TFs LILLE VEIVISER

VEILEDNINGSHEFTE FOR TILLITSVALGTE I NRKs TVERRFAGLIGE FORENING

(elektronisk versjon finnes på TFs nettsider)

1

TFs LILLE VEIVISER VEILEDNINGSHEFTE FOR TFs TILLITSVALGTE

INNHOLD – ALFABETISK: Side

ADVOKATBISTAND- PRIVAT ..................................................................................................................................... 30 AFP 10 EKSTRA FRIDAGER .................................................................................................................................... 26 AFP - AVTALEFESTET PENSJON ............................................................................................................................... 25 ANSATTEGODER I NRK ................................................................................................................................................ 28 ANSETTELSE ..................................................................................................................................................................... 22 ARBEIDSMILJØLOVEN, AML ....................................................................................................................................... 12 ARBEIDSPLANER (OVK § 6.5 OG 6.6) ..................................................................................................................... 17 ARBEIDSTID OVK § 6 .................................................................................................................................................. 16 ARBEIDSTID PÅ REISER OVK § 8.2 .......................................................................................................................... 20 ARBEIDSULYKKE ............................................................................................................................................................ 27 BARNEHAGER .................................................................................................................................................................. 28 BEDRIFTSHELSETJENESTE ........................................................................................................................................ 27 BEDRIFTSIDRETTSLAG ................................................................................................................................................ 28 BEREDSKAPSVAKTER ................................................................................................................................................... 19 BOLIGLÅN GJENNOM NRK .......................................................................................................................................... 28 BOLIGLÅN TF .................................................................................................................................................................... 30 BRUK AV EGEN BIL (2013) ......................................................................................................................................... 21 BRUSPENGER ................................................................................................................................................................... 21 EGENMELDING ................................................................................................................................................................ 22 EKSAMENSFRIDAGER .............................................................................................................................................. 24 ENDRING AV OG I ARBEIDSPLANER ............................................................................................................... 17 ENDRINGSTILLEGG - OVK § 7.5 ................................................................................................................................ 19 FERIE .................................................................................................................................................................................... 22 FERIE PÅ FORSKUDD .................................................................................................................................................... 23 2

FERIELOVEN ..................................................................................................................................................................... 12 FERIEPENGER, OPPTJENING ..................................................................................................................................... 23 FERIEPENGER, UTBETALING .................................................................................................................................... 23 FLEKSIBEL ARBEIDSTID ......................................................................................................................................... 16 FORHANDLINGER - DRØFTINGER – INFORMASJON ....................................................................................... 11 FORSIKRINGER GJENNOM TF – YS/GJENSIDIGEAVTALEN .......................................................................... 27 FORSIKRINGER GJENNOM YS/GJENSIDIGEAVTALEN .................................................................................... 29 FORSIKRINGER I NRK ................................................................................................................................................... 26 FRITIDSSKADE (VED ULYKKE I FRITID) .............................................................................................................. 26 FØDSELS- OG OMSORGSPERMISJON OVK § 10.2 ............................................................................................... 23 GRUPPELIVSFORSIKRING (VED DØDSFALL) ...................................................................................................... 26 HELGE- OG HØYTIDSDAGER OVK § 7.3 ................................................................................................................. 18 HOVEDAVTALEN ............................................................................................................................................................. 11 HUSKELISTE FOR TILLITSVALGTE ......................................................................................................................... 10 HUSKELISTE FOR TILLITSVALGTE (AVTALER/LOVER) ................................................................................ 10 HYTTE TF ........................................................................................................................................................................... 30 HYTTER, FERIE- OG FRITIDSBOLIGER NRK ........................................................................................................ 29 IKKE-PERIODISKE ARBEIDSPLANER: .................................................................................................................... 19 INFORMASJON, SAMARBEID OG MEDBESTEMMELSE ......................................................................... 12 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV (IA).......................................................................................................................... 22 KILOMETERGODTGJØRELSE VED BRUK AV EGEN BIL ....................................................................... 21 KOMPENSASJON FOR OVERTID OG ULEMPE ..................................................................................................... 18 KONFLIKTFOND ................................................................................................................................................................. 8 KONTINGENT ...................................................................................................................................................................... 8 KOSTGODTGJØRELSE .................................................................................................................................................... 21 KREDITTKORT VED TJENESTEREISER FOR NRK ..................................................................................... 21 LEGE PÅ MARIENLYST (PRIVATPRAKSIS) .......................................................................................................... 29 LØNN .................................................................................................................................................................................... 15 LØNNSLÅN ......................................................................................................................................................................... 29 LØNNSTABELLER ........................................................................................................................................................... 15 LØNNSYSTEMER I NRK ................................................................................................................................................ 15 3

MANGFOLDSUTVALGET .............................................................................................................................................. 26 NRK STIP............................................................................................................................................................................. 28 NRK STUP ........................................................................................................................................................................... 28 NRKS DIVERSE TILBUD ................................................................................................................................................ 28 OPPSIGELSESFRIST ........................................................................................................................................................ 22 ORGANISASJONENSOPPBYGGING .............................................................................................................................. 6 OVERENSKOMSTEN ....................................................................................................................................................... 12 OVERENSKOMSTEN (OVK) ......................................................................................................................................... 15 OVERFØRING AV IKKE AVVIKLET FERIE TIL NESTE FERIEÅR .................................................................. 23 OVERTID - OVK § 7.1 OG AML § 10-6) .................................................................................................................... 17 PENSJONSORDNINGEN I NRK ................................................................................................................................... 25 PERIODISKE ARBEIDSPLANER: ................................................................................................................................ 19 PERMISJON UTEN LØNN - OVK § 10.5 ................................................................................................................... 24 PERMISJON VED BARNS SYKDOM ........................................................................................................................... 24 PERMISJONER - OVK § 10 ............................................................................................................................................ 23 PRESSEKORT .................................................................................................................................................................... 28 PRØVETID .......................................................................................................................................................................... 22 PÅLAGT OVERTID PÅ HELGE- OG HØYTIDSDAGER § 7.3

................................................................... 18 REISER I NRKS TJENESTE - OVK § 8 ....................................................................................................................... 20 REISEREGULATIV - § 8.4 .............................................................................................................................................. 21 REISETILLEGG OVK § 7.6 ............................................................................................................................................. 20 RISIKOTILLEGG - OVK § 7.9 ........................................................................................................................................ 19 SAMARBEIDSUTVALG ...................................................................................................................................................... 9 SKATTESERVICE ............................................................................................................................................................. 30 SOMMERTID .................................................................................................................................................................... 16 STIPENDIER VIDERE- OG ETTERUTDANNINGSORDNINGER I NRK ......................................................... 27 SYKDOM .............................................................................................................................................................................. 22 SYKDOM I FERIETIDEN ................................................................................................................................................ 23 TARIFFAVTALER OG LOVER ...................................................................................................................................... 11 TF – DIVERSE INFORMASJON OG TILBUD ........................................................................................................... 29 TF - REPRESENTANTER I SENTRALE ORGANER ................................................................................................. 8 4

TF- KURS ............................................................................................................................................................................. 29 TF- STYRET ........................................................................................................................................................................... 7 TFS NETTSIDE .................................................................................................................................................................. 29 TFS ORGANISERING OG BEMANNING ...................................................................................................................... 7 TFS REPRESENTASJON I STAFO/YS .......................................................................................................................... 8 TFS TILLITSVALGTE ......................................................................................................................................................... 7 TFS TILLITSVALGTE – OPPBYGGING......................................................................................................................... 9 TILLITSVALGTES RETTIGHETER OG PLIKTER .................................................................................................. 11 VELFERDSPERMISJON MED LØNN - OVK § 10.4 ............................................................................................... 24 YTELSE VED DØDSFALL - OVK, § 11.2 .................................................................................................................. 26 ØYEBLIKKELIG HJELP, MARIENLYST, TELEFON 9090 ......................................................................... 27 5

ORGANISASJONENS- OPPBYGGING:

YS

Yrkesorganisasjonenes sentralforbund

STAFO TF NRKs Tverrfaglige Forening

Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund - YS - er en partipolitisk uavhengig hovedorganisasjon for arbeidstakere. YS ble etablert 17. januar 1977. YS består av 20 forskjellige forbund, med til sammen ca 227 500 medlemmer per 1. juli 2013. Medlemmene dekker alle sektorer i arbeidslivet. STAFO organiserer i statlige virksomheter og i virksomheter i Arbeidsgiverforeningen Spekter og HSH (Handels- og Servicenæringens Hoved organisasjon. STAFO har ca.7000 medlemmer og består av 38 forbund, hvorav TF er det nest største. TF er blant de tre største fagforeninger i NRK med et medlemsantall på ca. 1000 medlemmer. TF ble opprettet i 1997 ved at to foreninger, KF og NRKF, ble slått sammen. TF organiserer alle faggrupper i NRK.

6

TF

S

ORGANISERING OG BEMANNING

TF - kontoret har sekretariatsfunksjonen, det vil si den daglige driften i TF. TF-kontoret tar seg av de løpende forhandlinger i tariffperioden og all annen kontakt på SU 1-nivå (Samarbeidsutvalget) medlemsinformasjon, saker som gjelder enkeltmedlemmer, forsikringsordningene, veiledning for tillitsvalgte, praktisk gjennomføring av kurs og seminarer m.m. TF-kontoret og tillitsvalgte på de forskjellig SU-nivåer i bedriften har kontinuerlig kontakt og samarbeid.

