Transcript SOGNDAL KOMMUNE Lønspolitiske retningslinjer

SOGNDAL KOMMUNE
Lønspolitiske retningslinjer
REVISJON pr. 01.05.2013
UTGÅVE:
3.2 -
revidert pr. 1.05.2013
INNHALD
1
1.
INNLEIING .......................................................................................................................................... 3
1.1
1.2
OMFANG ........................................................................................................................................... 3
DELEGASJON ..................................................................................................................................... 3
2.
HOVUDMÅL........................................................................................................................................ 3
3.
VIRKEMIDDEL................................................................................................................................... 3
-
4.
Lønsfastsetjing ved tilsetjing ................................................................................................................... 3
Lokale tingingar...................................................................................................................................... 3
Lønssamtale ........................................................................................................................................... 4
Bonusløn ................................................................................................................................................ 4
VERDIAR OG PRINSIPP VED LØNSFASTSETJING...................................................................... 4
4.1 LØNSFORSTÅING ................................................................................................................................ 4
4.2 PRINSIPP FOR LØNSFASTSETJINGA ....................................................................................................... 5
4.3 LIKELØNSPRINSIPPET ......................................................................................................................... 5
4.4 LEIARFUNKSJON .................................................................................................................................... 6
5.
TILTAK ................................................................................................................................................ 6
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.15
6
TENESTELEIAR/STØTTEEININGSLEIAR ................................................................................................. 6
ANDRE LEIARAR ................................................................................................................................ 6
OPERATIVE LEIARSTILLINGAR ............................................................................................................ 6
MINSTELØNN ............................................................................ FEIL! BOKMERKE ER IKKE DEFINERT.
LØN ETTER UTDANNING ..................................................................................................................... 7
5.5.1 Akademikartillegget ................................................................................................................. 7
5.5.2 Høgskuleutdanning .................................................................................................................. 7
5.5.3 Fagbrev ................................................................................................................................... 8
5.5.4 Tilleggsutdanning for ufaglærte og fagarbeidarar /tilsvarande fagarbeidarstillingar ................ 8
UNDERVISNINGSPERSONALE .............................................................................................................. 8
GJENNOMGÅANDE STILLINGAR/MERKANTILE STILLINGAR ................................................................... 8
PEDAGOGISKE LEIARAR............................................................. FEIL! BOKMERKE ER IKKE DEFINERT.
FUNKSJONSTILLEGG ........................................................................................................................... 9
SJUKEPLEIARSTUDENTAR ..................................................................................................................10
AVLØNNING AV VIKARAR ..................................................................................................................10
UTDANNINGSSTILLINGAR ..................................................................................................................10
OVERGANG TIL NY STILLING ..............................................................................................................10
OPPJUSTERING I EIGA STILLING ..........................................................................................................11
STILLINGSOMTALE ............................................................................................................................11
FUNKSJONSTILLEGG...................................................... FEIL! BOKMERKE ER IKKE DEFINERT.
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8
6.9
6.10
6.11
HJELPEPLEIAR MED TILLEGGSFUNKSJON: ................................... FEIL! BOKMERKE ER IKKE DEFINERT.
SJUKEPLEIAR MED TILLEGGSFUNKSJON: ..................................... FEIL! BOKMERKE ER IKKE DEFINERT.
GRUPPELEIARFUNKSJON ............................................................ FEIL! BOKMERKE ER IKKE DEFINERT.
KONTAKTLÆRAR ...................................................................... FEIL! BOKMERKE ER IKKE DEFINERT.
TEAMLEIAR ......................................................................................................................................15
FAGRETTLEIAR SPESIALPEDAGOGIKK.................................................................................................15
SYSTEMANSVARLEG IKT ..................................................................................................................15
SAMLINGSSTYRAR ............................................................................................................................16
PROSJEKT .........................................................................................................................................16
RÅDGJEVAR ......................................................................................................................................17
ØVINGSLÆRAR..................................................................................................................................17
2
1.
