Transcript STAFOnytt nr 3

stafonytt
o rg a n fo r s t a fo
Ingerid Bjercke gjenvalgt som
leder i STAFO for nye fire år.
(foto: Øyvind Sæthre)
Rune Skoglund, bedre som
lønnsforhandler enn som fisker
n r. 3-2012
Snart Pensjonist?
Mange ønsker å fortsette sitt medlemskap
i STAFO også etter at de har gått av med
pensjon. Noen av medlemsorganisasjonene
har medlemskap for pensjonistene mens
andre ikke har det. Det er uansett muligheter
for fortsatt medlemskap gjennom STAFOs
pensjonistforening. Det kan skje via egen
organisasjon der det er mulig, eller direkte i
pensjonistforeningen. Du er samtidig medlem
av STAFO og beholder de fordeler STAFO og
YS har forhandlet frem.
For mer informasjon ta kontakt med
pensjonistforeningens leder Jan Erik
Gulbrandsen på telefon 928 694 89, eller
[email protected].
Løsning kryssord nr. 2-12
H Y
R
K
S E
S
F
V E
L
L
S E
O P
L
G A
K
A
O T
G G
A I
U
L M
E
R
S E
I N
S
G L
A I
P G
H
T E
Å T
P
E R
N
S
K
E L I G
I N
D
D A G D R
L
E L I N
A
O L
A
T ÆR E
P O
E
D R A P
N
N I S E
S
U
D R E
E
T E I S T
S E I
H
D A
S T I L
A V E
A R D
A V
N E E
K R Y S S
K
E
V E I K
B R E I
D E
E L N A
T
S
I
L
D
E
N
O
T
L
E
O
L
O
U
L
T R U E
V E R
O
V I
R
E
T
L E
E P E
S
V
L E E
H A N G
A S
E
T I N
E
H
E R V E
M A
N
U M O D
P
I
V E
G
2
B
R
U
N
S
T
I
G
L
U
G
A
R
E
L
I
E
N N
N E
Å R
V
Ø
Å S
R I
E T
E
E T
I
V E
I T
N
D E
G
Innhold
Leder .................................................... 4
STAFOs Representantskap
2012 er avsluttet.................................... 5
Lønnsforhandlinger
med en ny vri........................................ 6
YS foreslår seks timers arbeidsdag
for småbarnsforeldre............................. 7
Kjenner ikke IA-verktøy........................ 8
Rettferdighet = miljøvern...................... 9
Landsmøte i STAFOs Pensjonistforening
10
YS Arbeidslivsbarometer........................ 11
Begynner det å bli en stund siden
du gikk på skolen?................................. 12
Amnesty hos YS..................................... 13
Juss i hjemmet....................................... 14
Kryssord................................................ 15
stafonytt
O r g a n f o r S T A F O 8 7. å r g a n g n r . 3 / 1 2
Partipolitisk uavhengig arbeidstaker­organisa­
sjon tilsluttet Yrkesorganisa­sjonenes Sentral­
forbund – YS
Besøksadresse:
Lakkegata 3, Oslo
Postadresse:
Postboks 9038, Grønland; 0133 OSLO
Telefon:
948 55 840
Internett:www.stafo.no
E-post:[email protected]
Formgiving, trykk og ekspedisjon:
Trykkpartner AS,TRONDHEIM
Forsidefoto: Shutterstock
Opplag 7200
Opplagskontroll:
Fagpressens Mediakontroll
Medlem av
Den Norske Fagpressens Forening
Redaksjonelt
Ansvarlig redaktør:
Ingerid Bjercke
Da nærmer STAFO seg slutten på nok
et begivenhetsrikt år. Vi har fått to nye
rådgivere i servicekontoret, en fast
ansatt, og en vikar. Sherin og Synnøve får en liten
presentasjon i denne utgaven av stafonytt.
I redaksjonen:
Are Sand
Redaksjonen avsluttet 16. november, 2012
STAFO har også fullført en ny 4-års syklus med represen­
tantskapsmøter, og vi presenterer highlights, samt det nye
sentralstyret i denne utgaven.
Annonsepriser 2011
Format
Sort
1/14 100
1/2
2 200
1/4
1 300
Ellers er det som vanlig litt lett blanding fra bransjen vår
som presenteres nærmere.
God lesing!
Sort + 1 f
4 900
2 700
1 600
4 farger
6 800
3 700
2 500
Andre format: Pris etter avtale.
Tillegg for utfallende format 10 %
Rabatter: Ved bindende bestilling av 3 eller
flere bestillinger i året: 10 %.
Faste og løse bilag: Pris på forespørsel.
Byråprovisjon: 3,5 %.
A.K.S
3
stafonytt - nr. 3-2012
Buisness as usual
Leder Ingerid Bjercke
Årets representantskapsmøte ble avholdt med rekordoppmøte. I skuddår er det valg i STAFO, og
samtlige posisjoner skulle besettes. Litt spenning ble det, men det er som det skal være, og nå er det
et kompetent styre og ledertrio som er klar til å fortsette arbeidet for våre medlemsorganisasjoner og
deres medlemmer.
Allerede i desember skal styret og ansatte møtes til et seminar der man skal se på roller og arbeidsform
i tiden fremover.
Det blir dessverre stadig flere utfordrende saker for tillitsvalgte og Servicekontoret. Avtaleverket er
under press både lokalt og sentralt og vi må oftere søke juridisk støtte for å få slått fast hva som gjelder.
Dette viser igjen hvor viktig det er å være organisert, det kan bli meget kostbart å stå alene om forhold­
et til arbeidsgiver blir vanskelig.
Representantskapet vedtok en vedtektsendring som tilrettelegger en spesiell kontingentordning for
våre medlemmer i UDLAF, lokalt ansatte på norske utenriksstasjoner. Disse har mange steder et så lavt
lønnsnivå, at selv STAFOs lave, sentrale kontingent virker høy for dem. Fra nyttår vil kontingent ikke
lenger være noen grunn for dem til ikke å organisere seg.
I året som kommer blir det «business as usual», men i budsjettet ligger det forutsetninger om å gjøre
en ekstra innsats med rekruttering. Vi opplever ikke mange utmeldelser, men aldersoversikten viser
at mange nærmer seg pensjonsalder, og da er det viktig å få nye inn, slik at vi fortsetter å ha det solide
fundamentet som hele virksomheten er basert på. Medlemsorganisasjonene er oppfordret til å tenke
gjennom hvordan de selv, med eventuell ressursstøtte fra sentralt nivå, kan få enda fler til å skjønne at
STAFOS medlemsorganisasjoner er det naturlige valget for organisering i sine virksomheter.
