsten
mer på de äldres villkor och efter
deras behov.
– Man har liksom haft som sin
mening om äldrevården, säger
syster Karin på sin trygga norrländska.
KARIN HAR LÅNG ERFARENHET
från vården i såväl Sverige som i
Norge, bl.a. som distriktssköterska. Det hade hon nytta av när
hon 2010 skulle bli godkänd i den
kvalitetskontroll som alltid görs
av företag som ska svara för hemtjänst. Det har inte varit någon
dans på rosor, men alla nöjda
äldre och andra kunder gör jobbet meningsfullt.
– Jag har förstås inte haft någon
längre semester, jag har inte tordats, säger Karin.
Harads har ungefär 500 invånare. Här finns bland annat badhus, affär, skola, bensinstation
och vårdcentral. Att det inte bor
så många i Harads gör att ”Syster
Karins” fixar lite av varje utöver
vanlig hemtjänst. Bland det extra
finns gräsklippning och snöskottning samt hårvård, skönhetsvård
och fotvård.
Kunderna trivs med valfriheten. ”Syster Karins” hade högsta
betyg i kommunens mätning.
Bodens kommun har inte varit
lika uppskattande. Det socialdemokratiska styret ville avskaffa
valfriheten. Då ställde gamlingarna upp och demonstrerade
för sin rätt att välja. Kommunen
backade.
– Det är inte precis tack vare
kommunen som jag gör det här.
Man får snåla och snåla för att få
det att gå runt. Kommunen har
sänkt ersättningen med sju procent per timme, därför att kommunens egen hemtjänst är dyrare
än vår.
Allt tal om vinster i välfärden,
har hon därför svårt att förstå.
Det måste handla om de riktigt,
riktigt stora företagen. Ett småföretag, som Karins, måste göra
många olika saker för att få till
en vinst. För de sju milen i bilen,
som hon kanske måste köra fyra
gånger om dagen för att komma
till dem som bor längst bort, i
Lakaträsk, ersätts inte.
– Vi som jobbar här i glesbygden och har mycket restider
skulle behöva ha högre ersättning.
SYSTER KARINS GER JOBB åt
elva personer, inklusive de timanställda. Karin tror att många
av dem hade varit arbetslösa,
om inte hennes företag hade
funnits.
35
Det har varit en tuff resa, men jag tror att jag skulle göra
om det. Vi gör något meningsfullt och kunderna är nöjda,
säger Karin Mogemark, som äger och driver ”Syster
Karins vård och omsorg” i Harads, Boden.
FAKTA
Namn: Karin Mogemark
Bor: Harads, 45 km nordväst om Boden
Gör: Sjuksköterska, entreprenör
Familj: Två vuxna barn, sambo
Intressen: Naturen, det är därför jag bor här
Hemlig talang: Målar tavlor
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Lika lön
för lika arbete
JOBBSKAPARNA
REHACT
TEXT KARIN LUNDBERG
DET SOM DRIVER MIG ÄR ATT VARA MED OCH FÖRÄNDRA VÄRLDEN
FOTO GUNTA PODINA
MED EN NY ENERGI och ventilationslösning vill REHACT sänka energibehovet i fastigheter. VD Svante
Bengtsson, som förutom sitt miljöengagemang även är engagerad
i jämställdhetsfrågor och medlem i
Centerkvinnorna, låter sitt engagemang genomsyra hela verksamheten.
Den patenterade värmeväxlaren
RVU återvinner energi då frisk luft
förtempereras genom att tillföra
eller plocka bort värme från luften.
Systemet minskar en byggnads behov
av köpt energi med upp till 85 procent
genom att använda återvunnen energi
i fastigheten.
REHACTs verksamhet bestod först
enbart av forskning men är idag är ett
publikt bolag med många utmärkelser
i bagaget.
– Den största utmaningen har varit
finansieringen, då investerare inte
vågat utmana energibranschen.
REHACT har idag sin utveckling
i Sverige, med försäljning även mot
utlandet, då systemet kan installeras i
både kalla och varma klimat.
– Det som driver mig är att
vara med och förändra världen.
Byggsektorn är traditionsrik och
konservativ. Utmaningen är att göra
skillnad i en sektor som har så stort
inflytande på energiåtgången.
– Mitt råd till den som startar företag är: Tänk igenom satsningen. Det
tar ofta längre tid än förväntat innan
allt rullar på. Smyg igång, ha småjobb
vid sidan av. Ta hjälp av mentorer.
FAKTA
Namn: Svante Bengtsson
Bor: Munsö, Ekerö
Gör: VD
Familj: Särbo och son
Intressen: Musik, körsång, kultur, tankenötter
Hemlig talang: Bra på att hitta på nya
texter till kända låtar
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Att ge
alla samma förutsättningar
BACKLUNDS BOENDE
ANNONSEN VAR EN UPPENBARELSE  DET HÄR SKA JAG GÖRA!
TEXT JOSEFINE JONDELIUS
FOTO MIA SPANGE
BACKLUNDS BOENDE I DALARNA
ligger vid Siljan – i Vikarbyn. Med
sin vackra utsikt över sjön är boendet
oftast fullbokat året om. Marie och
hennes man har tagit sitt Bed and
Breakfast från ett rum i den privata
bostaden, till ett stort B&B. Idag driver de även Rättviks tunnbrödsbageri
med en annan familj.
HUR GICK DET TILL NÄR DU STARTADE?
– För 12 år sedan gick jag en driva
eget-kurs. Vi började med att hyra
ut ett rum hemma samtidigt som jag
behöll min anställning. Sedan blev det
en stugby på gården och sen köpte vi
huset som blev Backlunds boende.
VARFÖR B&B?
– Jag har alltid varit intresserad av
FAKTA
Namn: Marie Henriks Backlund
Bor: Vikarbyn, Dalarna
Gör: Driver B&B och bageri
Familj: Gift med Lasse, 4 barn
Intressen: Skidor, MC & föreningsliv
Hemlig talang: Spelat hockey & bandy
Viktigaste jämställdhetsfrågan:
Lika lön
service. När jag såg annonsen för huset
kände jag att det här ska jag göra! Det
var som en liten uppenbarelse, skrattar
Marie. Sen visste jag inte att det skulle
bli så här stort. Idag har vi 86 bäddar.
HUR TROR DU FRAMTIDEN SER UT FÖR
SMÅFÖRETAGARE, SPECIELLT I MINDRE
KOMMUNER SOM RÄTTVIK?
– Det skulle underlätta om man förenklade fler regelverk kring företa-
36
gande. Det är synd att ta död på den
kreativiteten eftersom många entreprenörer lyfter småbyar och håller
dem levande.
HAR DU TIPS TILL ANDRA SOM VILL
STARTA EGET?
– Gå en starta–eget-kurs. Knyt
kontakter med människor.
Tunnbrödsbageriet t.ex. – vår partner
där lärde jag känna på en kurs!
