Transcript Link til Artikkel: Talentfabrikken Trainee Sør

14 KARRIERE
TRAINEE SØR
F R EDAG 1 8 . O KTO B ER 2 0 1 3
KARRIERE 15
Talentfabrikken Trainee Sør
FREDAG 18 . OK TOBER 2013
De er unge, godt
utdannede talenter
som søkte seg inn på
Trainee Sør. Det har
de ikke angret på.
– Alle som er i posisjon til det, bør søke. Det
anbefaler vi! sier et tydelig engasjert trekløver som har samlet seg i et av møterommene
hos Nordea på Torvet i Kristiansand.
De tre er:
G Anne-Berit Moe (35), teamleder i salgsavdelingen og eventsjef i Kristiansand Dyrepark, utdannet siviløkonom fra HiA med to
års tyskstudier i tillegg.
G Ragnhild Aamodt (31), privatmarkedsrådgiver i Nordea, utdannet siviløkonom fra
HiA.
G Eli Bjørnø Sjulstad (26), nyansatt miljørådgiver i Norconsult med mastergrad i
realfag fra NTNU.
Tre ganger seks måneder
Alle tre har vært gjennom Trainee Søropplegget, som betyr tre arbeidsperioder á
seks måneder i tre forskjellige sørlandsbedrifter – flest i privat sektor, men også noen
i offentlig. Og alle tre har siden blitt ansatt
i en av de tre bedriftene de hadde traineeopphold i.
– Jeg var først i Agder Energi, deretter
Dyreparken og til slutt Cultiva/Sørlandets
Kompetansefond. Med studiefordypning i
markedsføring var det et klart mål for meg
å få jobb i Dyreparken, så jeg brukte de seks
månedene der godt, forteller Anne-Berit
Moe.
Hun er opprinnelig fra Hedmark, men etter snart sju år på drømmearbeidsplassen,
regner hun med å bli på Sørlandet.
– Jeg har vært gjennom utviklingsprogrammet Female Future også. Både det og
Trainee Sør har bidratt til at nettverket mitt
har vokst, forteller hun.
UNIK MULIGHET:
Eli Bjørnø Sjulstad
(t.v.), Ragnhild
Aamodt og AnneBerit Moe har alle
vært gjennom et
Trainee Sør-løp
på tre ganger
seks måneder i
tre forskjellige
bedrifter. Og alle
havnet i fast jobb i
én av bedriftene i
ettertid.
FOTO: INA MØLLER
Likte Nordea
Ragnhild Aamodts første seks måneder som
trainee var i Nordea, de neste seks hos rådmannens stab i Kristiansand kommune, de
siste seks hos Rambøll.
– Da jeg var ferdig med de 18 månedene
og skulle søke fast jobb, stod Nordea øverst
på ønskelisten. Jeg hadde likt miljøet der og
kjente jo organisasjonen. Nå har jeg vært her
i nesten seks år og jobber i ett av teamene i
privatmarkedet. Vi konsentrerer oss særlig
om nye kunder, beretter Ragnhild Aamodt.
– Du høres ut som en sørlending?
– Jeg er fra Lund. I studietiden hadde jeg
ett semesters utvekslingsopphold i Orléans.
Mange muligheter
Eli Bjørnø Sjulstad er eneste i trekløveret

16 KARRIERE
F R EDAG 1 8 . O KTO B ER 2 0 1 3
sørlandstilknytning i form av opp uten
vekst, familie eller studier.
– Jeg er fra Vestfold og studerte altså i
Trondheim, inkludert ett semester som
utvekslingsstudent i Nagasaki. Da jeg var
ferdig og ikke helt visste hva jeg skulle gjøre, fikk jeg tips av en venninne om Trainee
Sør. «Ja, ja, hvorfor ikke», tenkte jeg, og
søkte. Og så kom jeg inn! Første stoppested
var by- og samfunnsenheten i Kristiansand
kommune, så ble det Avfall Sør og til slutt
Norconsult. Overalt fikk jeg jobbe med
ting som hadde faglig sammenheng med
realfagsutdanningen min. Jeg ble værende
hos Norconsult, hvor jeg er miljørådgiver.
Norconsult er stort og byr på mange muligheter, både faglig og geografisk. Og min
lille skepsis mot å flytte til Sørlandet uten
å kjenne noen, viste seg å være ubegrunnet. Ingen kjipe helger, nei! Her fikk jeg
raskt et nettverk, og Trainee Sør-mentor i
tillegg.
FULL KLAFF:
Da Ragnhild Aamodt skulle
finne seg fast jobb etter å
ha gjennomført et Trainee
Sør-løp, sto Nordea øverst
på ønskelisten.