INNLEIING
Avtaleverket gjev kommunane større lokal styring i løns- og arbeidsgjevarpolitikken. Større
lokal fridom utfordrar kommunen til å finna gode lokale løysingar som er tenlege for vår
kommune og som kan vera annleis enn det andre kommunar gjer. Overgangen til eit meir
fleksibelt lønssystem må sjåast i samanheng med krav mot kommunane om effektivisering,
omstilling og utvikling.
1.1
Omfang
Lønspolitiske retningslinjer gjeld for alle tilsette, inkl. undervisningspersonale, så framt
dette ikkje strir imot sentralt avtaleverk.
1.2
Delegasjon
Rådmannen fastset løn utover grunnlønsplasseringa ved tilsetjing og gjennomfører
lønstingingar i samsvar med hovudtariffavtalen.
Formannskapet, eller eit utval frå formannskapet gjennomfører tingingar etter pkt. 3.4.1 –
løn til rådmann.
2. HOVUDMÅL
Kommunen sin lønspolitikk skal vera eit verktøy for å sikra tenesteproduksjonen, møta
framtidige utfordringar i Sogndal kommune og stimulera til utvikling og resultatoppnåing.
Lokal lønspolitikk skal byggja på lokale behov og skal utarbeidast i samarbeid med dei
tillitsvalde.
Sogndal kommune skal bruka avtalesystemet aktivt for å kunna behalda og rekruttera
kvalifisert personale, slik at kommunen er konkurransedyktig på arbeidsmarknaden.
3. VIRKEMIDDEL
Dei virkemidla som kommunen har til disposisjon, er regulert av Hovudtariffavtalen - og
omfattar følgjande:
-
Lønsfastsetjing ved tilsetjing
-
Lokale tingingar som følgjer av vedtektene i Hovudtariffavtalen kap. 3, kap. 4 og kap. 5.
Kap. 3 - leiaravløning gjeld for rådmannsgruppa (rådmann, kommunalsjef og juridisk
rådgjevar, kap. 3 pkt. 3.4.1) og støtteeinings- og tenesteleiarar, kap. 3 pkt. 3.4.2.
Kap. 4 - gjeld for dei som framleis får sentrale reguleringar, men med innslag av lokale
”pottar”.
Kap. 5 - gjeld for dei som utelukkande får sin løn fastsett lokalt.
3
-
For lokale drøftingar, særskilte tingingar og tingingar for å rekruttera og behalda
arbeidstakarar, vert det vist til HTA.
Som ein hovudregel vil lønsfastsetjing ved tilsetjing, som går utover minsteløna (kap 4) eller
desse retningslinjene, verta teken opp med den tillitsvalde. Den tillitsvalde får slik høve til å
gje uttale før vedtak vert gjort.
Tenesteleiarane vert trekte aktivt med i prosessane knytt til lokale lønsdanning både ved
tilsetjing og i lokale tingingar.
Det lokale lønssystemet som vert utvikla skal vera enkelt å forstå og administrera og skal
vera kjent i organisasjonen.
-
Lønssamtale
Dersom den tilsette gjennom to år oppnår ein vesentleg lågare lønsutvikling enn
lønsutviklinga for samanliknbare stillingar i verksemda, skal det haldast lønssamtale
mellom einingsleiar og den tilsette.
-
Bonusløn
For bonusløn vert det vist til HTA kap. 3 pkt. 3.6.
4. VERDIAR OG PRINSIPP VED LØNSFASTSETJING
Dei lønspolitiske retningslinjene skal vera retningsgjevande i perioden mellom dei lokale
tingingane, men retningslinjene bind ikkje opp partane i dei neste tingingane.