JOBBSKAPARNA
CALI AB
TEXT KARI KAPLA
ÅKERIET SOM INKLUDERAR EN LIVSLÅNG DRÖM
FOTO GUNTA PODINA
CAMILLA LINDGREN hade egentligen
planerat att gå en frisörutbildning
hösten 2010, men i väntan på kursstart tog hon lastbilskort. Hon fick
möjlighet att övningsköra hos ett företag och när hon hade kortet i handen
startade hon eget åkeri som underentreprenör för dem. Camilla anställde
en chaufför och efter ett och ett halvt
år hade hennes företag dragit ihop
tillräckligt med pengar för att banken
skulle bevilja ett lån till egen lastbil.
Nu intervjuar hon för att anställa
ytterligare en chaufför.
Med ett livslångt intresse för hästhoppning, två SM-titlar och landslagstävling i bagaget har Camilla
länge velat ägna mer tid åt att träna
och tävla. Nu när hennes åkeri är etablerat och rullar på med anställd personal finns det tid till det. Nu har hon
även fått möjlighet att till hästskötseln
anställa en ung kvinna från FAS 3.
Rik och känd-dö som legend är
Camillas motto. Känd ska tolkas som
i betydelsen att synas och därmed
kunna påverka, och att vara en förebild för andra unga kvinnor. Legend
handlar om att våga ha stora visioner,
om att lyckas som entreprenör, och
att inte ge upp när motgångarna kommer utan att köra på. Rik är man när
man har möjlighet att kunna hjälpa
andra, till exempel genom att kunna
anställa unga människor som behöver komma ut på arbetsmarknaden.
DET LÅTER SÅ ENKELT och självklart
när Camilla berättar sin historia att
det är lätt att glömma att hon som alla
andra företagare tampas med problem
37
och motgångar. Ett halvår in i uppstarten av företaget var hon helt slutkörd och ville bara lägga ner alltihop,
men eftersom hon ville förverkliga sin
dröm bet hon ihop och körde på.
I dagsläget lägger Camilla hälften av
sin tid på åkeriet och hälften på hästarna. Hon är också en av Tillväxtverkets ambassadörer för kvinnors
företagande.
Med tanke på att Camilla hunnit
med allt detta vid 25-års ålder känns
det som att hon är på god väg att leva
upp till sitt motto.
FAKTA
Namn: Camilla Lindgren
Bor: Västerås
Gör: Driver åkeriet CaLi AB
Familj: Pappa, plastmamma & syster
Intressen: Hästar och allt med motorer
Hemlig talang: Bra på att rita och
pricksäker
Viktigaste jämställdhetsfrågan:
Ett jämställt arbetsliv – samma möjligheter
för män och kvinnor.
JOBBSKAPARNA
BOSTON POWER
MED VILJAN ATT GÖRA VÄRLDEN BÄTTRE
FOTO BOSTONPOWER.COM
TEXT KARIN LUNDBERG
MED ETT STORT MÅTT envishet
och viljan att göra världen bättre
grundade Christina LampeÖnnerud företaget Boston Power.
Affärsidén är en ny sorts batteri,
mer hållbart än vad som tidigare
funnits på marknaden.
Christina är doktor i oorganisk
kemi och har specialicerat sig på
batteriteknik. Hon har varit något
av en pionjär då hennes forskning
lett fram till nya energilagringslösningar som ökat användandet
av litiumjonbatterier. Dessa har
längre livslängd än de tidigare
vanliga nickelkadmiumbatterierna. Litiumjonbatterier är
dessutom säkrare och mer kostnadseffektiva, och vi finner dem i
produkter såsom mobiltelefoner
och datorer.
EFTER EN KARRIÄR som senior
forskare hos stora amerikanska
företag startade hon 2005 batteriföretaget Boston Power, vars idé
var att göra något riktigt hållbart,
knutet till energi- och mobilrevolutionen. Det mynnade ut i över
150 patent, samt kostnadseffektiva batterier med hög prestanda
på liten yta. Först låg fokus på
mobiltelefoner, senare på batterier till elbilar och hybridbilar.
Företagarklimatet har ändrat sig mycket sedan starten
av Boston Power. Idag är världen mycket mer global, menar
Christina.
– Redan då var vi en global
spelare även när vi var bara
10 personer, tack vare vår spetskompetens. Idag är det näst intill
omöjligt att göra saker lokalt.
Kontaktytorna är mycket snabbare nu. Tålamodet har försvunnit
idag, i och med ökad mobilitet.
Därför finns stora möjligheter
att starta små bolag just nu, det
är inte alltid din storlek som är
den största styrkan.
HÅLLBAR UTVECKLING har hela
tiden genomsyrat Boston Powers
verksamhet. Bland annat tog de
fram det första Svanenmärkta
batteriet i världen. Christina har
även varit en ivrig spelare i energidebatten.
Christina Lampe-Önnerud
lämnade Boston Power hösten
2012, då kinesiska investerare tog
vid. Nu arbetar hon istället i det
seniora ledarskapet för världens
största hedgefond, Bridgewater.
– Det som drivit mig som
företagare är att åstadkomma det
omöjliga. Det är busigt, roligt och
inspirerande att hitta lösningar på
galna utmaningar! Mitt tips till
den som vill starta eget är dock
att titta noga på verkligheten. Se
till att du inte är lösningen som
letar efter problem.
FAKTA
Namn: Christina Lampe-Önnerud
Bor: I Wilton, CT norr om New York City
Gör: Grundade Boston Power. Idag
Bridgewater.
Familj: Maken Per, två barn & hund
38
Intressen: Musik & god mat i glada vänners lag
Hemlig talang: Behöver väldigt lite sömn
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Ge alla en
chans för det de kan, inte för hur de ser ut.
JOBBSKAPARNA
CARRIERA AB
DET SOM DRIVER MIG ÄR KÄRLEKEN TILL MÄNNISKOR  ATT KUNNA HJÄLPA
TEXT VIKTORIA SAXBY
FOTO CARRIERA AB
Deltagare i
Carriera AB:s
verksamhet.
 DET BÄSTA JAG vet är att jobba med
människor, det var därför jag startade mitt
företag Carriera AB. Jag jobbade tidigare
som coach på ett av Sveriges största utbildningsföretag med avtal från arbetsförmedlingen – med att hjälpa nyanlända invandrare
med studier, praktik och jobb. Jag lyckades
med jobbet, blev samordnare för hela projektet, vann några priser för att ha lyckats fixa
många jobb på kort tid och såg till att pengar
rullade in i företaget. Jag kände dock att det
var saker jag vill utveckla på mitt sätt och
tänkte att kan jag jobba och fixa vinster åt
andra så kan jag göra det åt mig själv också.
CARRIERA ÄR ETT FÖRETAG som jag vill ska
vara en förebild för andra företagare där
mångfald råder på riktigt! Vi vågar anställa
personer med kompetens och vilja att arbeta
– utan att bry oss om personens hudfärg,
sexuella läggning, eller om man bär sjal eller
inte. Alla vet att svensk diskrimineringslagstiftning är tydlig men tyvärr är det inte
många som följer reglerna i praktiken.
