Transcript Vad är arbetshandledning? - Undra Palvelut Työnohjaus

Vad är arbetshandledning?
Arbetshandledningen har utvecklats som en stödfunktion för arbetshälsan.
Med hjälp av arbetshandledningen får du en chans att stanna upp och se på
frågor som väcks i arbetet. Arbetshandledarens uppgift är att stöda och
bekräfta arbetstagarens arbetsidentitet, stärka honom eller henne i olika
situationer och känslor. Arbetshandledningen är oftast en process, så den
ger en ypperlig chans att se över arbetstagarnas uppdrag, yrkesroll och
handlingsmodeller.
Arbetshandledningen skräddarsys alltid enligt kundens behov och i vårt
samarbetsavtal slår vi fast vad vi vill uppnå med handelningsprocessen. I
praktiken framskrider arbetshandledningen på den/de handleddas villkor.
För att ha nytta av arbetshandledning behöver det inte alltid finns ett
uttalat problem, handledningen lämpar sig mycket väl också för att
förhindra problem, för att stöda den handleddas motivation och
upprätthålla effektivitet och ork. Oberoende av vilken målsättning man
har är det alltid viktigt att främja trivseln i arbetet.
Arbetshandledaren har tystnadsplikt, vilket betyder att också känsliga
frågor kan behandlas. Arbetshandledningens syfte är att skapa en trygg
handledningsatmosfär som bygger på ömsesidigt förtroende. I min
handledning arbetar jag enligt lösnings- och resursinriktade metoder.
För vem lämpar sig arbetshandledningen?
Arbetshandledning kan ges till en liten eller större grupp eller till
enskilda individer. Förutsättningen för att handleda en hel grupp är att
gruppens medlemmar också arbetar i samma grupp eller har en likadan
arbetsbeskrivning.
Traditionellt har arbetshandledning använts som en stödfunktion inom
social- och hälsovårdsbranschen. I den offentliga sektorn är
arbetshandledningen ofta lagstadgad men också inom det privata
affärslivet har man allt oftare erkänt nyttan med arbetshandledning.
Numera söker allt fler företags förmän och nyckelpersoner hjälp av
arbetshandledningen. Också arbetstagarna inom basyrkena får allt oftare
delta i arbetshandledning och småföretagare har börjat se nyttan med en
utomstående som ser på deras arbete med nya, neutrala ögon. I
företagssektorn är det populärt att kalla arbetshandledningen coaching
eller träning.
Vilken är nyttan med arbetshandledning?
En dålig arbetsatmosfär är ett hot, inte bara mot arbetstagarens hälsa,
utan också mot arbetsgivaren. Konkurrensen är hård och de ekonomiska
realiteterna tvingar företagen att öka sin effektivitet. Det är
livsviktigt för varje företag att ha en personal som mår bra och är lojal
med företagets målsättningar.
Med hjälp av arbetshandledningen får arbetstagaren/arbetsgemenskapen stöd
och redskap för att orka med sitt arbete. Arbetshandledningen fokuserar
på det som är bra och på att stärka resurserna. Under arbetshandledningen
strävar vi till att göra arbetet trivsammare och mer motiverande, bl.a.
genom att tydliggöra själva arbetsbeskrivningen.
Arbetshandledning erbjuder en utomstående, neutral proffshjälp till stöd
för en bättre arbetsatmosfär. Eftersom arbetshandledaren inte står i
auktoritetsposition i förhållande till den/de handledda skapas en
situation där tanken får löpa fritt och en utveckling kan ske, utan risk
för kritik. Arbetshandledarens roll är att styra samtalet så, att den/de
handleddas yrkesjag förstärks. Arbetshandledaren får inte vara partisk
och ta ställning, utan han eller hon skall respektera
beställarorganisationens handlingsprinciper och värden.
Mina kunder rekommenderar
”Arbetshandledningen får ens tankar att klarna och den sporrar en till
beslut och handling. Arbetshandledningen gör att man kan se på sitt
arbete med nya ögon och liksom få in frisk luft i jobbet.”
Ekonomipersonalen på Incar Oy
***
”Med sina klara och logiska frågor träffar Lina Nikula själva kärnan i
problematiken, och får sina kunder att mycket snabbt själva upptäcka
lösningar på utmaningarna i arbetet. Efter det är det enkelt att arbeta
själv i enlighet med den plan som vi har gått in för.”
Helena Pahkajärvi, OVH-Valmennukset
***
”Arbetshandledningen har gett mig ett nytt sätt att se på mitt arbete och
jag har kunnat genomföra goda förändringar i mitt sätt att agera. Lina
utmanade mig att tänka på ett nytt sätt och hon ifrågasatte en del av
mina gamla föreställningar.”
Heljä Ora, MacMentor Oy
****
Arbetshandledaren Lina Nikula?
Jag har gått fått möjligheten att pröva på många olika saker. Drygt halva
mitt yrkesliv har jag arbetat inom kundtjänst, försäljning och
marknadsföring. Jag har också försörjt mig på att göra boköversättningar,
sittande i soffan där hemma, och som yngre har jag också arbetat
kroppsligt bl.a på stall.
Människor och psykologi har alltid intresserat mig. Nu har jag gjort
något eget av detta, genom att gå in för lösningsinriktad
arbetshandledning. Som arbetshandledare använder jag lösnings- och
resursinriktade metoder, men mina referensramar omfattar även
Mindfullnessprinciper, det vill säga konsten att vara medvetet och
godkännande närvarande – stresshantering när den är som bäst.
Var och en av oss gör det bästa vi kan. Svårigheter i arbetslivet uppstår
oftast då kommunikationen bryts och tiden inte räcker till. Jag har lagt
märke till hur snabbt arbetshandledningen ger resultat bara genom att man
ger människor möjligheten att granska sitt eget handlande och tala med
varandra. Jag vill vara med om att förbättra den psykiska arbetshälsan
och människors ork i en tid där de hårda ekonomiska realiteterna och
upprepade förändringarna är en utmaning för oss alla, och alla metoder
behövs. Ingen enda människa vill se resultaten i arbetet komma till på
bekostnad av den egna hälsan.
Tag kontakt, beskriv er situation och be om en offert. Jag svarar också
gärna på eventuella frågor.
Med vänlig hälsning,
Lina Nikula
Undra Palvelut
040 7533187
[email protected]