Transcript Ledare sep12 - EFS Västerbotten

Det ska va lönt att jobba i EFS
(september -12)
I Bubärarens majmaj- respektive julinummer finns debattartiklar med rubrikerna ”Får man prata
om lön i EFS?” och ”Vi behöver prata om lön i EFS”. Det är fackliga representanter som inleder
med frågeställningen och arbetsgivarrepresentanter som svarar. Eftersom det är en
angelägen fråga som handlar om mer än enbart pengar så är det läge att ta upp den även i
det här sammanhanget.
MAN FÅR ALLTSÅ PRATA LÖN,
LÖN och vi behöver det dessutom skriver
arbetsgivarrepresentanterna. Det oaktat har det åtminstone hittills inte varit något ämne för
samtalen vid kaffebordet, möjligen i något förtroligt samtal. I artiklarna kan vi läsa om att
det är allmänt känt att lönerna är låga inom EFS, men vad
vet utomstående vad det innebär.
STATISTIK FRÅN FACKET Vision ekumeniska (Västerbotten),
Arbetsgivaralliansen (branschkommitté för trossamfund och
ekumeniska organisationer) och Statistiska centralbyrån
visar följande: Konsulenter, musiker och diakoniassistenter
som jobbat tio år åt EFS hade 2011 en lön på 21500 kr,
prästerna ligger 2000 kr högre. Enligt Arbetsgivaralliansen
ligger medianlönen för de förstnämnda (anställningsår inte
definierat) på cirka 23000-24500 kr och enligt SCB 2400025500 kr. Arbetsgivaralliansen meddelar medianlöner för präster/pastorer till 24500 kr och
för dem med ledningsfunktion 28700 kr, medan prästerna enligt SCB har en medellön på
drygt 30000 kr. Enligt samma SCB är medellönen för barnsjuksköterskor 27000 kr och för
lärare 25400 kr. Statistiken är inte fullt jämförbar men ger en fingervisning om skillnader
och hur löneläget är.
Lönestatistik
Kategori
konsulent/
pedagog
präst/pastor(ledning)
Vision (Vbn) Arbetsgivaralliansen
SCB
21500 kr
23-24500 kr
24-25500 kr
24500 kr
24500
/28700 kr
30000 kr
barnsjuksköterska
lärare
27000 kr
25400 kr
ATT BETÄNKA är att anställda inom EFS inte har några OB-tillägg och många arbetar kvällar
och helger. Det finns förstås vissa andra förmåner, men nu handlade det om lön. Många
arbetar mycket, inte på grund av hög lön, men då de drivs av en vilja att arbeta med
människor och hjälpa dem att leva som kristna.
FRÅGAN ÄR VAD som är en rimlig lön för EFS-anställda. Ska vi fortsätta att vara ett tydligt Blag lönemässigt jämfört med Svenska kyrkan och många andra arbetsgivare? Eller ska vi
hellre satsa på att peppa varandra i att leva resurssnålt, i enkelhet, och leva på hoppet att
Gud förser oss med det vi behöver och ger oss en himmelsk belöning? Detta är fråga med
många aspekter, men den blir definitivt inte enklare av att inte ventileras.
NÄR GÅVOMEDLEN MINSKAR påverkar det den verksamhet som EFS kan bedriva. Med tanke
på att lönerna till anställda utgör den största posten bland utgifter kan man lätt inse att det
då inte är läge för några stora löneökningar. Ibland behövs det till och med göras
nedskärningar på personalsidan.
Skulle det möjligen kunna sporra till ökat givande om vi tänkte att kollekten går till skäliga
löner för dem som är anställda för att arbeta för Guds rike genom EFS? För det mesta är det
lättare att säga att kollekten går till lägerverksamhet än att den ska användas till
löneutbetalningar till anställda. Men utan anställda blir det kanske inte så många läger.
ATT ARBETAREN
ARBETAREN ÄR VÄRD sin lön är i enlighet med Bibeln, men det är överlåtet åt oss att
avgöra hur hög den lönen ska vara. Det är sällan någon numera ser på yrken som ett kall,
även om man personligen kan uppleva sig kallad till något särskilt, kanske för en speciell tid.
Kanske är vi beredda att stötta sjuksköterskorna i deras kamp för högre lön, men tycker vi
att en EFS-anställds arbete är mindre värt ur lönesynpunkt? Ett alternativ är förstås att låta
EFS bli en sann lekmannarörelse, där allt sker på ideell basis, utan anställda. Frågan är: Hur
vill vi ha det och vågar vi tala öppet om lönefrågan?
Kommunikationsrådet