4.1
Lønsforståing
Det kan skiljast mellom fleire lønsformål, til dømes desse:
Fordela
-
Posisjonera
Kompensera
Motivera
Belønna
-
ut ifrå at løn er den viktigaste økonomiske ressurs for folk flest – kva
er akseptable forskjellar
løn som indikator på posisjon i verksemda
løn som kompensasjon, til dømes for ei utdanning
løn for å motivera til ønska innsats/åtferd før arbeidet vert utført
løn for utført arbeid knytta til resultat eller vist innsats
Dei sentrale tariffpartar vil kunna ivareta funksjonar som å fordela og posisjonera, men er
ikkje særleg eigna til å ivareta lønn som motivasjons- og belønningsfunksjon. Dette føreset
meir konkret kjennskap til situasjonen hos den einskilde arbeidsgjevar og tilsett og må derfor
nyttast lokalt. Løn og løna sin storleik kan også verta vurdert ut ifrå sjølve grunnprinsippet
for å gje lønn, slik som:
Stillingsnemning
Innhaldet i arbeidet
Potensiale
Resultat
-
kva tilsette er forventa å gjera
kva for oppgåver som vert utført
kva føresetnader den tilsette har for å gjera ein god jobb
korleis arbeidet er utført.
4
4.2
Prinsipp for lønsfastsetjinga
Kommunen sin lønspolitikk er basert på prinsippa om:
· Basislønn
· Kompetanse
· Innsats/resultat
Stillinga/stillinggruppa sitt ansvar, arbeidsoppgåver og kvalifikasjonskrav er grunnlaget for
basisløna.
Ved lønsfastsetjing skal det bl.a. verta teke omsyn til (jf. hovudtariffavtalen kap. 4 og kap.
5):
- stillinga sin kompleksitet
- den enkelt tilsette sin
- kompetanse
- ansvar
- innsats
- resultatoppnåing
- behalde/rekruttere
Kompleksitet er knytta til kompliserte eller vanskelege strukturar, oppgåver,
organisasjonar/organisering og system.
Ansvar er i denne samanheng ein eigenskap til den tilsette. Ei vurdering kan t.d. byggja på
om arbeidstakar tek ansvar for eigen arbeidssituasjon, eiga læring, arbeidsmiljø, kollegaer,
brukarar mv. og om arbeidstakaren viser evne og vilje til å ta på seg nye oppgåver innanfor
stillinga sitt arbeids- og ansvarsområde.
Kompetanse kan vurderast i høve års- og halvtårseiningar, studiepoeng og realkompetanse.
Grunnhaldninga til kommunen er at etter- og vidareutdanning har ein positiv verdi, og at
kompetanseutvikling som kommunen gjer seg nytte av, kan gje lønsuttelling utover
basislønn. Auka realkompetanse der arbeidsgjevar kan nytta kompetansen, vil på same vis
kunna gje uttelling.
Vurdering av innsats og resultatoppnåing hos leiarane og medarbeidarane skal skje etter
lokalt drøfta kriterie, og kan medføra lønsutvikling utover basislønn. Kriteria for innsats- og
resultatoppnåing skal gjenspeglast i kommunen sine mål, oppgåver og satsingsområde.
Skal dei tilsette oppfatta ei slik innsats- og resultatvurdering som rettferdig og evt. kunne
korrigera åtferd, må det utviklast eit system for tilbakemelding frå leiar til medarbeidar.
Kommunen har enno ikkje utvikla slike system for heile organisasjonen. Det er til ein viss
grad utvikla system for forventning og tilbakemelding i leiaravtalene. Partane lokalt vil
drøfta kritierie for løn etter innsats.
4.3
Likelønsprinsippet
·
·
·
Avlønning skal avspegla stillinga sin kompleksitet og den einskilde tilsette sin
kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåing.
Lik løn for arbeid av lik verdi uavhengig av kjønn.
Lik moglegheit for lønsutvikling for begge kjønn
5
4.4 Leiarfunksjon
Leiarfunksjonen skal vera definert i organisasjonsstrukturen. Leiar skal som hovudregel vera
løna over dei vedkomande skal leia. Sjå pkt. 5.2 om sikringsregelen i hovudtariffavtalen.
Leiar innehar budsjett-, personal- og fagansvar.
5.
5.1
TILTAK
Tenesteleiar/støtteeiningsleiar
Avlønning av tenesteleiarar i Sogndal kommune skal ta særskilde omsyn til fagutdanning/
fagansvar, personal- og budsjettansvar og resultat.
