Transcript LÆRLING I STYREARBEID - Haugesundregionens Næringsforening

JOBB & NÆRING
1
NR. 7 SEPTEMBER 2013
LÆRLING I
STYREARBEID
Sissel Mannsåker er styretrainee. Hun skal lære å være styremedlem og bidra med sin kompetanse i to lokale selskaper.
Hun er full av forventning til HNs nye opplæringstilbud.
Les mer på side 5
KAMPEN OM KOMPETANSEN
ØLEN BETONG MÅNEDENS BEDRIFT
2
JOBB & NÆRING
www.colours.no
DeepOcean er i sterk vekst
og har nylig landet den største
avtalen i selskapets historie.
Vi har behov for flere dyktige
medarbeidere.
I DeepOcean er det folkene som utgjør forskjellen.
Vi er stolte av lidenskapen, iveren og engasjementet
våre kollegaer har for å løse nye subsea utfordringer.
Ved å levere sikre, høykvalitets og innovative undervannstjenester har DeepOcean opparbeidet seg en
omfattende erfaring og en stor kundekrets blant de
store subsea olje og gass operatørene.
DeepOcean sin tilnærming er «hands-on», operativ
og innovativ. Hos oss er veien kort mellom planleggings-arbeid og offshore operasjoner. Å være en del
av vårt team er spennende, utfordrende og gir hver
enkelt følelsen av å bidra til suksessen. Det gjør at
DeepOcean tiltrekker seg de beste talentene i bransjen.
SURVEY
//
INSPEKSJON
www.deepoceangroup.com
//
INSTALLASJON
Hovedaktiviteten ledes fra kontorer våre i Haugesund.
I tillegg har vi nyetablerte kontorer i Trondheim.
Internasjonale operasjoner ledes fra våre kontorer i
UK, Nederland, Brasil, Mexico og Singapore.
//
REPARASJON
//
VEDLIKEHOLD
//
FJERNING
JOBB & NÆRING
INNHOLD
TEMA KAMPEN OM KOMPETANSEN
05
08
10
12
16
20
28
32
46
54
STYRETRAINEE
I lære som styremedlem
OMEGA SIKRER KOMPETANSEN
Omega As i Ølen bruker velferdsprogram til
å sikre seg loyale medarbeidere
KAMP OM KOMPETANSEN
ISS Personalhuset forteller om hard
konkurranse om kompetente medarbeidere
26
MA ACADEMY PÅ HUSØY
Marine Aluminium As har etablert sit eget
kompetansesenter MA Academy
TUNNELENE VIRKER
DIREKTORATET SATSER PÅ AOF
Sjøfartsdirektoratet har inngått en omfattende
opplæringskontrakt med AOF Haugaland
STUDENTER BYGGER NETTVERK
Energistudenter bygger nettverk i EnergiRike
Studentforum.
NY STYRELEDER I COOP HAUGALAND
Ole Bernt Torbjørnsen er ny styreleder i Coop
Haugaland.
30
ØLEN BETONG MÅNEDENS BEDRIFT
BYGGESTART PÅ BYGNES
I oktober starter arbeidet med det nye
Bygnes-krysset.
KLART FOR BYGGARENA 2013
1. November samles byggebransjen på Haugalandet
til Byggarena 2013.
FULL FART I AKSDAL
Tomtene går unna som varmt hvetebrød i
Aksdal Næringspark
40
FELLES FRONT FOR DEMENS
Ansvarlig redaktør: Egil Severeide: [email protected] Prosjektleder: Harald Rasmussen: [email protected] Redaktør: Odd-Atle Urvik: odd-atle@
dhrsaga.no Grafisk design: Linn Sofie Hagen Olsen [email protected] Forsidefoto: Jørgen Freim Utgiver: DHR Saga i samarbeid med Haugesund
regionens Næringsforening. Utkommer månedlig: Opplag 50.000 Adresse DHR Saga: P.B. 1915, 5508 Karmsund Salg Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@
dhrsaga.no Telefon: 52 84 54 84 Papiret er miljøvennlig og PEFC merket
3
4
JOBB & NÆRING
LEDEREN:
Redaksjonen
LIVET SOM STJERNE
Så er enda en av
mine gamle
helter havnet
på fylla. Mellom
Jimmy Greaves,
George Best og
Paul Gascoigne
er det blitt en del.
Egil Severeide
Ansvarlig redaktør
Nå står Kenny Sansom, Arsenals lille, store
venstreback på 80-tallet fram og forteller
om et mistrøstig liv etter at fotballskoene
ble lagt på hylla.
85 landskamper for England, et liv i sus
og dus- og så går lyset. Fotballkarrieren
er over- og Kenny Sansom forsvinner inn
i glemselens mørke avkrok. Overlatt til seg
selv.
Da er flaska en god venn. I løpet av få år
ruinerer Kenny seg selv og sin familie og
ender opp som alkoholiker og uteligger i
Londons parker og kirkegårder.
Det er en sørgelig historie. Og den er ikke
enestående. Den engelske spillerforeningen anslår at mellom ti og tyve prosent av
proffspillerne utvikler en eller annen form
for avhengighet etter at fotballkarrieren er
over.
De takler ikke overgangen fra å være
stjerne til å bli glemt. Men for mange
begynner det ikke der. Kenny Sansom forteller om et liv som skjult alkoholmisbruker allerede mens han spilte på toppnivå.
Men da klarte han å reparere seg inn, fordi
det alltid var en kamp å forberede seg til.
Når Kenny Sansoms navn ikke lenger sto
på lagoppstillingen, var også forpliktelsene
borte.
Jeg har tenkt litt på dette. På pensjonisttilværelsen som blinker i det fjerne.
Da går også lyset. Du har ikke lenger en
daglig jobb å gå til. Du forsvinner ut av arbeidskollegiet. Du får masse med tid som
du må omdisponere.
For mange er det en krevende overgang.
Har du ikke forberedt deg, kan du ende opp
med en følelse av tomhet og unyttighet. Og
alt som derav følger..
De som klarer det har bygget et godt nettverk av venner og familie, har hobbyer
som gir dem utfordringer både fysisk og
intellektuelt og, i enkelte sammenhenger,
en reiselyst som (dessverre, vil noen si)
gjør dem nærmest uoppnåelige som forutsigbar barnevakt.
Kenny Sansom var ikke forberedt på en tilværelse som fotballpensjonist. Han trengte
hjelp. Nå har hans gamle klubb Crystal Palace dratt ham opp fra rennesteinen og involvert ham i trenerapparatet.
Kenny tar en dag om gangen.
«Om noen spør om jeg har tatt min siste
drink, kan jeg bare svare: I just dont
know..»
EGIL SEVEREIDE
Ansvarlig redaktør
HARALD RASMUSSEN
Prosjektleder
ODD-ATLE URVIK
Redaktør og journalist
ELIN TOLLEVIK GARVIK
Journalist
JAN ÅGE MATLAND
Salg
LINN SOFIE HAGEN OLSEN
Grafisk Design
JOBB & NÆRING
5
SKAL LÆRE- OG BIDRA
Sissel Mannsåker er
styretrainee. Hun
skal lære å være styremedlem og bidra
med sin kompetanse
i to lokale selskaper.
Hun er full av forventning til HNs nye
opplæringstilbud.
Sissel jobber til daglig i IT-selskapet
Bouvet i Haugesund. Der sitter hun i styret som representant for de ansatte.
Sissel har stor interesse for styrearbeid,
og ble nysgjerrig på et av Næringsforeningens siste arrangementer i Styrestall
Haugalandet før ferien: Styretrainee.
Der meldte hun seg på «speedmeeting».
Som en av ca. 20 HN-medlemmer fikk hun
presentert seg for en del bedrifter i regionen, som gjerne vil prøve ut nye styremedlemmer.
Sissel fikk full klaff. To av bedriftene meldte tilbake og sa de gjerne ville knytte til
seg elektronikkingeniøren og konsulenten, it-selskapet Touch Systems og rekrutteringsfirmaet MadsenBrekke.
- Jeg kunne valgt flere, for det var veldig
mange gode kandidater, men endte opp
med Sissel. I løpet av de ti minuttene vi
snakket sammen følte jeg at hun hadde
noe vi kunne dra nytte av. Dessuten stemte kjemien, sier Tor Ivar Våge, gründer og
eier av IT-selskapet Touch Systems med
tilhold i Kopervik.
En ung entreprenør med store visjoner
for et selskap, som bl.a. utvikler og selger
Gründer Tor Inge Våge i Touch Systems ser fram til å få Sissel Mannsåker som styretrainee i selskapet
sitt.
it-løsninger til treningssentre over hele
landet. Visjoner som Sissel har sans for, og
som hun med sin IT-kompetanse og erfaring kanskje kan være til hjelp for.
- Jeg vil lære, men også bidra. Min bakgrunn fra Hatteland, Hydro, jobber i Sverige og USA har gitt meg kunnskap om
bedriftsledelse og relasjoner mellom
mennesker som jeg tror er verdifull å dele.
Dessuten er det spennende å jobbe med
folk som finner opp ting.
- Hva er dine forventninger?
- Først og fremst er jeg glad for at jeg gjennom Næringsforeningen får denne muligheten. Den erfaringen jeg forhåpentligvis
får gjennom dette året, kan jeg ta meg
med andre steder eller bruke videre herhvis jeg får fortsette, ler Sissel.
- Og dine forventninger, Tor Ivar?
- Vi er i en fase der vi famler litt. Skal vi
drive utvikling og produksjon eller skal vi
bli et rent konsulentselskap? Vi vurderer
også internasjonalisering, så her trenger
jeg gode hoder å dele tanker og ideer med,
sier gründeren fra Haugesund.
FORTSETTER
6
JOBB & NÆRING
OPS- HUN MÅ VÆRE OVERKVALIFISERT!
Det var Birger
Førre sin første tanke
da han fikk se Marina Solesviks CV på
Næringsforeningens
speedmeeting.
Han var ikke den eneste.
For hvem vil ikke finne det en smule
skremmende å skulle slippe inn en professor in spe med stor akademisk og faglig
kapasitet, og som til og med kommer fra
et østeuropeisk land i et familiestyrt aksjeselskap på Frakkagjerd?
Nå skal det sies at skepsisen mildnet i løpet av samtalen. Og da Birger Førre sto
igjen med to kandidater, valgte han Marina. Det tror han ikke han vil angre på.
Ei heller den ukrainske førstamanuensisen ved HSH, som nylig ble kvalifisert som
professor i innovasjon og ledelse. Marina
har allerede vært på omvisning i trevarefabrikken på Frakkegjerd, og ser fram til å
bidra som styretrainee
- Det er en enestående sjanse for meg. Jeg
Marina Solesvik har vært en flittig gjest på Næringsforeningens arrangementer og er glad for den
muligheten Egil Severeide og Næringsforeningen har gitt henne som styretrainee i Førre Trevare.
ville aldri fått en liknende mulighet til å
komme meg inn på dette «markedet», sier
hun.
Marina Solesvik har en særdeles spennende bakgrunn. Født og oppvokst i Svartehavsbyen Nikolaev med en halv million
innbyggere; et senter for skipsbygging i
det gamle Sovjetunionen. Universitetsutdannet innen økonomi og ingeniørkunst
før hun helt tilfeldig kom i kontakt med
rederiet DOF i Austevoll, som kontraherte
skip ved verftet i hjembyen hennes.
Hun fulgte opp byggingen på vegne av
DOF og senere ble hun tilbudt jobb på Austevoll. Her likte hun seg så godt at hun
takket ja, giftet seg med Øystein Solesvik
som jobber som skipsdesigner i Wärtsilä,
og fikk lektorjobb ved HSH.
Hun tok doktorgrad i interorganisatorisk
samarbeid og strategiske allianser ved
Handelshøgskolen i Bodø og er nå inne i
et toårig innovasjonsprosjekt ved Universitetet i Oslo.
- Jeg føler meg ikke overkvalifisert. Jeg har
forsket innen entreprenørskap og innovasjon de siste årene, noe som ligger veldig
nært til forretning. Bedriften er spennende og vi er alle opptatt av kvalitet. Kanskje
kan jeg med min bakgrunn, kreativitet og
kompetanse bidra til å gi bedriften en dimensjon den ellers ikke ville fått, sier Marina Solesvik.
DETTE ER STYRETRAINEE
Styretrainee er et pilotprosjekt i regi av Næringsforeningen som har som
mål å styrke bedriftens
egen styrekompetanse ved
å teste ut nye styremedlemmer i en periode på ett år.
Samtidig får styrekandidater anledning til å skaffe seg verdifull erfaring fra styrearbeid.
- En vinn-vinn situasjon for begge
parter, sier HN-direktør Egil Severeide.
Det er en kjent sak at veldig mange
bedriftsledere velger styremedlemmer de kjenner fra før. Det gjør det
vanskelig for nye å få innpass. Derfor har vi jobbet med å få på plass
en traineeordning, der bedrifter
kan «prøve ut» potensielle styre-
medlemmer over en periode.
Advokat Thor Harald Eike i Eurojuris har utarbeidet et juridisk standardformular som regulerer forholdet mellom partene.
Rundt 10 bedrifter er med i pilotprosjektet Styretrainee, som er en
del av konseptet Styrestall Haugalandet.
I dag består styrestallen av ca. 80
personer, noen med solid styreerfaring, og noen med liten eller
ingen erfaring fra styreverv.
JOBB & NÆRING
Har du tomt og drømmer om å bygge hus?
Ta kontakt med vår salgssjef Camilla for
en uforbliktende prat.
Tlf.: 982 82 020
Mail: [email protected]
www.garvikgruppen.no
Materiell «Vinn et hus» Kiwi kampanje uke 34
Side 1 og
side 2
Se vår nettside eller Finn.no
for våre nøkkelferdige boliger,
rekkehus og leiligheter!
– Bra beliggenhet, gode
planløsninger og gunstige priser!
Kampanjefolder A5 a*100 stk
ARKITEKT
PROSJEKTLEDELSE
Har du ikke tomt? Fortvil ikke.
Vi i Garvik Gruppen har til enhver
tid oversikt over ledige tomter
på hele Haugalandet!
– Vi blir med på tomtebefaring!
PROSJEKTERING
TØMRER
HUSBANKFINANSIERING
A1 Plakat
KAMPEN OM
KOMPETANSEN
A2 Plakat
Mesterhus plakat skal kun til Mesterhus
Kompetanse er nøkkelen til suksess. Bedriftene
konkurrerer om å tiltrekke seg medarbeidere
med riktig kompetanse. I tillegg gjelder det å
beholde de medarbeiderne en allerede har.
Det som kjennetegner vinnerbedriftene er i
tillegg at de bruker store ressurser på å videreutvikle medarbeidernes kompetanse.
Kampen om kompetansen er månedens
tema i Jobb & Næring.
TEMA - KAMPEN OM KOMPETANSEN
7
8
JOBB & NÆRING
SIKRER KOMPETANSEN
MED VELFERDSGODER
Ølensbedriften Omega bruker store ressurser
på å ta vare på sine ansatte. Filosofien er at
fornøyde ansatte blir i selskapet, og er med
på å markedsføre Omega både til kunder og
potensielle nye ansatte.
Velferdsprogrammet Advantage er omfattende, og inkluderer blant annet reiser, ferieboliger, konsertopplevelser og idrettsarrangement.
Omega er et konsulentselskap som leverer programvare og personell til oljeog energiindustrien. Helt siden starten
for 25 år siden har selskapet valgt å ikke
bruke ressurser på tradisjonell markedsføring. I stedet satser de på å gjøre kunder
og ansatte så fornøyde at markedsføringen går av seg selv. I 2012 hadde selskapet 1,28 milliarder i omsetning, og har nå
1090 ansatte i mer enn 15 land. 500 av de
ansatte er på oppdrag i Rogaland, og 250
av dem på Haugalandet, hos kunder som
Statoil, Aibel, Gassco og Westcon.
Tøff konkurranse
Omegas konsulenter jobber i hovedsak
mot olje- og energinæringen. Terje Aa-
rekol leder en av avdelingene for konsulenttjenester, og han legger ikke skjul på
at de konkurrerer om kompetanse i en
bransje der ansatte er vant til gode betingelser.
–Dyktige folk med lang erfaring er svært
etterspurt. Vi bør ikke bare matche, men
tilby bedre betingelser enn det konkurrentene våre har. I en totalpakke er det
viktig å ha spennende kunder og oppdrag
og konkurransedyktig lønn, sier Aarekol.
I tillegg har Omega satset stort på velferdsprogrammet sitt. På internett-sidene deres kan alle som ønsker det lese om
turer, arrangement og tilbud. At selskapet
forteller så åpent om alle velferdstilbud
medarbeiderne har, er helt bevisst.
–I tillegg til at det viser hva vi har å tilby
til de som er interesserte i jobb hos oss, er
dette en del av vår åpne kultur. Alle våre
ansatte har fullt innsyn i hvilke tilbud som
finnes, uansett hvor i verden de arbeider,
sier Aarekol. Med ansatte spredt over hele
verden og på ulike prosjekt er velferdsprogrammet også med på å gi en følelse
av tilhørighet.
–Mange av våre konsulenter er på prosjekter hos kundene våre flere år i strekk.
De blir en del av arbeidsplassen der de
er på oppdrag, samtidig som de er våre
ansatte. Felles turer og opplevelser er en
flott måte å skape tilhørighet på, og samle
ansatte som ellers ikke har så mange treffpunkter, sier Aarekol.
Viktige medarbeidere
Kommunikasjonsansvarlig i Omega, Lauren McPherson Simonsen, understreker at
slike turer gir en god anledning til å bygge
en felles kultur i hele organisasjonen og
samtidig gi noe ekstra til de ansatte.
–Vi sier alltid at medarbeiderne er våre
viktigste kunder. Vi er et selskap som i stor
Fra venstre Terje Aarekol, Lauren McPherson
Simonsen og Aslaug Nesheim utenfor Omegas
hovedkontor i Ølensvåg. Her ligger også et av
selskapets frynsegoder fortøyd: En båt som de
ansatte kan låne gjennom velferdsprogrammet.
JOBB & NÆRING
9
Omega har arrangert mer enn 25 internasjonale teambuildinger i løpet av de siste tre årene. En av de mest populære destinasjonene er Svalbard, og turen ble
fulltegnet på under et minutt da den ble lagt ut i fjor.
grad er drevet av medarbeiderne og av
deres kompetanse og initiativ. Mange av
våre prosjekter er bygget på en ”big idea”
fra en Omega-ansatt, forteller McPherson
Simonsen. Blant annet har selskapet etablert flere av sine kontorer i utlandet etter
initiativ fra ansatte, som deretter har ledet etableringen og driften av kontorene.
