Transcript Les artikkelen fra Dagbladet her

8 NYHET
TORSDAG 12. FEBRUAR 2015
Paul Riise (61) var nær ved å miste AFP-en da tariffavtalen falt bort på arbeidsplassen.
Styr unna AFP-
4 Jobbskift straffer seg
4 Mister tariffavtale
4 Farlige sluttpakker
Tekst: Merete Landsend
[email protected]
SERIE
OFFE
OF
OFF
OFFENTLIG/
FFE
EN
EN
NTLIG
NT
T IG
TL
G/
PRIVAT
SEKTOR
STORD/OSLO
(Dagbladet):
– Det hadde gått ut et varsel på epost fra sjefen om at vi ikke lenger
hadde tariffavtale nå som ingen
var medlem av en fagforening
lenger, men den gikk meg hus forbi. Først etter en stund forsto jeg
at dette ville få konsekvenser for
AFP-en min, sier han.
61-åringen jobber som selger
hos rørleggergrossisten Heidenreich på Stord. Dit kom han i
2012, etter å ha jobbet for en annen rørleggergrossist – en AFPbedrift – i over 34 år.
– AFP-en var det selvsagt viktig
for meg å videreføre, den er verdt
mye penger. Da jeg begynte i bedriften, visste jeg at det eksisterte
tariffavtale med AFP på hovedkontoret i Oslo og tenkte ikke
mer over det. Jeg var ikke klar over
at man var nødt til å opprette egen
tariffavtaler på avdelingskontoret, sier han.
Riise var ikke selv medlem
av en fagforening da han begynte i ny jobb, og det var heller ingen andre ved avdelingskontoret på Stord.
– De færreste begynner å tenke
på pensjon før de nærmer seg 60,
og de fleste kollegene mine er i
20-åra. Selv blir jeg 62 neste år, og
vurderer å ta ut AFP samtidig som
skudd, men håper på det beste,
sier han.
Mange vet for lite
FORHANDLINGSLEDER:
Nina Møglestue i Negotia.
PENSJONSEKSPERT:
Alexandra
Plahte.
jeg fortsetter i jobb, sier han.
Foreløpig vet ikke Riise om han
oppfyller kravene om AFP når
han blir 62 neste år.
– Jeg vil ikke ta sorgene på for-
YS-organisasjonen Negotia mener mange har liten kunnskap om
vilkår for kunne gå av på AFP. Fagorganisasjonen har fått henvendelser fra flere virksomheter hvor
ordningen med AFP er falt bort,
til fortvilelse for enkelte ansatte.
– Mange tror jo at ordningen
i privat sektor er generell. Det
er den ikke, sier Nina Møglestue, assisterende forhandlingssjef i YS-forbundet Negotia.
Den viktigste forutsetningen
er jo at det ligger en tariffavtale i
NYHET 9
TORSDAG 12. FEBRUAR 2015
-fellene
DETTE BØR DU
VÆRE OBS PÅ
PRIVAT SEKTOR:
OFFENTLIG SEKTOR:
Tariffavtale:
I en stor bedrift med mange avdelingskontorer, må man søke om tariffavtale på hver enkelt juridiske enhet.
Hvis bedriften er medlem av en arbeidsgiverforening, må minst 10 prosent
av arbeidsstokken som faller inn under
tariffavtalens omfangsbestemmelse
være fagorganisert for å kunne kreve
tariffavtale. Når tariffavtalen først er på
plass, holder det at én ansatt er fagorganisert. Så fort denne personen slutter,
varer tariffavtalen bare fram til utløpsdatoen.
Må trappe ned:
AFP er en førtidspensjon
mellom 62 og 67 som forutsetter at du slutter i jobben
eller reduserer stillingsstørrelsen.
Jobbskifte:
Tenke sdeg godt om før du slutter hos
en arbeidsgiver som har AFP – og begynner hos en arbeidsgiver der du ikke
er omfattet av en AFP-ordning. Et for
langt opphold mellom gammel og ny
arbeidsgiver kan føre til at man mister
rettigheter.
Tid:
Ved et opphold på mer enn 26 uker
uten tariffavtale, mister du retten til å ta
ut AFP. I de tre siste åra før uttak av
AFP må du ha vært sammenhengende
ansatt i en AFP-bedrift – uten opphold
på til sammen mer enn 26 uker.
Alder:
Fra 55 års alder er det stor risiko for å
miste AFP-rettighetene hvis du trår feil.
Du må være ansatt i en AFP-bedrift i
sju av de siste ni åra før du fyller 62 for
å kunne oppfylle kravene til å gå av med
AFP i privat sektor. Du kan ikke «reparere» ved å jobbe utover 62 år.
Sluttpakke:
Sluttpakka fra forrige arbeidsgiver kan
ord koste dyrt fordi livsvarig, privat AFP
faller bort dersom du er i aldersgruppa
59-62 år og mottar ytelser fra tidligere
eller nåværende arbeidsgiver av en viss
størrelse – uten tilsvarende arbeidsplikt.
Uførhet:
Er du delvis uføretrygdet, må du gjøre et
valg mellom AFP eller fortsatt uføretrygd fra folketrygden før du fyller 62 år.
Venter du for lenge, slik at uføretrygden
løper videre etter fylte 62 år, mister du
retten til AFP i privat sektor.