STAFO-nytt vil heretter bare komme med tre numre. Dette er en bevisst prioritering av rådgiverressursene. Men vi satser på at bladet når det kommer, blir litt fyldigere enn i de senere år.
Jeg hadde gleden av å være gjest på søster-forbundet Deltas kongress siste uke. Deres leder Gunn
Olander gikk av etter åtter års solid innsats. Også i STAFO skal vi være takknemlige for den jobben hun
har gjort. STAFO har en enkel, men forpliktende samarbeidsavtale med Delta. Den går først og fremst
ut på at vi skal snakke sammen og se om vi kan finne felles løsninger på både politiske og praktiske
utfordringer. En god regel i mange forhold.
Ingerid Bjercke
4
stafonytt - nr. 3-2012
STAFOs
Representantskap 2012
er avsluttet
Etter gode diskusjoner om drift og økonomi,
vedtektsendring og valg av alle funskjoner, ble
årets representantskapsmøte avsluttet til lunsj
på tirsdag. 95 medlemmer, fra 33 av 39 organisasjoner var tilstede og la grunnlaget for driften videre. En vedtektsendring ble gjort for å
sørge for et akseptabelt kontingentnivå for de
av medlemmene som tjener vesentlig lavere
enn lavtlønnsnivået. Spesielt dreier dette seg om medlemmer i UDLAF - Utenriksdepartementets Lokalansattes
Forening, som organiserer de ved norske utenriksstasjoner som ansettes lokalt og ofte med
svært lav lønn etter norske forhold.
Sentralstyret
Leder Ingerid Bjercke - Skipskontrollens Forening
1. nestleder Tor Egelien - NRKs Tverrfaglige Forening
2. nestleder Elisabeth Borthen - STAFO Fisk og Hav
Medlemskontingenten for de som tjener over 64% av det
fastsatte lavtlønnsnivået, ble hevet og vil fra januar 2013
være kr 150,- pr mnd (grunnkontingent). Kontingenten til
sikringsfondet ble ikke hevet, og vil også i 2013 være kr
15,- pr mnd.
Styremedlemmer
Elin Hoel - STAFO ved Statens Landbruksforvaltning
Frithjof Laupsa - IT Forbundet
Bjørn Tore Mikkelsen - Stafo Luftfart
Lars Nedrevåg - Redningstjenestens Personalforening
John Kjetil Wang - Hansen - Kriminalomsorgens Lederfor­
bund
Trond Wikne - Meteorologiske Tjenestemenns Landsforening
Utover dette bestemmer den enkelte medlemsorganisa­
sjon sitt eget kontingentnivå.
Det ble vedtatt at det fra 2014 skal være årlige kontingen­
tøkninger, til erstatning for de fireårlige hoppene vi har
hatt tradisjon for. Formelen for dette har i seg elementer
for både lønns- og prisvekst, og er lik den som YS har
brukt for sin kontingent de siste seks år.
Varamedlemmer
1. Roger Venner - Norsk Toglederforening
2. Harald Hilsen - Museumsansattes Forening
3. Narve Leonhardsen - Losbåtførernes Forbund
Budsjett med aktivitets og ressursplan ble vedtatt som
fremlagt, og har samme driftsnivå som i foregående år,
men med rom for et ekstra innsats med rekruttering.
Valgene ga følgende sammensetning av de sentrale ver­
vene for perioden 2012-2016:
5
stafonytt - nr. 3-2012
Lønnsforhandlinger
med en ny vri
Av Rune Skoglund, leder av Meteorologiske Tjenestemenns Landsforening
Flere av våre medlemmer har med stort engasjement deltatt på STAFOs glimrende kurs i lønnsforhandlinger. Undertegnede hadde også den store glede av å delta for noen år siden på dette
givende kurset regissert og iscenesatt av rådgiver Are Sand. Den lærdommen våre medlemmer
og meg tok med oss derfra har vært, og er både viktig og uvurderlig både under tidligere og
årets lokale lønnsforhandlinger.
Etter flere års erfaringer med lønns­
forhandlinger, begynte tanken å gro
frem, om det ikke kunne la seg gjøre
å endre litt på maktbalansen mellom
ledelsen og organisasjonene, samt
sluttresultatet for våre medlemmer.
Derfor brakte vi, Meteorologiske
Tjenestemenns Landsforening, i fjor
på bane en for oss helt ny forhand­
lingsmodell ved lokale forhandlinger
på Instituttet. Dette la vi frem for de
andre organisasjonene og har latt det
modne litt der.
Kongstanken var at samtlige organi­
sasjoner skulle slå seg sammen under
en felles forhandlingsdelegasjon for å
få noe som, selv om det aldri blir helt
riktig, til å bli litt riktigere for arbeids­
takerne.
Rent praktisk skulle representanter
fra de ulike organisasjonene sitte
på samme rom, tenke høyt, utveksle
tips, unngå skjevheter, være åpne om
alle ting ovenfor hverandre og en
enhetlig delegasjon bestående kun
av lønnsutvalgslederne skulle møte
ledelsen. I år var det tid for å sette
ideen ut i praksis.
Her må det nevnes at vår kjære direk­
tør har ved flere anledninger uttalt
at det sitter dypt å gå i mot et krav
som er fundamentert ned i samtlige
organisasjoner.
Forhandlingsdelegasjonen fra ledel­
sen så vel også da for seg at fra å
gå fra «…ledelsens siste tilbud som
gjelder», til «…organisasjonenes siste
krav som gjelder» kunne bli en smule
problematisk.
For å unngå steile fronter tok under­
tegnede et par lengre samtaler med
ledelsen for å få forankret hoved­
hensikten med eksperimentet, og at
forhandlingene, samt et godt sluttre­
sultat betinget at ledelsen også så på
dette som et samarbeid og ikke en
maktkamp.
På forhånd ble organisasjonene enige
seg i mellom om ca. hvor stor del
av potten hver enkelt burde kunne
forvente seg uten at dette nødven­
digvis skulle bli fasiten, og så begynte
arbeidet.
Dette ble møtt med til dels stor skep­
sis fra de fleste hold, endog fra et par
av de andre org.