– Att ha ett arbete är väsentligt för att
bryta utanförskap, och utanförskapet måste
brytas – annars får vi ett segregerat samhället som bidrar till handlingar och konsekvenser som ingen av oss önskar. Människor
vill visa att de finns och få vara en del i en
gemenskap.
– Det är tuffare för oss som inte är födda
i Sverige att starta eget – ännu mer som
kvinna. Det gäller att vara tuff, orädd och ha
skinn på näsan om man ska få respekt. Helst
ska man inte bryta på svenska och med ett
svenskt efternamn är det lättare.
VAD ÄR DET SOM DRIVER DIG SOM
FÖRETAGARE?
– Kärleken till människor, glädjen och
tacksamheten man får av de man hjälper är
det som driver mig. Att stötta och påverka
omgivningen och samhället jag lever i
framåt. Jag kan inte ändra hela världen, men
jag kan ändra lite av min värld.
39
FAKTA
Namn: Fáten Nilsson
Bor: i Sveriges finaste stad
Sundsvall
Gör: VD & Coach,
Carriera AB
Familj: Maken Staffan och
3 barn
Intressen: orientalisk dans
och bugg, matlagning, resa
Hemlig talang: Kvinnoambassadör Tillväxtverket
Viktigaste jämställdhetsfrågan: Att stärka
kvinnors delaktighet och
poster inom näringslivet
KRÖNIKA
WEEKENDTIPS
TEXT VIKTORIA SAXBY
FOTO URNATUR.SE
UPPLEV VÅRT VACK R A SVERIGE
Turist- och besöksnäringen utgör en viktig del för möjligheten att leva och bo över
hela landet och är betydelsefull för den regionala tillväxten. Den så kallade ekoturismen som växer över hela världen betyder att man reser ansvarsfullt och bidrar
till skyddet av naturmiljöer och lokalbefolkningens välbefinnande. För besökaren
väntar vackra landskap och spännande upplevelser. Här hittar du upplevelser över
hela Sverige – bo i trädkronorna eller på lantgård, rid på islandshästar, åk på älgsafari, hundspannsexpedition, eller paddla kajak – det finns något för alla.
FOTO LEEA G /THINKSTOCK
naturensbasta.se Ett stort utbud av
unika upplevelser över hela Sverige
matochsmak.se Besök gårdsbutiker över hela landet och njut av
lokal matproduktion
bopalantgard.org Välj bland
250 gårdar där du kan semestra,
självhushåll eller B&B
wwoof.se Volontär på gård – lär
dig om ekologiskt jordbruk och
djurhållning
urnatur.se Bo i skogseremitage i
Östergötland
ekoturism.org Lär dig mer om
ekoturism, både i Sverige och
utomlands
ÄR DU BORTBJUDEN TILL HELGEN OCH LETAR EFTER EN FIN PRESENT?
FOTO ACTIONAID.SE
FOTON VISKOGEN.SE
FOTO LIVINUET.BLOGGSIDA.SE
Helena
Engström
gör skyddsänglar till
förmån för
cancerforskning: ”En
skyddsängel
har inget pris
och kan därför inte köpas… men genom att skänka 50 kr
till Cancerfonden via min blogg får du välja
en ängel. Som tack går 30 kr till Cancerfonden och resten till nytt material så jag kan
fortsätta att göra änglar.”
livinuet.bloggsida.se
Köp ett halsband eller armband via
ViSkogen.se. För varje smycke, designat
av Edblad, planteras minst 4 träd. Eller
köp boken Tusen tankar om träd –
en antologi som växer.
40
Letar du efter något till hen som
redan har allt?
Köp en get!
Ger mat och
inkomster till en
familj, ofta till
ensamstående
mammor. Du kan
också köpa kycklingar,
stödja en bybarnmorska,
eller ge bort ett skolår till
ett barn. ActionAid.se
JÄMSTÄLLDHET
Jämställdhet handlar om att
SYNLIGGÖRA
DET OSYNLIGA!
TEXT JOHANNA LUNDIN, JÄMSTÄLLDHETSKONSULT REVAMP FOTO REVAMP.SE
S
VERIGE HAR EN ENORMT segregerad
arbetsmarknad och vi har många ojämställda förhållanden. Om vi undersöker
nyföretagandet kan vi se att det råder
stora brister och mycket behöver göras innan vi
kan starta och driva företag på samma villkor.
Jämställdhet
skapar inte
bara tillväxt
utan också
ökad rättvisa
och demokrati
De nationella jämställdhetspolitiska målen handlar om att män och kvinnor ska ha samma makt
att forma samhället och sina egna liv. Vi behöver
även jobba på individnivå och synliggöra vårt
eget förhållningssätt för att nå hållbara resultat.
Förväntningar på kvinnor och män brukar se
olika ut. Dessa förväntningar kommunicerar vi
ofta omedvetet i bemötandet av våra medarbetare
eller klienter. Vad bekräftar vi och därmed förstärker? Vad negligerar vi och eventuellt avvisar?
Endast 23% av Sveriges alla företag drivs av
kvinnor. En forskningsrapport från Luleå tekniska universitet visar att en man i nyföretagande sammanhang ses som ung och lovande
och en kvinna som ung och oerfaren. Kvinnors
ansökningar avslås till högre grad och statistiken visar ojämn resursfördelning. Här har
handläggare och företagsrådgivare en enormt
41
viktig roll att fylla för att skapa en mer jämställd
företagskultur.
Jämställdhet skapar inte bara tillväxt utan också
ökad rättvisa och demokrati. Vi ska kunna starta
företag utifrån samma villkor, få ett jämlikt
bemötande och bli sedda som potentiella starka
företagare oavsett kön.
Vi behöver ställa oss frågan hur vi själva bemöter och agerar utifrån kön, gör vi någon generell
skillnad? Och vilka konsekvenser ger det? När vi
synliggör det osynliga kan vi se vad som behöver
göras. Låt oss börja!
Johanna Lundin
Jämställdhetskonsult
EN STATISTISK ÖVERSIKT
• Endast 23 procent av företagare i Sverige är kvinnor.
• 32 procent av de börsnoterade bolagen i Sverige har
inga kvinnor i sin ledningsgrupp.
• 19 av 254 börsnoterade bolag har en jämn könsfördelning.
• 17 procent av Sveriges företag har en strategi för hur
fler kvinnor ska nå ledande positioner.
KÄLLA TILLVÄXTVERKET OCH ALLBRIGHTSTIFTELSEN
Dina
pengar
 DINA BESLUT
Lägger du pengarna på rätt saker?
Går din inkomst dit du vill? Är månaden längre än lönen? Här får du tipsen
som hjälper dig i din vardagsekonomi!
TEXT CHRISTINA LEMARK, EKONOVI
FOTO BIG CHEESE PHOTO/THINKSTOCK
EKONOMITIPS
P
ENGAR GÖR INGEN LYCKLIG. Men
innehåll. Säkerställ att du får rabatt om du
samlat dina försäkringar.
oro för pengar orsakar både bråk,
skilsmässor och ohälsa. Kanske
känns det motigt att gå igenom sin
ekonomi, kanske borde det ha gjorts tidigare?