Basisløn for tenesteleiarar:
kr 400 000
Utover dette vert det gjeve løn slik:
1. Personalansvar (årsverk)
16-25 :
+ 10 000
26-35 :
+ 10 000
over 36 :
+ 10 000
2. Relevant tilleggsutdanning : kr 4 000-12 000
3. Kor lenge fungert i stillinga : kr 4 000-12 000
4. Andre tilhøve
Kriterietala kan endrast.
5.2
Andre leiarar
For leiarar som er plasserte i kap. 4 B og der tilsette han /ho leiar også får løn etter kap. 4 B,
skal leiar lønast over høgaste minstelønn for dei leiaren er sett til å leia, jf B-rundskriv 9/04.
5.3
Operative leiarstillingar
Gruppeleiar, formenn og tilsvarande operative leiarstillingar som får minska lønsrelasjon
etter eit sentraloppgjer, vil få ei lønsauke i påfølgjande lokale tingingar. I lønsauka vert det
teke høgde for at vedkomande leiar kan ha fått mindre uttelling ei periode grunna ulik
verknadstidspunkt for det sentrale og lokale oppgjeret.
6
5.4. Minsteløn
KAP 4
Pr. 1. mai 2013 gjelder nye minstelønnssatser i Hovedtariff-avtalens kapittel 4. Generelle
tillegg er inkludert i endret minstelønn, avrundet opp til nærmeste 100 kroner.
Stillingsgrupper
0 år
4 år
Stillinger uten særskilt krav om
utdanning
265 200
270 300
Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende
fagarbeiderstillinger
305 800
310 100
Stillinger med krav om
høyskoleutdanning
Stillinger med krav om
høyskoleutdanning med ytterligere
spesialutdanning
Stillinger med krav om mastergrad
354 000
361 000
372 600
379 100
403 100
413 100
0 år
4 år
Lærer
358 200
367 100
Adjunkt
399 000
408 900
Adjunkt (m/ tilleggsutd.)
417 100
427 500
436 800
451 800
445 500
463 200
Lektor
Lektor m/tillegsutd.
8 år
10 år
285 300
331400
313 300
361 900
373 000
405 100
385 300
433 300
450 400
476 300
8 år
377 800
420 900
440 000
452 800
476 700
10 år
394 100
427 700
454 800
482 200
498 300
16 år
438 500
466 700
497 600
535 000
559 300
Pr. 1. mai 2013 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikkje ha lågare
grunnløn enn kr. 350.700,- i 100% stilling. Bestemmelsem gjeld forholdsmessig for
deltidstilsette, jfr. HTA kap. 1§12.3.
5.5 Løn etter utdanning
Løn etter utdanning skjer ved tilsetjing eller løna kan endrast i lokale tingingar. For tilsette
som tek fagbrev gjeld eigne reglar, jf punkt nedanfor.
5.5.1 Akademikartillegget
Tilsette med høgare akademisk utdanning i sakshandsamarstillingar skal vurderast særskild
dersom arbeidsgjevar føresett nyttiggjering av den høgare akademiske utdanninga. Tilsetjing
med årsløn minimum kr. 354.000.
5.5.2 Høgskuleutdanning
Tilsette med 3- årig høgskuleutdanning i stillingar kor det lokalt ved tilsetjing er krav om 3årig høgskuleutdanning – har minimumslønn tilsvarande høgskuleutdanning årsløn kr
354.000 – 405.100 etter ansiennitet.
7
Minstelønn for tilsette med spesialistutdanning utover høgskuleutdanning i stillingar kor
arbeidsgjevar føresett nyttiggjering av spesialistutdanninga får årsløn kr 369.500-430.000
etter ansiennitet. Øvrige/avansementstillingar knytta til desse stillingane er inkludert i dette.
Gjeld 7617 Spesialfysioterapeut, 7523 Spesialsjukepleiar, 6185 Helsesøster, 7522
Spesialpedagog, 7592 Klinisk barnevernspedagog, 7619 Klinisk sosionom og 7710
Tverrfagleg spesialutdanning med høgskule.