Ironman og Svalbard
Omegas egenutviklede velferdsprogram
er bygd opp slik at ansatte sparer poeng
og bruker dem til å bestille velferdsgoder
på egne nettsider. På nettsidene får de til
enhver tid oversikt over hva som finnes av
tilbud, og hvor mange poeng de har disponibelt. Omega-ansatte har blant annet
løpt maraton i Tromsø, deltatt i Ironman
og Birkebeineren. Advantage har også tilbudt billetter til Robbie Williams og Iron
Maiden-konsert og turer til steder som
Svalbard, Italia, Istanbul og St. Petersburg.
I tillegg finnes det 27 ferieboliger over
hele verden tilgjengelig for medarbeiderne.
– Og de som er i pluss på poengkontoen
sin kan da velge hvilket tilbud de vil bruke
dem på. For oss er det viktig at hver enkelt selv kan velge det tilbudet som passer
dem best. Vi er i ulike livsfaser og situasjoner, og mens noen setter pris på å kunne ta med familien til en av ferieboligene,
foretrekker andre turer til spennende reisemål, sier McPherson Simonsen. Hun forteller at alle ansatte får en oppstartpakke
med poeng når de begynner i Omega, og
deretter en regelmessig poengsum månedlig, så lenge de er ansatte i Omega.
– Tilbudene gjøres tilgjengelige for alle
i Omega samtidig, og et av prinsippene
med Advantage er at alle medarbeidere
skal få de samme mulighetene og ha lik
tilgang til poengene, forteller McPherson
Simonsen.
Håndplukkede reisemål
Aslaug Nesheim har ansvaret for administrasjonen og tilretteleggingen av Advantage-programmet, og er en av tre ansatte
ved hovedkontoret som bruker en stor del
av arbeidstiden sin på velferdsprogrammet.
–De ansatte er med på å forme tilbudet, og
kommer med forslag til hvor turene våre
skal gå og hvilke arrangement som bør
tilbys, forteller Nesheim. Det knyttes ofte
stor spenning til hvilke turer og arrangement som tilbys. Teambuilding-turene er
svært populære, og Nesheim forteller at
det legges mye jobb i å sikre at de blir
vellykkede. Noen ganger besøker hun på
forhånd stedene de skal reise til for å teste ut hoteller, restauranter og opplevelser.
Først-til-mølla-prinsippet praktiseres for
dem som ønsker å delta.
–Vi gir alltid beskjed på forhånd om hvilket tidspunkt vi åpner påmeldingen på
de mest populære turene. Vi gjør det på
tider av døgnet som sikrer at alle våre ansatte, uansett hvor i verden de sitter, skal
ha mulighet til å melde seg på, forteller
Nesheim. På spesielt populære turer sitter interesserte klar foran pc’n i det turen
blir lagt ut. Blant annet har Svalbard-turene vært svært populære, og i fjor ble den
fulltegnet på under et minutt. Dermed blir
turene ”en snakkis” blant de ansatte både
før de reiser og etter at de er tilbake.
–Det er klart at det er mye å snakke om i
lunsjen etter teambuildinger som dette. Og konsulentene våre drar ut til sine
arbeidssteder og forteller om opplevelsene de har hatt med Omega. Det er mye god
markedsføring i det, sier Terje Aarekol
med et smil.
Av: Elin Tollevik Garvik
I tillegg til reiser og ferieboliger kan Omega-ansatte også bruke sine velferdspoeng på konserter,
musikaler og ulike arrangement. Her fra Ironman Haugesund.
10
JOBB & NÆRING
VIKTIGE VELFERDSGODER
–Det er hard konkurranse om arbeidstakere
med den riktige kompetansen. Velferdsgoder
og det å presentere dem på en riktig måte
er ekstremt viktig for å tiltrekke seg dyktige
ansatte. Det sier daglig leder ved ISS
Personalhuset Haugesund, Arnt Ole Bang.
Bang forteller om et marked der mange av
bedriftene på Haugalandet må konkurrere om å få tak i og beholde dyktige ansatte.
Spesielt i olje- og gassnæringen er etterspørselen etter kompetanse stor.
–En ingeniør har gjerne tre jobbtilbud, og
samtlige stillinger fremstår som like spennende, med temmelig lik lønn og arbeidsoppgaver. Da spiller det lille ekstra en stor
rolle når valget skal tas, sier Bang. Han
forteller at mange arbeidsgivere er svært
opptatt av å presentere bedriften og informere om arbeidsoppgaver når de møter
en potensiell arbeidstaker.
”
–Mange ansatte
tilbringer mye tid
på jobb, og da er det
positivt at familien
kan være med når
det skjer noe sosialt
på arbeidsplassen.
–Og det er selvsagt viktig informasjon
som skal være med. Men samtidig må de
ikke glemme å få frem hva de tilbyr utover
dette. Det gjelder å skille seg ut, og da er
velferdsgoder veldig viktig, sier Bang. ISS
Personalhuset i Haugesund har sju ansatte, og tilbyr rådgivning og rekruttering.
De gjennomfører over 100 rekrutteringer
i året, i tillegg har de til enhver tid mellom 80 og 120 kandidater utleid til ulike
bedrifter på Haugalandet. I forkant av en
rekrutteringsprosess samarbeider Bang
med bedriftene og ser blant annet på hvilke velferdsgoder de kan tilby. Han forteller at en del bedriftsledere i utgangspunktet gir uttrykk for at de ikke har spesielle
velferdsgoder.
–Men så viser det seg gjerne at det finnes
en bedriftshytte, eller at det tilbys sponset
trening eller kantine, for å nevne noen eksempel. De aller fleste bedriftene har noe
å tilby, og det er lurt å være bevisste på å
markedsføre det de har å tilby.
Trening, hytter og familieaktiviteter
Utover det som er lovpålagt når det gjelder forsikrings- og pensjonsordninger er
ferieboliger, gunstige lån, kulturarrangement, fleksitid og hjemmekontor noen av
velferdsgodene som tilbys av bedrifter i
vår region. Trening er også et gode som er
etter hvert tilbys av mange arbeidsgivere.
–For å ta oss i ISS Personalhuset som eksempel så har vi blant annet anledning til
å bruke to timer av arbeidstiden vår på
trening hver uke, forteller Bang. Han trekker frem at det kan ha et positivt utslag på
sykefraværsstatistikken når de ansatte gis
Daglig leder ved ISS Personalhuset i Haugesund, Arnt Ole Bang, forteller at det å presentere
velferdsgoder er en viktig del av en rekrutteringsprosess.
mulighet til å trene i en travel hverdag.
Flere bedrifter sender også lag og deltakere til store idrettsarrangement som Nordsjørittet og Birkebeineren. På den måten
kombinerer de trening og sosialt samvær.
Men det som kanskje er aller mest populært for tiden er å trekke familien til de
ansatte med i sosiale begivenheter.
–Mange ansatte tilbringer mye tid på jobb,
og da er det positivt at familien kan være
med når det skjer noe sosialt på arbeidsplassen. Dersom familien har en god relasjon til bedriften er det også lettere å få
forståelse når det er travle og krevende
perioder på jobb. En av våre kunder er
Solstad Offshore, som har en stor familiedag hvert år. Ansatte med familier blir
JOBB & NÆRING
11
invitert til Skudeneshavn og får delta i mange ulike aktiviteter. På den måten treffer de
hverandre og blir bedre kjent, sier Bang.
Lønnsom satsing
Også mulighet for faglig utvikling er goder
som er viktig for ansatte. Bang trekker frem
Marine Aluminium, som er i ferd med å etablere sitt eget kompetansesenter. Bang forteller at det er flere grunner til denne satsingen. Marine Aluminium har blant annet
mange nyansatte, og da er det viktig med
riktig opplæring og kompetanseoverføring
fra de som har vært i selskapet i flere år. Og
at ressursene mange bedrifter i regionen
bruker på å skape en attraktiv arbeidsplass
gir uttelling, er Bang ikke i tvil om.
–Vi ser at noen bedrifter knapt opplever
utskifting av ansatte, og at det er en god
grunn til det. Samtidig er det bedrifter som
har stort gjennomtrekk av ansatte og vi ser
at det er en grunn til det også. De bedriftene som fremstår som attraktive har mye
lettere for å vinne konkurransen om de
gode hodene og de klarer også lettere å holde på dem, sier Arnt Ole Bang.
Av: Elin Tollevik Garvik
Solstad Offshore er et av selskapene i regionen som trekker familien inn i sitt velferdsprogram. Hvert år arrangeres en familiedag i Skudeneshavn, med mange ulike aktiviteter. Her fra
årets arrangement 8. september. (Foto: Karoline Vedøy)
Er du håndverker og vil ha trelast
av høy kvalitet til fornuftig pris?
Da burde du prøve oss. Partner Tre er et engrosfirma for
salg av trelast og byggevarer til det profesjonelle markedet
i Nord-Rogaland, Ryfylke, Sunnhordland og Hardanger.
Siden oppstarten høsten 1999 har vi arbeidet målbevisst
for å kunne tilby våre kunder tjernester og materialer av høy
kvalitet til riktige priser. Vår målsetting er å være blant de
beste på både service og kvalitet, ved å hele tiden ha fokus
på kvalitetssikring og kvalitetsforbedring.
BYGGERIET
PROFF
“IKKJE NÅKE PROBLEM”
BY GNES – SAU D A
TL F 52 84 63 50
12
JOBB & NÆRING
MARINE ALUMINIUM MED
EGET KOMPETANSESENTER
En av bedriftene i vår
region som satser
tungt på oppbygging
av kompetanse hos
sine medarbeidere er
Marine Aluminium.
I det nye hovedkvarteret på Husøy bygger
bedriften nå opp et eget kompetansesenter, MA Academy.
- Her vil alle våre ansatte, både nye og
erfarne, få utviklet sin kompetanse på bedriftens produkter innenfor utrustning,
helikopterdekk og teleskopiske gangbroer. Spesiell fokus går på oppbygging og
vedlikehold av produktene.
I tillegg skal vi også lære opp, eksaminere og sertifisere gangbro-operatører for
våre kunder og egne ansatte, sier lede-
ren for kompetansesenteret, Jan Harald
Steinsland.
Jan Harald Steinsland begynte i Marine
Aluminium 1. august i år, og han kom fra
stillingen som opplæringskoordinator i
Statoil Prosjekter på Kårstø.
Teleskopiske gangbroer som skal gi
offshorepersonell trygg adkomst mellom
boligkvarter og riggen de arbeider på, er
et av suksessproduktene til Marine Aluminium, og Karmøy-bedriften er verdensledende leverandør av dette produktet.
- For å gi gangbro-operatørene sertifisert
opplæring har vi utviklet og bygget opp en
egen treningssimulator, hvor man kan kjøre gangbro under trygge omgivelser. Simulatoren er nå montert og under testing,
og den vil være klar for bruk i november
i år når kurs og sertifisering starter, sier
Steinsland.
Han forteller at det nå er krav til dokumenterte sertifiserte gangbro-operatører
og vedlikehold som utføres av våre produktspesialister på alle produktene som
Marine Aluminium leverer over hele ver-
Simulatoren hvor gangbro-operatører skal kunne trene under trygge forhold.
den. Kompetansesenteret har også ansvar
for kompetanseoppbygging av produktspesialistene som skal utføre vedlikeholdsrutiner. Med tiden vil MA Academy
utvikles til å koordinere alle typer kompetanseutvikling for bedriftens ansatte.
Av: Odd-Atle Urvik
Jan Harald Steinsland skal lede Marine Aluminiums nye kompetansesenter.
JOBB & NÆRING
steinariversen.no
Gruppereiser er vår spesialitet. Vi skreddersyr turer for alt fra bedrifter til
vennegjenger og fyller turene med opplevelser som setter spor.
KTM group & meeting as I Husøyveien 260 I Postboks 80, 4299 Avaldsnes
Telefon : 52 85 88 99 I [email protected] I www.ktm.no I www.facebook.com/ktmgroup
Migatronic - nå også på haugalandet!
Som autorisert Migatronics serviceverksted er vi kvalifisert til å utføre service og vedlikehold på maskinene vi leverer.
Intelligent Gas Control IGC® er en ny opsjon for Migatronics Sigma2, Sigma Galaxy, Omega², Flex² 3000 og Pi maskiner.
Tradisjonelle gassregulatorer overforbruker gass, mens IGC® nøye kalibrerer hvor mye gassbeskyttelse som trengs under
sveiseprosessen. Resultatet er bedre sveising og betydelig lavere gassforbruk.
Minimesse
Vi arrangerer minimesse 1. og 2. oktober i våre lokaler.
Velkommen innom kl. 08.00-16.00.
Esscom AS - Bøvegen 23 - 4260 Torvastad - Tlf. 52 83 86 30 - www.esscom.no
13
14
JOBB & NÆRING
REKRUTTERER GJENNOM
LÆRLINGORDNINGEN
–Vi foretrekker å rekruttere våre ansatte
gjennom lærlingordningen. 85 prosent av de
som jobber ved metallverket har fagbrev, og
den høye kompetansen internt har nok en
stor del av æren for at vi har klart oss såpass
bra i et knalltøft marked.
Det er fagansvarlig for opplæring ved Hydro Karmøy, Dag Einar Eik som sier dette
til Jobb & Næring.
I år tok Hydro Karmøy i mot 25 nye lærlinger innenfor flere ulike fagområder. Totalt
er det nå 40 elever som har sin læretid
ved bedriften. Å satse på opplæring av
ungdom har ifølge Eik flere fordeler.
- Lærlingene bidrar til nytenking, og de
gjør at vi må holde oss skjerpet. Det at de
kommer rett fra skolebenken og er oppdaterte på det nyeste fagstoffet er veldig
positivt for fagmiljøet hos oss. I tillegg er
det en fordel at vi lærer dem opp på vårt
utstyr. Samtidig er vi bevisste på at lærlingene våre også skal kunne takle oppgaver
utenfor vår bedrift, for de skal ha en bred
opplæring, sier Eik.
Hydros enheter på Karmøy (Karmøy Metallverk og Karmøy Rolling Mill) har i løpet av de siste årene hatt en omlegging av
lærlingopplegget sitt. Nå får hver lærling
tildelt en egen fadder, som kurses og er
bevisst veilederrollen sin. Hver enkelt får
en individuell læreplan, og det er stor fokus på at de to læreårene er en del av et
fireårig utdanningsløp. Her samarbeider
bedriften tett med skole og opplæringskontoret (Opptek).
- Før var det nok litt sånn at lærlingene
”bare” jobbet. Vi har gjort mye for å knytte
praksis og teori tettere sammen, og vi ser
at det har gitt uttelling. En større andel
av lærlingene oppnår karakteren ”Meget
bestått” på fagprøven etter omleggingen.
Det er et resultat som henger høyt og er
vanskelig å oppnå, sier Dag Einar Eik.
Utdanner sine egne ingeniører
I tillegg til å bruke lærlingordningen aktivt i rekrutteringsarbeidet, satser Hydro
også på utdanning og utvikling av sine
medarbeidere.
- Vi har nå seks ansatte som tar deltidsstudier i Haugesund og Trondheim for å
bli ingeniører, og utdanningen er betalt av
Hydro. Noen av dem startet sin karriere
som lærlinger her hos oss, og vil til slutt
ende opp som prosjektingeniører med solid praktisk og faglig tyngde, sier Eik. Han
legger vekt på at det å tilby et karriereløp
er viktig for å være attraktive for de beste
fagfolkene. Metallverket møter nemlig tøff
konkurranse om fagarbeiderne etter endt
læretid.
- Vi har blant annet lærlinger i kjemi/prosess og industrimekanikerfag, og dette er
Dag Einar Eik,
Fagansvarlig for opplæring ved Hydro Karmøy.
fagområder som er ettertraktet i oljeindustrien. ”Alle” lærlingene gir uttrykk for
at de vil i Nordsjøen, og vi kan ikke konkurrere med de betingelsene som tilbys
der. Men som vi sier til våre lærlinger:
Det er ikke jobb til alle offshore, og da er
vi et godt alternativ. Vi har et svært godt
arbeidsmiljø og kan tilby spennende faglige utfordringer, sier Eik. Han synes også
at konkurranse om fagarbeiderne er sunt.
- Vi er veldig glade for at de som har vært
lærlinger i Hydro har en jobb å gå til. De
fleste får tilbud om jobb hos oss etter endt
læreperiode, men vi har ikke plass til alle.
Da er det positivt at de er ettertraktet av
andre deler av industrien, sier Dag Einar
Eik.
Av: Elin Tollevik Garvik
I år tok Hydro Karmøy i mot 25 lærlinger. Foran fra venstre: Vegard Steinsland, Henrik Andersen, Torkell
Torkellsen, Sandra Linnea Gard, Cathrine Pedersen, Therese Krokedal, Mathias Moseid Olsen. Rad 2 fv:
Ruben Thorsen, Thomas Lillesund, Thomas Olai Boge, Sandra Haava Aanesen, Signy Lindanger, Tor N.
Mulvik. Rad 3 f.v: Joachim K. Rugtevit, Mats Daniel Langåker, Daniel Jansen, Sigurd Ytreland, Tore Kjus
Hovda, Trygve Miljeteig. Rad 4 fv: Kristoffer Espeland, Leif Arne Larsen, Aleksander Gundersen, Andre
Herland Kaasa, Daniel Aarås, Martin Bådsvik Gismervik.
Bli med Sparealven
Sølve på eventyr
JOBB & NÆRING
Hils på Sparealven Sølve og bestevennene Grisen og Pia.
Som alle sparealver liker Sølve å samle på ting. Sølve prøver
alltid å bli flinkere til å spare, og vil gjerne hjelpe andre med
det samme. Snyltegnomen Gorm, derimot, har helt andre planer...
Bli en sparealv du også!
Spire er Haugesund Sparebanks nye kundeprogram; Spire 0-12, Spire 13-17 og
Spire 18-25. Som en del av Spire 0-12 har vi også laget en spareklubb for våre
yngre kunder. Som medlem i spareklubben kan du også bli en sparealv, og får
bli kjent med Sparealven Sølve. Kom innom banken og meld deg inn, og få en
fin innmeldingspremie.
