Persontyp A Ju större problem, desto större utmaning. Bra idéer låter

Download Report

Transcript Persontyp A Ju större problem, desto större utmaning. Bra idéer låter

Persontyp A

Ju större problem, desto större utmaning. Bra idéer låter alltid konstiga till att börja med. Idéer startar ofta med en dröm. Om det finns ett problem finns det alltid en lösning.

Persontyp B

Det där skulle vi kunna tjäna mycket på. Idéer stjäl man med stolthet. Uppfinn inte hjulet två gånger. Tid för efterforskning är sällan bortslösad tid.

Persontyp C

Låt oss hålla målsättningen inom synhåll. Är det någon som vill tillägga något? Delegation är en konst. Ska vi inte ge någon annan chansen? Låt oss nå konsensus innan vi går vidare.

Persontyp D

Just do it! Om du säger att du ska göra det, då förväntar jag mig att du gör det. Jag kanske otaktisk, men jag är ärlig. Jag får saker att hända.

Persontyp E

Jag ska sova på saken och ge dig besked imorgon. Är alla alternativ beaktade? Hellre långsamt och rätt än fort och fel.

Beslut ska baseras på logik, inte entusiasm.

Persontyp F

Artighet kostar ingenting. Det var intressanta synpunkter du hade. Om folk lyssnade mer på sig själva skulle de prata mindre. Jag försöker att vara mångsidig Alla har sina goda sidor.

Persontyp G

Om det kan göras, så ska vi göra det! Ingen har dött av lite arbete. Det svåra gör vi på en gång, det omöjliga tar lite längre tid. Att fela är mänskligt, att förlåta tillhör inte företagets policy. Låt oss börja!

Persontyp H

Det här kräver vår odelade uppmärksamhet. Om det kan bli fel, så blir det fel. Det är alltid idé att läsa det finstilta. Har man verkligen kollat det? Perfektion duger inte!

Persontyp I

Man slutar aldrig att lära sig. En kommitté är en grupp av 12 personer som gör en mans jobb. Det är bättre att veta mycket om någonting än lite om allting. Välj ett jobb som du älskar och du behöver inte arbeta en dag i ditt liv. Ju mer du vet, desto mer finns det att upptäcka.

Jag är persontyp:…

……………………………………

A: Den kreative B: Resursfixaren C: Koordinatorn D: Formaren E: Utvärderaren F: Lagspelaren G: Verkställaren H: Avslutaren I: Specialisten

Kreativ, fantasifull, Finner egna vägar och löser svåra problem Utåtvänd, kommunicerar, tar kontakt Bortser ofta från den praktiska verkligheten, förälskad i sina egna lösningar Tappar gärna sugen efter ett tag. Mogen, säker, ledare. Klargör mål och delegerar bra Dynamisk person som älskar utmaningar. Har mod och ork att klara de flesta hinder Nykter, strategisk och ser till alla alternativ. God bedömare. Konservativ, tillförlitlig och effektiv. Omvandlar idéer till praktiska lösningar Punktlig felsökare Delegerar hellre än gör saker själv, vill gärna ta äran av andras arbete Ofta irriterad och frustrerad. Har svårt att gå ur konflikter med en ursäkt eller ett skämt Väl skeptisk och cynisk i vissa lägen Samarbetande, diplomatisk och perceptiv. God lyssnare som modererar vid konflikter Har svårt att ta beslut, undviker konflikter Fixerad vid de kända och beprövade. Motvillig till förändring Perfektionist Självstartande hängiven, specialist inom sitt område Söker kunskap för kunskapens skull. Bortser från allt utanför sitt område.

Mogna och omogna grupper

Sammansättning Den omogna gruppen

Hierarki, Prestigeproblem, Statusproblem

Den mogna gruppen

Jämbördiga ställningar, Fungerande struktur Maktkamp, Procedurfrågor, Definitionsproblem Samarbete, Lyssnar, Bidrar, Accepterar, Tar emot Egna mål, Påtvingar andra sina mål Söker gemensamma mål som passar alla