Inser vi samtidigt att vi borde kika på vårt
försäkringsskydd är det lätt att uppgiften
plötsligt känns övermäktig.
Tyvärr är ingen av oss vaccinerade vare sig
mot oväntade utgifter, olyckor eller arbetslöshet. Då blir våra tidigare val och förberedelser av största betydelse, om vi vill falla
mjukare. Ekonomi fungerar på samma sätt
som motion, det kan vara förfärligt svårt att
komma igång, men när det har blivit en vana
mår vi mycket bättre.
TRANSPORTKOSTNADER
Bilen är vår största utgift efter boendet. Räkna
igenom vad du betalar i total bilkostnad
under ett år (hjälp finns på konsumentverket.
se). Reser du mycket med bil finns skäl att
räkna ut vad alternativa färdsätt skulle kosta
under ett år. När du ser de konkreta alternativa utgifterna gör du ett aktivt val. Var realistisk, det måste fungera i din vardag.
INVOLVERA
Av flera skäl bör alla i en familj involveras
i familjens ekonomi. Alla får samma bakgrundsinformation, vilket skapar förståelse
för beslut och större sannolikheten att man
når målen.
DINA BOENDEKOSTNADER
Gå igenom ditt boendelån och se till att det ligger rätt fördelat mellan bottenlån och topplån.
Räntorna är låga just nu, kanske är det rätt tid
att binda räntorna (enligt riksbankens prognos
ligger reporäntan still t.o.m. början av 2015).
Kanske dags att öka amorteringarna nu för
att möta beräknad ränteuppgång. Se över ditt
elavtal. Jämför och förhandla. Ställ krav. Det är
viktigt att inte ha ett dyrt tillsvidareavtal.
FOTO EKONOVI.SE
TV/TELEFON/INTERNET.
Detta har kommit att bli en växande utgift i
våra hem. Det är så lätt att ”välja till”, men så
svårt att ”välja bort”. Räkna ihop totalkostnaden på ett år, så får du starka skäl till att börja
rensa bland ogräset!
Kontroll över privatekonomin ger både lugn
och frihet. Varför inte dela upp områdena
och ta tag i en sak varje månad under året
– på så vis blir det hanterbart och lätt. Och
med ”många bäckar små” kan du motivera
dig själv med att fundera på vilka roligare
saker du skulle kunna göra för dina pengar.
Lycka till!
Christina Lemark,
EkonoVi
HUSHÅLLSKOSTNADER
Utgifterna för mat och rengöring är stora och
återkommande. Gör en matbudget. Skaffa
ett separat matkonto med kort som används
enbart för detta syfte. Genast blir översikten
tydligare.
FÖRSÄKRINGSKOSTNADER
Kontrollera att du inte är överförsäkrad och
lägger onödiga summor på försäkringar som
du inte kan använda. Se även till att du inte
är underförsäkrad. Jämför kostnader och
SKAPA EN
30DAGARSLISTA!
Varje gång du vill köpa något som du inte
absolut måste ha – skriv upp objektet på din
30-dagars lista, tillsammans med dagens datum
och datumet då 30 dagar har gått. Först när
tiden är ute får du köpa objektet – om du fortfarande vill ha det då…
Du kommer snart att upptäcka att du köper
betydligt färre saker.
SPARTIPS FÖR
DINA BARN!
Denna spargris illustrerar sparkonceptet
10/10/10/70. Ett
kul sätt att introducera
konceptet “betala dig
själv först”.
• Investera – innan
ditt barn gör av med
hela månadspengen,
lär hen sig att först
lägga undan 10
procent till sig
själv – till en fond,
aktier, eller kanske
långtidssparande till
första lägenhetens
kontantinsats?
• Spara – Ytterligare
10 procent läggs
undan till sparande
– kanske till ett större
inköp såsom en mobiltelefon, en dator,
eller en språkresa.
• Ge –10 procent
går till givande. Låt
barnet själv välja en
favoritorganisation
att stödja, barn som
har det svårt, ett
fadderbarn, rädda
elefanter, eller Läkare utan gränser?
• Spendera – 70
procent kvar för
månadens inköp
och konsumtion. Bio,
godis, mobilräkning,
en ny tröja. Som
förälder är det viktigt
att komma överens
med sina barn om
vad pengarna ska
räcka till.
Att tidigt introducera
detta tankesätt kan betyda mycket för privatekonomin genom livet.
TEXT VIKTORIA SAXBY
FOTO MONEY SAVVY GENERATION
43
VÄRLDEN ANGÅR OSS
VÄRLDEN BEHÖVER JÄMSTÄLLDHET
TEXT VIKTORIA SAXBY
Jämställdhet är fundamental ur demokrati- och rättvisesynpunkt men även en förutsättning för en
långsiktigt hållbar social, ekologisk och ekonomisk utveckling. Kort sagt, jämställdhet är bra för alla!
FOTO CENTERPARTIETS INTERNATIONELLA STIFTELSE, CIS
FOTO HALFTHESKYMOVEMENT.ORG
Centerkvinnornas ordförande
Gunilla Hjelm & CIS generalsekreterare Catherine Isaksson
träffar Malawis President Joyce
Banda för att tala satsningar för
att minska mödradödligheten.
av brist på adekvat mödravård.
220 miljoner kvinnor saknar idag
tillgång till preventivmedel och
möjlighet att kunna undvika, eller
skjuta upp, barnafödande.
KÄLLA WHO 2013
ÖKA KVINNORS POLITISKA
DELTAGANDE
Centerpartiets internationella
stiftelse (CIS) arbetar för
utveckling av demokrati och
mänskliga rättigheter, med
programverksamhet i Östeuropa
och Afrika. Särskilt fokus ligger
på att främja kvinnors och ungdomars rättigheter och politiska
deltagande, bl.a. via Program
for Young Politicians in Africa
Vill du stödja arbetet mot mödradödlighet? Köp White Ribbon
Swedens vita band för 150kr på
vår hemsida.
(PYPA), i Burkina Faso, Benin,
Niger och Mali.
MINSKA MÖDRA
DÖDLIGHETEN
FÖRETAGSCENTER
I NAMIBIA
Centerkvinnorna arbetar för
minskad mödradödlighet genom
internationella resolutioner och
genom samarbeten med lokala
aktörer. Varannan minut dör en
kvinna relaterat till förlossning
och graviditet – oftast på grund
Möjligheten till självförsörjning är
grundläggande för människors frihet. Därför stödjer Centerkvinnorna
ett företagscenter med symaskiner
i Namibia, där kvinnor ges möjlighet att skapa en egen inkomst. Vill
du stödja projektet kan du köpa ett
sykit för 200kr på vår hemsida.
INTERNATIONELLA
SAMARBETEN
Centerkvinnorna arbetar med
jämställdhetsfrågor i samarbete
med Centerpartiets internationella
kommitté, den liberala gruppen
ALDE i Europaparlamentet, samt
den globala organisationen Liberal International, genom vilka vi
bl.a. driver frågor som att stoppa
könsstympning och tillgång till
säkra aborter globalt.
