Transcript Förändringens Fyra Rum® - Välkommen till Alma Institutet!

Förändringens Fyra Rum® Är er organisation eller verksamhet i förändring? Behöver era arbetsgrupper utvecklas? Vill ni förebygga arbetsplatsmobbning? Fyrarummaren är en teori om förändring – vad som sker med människor och organisationer i förändring. Den är en praktisk och användbar metod som ger bestående effekt i organisationer och olika sociala sammanhang. 1000-­‐tals företag världen över använder idag Fyrarummaren® i sin verksamhetsutveckling. Teorin grundar sig på Claes Janssens forskning vid Stockholms universitet. Förändringens Fyra Rum® eller Fyrarummaren® Fyrarummarens verktyg kan användas på alla nivåer inom en organisation. De kan användas individuellt, i projektgrupper och arbetsgrupper, i ledningsgrupper eller inom hela verksamheten. Genom att använda verktygen identifieras problemområden och möjliga nya utvecklings-­‐
vägar samtidigt som det skapas ett gemensamt språk inom gruppen. Verktygen kan t.ex. användas vid utvecklings-­‐ och förändringsarbete, vid utveckling av arbetsgrupper, vid konflikthantering, vid chefsutveckling eller för att göra en klimatundersökning inom företaget. Fyrarummaren används med fördel inför en kommande arbetshandledning. Organisationsbarometern® Introduktion till Fyrarummaren® Deltagarna arbetar tillsammans fram en referensram som alla förstår utgående från sina egna erfarenheter och upplevelser. Den inbjuder till starkt engagemang och delaktighet och ger en förståelse för organisationens och individens läge speciellt inför förändring och utveckling. Den används i små och mycket stora grupper. Är ett analysinstrument som mäter den upplevda graden av Nöjdhet, Censur, Förvirring och Inspiration – de fyra rummen. Med hjälp av barometern kan konkreta åtgärder och förbättringar skapas genom den handlings-­‐ och åtgärdsplan som medarbetare och ledarskapet förbinder sig till. Personlig Dialektik™ Detta analysinstrument ger ökad självförståelse, personlig utveckling samt större acceptans för och tillvaratagande av personliga olikheter. Personlig Dialektik baserar sig på förekomsten av två helt skilda livsförhållningssätt, två mycket olika sätt att se på sig själv, på andra och på samhället samt konsekvenserna därav vid utveckling och förändring. Passar utmärkt i ledarskapsutveckling, livs-­‐ och karriärplanering samt grupp-­‐ och teamutveckling. ”En praktisk och användbar metod som bara fungerar!” Ta gärna kontakt om ni önskar mera information om Fyrarummarens användning eller om ni vill pröva på användningen av Fyrarummarens verktyg i er organisation eller verksamhet. Certifierad användare av Fyrarummaren Anita Andsten tfn 0400 47 05 62 [email protected], [email protected] www.almainstitutet.fi