Etter drøye 15 timer var vi i havn og
det nesten utrolige var at samtlige
organisasjoner og ledelse var særde­
les fornøyd med arbeidsmåten og
sluttresultatet.
Ledelsen håpet vel også i det leng­
ste at et slikt samarbeid ikke skulle
fungere.
For å sitere en fra ledelsen: "Uhyre
intelligent, men farlig for ledelsen"
Hvordan ble så mine medlemmer
ivaretatt midt opp i alt dette?
Alle kan dessverre ikke få, og en som
ikke fikk tok kontakt med meg et par
dager etterpå hvorpå han uttrykte en
6
Leder av MTL Rune Skoglund fikk større
fisk på kroken under årets lokale lønnsforhandlinger
lett irritasjon over at han ikke fikk
noe denne gangen, men han hadde al­
dri sett et slikt rettferdig og bra lokalt
lønnsoppgjør.
Spilte pottens størrelse noe rolle? Nei,
samarbeidet mellom organisasjonene,
og mellom ledelsen og organisasjo­
nene ville fungert uansett.
Spilte det en rolle at vi er i underkant
450 ansatte på Instituttet? Nei, samar­
beidet ville fungert like bra selv om
vi hadde vært 4500.
Denne prosessen har vist seg positiv i
år. Og i trå med min tro på at ut­
veksling av erfaringer er en god ting,
velger jeg derfor å dele disse. Så får
det bli opp til enhver å dra nytte av
de eller ikke.
stafonytt - nr. 3-2012
YS foreslår
seks timers arbeidsdag
YS foreslår
timers arbeidsdag for småbarnsforeldre
forseks
småbarnsforeldre
Seks
timers
arbeidsdag
småbarnsforeldre,
med
lønn
når
barna
mellom
Seks
timers
arbeidsdag
forfor
småbarnsforeldre,
med
fullfull
lønn
når
barna
er er
mellom
ettett
og og
tre tre
år, år,
kan føre til
føre
til at færre
erfor
detsamfunnet,
lønnsomt for
samfunnet,
mener YS.
at kan
færre
kvinner
jobberkvinner
deltid. jobber
Dermeddeltid.
er detDermed
lønnsomt
mener
YS.
Hun peker på tall som viser at mens
fire av ti kvinner jobber deltid, gjør
bare én av ti menn det samme. Un­
dersøkelser YS har gjort, viser at fami­
lieklemmen er en like viktig årsak til
deltid som sykdom.
- Vi vet at kvinner ofte fortsetter i
deltid når de først har begynt med
det. Hvis både mor og far hadde kor­
tere arbeidstid i den verste tidsklem­
men, så er sannsynligheten for at mor
beholder den sterke tilknytningen
til arbeidslivet større, og også at hun
dermed fortsetter i heltid. Den totale
arbeidskraftgevinsten vil dermed
være positiv for samfunnet, sier Herø.
Hun forteller at forslaget er en del
YS vil gi foreldre rett til seks timers
tid, samtidig som vi unngår at fedrene av en skisse til en arbeidstidsreform
som
har til hensikt
å styrke
arbeidsta­
arbeidsdag
med full
lønn
når barna
er arbeidsdag
jobber for mye
overtid,
sier Hege
YS
vil gi foreldre
rett
til seks
timers
med
full lønn
når barna er
mellom
ett og tre
år. Foto:
Scanpix
mellom ett og tre år. Foto: Scanpix
Herø, fagansvarlig for likestillingspoli­ gernes muligheter til å yte sitt beste
- Vi tror at et slikt tiltak vil føre til at tikk til Aftenposten.
både på jobb og i familien.
- Vi
tror ati mye
et slikt
tiltak
føre hel­
til at kvinner i mye større grad jobber heltid, samtidig som vi unngår at fedrene
kvinner
større
gradvil
jobber
jobber for mye overtid, sier Hege Herø, fagansvarlig for likestillingspolitikk til Aftenposten.
Napå
rve
Hun peker
tallLeo
som
at mens
firetsav
ti kvinner jobber deltid, gjør bare én av ti menn det samme.
nhviser
ardsen
er åre
tilli
tsvalgt i ST O
Undersøkelser YS har gjort, viser at familieklemmen er en AF
like viktig årsak til deltid som sykdom.
Narve Leonhardsen
er årets tillitsvalgt
i STAFO
Under representantska
psmiddagen mandag, ble leder i
- Vi vet atLos
kvinner
fortsetter
i deltid når de først har begynt med det. Hvis både mor og far hadde kortere
båtførerofte
nes Forb
und, Narve Leonhardsen, utpekt
som
året
s tillitsverste
arbeidstid
i den
tidsklemmen,
ermsannsynligheten
for at mor beholder den sterke tilknytningen til
valgt i STAFO. Klokke også
diplo
ble overlevert av
STA
FOs
lede
r,
som
speat
arbeidslivet større, og også
sielthun
trakdermed
k frem Narfortsetter
ves innsats i heltid. Den totale arbeidskraftgevinsten vil dermed være
under den seks måneder lange kon
flikten i Kystverket sist
positiv for
samfunnet,
sier
Herø.
vår.
Hun forteller at forslaget er en del av en skisse til en arbeidstidsreform som har til hensikt å styrke
arbeidstagernes
muligheter til å yte sitt beste både på jobb og i familien.
Under representantskapsmiddagen mandag, ble leder i
Losbåtførernes Forbund, Narve Leonhardsen, utpekt som
Reformen
er tenkti STAFO.
som etKlokke
alternativ
til kontantstøtten.
årets
tillitsvalgt
og diplom
ble overlevert
av STAFOs leder, som spesielt trakk frem Narves innsats
under den seks måneder lange konflikten i Kystverket
sist vår. 7
Kjenner ikke IA-verktøy
stafonytt - nr. 3-2012
For ett år siden lanserte partene nettstedet inkluderende.no, men bare en av ti kjenner til nettstedet, v
en undersøkelse. YS-lederen er bekymret.
Kjenner ikke
IA-verktøy
Den interaktive nettsiden, som har vunnet flere priser for nettbasert læring, består av tre filmer og en rekke a
som skal gjøre det både enklere og morsommere å jobbe med inkluderende arbeidsliv. Nå viser det seg altså
bare et fåtall av arbeidstakere og ledere i norsk arbeidsliv kjenner til nettstedet.
- En utfordrende situasjon, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.
Tilbakemeldingene fra de som har tatt i bruk verktøyet er gode, men det er klart at når bare én av ti vet hva
inkluderende.no er, så er det ikke gjort en god nok markedsføringsjobb, mener han.