VERKLIGHETEN FÖR KVINNOR OCH FLICKOR I VÄRLDEN ÅR 2014:
• Kvinnor utför 2/3 av allt arbete, får 10 procent av världens inkomst,
och äger 1 procent av marken
• Flickor är majoriteten av barn som inte får gå i skolan – trots att
flickors utbildning är ett av de bästa sätten att bekämpa fattigdom
• Kvinnor har bara 1 av 5 parlamentssäten. Endast ett 20-tal länder
har kvinnor som ledare
• I vissa länder får kvinnor fortfarande inte rösta, äga, ärva,
bestämma vem de ska gifta sig med, skilja sig, träffa sina barn
om de lämnar en våldsam make eller köra bil.
• Kvinnor och flickor utgör 70 procent av världens allra fattigaste,
får mindre mat och vård och är mer undernärda
• Kvinnor får inte lika lön och har inte samma möjligheter som män
någonstans i världen - inte heller i Sverige
• Över 3 miljoner kvinnor och flickor utsätts för människohandel varje
år. 80 procent för sexuella ändamål
KÄLLA UN WOMEN.ORG
44
EU
EUROPA PÅVERKAR DITT LIV
TEXT CECILIA BÄCKELIN & VIKTORIA SAXBY FOTO JUPITERIMAGES/GETTY IMAGES
Det som sker i Europa påverkar ditt liv – rösta i
Europaparlamentsvalet
den 25 maj 2014!
FOTO CENTERPARTIET.SE
Kent Johansson,
Europaparla mentariker
I EUROPAPARLAMENTET i Bryssel,
eller medborgarnas hus i Europa –
tas många beslut som påverkar din
ekonomi, din rörlighet inom Europa,
maten du äter, luften du andas och
vattnet du dricker.
Centerpartiet tycker att beslut ska
tas så nära människor som möjligt;
men då vår värld blir allt mer globaliserad behövs vissa saker beslutas
inom EU – som rörlighet och handel
– men även mänskliga rättigheter. Inte
minst är det viktigt att Centerpartiet
har en stark röst inom EU för att
värna vår gemensamma miljö.
INOM EUROPAPARLAMENTET är
Centerpartiet kända för sitt stora
miljöengagemang. Framgångarna
har varit många, bland annat var
Centerpartiet med och drev igenom
REACH, EU:s kemikaliereglering som
skyddar människor och miljö. Kent
Johansson, sittande Europaparlamentariker för Centerpartiet, har i de
pågående klimatförhandlingarna
arbetat hårt för att ställa hårdare krav
på EU-länderna.
Som Sveriges öppnaste parti är det
självklart att vi i Centerpartiet också
engagerar oss i frågor som rör öppenhet, en human flyktingpolitik, och
mänskliga rättigheter.
Ett stort problem vad gäller mänskliga rättigheter i Europa är den omfattande människohandeln som alltför
ofta ligger bakom ”utbudet” även
på Europas lagliga bordeller. Det är
främst unga kvinnor som drabbas av
den moderna slaverihandeln för sexuella ändamål som varje år inom EU
drar in över 20 miljarder kronor, ofta
till kriminella grupper.
MÄNNISKOHANDEL ÖKAR alltid där
prostitution är laglig och de två kan
inte separeras. Därför antog
Europaparlamentet nyligen en resolution som rekommenderar alla medlemsländer att införa sexköpslagar
enligt den nordiska modellen. Gör
som Centerpartiets EU-parlamentariker Kent Johansson och skriv under
Europeiska kvinnolobbyns upprop
45
The Brussels Call – för ett prostitutionsfritt Europa, på womenlobby.org.
FÖR DIG som brinner för miljöfrågor
– här är några av Centerpartiets miljömål inom EU:
• Bindande mål på minst:
• 40 procents minskning av växthusgasutsläppen
• 40-procentig energieffektivisering
• 30 procent förnybar energi till 2030
• Dyrare och minskade utsläppsrätter
• Främjande av gröna tekniklösningar
• Utvecklingsbistånd med fokus på
tillväxt & global hållbar utveckling.
• Östersjön ska vara ett giftfritt innanhav.
EUROPAPARLAMENTET kanske känns
långt bort – men besluten som tas där
påverkar oss i vår vardag. Glöm inte
att rösta den 25 maj 2014!
VAD VILL
CENTERPARTIET I EU?
• Nej till euron
• ge EU möjlighet att utfärda företagsböter vid brott mot miljölagstiftningen
• införa gemensamma minimistraff för
människohandel och annan grov organiserad brottslighet
• underlätta arbetskraftens fria rörlighet
• att EU ska ha en gemensam, generös
och human flykting- och asylpolitik
HÄLSA
MÅ BRA
TEXT VIKTORIA SAXBY
ATTITYD  FOKUSERA PÅ DET POSITIVA
FAKTA OM OHÄLSA:
MYCKET I VÄRLDEN ÄR BÄTTRE ÄN NÅGONSIN TIDIGARE
VISSTE DU:
Ibland är det bra att påminna sig själv om att även om vi inte kan
kontrollera allt som sker, har vi alltid ett val i hur vi väljer att se på
det som händer. Så när det regnar – utomhus eller i sinnet – kan vi
söka efter ljuspunkterna i situationen. Kanske köpa paraplyet ”Blue
sky” som ger oss blå himmel även när det regnar. Eller se på Hans
Roslings föreläsningar på YouTube eller läs på gatesletter.com om
hur världens fattigdom faktiskt minskar. En hel del går åt rätt håll –
och det som inte gör det går att förändra – till det bättre.
• att psykisk ohälsa kostar
samhället 70 miljarder kr per
år, eller 3 procent av Sveriges
BNP.
• att kvinnor och män är lika
friska fram till föräldraskapet,
men efter första barnets födelse
dubbleras kvinnors sjukskrivningar –tills yngsta barnet fyller
15 år.
FOTO PARAPLY ”BLUE SKY”
AV LISBETH DAHL;
FINNS PÅ W W W.BALUNZ.SE
HÅLLBAR MILJÖ, BRA MAT OCH EN GIFTFRI VARDAG
CENTERPARTIET VILL:
• Att ingen ska behöva oroa sig för att badankan, schampot, handduken, barnmatsburken,
eller vattnet är giftigt. Centerpartiet arbetar för
en giftfri vardag där giftiga och hormonstörande kemikalier måste bort.
• Att matproduktionen i Sverige ska hålla hög
klass genom tydliga regler, med god livsmedelskontroll, livsmedelssäkerhet och god miljöoch djuromsorg. Så även i och utanför EU.
• Det måste bli lättare
att ställa krav på
djuromsorg och
miljöhänsyn när man
köper in mat till skolor,
äldreboenden och
sjukhus.
TRÄNING! DAGS ATT PROVA
NÅGOT NYTT?