Les mer om alle våre kundeprogram på haugesund-sparebank.no
15
16
JOBB & NÆRING
SJØFARTSDIREKTORATET
SATSER PÅ AOF
Fredag inngikk
Sjøfartsdirektoratet
en omfattende
opplæringskontrakt
med AOF Haugaland.
galandet. Å vinne en opplæringskontrakt
med Sjøfartsdirektoratet opplever vi som
en stor anerkjennelse og viser posisjonen
AOF har i bedriftsmarkedet på Hauga-
landet. Både Sjøfartsdirektoratet og AOF
Haugaland ser fram til et godt og spennende samarbeid i tiden som kommer og
vil allerede i høst starte de første kursene.
Kontrakten innebærer opplæring for direktoratets egne ansatte innen blant annet IT-relaterte områder, prosjektstyring
og språk. Avtalen gjelder for to år og kan
forlenges med inntil to år.
Sjøfartsdirektoratet har som mål å være
en attraktiv arbeidsplass for medarbeidere med høy kompetanse. Systematisk
kompetanseutvikling for egne ansatte
er derfor viktig. Sjøfartsdirektoratet vil
i samarbeid med AOF Haugaland jevnlig
sette opp tidsaktuelle kurs for medarbeiderne.
Avtalen er inngått etter at kunngjort åpen
anbudskonkurranse er gjennomført. Ved
valg av tilbud har Sjøfartsdirektoratet
blant annet lagt vekt på tilbudte priser og
tilbudte konsulenters kompetanse og personlige egenskaper.
AOF Haugaland profilerer seg som arbeidslivets kompetansepartner på Hau-
Fra Sjøfartsdirektorats terrasse etter kontraktsigneringen. Fra venstre: juridisk rådgiver i Sjøfartsdirektoratet, Christian Bergquist, juridisk seniorrådgiver i Sjøfartsdirektoratet, John Kristian Vatnem,
seniorrådgiver i Sjøfartsdirektoratets IT-avdeling, Jan Erling Mæland, underdirektør i Sjøfartsdirektoratets IT-avdeling, Sverre Rossebø (bak), administrasjonsdirektør i Sjøfartsdirektoratet, John Malvin
Økland (foran), daglig leder i AOF Haugaland, Sigmund Fosse, senior kompetanserådgiver i AOF Haugaland, Tone M. Robberstad.
Foto: Sjøfartsdirektoratet
Vi gjør mer enn å selge jobbfrukt
Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for
treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering.
Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering.
Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service.
Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågen
telefon 52 04 40 40 [email protected]
5°14’48.0”E
59°16’50.3”N
www.solstein.no
JOBB & NÆRING
17
Vi ønsker våre nye ansatte velkommen!
I vår og i sommer har vi i PDS Protek vært så heldig å få mange nye, dyktige medarbeidere med på laget. Vi har vokst i
alle avdelinger og med to nye, store rammeavtaler på plass, er vi nå klare til å ta fatt på en spennende og hektisk høst.
Vi vil ønske alle nyansatte velkommen, og håper at vi kan få enda flere medarbeidere med på laget i løpet av høsten.
ENGINEERING
Trine Halsnes
Ingeniør
KONSULENTAVDELINGEN
Monica Hansen
Ingeniør
Kjersti Thorsen
HR Account Manager
Magnus Troiza
HR Account Manager
Mette Robertsen
Sivilarkitekt MNAL
Ronny Johnsen
Prosjektingeniør
Ronny Tollaksen
Arkitekt
Aslak B. Taftø
HR Account Manager
PROBYGG
Ævar Gudmundsson
Byggingeniør
I forbindelse med våre nye rammeavtaler på Mongstad og i Haugesund ønsker vi å ansette:
PDMS Designere
Struktur Ingeniører
Elektro Ingeniører
MC/ Commissioning Ingeniører
Piping Ingeniører
Se pdsprotek.no for mer informasjon
18
JOBB & NÆRING
TRIVSEL PÅ JOBB AVGJØRENDE
- Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg kompetente
medarbeidere, og bedrifter som ønsker å beholde
den kompetansen de har, må sørge for at det er et
godt psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen.
En viktig ting er å kartlegge hvorvidt de
ansatte trives på jobben. Etter en slik kartlegging bør man lage seg en arbeidsplan
hvor man tar utgangspunkt i de svake og
sterk sidene som er avdekket, og jobbe
systematisk med å høyne trivselen.
Det er markedssjef Sverre Meling i Haugaland HMS som sier dette til Jobb & Næring. Han tror nok at de fleste bedriftene i
første omgang gjennomfører miljømessige og trivselsmessige tiltak av hensyn til
arbeidsmiljøet til de medarbeiderne som
allerede arbeider i bedriften.
HMS på plass
- Jeg er imidlertid ikke i tvil om at dette
også gjør det lettere å rekruttere nye medarbeidere. Når folk trives får bedriften et
godt ord på seg. Det ryktes at ”her er det
godt å være”, og andre ønsker å komme til
denne bedriften. Derfor er satsing på bed-
re arbeidsmiljø en svært god investering
med tanke på rekruttering, sier Meling,
som peker på at kartlegging av arbeidsmiljøet må ta utgangspunkt i hvilken type
bedrift det er snakk om.
- I HMS-kartleggingen ser vi på hvilke
miljøfaktorer man utsettes for, og hvilke
faremomenter som er til stede. En av de
viktigste miljøfaktorene er ergonomi. Ved
å sørge for at arbeidsplassene er riktig utformet hindrer man skader, og bidrar til å
redusere sykefraværet. Betydningen av å
ha HMS’en på plass kan ikke understrekes
nok. Når toppledere i de store selskapene
presenterer bedriften begynner de gjerne
med bedriftens HMS-politikk. Helge Lund
i Statoil er et godt eksempel i så måte, sier
Meling.
Rekruttering
I Haugaland HMS er det en del av rekrut-
teringspolitikken å ha nær kontakt med
studentene som utdanner seg på fagområder som er aktuelle.
- For oss er Høyskolen Stord Haugesund
en viktig kontaktflate, og vi inviterer
blant annet alle de som utdanner seg til
HMS-ingeniører til å besøke oss. Vi stiller
også opp med praksisplasser for HMS—
ingeniørene og studenter som skal bli sykepleiere, forteller Sverre Meling til Jobb
& Næring.
- Trivsel på jobben er avgjørende både for å
rekruttere nye medarbeidere, og for å beholde
dem en allerede har, sier markedssjef Sverre
Meling i Haugaland HMS.
Av: Odd-Atle Urvik
OBS! KVINNELIGE GRÜNDERE!
Kvinnovasjon
Rogaland inviterer
kvinnelige gründere
til et kompetanseprogram med
fokus på videre vekst
høsten 2013
/vinteren 2014.
Her inviteres kvinner fra hele fylket til
deltakelse.
Programmet vil gå over 3 samlinger, hvor
deltakerne skal tilegne seg kunnskap
innen områdene Ledelse, Økonomi, Forretningsmodeller, Marked, Innovasjon og
Vekst. Mellom samlingene skal deltakerne
jobbe med egen forretnings- og strategiplan. Til dette arbeidet vil de få bistand av
en rådgiver fra Kvinnovasjon.
Målet for programmet er at deltakerne
skal utarbeide detaljerte planer med mål
og handlinger for videre vekst som skal
gjennomføres i perioden 2014 og 2015.
Programmet ledes av en prosessveileder i
samarbeid med de lokale Kvinnovasjonsmiljøene i Rogaland (Haugalandet, Ryfylke og Stavangerregionen)
Hver samling går over 1,5 arbeidsdag og
arrangeres på følgende steder:
Samling 1:
Suldal 16-17. Oktober 2013
Samling 2:
Rennesøy 15. og 16. November 2013
Samling 3:
Haugesund 10. og 11. Januar 2014.
Prosjektleder for Kvinnovasjon i Rogaland, Anne Kristin Helgeland, jakter nå
lokale kvinnelige gründere som har store
ambisjoner for sin virksomhet.
Informasjon om programmet og hvordan
registrere deg som deltaker finner du på
Kvinnovasjon Rogalands facebook-side og
på web: www.kvinnovasjon.no/rogaland.
JOBB & NÆRING
19
GRATULERER MED EN NY HVERDAG!
Ølen Betong har levert ferdigbetong, samt elementer, rør- og kumsystemer i betong til
bygging av veier og tunneler i T-forbindelsen. Vi takker for leveransene som har bidratt til
å knytte kommunene på Haugalandet sammen og åpner nye muligheter for regionen.
FERDIGBETONG TIL HELE HAUGALANDET FRA
NY BETONGFABRIKK PÅ GISMARVIK
På den mest sentrale industritomten i regionen
åpner Ølen Betong nå landets nyeste og mest
moderne fabrikk for ferdigbetong. Innen en
halvtimes kjøring via den nye T-forbindelsen
når betongbilene de sentrale områdene i fem
kommuner: Tysvær, Karmøy, Haugesund,
Bokn og Sveio.
KONTAKT OSS
Gismarvik:
52 77 45 50
Mobiltelefon: 48 88 99 50
Sentralbord:
53 77 52 00
www.olenbetong.no
Sveio
Haugesund
Tysvær
Gismarvik
Karmøy
Boknafjorden
Bokn
20
JOBB & NÆRING
Næringslivet engasjerer seg både mot studenter og elever i den videregående skolen. Her fra et arrangement hvor EnergiRike var engasjert på Vardafjell
videregående skole i Haugesund.
STUDENTER BYGGER
NETTVERK
- De fleste store
bedrifter har innsett
at det å ha en aktiv
rekrutteringspolitikk
er nødvendig for å
kunne trekke til seg
morgendagens
arbeidskraft.
Samtidig oppdager stadig flere studenter
at det å engasjere seg på arenaer hvor
de kan møte representanter for industri
og næringsliv er viktig for å bygge seg et
nettverk som kommer til nytte den dagen
de er ferdig utdannet og skal starte sin
yrkeskarriere. I EnergiRike og EnergiRike
Studentforum er vi stolte over å ha skapt
slike arenaer.
Det er daglig leder i EnergiRike, Einar Womersley Waage, som sier dette til Jobb &
Næring.
- De siste 6 årene har studenter fra en lang
rekke universiteter og høyskoler hatt sin
egen konferanse, EnergiRike Studentforum. På denne konferansen har studenter
fra en lang rekke universiteter og høy-
skoler kommet sammen for å treffe hverandre og bygge sitt eget nettverk. Her har
de møtt folk i næringslivet som kanskje
kan bli deres framtidige arbeidsgivere.
Samtidig har studentene i økende grad
engasjert seg på EnergiRike konferansen
i august hvert år. Konferansen blir dermed ikke bare en arena hvor produsenter,
distributører og konsumenter av energi
sammen med organisasjoner og myndigheter setter energi, klima og verdiskapning på dagsorden. På konferansen kan
også energibransjen treffe morgendagens
ingeniører, og studentene kan bygge opp
sitt nettverk av kontakter, sier Waage.
Han forteller at nettet av studentkontakter finnes på NTNU i Trondheim, universitetene i Bergen, Stavanger og Agder, samt
på en rekke av høyskolene langs kysten.
- I tillegg har vi også begynt å få fotfeste på
de britiske øyer og i Danmark. Vi har studentkontakter på universitetene i Oxford
og Essex, samt på Danmarks Tekniske
Universitet, sier Waage.
Han forteller at arbeidet i EnergiRike også
er utvidet til å rette seg mot elever i den
videregående skolen.
- Her har vi utviklet samarbeid blant annet med Statoil og Eramet Norway, og vi
bruker også studentkontaktene aktivt for
å markedsføre teknologisk utdannelse
overfor elever i den videregående skolen.
Det er også en rekke eksempler på at våre
aktive studentkontakter legges merke til,
og får attraktive jobber når de er ferdig
utdannet. Line Kristin Leirvåg fra Karmøy er et eksempel på dette. Hun har
vært svært aktiv i vårt studentforum, i
tillegg til at hun også har besøkt sin gamle skole, Vardafjell videregående skole i
Haugesund og fortalt elevene der om sitt
karrierevalg. Etter å ha tatt mastergrad i
petroleumsteknologi ble hun ansatt som
ingeniør i det verdensomspennende oljeserviceselskapet Halliburton, sier Waage
til Jobb & Næring.
Av: Odd-Atle Urvik
Line Kristin Leirvåg fra Karmøy har vært aktiv studentkontakt i EnergiRike. I dag har hun
mastergrad i petroleumsteknologi jobber i det
verdensomspennende oljeserviceselskapet Halliburton.
HMS-KONFERANSEN
2013
Foto: Sindre Lundvold
14. NOVEMBER, MARITIM HALL HAUGESUND
21
HMS-konferansen den 14. november er distriktets viktigste møteplass for ledere
og medarbeidere som er opptatt av å utvikle et godt og levende arbeidsmiljø.
Meld deg på: www.haugaland-hms.no
FORELESERE
ESKIL
RØNNINGSBAKKEN
Balansekunst med fokus
på risikohåndtering
Eskil Rønningsbakken snakker
om arbeidsmetodene sine.
Både individuelt og i team,
i motgang og i medgang.
Foruten å vise balansekunster
live, bruker han også filmklipp.
Han er fremfor noen opptatt
av risikohåndtering.
Dette handler om nitidige
forberedelser og planlegging.
I foredraget kommer han inn
på hvor viktige det er å bruke
hodet, hvor viktig det er å
være våken.
STURLA STÅLSETT
BENT HØIE
Respekt i møtet med den
andre
Helsepolitikk med et fore- Arbeidsulykker - hvem,
byggende perspektiv
hva, hvor?
SVERRE HETLAND
Ingen er bare det du ser.
Men er vi flinke nok til
”å se om igjen?”
Respekt er et ord vi ofte
bruker, men hva legger vi i
det? Sturla Stålsett snakker
om respekt med utgangspunkt i arbeidet for
samfunnets vanskeligstilte.
Bent Høie er Høyres fremste
helsepolitiske talsperson.
I stortingsperioden 2009
– 2013 ledet han helseog omsorgskomiteen på
Stortinget, og han har vært
fast stortingsrepresentant
fra Rogaland siden 2001.
Bent Høie er også en av
to nestledere i Høyre. På
konferansen anlegger han et
forebyggende perspektiv på
helsepolitikken.
Hvem er utsatt for arbeidsulykker? Hva skal du
gjøre når det skjer på din
arbeidsplass og hvor skal
du melde fra? Hva foretar
Arbeidstilsynet og Politiet
seg? Sverre Hetland svarer
på disse og mange flere
spørsmål knyttet til
arbeidsulykker.
TORE NJAA
International SOS –
global reach, human touch.
Medisinsk assistanse,
beredskap og sikkerhet fra
Kongo til Norge.
International SOS er verdensledende innenfor medisinsk
assistanse, beredskap og
sikkerhet. Selskapet betjener
kunder over hele verden fra
700 lokasjoner i 76 land.
Hør Tore Njaa fortelle den
spennende historien om
hvordan selskapet hjelper
mennesker der behovet
oppstår.
steinariversen.no
JOBB & NÆRING
22
JOBB & NÆRING
De ansatte i administrasjonen i AOF Haugaland. Fra venstre Randi Bauer-Nilsen, Mojgan Parviz, Sigmund Fosse, Edel Rosvold, Elisabeth Vågen, Anne Tove
Hammer, Tone Robberstad, Monica Ervik, Margrete Meidel Ramsdal, Janne Sørenes, Synnøve Andersen. Inger Johanne Bligaard var ikke til stede da bildet
ble tatt
ARBEIDSLIVETS KOMPETANSEPARTNER
BEDRIFTSPROFIL
- AOF Haugaland har
en sterk posisjon som
arbeidslivets kompetansepartner på
Haugalandet.
Det er daglig leder
Sigmund Fosse som
sier dette .
- Gjennom vår tidsaktuelle kursmeny gir
vi voksne gode utviklingsmuligheter. Vi
arbeider også med offentlige og private
bedrifter og skreddersyr kurs som utvikler kompetansen i den enkelte bedrift,
sier Fosse.
Det er mange forskjellige grunner til at
bedrifter velger å arbeide med kompetanseutvikling. For noen er det krav fra kunder eller marked som fører til at de ”må
gjøre noe”. Det kan være lovpålagte krav,
mens andre erkjenner at det er viktig stadig å jobbe for å bli bedre.
- De som lykkes best er de som har satt seg
ambisiøse mål, og vet hvor de vil. Gjennom
opplæring av de ansatte, og ved hjelp av
prosesser hvor man endrer holdningene
i bedriften, oppnår bedriftene resultater
de ellers ikke ville nådd, sier Fosse. Han
forteller at det ikke bare er viktig for de
store bedriftene, men at det er like viktig
på mindre arbeidsplasser.
Kommunikasjon og språk
Norske bedrifter får ikke dekket sitt behov for arbeidskraft innenlands, derfor
har språkkurs blitt svært etterspurt.
- Vi skreddersyr disse kursene slik at de
er tilpasset behovet. Vi er vant med at
innholdet i et språkkurs gjerne dreier seg
om temaer tilknyttet reiser. Behovet i arbeidslivet er annerledes. En håndverker
eller fagarbeider fra Øst Europa som jobber i Norge skal ikke bare lære norsk. Han
skal også tilpasse seg en annen kultur. Fra
hjemlandet er han gjerne vant med en
mer direkte lederstil hvor de ansatte får
detaljerte beskjeder om alt de skal gjøre.
I Norge får de ansatte større frihet til å ta
egne beslutninger innen rammer som er
gitt.
Resultatet er at den norske sjefen gjerne
oppfattes som svak og utydelig av den ansatte, mens sjefen blir frustrert av at medarbeideren må ha detaljerte beskjeder om
hver minste ting. Derfor er det viktig at de
som kommer hit også lærer om norsk kultur, samfunnsliv og HMS. Gjennom dialog
med bedriften skreddersyr vi opplæringen utfra deres behov, sier Fosse.
Fagopplæring
Et av kjerneområdene til AOF er fagopplæring. Voksne som skal ta fagbrev får
den praktiske delen av opplæringen
gjennom jobben, mens AOF leverer teoriopplæringen. Det gjør bedriften mer
konkurransedyktig og den enkelte mer
attraktiv på arbeidsmarkedet. Rogaland
fylkeskommune har valgt AOF Haugaland
som samarbeidspartner innen en rekke
fagområder. Det betyr at voksne har rett
til gratis opplæring dersom de ikke har
fullført en videregående utdanning.