Kontoret består av:

Tor Egelien Therese Heyerdahl Mona Skaugen (fra 5.11.13) Leder heltid tlf.55- 7355 Nestleder heltid tlf:55- 2700 Org. rådgiver heltid tlf: 55 2700 mob: 91322096 mob: 93095402 mob: 95817889

TF STYRET

Styret driver den løpende fagforeningspolitiske virksomheten og møtes vanligvis én gang i måneden, men kan sammenkalles ekstraordinært ved behov. I perioden 2013 – 2014 består styret av: Leder Nestleder Organisasjonsrådgiver Tor Egelien Therese Heyerdahl Mona Skaugen Studieleder Vara Styremedlem Marienlystdivisjonen Vara Styremedlem Nyhetsdivisjonen Vara Styremedlem Kringkasting Vara Rasa Ziburkute Kirsten Drægni Jon Stabell Sauge (konst.) Sigrid Skeie Tjensvoll Olof Mårtensson Eirik Myhre Lene Døvik Styremedlem Teknologi Vara Styremedlem Sentrale staber Vara Styremedlem Distrikts divisjonen Vara Lars Lucas Jørgen Sannes May-Britt Bøhn Torill Gundhus Thorolf Larsen Leiv-Erik Bondevik 55-2700 56-2700 55-9301 934 97 564 470 41 852 997 15 539 55-8308 56-8744 55-9673 55-5168 991 29 339 928 18 666 55-8238 55-7460 56-7291 56-9221

TF

S

TILLITSVALGTE

Se egen liste, som den tillitsvalgte har fått tilsendt. Du kan få tilsendt fra kontoret. (Dette redigeres oftere enn dette heftet.) 7

TF REPRESENTANTER I SENTRALE ORGANER:

Hovedarbeidsmiljøutvalget: Mangfolds utvalget: Vara: Styringsgruppen for NRKs pensjonsordning: STIP-styret: STUP-styret: Utvalg for feriesteder: Forum for arbeidstid: Medarbeiderundersøkelsen Ansatte representant i styret i NRK AS innvalgt fra TFs liste: Vara: Tor Egelien Pernille Scheele Ann Kristin Pretorius Ole-Petter Giving Hilde Reiersen Ragnhild Veire Tor Egelien Tor Egelien Tor Egelien May-Britt Bøhn Tor Egelien

TF

S

REPRESENTASJON I STAFO/YS:

- 1. nestleder i STAFO: - STAFOs lønnsutvalg, Spekter: - STAFO Ung - YS tariffstrukturutvalg: - YS - Spekterstyret: - YS/Spekter valgkomité: - Faglig råd for medier og kommunikasjon (for YS): Tor Egelien Tor Egelien Sigrid Skeie Tjensvoll Tor Egelien Tor Egelien Tor Egelien Tor Egelien

TF

S

ÅRSMØTE

Årsmøtet er TFs høyeste organ og godkjenner TFs budsjett og regnskap, fastsetter foreningens vedtekter og kontingent, velger styret og valgkomité. Årsmøtet holdes som regel medio mars måned.

KONTINGENT

TFs kontingent er for tiden 0,9 % av brutto lønn og fast ansatte trekkes automatisk hver måned (ø vre grense er 0,9 % av brutto reg. lønn i 100 % stilling i ltr. 32). Frilansere/honorar og timebetalte som ikke har fast månedslønn betaler en fast sum på kr. 2000,- pr. år. Kontingentgiro sendes ut to ganger i året. Elever og medlemmer som har permisjon uten lønn betaler

ikke

kontingent i den tiden dette gjelder.

KONFLIKTFOND

Tilslutning til STAFO og YS gjør at vi har tilgang til de sikrings- og konfliktfond som finnes hos disse. Dette gjør at vi kan sikre medlemmene bidrag også i en konfliktsituasjon. Streikebidrag fastsettes av STAFOs sentralstyre etter at streik eventuelt har brutt ut. Bidraget vil som hovedregel utgjøre full netto grunnlønn, tillegg regnes ikke med. 8

TF

S

TILLITSVALGTE – OPPBYGGING

En tillitsvalgt har som oppgave å være talerør for våre medlemmer på sitt område. Områdene er definert som Samarbeidsutvalg (SU), forskjellige SU-nivåer i bedriften. Samarbeidsutvalgene er bygget opp slik: Samarbeidsutvalg (SU) SU 1 - NRK Tillitsvalgt Fagforeningslederne (Leder i TF) Divisjon/avdeling Kringkastingssjefen SU 2 - divisjon SU 3 - avdeling SU 4 - seksjon Tillitsvalgt på divisjonsnivå (Styremedlem i TF) Tillitsvalgt på avdelingsnivå Tillitsvalgt på gruppe/seksjonsnivå (Gjelder kun Marienlyst/Produksjon) Divisjonsdirektør Avdelingsleder Seksjons/gruppeleder SU 1 – NRK. TFs leder og lederne for de andre foreningene møter i NRKs Samarbeidsutvalg sammen med Kringkastingssjefen. Ved TFs leders fravær, kan nestleder eller en person med fullmakt møte. SU 2 - divisjon. Tillitsvalgt på divisjonsnivå og er med på møter med divisjonsdirektør. Tillitsvalgt på dette nivå sitter i TFs styre, og er bindeledd mellom styret og våre tillitsvalgte i avdelingene. SU 3 - avdeling. Tillitsvalgt på dette nivå skal innkalles til på SU-møter i avdelingen, og har dermed mulighet til direkte innflytelse. Tillitsvalgt på dette nivå er et viktig bindeledd mellom våre medlemmer og avdelingen. Referater etter disse møtene skal gå til TFs tillitsvalgt i divisjonen. SU 4 - seksjon, er kun i Marienlystdivisjonenes seksjoner. Den tillitsvalgte er med på SU-møter på seksjons eller gruppenivå. Dette nivået er opprettet her pga. avdelingens størrelse. Tillitsvalgt på dette vil ha utbytte av jevnlig kontakt med tillitsvalgt i Produksjonsavdelingen.

SAMARBEIDSUTVALG

I H OVEDAVTALENS § 29 STÅR DET : § 29 O RGANISERING OG GJENNOMFØRING

Det er en felles plikt for ledelsen, de ansatte og deres tillitsvalgte, å ta initiativ til og aktivt støtte opp om og medvirke til samarbeid. Forholdene må legges til rette slik at den enkelte ansatte, eventuelt gjennom deres tillitsvalgte, kan få reell innflytelse på virksomhetens alminnelige arbeid med bl.a. å øke effektiviteten, redusere kostnadene, bedre virksomhetens konkurranseevne og verdiskapning, utnytte ny teknologi og lette nødvendig omstilling. Utviklingen av former for medbestemmelse og et bedre arbeidsmiljø i virksomheten vil forutsette en utstrakt desentralisering og delegering av beslutningsmyndighet innen virksomheten, slik at de som arbeider innenfor den enkelte enhet gis større adgang til selv å treffe beslutninger i det daglige arbeid. Ved etablering av arbeids-, prosjekt- og styringsgrupper innen virksomheten, som ikke er en del av den etablerte faste organisasjonen, bør berørte ansatte sikres reell innflytelse. De tillitsvalgte skal uttale seg om gruppens sammensetning og mandat. 9

Det er viktig å fremme forståelse for og innsikt i virksomhetens økonomi. Innenfor Spekter, er det ulike virksomheter både i forhold til oppgaver og organisering. For den enkelte virksomhet er det derfor av største betydning at partene finner frem til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse tilpasset virksomhetens egenart. Dette skal gjøres i egen avtale i virksomheten dersom en av partene krever det. De lokale partene kan be om bistand fra Spekter og hovedorganisasjonene/SAN. I de lokale avtalene kan partene i tillegg etablere et kontaktforum mellom ledelsen og de tillitsvalgte som representerer forbund/foreninger/grupper som har forhandlingsrett etter § 5. Hensikten med forumet er å etablere en møteplass hvor en jevnlig og gjensidig kan kommunisere om samarbeidsspørsmål. «Fagforeningene skal som hovedregel gis anledning til å være representert med en felles representant i arbeids-, prosjekt- eller styringsgrupper som skal utrede spørsmål om organisasjonsendringer. Ytterligere representasjon fra fagforeningene skal drøftes i det enkelte tilfelle. I de arbeids-, prosjekt- eller styringsgrupper hvor det skal være representanter fra organisasjonene, er det organisasjonene som selv oppnevner disse. Medbestemmelse i NRK utøves gjennom informasjon og drøftinger. Dette skal foregå i samarbeidsutvalg (SU) på ledernivå 1 (Kringkastingssjef), 2 og 3 dersom intet annet er avtalt (lokalt). Det skal holdes regelmessige informasjons- og drøftingsmøter. Drøftinger av en sak skal normalt skje på det ledernivå som har beslutnings- eller innstillingsmyndighet i saken. Drøftinger skal gjennomføres før det fattes beslutninger. Drøftinger skal skje i møter dersom ikke partene er enig om noe annet. Partene plikter å møte til drøftinger med en varslingsfrist på minimum 3 arbeidsdager. Drøftinger fortsetter til den ene part eventuelt krever dem avsluttet. Etter møter i samarbeidsutvalg setter arbeidsgiver opp referater som godkjennes av tillitsvalgte. I saker der de lokale tillitsvalgte har innvendinger mot den lokale ledelsens beslutninger, kan de tillitsvalgte sende en skriftlig framstilling av sakens argumenter til sine sentrale tillitsvalgte. Framstillingen må konkludere med hvorfor de mener saken er avgjort på feil måte. Hvert kvartal har de sentrale tillitsvalgte et møte med kringkastingssjefen. På disse møtene tar de tillitsvalgte opp områder der de ser at den lokale tillitsvalgte har problemer med beslutninger som den lokale ledelsen har fattet.»

HUSKELISTE FOR TILLITSVALGTE (AVTALER/LOVER)

SOM TILLITSVALGT ER DU TFs VIKTIGSTE BINDELEDD BÅDE MOT VÅRE MEDLEMMER OG MOT NRK

Vær åpen, synlig og kjent

, slik at du er en god støttespiller når ting blir vanskelige for våre medlemmer.

Ha en god kontakt med tillitsvalgt

på SU 2-nivå, slik at vi har et så godt fundament som mulig for de saker som kommer opp på et høyere nivå i NRK. Sørg for å vite hvem som sitter på SU2 i din divisjon, og at de vet hvem du er. SU2 representantene mottar referater fra SU3/4, og sender SU2 referatene til sine SU3 tillitsvalgte.

Videreformidle informasjon/saker til ledelsen

, som har betydning for våre medlemmer. En metode for involvering er å lage en kontaktliste over egne medlemmer, og videresende innkallingene til SU møtene slik at medlemmer kan komme med innspill til sakslisten. Likeledes å sende ut referat når det 10

kommer med mindre det eksplisitt uttrykkes at referatet ikke skal deles. Send alltid ut på blindkopi. (Denne kommer opp hvis du klikker på TIL feltet)

Informer om ledelsens beslutninger tilbake til medlemmene.

Dette vil fremkomme av referatene.

Delta på samarbeidsutvalgsmøter

, som holdes i avdeling/seksjon/gruppe, og være vår røst når saker drøftes. Du som fagforeningsrepresentant og med god dialog med medlemmene, skal argumentere for TFs syn, slik at ledelsen kan fatte rett beslutning.