ETT ÅR IGJEN TIL AFP:
Paul Riise (61), selger hos
VVS-bedriften Heidenreich
på Stord, skal etter planen ta
ut avtalefestet pensjon om
ett år. Foto: Eivind Senneset
bunnen. Dersom det er tilfelle vil
også uorganiserte arbeidstakere
nyte godt av ordningen.
– Men dersom det ikke lenger
er organiserte arbeidstakere i bedriften, er normalrutinene at tariffavtalen bortfaller – og da faller
hele ordningen vekk for alle ansatte i bedriften, sier hun.
I utgangspunktet mister man
retten til AFP etter 26 uker uten
tariffavtale de tre siste år før uttak
av AFP.
Det er mange fallgruver å gå i
for dem som har AFP i privat sektor, påpeker Møglestue.
– Vedtektene for AFP i privat
sektor er så omfattende og kompliserte at man bør be om råd fra
,,
Dersom det
ikke lenger er
organiserte arbeidstakere i bedriften, er
normalrutinene at
tariffavtalen bortfaller.
Nina Møglestue, Negotia
sin arbeidstakerorganisasjon, sier
hun.
AFP-en ryker
Problemer oppstår også ofte når
Jobber deltid:
Har du jobbet deltid i mange år, er det
ikke sikkert du kvalifiserer til AFP som
tidligpensjonsordning. Hvis du ikke kan
ta ut alderspensjon i folketrygden ved
62 år - helt eller delvis - får du heller
ikke rett til AFP i privat sektor fra fylte
62.
Kilder: Nina Møglestue,
Negotia og Alexandra Plahte
private virksomheter omstiller og
kutter hoder.
Ansatte som jobber i bedrifter som nedbemanner, risikerer å miste retten til AFP dersom de er i alderen 59–62 år og
tar imot sluttpakke, fastslår
Alexandra Plahte, uavhengig
pensjonsrådgiver i Steenberg
& Plahte.
– En del bedrifter gir eldre ansatte tilbud om økonomiske ytelser
for å få dem til å slutte frivillig.
Selv om du begynner raskt i ny
jobb med tilsvarende AFP-ordning, er ikke alltid AFP-en sikret.
Får du i perioden 59 til 62 år ytelser fra tidligere eller nåværende arbeidsgiver – uten tilsvarende ar-
beidsplikt – med en årlig verdi på
1,5 G (grunnbeløpet i folketrygden) eller mer i hvert av de siste
tre åra, ryker retten til AFP i privat
sektor, sier Plahte.
Offentlige feller
Fordi ordningene med avtalefestet pensjon (AFP) er så ulike i privat og offentlig sektor, kan jobbskifte mellom sektorene også by
på utfordringer.
Går du til ny stilling i privat
sektor og har rett til AFP, kan
verdien av opparbeidet tjenestepensjon fra åra du jobbet i
offentlig sektor bli kraftig redusert.
– Mange er ikke klar over at de
Jobbskifte:
Er du i 50-åra og omfattet av
AFP i privat sektor, bør du
tenke deg godt om hvis du
planlegger å stå lenge i jobb
og vurderer overgang til offentlig sektor. Da sier du nemlig fra deg muligheten til et
livsvarig gode i form av AFP i
privat sektor.
Har du fylt 55 og går fra
offentlig til privat sektor kan
du tape hvis du ønsker å slutte før du fyller 67. Du er ikke
lenger omfattet av ordningen
med offentlig AFP og vil heller
ikke fylle vilkårene for AFP i
privat sektor – selv om ny
arbeidsgiver er omfattet av
AFP-ordningen i privat sektor.
Ikke livsvarig:
AFP i offentlig sektor har bare
verdi for dem som velger å
fratre helt eller delvis før 67
år. Det er ikke et livsvarig
gode på samme måte som i
privat sektor.
Avkortingregler:
Mens AFP i privat sektor ikke
avkortes for annen inntekt,
blir offentlig AFP redusert
forholdsmessig for inntekt
over 15 000 kroner.
Mister tjenestepensjon:
Mange kan miste opparbeidet
tjenestepensjon dersom de
går over til privat sektor og
har rett til AFP. Årsaken er at
offentlig tjenestepensjonen
samordnes med AFP i privat
sektor. Har du rett på AFP i
privat sektor, reduseres den
offentlige tjenestepensjonen
din.
Overgangsregler gjør at de
som er født før 1954 får igjen
85 prosent av den pensjonen
som samordnes bort. Overgangstillegget reduseres med
en tiendedel for hvert årskull
fra og med 1954-kullet.
Kilde: Alexandra Plahte,
Steenberg & Plahte
faktisk mister opparbeidet tjenestepensjon dersom de går over til
privat sektor og har rett til AFP.
Offentlig tjenestepensjon samordnes nemlig med AFP i privat
sektor, sier Alexandra Plahte.
Det betyr i praksis at mange
hundre tusen arbeidstakere som
har opparbeidet seg offentlig tjenestepensjon – og vært med på å
betale på den selv gjennom egenandelen på to prosent – faktisk får
kutt i tjenestepensjonen dersom
de er berettiget til AFP i privat
sektor.
– I ytterste konsekvens risikerer du at pensjonen du selv har
vært med å betale inn, går så godt
som i null, sier Plahte.