FOTO CAREY HOPE / ISTOCK
FOTO MONKEYBUSINESS / THINKSTOCK
• Ha en tydlig ursprungsmärkning för kött i hela
Europa. Kravet på ursprungsmärkning ska
även gälla sammansatta livsmedel såsom
färdiglagad mat.
• att en utredning av Göteborgs
stad visade att av stödet till
idrottsverksamhet gick endast
36 procent till flickor och hela
64 procent till pojkar. Flickor får
till större del själva betala sina
aktiviteter medan pojkarnas är
subventionerade. Förutom den
odemokratiska aspekten leder
den ojämställda fördelningen
också till ökad ohälsa hos flickorna, från ökad psykisk ohälsa
till ökade risker för benskörhet
senare i livet - vilket innebär
ökade samhällskostnader för
sjukvård.
IMMUNFÖRSVARSKICK MED GRÖN DETOXDRINK
Skölj, skär och pressa i juicepress.
Går även att göra i mixer om du tar bort
grönkålen (blir lätt grumlig i mixer) och tillsätter
vatten efter smak.
Recept från Malin Forslund, Mamita
Yoga, mamitasthlm.se
FOTO MARGOUILLAT PHOTOS/THINKSTOCK
FOTO PILOXING ACADEMY; PILOXING.COM
En näve spenat (färsk eller fryst)
En näve grönkål (färsk eller fryst)
Lite broccoli
Lite fänkål
Färsk ingefära efter smak
En halv blodapelsin
2 äpplen
(Helst ekologiskt förstås!)
Prova den nya trenden Piloxing från
Hollywood– skapad av svenska företagaren Viveka Jensen. Piloxing är en mix av
pilates och boxning - och finns nu på gym
över hela Sverige, bl.a. på SATS och Actic.
46
MIL JÖ
HANDLING
KRÄVS FÖR EN
GIFTFRI VARDAG
J
TEXT ROGER TIEFENSEE, MIL JÖPOLITISK TALESPERSON C FOTO ROGER TIEFENSEE, PRIVAT
”Hormonstörande
ämnen
kan återfinnas
i såväl
schampo
som tandkräm”
AG ÄR INTE BARA miljöengagerad
politiker. Jag är pappa också. Därför
blir jag dubbelt oroad när det kommer
larmrapporter om farliga ämnen i
textilier, mat eller kosmetika. Forskningen visar
att den ökande användningen av farliga kemikalier skadar vår hälsa och miljö. Ett exempel
är hormonstörande ämnen som kan återfinnas
i såväl schampo som tandkräm. Dessa kan leda
till försämrad spermiekvalitet och större risk för
exempelvis diabetes och bröstcancer.
•
Många som försöker undvika farliga ämnen vet
att det inte är lätt. Farliga ämnen finns i kläderna
vi har på oss, elektroniken vi är nära, möblerna
vi vilar i, maten vi äter och vattnet vi dricker. För
endast en bråkdel av kemikalierna finns fullgod
information om deras påverkan på hälsa och
miljö. I normalfallet testas ämnena dessutom ett
och ett och inte utifrån att de flesta av oss utsätts
för en cocktail av olika ämnen varje dag.
•
För att underlätta prövning och begränsning av
särskilt farliga ämnen måste det bli möjligt att
behandla ämnen utifrån kemisk struktur och
användningsområde. På så sätt kan exempelvis
bromerade flamskyddsmedel hanteras som en
grupp istället för ämne för ämne.
Centerpartiet vill öka takten i arbetet för att
avgifta vardagen för oss själva och våra barn,
genom att:
• Främja giftfria alternativ genom en skatt på
farliga ämnen. En utredning ska ta fram förslag till en svensk kemikalieskatt, som gör det
47
•
•
mer lönsamt att använda hållbara alternativ.
Förstärka arbetet med att inom EU förbjuda
och begränsa farliga ämnen. Åtgärder på
EU-nivå är det mest effektiva både kostnadsoch miljömässigt.
Införa totalförbud mot hormonstörande
Bisfenol A, som finns i livsmedelsförpackningar, och mot hormonstörande parabener
som finns i kosmetika.
Införa en särskild satsning på att rena
avloppsvatten från läkemedelsrester och
andra farliga ämnen.
Använda krav på giftfria produkter i offentlig
upphandling. Börja med förskolor och skolor,
vilket redan sker i många centerstyrda kommuner.
Som förälder och konsument kan man inte
vara expert själv. Man måste kunna räkna med
att de produkter och varor vi köper är ofarliga.
Det är därför arbetet för en giftfri vardag är en
prioriterad fråga för Centerpartiet!
Roger Tiefensee
miljöpolitisk talesperson C
KORSORD & TÄVLING
JÄMSTÄLLDHETSKRYSSET
JAGAR
HÅRD
RÄTTVIS
KOKT
OCH MÅL ELLER
MEDVETEN OSTEKT
SÄLLSKAP
PÅ TUR
LEVER
ÅKARE PÅ
VILL VI
VÄL HA PÅ
SEMES
TERN?
KAN
BÅDE
SVAMP
KORG OCH
LINDANS
VARA
KYLA
NÅGOT
SOM
KATTEN
DRAR IN
SINGAPORE
JERU
SALEM
IBLAND
SNURRA
RUNT
NYSILVER
VARUHUS
HAR
EREMIT
7
GÖRA
GILTIG
POESI
DEG PÅ
ÅLDERNS
HÖST
VALT BORT
BÖR DE
SOM
TRÄTT
OLAGLIG HANDEL
DÅ VI
GÅR TILL
URNORNA
SKILLNAD
SOM CK VILL
MINSKA
SÖVDE
FÖRR
KALLAS
LJUSBLÅ I
POLITIKEN
VERKAR FÖR
MÄNSKLIGA
RÄTTIG
HETER
ÄR TALLRIK
RELATIVT
KORT
BÄR BÄR
HAVET
HERRE UTANFÖR KRAFT
I KENT GREKLAND
KAN STÅ
PÅ TÅ
BO
INNAN
SIFFRA
BLIR VI VÄL
I VÄRMEN?
GÖR EN
LUSTIG
PÅ BB
TAVLA
MJUK
DÖBAKT
6
TON MED
FÅGELLÄTE
ANGER
LÄGE
GAL
HEMLIGT NINGEN
SÄLL
VARA
SKAP
VISS
SÖKA
FINLANDS
SVT
KÄRL
FULLT
GEMEN
SKAP MOTSVARIG
FÖRR UTTALADE
BASTANT
SPANIEN
PÅ NÄTET
DRIVA PÅ
HEM
10
ORD ÖVER BORD
KAN
FÖRE SOL KOMMA
I SKALA SEXPACKI
IBLAND
UNDER
ENTRÉ
PLAN
KÖPA VÄR
DEPAPPER
SÄTT ATT
KLOTTRA
GARDNER
FÅ ATT
SITTA
MÅLAR
BETRAK
TAS AV
MÅNGA
KAN TA
SAVA
DOPP
HJÄRN
KOLL
4
TJUV
SKIVBO
LAG
PLAKAT
MILJÖ
VÄNLIG
EK
DYN
HÖRS
MYGGA
1
CAPONE
FAST I SINA
INTRESSEN
KENT I
AVGÅNGS
ERSÄTT
NING
NABOBLAD
FN I NY
MENTET
BREVSLUT
KONST
STIL
RÖR
SVÅR
ARTAD
1
2
3
4
5
6
7
5
8
4
48
6
STÄLLDHET
I HÄLSA
OCH VÅRD
9
10
9
11
OFTA FÖRE
VERB
FINANS
FÅGEL
8
KORSORD & TÄVLING
SÖDER
MED K
FAST
MED C
DEN YPPIGA
STILEN
KAN GE
NAPP
ÄR VINET
FÖR DET
MESTA
HJÄRT
RUM
Den 9 oktober 2012 chockades världen av att flickan på bilden
blev skjuten i huvudet på väg till skolan. Hon var illa skadad,
men överlevde. Sedan attacken har hon blivit en viktig symbol
ÄR KVAR världen över för flickors rätt till utbildning. Från vilket land
ELLER kommer hon?