Ha god innsikt i avtaleverket

for å sikre at våre medlemmers rettigheter blir ivaretatt.

Representer alle medlemmer i avdelingen/seksjonen

din uansett størrelse på avdeling og mange/ulike yrkesgrupper, ikke bare deg selv og de som er nærmest.

T ILLITSVALGTES RETTIGHETER OG PLIKTER

Den tillitsvalgte har både rettigheter og plikter. De fleste av disse er nedtegnet i Hovedavtalens kapittel 4. Den tillitsvalgtes plikter ovenfor NRK, er like viktig som rettighetene! Som representanter for medlemmene skal vi opptre redelig, slik at dette gir respekt både ovenfor ledelsen og andre fagforeninger. Hovedavtalen er laget med ”det formål å skape et best mulig samarbeid mellom partene” (fra felleserklæringen i Hovedavtalen). Dette bør alle TFs tillitsvalgte legge vekt på.

FORHANDLINGER DRØFTINGER – INFORMASJON

Forhandlinger er et begrep som kun er aktuelt på SU 1-nivå i NRK. Den viktigste forhandlingen i NRK er lønnsforhandlingene hvert år (Overenskomsten). Dersom NRK og TF møtes til forhandlinger, betyr det at man er likeverdige parter. Oppnås ikke enighet, kan verken NRK eller TF ta en endelig avgjørelse i den sak det forhandles om. Dette i motsetning til områder hvor NRK tar den endelige avgjørelse etter informasjon og drøftinger med TF tillitsvalgte.

TARIFFAVTALER OG LOVER

De viktigste tariffavtaler som regulerer et arbeidsforhold er samlet i Hovedavtalen og Overenskomsten.

HOVEDAVTALEN OG OVERENSKOMSTEN, ER DET VIKTIGSTE VERKTØYET TILLITSVALGTE HAR! H OVEDAVTALEN

Hovedavtalen frem til 31/12- 2015 med tilpasningsavtale, er en avtale om arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter, SU -systemet osv. Den tar for seg systemet i forhandlinger og drøftinger, hva som er forhandlingstema osv., samt regler ved en konfliktsituasjon. Det som står i vanlig skrift er avtalt mellom de sentrale partene, YS og Arbeidsgiverforeningen Spekter. Det som står i kursiv er lokal tilpasningsavtale mellom TF og NRK. Tilpasningsavtalen gjelder kun i NRK. Tilpasningsavtalen fremstår som kursiv tekst og innholdet er innarbeidet i de respektive paragrafer. Hovedavtalen er sendt hver enkelt tillitsvalgt i papirkopi. Du finner også hele avtalen på TFs nettside under ”Lover og regelverk” Hovedavtalen frem til 31/12- 2015 11

O VERENSKOMSTEN

(Del B pr. 1. april 2012). Overenskomst del B fra 2012 til 2014 - er vår tariffavtale som regulerer lønn, arbeidsforhold, arbeidstid, rettigheter ved sykdom, reiser og velferdsordninger etc. Den tidligere arbeidstidsavtale er nå tatt inn i Overenskomsten.

A RBEIDSMILJØLOVEN , AML Se Lovdata:

Arbeidervern og arbeidsmiljø m.v.

F ERIELOVEN Se Lovdata

: Ferieloven - Ferie er lovverk som

ofte

anvendes.

HOVEDAVTALENS

VIKTIGSTE PARAGRAFER FOR TILLITSVALGTE

:

KAP VII INFORMASJON, SAMARBEID OG MEDBESTEMMELSE § 28 M ÅL

Spekter og hovedorganisasjonene/SAN er enige om at forholdet mellom ledelsen og ansatte skal være basert på tillit og gjensidig respekt mellom partene på alle nivåer. Etablerte samarbeidsordninger skal være hensiktsmessige og godt fungerende. Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal de ansatte med sin erfaring og innsikt være med å skape de økonomiske forutsetningene for virksomhetens fortsatte utvikling og for trygge og gode arbeidsforhold, bærekraftig utvikling av virksomhetene, et godt fungerende arbeidsmiljø og resultat- oppnåelse til beste for så vel virksomhet som ansatte. Generelle retningslinjer for samarbeidet i NRK: Samarbeidet skal være forankret i NRKs mål og strategi. Partene skal arbeide for et godt samarbeid mellom avdelinger og yrkesgrupper i NRK for å nå de mål som NRKs mål- og strategiplan beskriver. Samarbeidet mellom partene er avgjørende for å nå disse målene. For å oppnå dette, er det av avgjørende betydning at det avsettes tilstrekkelige ressurser og at partene prioriterer dette arbeidet. Det skal legges vekt på likebehandling, jf Likestillingsloven, Diskrimineringsloven og Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Del II gjelder ikke politiske organers beslutninger om NRKs virksomhet, eller saker som hører inn under kringkastingssjefens programansvar. Dette gjelder avgjørelser i programspørsmål; hvilke programområder som skal dekkes, programmenes form/innhold/lengde og tidspunkt for sending. Rettighetene etter denne avtalen må utøves slik at de ikke tilsidesetter redaktøransvaret og journalistisk integritet med hensyn til alle vurderinger knyttet til redaksjonelt innhold.

§ 29 O RGANISERING OG GJENNOMFØRING

Det er en felles plikt for ledelsen, de ansatte og deres tillitsvalgte, å ta initiativ til og aktivt støtte opp om og medvirke til samarbeid. Forholdene må legges til rette slik at den enkelte ansatte, eventuelt gjennom deres tillitsvalgte, kan få reell innflytelse på virksomhetens alminnelige arbeid med bl.a. å øke effektiviteten, redusere kostnadene, bedre virksomhetens konkurranseevne og verdiskapning, utnytte ny teknologi og lette nødvendig omstilling. 12

Utviklingen av former for medbestemmelse og et bedre arbeidsmiljø i virksomheten vil forutsette en utstrakt desentralisering og delegering av beslutningsmyndighet innen virksomheten, slik at de som arbeider innenfor den enkelte enhet gis større adgang til selv å treffe beslutninger i det daglige arbeid. Ved etablering av arbeids-, prosjekt- og styringsgrupper innen virksomheten, som ikke er en del av den etablerte faste organisasjonen, bør berørte ansatte sikres reell innflytelse. De tillitsvalgte skal uttale seg om gruppens sammensetning og mandat. Det er viktig å fremme forståelse for og innsikt i virksomhetens økonomi. Innenfor Spekter er det ulike virksomheter både i forhold til oppgaver og organisering. For den enkelte virksomhet er det derfor av største betydning at partene finner frem til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse tilpasset virksomhetens egenart. Dette skal gjøres i egen avtale i virksomheten dersom en av partene krever det. De lokale partene kan be om bistand fra Spekter og hovedorganisasjonene/SAN. I de lokale avtalene kan partene i tillegg etablere et kontaktforum mellom ledelsen og de tillitsvalgte som representerer forbund/foreninger/grupper som har forhandlingsrett etter § 5. Hensikten med forumet er å etablere en møteplass hvor en jevnlig og gjensidig kan kommunisere om samarbeidsspørsmål. Fagforeningene skal som hovedregel gis anledning til å være representert med en felles representant i arbeids-, prosjekt- eller styringsgrupper som skal utrede spørsmål om organisasjonsendringer. Ytterligere representasjon fra fagforeningene skal drøftes i det enkelte tilfelle. I de arbeids-, prosjekt- eller styringsgrupper hvor det skal være representanter fra organisasjonene, er det organisasjonene som selv oppnevner disse. Medbestemmelse i NRK utøves gjennom informasjon og drøftinger. Dette skal foregå i samarbeidsutvalg (SU) på ledernivå 1 (Kringkastingssjef), 2 og 3 dersom intet annet er avtalt (lokalt). Det skal holdes regelmessige informasjons- og drøftingsmøter. Drøftinger av en sak skal normalt skje på det ledernivå som har beslutnings- eller innstillingsmyndighet i saken. Drøftinger skal gjennomføres før det fattes beslutninger. Drøftinger skal skje i møter dersom ikke partene er enig om noe annet. Partene plikter å møte til drøftinger med en varslingsfrist på minimum 3 arbeidsdager. Drøftinger fortsetter til den ene part eventuelt krever dem avsluttet. Etter møter i samarbeidsutvalg setter arbeidsgiver opp referater som godkjennes av tillitsvalgte. I saker der de lokale tillitsvalgte har innvendinger mot den lokale ledelsens beslutninger, kan de tillitsvalgte sende en skriftlig framstilling av sakens argumenter til sine sentrale tillitsvalgte. Framstillingen må konkludere med hvorfor de mener saken er avgjort på feil måte. Hvert kvartal har de sentrale tillitsvalgte et møte med kringkastingssjefen. På disse møtene tar de tillitsvalgte opp områder der de ser at den lokale tillitsvalgte har problemer med beslutninger som den lokale ledelsen har fattet.

§ 30 D RØFTELSER OM VIRKSOMHETENS ORDINÆRE DRIFT

Virksomhetens ledelse skal drøfte med de tillitsvalgte: Forhold som vedrører virksomhetens driftsmessige og økonomiske status og utvikling, forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift herunder virksomhetens praksis for innleie av arbeidskraft, de alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten. Årsoppgjøret skal forelegges de tillitsvalgte straks det er fastsatt. 13

Drøftelser skal holdes regelmessig og så tidlig som mulig, og for øvrig når de tillitsvalgte ber om det. Det skal foreligge dokumentasjon på at drøftelsene er avholdt. Dersom drøftelsene angår arbeidstakernes alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten, skal det føres referat.