5.5.3 Fagbrev
Arbeidstakar med fagbrev kor fagbrevet samsvarer med stillinga sitt arbeids- og
ansvarsområde, vert løna som fagarbeider, st.kode 7517 med årsløn kr 305.800-361.900
etter ansiennitet i 100% stilling, frå det tidspunkt fagbrevet vert dokumentert.
5.5.4 Tilleggsutdanning for ufaglærte og fagarbeidarar /tilsvarande fagarbeidarstillingar
Generelt: Intensjonene i dei tidlegare merknadane i hovudtariffavtalen 01.05.200030.04.2002 knytta til utdanning og avansement vert vidareførde.
Tilsette i stillingar utan krav om utdanning og i fagarbeidarstillingar/tilsvarande
fagarbeidarstillingar som har minst 6 månader med grunnutdanning eller tilleggs- og
spesialutdanning får kr. 5 000 over grunnplasseringa for stillinga dersom kommunen
nyttiggjer seg denne kompetansen.
Ved ansiennitetsopprykk skal dette tillegget oppretthaldast.
Når det vert kravd spesialutdanning utover grunnutdanning/fagbrev, skal det verta teke
omsyn til det ved lønsfastsetjing, jf HTA kap. 4.1, pkt. 3.
5.6
Undervisningspersonale
For undervisningspersonalet gjeld forskrift om krav til kompetanse.
5.7
Gjennomgåande stillingar/merkantile stillingar
Stillingane skal differensierast etter kompetansekrav og krav til fagleg og sjølvstendig
vurdering.
7196 Fullmektig – ikkje særskilde krav til kompetanse. Stillingskoden vert ikkje nytta for
fast tilsette.
6863 Sekretær – kompetansekravet er vidaregåande skule. Kompetanse opparbeidd
gjennom lang praksis / anna utdanning kan kompensera for eksamen frå vidaregåande
skule.
Intern avensementstilling til konsulent.
6559 Konsulent – kompetansekravet er utdanning på høgskulenivå. Kompetanse
opparbeidd gjennom mange års praksis / alternativ utdanning kan kompensera for
formell høgskuleutdanning.
Intern avansementstilling er Førstekonsulent
8530 Førstekonsulent
8
Kompetansekrav min. cand. mag, jmf. B-rundskriv 32/96 eller ein mastergrad.
Spesialkonsulent skal kunna tilleggjast spissfagleg kompetanse, i retning av særskild
fagkompetanse eller dekka eit avgrensa, men krevande arbeidsområde innafor
fagfeltet. Intern avansementstilling er Spesialkonsulent.
For stillingskodane 6863 Sekretær, 6559 Konsulent med tilhøyrande rapporteringsnemningar
- er minimumslønna tilsvarande fagarbeidar.
5.8
Pedagogiske leiarar
Sogndal kommune har pedagogiske leiarar i dei barnehagane som har meir enn 1 avdeling.
Evt. andre pedagogiske leiarar har dette som personleg ordning så lenge den tilsette er i
stillinga.
Evt. deling av stilling for pedagogisk leiar kan resultera i at ”reststillinga” vert ei
førskulelærarstilling, jf Ot. Prp nr 68 (1993-94) og lov med forskrifter som omhandlar
oppgåver og funksjonar til pedagogisk leiar.
Pedagogiske leiarar er løna kr 2 000 over minstelønna for høgskulegruppa.
Årsløn for pedagogiske leiarar:
Tal år ansiennitet
0 år
4 år
8 år
10 år
Årsløn pr. 1.5.2013
356.000
363.000
375.000
407.100
Som det går fram av pkt.5.3 skjer plassering ved tilsetjing, dvs. ikkje stige/automatisk
opprykk for dei som er tilsette. Evt. auke etter stige kan elles skje i dei lokale tingingar, jf
kap. 4.1 pkt. 2.
Funksjonstillegg
Stillingar med tilleggsfunksjon oppretta av arbeidsgjevar får funksjonstillegg som utgjer kr
6 000 – 15 000 om ikkje anna er oppgitt i vedlegget. Vedlegget inneheld oversikt over
stillingar med tilleggsfunksjon.
