Transcript Handledning Handels skolinfofilmer

 Nu når du
Handels
Direkt
Boka facklig
Boka facklig
Diskussionsunderlag
skolinformation
Handels skolfilmer
på 0771-666 444
skolinformation
Hos Handels Direkt får du personlig rådgivning
När
mansom
är ung
ochmedlemskap,
på väg ut ijobbet
arbetslivet
i frågor
rör ditt
och
arbetslivet. Det kan vara allt från anställnings-
ärvillkor,
det inte
lätt att ha koll på allt. Handels vet
löner, arbetsmiljön, rättigheter och medlemsförmåner
tillVi
frågor
om din medlemsavgift.
vad
som gäller.
informerar
om sånt man
Du når Handels Direkt alla vardagar 8-18
behöver
veta när man ska jobba eller praktipå 0771-666 444, oavsett var du bor.
sera. Välkommen att boka in en skolinformatör från Handels.
Vi informerar om sånt
man behöver veta när
man ska jobba eller
praktisera
Handelsanställdas förbund
handels.se
Simons jakt på
färdigutbildning
Simon har precis gått ut frisörlinjen på gymnasiet och söker färdigutbildning. Han får en plats på
en frisörsalong, men ingen lön de
första 14 dagarna och inte heller
någon handledare. Hur kan facket
hjälpa Simon?
Vad tycker eleverna, ska man gå med på
att prova på att jobba gratis i 14 dagar
för att sedan få lön?
Självklart ska man ha lön för när man jobbar, och enligt
Handels avtal med Frisörföretagarna ska även den som gör sin
färdigutbildning ha lön. Visst kan det vara okej att visa vad man
kan innan man får en anställning, men detta ska i så fall ske en
gång med någon modell som man själv har med sig, inte genom
att man arbetar gratis på betalande kunder. Dessutom ska den
som gör sin färdigutbildning, och därigenom har lägre lön än en
färdig frisör, alltid ha en handledare.
Då Simon endast kan tillgodoräkna sig färdigutbildning som
genomförs på salonger med kollektivavtal betyder det att det
finns ett avtal på arbetsplatsen, och genom det en överenskommen lägstalön för de som gör sin färdigutbildning. Genom att
erbjuda Simon att jobba gratis bryter arbetsgivaren mot det
avtalet och i och med att Simon är medlem i Handels och hör av
sig till oss så kommer en ombudsman att kräva en förhandling
med arbetsgivaren där man kommer att kräva att han får den
lön han har rätt till. Om arbetsgivaren inte går med på det kan
Handels driva frågan vidare i domstol för att Simon ska få den
lön han har rätt till. Men oftast brukar det räcka att facket förklarar att arbetsgivaren har gjort fel för att de ska rätta till det.
Vad hade Simon kunnat göra själv om han inte var med i
facket?
Cassandra söker jobb
Sara får gå
Cassandra söker jobb och går efter intervjun med på
att ta jobbet för 80 kronor i timmen, där allt, både
semesterersättning och OB enligt arbetsgivaren
redan ingår. Hur kan facket hjälpa Cassandra?
Sara blir ombedd att gå hem av chefen för att det
inte finns så mycket jobb just nu. Hur kan facket
hjälpa Sara?
Fråga eleverna vad de tycker, är det rätt att ta jobbet? Kolla
också om de vet vad minimilönen i Sverige är och vad det är
som påverkar vilken lön man ska ha?
I Sverige regleras minimilönerna i kollektivavtal. Om det var
en arbetsplats med kollektivavtal som Cassandra sökte jobb på
är minimilönen för en 19 åring 110,21 kronor i timmen. Dessutom har man rätt till OB på kvällar och
helger. Vad gäller om man arbetar på en
arbetsplats utan kollektivavtal?
Nu antar vi ändå att det var en
arbetsplats med avtal som Cassandra
fick jobb på, och då innebär 80 kronor i
timmen att man bryter mot kollektivavtalet. Om Cassandra är medlem i facket
kan hon kontakta sitt fackförbund och
få hjälp. Fackförbundet kommer då att
kalla arbetsgivaren till en förhandling
där man förklarar att man bryter mot
det kollektivavtal som man tecknat och
kräva att man ger Cassandra den lön
hon har rätt till enligt avtalet samt kräva
skadestånd för avtalsbrottet. Om arbetsgivaren inte går med på
detta kan facket driva frågan vidare till domstol för att Cassandra ska få rätt lön.
Även om det var så att arbetsgivaren inte har avtal så har
man brutit mot lagen, man får inte baka in semesterersättningen
i lönen, den är enligt lag 12 procent och ska betalas ut utöver
lönen. Cassandra hade då också kunnat få hjälp av facket att
kräva kollektivavtal på arbetsplatsen, något som hade betytt
mycket både för henne och hennes kollegor då ett kollektivavtal
både innebär att man får garanterade löneökningar varje år, att
det finns försäkringar samt att man får extra pension. Dessutom
skulle kollektivavtalet innebära att de får OB på kvällar och
helger, något som gör stor skillnad i de flesta handelsanställdas
plånböcker.
Kolla med eleverna vad de tycker. Är det rätt att skicka hem
någon på dagen som chefen gjorde med Sara? Vad är uppsägningstid?
Om Sara är tillsvidareanställd har hon en uppsägningstid på
minst en månad, det betyder att hon ska ha lön minst en månad
från det att företaget har sagt upp henne, om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen eller om hon jobbat länge på samma
företag kan Sara till och med ha längre uppsägningstid. Om
Sara är provanställd gäller två veckors uppsägningstid.
Vad gäller om Sara är anställd på allmän visstid med kontrakt från dag till dag? Jo, då hade ju det som hände i filmen
kunnat vara verklighet. Likadant om Sara jobbat för ett bemanningsföretag, men i så fall hade bemanningsföretaget varit ansvariga för att hon fick ett nytt uppdrag samt, om de har kollektivavtal, betala för den tid Sara går utan uppdrag.
Det finns också regler för hur man får säga upp någon. Detta
regleras precis som uppsägningstiden av lagen om anställningsskydd (LAS). För att man ska få säga upp någon krävs saklig
grund. Antingen att företaget har arbetsbrist, att man inte behöver lika mycket personal, eller att det finns personliga skäl
för att säga upp personen. Om man ska säga upp folk på grund
av arbetsbrist finns det en turordning, om
inte annat överenskoms med facket via förhandling, gäller att den som blivit anställd
sist är den som blir uppsagd först.
Om arbetsgivaren inte följer de regler
som står i lagen är facket de enda som kan
hjälpa Sara. I och med att Sara tar kontakt
med facket berättar de först för henne vad
som gäller så att hon kan säga det till
chefen, om han inte vill lyssna på Sara
kommer fackklubben på arbetsplatsen eller
en av Handels ombudsmän att ta kontakt
med företaget och kräva en förhandling. På
förhandlingen förklarar facket att arbetsgivaren måste följa lagen och kräver att
Sara får tillbaka jobbet samt att hon ersätts för de dagar som
hon felaktigt har varit uppsagd, dessutom kan facket kräva
skadestånd av arbetsgivaren. Om inte företaget ger med sig vid
förhandlingen och rättar till det fel man begått kan facket driva
frågan vidare i en särskild domstol som heter arbetsdomstolen.
Vad hade hänt om Sara inte var med i facket? Vem hade kunnat hjälpa henne då?