Kunnskapen er noe høyere blant ledere i IA-bedrifter, der to av ti opplyser at de kjenner til inkluderende.no. Y
lederen er likevel skuffet over at ikke flere ledere i IA-bedrifter vet hva inkluderende.no er.
For ett år siden lanserte partene nettstedet inkluderende.no, men bare en av ti kjenner til
- IA-virksomheter
forplikter
seg til å jobbe YS-lederen
målbevisst meder
arbeidsmiljøet
nettstedet,
viser en
undersøkelse.
bekymret.ved at det er et ekstra fokus på nær
og fravær, samt tilrettelegging for personer som har redusert arbeidsevne. Som leder har du et ekstra ansva
at disse målene nås, og jeg er overrasket over at så få kjenner til et av de viktigste IA-verktøyene, sier han.
Den interaktive nettsiden, som har
nærvær og fravær, samt tilrettelegging skap om nettsiden også vil få flere til
vunnet flere priser for nettbasert
for personer som har redusert ar­
å ta i bruk verktøyene som ligger på
Kilde til rettigheter
- IA-avtalens
overordnede
mål er
å forebygge
reduseresiden.
sykefravær,
styrke
jobbnærværet
læring, består av tre filmer og
en
beidsevne. Som
leder
har du etogekstra
Han/hun
føler
seg trygg påog
at bedre
arbeidsmiljøet,
samt
hindre
utstøting
og
frafall
fra
arbeidslivet.
Skal
man
klare
dette,
er
det
viktig
at alle er kla
rekke artikler som skal gjøre det både ansvar for at disse målene nås, og jeg
innholdet på siden er godt nok.
over sine rettigheter. Inkluderende.no er en kilde til dine rettigheter, både som leder, tillitsvalgt, verneombud
enklere og morsommere å jobbe med er overrasket over at så få kjenner til
- Inkluderende.no er ikke bare et
ansatt, sier Kvalheim.
inkluderende arbeidsliv. Nå viser det
et av de viktigste IA-verktøyene, sier
interaktivt nettsted, men også en
seg altså at bare et fåtall av Informasjonskampanje
arbeids­
han.
informasjonskilde til IA-arbeidet. På
i november
takere og ledere i norsk arbeidsliv
inkluderende.no
finner du en
rekke
Nå jobber partene bak nettstedet for at flere får øynene opp
for nettsiden. I forbindelse
med
den årlige IAkonferansen 13.
november,
sparker partene i arbeidslivet artikler
i gang en
med som
formål
å øke bruken av
kjenner til nettstedet.
Kilde
til rettigheter
ogkampanje
informasjon
blant
inkluderende.no. - IA-avtalens overordnede mål er
annet gir deg råd og tips til hvordan
- En utfordrende situasjon, sier YSå forebygge og redusere sykefravær,
håndtere vanskelige situasjoner på
YS-lederen er overbevist om at kunnskap om nettsiden også vil få flere til å ta i bruk verktøyene som ligger p
leder Tore Eugen Kvalheim.siden. Han/hunstyrke
jobbnærværet
og
bedre
ar­
føler seg trygg på at innholdet på siden er arbeidsplassen.
godt nok.
beidsmiljøet, samt hindre utstøting og
Tilbakemeldingene fra de som
har
frafall fra arbeidslivet. Skal man klare
Han minner om at alle i henhold til
- Inkluderende.no er ikke bare et interaktivt nettsted, men også en informasjonskilde til IA-arbeidet. På
tatt i bruk verktøyet er gode,
men
det
dette,
er
det
viktig
at
alle
er
klar
over
lovpålagt
å hatilet
inkluderende.no finner du en rekke artikler og informasjonarbeidsmiljøloven
som blant annet girer
deg
råd og tips
hvordan hån
er klart at når bare én av ti vet
hva situasjoner
sine rettigheter.
Inkluderende.no er
systematisk arbeid med forebygging
vanskelige
på arbeidsplassen.
inkluderende.no er, så er det ikke
en kilde til dine rettigheter, både som og oppfølging av sykefravær. Derfor
Han minner omleder,
at alle
i henhold verneombud
til arbeidsmiljøloven
å ha han/hun
et systematisk
med forebygging
gjort en god nok markedsføringsjobb,
tillitsvalgt,
eller er lovpålagt
oppfordrer
flere arbeid
til å besøke
oppfølging
av
sykefravær.
Derfor
oppfordrer
han/hun
flere
til
å
besøke
nettsiden,
som
i
følge
xxx gjør det båd
mener han.
ansatt, sier Kvalheim.
nettsiden, som i følge xxx gjør det
morsommere og enklere å jobbe med arbeidsmiljøspørsmål.
både morsommere og enklere å
Kunnskapen er noe høyereHumor
blant senker Informasjonskampanje
i
november
jobbe med arbeidsmiljøspørsmål.
terskelen
ledere i IA-bedrifter, der to av
ti opp­
Nå jobber partene
bak nettstedet for
Leder
for Bedriftshelstjenesten
på Diakonhjemmet,
Kari Gaarder Osnes har brukt verktøyene som ligger på
lyser at de kjenner til inkluderende.
at flere får øynene opp for nettsiden.
Humor senker terskelen
no.YS-lederen er likevel skuffet over
I forbindelse med den årlige IA-konfe­ Leder for Bedriftshelstjenesten på
at ikke flere ledere i IA-bedrifter vet
ransen 13. november, sparker partene Diakonhjemmet, Kari Gaarder Osnes
hva inkluderende.no er.
i arbeidslivet i gang en kampanje
har brukt verktøyene som ligger på
med formål å øke bruken av inklude­
inkluderende.no. Hun opplever at de
- IA-virksomheter forplikter seg til
rende.no.
interaktive filmene får i gang gode
å jobbe målbevisst med arbeidsmil­
samtaler og konkretiserer problem­
jøet ved at det er et ekstra fokus på
YS-lederen er overbevist om at kunn­
stillingene på en fin måte. Hun har
8
stafonytt - nr. 3-2012
også sans for humoren som brukes i
filmene.
- Humoren senker terskelen for å
snakke om vanskelige temaer, som
for eksempel konflikthåndtering, sier
Gaarder Osnes.
På Andebu Sparebank i Vestfold,
valgte verneombudet i banken å
bruke inkluderende.no i forbindelse
med et allmøte. Han ble møtt med
stående applaus.