Arbeidsgjevar kan oppretta/endra lokale funksjonar. Ledige funksjonar vert utlyste internt.
Partane tingar om funksjonstillegga i dei lokale tingingane etter reglane i hovudtariffavtalen.
Ved ansiennitetsopprykk beheld ein funksjonstillegg/tillegg for utdanning gitt i lokale
tingingar / ved tilsetjing.
Leiarar vert vurderte å ha ansvarskompensasjon i si ordinære løn og skal dermed ikkje ha
funksjonstillegg.
Funksjonstillegget opphøyrer om funksjonen opphøyrer.
9
Ved ansiennitetsopprykk opprettheld ein tillegg gitt ved lokale tingingar.
5.9 Sjukepleiarstudentar
Som eit rekrutteringsfremjande tiltak vert sjukepleiarstudentar løna slik:
pr. 1.6.2013:
ferdig 1. året: kr. 265.200- 331.400, som assistent + kr. 5.000.(etter ans.)
ferdig 2. året: kr. 305.800 – 361.900, som fagarbeidar/hjelpepleiar (etter ans.)
5.10
Legar
Almennlege utan spesialist med mindre enn 3 års ansiennitet Kr .559.520
Almennlege utan spesialist med meir enn 3 års ansiennitet
Kr. 616.720
Almennlege med spesialitet
Allmennlege med dobbelspesialitet, doktorgrad eller
leiaransvar
Kr. 670.800
Kr. 767.520
Korr. Etter lokale tingingar 2013
5.12 Avlønning av vikarar
Har ein særlege vanskar med å rekruttera til vikariat, kan det gjevast ein særskilt
lønskompensasjon, jf kap. 4 pkt. 4.3.3 og kap. 5 pkt. 5.3, ved vikariat som varer inntil ½ år,
jf. hovudtariffavtalen kap.1 pkt. 12.9.
5.13
Utdanningsstillingar
Løn i stillingskode 7711 i samsvar med sentralt avtaleverk:
Fysioterapeut i turnusåret
kr. 318.600.
Turnuslege
kr. 441.000
Medisinske studentar med lisens sjå SFS 2305
Lærling, sjå kap. 6 i hovudtariffavtalen.
Unge arbeidstakarar, jf HTA 1.06.2013
Alder
Minstelønn
Yngre enn 16 år
212.160
Frå 16 år til 18 år
238.680
5.14 Overgang til ny stilling
Som hovudregel vert ikkje personlege tillegg overført ved overgang til ny stilling.
Rådmannen kan overføra personlege tillegg dersom den tilsette har 15 års samla tenestetid i
Sogndal kommune. Som ei personleg ordning kan den tilsette ved fast tilsetjing få overført
inntil kr 25 000 over minimumsplasseringa i den nye stillinga. Kravet om tal år samla
tenestetid kan fråvikast om særlege tilhøve tilseier det, t.d. ved jobbrotasjon.
Ved konstituering/avløysarteneste gjeld reglane i hovudtariffavtalen kap. 1 § 13.
Lønsplassering er ei personleg plassering knytta til stillinga vedkomande er i. Det er såleis
ikkje automatikk i at vikaren vil få same løn.
10
For omplassering/ overgang til lågare løna stilling grunna tilhøve som ikkje skuldast
arbeidstakar sitt forhold, gjeld reglane i HTA.
5.15 Oppjustering i eiga stilling
Tilsette som i ei periode har hatt anna stilling i kommunen, kan få løna justert opp i si
opprinnelege stilling frå det tidspunkt han/ho kjem attende til stillinga si. Oppjusteringa er
tidsavgrensa og gjeld fram til neste lokale tinging.
5.16 Stillingsomtale
Det bør utarbeidast stillingsomtale. I dette arbeidet bør ein leggja vekt på å få fram
· Føremålet med stillinga
· Organisasjonsmessig tilknyting
· Kva funksjonar og oppgåver ein forventar at den som har stillinga har ansvar for å
løysa
· Stillingsplassering.
Stillingsomtalen kan innehalda alternativ plassering ut frå krav til kompetanse.