Lederopplæring
AOF Haugaland har tilbud på flere tema
innen lederutvikling. Den populære Lederskolen er en ettårig utdanning i praktisk ledelse som brukes av en rekke bedrifter på Haugalandet. Bedriftsinterne
kurs i praktisk prosjektarbeid, økonomiforståelse og data er også mye brukt av
lokale bedrifter. I tillegg til kunnskapen
de får, bruker også bedriftene kursene i
team- og kulturbygging.
Gratis opplæring til ansatte
Mange bedrifter har utfordringer med
nye systemer som krever mer kompetanse. Bedrifter kan få midler til å styrke
sine ansattes kompetanse innen data, tallbehandling og lese- og skriveferdigheter.
AOF bistår bedriftene i å søke om midler
og gjennomføre opplæringen.
grønn 323c: c97 m16 y42 k60
grå: 430c: c15 m0 y0 k73
431c
DETTE ER AOF HAUGALAND
• 13 ansatte i administrasjonen
• 140 lærere
• 1200 deltakere årlig
• 30 millioner i omsetning
• Regionens største videregående
skole for voksne
• Rogalands største fagskole innen
helsefag
• En aktiv kompetansepartner for
lokale bedrifter
AOFHAUGALAND.NO
TLF: 52 70 90 00
FACEBOOK.COM/AOFHAUGALAND
JOBB & NÆRING
23
STATOIL MERKER KONKURRANSEN
Selv om Statoil flere år på rad er blitt kåret til den
mest populære arbeidsgiveren blant teknologi- og
økonomistudentene i Norge, merker også det norske statsoljeselskapet at det er hard konkurranse
om den best kvalifiserte arbeidskraften.
I Statoil får Jobb & Næring opplyst at selskapet at selskapet har en rekke tiltak for
å tiltrekke seg ferdigutdannede studenter.
- Vi har et eget graduate-program for nyutdannede master og doktorgrads-studenter og det er mulighet for studenter å
søke sommerjobb hos oss. Vi er også tilstede på karrieredager ved universiteter
og høgskoler, ikke bare i Norge men også
i utlandet. Men de aller fleste finner nok
fram til oss via karrieresidene våre på statoil.com.
- På Kårstø tar vi også inn et større antall
lærlinger hvert år som utdanner seg innen
ulike fagområder. Selv om Statoil er godt
kjent i Norge, er også de avhengig av å gå
aktivt ut og gjøre potensielle utenlandske
arbeidstakere oppmerksom på at Statoil
er et spennende sted å jobbe. Og de ser ut
til å lykkes – på Kårstø har Statoil ansatte
fra mer enn 15 nasjoner.
Statoil understreker at selskapet ikke er
lønnsledende, men de har et spekter av
velferdsgoder de ansatte kan benytte seg
av. Bedriftshytter er ett av tilbudene. På
En aktiv
Også
Statoil
www.goodideas.statoil.com
konkurransen
om
Bare på Kårstø jobber det folk fra mer enn 15
nasjoner. Foto: Øyvind Hagen/Statoil
de fleste kontorsteder og anlegg har de
ansatte tilgang på ulik treningsfasiliteter.
Kantinen er subsidiert, og det er et rikholdig utvalg av velferdsklubber å velge i,
opplyser Statoil.
støttespiller på Haugalandet
Statoil er en av verdens største produsenter av olje og gass til havs, og dekker energibehovet
til millioner av mennesker hver dag. Statoil Kårstø er en av de fremste verdiskapende
bedriftene på Haugalandet. Daglig strømmer millioner av kubikkmeter gass og ustabilisert
kondensat inn til anleggene våre. Dette gjør Kårstø til et svært viktig ledd i verdikjeden fra
reservoar til kunder.
merker
arbeidskraften, og rekrutterer internasjonalt.
24
JOBB & NÆRING
TRIVES PÅ LEDERSKOLEN
Det er ikke lett å se det på ham, men Arne
Didrik Sømo går rundt med en ”leder i
magen”. Derfor var han ikke vanskelig å be
da han i vinter fikk sjansen til å begynne på
AOFs lederskole.
- Jeg ser på dette som en flott mulighet til å
videreutvikle meg i jobben og skaffe meg
et bedre utgangspunkt for nye utfordringer i fremtiden, sier Sømo som bare har
godord å komme med om skoleopplegget
han har fulgt de siste seks månedene.
Sømo er en av tre medarbeidere i Marine
Aluminium som i vinter startet på AOFs
lederskole. Også Hans Morten Heggheim
og Tom Louis Vestvik Nilsen går sammen
med Sømo på lederskolen. Hver mandag
er det undervisning i lokalene i Haugesund. Undervisningsopplegget går over
ett år og totalt skal de ha 70 undervisningstimer. I løpet av denne perioden må
de levere inn to skriftlige oppgaver, løst
både individuelt og gruppevis.
Mer bevisst
- Spesielt kunnskap om relasjonsbygging
og lederatferd har vært interessant. Og
det at jeg er i jobb samtidig som jeg går på
skole gjør jo at jeg hele tiden kan trekke
inn praktiske erfaringer i skolearbeidet.
Og forhåpentligvis klarer jeg på sikt også
å gjøre det motsatte – bruke det jeg har
lært på skolen i det praktiske arbeidet.
Lederskolen har gjort meg mye mer bevisst på egen atferd på jobben og hvordan
denne påvirker de andre jeg jobber med,
sier Sømo som absolutt kan anbefale lederskolen til andre.
-Det er også svært interessant å treffe
medstudenter fra andre arbeidsplasser
og høre og lære av deres erfaringer, sier
30-åringen. Han jobber i dag som produktspesialist i Ettermarkedsavdelingen.
Jobben innebærer mye reising til ulike
installasjoner og krever mye samarbeid
med fagfolk fra ulike kulturer.
Arne Didrik Sømo følger AOFs lederskole som
går over ett år. Han er veldig fornøyd med undervisningsopplegget og ser frem til å fortsette
etter sommerferien.
-Så kunnskapen fra lederskolen har allerede kommet til nytte og det har uten tvil
vært svært lærerikt. Jeg setter stor pris på
at Marine Aluminium gir meg denne muligheten til kompetanseheving, sier Sømo
som begynte som lærling i bedriften som
17-åring.
Lønnsom investering
Tone Robberstad ved AOF Haugaland
opplyser at stadig flere bedrifter, inkludert Marine Aluminium, opplever det som
lønnsomt å investere i de ansattes kompetanse. Dette gir økt konkurransekraft og
medarbeidere som opplever å bli satset
på blir mer motiverte og lojale arbeidstakere.
-Marine Aluminium har jevnlig hatt deltakere på vår lederskole. Dette er en praktisk utdanning for de som ønsker å bli
bedre på ledelse. En vil få grunnleggende
kompetanse innen ledelse og ikke minst et
bevisst forhold til sin egen lederatferd. En
får kunnskaper og holdninger som gjør en
i stand til å opptre tryggere, smidigere
og mer effektivt som leder. Et av kursets
hovedmål er å forstå sammenhengen
mellom egne handlinger, produktiviteten
i teamet og bedriftens økonomiske mål,
opplyser Tone Robberstad ved AOF Haugaland.
Av: Liv Alskaker Sande
-Det er også
svært interessant
å treffe medstudenter fra andre
arbeidsplasser og
høre og lære av
deres erfaringer.
JOBB & NÆRING
Bli med på laget!
Vi søker deg som har utdanning som:
nautiker
maskinist
marinteknisk ingeniør
branningeniør
Vi har flere spennende stillinger innenfor disse fagområdene.
For fullstendig utlysing og søknad,
scan koden eller se:
www.sdir.no
25
Sjøfartsdirektoratet er en statlig
virksomhet med tilsynsansvar
for norskregistrerte fartøy og
utenlandske fartøy som anløper
norske havner.
Sjøfartsdirektoratets overordnede
mål er å bidra til at Norge skal
være en attraktiv flaggstat med
høy sikkerhet for liv, helse, miljø
og materielle verdier.
Hovedkontoret ligger i Haugesund.
I 2012 ble også Skipsregistrene
i Bergen en avdeling i
Sjøfartsdirektoratet.
I tillegg har direktoratet åtte
regioner med tilsynskontorer
langs norskekysten.
Det er tilsammen omlag 330
ansatte i Sjøfartsdirektoratet.
26
JOBB & NÆRING
T-FORBINDELSEN VIRKER
Det dyreste prosjektet for Rogaland Fylkeskommune noensinne, sa fylkesordfører Janne Johnsen da hun sammen med
Kjell Arvid Svendsen åpner T-forbindelsen. De fornøyde
fjesene tydet på at begge synes det var verd 2 milliarder.
Det store spenningsmomentet for folk på
Haugalandet der de
har sneglet seg fram
i køer morgen og
kveld var: Ville
det bli bedre når
T-forbindelsen
åpner?
Allerede samme ettermiddag som fylkesordfører Janne Johnsen og tidligere Karmøy-ordfører Kjell Arvid Svendsen hadde
klippet snora og sluppet de første bilene
inn i tunnelen, kunne man slå fast at det
stort sett bare var smilende bilister å se
på vei hjem fra jobb i Karmsundsgata og
FV 47. Neste morgen trakk de aller fleste
konklusjonen: T-forbindelsen virker. På
Nord-Karmøy, hvor folk har stanget i kø
hver morgen var det fin flyt i trafikken.
jobben. Det betyr fem timer ekstra tid
sammen med familien hver uke.
Men det skulle jo også bare mangle.
- Med en prislapp på nesten 2 milliarder
kroner er det nye veisystemet som binder
Haugesund, Karmøy og Tysvær sammen
den største investeringen Rogaland Fylkeskommune noen gang har gjort, sa Janne Johnsen i åpningstalen, før hun la til.
- Men vi har fått mye for pengene.
Hva T-forbindelsen betyr for enkelte brukere fikk man illustrert allerede da Karmøybuen Sigve Stangeland som første
bilist rullet ned ruta og fikk blomster fra
fylkesordføreren og et utall kameraer og
mikrofoner inn i bilen.
Med bosted på Karmøy og jobb på Kårstø
sparer han en halvtime hver vei til og fra
Sigve Stangeland i fokus da han som første bilist kjørte T-forbindelsen. En time spart til og fra
jobb gir fem timer mer med familien hver uke.
Av: Odd-Atle Urvik
FORD – 5 ÅRS
NORGESGARANTI
FORD – 5 ÅRS
NORGESGARANTI
JOBB & NÆRING
27
Nye
Transit
Nye
Transit
- eneste varebil med 5 stjerner!
- eneste varebil med 5 stjerner!
Sikkerhetsnivå
Bil
Voksne
Fotgjenger
Assistenter
5
stjerner
Sikkerhetsnivå
Ford
Bil Transit
86
%
Voksne
48
%
Fotgjenger
71
%
Assistenter
3
5 stjerner
stjerner
Fiat
FordScudo
Transit
59
86 %
%
26
48 %
%
26
%
71 %
3
3 stjerner
stjerner
Hyundai
H1
Fiat Scudo
55
59 %
%
34
26 %
%
43
26 %
%
2
3 stjerner
stjerner
Renault
HyundaiTrafic
H1
58
%
55 %
28
%
34 %
14
43%
%
Disse
4 bilene representerer
2 stjerner
Renault Trafic
imidlertid i praksis 4 biler til:
Disse 4 bilene representerer
imidlertid
praksis 4
biler til:
3
stjerner - iPeugeot
Expert
3 stjerner - Citroen Jumpy
3 stjerner - Opel
Peugeot
Expert
2
Vivaro
3 stjerner - Nissan
CitroenPrimastar
Jumpy
2
2 stjerner - Opel Vivaro
2 stjerner - Nissan Primastar
Også
58 % nå du
28ser
% på resultatene
14 %
bak stjernene, blir det klart at
OgsåTransit
nå du ser
på resultatene
Ford
vinner
med suveren
bak stjernene,
detvoksenklart at
poengscore
påblir
alt fra
Ford Transit(86
vinner
med suveren
beskyttelse
%), fotgjengerpoengscore(48
på alt
beskyttelse
%)fra
ogvoksenaktive
beskyttelse (86 %), fotgjengersikkerhetsassistenter
(71 %).
beskyttelse (48 %) og aktive
sikkerhetsassistenter (71 %).
* Prisen inkluderer frakt- og leveringsomkostninger levert Haugesund. Årsavgift kommer i tillegg.
* Prisen inkluderer frakt- og leveringsomkostninger levert Haugesund. Årsavgift kommer i tillegg.
Haugesund Auto
Haugesund
Auto
Sunnhordland Bil
Sunnhordland Bil
Telefon 52 70 38 00
www.haugesundauto.no
Mandag-Onsdag:
Telefon 52 70 38 00 07.30-16.30
Torsdag:
07.30-19.00
www.haugesundauto.no
Fredag:
07.30-16.30
Mandag-Onsdag:
07.30-16.30
Lørdag:
10.00-14.00
Torsdag:
07.30-19.00
Sunnhordland Bil: 5307.30-16.30
40 37 90
Fredag:
www.sunnhordlandbil.no
Lørdag:
10.00-14.00
Sunnhordland Bil: 53 40 37 90
Nye Ford Transit har satt en ny standard
ved å bli det første nyttekjøretøyet
Nye Ford Transit har satt en ny standard
i denne klassen som har oppnådd
ved å bli det første nyttekjøretøyet
5 stjerner fra Euro NCAP etter den
i denne klassen som har oppnådd
uavhengige organisasjonen for
5 stjerner fra Euro NCAP etter den
kjøretøysikkerhets kollisjonstest.
uavhengige organisasjonen for
Det samme 5 stjernene oppnådde også
kjøretøysikkerhets kollisjonstest.
den nye 9-seteren Tourneo Custom.
Det samme 5 stjernene oppnådde også
den nye 9-seteren Tourneo Custom.
Pris fra kr 2 41 . 560,- * eks. mva
Pris fra kr 289
2 41 . 000,560,- * inkl.
eks. mva
Pris fra kr 289 . 000,- * inkl. mva
28
JOBB & NÆRING
STYRELEDER MED 50.000 EIERE
Fra å sitte på
reservebenken,
er nå Ole Bernt
Thorbjørnsen (46)
blitt øverste kaptein
på Coop Haugalandlaget. Det er en
oppgave han har stor
respekt for.
-Jeg er blitt styreleder for en svært sterk
og veldreven organisasjon. Det langsiktige målet er å bidra til at den positive utviklingen fortsetter. Coop Haugaland har
flere store utbyggingsplaner for fremtiden og spesielt innenfor dette feltet er det
mange spennende utfordringer som venter oss, sier haugesunderen som overtok
som styreleder etter Gunnar Isdahl på generalforsamlingen i april. Isdahl hadde da
vært styreleder over en periode på 16 år.
- Det er også spennende å være styreleder
for en organisasjon som er medlemseiet.
Coop står svært sterkt på Haugalandet. Ja,
Coop Haugaland er blant landets mest veldrevne samvirkelag med hele 50 000 eiere/medlemmer. Så her er det mange som
følger med på om vi gjør en god jobb. Det
nytter absolutt ikke å hvile på laurbærene,
smiler han.
Økonomisjef
Thorbjørnsen kjenner også Coop-organisasjonen fra innsiden. Fra 2004 til 2008
var han nemlig økonomisjef i Coop Haugaland. Han minnes denne tiden med glede og synes dette er en nyttig erfaring å
ha med seg nå som han er styreleder. De
siste tre årene har han vært varamedlem
til styret i Coop Haugaland. I sitt daglige
virke er han nå direktør for Haubo, som
også er en medlemseid bedrift. Fra 2008
til 2011 var han økonomidirektør i mediehuset Haugesunds Avis. Han har også vært
formann i Djerv 1919 årene 2005-2007. Ole Bernt Thorbjørnsen sier det er spennende å
være styreleder i en bedrift med 50.000 eiere.
Krevende bransje
Det er krevende å være styreleder for
en storaktør i en bransje med svært høy
aktivitet. Endringene kommer på rekke
og rad og utviklingen går raskt.
-Vi i styret møtes en gang i måneden. Vår
hovedoppgave er å peke ut retningen og
sørge for at pilen fortsatt peker oppover.
Selv om Coop står veldig sterkt i distriktet
vårt, er det fremdeles markedsandeler å
hente, sier diplomøkonomen som i første
omgang er valgt for en toårs periode.
Når han ikke er på jobb eller sitter i styremøter for Coop Haugaland, liker han å gå
tur med familiens boxer og være på hytta
på Tjernagel. Han er gift med Liv Karin og
har en sønn og en datter på henholdsvis
16 og 18 år.
eier av magasinet og gir det ut i samarbeid med Haugesundregionens Næringsforening. I motsetning til mange andre
aktører i annonsemarkedet opplever Jobb
& Næring vekst i salget per 3. kvartal i forhold til 2012.
- Veksten kommer som et resultat av godt
arbeid over tid. Vi har jobbet målbevisst
med utvikling av redaksjonelt næringslivsinnhold som er interessant for folk. I
den senere tid har vi oppgradert profil og
innhold for å ta magasinet til enda et enda
høyere nivå.
Vi merker økt pågang både av bedrifter
som vil fronte spennende saker og de som
vil ha annonse eller bedriftsprofil i magasinet, uttaler Byråleder i DHR Saga, Espen
Devold, til Jobb & Næring.
Av: Liv Alsaker Sande
VEKST FOR REGIONENS STØRSTE
NÆRINGSLIVSMAGASIN
Jobb & Næring fortsetter å styrke sin
posisjon i markedet.
Magasinet som kommer ut i Haugesundsregionen og Sunnhordaland er fast lesestoff for mange av regionens beslutningstakere. Magasinet har et opplag på 50 000
og kommer ut hver måned bortsett fra på
sommeren. Det er DHR Saga AS som er
JOBB &
NÆRING
1
JOB
B&
R 2013
NR. 7 SEPTEMBE
GI
LÆRLINEID
RB
STYREA
å være styreskal lære
er.
inee. Hun
lokale selskap
ker er styretra
tanse i to
ingstilbud.