§ 31 D RØFTELSER VEDRØRENDE OMLEGGING AV DRIFTEN

Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig gi relevant informasjon og drøfte med de tillitsvalgte: - - omlegginger av viktighet for arbeidstakerne og deres arbeidsforhold, herunder viktige endringer i driftsopplegg og metoder sysselsettingsspørsmål, herunder planer om utvidelser og innskrenkninger. Før virksomheten treffer beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold, skal de tillitsvalgte gis mulighet for å fremme sine synspunkter. Finner virksomhetens ledelse ikke å kunne ta hensyn til deres anførsler skal den grunngi sitt syn. Fra drøftelsene settes opp protokoll som undertegnes av de lokale parter. Dersom virksomheten ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og en hovedorganisasjon/SAN og berørt forbund/forening hevder dette vil være tariffstridig, kan hovedorganisasjonen/SAN ta opp med Spekter spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom Spekter og hovedorganisasjonen/SAN er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det. Merknad: Innleie av arbeidskraft og konkurranseutsetting skal drøftes etter bestemmelsene ovenfor når det fører til omlegging som er av viktighet for arbeidstakerne eller deres arbeidsforhold, eller gjelder sysselsettingsspørsmål. NRK ønsker at de ansatte opplever størst mulig grad av trygghet i ansettelsesforholdet og har som hovedmål å gjennomføre omstillingsarbeidet uten å måtte gå til oppsigelser. Dersom dårlig økonomi i hele eller deler av virksomheten eller andre helt nødvendige driftsmessige endringer skulle gjøre bruk av oppsigelser aktuelt, skal det gjennomføres drøftinger før en slik prosess igangsettes. Det forutsettes videre at det gjennomføres drøftinger om hvordan en slik prosess skal gjennomføres. Partene er enige om at ved en eventuell hel eller delvis overdragelse eller opprettelse av et datterselskap og strategiske allianser, skal det på et så tidlig tidspunkt som mulig, gis relevant informasjon til de tillitsvalgte, slik at de får reell innflytelse gjennom drøftinger før den endelige avgjørelsen. I forbindelse med overdragelse/opprettelse av datterselskaper hvor NRK har beslutningsmyndighet, skal gjeldende avtaleverk videreføres, dersom det oppnås enighet om dette. Ved overdragelse av hele eller deler av en virksomhet til andre eiere, vises det til kapittel 16 i Arbeidsmiljøloven. Informasjon vedrørende ekstraordinære forhold som har umiddelbar sammenheng med de enkelte arbeidstakernes arbeidsplass eller -oppgaver, skal så langt det er mulig gis disse direkte. Det er en forutsetning at tillitsvalgte er informert om at informasjon vil bli gitt og om innholdet i denne. Ved informasjon om saker av stor betydning for de ansatte, f.eks. i forbindelse med rasjonalisering, organisasjonsendringer mv., har NRK et spesielt ansvar for at alle blir særlig godt orientert. Er drøftingsplikten ikke oppfylt, har arbeidstaker som sies opp rett til 2 måneders normal forventet lønn fra og med den dag de tillitsvalgte ble informert om oppsigelsen selv om fratreden skjer på et 14

tidligere tidspunkt. Har arbeidstaker som sies opp lenger oppsigelsesfrist enn 1 måned til slutten av en kalendermåned, har vedkommende rett til minst 3 måneders normal forventet lønn.

OVERENSKOMSTEN

2014.

(OVK)

Overenskomsten er sendt hver enkelt tillitsvalgt i papirkopi. Du finner hele Overenskomsten på TFs nettside under ”Avtaler”. Overenskomst del B fra 2012 til

LØNN

Det utbetales månedslønn. I lønnen inngår faste tillegg etter Overenskomsten. Ved medlemskap i NRKs pensjonsordning trekkes et pensjonsinnskudd fra lønnen på for tiden 2,5 % av bruttolønn. Lønnen utbetales den 12. i hver måned. Faller denne dato på en helge eller høytidsdag, blir det utbetalt lønn siste arbeidsdag før. (For eksempel hvis den tolvte faller på en lørdag får du lønn fredagen.) Feriepenger utbetales i juni måned.

LØNNSYSTEMER I NRK

- Avtalelønn (K-sjef, direktører og de som rapporterer til direktører) - Individuell lønn (mellomledere og sivilingeniører i TEKNA) - Minstelønnssystem (for journalister) - Normallønnssystem (øvrige stillinger i NRK)

LØNNSTABELLER -

SE

T

ORGET

(

LØNNSTABELLER I SØKEFELTET

)

15

ARBEIDSTID OVK § 6

Hvis ikke annet avtales, er den gjennomsnittlige arbeidstiden på årsbasis 37,5 time pr. uke.

For øvrig reguleres arbeidstiden av bestemmelsene i lov- og avtaleverket. I overenskomsten § 6.2.2 står det «Den ukentlige arbeidstiden skal ikke overstige

36,5

timer i gjennomsnitt for vanlig

2-skiftsarbeid

som verken går regelmessig lørdag kveld eller i helgedøgnet (dog inntil 10 søndager i året etter fastsatt arbeidsplan)». Praktiseringen og forståelsen av denne paragrafen har i midlertid vært ulik. NRK og foreningene har ikke kommet til enighet om en felles forståelse. NRK besluttet i juni 2013 å legge sin tolkning til grunn. Retningslinjene for praktisering setter fem vilkår som betingelse for anvendelse av 36,5:

1

. 2-skift forutsetter flere vakter som dekker opp produksjonsdagen i en og samme arbeidsplan.

2

. Arbeidstaker er satt opp i en arbeidsplan med en variasjon i normalarbeidstid på 14 timer eller mer i løpet av perioden.

3

. Minst 40 % av vaktene i gjeldende arbeidsplan starter før kl. 07.00 og/eller slutter etter kl. 20.00.

4

. Vakter på lørdag eller søndag teller med i prosentberegningen uansett klokkeslett.

5

. Arbeidstaker har bare rett til redusert arbeidstid i den utstrekning de går i arbeidsplaner som til enhver tid oppfyller disse vilkårene Den ukentlige arbeidstiden skal ikke overstige

35,5

timer i

gjennomsnitt

for arbeid som omfattes av aml § 10-4 (6), eller som innebærer at den enkelte arbeidstaker fast må arbeide minst 10 søndager i året etter fastsatte arbeidsplaner. Det er ingen ting til hinder, hvor tjenesten tillater det, inngås avtaler om bruk av fleksibel arbeidstid og/eller ordninger som gir kortere arbeidstid i tiden 15. mai – 14. september og lenger arbeidstid resten av året, slik at den gjennomsnittlige arbeidstiden på årsbasis blir 37,5 timer pr uke. Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid etter aml § 10-2 (3). Mer info på Torget: Sommertid

GJENNOMSNITTSBEREGNING (§ 6.3.3)

Det er anledning til å gjennomsnitts beregne den ordinære arbeidstiden etter aml § 10-5, dog slik at

ingen arbeidsdag blir kortere enn 6 timer eller lenger enn 10 timer

eller noen enkelt uke

lenger enn 54 timer

. Arbeidet tid over 10 timer pr dag og 54 timer pr uke er ikke en del av gjennomsnitts beregningen, men regnes som

overtid

og gir kompensasjon etter § 7.1.3. Gjennomsnittsberegning skal kun brukes der hensynet til NRKs produksjon og drift tilsier det eller når det er hensiktsmessig for å ordne arbeidstiden, og på en slik måte at det i størst mulig grad tar hensyn til arbeidstakernes behov for oversikt over sin arbeids- og fritid. For periodiske arbeidsplaner kan avregningsperioden for gjennomsnittsberegnet arbeidstid settes til inntil 1 år. For

ikke-periodiske arbeidsplaner

gjelder følgende, dersom ikke de tillitsvalgte i drøftinger gir sin tilslutning til noe annet: Avregningsperioden settes til inntil 12 uker med mindre produksjonens totale varighet er lengre. Produksjonens totale varighet betyr i denne sammenheng at produksjonen ikke er avsluttet før arbeidstidsregnskapet er i null. Dersom en arbeidstaker flyttes fra en arbeidsplan til en annen i gjennomsnittsberegningsperioden, og medarbeideren har arbeidet mer enn gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid, skal det gjøres avtale om avspasering av denne tiden. 16

ARBEIDSPLANER (OVK § 6.5

OG

6.6)

Når arbeidstiden legges utenom tidsrommet kl 07.00 – 17.00 mandag - fredag, skal det utarbeides arbeidsplaner, jf. aml § 10-3.

Arbeidsplaner

skal utarbeides og drøftes i samsvar med reglene i Arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen med tilpasningsbestemmelser. I forslag til periodisk arbeidsplan som skal drøftes, skal avregningsperiodens lengde fremgå, samt den enkelte arbeidstakers vaktoppsett for hele avregningsperioden. For ikke-periodiske arbeidsplaner skal den enkeltes vaktoppsett fremgå for minst tre uker fremover. Arbeidsplaner skal være

ferdig drøftet og endelig oppsatt senest 3 uker før de iverksettes

. Ved oppsetting av arbeidsplaner som omfatter helge- og høytidsdager, skal det legges særlig vekt på arbeidstakernes ønsker. Ved oppsetting av arbeidsplaner skal

ingen arbeidsdag være kortere enn 6 timer

. Ingen arbeidsplaner kan, bortsett fra ved samtykke fra den enkelte arbeidstaker eller på reiser hvor dette vil være en naturlig arbeidsform, settes opp med delt dagsverk.

Endring av og i arbeidsplaner m.v

Endringer i arbeidsplanen kan foretas etter at saken har vært drøftet mellom administrasjonen og den enkelte arbeidstaker eller arbeidstakerens tillitsvalgte/teamtillitsvalgt, når sykdom eller andre uforutsette hendinger NRK AS ikke er herre over, gjør det nødvendig med kortvarig omdisponering av personalet, jf. § 7.5 (Endringstillegg). Arbeidsgiver plikter å frita arbeidstaker fra slik endring når denne av vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter å frita arbeidstaker som av andre personlige grunner ber om det, når arbeidet kan utsettes eller utføres av andre. Endringer som knytter seg til den enkelte arbeidstaker kan foretas etter initiativ fra denne. Slik endring er i tilfelle å betrakte som forskjøvet arbeidstid. Innarbeiding av fritid etter ønske fra arbeidstakeren er å betrakte som forskjøvet ordinær arbeidstid og skal skje uten ekstra kostnader for NRK AS. Slik innarbeiding av fritid må avtales på forhånd mellom arbeidstakeren og den overordnede. Arbeidstaker som selv ønsker å få ordnet sin arbeidstid på en annen måte enn det som framgår av overenskomsten, kan inngå avtale med arbeidsgiver om dette. Inndragning av fridag etter oppsatt arbeidsplan skal varsles

senest 3 uker

i forveien. Ny fridag fastsettes etter samråd med den enkelte.