FOTO: INA MØLLER
FAKTA
Trainee Sør
e Etablert i 2004 gjennom et tett samarbeid
mellom Agder Energi, Sørlandets Kompetansefond, Kristiansand kommune og
Universitetet i Agder.
e Omfatter i dag 30 ledende virksomheter på
Sørlandet.
e Ønsker å rekruttere de mest ambisiøse og
kompetente hodene til Sørlandet, og etablere en unik start på yrkeskarrieren.
e Traineeprogrammet omfatter både faglig
og personlig utvikling gjennom variert
arbeidserfaring og oppfølgning fra både
offentlig og privat næring.
e Siden starten i 2004 og fram til og med 2013
har 76 traineer gjennomført programmet.
90% har fått tilbud om arbeid på Sørlandet
etter gjennomført program.
Privat og offentlig
Trioen legger ikke skjul på at de opprinnelig hadde en liten skepsis til offentlig
sektor.
– Som viste seg å være ubegrunnet. Kristiansand kommune, for eksempel, byr på
masse interessante muligheter, bemerker
Eli Bjørnø Sjulstad.
Og så er de samstemt enige:
– Å få prøve seg på tre forskjellige steder,
er en fantastisk mulighet og en unik anledning til å finne ut hva du passer til. Alle
som kan, bør søke!
Tekst: Rune Øidne Reinertsen
[email protected] - 90523820
KILDE: TRAINEE SØRS HJEMMESIDE
Skal øke Sørlandets konkurransekraft
Snart har 100 nyutdannede med mastergrad
vært gjennom Trainee
Sørs løp.
KRISTIANSAND
Trainee Sørs
medlems
bedrifter:
I Sørlandet Kunnskapspark på
Gimlemoen sitter Anna Gunningberg og administrerer Trainee Sør i 75 prosent stilling.
– Det grunnleggende motivet
er å øke Sørlandets konkurransekraft. Det skjer gjennom
å legge til rette for at ny, høyt
utdannet kompetanse både tiltrekkes og blir i landsdelen, forklarer hun.
Ordningen kom i stand i
2004. Per i dag er 20 traineeer ute i medlemsbedriftene (se
faktaramme). I 2014 passeres
trainee nummer 100 som har
vært gjennom løpet.
– Rundt juletider i 2012 gjorde vi en undersøkelse blant de
som hadde vært gjennom ordningen til da. 90 prosent av dem
var i jobb i en sørlandsbedrift,
80 prosent derav igjen i en av
medlemsbedriftene. 12 stykker
hadde ingen tilknytning til Sørlandet før de ble med i Trainee
Sør. Legg til at vi ikke har noen
form for økonomisk støtte fra
det offentlige, så har dette utvilsomt vært en kjempesuksess,
fremholder Anna Gunningberg.
– Hva slags bakgrunn har trainee-ene?
– Alle har mastergrad, men
det kan være innen alt fra økonomi og juss, via statsvitenskap
til ingeniørfag. Vi har hatt et par
kjemikere også.
Vibecke Fantoft stiller også
opp til praten med Fædrelandsvennen. Hun er fra Bergen, har
en mastegrad i samfunnskommunikasjon fra UiA og jobber
på samme sted nå. Det er hennes tredje halvår; først var det
seks måneder hos Otera, deretter først én periode hos UiA, og
så én til. Hun har åpenbart gjort
seg uunnværlig i et prosjekt
som går ut på å modernisere
universitetets hjemmesider, for
det er høyst uvanlig at traineer
blir mer enn seks måneder på
ett sted.
– Ordningen er veldig bra. Og
jeg for min del ser for meg at
jeg blir her, konstaterer Vibecke
Fantoft.
– La meg legge til én ting:
Trainee-ene får vanlig lønn, lyder det fra Anna Gunningberg.
RUNE ØIDNE REINERTSEN
e 3B-Fibreglass Norway
e Agder Energi
e Aust-Agder fylkeskommune
e Boen
e Den Norske Bank
e Eyde-Nettverket
TILTREKKE OG BEHOLDE: Daglig leder Anna Gunningberg (t.h.) og trainee/tillitsvalgt Vibecke Fantoft i Trainee Sør,
hvis hensikt er å tiltrekke og beholde ny og høyt utdannet kompetanse på Sørlandet.
FOTO: RUNE ØIDNE REINERTSEN
e Faveo Prosjektledelse
e Fædrelandsvennen
e GE Healthcare
e InfoCare
e Innoventus
e J.B. Ugland
e Knutepunkt Sørlandet
e Kristiansand Dyrepark
e Kristiansand Havn
e Kristiansand kommune
e National Oilwell Varco
e NCE Node
e Nettbuss Sør
e Norconsult
e Nordea
e Origo Solutions
e Rambøll
e Sparebanken Sør
e Sørlandet sykehus
e Sørlandets Europakontor i
Brussel
e Universitetet i Agder
e Vest-Agder fylkeskommune