Sissel Mannså bidra med sin kompe
nye opplær
og
ning til HNs
medlem
på side 5
av forvent
Les mer
Hun er full
KAMPEN
OM
ANSEN
KOMPET
EDENS
NG MÅN
ØLEN BETO
BEDRIFT
KA
SK
Jann
Haug icke Kv
esun arv
dre en i
hund gione Haug
re un ns om aland
Ve
ge
haug dømm kst ko
e.
ord
ale
nding Ka sk
ine
er so jer itte rer arb
m sø på sp eidet
ker
urt
me
d
ut for e hu
n ny å byg
å
Les ta utd lig flerege
mer anne
lse
på
.
sid
KJ
T-
JER
FOR
ØP
ER
ITT
EPÅ
BIN
SVIG
ER
DE
FARS
?
e4
LSE
N
LIVS
VERK
NR.
6 AUG
UST
2013
NÆ
RIN
G
1
JOBB & NÆRING
29
HMS - konferanse
23. oktober 2013 - Bømlo Kulturhus
Kommunikasjon!
God kommunikasjon er viktig også i arbeidslivet.
Me får eit meir og meir komplisert arbeidsliv
som krev at det å kunna gjera seg forstått, og å
kunna forstå sine kollegaer, samarbeidspartnarar
og kundar, har stor påverknad på resultat og
eit godt arbeidsmiljø. Innleiarane legg fram sine
erfaringar og syn på temaet.
MED VERDIKOMMUNIKASJON
SOM VERKEMIDDEL
Geir Lippestad er advokaten
som har erfart kor viktig det er å
kommunisera på ein klok måte
når verda eller tilhøva rundt er i
ferd med å gå av hengslene.
OPEN, TRUVERDIG
OG TILGJENGELEG
Tage Båtsvik er
direktør i Høgskolen
Stord/Haugesund
”THE OLVONDO
WAY”
KONFERANSIER:
AKSEL LYGRE
MISFORSTÅ
MEG RETT!
Føredraget vil handle
om kor viktig det er
å involvera alle og
ha ein målretta kommunikasjon mot den
enkelte.
Aksel Lygre er
sokneprest på
Moster, med
utdanning frå
Misjonshøgskulen i Stavanger.
Om kvardagskommunikasjon
i praksis.
For meir informasjon sjå hmssenter.no
...................................................................................
“Stort sett alle bedrifter har behov for
inspirasjon og tilførsel av ny kunnskap.
I en travel hverdag er vi glad for å være
en del av HN, som arrangerer en rekke
aktuelle og tidseffektive kurs og møter.“
Turid Staveland Nygaard
Administrerende direktør
Privatsykehuset Haugesund
Vil du bli medlem? Besøk våre nettsider: hninfo.no
30
JOBB & NÆRING
Den nye betongfabrikken omgitt av de store steinhaugene som kommer fra utsprengingen av tomta på Gismarvik. Steinen blir til betong.
OFFENSIVE ØLEN BETONG
ER MÅNEDENS BEDRIFT
Hva er det første man
trenger når man skal
bygge ut regionens
største næringsområde?
Betong selvsagt.
MÅNEDENS BEDRIFT
Derfor var det logisk at Ølen Betong AS
meldte seg som første kjøper da Haugaland Næringspark ble etablert, og la ut
for salg næringsarealer ved østre innløp
til T-forbindelsen. Dagen etter at fylkesordfører Janne Johnsen og tidligere Karmøy-ordfører Kjell Arvid Svendsen åpnet
T-forbindelsen, var det høytidelig åpning
av den nye betongfabrikken. 50 millioner
kroner har den hypermoderne fabrikken
kostet, og kapasiteten er fem ganger så
stor som Susort-anlegget som ble stengt
dagen før fabrikken på Gismarvik åpnet.
- Beliggenheten er perfekt, sa mangeårig
Ølen Betong-direktør, nå selskapets forretningsutvikler og prosjektleder Arne
Haldorsen.
- Med T-forbindelsen på plass ligger vi
midt i smørøyet i forhold til alle de store
prosjektene som er ventet i årene som
kommer. Han nevnte de forventede etableringene i næringsparken, det gigantiske tunnelprosjektet Rogfast, og senere
Hordfast.
Også familiebedriftens administrerende
direktør Svein Atle Berge la vekt på betydningen av å være tidlig ute, og viste til
etableringen av betongblandeverket på
Susort som ble etablert i forbindelse med
Kårstø-utbyggingen.
- Det var planen at anlegget skulle være
i drift et par år. Nå har det produsert betong i over 30 år, blant annet til tunnelene
i T-forbindelsen. Men nå er det utslitt, og
legges ned, til glede både for oss og beboerne rundt. Den nye fabrikken ligger i et
industriområde, det gjorde ikke den gamle, sa Berge.
Fjell blir betong
At Ølen Betong var ivrige etter å komme i
gang med anlegget er dokumentert. I iveren kom de i skade for å hugge ned skog
utenfor tomta de hadde kjøpt.
- Dermed måtte vi kjøpe større tomt. En
vurdering var også om det skulle bygges
en splitter ny fabrikk, eller om vi skulle
oppgradere en brukt fabrikk. Vi valgte å
kjøpe ny. Mellom 50 og 55 trailerlass fra
Østerrike måtte til for å få alt på plass.
Men nå står den her, en av de aller mest
moderne betongfabrikkene i Norge, sa
Berge.
Det er imponerende hauger med stein det
er blitt av de 69.000 kubikkmeterne med
fjell som er sprengt ut for å gjøre plass for
den nye betongfabrikken. Dette er verdifullt råstoff som skal bli til betong de neste
par årene.
Det moderne produksjonsanlegget er i
stand til å levere 110 kubikkmeter betong
i timen. Steinmassene som er sprengt ut
”
JOBB & NÆRING
31
MÅNEDENS BEDRIFT
I hver utgave gjennom 2013 vil Jobb
& Næring presentere en bedrift som
er månedens bedrift i Jobb & Næring.
I de 10 utgavene gjennom året presenterer vi dermed 10
nominerte til ”Årets bedrift i J&N” i 2013. Vinneren kunngjøres i J&N Nr. 1- 2014. Denne gangen er det Ølen Betong
som er månedens bedrift. Som første bedrift på Haugaland
Næringspark åpnet de ny betongfabrikk dagen etter at
T-forbindelsen åpnet. Strategisk plassering både med tanke
på alt som skal bygges på Gismarvik i årene framover, og
ikke minst med tanke på Rogfast
Månedens bedrift får jobbfrukt som Jobb & Næring deler ut
i samarbeid med www.jobbfrukt.no.
Har du forslag til månedens bedrift?
Send det til oss: [email protected]
Forretningsutvikler Arne Haldorsen i Ølen Betong sier beliggenheten til den nye betongfabrikken er perfekt.
knuses til singel og sand i ulike størrelser,
og blir til betong.
Ressursutnyttelse er også et sentralt begrep i virksomheten til Ølen Betong. All
sand og betongrester resirkuleres.
Miljøsatsing med betong
Satsing på miljø er en grunnleggende pilar i bedriften. Restbetong og overskuddsbetong gjenbrukes i nye produkter eller
Nominert så langt i 2013:
Nr. 1- 2013
Eta Energi
Nr. 2- 2013
Westcon Løfteteknikk
Nr.3- 2013
FK Haugesund
Nr. 4- 2013
Teknologisk Institutt
Nr. 5- 2013
Destinasjon Haugesund &
Haugalandet AS
Nr 6 – 2013 Haugaland HMS AS
Nr 7 – 2013 Ølen Bestong
vaskes til nytt råstoff som går inn igjen i
produksjonen.
Dermed unngår bedriften både deponi og
unødig utslipp i naturen.
I klimadebatten er det et sentralt mål å
redusere utslippet av Co2. Sementproduksjon er et av de store enkeltutslippene
av CO2 i verden. Det de færreste vet er at
betong også tar opp CO2 fra naturen. Det
skjer i en kjemisk reaksjon mellom betong
og karbondioksid. Nær 70 % av CO2-utslippet fra produksjonen av betongen kan
bli absorbert.
På grunn av sin mangeårige satsing på
verdiskapning i og utenfor vår region, blir
Ølen Betong månedens bedrift i september.
Av: Odd-Atle Urvik
Tysvær-ordfører Harald Stakkestad flankert av styreleder i Haugaland Næringspark, Olav Linga (t.h.) og Steinar Skartland fra Ølen Betong.
32
JOBB & NÆRING
Slik kommer krysset på Bygnes til å se ut når det er klart neste høst.
BYGGESTART PÅ BYGNES
- Vi regner med anleggstart på det nye
Bygnes-krysset i begynnelsen av oktober, og
med ett års beregnet byggetid vil
trafikantene kunne ta i bruk den nye
rundkjøringen neste høst.
Det er prosjektleder Einar Færås ved Vegvesenet i Rogaland som sier dette til Jobb
& Næring.
Rundkjøringen vil komme like nord for
Shell-stasjonen på Bygnes.
- Ved anbudsåpningen var det to entreprenører som hadde gitt anbud. Det laveste anbudet var på 37 millioner kroner,
og kom fra Risa. Den andre tilbyderen var
Vassbakk & Stol som gav et tilbud på 46
millioner kroner.
- Alt tyder derfor på at det vil bli inngått
kontrakt med Risa, sier Færås.
Med den nye rundkjøringen på plass vil
trafikksikkerheten blir bedre for gående
og syklister, ved at det blir planfri kryssing for de myke trafikantene. Det er forventet at trafikken over Bygnes vil fortsette å øke i årene framover, og det nye
Bygnes-krysset skal ta hånd om den økte
trafikken. Det skal også bli lagt bedre til
rette for kollektivtrafikk.
Det er planlagt ytterligere en rundkjøring.
Den skal komme litt lenger nord, i krysset
der man tar av til Gassco.
- Dette er imidlertid ikke med i det byggetrinnet vi starter opp nå. I løpet av
kort tid vil reguleringsarbeidet starte for
strekningen vi kaller Eide – T-forbindelsen. Dette er en firefelts vei nordover mot
den nye rundkjøringen ved nedkjørselen
til T-forbindelsen på Håvik. Når byggingen
av denne traseen kan komme i gang er det
vanskelig å si, sier Færås.
Bygnes-området har lenge vært ulykkesbelastet. Fra år 2000 til 2010 har det vært
registrert 15 alvorlige trafikkulykker. 20
personer har kommet til skade i disse
ulykkene, og en syklist har mistet livet.
I perioden 1981 til 1999 mistet 3 perso-
ner livet i trafikkulykker på Bygnes.
Næringsdrivende i Kopervik Næringspark
har vært tålmodige lenge, men nå gleder
alle seg over at anleggsmaskinene endelig
rykker inn.
Finansieringen av rundkjøringen på Bygnes er en del av Haugalandspakken. Det
vil si at prosjektet blir finansiert med
bompenger.
Endelig dagligvarer
Det er gått en mannsalder siden Rulle Salomonsen ønsket å få detaljhandel på Bygnes.
- Allerede den gangen hadde vi en avtale
med Rema 1000, underskrevet av selveste
gründeren selv, Odd Reitan. Men politikerne har nektet detaljhandel, i alle tilfeller
om man tenker seg en vanlig matbutikk,
uttalte Gunvald Ådland i Rulle Salomonsen til Jobb & Næring for en tid tilbake.
Byggeplanene omfatter et hypermoderne
dekklager, samt den dagligvarebutikken
man har avtalt med Odd Reitan for mange
år siden.
Rema 1000 kommer til Bygnes i tråd med avtalen som ble inngått mellom Rulle Salomonsen og Odd
Reitan for et kvart århundre siden.
JOBB & NÆRING
33
GODE PRISER PÅ DET DU TRENGER
BYGGER’N GARASJEN
Nå har vi prisgunstige garasjer.
Du kan velge mellom fire standardmodeller, alle med praktiske tilvalg.
Egne tilpasningsbehov?
Sjekk ut våre modeller på hibahus.no,
eller fortell oss gjerne om dine ønsker.
PRIS EKS.
BYGGER’N GARASJEN
40 %
RABATT
PRIMO 560
35.900,-
PÅ FABRIKKEN
PRISLISTER
ES
Eik Home Cottage
13 mm. 3-stavs klikkparkett.
Silkematt lakk.
198,-
FOR DEN PROFFE
45182374
BOSCH
BOSCH
Den nyeste lithium-ion-teknologien
gir full kraft til tross for lav vekt.
2 batterier.
Kraftig og kompakt proffdrill.
Leveres med 2x3 AH batterier
og L-BOXX.
Drill PSR 10,8 Li-2
895,-
Drill GSR 18V LI-2
2390,-
Bygger’n hjelper deg
46055883
43742504
Karmøy
Haugesund
0730-19 (09-14)
08-17 (09-14)
Sundvegen 20, tlf. 40 00 67 13 Kvalamarka 1, tlf. 982 21 100
Tilbudene gjelder t.o.m. lørdag 21. sept.
Forbehold om trykkfeil og utsolgt.
MEKANIKER/
SVEISER
Vi søker etter en dyktig mekaniker / sveiser til vår verksted ved avdeling Haugaland. Arbeidsområdet
vil bl.a. være reparasjon og vedlikehold av våre anleggsmaskiner. Allsidighet med mekanisk, hydraulisk og
elektrisk arbeid på maskiner samt sveising er ønskelig. Det er også en fordel med erfaring fra dreiing / maskinarbeid.
For stillingen kreves erfaring, gode samarbeidsegenskaper, evne til å arbeide selvstendig og ordenssans. Dette er en
abacuskommunikasjon.no
spennende jobb. Er du klar for et jobbskifte?
For mer informasjon om denne stillingen, vennligst ta kontakt med Knut Magne Knutsen på M: 930 15 585 eller via e-post
[email protected] Søknad med CV og attester, sendes til: [email protected]
Søknadsfrist: Mandag 7. oktober 2013.
Vassbakk & stol as > Etablert 1969 > 460 ansatte > omsetning 2012 på ca. Nok 1 mrd > avdelinger: Hordaland, nord- og sør-Rogaland
www.vassbakk.no
34
JOBB & NÆRING
SUKSESS FOR
MULTI VEDLIKEHOLD DRIFT
- Som totalleverandør innen stillaser,
overflatebehandling
og teknisk isolering
har vi en kundeportefølje som omfatter
de fleste riggselskaper som opererer
på norsk sokkel.
BEDRIFTSPROFIL
Av: Odd-Atle Urvik
Vi har rammeavtaler med store selskaper
som Trans Ocean, North Atlantic Drilling,
Songa og Stena, og vi har faste kontrakter
med til sammen 14 ulike rigger.
Det er daglig leder John-Steinar Pedersen
som sier dette til Jobb & Næring. Fra hovdebasen i Grinde leder han selskapet som
i tillegg til offshorerigger, har skipsverft,
produksjonsbedrifter og kontraktører på
land som kunder.
Pedersen forteller at Multi Vedlikehold
Drift AS i dag har mellom 350 og 400 ansatte.
- Antallet medarbeidere varierer imidlertid etter hvor mange oppdrag vi til en
hver tid har. Tidligere i år var vi i en periode oppe i over 600 ansatte. Rundt 80 %
av våre ansatte er polakker, og vi har egne
folk i Polen som håndplukker dyktige folk
til oss, sier Pedersen.
En betydelig del av oppdragene til Multi
Vedlikehold Drift er på rigger som kommer til Westcon i Ølen. Når Westcon har
lykkes har det også vært godt for Multi
Vedlikehold Drift.
- 2011 var et svært godt år for oss. En av
grunnene til dette var arbeidene på Scarabeo 8. Totalt omsatte vi for 320 millioner
kroner, noe som var en tredobling fra året
før. Årsoverskuddet på over 27 millioner
kroner var vi også svært godt fornøyd
med, sier Pedersen.
I de nærmeste månedene venter flere
store oppdrag for Multi Vedlikehold Drift.
Transocean Sedco er ventet til Ølen om
noen uker, og Scarabeo 8 som ble levert
fra Westcon, kommer inn til Tromsø for
vedlikehold.
Multi Vedlikehold Drift arbeider med å bli
sertifisert etter ISO 9001:2008 i løpet av
2013.
Bedriften legger stor vekt på HMS og QA,
og samarbeider nært med Bedriftshelsetjenesten Hydro om helse, miljø og sikkerhet.
”
- Antallet medarbeidere varierer
imidlertid etter hvor
mange oppdrag vi til
en hver tid har.
KOPHAUG 2 5570 AKSDAL
TLF: 52 71 60 03
[email protected]
Daglig leder John-Steinar Pedersen i
Multi Vedlikehold Drift AS i Grinde.
Velkommen til CASTOR entreprenør
JOBB & NÆRING
35
Vi er en lokalt forankret ingeniør- og entreprenørbedrift for alle typer byggeoppdrag
og entrepriseformer for Haugalandet og Sunnhordland.
Castor ble 8 år i mai, og har på denne tiden bygget opp en referanseliste med mange
faste og gode kunder – se: http://www.castorentreprenor.no/referanser/
Hvorfor velge Castor entreprenør as?
En god opplevelse for byggherren
En byggeprosess med struktur – uten å være byråkratisk
Riktige og raske beslutninger
Forståelse og ivaretagelse av byggherrens behov
Best pris for rett kvalitet til avtalt tid
Ordner alle formalia i tillegg til selve byggingen
Kan tilby totalbudsjettering
VI AVKLARER – PROSJEKTERER –
BUDSJETTERER – UTFØRER - DOKUMENTERER
VÅR VISJON er
å hjelpe våre kunder
med alle typer
byggeprosjekt,
slik at de får
den beste gjennomføring
uten at de «forsvinner»
i mengden av
store prosjekt hos
store entreprenører.
Castor entreprenør
skal gi personlig og tett
oppfølging til
konkurransedyktig pris,
kvalitet og tid.
Besøk vår nettside: http://www.castorentreprenor.no/
Kompetanse - kvalitet - effektivitet
TA KONTAKT!
Tlf.: mobil 95 40 50 50 / 52 84 44 00
Nytt næringsbygg
Kopervik Næringspark
Vi har nå 2 seksjoner ledige i første etg. størrelse 380-450 m2
samt 5 ledige kontorer ferdig innredet og innflyttingsklare i 2
etg høyre fløy. Lokalene leies ut rimelig fra kr 600 – 1100 pr/
m2 / pr år avhengig av varighet og innredningsomfang.
For nærmere kontakt / visning:
Calluna Eiendom AS.
