Transcript Bemanningsdirektivet og endrede regler for innleie

ISS PERSONALHUSET DESEMBER 2012
Bemanningsdirektivet og endrede regler for innleie av vikarer
Bemanningsdirektivet og endrede
Stortinget vedtok før sommeren
regler for innleie av vikarer
å implementere EUs bemanningsbyrådirektiv i norsk rett.
Innføring av et likebehandlingsprinsipp
Likebehandlingen skal sikre at den innleide vikaren sikres
de samme vilkår som ville kommet til anvendelse ­dersom
arbeidstakeren hadde vært ansatt hos innleier for å
utføre samme arbeid. Likebehandlingen skal skje fra det
­tidspunkt vedkommende kommer til innleiebedriften og
begynner å jobbe her.
Målet med innføring av direktivet er å sikre bedre
­rettigheter for utleide vikarer, samtidig som det skal gi
bransjen anerkjennelse som arbeidsgiver og legge til rette
for et fleksibelt arbeidsliv.
De fleste endringene trer i kraft 1. januar 2013. Den
vesentligste endringen innebærer et krav om at innleide
arbeidstaker minst skal sikres de vilkår som ville kommet
til anvendelse dersom arbeidstakeren hadde vært ansatt
i et vikariat hos innleier for å utføre samme arbeid. Det
innføres også en rekke tiltak for å sikre at kravet om
­likebehandling etterleves.
Hva omfattes av likebehandlingsprinsippet?
•Lønn og utgiftsdekning (vederlag for arbeid),
­eksempelvis:
-faste vederlag som fastlønn og naturalia
-kompetansetillegg og andre faste personlige tillegg
dersom det foreligger regler, rutiner eller praksis
for dette hos leier
-uregelmessige tillegg som f eks overtidsbetaling, ­
skifttillegg, utkallingstillegg, smusstillegg mv. omfattes
-bonus av den enkeltes innsats. Dette ansees som
vederlag for arbeid og vikaren har krav på samme
type ordning
•Arbeidstid (lengde, plassering, overtids- og nattarbeid)
•Pauser og hvileperioder (varighet og plassering)
•Feriefritid, fridager og feriepenger mv.
•Tilgang til kollektive fasiliteter og tjenester hos innleier
(med mindre objektive grunner tilsier noe annet)
•Bonus inngår ikke så lenge det er en generell selskaps­
bonus uavhengig av den enkelte arbeiders innsats.
...fortsetter
ISS PERSONALHUSET NYHETSBREV - DESEMBER 2012
Omfattes ikke
•Pensjon er ikke vederlag for arbeid og omfattes ikke av
kravet om likebehandling
•Forsikring ikke vederlag for arbeid og omfattes ikke av
kravet om likebehandling
•Fulle sykepenger/ full lønn ved foreldrepermisjon – er
ikke vederlag for arbeid og vil ikke omfattes av kravet
om likebehandling
Likebehandlingen skal omfatte dekning av utgifter til
arbeidstøy, kost og losji og eventuelt andre utgifter dersom
arbeidstaker ville fått dekket sine utgifter ved direkte
­ansettelse i innleievirksomheten i henhold til gjeldende
­regler, tariff eller praksis. Han eller hun har i utgangs­
punktet ikke krav på å få dekket reiseutgifter frem til
innleiebedriften.
Med kollektive fasiliteter menes firmahytter, kantine,
­treningsrom (så lenge det ligger i innleiers lokale), barnehage o.l og innbefattes av direktivet. Økonomiske goder
faller utenfor det direktivet omhandler; eksempler på
dette kan være brilleordninger, avtale med kiropraktor,
­permisjonsordninger med mer.
I vurderingen av hva som omfattes av
likebehandlings­prinsippet vil det avgjørende være
hva / hvilke betingelser vedkommende ville hatt krav
på ved en direkte ansettelse hos innleier, sett hen
til type arbeid, varighet av oppdraget/arbeidet og
lignende.
Tiltak for å sikre etterlevelse
•Innleier blir forpliktet til å gi bemanningsforetaket de
opplysninger som er nødvendige for at bemannings­
foretaket skal kunne ivareta kravet om likebehandling.
•Bemanningsforetaket får opplysningsplikt ­overfor
­arbeidstaker slik at sistnevnte kan vurdere om
­vedkommende er likebehandlet.
Telefon: 815 81 340
www.personalhuset.no
•Bemanningsforetaket får opplysningsplikt overfor innleier
om hvilke vilkår som er avtalt med arbeidstaker som
leies ut.
•Tillitsvalgte hos innleier gis innsynsrett i lønns- og
­arbeidsvilkår som er avtalt mellom den innleide og
­bemanningsforetaket.
•Det innføres en årlig drøftingsplikt med de tillitsvalgte
om bruken av innleid arbeidskraft og praktiseringen av
kravet om likebehandling.
•Innføring av solidaransvar for innleier (fra 1/7-2013)
Særlig om solidaransvar
Som del av “Tiltakspakken” innføres også regler om
solidaransvar for innleier og bemanningsforetaket i ny
§ 14-12 c) i arbeidsmiljøloven. Helt overordnet innebærer
bestemmelsen at ved brudd på kravet om likebehandling
kan utleid arbeidstaker kreve innleier for lønn, feriepenger
og annen godtgjøring. Reglene om solidaransvar trer først i
kraft 1. juli 2013.
Dette betyr at innleier hefter på samme måte som en
selvskyldnerkausjonist for utbetaling av lønn, ­feriepenger
og eventuell annen godtgjøring etter kravet om
­likebehandling.
Arbeidstaker må i så tilfelle fremme skriftlig krav overfor
innleiebedriften senest innen tre måneder etter kravets
forfallsdato (dette vil normalt være lønningsdato).
Nye forretningsbetingelse / avtaler
NHO Service har for sine medlemsbedrifter ­utarbeidet nye
kundekontrakter/forretningsbetingelser, ­arbeidsavtaler og
oppdragsbekreftelser tilpasset de nye lovendringene.
ISS Personalhuset tar disse i bruk ved innføringen av
­direktivet 1/1-2013.
NHO Service har til enhver tid oppdatert ­informasjon
om bemanningsdirektivet:
www.nhoservice.no