OVERTID OVK § 7.1

OG AML § 10-6)

Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart. Nærmeste overordnede må attestere at arbeidet har vært pålagt. Definisjonen på overtid og merarbeid: Overtid – er arbeid som varer ut over den alminnelige arbeidstiden. Merarbeid – er arbeidstid som går ut over den avtalte arbeidstiden (deltid), men er.

Du kan nekte

Du har rett til å bli fritatt fra å utføre overtidsarbeid utover avtalt arbeidstid når du av ” helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det”. AML § 10-6(10) 17

KOMPENSASJON FOR OVERTID OG ULEMPE

O VERTID

For all overtid mellom kl. 07.00 og 20.00, mandag til og med fredag lønnes med 50 % tillegg av timelønnen. Overtid mellom kl. 20.00 og 07.00, mandag til og med fredag har et overtidstillegg på 100 %. Overtid på lørdag og søndag har et overtidstillegg på 100 %. Begynner overtidsarbeidet kl. 02.00 eller tidligere og avsluttes etter kl. 07.00, betales 100 % også for timene etter kl. 07.00. Pålagt overtid arbeid på inndratt fridag du skulle hatt iflg. vaktplan, kompenseres med 100 %. Pålagt arbeidstid kan avspaseres etter avtale time for time, samtidig som man har rett til å få utbetalt overtidstillegget. 7.1.3 For overtidsarbeid utbetales en overtidsgodtgjøring på timelønn tillagt et overtidstillegg på 50 %. Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl 20.00 og kl 07.00 mandag til fredag og for overtidsarbeid på lørdag og søndag.

Pålagt overtid på helge- og høytidsdager

§ 7.3, godtgjøres med overtidstillegg

på 100

N ATTARBEID , LØR OG SØNDAGSARBEID ( ULEMPETIDER ) OVK § 7.2.

For ordinært arbeid som utføres i tidsrommet mellom kl. 17.00 og 07.00 gjelder følgende kompensasjoner: For arbeid mellom kl.17.00 og 20.00 kr. For arbeid mellom kl. 20.00 og 24.00 kr. For arbeid mellom kl. 00.00 og 02.00 kr. For arbeid mellom kl..02.00 og 05.00 kr. For arbeid mellom kl. 05.00 og 07.00 kr. 42,00 pr. klokketime 92,00 pr. klokketime 114,00 pr. klokketime 149,00 pr. klokketime 155,00 pr. klokketime For ordinært arbeid mellom kl. 07.00 og 08.00 utbetales kr. 103,00 pr time dersom arbeidet i henhold til oppsatt arbeidsplan starter før kl. 07.00. Medarbeidere som etter §§ 7.2.1, 7.2.2 og 7.6.1 har fått utbetalt kompensasjon som overstiger kr. 12 500, kompenseres med 1 fridag, uavhengig av lengden på arbeidsdagen som tas ut som fridag. Det gis ytterligere en fridag hver gang kompensasjonen passerer nye kr. 12 500.

L ØRDAGS / SØNDAGSTILLEGG OVK § 7.2.2

Arbeidstakere som blir pålagt å arbeide lørdag eller søndag utbetales et tillegg på kr. 55,00 pr arbeidet klokketime i tidsrommet lørdag kl 00.00 til søndag kl 24.00. Tillegget utbetales i tillegg til godtgjøring etter § 7.2.1.

F OR ARBEID PÅ ANDRE HØYTIDSDAGER SOM : OVK § 7.3.1

1. og 17. mai samt 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er fridager såfremt tjenesten tillater det. Pålagt arbeid på slike dager, når arbeidet ikke faller inn under § 7.3.3 nedenfor, godtgjøres med timelønn tillagt 100 %. Kompensasjon etter dette punkt kommer i tillegg til godtgjøring etter §§ 7.2.1 og 7.2.2. Dersom den avsluttende del av arbeid på slike dager ligger utenfor nevnte tidsrom, utbetales godtgjørelsen for hele arbeidsperioden.

T ILLEGG PÅ H ELGE OG HØYTIDSDAGER OVK § 7.3

Pålagt arbeid i tidsrommet - OVK § 7.3.3

Pålagt arbeid i tidsrommet fra JULEAFTEN kl 13.00 til 2. juledag kl 24.00 og fra NYTTÅRSAFTEN kl 13.00 til 1. nyttårsdag kl 24.00 godtgjøres med timelønn tillagt 250 % i tidsrommet kl 07.00 - 18

20.00 og timelønn tillagt 275 % i tidsrommet kl 20.00 - 07.00. Godtgjøringen utbetales pr arbeidet time. Dersom den avsluttende del av arbeid på slike dager ligger utenfor nevnte tidsrom, utbetales godtgjørelsen for hele arbeidsperioden.

T ILLEGG FOR HYPPIG HELG OG HØYTIDSDAGER OVK § 7.4

For utført arbeid på to eller flere søn-, helge- og høytidsdager i trekk etter oppsatt arbeidsplan, skal det for den andre og øvrige søn-, helge- og høytidsdager utbetales et tillegg på kr. 700 pr vakt. Tillegget utbetales når minst 2 timer av vakten ligger innenfor ett av tidsrommene: Lørdag fra kl 04.00 til søndag kl 24.00 Helge-/høytidsdag fra kl 00.00 til kl 24.00 Dag før skjærtorsdag, dag før Kristi Himmelfartsdag og dag før 1. og 17. mai, fra kl 18.00 til helge-/høytidsdag kl 24.00.

E NDRINGSTILLEGG OVK § 7.5

Endringstillegg tilsvarer overtidstillegget som medarbeideren til enhver tid ville hatt krav på.

I KKE PERIODISKE ARBEIDSPLANER :

Dersom det etter drøftinger foretas endringer i oppsatt arbeidsplan, jf. § 6.6, og det gis melding

mindre enn 14 døgn før

endringen finner sted, utbetales endringstillegg for arbeidet tidsrom utenom oppsatt arbeidsplan.

P ERIODISKE ARBEIDSPLANER :

Dersom det etter drøftinger foretas endringer i oppsatt arbeidsplan, jf. § 6.6, og det gis melding mindre enn

9 døgn før

endringen finner sted, utbetales endringstillegg for arbeidet tidsrom utenom oppsatt arbeidsplan. Begge: Dersom det etter drøftinger foretas endringer i oppsatt arbeidsplan, jf. § 6.6, og det gis melding

mindre enn 24 timer før

endringen finner sted, får arbeidstaker godtgjort for både opprinnelig oppsatt arbeidsplan og arbeidstiden som følge av endringen. Det utbetales overtid for arbeidet tidsrom utenom oppsatt arbeidsplan.

T ILLEGG FOR GJENNOMSNITTSBEREGNING OVK § 7.10

Arbeidstakere som går på periodiske arbeidsplaner med gjennomsnittsberegning av arbeidstiden etter aml § 10-5, gis en kompensasjon på kr 10 000 pr år. Arbeidstakere som går på ikke-periodiske arbeidsplaner gis en kompensasjon på kr 24 000 pr år. Arbeidstakere som arbeider delvis i periodiske / ikke-periodiske arbeidsplaner får utbetalt en forholdsmessig del av summen tilsvarende de perioder de har jobbet i slike planer. For medarbeidere som normalt går i faste arbeidsplaner vil disse ikke bli trukket i kompensasjon dersom de inntil to måneder pr. år jobber i vanlig arbeidstid.

R ISIKOTILLEGG OVK § 7.9

For tjeneste i risikofylte områder utbetales et risikotillegg på kr 1 000 pr døgn. Vilkårene for dette fastsettes i særavtale som følger som vedlegg til denne avtalen.

B EREDSKAPSVAKTER MED VIDERE .

Vaktordninger er regulert i Overenskomstens § 6.12

19

REISER I NRK

S

TJENESTE OVK § 8

Med reiser forstås arbeid utenfor det ordinære arbeidsstedet i oppdrag for NRK AS. og som berettiger til reisetillegg etter § 7.6.2.

A RBEIDSTID PÅ REISER OVK § 8.2

På reiser gjelder ikke den arbeidsordning og den oppsatte arbeidsplan som er fastsatt for arbeidet på det ordinære arbeidsstedet. Som følge av dette gis det antall arbeidsfrie dager (døgn) som arbeidstidsordningen på det faste arbeidsstedet ville ha gitt (ukentlig fridag, helge- og høytidsdager og andre arbeidsfrie dager) på et senere tidspunkt på det faste arbeidsstedet. Disse arbeidsfrie dagene varsles med ordinære varslingsfrister. Er det ikke mulig å avvikle disse arbeidsfrie dagene innen gjennomsnittsberegningsperioden på det faste arbeidsstedet, eller innen 4 uker for de som ikke har gjennomsnittsberegning, gis kompensasjon etter samme prinsipper som på det faste arbeidsstedet, dvs iht. § 7.1.9. Avreisedag, hjemreisedag og evt fridager rett i forkant og/eller i etterkant av den faktiske reisen skal varsles med en

frist på 3 uker

. Er ikke fridager rett i forkant og/eller etterkant av reisen varslet med 3 ukers frist kan det ikke planlegges med slike dager i gjennomsnittsberegningsperioden for reisen. Senest en uke før avreise skal det foreligge en rammeplan med sikte på normal avvikling av reisen. Planen skal utarbeides av nærmeste overordnede i samarbeid med representant(er) for teamet. Arbeid som pålegges i direkte tilknytning til reisen, i forbindelse med inn- og utpakking av NRKs utstyr, er arbeidstidsmessig en del av reisen når det skjer umiddelbart før avreise eller etter hjemkomst. Reiser for dekning av rent nyhetsmessig stoff og utrykninger for utbedring av plutselig oppstått skade eller feil, er unntatt fra reglene om varslingsfrister dersom avreisedag, hjemreisedag og arbeidstid ikke kan forutses. Plan i slike tilfeller varsles fra dag til dag av nærmeste overordnede.