Vestheimvegen 34 4250 Kopervik
Tlf : 901-78591
E-post : [email protected]
36
JOBB & NÆRING
SIDEN SIST
01
04
NY REISELIVSSJEF
SPREK 60-ÅRING
Vigleik Dueland heter mannen som skal
overta sjefsjobben i Destinasjon Haugesund & Haugalandet etter Tore Gautesen,
som skal bli ny havnedirektør.
Dueland er i dag cruisesjef i Destinasjonsselskapet og har bred erfaring fra reiselivet, blant annet har han tidligere vært
ansatt som markedssjef i det lokale flyselskapet Coast Air, og har arbeidet i KIB
media. Vigleik Dueland er 49 år og bor i
Kopervik.
Marine Aluminium feiret 60 år i nye lokaler på Husøy. Bedriften er en av verdens
ledende på adkomstsystemer/løsninger
til offshore, skip og installasjoner, og leverte sitt helidekk nr 500 sist måned.
De nye lokalene ble åpnet med gjester fra
nært og fjernt. Marine Aluminium har nå
over 220 arbeidere på tre lokasjoner .
Bedriften har det siste året ansatt 70 nye
medarbeidere.
SE BILDE NR. 1
02
SLUTTER PÅ RICAHOTELLENE
Johan Hjelmaas har sagt opp sin stilling
som administrerende direktør i Caiano
Hotelldrift AS. Han fratrådte allerede 2.
september.
Reidar Westre er konstituert som administrerende direktør fra samme tidspunkt.
Johan Hjelmaas (46) overtok som ny sjef i
Rica Maritim og Rica Saga etter Terje Hansen i 2011.
SE BILDE NR. 2
03
BYGGER UT ROSENDAL
HOTELL
Haugalands-ekteparet Turid og Ove Hillesland får lokal investorhjelp til en storstilt oppussing av Rosendal Turisthotell
Ekteparet har fått grûnder Geir Skaala og
sønnen Aleksander med på laget, de står
bl.a. bak en av verdens største livbåtprodusenter NORSAFE AS.
-Både Aleksander og eg er bygdefolk, og
er interesserte i å skapa aktivitet og gode
arbeidsplassar i Rosendal. Vi ønskjer å
vera med å løfta kvaliteten på hotellet og
auka kapasiteten, sier Geir Skaala.
SE BILDE NR. 3
05
07
FLAGGRUTEN
LEGGES NED
Flaggruten, som har fraktet passasjerer
mellom Bergen og Stavanger siden 1960,
skal avvikles fra årsskiftet.
Antallet som reiser hele strekningen blir
for lite til å opprettholde et kommersielt
hurtigbåttilbud på hele strekningen. Ruten Haugesund-Stavanger rammes ikke av
kuttet.
SE BILDE NR. 7
DER BØR DU BO
I Nettavisens spalte ”Reisetips” blir Hendersons City i Haugesund pekt ut som et
av de ti hotellene i Norge du absolutt bør
bo på.
”Et lite såkalt boutique-hotell i Haugesund sentrum som virkelig er i en særklasse (ja, hotell i særklasse). Dette var
opprinnelig den gamle sparebanken i
byen, men er nå et unikt hotell”, heter det
i beskrivelsen av hotellet.
SE BILDE NR. 5
06
MØTTE GISKE PÅ ONS
Kjell Sternhoff fikk storfint besøk på ONS
Norway sist måned. Næringsminister
Trond Giske tok seg god tid til å hilse på
lederen i Olaussens Metallstøperi og ta en
nærmere titt på Amanda-statuetten.
Olaussen Metallstøperi er inne i en god
periode og presenterte et fjorårsregnskap som er blant de beste i selskapets
historie med et resultat på over ti prosent
av omsetningen.
SE BILDE NR. 6
-Både Aleksander
og eg er bygdefolk, og er interesserte i å skapa
aktivitet og gode
arbeidsplassar i
Rosendal.
JOBB & NÆRING
01
05
02
06
03
07
37
38
JOBB & NÆRING
LOKAL TOTALLEVERANDØR
INNEN MILJØ OG GJENVINNING
SIM Næring AS er
sammen med datterselskapet SIM Tankrenovasjon AS det eneste miljø
og gjenvinningsselskapet med hovedkontor i
Haugesund & Sunnhordlandsregionen.
BEDRIFTSPROFIL
I Eldøyane Næringspark på Stord er hovedkontoret sentralt plassert i forhold til
lokal industri, med kai og bare noen hundre meter fra E39. Her er det det i tillegg
sorteringsanlegg for industriavfall, anlegg
for mottak av alle typer farligavfall og
mottak av stål og metall.
På Sund i Karmøy kommune har SIM
Næring AS kontor, sorteringsanlegg for
industriavfall, mottak av farlig avfall og
mottak av stål og metall.
Datterselskapet SIM Tankrenovasjon AS
har sitt anlegg på Frakkagjerd. Her er det
tankanlegg for flytende avfall, mottak av
farlig avfall, tankbiler som pumper både
våte og tørre fraksjoner samt kontor.
Lokale samarbeidspartnere
- Lokal kunnskap og høy servicegrad er
viktig for oss. Derfor har vi valgt samarbeidspartnere lokalt i Haugesund og
Sunnhordlandsregionen. På stål og metall er Norscrap Karmøy AS vår partner;
på Transportsiden er O. Hansen & sønner
AS fra Karmøy og Haugland Transport AS
fra Stord våre partnere, sier Robert Vørøs,
Salgs- og markedssjef i SIM Næring AS.
Et steg videre
- Vi er en moderne avfallsaktør. Som totalleverandør til store industribedrifter, et
bredt spekter av næringskunder og aktiv
deltakelse i fagfora, har vi utviklet vårt tjenestespekter og våre ansatte.
Containerutleie til private og bedrifter,
transport, håndtering av farlig avfall og
tankbiltjenester er en stor del av SIM Nærings daglige virke.
- Men vi har også sett en utvikling innen
on- og offshore-industrien og bygg og anleggsbransjen. Det generelle næringslivet
Robert Vørøs flankert av sjåfør Bjarte Barane
til høyre, og Elisabeth Mikkelsen, ansvarlig for
ordremottak, til venstre.
-og ikke minst mannen i gata- krever og
forventer mer av miljø og gjenvinningsbransjen, sier Vørøs.
Moderne rapporteringsverktøy, effektiv
og tilgjengelig ordreverktøy og moderne
logistikksystem for en miljøeffektiv utnyttelse av vår bilpark er viktig for Sim
Næring.
- Derfor har vi hele tiden styrket oss på
kompetanse. Det fører igjen til viktige
sertifikat som er blitt en viktig bit for oss.
ISO sertifisering 9001 og 14001; godkjenning i henhold til plan og bygningsloven;
tiltaksklasse 3 for miljøkartlegging og
sanering av bygg og konstruksjoner; godkjent selskap for asbestsanering og med
godkjente Miljøfyrtårn konsulenter i våre
rekker; hjelper vi andre bedrifter til å bli
Miljøfyrtårn bedrift, sier Vørøs.
Vil ha en ren region
Kurs og opplæring er en del av SIM Nærings tilbud til sine kunder. Deres rådgivere er ofte å finne i klasserom på ungdomsog videregående skoler, der de underviser
i miljø og gjenvinning. Rådgiverne har
også foredrag for velforeninger og borettslag, og får besøk av barnehager som
vil lære mer om miljø og gjenvinning.
- Vi vil gjerne at folk tar kontakt med vår
salg-og markedsavdeling for å avtale et
kurs eller om man lurer på noe innen vårt
fag, avslutter Vørøs.
ELDØYANE NÆRINGSPARK, STORD
53 45 66 00
[email protected]
WWW.SIM.AS
SIM NÆRING ER OGSÅ PÅ TWITTER OG
FACEBOOK.
JOBB & NÆRING
Trenger din bedrift
HMS
HMS hjelp?
konsulenter
HMS-arbeid dreier seg om å ha oversikt over
farer på arbeidsplassen, være forberedt og ha
Vi har dyktige kandidater innen HMS
rutiner for å håndtere situasjoner som til en
som er tilgjengelige for nye oppdrag.
hver tid kan oppstå.VBS Consult hjelper til med
Våre HMS -inspektører, -ingeniører,
HMS-arbeidet i prosjekter og daglig drift.
-rådgivere og -ledere har mange års
erfaring fra HMS arbeid i både
Vår kompetanse er kundens trygghet og vi
nasjonalt og internasjonalt miljø.
legger stor vekt på å finne riktig konsulent til
riktig type oppdrag.
Ta kontakt med oss på tlf. 52 83 29 70
Les mer om oss på www.vbs-consult.com
[email protected] www.vbs-consult.com Tlf. 52 83 29 70
[email protected] www.vbs-consult.com Tlf. 52 83 29 70
Lik oss på facebook!
39
40
JOBB & NÆRING
FELLES FRONT FOR
DEMENS
Når du i høst gir
penger til TV-aksjonen, er det demens
som står i fokus.
- En utrolig viktig sak
som trenger å komme
frem i lyset,
forteller pårørende
Eva Narheim.
Allerede i fjor ble det bestemt at TV-aksjonen 2013 skulle gå til inntekt til Nasjonalforeningen for folkehelsen. Foreningen
er en frivillig organisasjon som arbeider
for å bekjempe demens og hjerte- og
karsykdommer, og er interesseorganisasjonen for personer med demens og deres
pårørende.
Demens blir sett på som den neste folkehelseutfordringen i Norge. Allerede
70.000 personer har blitt diagnostisert og
antallet er forventet å doble seg de neste
tiårene. Når eldrebølgen slår inn for fullt,
vil utfordringene knyttet til denne sykdommen bare bli større og større, forteller Helene Østhus.
Sammen med Cecilie Brekke Strand er
hun innsamlingskoordinator for TV-aksjonen på Haugalandet. De har ansvaret
for koordineringen og logistikken når innsamlingen går av stabelen 20. oktober.
Vil knekke myter
Det er i hovedsak tre prioriterte områder
som pengene fra TV-aksjonen skal gå til.
For det første skal det legges opp til et styrket aktivitetstilbud for demente. Fysisk
og mental aktivitet bidrar til å forsinke
sykdomsutviklingen og gir bedre livskval-
itet og deltagelse. Midlene skal også
brukes til å øke kunnskapen om demens.
Det er mange myter om demens. For eksempel at det kun er eldre mennesker som
blir rammet og at demens er en naturlig
del av det å bli eldre. Slik er det ikke. Demens er en sykdom. Dette er myter vi
ønsker å knekke. Mangel på åpenhet og
forståelse gjør det ekstra vanskelig for
både de berørte og for pårørende, sier
Østhus.
I tillegg ønsker Nasjonalforeningen for
folkehelsen å styrke forskningen på demens. Målet er å forstå hvorfor ulike demenssykdommer oppstår, hvordan de
kan forebygges og og dermed bidra til å
utvikle bedre og kurerende behandlinger
mot demens.
Som å bli mor på ny
En som kjenner godt til utfordringene
knyttet til demens er Eva Narheim. I syv
år har hun hatt hovedansvaret for sin
Alzheimers-rammede mor.
Demens er ikke bare en sykdom som rammer den enkelte, men også familie og venner. Det er veldig vondt å se at man gradvis mister en person man er så glad i. Det
er veldig mye sorg i en slik prosess. Samtidig er demens en sykdom som krever mye
omsorg fra de som står nærmest. Hun
forteller at det å være pårørende kan sammenlignes med å være mor. Forskjellen er
at mens små barn lærer og utvikler seg til
selvstendighet, skjer det omvendte med
de demente. Det er en krevende jobb med
tidvis mye frustrasjon. Det er ikke lett å
kombinere en slik oppgave med å være
en godt voksen person i full jobb. Men det
har vært en utfordring vi rett og slett har
vært nødt til å takle, sier Narheim
”
Det er en krevende
jobb med tidvis mye
frustrasjon.
Stimulans avgjørende
Tall fra Nasjonalforeningen for folkehelsen viser at over 60 prosent erfarer at
familie og venner trekker seg unna når
demens forekommer. Narheim påpeker at
det derfor er viktig at folk forstår hvordan
de kan forholde seg til personer med demens og hvordan man kan legge til rette
De skal sette fokus og samle inn penger til demensforskning og –forebygging: Fra venstre: Innsamlingskoordinatorene Cecilie Brekke Strand (t.v.) og Helene Østhus sammen med pårørende Eva Narheim.
JOBB & NÆRING
for at livskvaliteten til de som rammes
opprettholdes.
En person med demens vil etter som
sykdommen utvikler seg miste mange
funksjoner. Men følelseslivet er alltid inntakt. Om du en dag kommer på besøk til
din gamle mor og hun ikke lenger husker navnet ditt, skal du vite at hun kjenner
den samme gleden over å se deg. Det er
utrolig viktig å være klar over. Det er også
avgjørende at de demente blir stimulert
og holdes i aktivitet, sier Narheim.
Startet lokal forening
Som en delvis konsekvens av årets TV-aksjonen, ble Haugaland Demensforening
etablert i mai i år. Eva Narheim var én
av initiativtakerne. Antall medlemmer i
foreningen har vokst gradvis helt siden
starten og Narheim oppfordrer flere til å
41
melde seg inn. Det er et skrikende behov
for informasjon. - I hverdagen møter vi
pårørende mange små utfordringer som
vi må takle. Det gjelder å lære seg de ulike
måtene man kan skape de gode stundene.
Vi ønsker mer åpenhet om demens, slik at
sykdommen ikke lenger er så tabubelagt
og stigmatisert, avslutter hun.
Av: Kristian Severeide
BLI MED PÅ RINGEDUGNAD
I år som i fjor
oppfordres det
lokale næringslivet til å bli med
på TV-aksjonens
næringslivsstafett.
Som i resten av landet, ble det i
fjor arrangert en ringedugnad
for næringslivet på Haugalandet. Her satt flere næringslivsledere i et telefonpanel
og ringte rundt til sine kontakter for å samle inn penger
til TV-aksjonen. Dugnaden i
fjor ble en suksess, og Brekke
Strand håper på det samme
også i år.
Det var veldig artig i fjor og
jeg tror de aller fleste som deltok da også blir med nå i høst.
Folk var jo engasjert i flere
dager etter at den offisielle
innsamlingsdagen var over.
Haugesund var faktisk en av
de kommunene i landet der
næringslivet ga mest penger i
fjor basert på innbyggertallet.
Hun oppfordrer flere aktører
i næringslivet til å melde seg
på. Om ikke de selv kan delta
i selve dugnaden, kan de sitte
klar med et beløp når telefonen ringer. Men Brekke Strand
og Østhus ber også næring-
slivet om å fokusere internt på
selve saken som pengene samles inn til.
Det er første gang siden 2008
at TV-aksjonen går til en organisasjon som driver i Norge.
Det gjør at dette får en helt
annen nærhet. Sannsynligvis finnes det noen pårørende
rundt i de aller fleste bedrifter. Derfor oppfordrer vi ikke
bare bedriftene til å samle inn
penger, men også sette fokus
på selve saken, avslutter de.
Steinariversen.no Foto: Haakon Nordvik
IDER
ÅPNINGST
-22
8
1
r
Ons-lø
rsdag
ti
g
o
Mandag
tilling
kun på bes ner)
er so
(min. 10 p
le
Chef ’s tab g
llin
ti
es
b
å
p
kun
Samarbeidspartner
Vår Beste
takk for saMarBeidet
Middag for gode samarbeidspar tnere på Brovingen med ferske råvarer fra lokale produsenter.
Når kun det beste er godt nok.
Booking: tlf. 52 86 30 30 www.hotelmaritim.no
42
JOBB & NÆRING
NYTT OM NAVN
THOMAS
VESTVEIT OLSEN
ARNE THORLEIF
THORSEN
JUDITH BEATE
BAARDSEN
SISSEL
BÅRDSEN
JAN
MELING
EIRIK BALCHEN
GUNDERSEN
Nå: QC Manager,
Supply Chain.Marine
Aluminium
Før: Imenco AS.
Nå: Project Manager.
Marine Aluminium
Før: Aibel
Nå: Sales Manager,Marine Aluminium
Før:Telecom-gruppen
(Office Rogaland).
Nå: DCC Manager,
Marine Aluminium
Før: Statoil, Hydro og
Aibel (innleid).
Nå: Senior Service
Technician, After
Sales.
Marine Aluminium
Før: Hydro
Nå: Project Manager.
Marine Aluminium
Før: Nordbø & Seglem AS
FRANK JARDAR
KVILHAUG
JOHN ANDRE
NORNES
TOMMY
LERVIK
JONAS
RISANGER
MARIE KILI
APELAND
LINN TOVE
HOLLUND
Nå: Lærling, aluminiumskonstruksjon,
Stord.
Marine Aluminium
Nå: Lærling, aluminiumskonstruksjon,
Husøy.
Marine Aluminium
Nå: Lærling, aluminiumskonstruksjon,
Husøy.
Marine Aluminium
Nå: Lærling, NDT,
Norwegian Test &
Inspection, Husøy
Marine Aluminium
Nå: Lærling, kontorfag, Husøy
Marine Aluminium
Nå: Jbedriftssykepleier ved HMS senter
Bømlo
Før: Avdelingssykepleier i Stord
Kommune
GUNN MARIT
NYTRÆ
FREDRIK
SKARE
ANITA
OLSEN
KJETIL
STAVELAND
MARIT SYNNØVE
LOMELAND
INGRID
STAKKESTAD
Nå: bedriftssykepleier HMS senter
Bømlo
Før: Sykepleier ved
Stord Sjukeheim
Nå: Salgskonsulent,
Eriksen Reklame
Nå: Produksjon/tekstil, Eriksen Reklame
Nå: Varabrannsjef/
leder beredskapsavd.
i Tysvær brannvesen.
Før: Sveio brann- og
redningsvesen.
Nå: Arkitekt, Garvik
Gruppen
Før: Neumann som
interiørkonsulent.
Nå: Konsulent,
Bouvet Haugesund
Før: Prosjektleder digitale medier, Norges
Kreative Fagskole,
Oslo
HAR DIN BEDRIFT NYANSATTE?
Vil vi i Jobb & Næring gjerne vite om det. Send navn og bilde til [email protected].
Tjenesten er gratis
JOBB & NÆRING
43
DET RØDE KORSET OVER
SOLFERINO
Solferino er en liten
landsby i NordItalia. Den ligger på
Po-sletten noen kilometer sør for
Gardasjøen.
Rundt landsbyen bølger kornåkrene. I
sommerbrisen vipper de gylne aksene
mot Alpene i nord. De viser veien til en
høyde en halvtimes sykkeltur fra Solferino. Der rager et steintårn mot himmelen.