- Vi har veldig positive erfaringer
med bruken av inkluderende.no og
verktøyene som ligger der. Vi har
gode og nyttige diskusjoner i møtene
våre, og etter det første møtet vi
hadde, fikk jeg faktisk stor applaus
fra forsamlingen, sier verneombud i
Andebu Sparebank,Tor-Inge Furset.
Om IA-avtalen:
IA-avtalens overordnede mål er: Å
forebygge og redusere sykefravær,
styrke jobbnærværet og bedre ar­
beidsmiljøet, samt hindre utstøting
og frafall fra arbeidslivet.
De tre delmålene er:
• Reduksjon i sykefraværet med 20
prosent i forhold til nivået i andre
kvartal 2001. Dette innebærer at
sykefraværet på nasjonalt nivå
ikke skal overstige 5,6 prosent.
• Økt sysselsetting av personer med
redusert funksjonsevne. De kon krete målene fra tidligere tilleggs avtaler videreføres.
• Yrkesaktivitet etter fylte 50 år
forlenges med seks måneder. Med
dette menes en økning sammen lignet med 2009 i gjennomsnitt lig periode med yrkesaktivitet
(for personer over 50 år).
Rettferdighet =
miljøvern
Foto: ITUC
- IFS kom til Rio med klare krav om miljøvern, sosial fremgang
og økonomisk utvikling, forteller YS-rådgiver Gunn Kristoffersen, på plass under Rio+20.
IFS (Den Internasjonale Faglige
Samorganisasjonen) mener Rio-de­
klarasjonen, som nå foreligger og skal
vedtas av verdens ledere, inneholder
noen av fagbevegelsens hovedkrav:
Menneske- og arbeidstaker rettighe­
ter, sosiale systemer for fattigdoms­
bekjempelse, anstendig arbeid som
en kjerne i strategier for jobbskaping,
promotering av grønne jobber, samt
en anerkjennelse av fagbevegelsens
rolle.
- Fagbevegelsen er svært skuffet
over at partene ikke gjorde en ekstra
innsats for å få på plass tiltak som
kunne integrere de sosiale, miljømes­
sige og økonomiske programmer som
verden trenger, forteller YS-rådgiver
Gunn Kristoffersen, som represente­
rer YS under klimakonferansen i Rio.
Deklarasjonen som nå skal vedtas
mangler de tre dimensjonene i en
bærekraftig utvikling. Den er svakere
på blant annet miljøvern og kvinners
rettigheter. Innholdet vil ikke være en
driver for en reell endring fra dagens
økonomiske modell, som er basert på
utnyttelse av naturens ressurser og
ulikheter.
- Slik IFS ser det, gikk en glipp av
en stor mulighet her i Rio til å sikre
at økologi, likhet og økonomi ble
integrert samt at internasjonale tiltak
ble avtalt, forteller Kristoffersen.
- Onsdag kveld var det mye frustra­
sjon blant fagforeningsdelegatene.
Prosessen her nede imponerer lite.
Det er ikke forhandlet nok på teksten
som foreligger nå.
Rettferdighet = miljøvern
- Det hele overlates til minister-
nivået, og det er mye man ikke har
- Deklarasjonen mangler forplik­
telser til konkrete tiltak. Vi trenger
blitt enige om. Samtidig vet vi at
forklare
å fremme
minist-rene
har begrenset
tid til å og økonom
-spesifikke
IFS komforpliktelser
til Rio med
krav om
miljøvern,
sosial fremgang
investeringer
for åKristoffersen,
skape fremtidenspå plass
diskutere.
EU er
minst like frustrert
rådgiver
Gunn
under
Rio+20.
arbeidsplasser og sterke sosiale
over prosessen, sier YS’ rådgiver, på
ordninger, i tillegg til forpliktelser i
plass i Rio.
forhold til regulering av våre felles
ressurser, sier Kristoffersen.
I dag har 56 prosent (62 000 virk­
somheter) av alle virksomheter i
Norge tegnet IA-avtale. Andelen
offentlige virksomheter som har
tegnet avtale ligger på nærmere 100
prosent, mens andel private virksom­
heter som har tegnet avtale ligger på
38 prosent.
Kilde: NAV
Foto: ITUC
9
IFS (Den Internasjonale Faglige Samorganisasjonen) mener Rio-deklarasjonen
stafonytt - nr. 3-2012
Landsmøte i STAFOs
Pensjonistforening
Av Jan Erik Gulbrandsen, leder av pensjonistforeningen
STAFOs Pensjonistforening avviklet sitt Landsmøte 27. august i STAFOs lokaler i Lakkegata.
Møtet ble innledet med en hyllest
til Ivar Ødegårdstuen som bar noen
dager etter møtet fylte 80 år. Han ble
overrakt et gavekort fra foreningen
som takk for stor innsats gjennom
mange år. Beretningen viste at det er
en del henvendelser inn med forskjel­
lige spørsmål angående pensjoner og
også andre henvendelser. Foreningen
er medlem av Seniorsaken og får mye
bra info derfra. Det ble i møtet ut­
trykt skuffelse over at YS har lagt ned
Seniorrådet.
I stedet har man opprettet et livsfaseråd hvor fasen som pensjonist ikke
har fått plass! Det er grunn til å lure
på om man tror livet er slutt når man
blir pensjonist. Slik er det ikke – og
de fleste håper vel på å bli pensjonist
en dag. Da burde man tenke anner­
ledes enn det synes i dag. Pensjonistene kan ha mye å bidra med også i et
livsfaseråd!
Reguleringen av løpende alderspen­
sjoner ble også gjenstand for disku­
sjoner. At man som pensjonist skal
bli avspist med bare noe av det som
samfunnet for øvrig får er rett og slett
uforståelig. Vi har sett mange rare
argumenter fra politikerne og deres
rådgivere, men ingen som holder
vann!
Det ble igjen uttrykt ønske om at
flere medlemmer melder fra om sin
e-postadresse. Etter en diskusjon ble
det enighet om å forsøke å sende ut
info per post en gang per år. Det var
spesielt tanker ved årets slutt som
kan være aktuelt.