R EISETILLEGG OVK § 7.6

Reisetillegg utbetales for arbeid på reiser til alle arbeidstakere med unntak av arbeidstakere med arbeid av ledende stillinger eller særlig uavhengige stillinger jf. § 6.1.2, med mindre disse omfattes av § 7.1.7. Satsen for reisetillegg er kr. 350 Reisetillegg utbetales for reise som medfører overnatting, dvs. at vedkommende tilbringer minst 3 timer av tiden mellom kl. 22.00 og 07.00 i losji, eller varer ut over 16 timer. Tillegget utbetales ikke for fridager under reisen. Det utbetales ett tillegg for hvert døgn den faktiske reisen har vart, med unntak for de fridager (døgn) som har blitt avviklet på reisen. For siste døgns arbeid utbetales intet tillegg for overskytende tid på 6 timer eller mindre. For overskytende tid på mer enn 6 timer utbetales ett tillegg. Tiden som godtgjøres med reisetillegg regnes fra det tidspunkt arbeidet starter avreisedag til arbeidet slutter siste reisedag Arbeid på 1. og 17. mai, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, jul- og nyttårsaften, samt 1. og 2. juledag og 1. nyttårsdag kompenseres som for tjeneste på det ordinære arbeidssted For hele reisedøgn på lørdag og søndag, som ikke faller på dager nevnt i § 7.6.5, utbetales ett reisetillegg ekstra for hvert døgn (til sammen 2 reisetillegg pr døgn). For reiser nevnt i § 7.6.5 betales 20

ett reisetillegg. For arbeidsdager som er godtgjort med reisetillegg gis ikke kompensasjon etter §§ 7.2, og 7.5.

B RUK MED K REDITTKORT VED TJENESTEREISER FOR NRK

Sist oppdatert informasjon finnes på Torget. Kreditt kort har, med noen få unntak, erstattet tidligere praksis med reiseforskudd. Dette betyr at alle som skal på tjenestereise for NRK må belaste sitt kredittkort med de reiseutgiftene som de måtte ha på tjenestereisen, som billetter og annet. Dessuten kan du kun få tilgang til selvbestilling i EENRK ved hjelp et kort fra en av NRKs leverandører av kredittkort.

her (lenke til ”Praktisk bruk av kredittkort).

Ingen kan pålegges opprettelse av kredittkort, så det skal være mulig å få utbetalt forskudd etter gammel praksis men det er en tungvint prosess.

R EISEREGULATIV § 8.4

Det er avtalt at NRK skal følge satsene i Statens reiseregulativ innenlands og utenlands. (Link til statens satser finner du på Torget. Skriv reiseregning og utlegg i søkefeltet.) - Innenlands regulativet - Utenlands regulativet - Utenlands satsene

B RUK AV EGEN BIL (2014)

Satser for kilometergodtgjørelse ved bruk av egen bil: a. For inntil 10 000 km i kalenderåret: kr 4,05 pr. km b. Over 10 000 km i kalenderåret: kr 3,45 pr. km c. For ansatte med arbeidssted i Tromsø: kr 0,10 i tillegg til satsene Passasjertillegg: kr. 1,00 pr. km

K OSTGODTGJØRELSE – I NNLANDS (2014) UTEN / MED OVERNATTING

For reiser inntil 5 timer tilstås en legitimert sats på inntil kr 180,-. For reiser fra og med 5 timer inntil 9 timer tilstås en sats på kr 200,- For reiser fra og med 9 timer inntil 12 timer tilstås en sats på kr 310,- For reiser over 12 timer. Satsen økes til kr. 510,- For reiser fra og med 12 timer

med

overnatting. Satsen økes til kr. 690,- For reiser som varer mer enn ett døgn, regnes 6 timer eller mer inn i det nye døgnet, som et nytt helt døgn.

T REKK I KOSTGODTGJØRELSE

Kommentar: Dersom det fremgår av regning/program/ innbydelse eller på annen måte er skriftlig dokumentert at ett eller flere måltider er inkludert, skal det foretas trekk i kostgodtgjørelsen. Trekk i kostgodtgjørelsen beregnes som følger: 10% reduksjon for frokost 40% reduksjon for lunsj 50% reduksjon for middag

A DMINISTRATIV FORPLEINING «B RUSPENGER »

Dersom kost og losji er inkludert i prisen for reisen, skal det kun utbetales administrativ forpleining, såkalte ”bruspenger”, i tillegg til de reisende. For kurs og seminarer gjelder egne regler. Administrativ forpleining innenlands er kr 80,- pr. døgn. Den kan ikke utbetales i tillegg til kostgodtgjørelse 21

SYKDOM

I NKLUDERENDE ARBEIDSLIV (IA)

NRK har vært en IA-bedrift fra 2004. IA er i praksis ett sett regler og rutiner som skal bidra til forebygging av sykdom og at man kommer raskere tilbake til arbeidet eter sykdom. IA-reglene har etterhvert stort sett blitt en del av Folketrygdloven. De inneholder både rettigheter og plikter for arbeidsgiver og arbeidstaker. Disse finnes oppdatert på torget og det er viktig at du er kjent med dem i forbindelse med sykdom.

E GENMELDING

Egenmelding kan leveres for

inntil åtte sammenhengende kalenderdager

, til sammen inntil 24 dagers sykefravær i en 12-måneders periode. Blir du syk på mandag, må du altså ha sykemelding fra lege om du ikke er frisk senest tirsdag uken etter. Det er ikke lenger begrensning på hvor mange enkeltstående egenmeldinger du kan levere. Du kan levere

inntil 24 egenmeldinger

i løpet av et år. Hvis du har brukt 8 egenmeldingsdager i løpet av en periode på 16 dager, må det gå nye 16 dager før du kan benytte egenmelding igjen.

ANSETTELSE

Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. I arbeidsforhold med en samlet varighet i mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte. Den nyansatte skal ha en arbeidsavtale som skal inneholde, stilling, tiltredelsesdato, varighet (ved midlertidig ansettelse), arbeidsplass, arbeidstid, lønn, ferie, rettigheter og plikter, prøvetid, oppsigelsesfrister, forsikringer og pensjonsordning. Arbeidsavtalen skal foreligge i to eksemplarer og utstedes senest en måned etter tiltredelsesdato.

P RØVETID

Prøvetiden i NRK er 6 måneder. Den gjensidige oppsigelsesfristen i prøvetiden er 1 måned. Dersom den ansatte har vært fraværende fra arbeidet lenger enn 1 uke i prøvetiden, kan NRK forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet.

O PPSIGELSESFRIST

Etter en prøvetid er den gjensidige oppsigelsesfristen 3 måneder. Ved mer enn 2 års ansettelse eller midlertidig tilsatte med mer enn 4 års tjenestetid, er arbeidsgivers oppsigelsesfrist 6 måneder, dersom oppsigelsen ikke skyldes arbeidstakers forhold jf. AML § 15-7

FERIE

H VOR MYE FERIE HAR JEG RETT TIL ?

Ferieåret følger kalenderåret, dvs. fra 1.1. til 31.12. Ansatte i NRK har fem ukers ferie, fire uker + en dag etter Ferieloven, resten etter tariffavtale. Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 1 uke. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke. Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 5 (2) i Ferieloven. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager. Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. Ferieloven

H VEM BESTEMMER NÅR JEG KAN TA FERIE

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor de grenser som følger av §§ 7-9. Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv tiden for avvikling av ekstraferien, med mindre annet er avtalt. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen. 22

Arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, såfremt ikke særlige grunner er til hinder for dette. Arbeidstaker over 60 år skal gi arbeidsgiver minst 2 ukers varsel før avvikling av ekstraferie. ansatte. Ekstra fridager for de over 62

N ÅR KAN JEG KREVE Å FÅ FERIE

Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter tre uker gis i hovedferieperioden 1. juni - 30. september. Ferie som er fastsatt til tiden 1. juni - 30. september, og som utsettes i medhold av § 9, kan ikke kreves avviklet på et senere tidspunkt i denne perioden. Arbeidstaker som har avviklet permisjonstid med fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven §§ 14-1 til 14-19 i hele hovedferieperioden, kan motsette seg å avvikle hovedferien innen ferieårets utløp.

FERIEPENGER , O PPTJENING

Feriepenger fra arbeidsgiver beregnes på grunnlag av bruttolønn som er utbetalt i opptjeningsåret. Som lønn regnes ikke utbetalinger som gjelder dekning av utgifter til bilhold, kost, losji o l. Arbeidstaker har rett til feriepenger fra arbeidsgiver med 12 %. For arbeidstaker over 60 år med 14,3 %.

F ERIEPENGER , UTBETALING

Feriepenger som er opptjent hos NRK det foregående opptjeningsår, utbetales på juni-lønn i stede for ordinær lønn. Under avvikling av ferie, utbetales ordinær lønn.

S YKDOM I FERIETIDEN

Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien. Arbeidstaker som har blitt 100 % syk minst en uke i ferien (5 ukedager, mandg. - fredg. i NRK), kan kreve at tilsvarende ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.

O VERFØRING AV IKKE AVVIKLET FERIE TIL NESTE FERIEÅR

Man har krav på å få overført inntil 2 uker av ferie som ikke er avviklet pga sykdom. Krav må fremsettes før 31.12 i inneværende år. Man kan i tillegg søke om å få overført inntil 2 uker, ikke avviklet ferie. Man kan også søke om å få overført inntil 4 dager, ikke avviklet ferie av "den ekstra ferieuken" fra tariffavtalen. Alternativt skal ordinær lønn utbetales for disse dagene.

F ERIE PÅ FORSKUDD

Det er i ferieloven åpnet for å kombinere overført ferie fra i fjor, årets ferie og ferie på forskudd fra neste år, inntil 12 dager. Til sammen vil det kunne gi en relativt lang ferie. Slik overføring må den enkelte og arbeidsgiver være enige om.

PERMISJONER OVK § 10

Ansatte i NRK har i en del tilfeller rett til å søke permisjon med full lønn etter gjeldende regelverk. Nedenfor er det nevnt de mest alminnelige permisjonsreglene.

S YKDOM

Arbeidstakere med en fast ukentlig arbeidstid på 15 timer eller mer har rett til full lønn under sykdom i inntil 1 år. Det er en forutsetning at arbeidstakeren har tiltrådt tjenesten.