Landsbyen her heter San Martino della
Battaglia. Navnet forteller om et stort slag
som stod i det åpne landskapet mellom de
to landsbyene i 1859.
I Solferinos lille landbymuseum får vi vite
at befolkningen der er veldig stolte av at
grunnlaget for samlingen av Italia ble
lagt i de blodige kampene som foregikk
i dette området for 154 år siden. Det var
den franske keiseren Napoleon III som
sammen med kongen av Sardina, Victor
Emanuel, slo de østeriske styrkene. Siden
ble Victor Emanuel den første kongen i
Italia, men i dag er det ikke så mange italienere som kommer til museet. Heller ikke
til San Martino della Battaglia og steintårnet der som er et minnesmerke over nettopp Victor Emanuel. Italienerne kom før,
men ikke nå. De har ikke lenger råd.
Italias økonomiske problemer er selvsagt
sammensatte nok i seg selv. Under det tette lauvverket som dekker plassen mellom
landbymuseet og den lokale «ristorante» i
Solferino sitter et par unge jenter og nipper til hver sin kopp cappuccino. Enten er
det sommerferie, eller så har de ikke annet å gjøre. Det er dagens stilleste stund
når solen står som høyest på himmelen.
I skyggen er det fredfullt, men en anelse
uro ulmer i den vibrerende heten. To biler
«Fra høyden ovenfor Solferino ser man utover Po-sletten mot Alpene og landsbyen San Martino della
Battaglia. Her stod et stort slag i 1859. Legg merke til steintårnet som rager opp i det fjerne.»
stanser like ved. Den ene føreren går ut og
bort til den andre. Ett eller annet må ha
utløst sinnet hans. Det kommer til munnhuggeri.
Vi sykler der i fra, men slett ikke fordi det
har vært ubehagelig. Nei, det har vært
italiensk og veldig menneskelig. Litt lenger oppe i veien tar vi brått til venstre og
klatrer oppover mot en høyde ovenfor
Solferino. Via Napoleone III leder inn til
en stor åpen plass foran en kirke. Det er
ingen mennesker å se her. Utsynet i alle
himmelretningene gir rommelighet og
sinnsro. Der i fra leder en gangsti bort til
en enkel port av solid trevirke. Bak denne
ligger en allé av sypresser. Sirissene fyller
stedet med en kakofoni av lyd når hannene gnir de riflete vingene mot en annen.
Det ligger en slags ro i dette også.
Likevel bringer dette stedet deg på andre tanker. Om hvor sterke motsetninger
det er i menneskets natur. I dag kjemper
hjelpeorganisasjoner for å lindre smerten
til tusener av syrer, men midt i borgerkrigens redsler er det altså noen som bare vil
gjøre godt. Hvis du kommer til Solferino,
får du en god anledning til å tenke på nettopp dette.
For enden av den grønne alleen anla Røde
Kors et minnesmerke i 1959, hundre år
etter slaget ved Solferino. Det gjorde de
fordi det var slaget ved Solferino som gav
støtet til dannelsen av organisasjonen.
Henri Dunant følte et sterkt behov for en
organisasjon som bygget alt sitt virke på
humanitet og upartiskhet, til vern om livet og verdigheten. På 186 marmorsteiner
kan du lese like mange land. Norge er innfelt mellom Bahrain og Uruguay.
Vi sykler videre mot San Martino della
Battaglia for å spise lunsj der og fornemmer en spenningen i landskapet mellom
de to høydene som får opp appetitten,
men som egentlig er et uttrykk for at minnesmerket over Victor Emanuel fremstår
som en lite kledelig gigantomani. Du finner den rundt hans person mange steder
i Italia. Godt da at det er en god balanse
mellom den lette rødvinen og fiskeretten
vi blir servert.
Sverre Meling jr.
– gjesteskribent /
markedssjef
44
JOBB & NÆRING
HYTTEIDYLL PÅ BORGØY
Selskapet
Hattarvågen AS
bygger nye hytter
på idylliske Borgøy.
Disse legges nå ut
for salg med den
ekstragevinsten at de
genererer inntekter
når eier ikke bruker
dem.
BEDRIFTSPROFIL
Kjøpeavtalen er nemlig utformet slik at
hyttene som selges disponeres av Borgøy
Fjord Konferanse i åtte måneder i året. I
denne perioden leies hyttene ut til turister
og konferansedeltakere. Hytteeier får i
denne perioden 75% av leieinntektene.
–Det er en veldig god investering i forhold
til å kjøpe hytte som står helt ubrukt
store deler av året, sier daglig leder i
Hattarvågen AS, Henning Leknes.
I månedene juni, juli og august har eieren
uansett krav på egen bruk av hytta. I
tillegg kan det velges en valgfri måned til
egen bruk samt helger etc hele året når
den ikke er bortleid.
–Resten av tiden vil eier av hytta få
inntekter fra Borgøy Fjord Konferanses
utleie, sier Leknes.
I avtale ligger også tinglyst rett til leie av
båtplass i båthavnen ved restauranten.
–Det er også Borgøy Fjord Konferanse
som tar seg av rydding og vasking i de
månedene de disponerer hyttene, sier
Leknes.
Avtalen er ideell for private eller for firma
som firmahytte.
Finn Nistad, daglig leder i DP Filterteknikk
AS, er en av dem som har kjøpt hytte på
Borgøy.
–Det er meningen at hytta skal være en
plass våre ansatte kan bruke. Ordningen
med å leie ut til Borgøy Fjord Konferanse
åtte månededer i året er en god måte
å finansiere kjøpet på. Utenom det er
Borgøy et vakkert sted, med en spesiell
atmosfære. Jeg har selv vært der ofte og
synes det er et flott sted å ta en ferie uten
å behøve å reise så langt, sier Nistad.
Haugesund Skyssbåt går regelmessig fra
kaien til Borgøy fra kaien på Steinsvik.
Etter nyåpning av T-forbindelsen vil
reisetiden fra Haugesund og Karmøy nå
være ca 30 minutter. Med sin sentrale og
idylliske plassering på Haugalandet har
Borgøy blitt et populært sted for privat
rekreasjon.
Aktiviteten
rundt
Borgøy
Fjord
Konferanse er stadig økende: Mange firma
har funnet den ideelle plass for seminarer,
konferanser og teambuilding-aktiviteter.
HENNING LEKNES - DAGLIG LEDER
TLF: 92254940
KUN I STAVANGER I HØST
TEATERKONSERT
BEETHOVEN
OPPLEV BLANT ANDRE SIGURD SELE I ET SPEKTAKULÆRT SHOW
MED UTGANGSPUNKT I BEETHOVENS MONSTERHITS. SPILLES PÅ
ROGALAND TEATER FRA 21. SEPTEMBER TIL 14. DESEMBER.
JULEBORDSPAKKER MED HOTELL OG TEATERBILLETT
FRA KR 750,- PER PERSON I DOBBELTROM.
BILLETTER: 51 91 90 90
WWW.ROGALAND-TEATER.NO
HOTELL OG RESTURANTPAKKER
RICA PARK HOTEL: 51 500 500
BEETHOVEN MEDSPILLER
45
playdesign.no FOTO: STIG HÅVARD DIRDAL
DANSK SUKSESSKONSEPT
JOBB & NÆRING
46
JOBB & NÆRING
KLART FOR NY
MØNSTRING I
BYGG OG ANLEGG
Byggebransjen er en stor og viktig
del av næringslivet på Haugalandet.
Nå skal slagkraft og innovasjonsevne
dokumenteres under høstens
storsamling ByggArena 2013.
Programkomiteen er på det nærmeste klar med hovedpostene
til arrangementet, som finner sted i Festiviteten 1. november
med tilhørende festaften i Rica Maritim.
I fjor samlet ByggArena rundt 180 representanter fra byggebransjen og beslektede bransjer, og Næringsforeningen har
godt håp om å toppe fjoråret. På programmet står en rekke
kjente nasjonale og lokale navn, og blant de tema som skal
fokuseres er kvaliteten på fagopplæring i skole og bedrifter,
effektiviteten i byggebransjen, bransjens evne til fornyelse og
innovasjon og sist, men ikke minst; hvordan vil de nye kommunikasjonsårene som Rogfast og Hordfast påvirke næringsutviklingen i denne regionen.
ByggArena får også besøk av tredje generasjon eier av Kruse
Smith Entreprenører, Sissel Leira og fra Stord kommer den
suksessrike arkitekten Svein Halleraker for å fortelle historien
om LINK Arkitekter. Regiondirektør Hallvard Ween i NHO skal
være konferansens leder.
...................................................................................
«HN gjør et meget bra arbeid for
næringslivet, og har et imponerende
aktivitetsnivå. Ikke minst løfter de frem
de spennende tingene som skjer innen
næringslivet på Haugalandet.»
Dag Einar Solberg
Senterleder
Oasen Storsenter
Mer om program og påmelding finner du på www.hninfo.no.
Programkomiteen for årets ByggArena: Foran, Ove Nedrebø, Sjur Risanger,
Rolf Sjursen, Ingeline Kaldestad, Egil Severeide og Thomas Brekke. Arne
Haldorsen, Egil Larsen og Tønnes B. Tønnes var ikke til stede.
Vil du bli medlem? Besøk våre nettsider: hninfo.no
JOBB & NÆRING
47
MUSIKALSK
JULESHOW!
EN SPENNENDE KVELD MED
• Cecilia og Richard aka R’Jac
• Pianobar med Jose Luis
• Vår berømte julebuffet!
795,- / person
Alle julebordbestillinger gjort innen september
får gratis velkomstdrikke!
OVERNATTING
Enkeltrom inkl. Super Breakfastbuffet
Dobbeltrom inkl. Super Breakfastbuffet
595,695,-
BLI MED PÅ ÅRETS JULEBORD PÅ RADISSON BLU HAUGESUND!
Lørdager: 23. november, 30. november, 7. desember 14. desember
OPPLEV HAUGESUND I FØRJULSTIDEN!
Vi skreddersyr gjerne tilleggspakker (Julemarked, Vikinggård, Shopping, Transport)
KONTAKT OSS:
Frøydis Thorsen
Meetings & Events Manager
T: +47 90 91 78 93
[email protected]
Maria Hantho
Sales Manager
T: +47 95 10 36 12
[email protected]
RADISSON BLU HOTEL
Ystadveien 1, NO-5538 Haugesund, Norway
T: +47 5286 1000 radissonblu.no/hotell-haugesund
48
JOBB & NÆRING
BEDRIFTER TAR
SAMFUNNSANSVAR
Invitasjon til frokostmøte
2. oktober // 8:00-10:00 // Kafe Bjørnson
TA UT DITT POTENSIALE
MøllerGruppen skal de neste tre
årene kjøpe mellom 6.000 og
10.000 glassengler årlig av
Kirkens Bymisjon.
Kirkens Bymisjon og sponsorlauget BY:ENGLANE viser hvordan
bedrifter og unge uten skole og arbeid inspireres til å skape felles verdier
Direktør for informasjon og samfunnsansvar
Paul Hegna, MøllerGruppen
Fra grunnverdier til samfunnsansvar
Mange av dem vil bli produsert av Kirkens Bymisjon i Haugesund. Tirsdag 2. oktober kommer direktør for informasjon og
samfunnsansvar i MøllerGruppen, Paul Hegna til Haugesund for
å fortelle om prosjektet på et møte i regi av Kirkens Bymisjon og
sponsorlauget BY:Englane, som bl.a. er med å finansiere Pedalen
Sykkelverksted.
Senterleder Arild Kildal Olsen ved Amanda Storsenter
er konferansier
Påmelding innen 27. september
e-post: [email protected] eller sms til tlf: 90945094
Ku
fra
95
r
ke
ak
rsp
,-*
Påmelding til møtet 2. oktober i Kafe Bjørnson kan gjøres til
[email protected].
Presentasjon av
BY:ENGLANE
16
På dette morgenmøtet vil adm.dir. i DeepWell og styreleder i
BY:ENGLANE, Martha Kold Bakkevig orientere om hvorfor hun
og bedriften engasjerer seg i bl.a. Pedalen Sykkelverksted, som
siden oppstarten 15. november i fjor har inkludert 17 ungdommer i prosjektet. To ungdommer har fått underskrevet lærlingekontrakt med bedrifter i regionen. Ytterligere to ungdommer
vil om kort tid få lærlingekontrakt. Kirkens Bymisjon har jobbet
gratis for NAV i denne perioden. Inntektene kommer fra sponsormidlene og tilskudd fra Helsedirektoratet og Extrastiftelsen.
Pedalen Sykkelverksted
- en suksesshistorie
Gode omgivelser
gode
møteopplevelser
gir rom
for
Vi kan tilby nye og moderne møterom som passer fra to til 130 deltakere i vår nye
konferanseavdeling i 1. og 9. etasje, samt foajee med kaffebuffet og sittegrupper. Alle
møterom har prosjektor, flatskjerm eller smartboard.
Vi har 161 hotellrom, mange med fjordutsikt. Gratis trådløst internett på hele hotellet.
Martha Kold Bakkevig forteller om bedrifter og samfunnsansvar under
møtet i Kirkens Bymisjon 2. oktober.
ring 53 40 25 00
www.stord-hotel.no
* Prisen inkluderer overnatting, lunsj og 3-retters middag, møtelokale og kaffepauser.
JOBB & NÆRING
Morgenfuglene presenterer
Deloittes frokostseminarer
Morgenfuglene er en samling av
Deloittes skarpeste medarbeidere
satt sammen for å få deg og dine
kolleger til å stå opp litt tidligere
enn vanlig.
Våre seminarer i Haugesund høsten 2013
01.10 Regnskapsrapportering i fokus
– slik øker du verdien og relevansen av rapporteringen
Møt andre Morgenfugler, nyt frokost
og hold deg og dine ansatte faglig
oppdatert.
06.11 Incentivordninger i arbeidsforhold
17.10 Statsbudsjettet 2014
22.10 MVA – muligheter og feller innenfor eiendomsbransjen
13.11 Fast eiendom – Fremleie, noen enkle kjøreregler før du samtykker
20.11 Kontraktseminar for leverandører til olje- og gassindustrien
28.11 Offentlige anskaffelser: Levering av tilbud – en praktisk tilnærming
04.12 Årsoppgjørskurs
Få mer ut av morgenen med Deloitte
www.deloitte.com/no/seminarer
49
50
JOBB & NÆRING
Vi gratulerer med nybygget og
TAKKER FOR OPPDRAGET
AGA sin luftgassfabrikk på Susort
NLI Contracting AS
Veidekke Entrepenør AS
www.nli.no
www.veidekke.no
www.vassbakk.no
www.haugaland-kraft.no
www.norconsult.no
www.toten-transport.no
JOBB & NÆRING
51
52
JOBB & NÆRING
JOBB & NÆRING
AOF Haugaland
- Arbeidslivets kompetansepartner
53
Posisjonen som arbeidslivets kompetansepar tner på
Haugalandet både forplikter og utfordrer. Vi ser at mange
av våre bedriftskunder lykkes i markedet. Målrettet satsing
på medarbeiderutvikling er en suksessoppskrift. Vi gleder
oss over å bidra til dette.
Bedriftsintern opplæring
Alle våre kurs kan tilpasses til den enkelte bedrift. Vi har god
erfaring med å lage skreddersydde og fleksible opplæringspakker
for bedrifter på Haugalandet.
Vil din bedrift videre? Gjør en avtale om et uforpliktende møte for
å komme i gang.
AOF Kurssenter – i hjertet av Haugesund
Vår t topp moderne kurssenter er bygget med tanke på at
deltakerne skal trives og ha gode læringsbetingelser.
Kurssenteret er på 1 250 kvm og inneholder godt utstyr te
undervisningsrom, flotte pausearealer og stor takterrasse med
utsikt over innseilingen til Haugesund. Vi kan tilby utleie av
undervisnings- og møterom med gode serveringsmuligheter.
Et lite utvalg av våre populære
kurs og utdanninger:
Lederskolen
Voksne som fyller 25 år i søkeåret eller er eldre og som ikke
tidligere har fullfør t videregående opplæring har rett til å få
opplæringen gratis.
En anerkjent, praktisk lederutdanning som går over ett år på
kveldstid. Mange utdanninger gir mye kunnskap om ledelse.
Lederskolen lærer deg å lede.
Språkopplæring
Datakurs
Vi arrangerer jevnlig datakurs på en rekke områder og ulike
nivåer.
Basiskompetanse i arbeidslivet
Hver t år lyses det ut midler til bedrifter og offentlige virksomheter. Midlene skal gå til opplæring i lese- og skriveferdigheter, hverdagsmatematikk og data. Vi bistår bedrifter i
søknadsprosessen og gjennomføring av opplæringen.
Helse- miljø og sikkerhet
Teoriopplæring til fagprøven
Faglær te medarbeidere er et kvalitetsstempel for bedriften.
Det finnes mer enn en vei fram til fagbrevet. Lærlingeordningen er den mest vanlige, men også voksne med lang og allsidig erfaring fra et yrke kan framstille seg til fagprøve. AOF
Haugaland tilrettelegger teorikurs for voksne som ønsker å ta
fagbrev utenom læreforhold.
Mojgan
Synnøve
Margrete
Tone
Elisabeth
AOF Haugaland har god erfaring med å skreddersy språkopplæring til bedrifter og tilbyr også en–til–en undervisning.
Etterutdanning av yrkessjåfører
Vi arrangerer jevnlig HMS kurs for ledere og arbeidsmiljøutdanning – grunnkurs. Kursene er obligatoriske for ledere,
verneombud og AMU medlemmer.
Inger Johanne
Vår t lokale arbeidsliv rekrutterer mye arbeidskraft fra
utlandet. Skal integrasjonen bli vellykket må bedriften tilby
god og tilpasset norskopplæring både til den ansatte og til
familien. Også for norske arbeidstakere er det en utfordring å
kommunisere profesjonelt på et fremmed språk og mot
fremmede kulturer.
Alle yrkessjåfører er lovpålagt å gjennomføre en obligatorisk
opplæring hver t 5. år.
AOF Haugaland i samarbeid med Wee Kurssenter er godkjent
som lærested av Statens vegvesen.
Vi tilbyr jevnlig kurs.
