Transcript REKRYTERING - Accord group

framgångsrik
REKRYTERING
Ett nyhetsbrev om
chefsrekrytering från
Accord Group | 2010
# 21
Träffsäkerhet viktig på Ragn-Sells
Ragn-Sells är en attraktiv arbetsgivare. Dragningskraften beror bland
annat på möjligheterna att vara med
och påverka samhällsutvecklingen.
Företagets största utmaning vid rekryteringen av chefer är att göra ett
träffsäkert urval av personer som
kan förverkliga företagets strategi.
Ragn-Sells är ett företag
med anor som samtidigt
arbetar i en helt ny bransch
där det pågår en intensiv utveckling. Äldre tiders sophämtning har ersatts av effektiva återvinningsflöden.
– För drygt tio år sedan
lämnades 90 procent av allt
Mats Tronelius,
avfall på en soptipp för slutpersonaldirektör,
förvaring. Nu är det bara
Ragn-Sells
några få procent som inte
återvinns på något sätt, berättar personaldirektören Mats Tronelius.
Det senaste decenniet har verksamheten fått sitt mest dramatiska uppsving någonsin, med en omsättningsökning från 1 miljard kronor till 4,
trots en svacka under lågkonjunkturen.
– Vi har drivit på för att ligga steget
före. När vi bestämde oss för att vara ett
återvinningsföretag blev det naturligt
att vi utbildade våra kunder i miljötänkande. I dag är kunderna betydligt mer
pålästa och kunniga men vår ambition
är att behålla ett kunskapsförsprång,
vilket bidrar till att vi kan hantera stora
volymer och därmed nå en bättre lönsamhet, säger Mats Tronelius.
Tillväxttrycket ställer höga krav på
den egna organisationen.
– Det räcker inte med att en av våra
killar i Jakobsberg kommer med en
egen lösning på ett enskilt problem.
Vi måste ha industriella processer som
tillämpas konsekvent.
Ett sätt för Ragn-Sells att hitta sin
Miljöföretag
på frammarsch.
ragn sells
Fakta Ragn-Sells
Företag: Ragn-Sells är ett av
Sveriges största miljö- och återvinningsföretag, verksamt även i
Norge, Danmark, Estland, Lettland
och Polen.
Omsättning: 4 miljarder kronor
Antal anställda: 2 300
Webbplats: www.ragnsells.se
marknad är att anpassa processer för
vissa kundsegment.
– Vi säljer färdiga koncept för olika
branscher, till exempel ”Rent Bygge”.
Detta innebär att vi måste bemanna
på ett helt annat sätt än tidigare, säger
Mats Tronelius.
Intresset för miljöområdet är stort
och Ragn-Sells har ett gott renommé.
– Många vill arbeta hos oss. Det är en
utmaning att göra rätt urval och rekrytera så att vi blir så bra som möjligt på
det vi gör. Lågkonjunkturen har ökat
trycket på oss att arbeta effektivt och
vara etta inom varje enskilt område.
Högskoleutbildning inom till exempel logistik, kemi och process­teknik
krävs nu för betydligt fler befattningar
än tidigare. Extra höga krav ställs på
avdelningscheferna, som har operativt ansvar för verksamheten i sina
regioner och därför måste vara duktiga inom försäljning, produktion och
ledarskap.
– Ledarskap är ett nyckelområde om
vi ska lyckas med vår strategi. Det kan
påverka beteendet internt, och jag sätter likhetstecken mellan ledarskap och
kommunikation.
Att anlita extern hjälp vid rekryteringen gör det lättare att pricka rätt.
– Det sätter press på oss att precisera våra krav och ger oss samtidigt ett
bollplank som hjälper till att tydliggöra vilka behov vi har, säger Mats Tronelius, som är den förste HR-ansvarige
framgångsrik REKRYTERING
i Ragn-Sells ledning och tillträdde sin
tjänst 2004 efter många års erfarenhet
av förändringsledning inom Ericsson.
– De senaste åren har vi på RagnSells utvecklat industriella processer
även inom HR. Systemstöd krävs här
också, bland annat personlighetstester.
Mats Tronelius framhåller också omplaceringar som en del av kompetensförsörjningen inom företaget.
– Det är viktigt att vi har rätt person
på rätt plats – både för företaget och
för medarbetarna. Det kan vara en stor
lättnad för en individ att lämna sitt
chefsjobb för en specialisttjänst.