AGGRE
TION
NYHETS
BYRÅ
HAR ÅKT
POJKAR
GÅR FÖRE
MAJESTÄT
KRÄVDES
MYCKET
TILL VASA
AV
9
FLICKAN
I ÖGAT
DIAMOND
PÅ SCEN
SPELAR
MINDRE
ROLL
JÄTTE
PRONO
MEN
CELLIST
AV KLASS
ÄDELT PÅ
DÄCK
KORS
ORD
BLOMS
TER
SPRÅK
FLITIGA
DJUR
BÖR
SPÄDBARN
OFTA
HAR IDOL
SINA
DET
TAS AV
BANAN
PÅ
BÖR VI
MINDRE
PÅ MATEN
BLIR DEN
SOM
FICK FÖR
MYCKET
KAMPEN
ATT FÅ
VARA DEN
MAN ÄR
KONTROL
LERAT
LUGN
3
ANAR DET
VÄRSTA
SMYGA
HÖJS
LÄTT FÖR
STJÄRNA
ÄR OFTAST
NÄRPRODU
CERAT MAT
I MODERN
ADRESS
ETT
HÅLLA PÅ SLAGS
ATT GÅ VALRE
SÖNDER SULTAT...
UTRE
DER PÅ
SALONG
GW
DRABBAR
HÄST
KÅRE
MÅLADE
GREEN I
PROTEST
LITEN OCH
NÄTT
FRISK
KAN
BÅDE
RÄTT OCH
TRASIGT
SÄLJER
SPETSAR
MÅL FÖR
POLO
VÅRDA
NEDERBÖR
DEN SOM
GLÄDER
BARN
BÄR
MAKA
KAN MAN
FÅ HJÄLP
MED AV
RUT
ÄR GRÖN MAKALÖST
CIVIL
I SANDEN STÅND
DEN ÄR
ORUTI
NERAD
TOR
FLYTTA
SES MED GRENAR
TJO
WRETMAN
STÅ FÖR
UNDER
HÅLL
NINGEN
FEM I ROM
ETT
HÅLLBART
VAL I VALET
5
YTMÅTT
ANNONS
PLATS
GRYMT
INVEKTIV
PÅ
POST OM MALA
POST
GAÅK
TID
NINGS
PRONO
MEN
INITIAL
GRUPP
UPPGÖ
RELSE
GUMMA
FISK
2
OKÄND
PLÅGAN
11
PAKT
PJÄSDEL
KVÄVE
SAMLADE
PÅ PAR
IDELI
GARE
SVANTE
DREJENSTAM
2014
©MEDIAKRYSS
VINN OMTALAD BOK!
Om flickan som stod upp för rätten till utbildning och sköts av
talibanerna. För varje såld bok skänker förlaget (ICA Bokförlag)
5 kronor till The Malala Fund, som investerar i lokala utbildningsprogram och kämpar för alla barns rätt till utbildning.
Skicka in lösenordet som du får av de numrerade rutorna senast
den 30 september till [email protected] eller
Centerkvinnorna, Box 2200, 103 15 Stockholm och tävla om att
få en av de 5 böcker vi delar ut till vinnarna! Lycka till!
49
KRÖNIKA
IN I LÅDAN
MED DIG!
Om att placeras i färdiga fack och hur det påverkar oss.
TEXT ANNA KARLSSON, JÄMSTÄLLDHETSKONSULT REVAMP
FOTO REVAMP AB
”
När min svägerska sökte läkarvård för
fruktansvärda buksmärtor, fick hon
veta att det nog bara var ”psykiskt”.
Det trots att smärtorna fick henne att
ligga på golvet och vråla rakt ut. Hon
dog ett halvår senare, 46 år gammal,
med hela buken full av cancer.
Problemet med er svenskar är
att ni har lika mycket hierarkier som i mitt hemland men ni låtsas
som om ni är jämlika”, säger hon och
tittar på mig. Kvinnan framför mig
är doktorand och kommer från ett
Afrikanskt land. ”Huvudet på spiken”,
tänker jag.
Oavsett var vi kommer ifrån har vi
behov av att placera oss själva och
andra i ”fack”. Kön, ålder, etnicitet, sexuell orientering, klass, religion, funktionsnedsättningar m.m. har betydelse.
”Facken” påverkar oss i arbetslivet och
privat. Ofta samverkar de på olika sätt.
Att vara kvinna och 18 år ger andra
förutsättningar än att vara kvinna och
72. Är du rullstolsburen räcker det
med att röra dig i det offentliga rummet för att inse att samhället förutsätter kroppar med viss funktion.
Genom att kategorisera (sätta i fack)
ger andra oss vissa egenskaper. Ibland
blir det stereotypt för nöjes skull. Som
TV-underhållningen där homosexuella män ”lär” heterosexuella män att
klä sig, laga mat och inreda hemmet.
En stereotypisering där ”alla” homosexuella män förutsätts gilla mode
och heminredning.
Ibland får vårt behov av att kategorisera allvarligare konsekvenser.
Som i sjukvården. Dubbelt så många
män som kvinnor begår självmord.
Medan dubbelt så många kvinnor
som män får antidepressiv medicin.
Män är här förlorare. Big time.
Vi skulle kunna rädda betydligt fler
män om vi ändrade vår bild av vad en
man ”är” och vilka egenskaper en man
”har”. Den gängse bilden av män är att
de söker vård för sjukdomar som har
med fysik att göra – yxor i benet/stora
sårskador, avslitna ledband osv.
Den föreställningen gör att vården
missar nedstämda män. Kanske ses de
som den ”tysta” och ”starka” sorten?
För det är ju så män ”är”.
Däremot finns det i vårt medvetande
att kvinnor kan bli deprimerade, vilket gör att kvinnor lättare får adekvat
vård. Men bilden av kvinnors själsliga
smärta kan i sin tur ställa till det när
kvinnor söker för fysiska symptom.