For øvrig ble det foretatt en liten
vedtektsendring før valgene sto på
programmet. Det var mange som
hadde gitt uttrykk for at de ikke øn­
sket gjenvalg. Valgene ga som resultat
at Jan Erik Gulbrandsen fra Hønefoss
ble gjenvalgt som leder med Kir­
sten M. Andersen fra Krøderen som
nestleder. Ivar Ødegårdstuen kom
inn igjen i styret, men denne gangen
som styremedlem. Varamedlemsrek­
kefølgen ble Erik Døvle, Larvik, Bodil
Østerhaug, Drammen og Steinar
Stråmyr. Valgkomite: Arne Andreassen,
Sarpsborg , Bjarne Fredrik Kjærnes,
Rygge og Mary Fossum, Brumunddal
med varamedlemmene Sigrid Saltrø,
Bærum, Jenny Toft Helle, Bergen og
Berit Allison, Oslo. Som revisor ble
Bjørg Lien, Kongsberg gjenvalgt med
Jorunn Mortensen, Drammen som
vararevisor.
Etter møtets slutt var det som vanlig
en “landsmøtetur”. Denne gangen
gikk turen til København og Tivoli
hvor vi blant annet hadde en fin om­
visning.
Her kommer en viktig opplysning:
Fra 1. oktober ble adressen til leder
endret til:
[email protected].
10
stafonytt - nr. 3-2012
gjensidige.no/ysbank
BOLIGLÅN FRA 3,35 %
Les mer på på www.gjensidigebank.no. Du kan også kontakte
Gjensidige Bank på 03100 for en prat.
GB16.12.12/Foto: Sverre Chr. Jaril
Du som er medlem i STAFO har ekstra gode betingelser
i Gjensidige Bank. Blant annet betaler du ingen etableringsgebyr
på boliglån.
Førstehjemslån: Lånebeløp kr 2.000.000, innenfor 85 % av verdigrunnlag og 25 års løpetid.Nominell rente 3,30 % p.a., effektiv rente
3,40 % p.a., inkl. terminomkostninger kr 50. Samlet kredittbeløp- og kostnader kr 2.954.783. Boliglån: Lånebeløp kr 2.000.000, innenfor
75 % av verdigrunnlag og 25 års løpetid. Nominell rente 3,35 % p.a., effektiv rente 3,45 % p.a., inkl. terminomkostninger kr 50. Samlet kredittbeløp- og kostnader kr 2.970.663. Våre kundeprogram har forskjellige priser. På www.gjensidigebank.no kan du lese hvordan du oppnår våre
beste betingelser. Priser per 12. november 2012 for nye kunder.
11
stafonytt - nr. 3-2012
Begynner det å bli
en stund siden du
gikk på skolen?
Av: Grete Brubakk, student
Synnøve Leikvoll, rådgiver i STAFOs
servicekontor
Etterutdanning i godt voksen alder, kan være en måte å møte
kravet om å stå lengere i arbeidslivet. Hva er da mere motiverende enn å sette seg på skolebenken og få faglig påfyll som
er relevant til ditt arbeid?
Mitt behov for kompetanseheving er
innenfor lønns- og personalområdet.
Et arbeid som jeg har begynt med
etter å ha skiftet yrke midtveis i livet.
I samråd med arbeidsgiver, ble Høg­
skolen i Lillehammer valg. Høgskolen
reklamerer med at studiet gir faglig
grunnlag, i tillegg til at det gir formell
kompetanse høgskolenivå.
Deltidstudium i Lønns- og personalarbeid gir studiepoenggivende kvalifi­
sering innenfor både:
interesser for lønnsarbeid, og som
kan være samtalepartnere også etter
endt studium.
Mye har forandret seg gjennom
årenes løp, og mitt møte med høg­
skolemiljøet er udelt positivt. Velor­
ganisert, moderne og forpliktende.
Dyktige foredragsholdere som kan
sitt fag og leverer til dels tungt stoff
på en særdeles lun og humoristisk
måte, kan det bli bedre?
For de fleste er nok spørsmålet om
- lønnsarbeid, med vekt på hvor vidt en har råd til å ta etterut­
regnskapsfaglige og skatterettslige danning et viktig moment. I de fleste
problemstillinger , og
tilfeller dekker arbeidsgiver studie­
avgiften og forventer at arbeidstaker
- personalarbeid med vekt på
selv dekker merutgiftene med reise
personal, arbeids – og trygderetts- og opphold. Et nyttig tips kan da
lige problemstillinger.
være å søke om midler fra STAFOs
utdanningsfond.
Nytt for året er at pensum utvides
med den nye pensjonsreformen.
Dette vil bli en nyttig innføring som
kan benytte til rådgiving av ansatte
som nærmer seg pensjonsalderen.
Møtet med høgskolen
var preget av spen­
ning og iver. En ting
er å finne frem i et sko­
lemiljø som har 5 000
studenter, og et annet er
å finne frem i nettbaserte
løsninger der mye av
informasjonen lig­
ger. Som en av 75
studenter håper
jeg å finne nye
nettverk i miljøet
Foto: Shutterstock
som deler mine
12
Sherin Vegge, rådgiver i STAFOs
servicekontor
To nye ansatte
i STAFOs
servicekontor
Sherin Vegge og Synnøve
Leikvoll er ansatt som rådgivere i STAFOs servicekontor.
Begge våre to nye ansatte rådgi­
vere ble ansatt i september. Begge
er jurister, og begge har vist seg og
være et positivt tilskudd I STA­
FOs servicekontor. Sherin Vegge
har fått en fast tilsetting etter at
Silje Tangen sluttet hos oss i høst.
Synnøve Leikvoll vikarierer for
Kathrine Fosnes Olsen som er ute
i fødselspermisjon.
På lik linje med de øvrige rådgi­
verne, så jobber begge innenfor
alle områder, men Sherin har et
hovedansvar for privat sektor,
og Synnøve har hovedansvaret
for spekter sektoren i Kathrines
fravær.
Det virker som om begge to har
funnet seg godt til rette på vår
arbeidsplass, og at de trives.Ta
gjerne kontakt med dem for å slå
av en prat.
stafonytt - nr. 3-2012
Amnesty hos YS
Tekst og foto: Liv Hilde Hansen
Beate Ekeløve-Slydal fra Amnesty informerte styret i YS' Solidaritetsfond om hvordan støtte
fritt og uavhengig fagforeningsarbeid i Øst-Europa.
Beate Ekeløve-Slydal beskrev hvordan
det er praktisk talt umulig å drive fritt
og uavhengig fagforeningsarbeid i
Øst-Europa da hun nylig møtte styret
i YS Internasjonale Solidaritetsfond.