F ØDSELS OG OMSORGSPERMISJON OVK § 10.2

Svangerskap og fødsel gir arbeidstaker rett til tjenestefri med full lønn etter reglene i aml §§ 12-1 til 12-7 og folketrygdloven §§ 14 - 9 og 14 – 10. 23

P ERMISJON VED BARNS SYKDOM

Retten til permisjon ved barns sykdom følger reglene i aml § 12-9 og folketrygdloven § 9 - 5 flg. Aldersgrensen på 12 år gjelder ikke dersom arbeidstakeren har omsorgen for kronisk syke eller funksjonshemmede barn. I slike tilfeller utvides retten til permisjon med lønn til hhv 20 og 40 dager etter reglene i folketrygdloven, og til hhv 30 og 60 dager dersom man har omsorgen for 3 eller flere barn. Arbeidstaker som har omsorg for barn under 16 år med livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade har rett til permisjon med lønn i inntil et år for det enkelte barn etter reglene i folketrygdloven. For ytterligere 2 år har man krav på permisjon med lønn tilsvarende 65% av 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Sykdommen til barnet eller den som har tilsyn med barnet må legitimeres ved legeattest ved fravær ut over 3 dager.

V ELFERDSPERMISJON MED LØNN OVK § 10.4

Når viktige velferdsgrunner foreligger kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Eksempler på slike permisjoner kan være:  Tilpassing til barnehage: inntil 1 uke  Barns førskole-/skolestart: til sammen inntil 3 dager  Konfirmasjon i nærmeste familie: konfirmasjonsdagen  Eget bryllup eller bryllup i nærmeste familie: 1dag  Dødsfall i nærmeste familie: inntil 1 uke. Merknad: Ved ektefelles/samboers, foreldres eller barns dødsfall, vil NRK AS dekke de nødvendige utgifter til hjemreise i henhold til reiseregulativ, hvis arbeidstakeren befinner seg på reiseoppdrag for NRK AS.  Flytting: 1 dag (inntil 1 uke ved bytte av tjenestested)  Timeavtale hos lege, tannlege, psykolog og offentlig godkjent helsepersonell.  Deltagelse i nasjonale eller internasjonale idrettsarrangementer, inkludert handikap- og bedriftsarrangementer: inntil 2 uker 

Eksamen.

Eksamensfridager ved utdanning på fritid: eksamensdagen pluss to lesedager for hvert fag.  Deltakelse i frivillig hjelpearbeid i Norges Røde Kors, Norsk Folkehjelps sanitet og tilsvarende hjelpeorganisasjoner, samt deltakelse på kurs/organisert redningsopplæring i disse organisasjonene: inntil 1 uke pr år  Fri for å feire sine religiøse høytidsdager for arbeidstakere som tilhører andre trossamfunn enn Den norske kirke: inntil 2 dager pr år, jfr lov om trudomssamfunn og ymist anna Uavhengig av rammen i § 10 gis det permisjon for å utføre tjeneste som domsmann, skjønnsmann eller rettsvitne så lenge den aktuelle tjenesten varer

P ERMISJON UTEN LØNN OVK § 10.5

Arbeidstakere har, dersom tjenesten tillater det, rett til permisjon uten lønn i inntil to år i følgende tilfelle: - arbeid i nasjonale og internasjonale hjelpeorganisasjoner. - verv i funksjonshemmedes organisasjoner. følge ektefelle/samboer med statlig/offentlig flytteplikt.

24

PENSJONSORDNINGEN I NRK

Se hele avtalen på Torget Pensjonsordningen i NRK

§

3.1 3.2 3.14

§ 3 6

6.1

M EDLEMSKAP

Arbeidstakere som har fylt 20 år tas opp som medlemmer fra første arbeidsdag i NRK, jfr. § 6.1, under forutsetning av at arbeidstiden er minst 20 % av hel stilling. (LOF §§ 3-3 og 3-5) Dersom det er usikkert hvor mye arbeid en arbeidstaker kommer til å utføre i NRK i løpet av året, tas vedkommende opp i pensjonsordningen fra første arbeidsdag, jfr § 6.1. Innen ett år avregnes den gjennomsnittlige stillingsprosent, jfr. § 14.1. Medarbeider som har hatt mer enn tre års medlemskap i SPK, vil få oppsatt (utsatt) pensjon direkte fra SPK ut fra opptjeningstid i SPK, lønn pr. 31.12.1991. (G-regulert) og etter SPKs regler. Oppsatt pensjon fra SPK utbetales fra 67 år

P ENSJONSGIVENDE TJENESTETID

Pensjonsgivende tjenestetid i pensjonsordningen regnes fra tiltredelsesdato i NRK frem til medlemmet slutter, jfr. § 3.1.

For medlemmer ansatt før 1.1.1989 regnes den pensjonsgivende tjenestetid og stillingsprosent som SPK legger til grunn for sine beregninger. Medlemskapet opprettholdes ved permisjon inntil tre måneder. Ved permisjon utover tre måneder, vil man bli utmeldt av pensjonsordningen fra første permisjonsdag. Arbeidstakere som ansettes i NRK etter 31.12.1991 vil ikke få eventuell medlemstid i SPK regnet med i NRK-ordningen. 6.2 6.3 6.4 Pensjonsordningen skal medregne all tjenestetid som er opptjent i NRKs heleide datterselskaper. Forutsetning for medregning er at ansettelsesforholdene er sammenhengende. Samlet pensjonsgivende tjenestetid regnes ut i hele år, deler av år under seks måneder medregnes ikke. For avbrudd i tjenesten som skyldes sykdom, uførhet, svangerskap/ adopsjon, pliktig militær- / siviltjeneste gjøres ikke fradrag i opptjeningstid. Det samme gjelder for omsorgspermisjon i inntil tre år (før barnet fyller 12 år) og for fravær pga streik/lockout .

Medlemmer som får mindre enn 30 års pensjonsgivende tjenestetid får avkortede pensjoner, idet pensjonen reduseres med 1/30 for hvert år som mangler på at pensjonsgivende tjenestetid når opp i 30 år. Ved beregning av barnepensjon og av uførepensjon regnes tjenestetiden frem til det tidspunkt medlemmet ville ha nådd opptjeningsalder for alderspensjon. (LOF § 4-3(3) 6.5 Opptjent pensjon for arbeidstaker i deltidsstilling skal utgjøre en forholdsmessig del av den pensjonen som ville være opptjent dersom arbeidstakeren hadde hatt heltidsstilling. Jfr § 5.3. (LOF § 3-5(2)

§ 14

14.1

AFP A VTALEFESTET PENSJON

Medlemmer som har fylt 62 år, kan fra påfølgende måned, eller senere, ta ut AFP etter gjeldende avtale og forskrifter. AFP er fra 1.1.2011 et livsvarig tillegg til alderspensjonen fra folketrygden. Dette gjelder ikke for musikere i Kringkastingsorkesteret, jfr § 4.1. Etter overenskomsten gis det 2 ekstra friuker for medarbeidere over 62 år. Bestemmelsen er knyttet opp mot gammel AFP-ordning som ikke lenger eksisterer. Inntil videre praktiseres dette som følger: 25

AFP: 10 ekstra fridager gis til alle som forblir i 100 % stilling, altså ikke reduserer stillingsprosenten i forbindelse med uttak av alderspensjon og AFP-påslag. Deltidsansatte gis fridager i forhold til stillingsprosent dersom de forblir i samme stillingsprosent som tidligere ved uttak av alderspensjon og AFP-påslag. Kravet for å få fridager er altså at man ikke reduserer stillingen i forbindelse med uttak av alderspensjon og AFP. Reduserer man stillingen, mister man fridagene. Fridagene beholdes i uttaksåret, men hvis man reduserer stillingen pr. 1. januar, mister man alle dagene også i uttaksåret. Medarbeidere som tok ut delvis AFP (gammel ordning) før 01.12.10, får ikke disse fridagene så lenge de får utbetalt AFP-pensjon. Følgende utfyllende retningslinjer gjelder for praktisering av denne ordningen: Fridagene skal avvikles i løpet av kalenderåret. Fridager etter denne ordningen er ikke feriedager, og kan således ikke tas på forskudd året før eller overføres til året etter. Leder skal legge vekt på å planlegge og tilrettelegge for at den ansatte skal få avviklet fridagene i løpet av året, i tillegg til avvikling av ordinær ferie. Det skal ikke utbetales lønn for ikke avviklede fridager etter denne ordningen.

MANGFOLDSUTVALGET

Mangfolds utvalget er et rådgivende organ i NRK. Målene for mangfolds arbeid settes inn i de årlige virksomhetsplanene til NRK. Hvert år skal mangfolds arbeid evalueres. Et av målene er flere flerkulturelle medarbeidere. Minst ti redaksjonelle medarbeidere med slik bakgrunn skal ansettes i år. Likestilling i NRK

FORSIKRINGER I NRK

Medarbeidere i NRK er dekket av disse risikoforsikringene: - Yrkesskadeforsikring - Yrkessykdomsforsikring Disse to forsikringer dekker skader og sykdommer oppstått på arbeid - i arbeidstiden.

F RITIDSSKADE ( VED ULYKKE I FRITID )

Dette er et standard forsikringsprodukt som var nytt i NRK fra 1. april 2002. Denne gir erstatning ved medisinsk invaliditet som er oppstått som følge av ulykke som har inntruffet på fritiden. Hoved forsikringssummen er identisk med den som gjelder for ménerstatningen ved yrkesskade. Fritidsskadeforsikringen er altså en ren ulykkesforsikring som dekker fritiden.

G RUPPELIVSFORSIKRING ( VED DØDSFALL )

Den gamle ektefellepensjonen er nå samordnet med dagens gruppelivsforsikring. Denne økes fra 10 G til 25 G. Forsikringen avtrappes fra 30 år med 0,333 G pr. år. Minimum erstatning er 15 G for ansatte over 60 år.

Y TELSE VED DØDSFALL OVK, § 11.2

Når en heltidstilsatt arbeidstaker dør, utbetales de etterlatte et engangsbeløp etter gjeldene regler. 26

FORSIKRINGER GJENNOM TF – YS/G

JENSIDIGEAVTALEN

Det er også mulig å inngå privat personforsikringer gjennom YS/Gjensidigeavtalen. Viser til mer info: http://www.tfnett.org

under medlem og medlemsfordeler.

BEDRIFTSHELSETJENESTE

På Marienlyst er det et eget bedriftslegekontor. Bedriftshelsetjenesten har til oppgave å drive forebyggende arbeid. Ved alle ulykker, nestenulykker, sykdommer, symptomer på sykdommer og belastningsskader som kan skyldes arbeidet eller arbeidsmiljøet, bør du ta kontakt med bedriftslegen. Distriktskontorene har avtale med lokal bedriftslege.