Grunngjevinga er å leggja til rette for karriereplanar - der gjennomføring av
opplæringsprogram og gjennomføring av kvalifiseringstiltak kan gje grunnlag for større
fleksibilitet og framtidig utvida ansvarsområde.
11
FUNKSJONSTILLEGG
Vedlegget inneheld oversikt over lønstillegg for lokale funksjonar.
Funksjonstillegget opphøyrer om funksjonen opphøyrer.
For undervisningspersonlet vert det vist til særavtalen pkt.3.2.1. - lønn for funksjonar.
6.1. Hjelpepleiar /sjukepleiar med tilleggsfunksjon:
Tenesteeining
Omsorg
Omsorg
Omsorg
Ansvarområde
Vedlikehald bilar
syn
Høyrsel
Kreft- og terminalomsorg (inst.)
Kreft- og terminalomsorg
(heimeb.)
Lindrande behandling
Laboratorie
Kolskontakt
Ernæringskontakt
Sår og sårbehandling (inst.)
Sår og sårbehandling (heimeb.)
Tannkontakt
Demensteam
Alarmkontakt
Kolskontakt
Hygiene
Superb. gerica
Diabetes
1
1
1
3
2
4
3
1
2
4
4
1
1
2
4
6.3 Gruppeleiarfunksjon
Tenesteeining
Omsorg
Omsorg
Stilling med
gruppeleiarfunksjon/avd.leiar
Leiar aktivitetsavd
Gruppeleiar Reinhald
Gruppeleiar Heimehjelp
Antal
1
1
2
Sosiale tenester
Sosiale tenester
Gruppeleiar Psykiatri
Gruppeleiar PU
1
1
12
Skulane
6.1
Kontaktlærar
Innan denne tariffperioden vil funksjonstillegg gjeve til ein medarbeidar
falle bort om vedkomande sluttar i funksjonen. Funksjonstillegget vil i
slike høve bli overført til vedkomande som overtek funksjonen.
Kontaktlærar med færre enn 16 elevar får kr. 12.000 i funksjonstillegg, kr. 18.000 frå 16
elevar og 24. 000 over 24 elevar eller fleire (dette er inkl. sentralt og lokalt tillegg).
6.2
Teamleiar
Arbeidsstad
Fjærland skule
Kaupanger skule
Trudvang skule
Norane skule
Kvåle skule
6.3
Sum pr år
7 400
7 400
12 000
12 000
12 000
12 000
12 000
12 000
12 000
12 000
7 400
7 400
12 000
12 000
12 000
12 000
12 000
Fagrettleiar spesialpedagogikk
Kaupanger skule
Trudvang skule
”
Kvåle skule
6.4
4 800
4 800
4 800
4 800
4 800
Systemansvarleg IKT
Fjærland skule
Kaupanger skule
Trudvang skule
Norane skule
7 200
8 800
12 000
8 800
Kvåle skule
11 200
13
6.5
Samlingsstyrar
Arbeidsstad
Fjærland skule
Audiovisuelt utstyr
Bibliotek
Mat & helse
Kroppsøving
Kunst og handverk
SUM PR
ÅR
3 200
3 200
4 000
3 200
3 200
Kaupanger skule
Audiovisuelt utstyr
Bibliotek
Mat & helse
Kroppsøving
Musikk
Naturfag
Tekstilforming
Verkstad
4 800
6 400
5 600
6 400
4 800
5 600
5 600
5 600
Trudvang skule
Audiovisuelt utstyr
Bibliotek
Kroppsøving
Musikk
Natur og miljø
Teikneforming
Tekstilforming
Verkstad
6 400
7 200
6 400
5 600
4 800
4 800
5 600
5 600
Norane skule
Bibliotek
Kr.øv
3 200
3 200
Kvåle skule
Audiovisuelt utstyr
Bibliotek
Mat & helse
Mat & helse
Kroppsøving
Musikk
Naturfag
Tekstilforming
Verkstad
Teikneforming
4 800
5 600
6 400
6 400
6 400
4 800
5 600
5 600
5 600
4 800
6.6
Prosjekt
6.7
Psykisk helse/sosialpedagogisk arbeid
Kvåle skule
Kaupanger skule
8000
8000
14
6.11 Rådgjevar /sosiallærar
Kaupanger skule
Kvåle skule
12 000
12 000
6.12 Øvingslærar
Øvingslærar i skulen og praksisskulen får godtgjersle i samsvar med avtale om arbeidsvilkår
for øvingslærarar, jf rundskriv F-04-05 frå Utdannings- og forskningsdepartementet
Godtgjersla er i samsvar med avtalen slik:
Øvingslærar: kr 11 000,- om læraren/teamet deltek i full tid i øvingsopplæringa.