Ekeløve-Slydal brukte en utvidet
forståelse av begrepet ”Øst-Europa”,
som inkluderer Kaukasus og SentralAsia.Turkmenistan og Usbekistan
peker seg ut som to av de aller verste
landene.
- Her møter de som vil jobbe med
menneskerettigheter store utfordrin­
ger. Det gjelder også kamp for faglige
rettigheter. Arbeidet er vanskelig og
farlig, sier Beate Ekeløve-Slydal.
Også i Russland, Hviterussland og
Ukraina oppleves det som risikofylt å
jobbe for faglige rettigheter:
- I Hviterussland har president
Aleksandr Lukasjenko innført stadig
nye lover som begrenser organisa­
sjons- og pressefriheten. Det rammer
også alle som ønsker å etablere frie
og uavhengige fagforeninger, sier hun.
- Trenger fri og uavhengig
fagbevegelse
Ekeløve-Slydal peker på Aserbajdsjan
og Kasakhstan som nok to land hvor
det er trange kår for faglige rettighe­
ter:
og brutalt river boliger og kaster folk
på gata for å rydde plass til landbasert
oljevirksomhet.
- Journalisten Idrak Abbasov ble
kraftig banket opp i april i år mens
han var på jobb for å dekke SOCARs
ulovlige utkasting. Det er et alvor­
lig tankekors at selskapet som står
bak volden er en viktig samarbeids­
partner for norske Statoil, forteller
Ekeløve-Slydal.
- Det er stygt når slike hendelser
kan kobles direkte til Statoils partner,
mener hun.
YS har fokus på Øst-Europa
- Solidaritetsfondet har for tiden fokus
på Øst Europa, spesielt det som tid­
ligere var en del av Sovjetsamveldet,
opplyser Trond Wikne, leder av YS
Internasjonale Solidaritetsfond.
- Her er utviklingen for demokrati,
menneskerettigheter og faglige ret­
tigheter i beste fall varierende. I en­
kelte områder er forholdene direkte
alarmerende. I noen av landene har
fagorganisasjoner svært vanskelige
kår. Mange av organisasjonene er di­
rekte styrt av myndighetene, forteller
Wikne.
- Dette er ikke lukkede land, men
det er stort behov for en fri og
uavhengig fagbevegelse. Arbeidet er
utfordrende, men ikke like farlig som
i Hviterussland.
- Styres ikke organisasjonene
direkte av myndighetene, blir de ofte
behandlet som fiender. Midlene som
benyttes for å bekjempe de tillitsvalg­
te er ofte brutale. Solidaritetsfondets
mål er å bringe på det rene hvilke
som er reelt uavhengige, og hvordan
kan vi eventuelt bidra.
Men også her skjer alvorlige brudd på
menneskerettighetene. Ekeløve-Slydal
viser til hvordan det statseide oljesel­
skapet SOCAR i Aserbajdsjan ulovlig
Wikne mener det har vært av stor
nytte for Solidaritetsfondet å møte
Ekeløve-Slydal fra Amnesty, og at der
viktig for styret å diskutere konkrete
13
problemstillinger sammen med andre
organisasjoner.
- Organisasjoner som Amnesty har
gjerne et stort apparat, med interna­
sjonal tilknytning og lang erfaring.
Det er lærerikt, men til tider også
skremmende å høre hva mennesker
som bare vil hjelpe sine medlemmer
opplever.
Amnesty hos YS
Beate Ekeløve-Slydal, politisk rådgiver
i Amnesty International, sammen med
Trond
Wikne, lederfraavAmnesty
YS Internasjonale
Beate
Ekeløve-Slydal
informerte styret i YS' Solid
uavhengig
fagforeningsarbeid i Øst-Europa.
Solidaritetsfond.
områder er forholdene direkte alarmerende. I noen av landene ha
Mange av organisasjonene er direkte styrt av myndighetene, forte
- Styres ikke organisasjonene direkte av myndighetene, blir de oft
for å bekjempe de tillitsvalgte er ofte brutale. Solidaritetsfondets m
F.v. Trond Wikne,
(leder
aveventuelt
YS Internasjouavhengige,
og hvordan
kan vi
bidra.
naleEkeløve-Slydal,
Solidaritetsfond),
Sandberg
Beate
politiskFrode
rådgiver
i Amnesty International, sam
Wikne
mener det
har
vært av stor
nytte
for Solidaritetsfondet å mø
Internasjonale
Solidaritetsfond.
(internasjonal
sekretær
i YS),
Karina
for styret å diskutere konkrete problemstillinger sammen med and
Hellum (styremedlem), Elisabeth KrisTekst og foto: Liv Hilde Hansen
(styremedlem)
og Karin
Larsen
- tensen
Organisasjoner
som Amnesty
har gjerne
et stort apparat, med in
lærerikt,
men til tider(styremedlem).
også
skremmende
å høre
hva mennesker
Hatzianastasiu
Beate
Ekeløve-Slydal
beskrev
hvordan det
er praktisk
talt umuligso
å
Øst-Europa da hun nylig møtte styret i YS Internasjonale Solidarite
Ekeløve-Slydal brukte en utvidet forståelse av begrepet ”Øst-Europ
Turkmenistan og Usbekistan peker seg ut som to av de aller verste
- Her møter de som vil jobbe med menneskerettigheter store utford
rettigheter. Arbeidet er vanskelig og farlig, sier Beate Ekeløve-Slyd
Også i Russland, Hviterussland og Ukraina oppleves det som risik
- I Hviterussland har president Aleksandr Lukasjenko innført stadig
pressefriheten. Det rammer også alle som ønsker å etablere frie og
- Trenger fri og uavhengig fagbevegelse
Ekeløve-Slydal peker på Aserbajdsjan og Kasakhstan som nok to
rettigheter:
- Dette er ikke lukkede land, men det er stort behov for en fri og ua
men ikke like farlig som i Hviterussland.
F.v. Trond Wikne, (leder av YS Internasjonale Solidaritetsfond),
Frode
Sandberg
(internasjonal
sekretær
i YS), Karina Hellum Ekel
Men
også
her skjer
alvorlige brudd
på menneskerettighetene.
(styremedlem),
Elisabeth
Kristensen ulovlig
(styremedlem)
oljeselskapet
SOCAR
i Aserbajdsjan
og brutaltogriver boliger
Karin Larsen
Hatzianastasiu (styremedlem).
landbasert
oljevirksomhet.
stafonytt - nr. 3-2012
Juss i hjemmet
Advokat Strømberg treffes på mobiltelefon 951 68 448
eller på e-post: [email protected]
Husk å oppgi at du er medlem i STAFO!