Helse, miljø og sikkerhet

Ved akutt ulykke/brann:- Ring først Medisinsk nødtelefon 113 Politiet tlf. 112 Hovedverneombud tlf. 7400/ 95850401

ARBEIDSULYKKE

Ved arbeidsulykker om resulterer i alvorlige personskader eller dødsfall: Ved alvorlige arbeidsulykker skal man (leder): - - sørge for tilstrekkelig førstehjelp på skadestedet sikre ulykkesstedet, både av hensyn til å forhindre flere skader og pga. etterforskning (vitneforklaringer) - varsle MEDISINSK NØDTELEFON, TELEFON 113 (orienter angjeldende resepsjon om at ambulanse er ventet) Varsle Bedriftshelsetjenesten i kontortiden:

ØYEBLIKKELIG HJELP, Marienlyst, telefon 9090

(bedriftslege/radio-resepsjon/TV-resepsjon) DK-kontor, tlf: (fyll inn)…………………… Varsle Politiet på telefon tlf 112 Varsle HMS-avdelingen, tlf. 8820 Varsle Hovedverneombud / verneombud, tlf. 7400 Varsle Arbeidstilsynet på telefon 22 17 78 00, eventuelt det lokale Arbeidstilsynet

STIPENDIER V

IDERE

-

OG ETTERUTDANNINGSORDNINGER I

NRK

NRK STIP er en stipendordning for alle yrkesgrupper i NRK, unntatt de journalistfaglige. NRK STUP er en stipendordning for de journalistfaglige yrkesgruppene, og stipendordningene er uavhengig av fagforeningstilknytning. Det settes av et årlig beløp som skal brukes til støtte for videre- og etterutdanning, ref overenskomstens § 11.6. Disse midlene blir fordelt på NRK STIP og NRK STUP. Det er ikke mulig for samme person å søke stipend gjennom begge ordningene. Viser til mer info: http://torget/personalhandbok/Sider/NRK-STIP-og-NRK-STUP.aspx

27

NRK STIP

Her kan det søkes støtte til studier innen: - eget fagområde, bl.a. for å forbedre og utvikle egne ferdigheter - språkstudier, særlig engelsk men også andre relevante språk - ledelse, organisasjonsutvikling og økonomi - tverrfaglige opplegg med tanke på flerfunksjonalitet og nye arbeidsområder Normalt vil det ikke bli tildelt stipender på mer enn 25 000 kroner Stipendsøknaden må være godt begrunnet, og inneholde: - målsetting - beskrivelse av hva slags faglig nytte studiet vil ha for videre arbeid i NRK - kontaktpersoner for reiser og bedriftsbesøk Stipendet dekker kurs, reise- og oppholdsutgifter på billigste måte (ikke etter reiseregulativet) Søknaden må ha leders underskrift. NRK STIP deles ut to ganger i året, med søknadsfrist 1. mars og 1. oktober, og sendes Personaltjenesten med kommentar fra leder.

NRK STUP

NRK STUP er en studiepermisjonsordning til videre- og etterutdanning for journalistfaglige yrkesgrupper som deles ut to ganger i året. Stipendet dekker kurs, reise- og oppholdsutgifter på billigste måte (ikke etter reiseregulativet). Det gis ikke støtte for heltidsstudier eller andre studier som gir rett til støtte fra Statens lånekasse for utdanning. Søknadsskjema og nærmere informasjon finner du på Torget. Søknadsfrist for NRK STUP er 1. mai, 1. oktober og 1. desember.

PRESSEKORT

For å utstede pressekort kontakt Servicetorget, tlf. 55-4000

NRK

S

DIVERSE TILBUD

A NSATTEGODER I NRK

Som NRK-ansatt har du mange velferds- og ansattegoder. Listen finner du på Torget/Servicetorget, når du skrivet ansattgoder i søkefeltet.

ansattgoder

B EDRIFTSIDRETTSLAG

NRKs bedriftsidrettslag har ca. 1600 medlemmer fordelt på 24 ulike grupper. For ansatte på Oslo har Bedriftsidrettslaget mange fine tilbud. Som nyansatt er idrettslaget en fin måte å skaffe seg nettverk blant gode kollegaer.

Bedriftsidrettslaget Kontingenten er kr 300,- og trekkes automatisk på februar lønn.

B ARNEHAGER

Barnehagen er for NRK-ansatte, den er foreldredrevet og tilbyr et trygt og godt miljø for barna i umiddelbar nærhet til NRK. Med barna hos oss slipper du å kaste bort tiden på ekstra reisevei. Det er kamp om plassene, men økt barnehageutbygging gjør at det slett ikke er umulig. Les mer om barnehagetilbud i og utenfor Oslo på Torget. Fast søknadsfrist er 1. mars hvert år. Utover det er det løpende opptak hele året dersom vi får en ledig plass. Barnehagene på Marienlyst Barnehager - Troms og Finnmark og på Tyholt

B OLIGLÅN GJENNOM NRK

NRK har en avtale med DnB, her kan du få gunstig bolig- og billån. 28

L ØNNSLÅN

Arbeidstaker kan få inntil en månedslønn utbetalt på forskudd. Dette utbetales kun ved særskilte ordninger. Se personalhåndboken eller Torget: Lønnslån. Lønnslån - ny rutine

H YTTER , F ERIE OG FRITIDSBOLIGER N RK

Utvalget for feriesteder (UFF) er et velferdsutvalg som har til oppgave å gi de ansatte i NRK muligheter til et rimelig ferieopphold i inn- og utland. Tilbudet gjelder for følgende ansattkoder: - Fast - Fastvikar - Midlertidig - Fasttime (Vikarer og midlertidig ansatte må ha gyldig kontrakt og kan ikke leie ferie- og fritidsbolig utenom kontraktsperioder.) Les mer om tilbudet på Torget. Hytteutleie for NRK-ansatte

L EGE PÅ M ARIENLYST ( PRIVATPRAKSIS )

NRK Allmennpraksis holder til i Radiohuset, mellometasjen, C-fløyen. Flere NRK-ansatte har valgt å ha sin fastlege på Marienlyst. For å bestille time ringer du 55-9940. Lege (allmennpraktiserende, Marienlyst)

TF – DIVERSE INFORMASJON OG TILBUD

TF S NETTSIDE

Finner du på http://www.tfnett.org. Nettsidene inneholder oppdatert informasjon om aktuelle ting samt linker til avtaler, tabeller/planer, forsikringer, tillitsvalgte, innmeldingsskjema, TF-hytta, STAFO og YS. TF har også en Facebookside; NRKs Tverrfaglige Forening .

TF KURS

TF holder to obligatoriske kurs i året for tillitsvalgte og andre interesserte medlemmer. Vårkurset holdes på en av DFDS båter tur/retur København. Høstkurset holdes gjerne på et kurshotell i rimelig nærhet til Oslo. Kursene planlegges av TFs studieutvalg og inneholder aktuelle temaer med foredragsholdere, aktuelle TF-saker, oppgaver etc. Det er stor aktivitet og kursene gir en viktig mulighet til å skape foreningsfaglig nettverk. Det gis permisjon med lønn ved deltakelse og kursene er gratis.

F ORSIKRINGER GJENNOM YS/G JENSIDIGEAVTALEN

TF har via STAFO gode tilbud på forsikringer gjennom YS/Gjensidigeavtalen. Dette kan du lese mer om på, www.ys-medlemsfordeler.no

(som du også kan finne via TF nettside: medlem/medlemsfordeler/YSmedlemsfordeler), www.gjensidige.no

eller ringe Gjensidige på tlf:03100. YS/Gjensidige Medlemsfordeler - Innboforsikring er prismessig inndelt i distrikter, hvor du bor i landet. 29

Distrikt 1: Oslo Distrikt 2: Asker, Bærum, Bergen, Stavanger, Kr.sand, Drammen, Ski Oppegård, Skedsmo, Lørenskog, Nesodden, Trondheim, Tromsø Distrikt 3: Landets øvrige kommuner Hus forsikring har inntil 30 % rabatt, bil og reiseforsikring har inntil 20 % rabatt avhengi av antall forsikringer du har. Personforsikringer har også gode rabattordninger.

B OLIGLÅN TF

Gjensidige Bank har gunstig låneavtale for YS-medlemmer. Se lenke: www.gjensidige.no og ”medlemsfordeler” eller ta kontakt over telefon 03100

S KATTESERVICE

TF tilbyr skatterådgivning gjennom foreningens medlemskap i Skattebetalerforeningen. Ca 14 dager før selvangivelsen skal leveres, tilbyr vi profesjonell hjelp til utfylling av selvangivelse med en rådgiver fra skatteetaten. Veiledningen er gratis.

A DVOKATBISTAND P RIVAT

STAFO har inngått en avtale med advokat Carl Terje Strømberg som ekstern advokat for STAFO medlemmer. Rådgivingens omfang: Privatrettslig rådgiving til medlemmer innenfor alle rettsområder Rådgiving om rettshjelpsordninger Utferdigelse av forslag til enkle, vanlige standard dokumenter så som avtaler, kontrakter, samboeravtaler og testamenter for medlemmene Hjelpe medlemmene med utforming av klageskriv til klagenemnd ved uenighet om oppgjør etter STAFOs medlemsforsikringer Etableringsrådgiving til medlemmer som vurderer å starte egen virksomhet rådgiving til medlemmer som driver egen virksomhet Kostnad vedrørende rådgivning utover dette, fastsettes i hvert enkelt tilfelle direkte med advokaten. Advokat Strømberg treffes på mobiltelefon 951 68 448, telefon 21 01 39 50, eller e-post: [email protected]

– husk å oppgi at du er registrert som STAFO-medlem og ha medlemsnummeret klart. (STAFO medlemsnummeret får du oppgitt av TF kontoret.)

H YTTE TF

TF er den eneste foreningen som har egen hytte. Den ligger på ca. 1000 m høyde mellom Eggedal og Hallingdal. Den er fullt utstyrt med sengeplass til 6 (8 hvis to sover på sofaen) personer og har strøm, vann og TV/radio. Du finner mer info på http://www.tfnett.org. Ta kontakt med TF-kontoret, tlf. 2700. TF-kontoret, des 2013 Ta kontakt med [email protected] eller på tlf. 2700 om du ser feil eller noe som burde vært endret/forbedret. Tar gjerne i mot innspill, som kan bidra til å gjøre heftet mer utfyllende og bedre. Under TFs nettside finner du det i elektronisk versjon. .

Mvh Mona Skaugen

30