Rektor ved praksisskulen: p.t. kr 12 000. Rektor kan delegera deler av ansvaret og
godtgjersla.
For godtgjersle av øvingslærar i førskulelærarutdanninga vert det vist til rundskrivet.
Godtgjersla vert refundert av Høgskulen i Sogn og Fjordane.
6.8
Teamleiar
Arbeidsstad
Fjærland skule
Kaupanger skule
Trudvang skule
Norane skule
Sogndal ungdomsskule
6.9
Sum pr år
7 400
7 400
9 000
9 000
9 000
9 000
9 000
9 000
9 000
9 000
9 000
9 000
7 400
7 400
9 000
9 000
9 000
Fagrettleiar spesialpedagogikk
Kaupanger skule
Trudvang skule
”
Sogndal ungdomsskule
4 800
4 800
4 800
4 800
6.10 Systemansvarleg IKT
Fjærland skule
Kaupanger skule
Trudvang skule
Norane skule
7 200
8 800
12 000
8 800
Sogndal ungdomsskule
11 200
15
6.11 Samlingsstyrar
Arbeidsstad
Fjærland skule
Audiovisuelt utstyr
Bibliotek
Heimkunnskap
Kroppsøving
Kunst og handverk
SUM PR
ÅR
3 200
3 200
4 000
3 200
3 200
Kaupanger skule
Audiovisuelt utstyr
Bibliotek
Heimkunnskap
Kroppsøving
Musikk
Natur og miljø
Tekstilforming
Verkstad
4 800
6 400
5 600
6 400
4 800
5 600
5 600
5 600
Trudvang skule
Audiovisuelt utstyr
Bibliotek
Heimkunnskap
Kroppsøving
Musikk
Natur og miljø
Teikneforming
Tekstilforming
Verkstad
6 400
7 200
6 400
6 400
5 600
4 800
4 800
5 600
5 600
Norane skule
Bibliotek
Kulturell skulepakke
3 200
3 200
Sogndal ungdomsskule Audiovisuelt utstyr
Bibliotek
Heimkunnskap
Kroppsøving
Musikk
Natur og miljø
Tekstilforming
Verkstad
4 800
5 600
5 600
6 400
4 800
5 600
5 600
5 600
6.12 Prosjekt
Kaupanger skule
Kaupanger skule
Internasjonalt arbeid
Entreprenørskap
8000
8000
6.13 Psykisk helse/sosialpedagogisk arbeid
Sogndal ungdomsskule
Kaupanger skule
8000
8000
16
6.13 Rådgjevar /sosiallærar
Kaupanger skule
Sogndal ungdomsskule
12 000
12 000
6.14 Øvingslærar
Øvingslærar i skulen og praksisskulen får godtgjersle i samsvar med avtale om arbeidsvilkår
for øvingslærarar, jf rundskriv F-04-05 frå Utdannings- og forskningsdepartementet
Godtgjersla er i samsvar med avtalen slik:
Øvingslærar: kr 11 000,- om læraren/teamet deltek i full tid i øvingsopplæringa.
Rektor ved praksisskulen: p.t. kr 12 000. Rektor kan delegera deler av ansvaret og
godtgjersla.
For godtgjersle av øvingslærar i førskulelærarutdanninga vert det vist til rundskrivet.
Godtgjersla vert refundert av Høgskulen i Sogn og Fjordane.
17