Sigmund
Ta kontakt med en av oss i administrasjonen, så hjelper vi deg videre.
aofhaugaland.no
52 70 90 00
facebook.com/aofhaugaland
Edel
Anne Tove
Monica
Randi
Kari
Janne
grønn 323c: c97 m16 y42 k60
grå: 430c: c15 m0 y0 k73
431c
veien videre
54
JOBB & NÆRING
- RASKERE ENN
FORVENTET PÅ AKSDAL
Mindre enn to år
etter at Aksdal
Næringspark ble
åpnet, er kun
i overkant av
10 dekar ledig i
første byggetrinn.
– Det har gått mye raskere enn forventet,
sier Bent Jakobsen, daglig leder i næringsparken.
I desember 2011 fikk Tysvær-ordfører
Harald Stakkestad æren av å åpne den
første etableringen i Aksdal Næringspark. Nordic Crane var første virksomhet
ute, og nå begynner naboene sakte, men
sikkert å komme. Allerede er nesten hele
første byggetrinn på 125 dekar på plass.
Blant disse finnes virksomheter innenfor
bygg og anlegg, tekniske fag, bil, transport
og logistikk og utleievirksomhet.
- Med tanke på hvor kort tid vi har holdt
på her, har vi solgt veldig bra så langt.
Interessen har vært bra og vi er godt fornøyde med etterspørselen. Bare det siste
halvåret har vi solgt fire ulike tomter. Det
er alltid slik at det er den første kunden
som er hardest å få på plass, og nå ser vi at
vi er på rett vei, sier Jakobsen.
Nå arbeides det for fullt med prosjektering av byggetrinn 2 og 3 av næringsparken, som det private selskapet Aksdal
Invest eier 60 prosent av. Resten eies av
Tysvær kommune.
Strategisk beliggenhet
Aksdal Næringspark er lokalisert kun to
kilometer sør for Aksdal sentrum langs
E39. Beliggenheten i krysningspunktet
mellom Haugesund, Bergen, Stavanger
og Oslo gjør parken til et meget attraktivt
område for næringsvirksomhet.
- Det er klart at den strategiske beliggenheten gjør oss interessante og det er noe
vi bruker aktivt i markedsføringen. Vi ligger midt i smørøyet med tanke på de nye,
planlagte samferdselsprosjektene her på
Vestlandet, sier Jakobsen.
Han kan allerede fortelle om økt interesse
fra sørfylket.
- Ja, det har løsnet litt fra Stavanger-siden.
Men samtidig tror jeg det først er når Rogfast blir en realitet at folk i sør virkelig får
øynene opp for mulighetene her oppe.
Ser ikke på Gismarvik som konkurrent
Totalt 450 dekar er regulert til næringsareal i Aksdal Næringspark. Det blekner
sammenlignet med den gigantiske næringsparken på 5.000 dekar som reiser
seg i Gismarvik. Spørsmålet er dermed
hvorvidt det vil bli konkurranse mellom
de to parkene i Tysvær.
- I utgangspunktet ser vi ikke på Gismarvik som en konkurrent. Det henger
sammen med at vårt fokus er litt annerledes. I Gismarvik er det i hovedsak arealkrevende industri som kommer til å etablere seg. Selvfølgelig kan det hende at vi
vil knive om noen av de samme kundene,
men vi håper heller å kunne dra nytte av
hverandre. Foreløpig er heller våre konkurrenter Raglamyr og Heiane på Stord,
sier Jakobsen.
Fornøyd rørlegger
I disse dager flytter rørlegger Karsten
Bjelland inn i nye lokaler. Hans firma er
et ledende rørleggerfirma på Haugalandet og leverer tjenester til både bolig,
næringsbygg, industrianlegg og offentlige
bygg. Da HN var på besøk sent i august,
gjensto kun små detaljer før innflyttingen
var unnagjort. Et flunkende nytt og fleksibelt næringsbygg på 2.500 m2.
- Vi planlegger å ha 28 prosent av arealet
selv, og leie ut de resterende 72 prosentene, sier Bjelland.
Og da er det ikke hvem som helst han
ønsker som leietakere. Han vil først og
JOBB & NÆRING
fremst dele næringsbygget sammen med
komplementære virksomheter.
- Vi ønsker å utvide virksomheten vår til
å ha et større fokus på fornybar energi og
effektiv energibruk. De politiske signalene tilsier at dette skal det satses på og
vi håper å posisjonere oss i et voksende
marked, forteller Bjelland.
Han er strålende fornøyd med å kunne
etablere seg i den nye næringsparken.
- Først og fremst er jeg er meget fornøyd
med det nye bygget. Samtidig har jeg hatt
ønske om å flytte ut her i mange år. Vi har
leid på Frakkagjerd i mange år og nå har
vi endelig fått mulighet til å få våre egne,
moderne lokaler, sier han.
Kystdesign kommer
Like etter sommeren ble det klart at subsea-selskapet Kystdesign AS fra Hauge-
sund skal etablere seg i næringsparken.
- Vi har vokst ut av lokalene våre i Haugesund og har sett på ulike alternativer. Primært ønsket vi å ligge til sjøen, men det
er stor mangel på næringstomter i byen.
Det meste er enten regulert til boligutbygging eller så er det investorer som leier ut
etablerte lokaler. Vi ønsker å eie selv, men
det lar seg ikke gjøre i Haugesund. Det må
korttenkte lokalpolitikere ta skylden for,
sier Erik Kold Bakkevig.
Kystdesign har kjøpt i underkant av 10
dekar i næringsparken og regner med å
være på plass om 1- 1,5 år.
- Vi har også sett på Gismarvik, men der
er det stort sett tungindustri som vil komme. Derfor er Aksdal Næringspark er godt
alternativ for oss, forteller Kold Bakkevig.
55
Aksdal
Næringspark
ligger sentralt
plassert midt i
Haugalandets
knutepunkt. Det
hurtigvoksende
haugesundsselskapet
Kystdesign er
blant de siste som
har signalisert
flytting til
næringsparken.
Av: Kristian Severeide
DISSE ER ALLEREDE
PÅ PLASS:
Nordic Crane
Suldal Transport
Jarl Kvam Transport
Aksdal Bil
IKM Stål & Fasade
Haugli
Naboen
Karsten Bjelland
Aktiv Partner
Autovern Montasje
DISSE KOMMER:
Kystdesign
Acrylicon
VMS Stavanger
Fornøyd: Utviklingen har gått fortere enn vi trodde, sier daglig leder i Aksdal Næringspark, Bent Jacobsen. Karsten Bjelland (t.v.) gleder seg til å flytte inn i nye og moderne lokaler med sin virksomhet.
(Fotos: Kristian Severeide)
56
JOBB & NÆRING
CC Cowboys
ridorer
r
o
K
s
n
e
t
g
a
M
SLADE
28. september 2013
Bill. kr. 500,- kjøpes på scanticket.no eller Shell stasjonene
poppcorn design
JOBB & NÆRING
Butikk- og kontorlokaler til leie
rag
>>
<<
til
yr
lam
57
span
nave
i
<t
<
ln
o
ien
e
rh
spanne >>
im
Ledige butikk- og kontorlokaler i bygg
som ferdigstilles høsten 2014 til leie
Den nye “snarvegen” mellom Norheim og Raglamyr åpner for nye
muligheter. Ønsker du å lokalisere virksomheten din ved det nye
hovedvegsystemet i regionens mest vitale handels- og næringsområde, er vi din samarbeidspartner.
Tett på den nye vegen gjennom Norheim Næringspark, ved den nye
rundkjøringen i Spannavegen, tilbyr vi nå butikk- og kontorlokaler i
vårt nye, planlagte handelsbygg på 6300 m2.
Byggestart:
utleid:
høsten 2013
2000 m2
Vi seLger tomte
næringsbygg for eller bygger
norheim næringspr utleie i
ark...
ta kontakt!
For mer informasjon kontakt
Rolf Viksund, tlf 975 06 935
mail: [email protected]
www.norheim-næringspark.no
58
JOBB & NÆRING
CRAMO UTVIDER
Etter to år med jevn
vekst har Cramo
Haugesund nå flyttet til større og mer
praktiske lokaler. Økt
etterspursel har også
ført til nyansettelser
i maskinutleiebedriften.
BEDRIFTSPROFIL
Som en av 34 Cramo-avdelinger i Norge,
tilbyr Cramo Haugesund leie av maskiner,
utstyr og moduler til storindustri og pri-
vatpersoner. De leier også brakkemoduler
og containere til større prosjekt. Gjennom
fleksible leieløsninger og ulike funksjonsavtaler har de blitt en solid samarbeidspartner på Haugalandsmarkedet.
Nye lokaler
Siden midten av mai har Cramo Haugesund kommet til rette i nye lokaler i
Kvitsøygata. Det nye, større bygget ligger
bare et steinkast unna det gamle, men det
store Cramo-skiltet ved inngangen er mye
synligere enn før.
–Våre forrige lokaler lå lenger inne, ved
siden av Haugaland Trafikkskole. Med
bygninger rundt oss på alle kanter var det
vanskelig å få øye på oss. Nå er vi synlige
fra både Spannavegen og riksvei 47 mot
Raglamyr, sier Avdelingsleder Odd Egil
Fosen.
De nye lokalene er bedre plassert og bedre tilrettelagt for Cramo. Selve bygget stod
fra før, men innvendig har det gjennomgått en overhaling.
–Vi har nå fått både vaskehall og verksted
i tilknytning med administrasjonen. Ny
kantine, kontorer og resepsjon har vi også
fått. Hele bedriften har blitt løftet opp på
et nytt nivå, både når det gjelder fasiliteter og arbeidsmiljø, sier Fosen.
Cramo i vekst
En av grunnene til relokaliseringen var
økt vekst. Kundene har blitt større og flere, og de siste to årene har Cramo merket
en jevn oppgang.
–Den stigende kurven vår de siste årene
fører til at vi blir stadig større og sterkere
i markedet. Nylig ansatte vi en ny utleier,
slik at våre kunder får bedre oppfølging.
Det pågår også en kontinuerlig utskifting
og forbedring av utstyr, slik at vi alltid kan
tilby det beste utstyret tilgjengelig. Man
vil alltid se topper på kurven ettersom
store prosjekter blir satt i gang, men vi ser
også at vi har klart å opprettholde en jevnt
stigende kurve hele tiden, avslutter Fosen.
KVITSØYGATEN 10, 5537 HAUGESUND
TLF: 52718300
[email protected]
JOBB & NÆRING
GRUPPEREISER
Direkte fra Haugesund
Alicante TIR / LØR
Bremen TOR / SØN
Gdansk
TIR/ TOR/ LØR
Foto: © Malaga City Tourist Board
London
TIR/ TOR/ SØN t.o.m 5.11
MAN / ONS / FRE f.o.m 6.11
København ALLE DAGER
Malaga MAN / FRE
Foto: Croatian National Tourist Board, Milan Babić
Mallorca MAN
Zadar MAN / FRE
Pisa MAN / FRE
Kontakt oss for pristilbud
Bjørn Leite
Salgssjef grupper
52 85 78 07
[email protected]
Jessica Velde
Gruppeansvarlig
52 85 78 07
[email protected]
Se våre pakketilbud på
Tania Uhlig
Reisekonsulent
52 85 78 07
[email protected]
Haugesund Travel og Ryanair Service Desk, Tlf: +47 52 85 78 00, [email protected]
DIN REISEPORTAL
59
60
JOBB & NÆRING
ÅRETS STØRSTE LEAN
-BEGIVENHET I STAVANGER
300 deltakere fra
næringslivet og offentlig
virksomhet var samlet
til årets leankonferanse
på Sola Airport hotell.
Mange utrolig sterke
forbedringsresultater
ble presentert av de 30
bedriftene på storkonferansen i Stavanger
torsdag 12. og fredag 13.
september.
feransen scoret i snitt 5 på en skala fra 1
til 6.
Formel arrangør av konferansen er TPM/
Lean Brukernettverket (55 bedrifter og
konserner) som er ett samarbeidende
nettverk av virksomheter som anvender
den japanske leanfilosofien til å forbedre
egen virksomhet.
Konsulentselskapet Samarbeidsutvikling
Norge AS, som har jobbet med dette i 17
år har det tekniske og organisatoriske ansvaret for arrangementet. Det er 9. gang
den årlige konferansen arrangeres. Etter
5 år i Bergen og 2 år i Haugesund er arrangementet lagt fast og årlig til Stavanger.
har spart oss for investeringer i 150 millioners klassen, sier Bekken, som mener
hovedårsaken til at Felleskjøpet har lykkes, er engasjementet hos de ansatte.
- Gleden og entusiasmen ved å kunne
måle og dokumentere resultatene som er
kommet av dette arbeidet, er stor. Det har
skapt en sunn konkurranseinnstilling og
vilje til forbedringer. Vi har talt mellom
1000 og 1100 store og små forbedringer
årlig som kan måles og som betyr noe for
kunden. Vi begynte med dette i produksjonen, og har utvidet til større deler av
bedriften, sier Ola Bekken til Stavanger
Aftenblad..
Årets priser:
Begrunnelsen for at årets leanpris gikk
til Felleskjøpet Rogaland Agder AL var
blant annet:
• Fremstår i dag som et sterkt forbilde for
alle andre typer selskaper.
• Øket sterkt i konkurransekraft og attraktivitet.
• Ledende aktør i Norge.
• Støttende og inspirerende ledelse under
Arne Norland.
• Produktivitetsøkning på 50% .
• 150 millioner i sparte investeringer.
Bedrifter og institusjonene presenterte
sine egne forbedringsresultater. 9 parallelle workshops ble gjennomført. Fire
forbedringspriser ble delt ut. Disse gikk
til Bærland Skole, Rogaland og Agder Felleskjøp, Oceaneering AS og Glava AS. Kon-
Felleskjøpet har spart 150 mill.
Felleskjøpet Rogaland Agder har praktisert lean siden 2006. Det har vært lønnsomt.
Administrerende direktør Ola Bekken kaller tiden etter at bedriften innførte lean
som "en utrolig reise."
- Siden 2006 har vi beregnet en produksjonsframgang på 50 prosent, rundt regnet sju prosent årlig gjennomsnittlig effektivitetsvekst i fôrproduksjonen. Det er
takket være vårt fokus på lean, sier Bekken til Aftenbladet.
-Vi har fått vekk elementer som stjeler
timer eller reduserer varegjennomstrømmingen og dermed gir unødvendige tap
i produksjonen. Vi har regnet ut at dette
Niklas Modig
Ledende kapasitet
på lean management
og filosofi.
Bjarne Berg Wig
Ledende kapasitet
på japansk ledelses
filosofi
Hans Morten Hansen
Standup komiker med
bred erfaring fra revy
og scene
Magne Lerø
Redaktør og hovedeier
av ukeavisen Ledelse
Tom Gilje
Rektor på Bærland
Skole.
Hilde Aasheim
Konserndrirktør
Primærmetall i
Hydro Aluminium
Torgeir Halvorsen
Jæren Automobil AS
Kjell Arne Halleraker
Apply Leirvik AS
Simon Algesten
Scania lastvagnar AB
Lars Arrenäs
SKF Sverige AB
Lena Adolfsson
Karlskogas Lasarett
Guniilla Hedman
Stora Mellösa Skole
BEDRIFTSPROFIL
Årets produktivitetspris til Oceaneering
AS, som er et forbilde på hva som er mulig
å oppnå innen olje og gassektoren.
JOBB & NÆRING
Oceaneering AS
• Bygging av tool.
• Verkstedet er blitt et stort forbilde for resten
av konsernet.
• Kraftig økning i motivasjon hos medarbeidere
involvert i TPM/Leanprosessen.
• Produktivitetsøkning i avdelingen etter ett
år på over 30%, og på flere produktområder
(sammenstilling) over 50%.
• Klar bedring i leveringspresisjon (internpresisjon) og internkvalitet.
61
MEDLEMMER AV TPM- LEAN BRUKERNETTVERKET
Årets inspirasjonspriser:
Bærland Skole:
Bærland Skole har gjennom Tom Gilje i løpet av
kort tid blitt et sterkt forbilde for andre skoler i
hvordan de kan innføre lean.
• Skolen er grensesprengende i tenkningen
gjennom å involvere elevene i leanprosessen og
jobbe mot Best Praksis i undervisning.
o}
o
-z
o}
o
z
mazda.no
EN RENERE KJØREGLEDE
MED SKYACTIV TECHNOLOGY
• SKYACTIV-teknologi kombinerer sterke motorer og
lavt drivstofforbruk
• Klasseledende aktiv sikkerhet med blant annet
autobrems som standard (Smart City Brake Support)
NYE M{ZD{ 6 FRA
328 500,-
M{ZD{ CX-5 FRA
297 600,-
"Sexy 6'er. Førsteinntrykket av bilen er
at Mazda er inne på et gullspor"
"Mazda CX-5, årets beste bilkjøp,
nesten for god til å være sann"
Autofil nr 13 – 2012, Knut Arne Marcussen.
Dagens Næringsliv, mai 2012.
Nå med kortere leveringstid!
Åpningstider: Man - Fre: 08.30-16.30 Tors: 08.30-19.00 Lør: 10.00-14.00
Opplev nye Mazda6
Opplev Mazda CX-5
Nye Mazda6: Drivstofforbruk kombinert kjøring 3,9 - 6,4 l/100 km, CO2 -utslipp 104 - 150 g/km. NOx = 5 - 51 mg/km. Mazda CX-5: Drivstofforbruk kombinert kjøring 4,6 - 6,6 l/100 km.
CO2 -utslipp 119 - 155 g/km. NOx = 8 – 72 mg/km. Alle nye Mazda personbiler selges med 5 år/100 000 km nybilgaranti, 12 års rustbeskyttelsesgaranti, 3 års lakkgaranti og inntil 10 års
Mazda veiassistanse. Prisen inkl. frakt og leveringsomkostninger på kr 12.500,-, årsavgift kommer i tillegg. Utstyrsnivået og farge på avbildet biler kan avvike fra priseksempelet.
Glava AS:
Forbilledlig forbedringsarbeid.
62
JOBB & NÆRING
Vi står på for regionen
Haugesund Sparebank er en av HN`s hovedsamarbeidspartnere. På bildet Banksjef Knut Grinde Jacobsen og ansatte fra Haugesund Sparebank.
Haugesundregionens Næringsforening jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for
næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser
og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi representerer direkte og indirekte over 1600
bedrifter i regionen.
Hovedsamarbeidspartnere:
.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Partnere:
.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................