Rättvisande bild
av företaget
En av Ragn-Sells nyligen rekryterade chefer är Jimmy Strandberg.
– Jag är ansvarig för all verksamhet i Avdelning Skåne. Det är som
ett bolag i bolaget, säger han.
Tidigare var
Jimmy Strandberg
VD för Scandiflex
Pac AB.
– Jag blev kon­tak­
tad av en konsult
på Accord Group,
som gjorde en
Jimmy
väldigt lockande
Strandberg
presentation av
Ragn-Sells och branschen som
sådan. Det finns en stor framtid i att
försöka utnyttja sopberget maximalt.
Vid det följande mötet fick han
ytterligare information.
– Det var ett bra underlag som
beskrev var företaget kommer ifrån
och vart det är på väg. Jag fick en
klar målbild och en tydlig uppfattning om var utmaningarna fanns.
Den stämmer väldigt väl överens
med mina egna erfarenheter så här
långt, säger Jimmy Strandberg.
För dyrt att rekrytera själva
Trots ett stort eget nätverk tar riskkapitalbolaget Creandum ofta extern hjälp med chefsrekryteringen
till bolagen i sin portfölj. Processen
riskerar annars att ta för lång tid.
– Individerna är absolut avgörande
för framgång i de bolag vi investerar
i, säger Staffan Helgesson, partner på
riskkapitalbolaget Creandum.
Creandum satsar främst på IT.
– Vi tittar alltid på om det finns ett
komplett team i företagen vi investerar i. Det gör det sällan. Att rekrytera
ledning och styrelse är vår viktigaste
uppgift. Vi kallar oss ibland för stans
dyraste headhunter.
Vid rekrytering till ledningarna i
bolagen är det i 80 procent av fallen
VD, säljchef och finanschef som saknas, medan den tekniska kompetensen oftast finns där från början.
Creandum har ett stort eget nätverk
med värdefulla kontakter.
– Men om vi enbart använder oss av
det och misslyckas tar rekryteringen
alldeles för lång tid. På den tiden hinner en betydande del av kapitalet gå
åt. Det blir för dyrt. Därför anlitar vi
executive search-konsulter parallellt
med vårt eget arbete så att det ska gå
fortare. Accord Group har hjälpt oss
med en rad tillsättningar.
Staffan
Helgesson vill
se resultat.
För VD-tillsättningarna gäller
bland annat att kandidaterna måste
vara duktiga säljare.
– De ska sälja produkten till kunderna, potentialen i företaget till
investerare och visionen till personalen. Det är ett tufft jobb. Dessutom
är vi krävande ägare som vill ha tydliga resultat, säger Staffan Helgesson.
– Å andra sidan blir personerna
väl belönade, både personligen och
ekonomiskt.
Hittills har Creandums fonder investerat i cirka 20 bolag. Mest känt
är Spotify. Bland de nuvarande företagen i portföljen märks Edgeware,
Cint, Videoplaza och Xtract.
– Vår bästa investering ligger framför oss! säger Staffan Helgesson.
Läs mer om Creandum på
www.creandum.com
Accord Group söker unga bollplank
Genom att skapa ett särskilt Advisory Board med unga deltagare vill Accord
Group bygga upp kompetensen kring framtidens chefsrekrytering.
Personer under 35 år som arbetar med HR-frågor eller i chefsbefattning
välkomnas till gruppen för att dela med sig av sin syn på chefsprofiler och
chefsrekryteringsprocessen, bland annat kopplat till sociala medier.
Gruppen kommer att träffas två gånger om året i två års tid. Den får åtta
deltagare. Intresserade bjuds in att kontakta Ann-Sofie Rosenberg på Accord
Group, [email protected].
Nyhetsbrevet ”Framgångsrik Rekrytering” ges ut av Accord Group Executive Search,
ett av Sveriges ledande chefsrekryteringsföretag.
STEFAN EK
Adress: Arsenalsgatan 4,
111 47 Stockholm
Telefon: Stockholm: 08–679 58 15 Malmö: 040–97 70 60
Hemsida: www.accordgroup.se Produktion: Kung&Partners
Nils
Källmark
Britt-Marie
Lydahl
Christina
Nordberg
Ann-Sofie
Rosenberg
Susanne
Wicklund