Carl Terje Strømberg svarer på
spørsmål.
Spørsmål:
Finnes det noen mulighet for en
arving å få redusert arveavgift?
Svar:
En arving kan hvis han selv har
livsarvinger gi ubetinget avkall på
hele eller deler av arven. Da blir den
opprinnelige arvings livsarvinger i
forhold til arveavgiften ansett som
arving direkte etter arvelater. Bereg­
ningsgrunnlaget for avgift/ fribeløp
blir dermed splittet opp og den totale
arveavgiften blir mindre.
Slikt avkall på arv må ved privat skifte
bekreftes skriftlig innen 6 måneder
etter dødsfallet. Ved offentlig skifte
innen boet utloddes.
Spørsmål:
Hvor store gaver kan jeg gi mine
barn uten at det blir avgiftsplikt?
Svar:
Årlig fribeløp for gaver tilsvarende
halvparten av folketrygdens grunnbe­
løp. Det årlige fribeløpet knyttes ikke
spesielt til gaver gitt ved spesielle
anledninger. Ubrukt årlig fribeløp kan
ikke overføres til senere år. Gavebelø­
pet kommer i tillegg til fribeløpet på
470 000 kr fra hver arvelater/ giver.
Merk at et forelder par eller et beste­
foreldre par kan gi bort dobbelt så
mye per år. Grensen er absolutt og
gjelder alle gaver i løpet av året. Fast,
månedlig støtte til studier kan kom­
me i tillegg. Denne regelen erstatter
den tidligere både uklare og urettfer­
dige ordningen med skjønnsmessige
”leilighetsgaver”.
Fritaksregelen omfatter ikke ikkebørsnoterte aksjer og andeler i
ansvarlige selskap og kommandittsel­
skap eller andre typer verdipapirer
som ikke er notert på børs. Fritaksre­
gelen omfatter heller ikke overføring
av fast eiendom.
Spørsmål:
Jeg har to barn. Hvor mye er den
pliktige arven til mine barn og hvor
mye kan jeg bestemme over selv?
Svar:
Når foreldrene dør, har barna som
livsarvinger krav på å arve 2/3 av de
verdiene hver av foreldrene etterla­
ter seg. Den siste 1/3 kan foreldrene
testamentere til hvem man vil, for
eksempel til barnebarna. Pliktdels-
14
arven er begrenset til 1 mill. kroner
fra hver av foreldrene til hvert barn.
Finnes det ikke testamente, arver bar­
na alt. Barnebarn har ikke rett til arv
etter besteforeldrene, bortsett fra hvis
den av foreldrene som er livsarving,
er død. Da deler barna etter avdøde
den arven som skulle tilfalt mor/
far som er død. Adoptivbarn arver
fullt ut. Det samme gjør barn utenfor
ekteskap. Halvsøsken arver halvt, og
fosterbarn arver ikke.
Spørsmål:
Mine foreldre ønsker å overdra sin
hytte til meg, er det vanskelig å
gjøre dette arbeidet selv?
Svar:
Egentlig er det i normaltilfellene
ganske greit å ordne dette selv. Du
må fylle ut et skjøte i to eksemplarer.
I tilegg må du i de fleste tilfellene
sende med en egenerklæring om
konsesjonsfrihet. Denne må bekreftes
av kommunen der hytta ligger.
Skal du få hytta som gave eller for­
skudd på arv må du i tillegg sende
et skjema om arv og gaver til skatteetaten.
Gå inn på hjemmesiden til statens
kartverk http://www.statkart.no/
nor/Tinglysing/Fast_eiendom/
Skjema_og_blanketter/
Her finnes blanketter og masse infor­
masjon.
stafonytt - nr. 3-2012
STAFO-KRYSSORD 3 -12
Slubbert
Land
Fot
Dorsk
Alminnelig
Person.
Tygge
pron.
Hermod Helling
© 358
Kjøretøy
Møbel
Polit.
12-2011 parti
Avløp
Norsk
by
Mester-
Polit.-
skap
Pike
navn
parti
Betjene
Ruin
Enslig
Refreng
Delaktig
Slektning
Utvelge
Hisse
Titteskap
Kunstner
Artikkel
Hjelp
Anlegg
Oksygen
Arbeid
Verktøy
Livlig
Fiske
utstyr
Organi-
sasjon
Svar
Harmonisk
Nyss
Kommentar
Kostbar
Hast
Lokk
Refleks
Slektning
Merkverdig
Kamme
Ekstraordinær
Pluss
Slepe
Løvtre
Rett
Dumrian
Nynorsk
pron.
Påkled-
ning
Molefonken
Matte
Jordart
Tegnsystem
Forære
Nynorsk
pron.
Forval.
gren
Entusiasme
Stykke
Forsva-
Oppdrett
rer
Rygg
Pike
navn
Disk
Blek
Utskille
Avis
Beit
Hunndyr
Konkur-
ranse
Fremdeles
Lyskilde
Deretter
Sports-
utstyr
Frost
Nettopp
Faktisk
Avsond-
ret
Ekspress
Drikk
Hyle
Ukjent
Avl
Gutte
navn
500
Erkjenne
Hige
Latter
Tall
fork.
Ikke
Hunndyr
Løs-
Romania
Gjøre
klar
gjenger
1. Premie: 10 FLAX-LODD
3 premier à ett FLAX-LODD
Navn: ..........................................................................
Adresse: ......................................................................
Fyll ut kupongen og send kryssordet til:
STAFO-nytt, postboks 9038, Grønland
0133 OSLO, innen 23. januar 2013.
[email protected]
Postnr. ................... .Sted: ............................................
STAFO-organisasjon: ..................................................
15
Avsender:
STAFO
Postboks 9038, Grønland
0133 OSLO
HUSK Å MELDE ADRESSEFORANDRING
Ikke la YS Innbo
gå deg hus forbi
85 000
medlemmer har
kjøpt YS Innbo!
YS Innbo er Gjensidiges beste innboforsikring og blant markedets
aller rimeligste. Gjør du boligen tryggere kan du få enda lavere pris.
Og du, ID-tyverisikring er selvsagt inkludert i YS Innbo.
Bestill YS Innbo på telefon 03100 eller på gjensidige.no/ys