50
Ju äldre du är, desto sämre chanser
har du att bli opererad för förslitningsskador. Det oavsett kön. Men
det finns ett undantag. Äldre män
med hög socioekonomisk status får
ofta hjälp. Här samverkar klass och
kön och ger dem som grupp, bättre
förutsättningar för vård.
Det handlar med andra ord om fler
saker än kön. Det handlar om social
status. Det handlar om ålder. Om
etnicitet. Om funktion. Om vilka vi
ser som ”de andra”. Om vem vi ser
som en av ”oss”.
I vården finns en genomsyrande tanke
att hjälpa och att alltid utgå från medicinska behov. Vilket borde betyda
jämlik vård. Så är det inte.
Vår bild av ”det jämlika Sverige” stämmer inte med verkligheten. Kanske är
det lättare att se när man kommer utifrån? Först när vi förstår våra mönster
och värderingar, kan vi agera och leva
mer jämlikt.
Anna Karlsson
Jämställdhetskonsult ReVamp
Bli medlem!
GE KRAFT TILL JÄMSTÄLLD
HETSARBETET!
Vattenflaska
Ihopvikbar
Pris: 10 kr/styck
Penna
Miljövänlig penna med Centerkvinnornas logga. Plasten är
gjord av majs (PLA – polyaktid) och är därför biologiskt
nedbrytbar.
Pris: 5 kr/styck
Sjal
Av pashminatyp, i gröna nyanser.
Pris: 100 kr/styck
PRYLSHOP
PÅ CENTERKVINNORNA.SE/PRYLSHOP KAN DU
BESTÄLLA CENTERKVINNOMATERIAL!
Bli en synlig opinionsbildare med
makt och få ett starkt nätverk av
engagerade kvinnor genom ett
medlemskap i Sveriges största
politiska kvinnoförbund
Centerkvinnorna. Som medlem
får du möjlighet till politiska uppdrag på alla nivåer inom Centerkvinnorna och Centerpartiet.
Välkommen till oss på Centerkvinnorna!
1. Gå in på centerkvinnorna.se
3. Fyll i formuläret.
2. Klicka på rubriken ”Bli medlem”
4. Klart!
CENTERKVINNORNA
FINNS I HELA LANDET!
Centerkvinnornas
brosch
Pris: 60 kr
Centerkvinnornas
örhängen.
Pris: 100 kr/paret
Boken Kvinnor
som gjort skillnad
– centerrörelsens
pionjärer
Pris: 280kr
Lila pappersmapp med Centerkvinnologga i silver, A4-storlek.
Pris: 20 kr/styck
Påse med Centerkvinnologga i
silver,
Pris: 5 kr/styck
r
e
r
ä
n
io
s
n
e
p
är
n
io
som får garantipens
85 % kvinnor.
Av
FAK TA PEN SIO NSM
Andel
statsministrar
i Sverige:
3
YND IGH ETE N 201
Om kvinnor startade företag
i samma utsträckning som män
skulle Sverige få
och
FAK TA VERK LIGH ETEN
75 000
fler företag
278 000 fler jobb.
-åriga män
Högutbildade 45nt
mer än
ce
pro
tjänar 40
a utm
m
sa
d
me
or
kvinn
KÄLLA IFAU 2012
innorna
1/3 av kv
etar deltid.
i Sverige arb
Siffran bland män
är.
t
n
10 proce
av börsbolagen saknar
helt
i ledningsgruppen.
kvinnor
FAKTA STIFTELSEN ALLBRIGHT 2013
KÄL LA EUKOMM ISSIO
mellan uppehållstillstånd och
n för
inträde på arbetsmarknade
en
utrikesfödd kvinna
kvinnor.
FAKTA TILLVÄXTVERKET 2013
Det finns fler män som heter
Johan än kvinnor på
kronor
FAKTA DELEGATIONEN FÖR JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET 2013
69 procent
Polisanmälda fall om misshandel
(varav antal
mot kvinnor
anmälda fall beräknas till
av totala
fallen)
som är man.
FAK TA SCB 2012
Män i Sverige har i genom-
Snittpension för en
kvinna: 154 600 kr
222 700.
KÄLLA SCB 2012 OCH PENSIONSMYNDIGHETEN 2013
yngsta
barnet är 15 år.
KÄ LLA FÖR SÄK
RIN GSK ASS AN
2013
ra¾ av föräld
n
fochörsäkringe
av
3
2
/
vab-dagarna, utför mer obetalt arbete och
högre pension
och för män
Före
kvinnor och
är
t
e
ap
sk
ra
d
äl
ör
f
män lika f riska.skapet dubEfter föräldrars sjukskriv ning,
bleras kvinno
och kvarstår till
Efter småbarnsåren ökar lönegapet mellan kvinnor och män då
kvinnor tar ut
snitt 44 procent
än kvinnor.
mind
än en man.
av Sveriges
företag inom
land
b
9000
FAKTA STIFTELSEN ALLBRIGHT 2013
90 procent.
3,6 miljoner
re
¼
En kvinna som
är företagsekonom eller
marknadsförare tjänar
kronor mind
månaden än hennesrekoillega
VDposterna i svenska
börsbolag.
FAK TA NOR DISK A INFO
RMATION SCEN TRET FÖR
MED IEO CH KOM MUN
IKAT ION SFO RSKN ING
2013
genomsnittskvinnan
KÄLLA AKKA UTRED NINGE N 2012
är
ÄLLDH ET I ARBET SLIVET 2013
I Sverige tjänar
mediant
vård- och omsorg
Av Svenska spelfilmer 201
2
regisserades 6 proc
en
t
av kvinnor. Kvinnor
som
gör film om
kvinnor:
10 procent. Män och kvinnor som gör film om
män:
FAKTA DELEG ATION EN FÖR JÄMST
För en utrikesfödd man är
9 år. iden
5 år.
företagare är kvinnor, men
KÄLLA BRÅ 2012
på betalt arbete.
NEN , OEC D 2013
I Sverige är mediantiden
Endast drygt
28 400
23 procent
0%
12 procent
KÄLLA SCB 2012
En tredjedel
2014
ckor peer tårt,
7elleve
r 6 år på
arbetsliv.
Den tiden lägger män istället
som varit
Om kvinnors sysselsättningsgrad vore lika hö
g
som männens skul
le
EU:s BNP öka med
.
FAKTA SCB 2012 OCH TILLVÄXTVERKET 2013
bildning.
kvinnor
Kvinnor utför betydligt mer
obetalt arbete än män =
blir mer sjukskrivna.
KÄLLA IFAU 2012
I Sverige får män ut 67 procent mer av högre studier
än kvinnor.
KÄLLA SACO 2012
al-
xu
gar gällande se
Polisanmälnin rav 96 procent mot
Av
brott 16 900, va
cent mot män. rn
ro
p
4
h
oc
or
a
n
e
t
kvin
k
ä
t
älda våld
nm
a
0
8
8
r
2
de
ern 0–17 ånra va
ld
å
i
rn
v
ba
a
ot
m
våldtäkter
90 procent av kta för sexuän
än.
flickor. Misst
procent m
8
9
n:
albrotte
KÄ LL A: BR Å
2012