Transcript Les valeurs de la CFDT La CFDT = 80% du droit social national

Les valeurs de la CFDT
Elles font de l’individu le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus
équitable et durable. Elles servent de filtre à chacune de nos actions :
- La solidarité :
Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.
- L'émancipation :
Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour
nous un droit inaliénable pour diriger sa vie mais aussi pour imposer le respect de la
dignité et de la liberté.
- La démocratie :
Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de
notre sigle pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
- L'indépendance :
La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État,
des partis politiques et des confessions religieuses.
- L'autonomie :
Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son
autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.
Spécial élections professionnelles
EDITO
4
- les droits des femmes :
(droit à l'avortement, à la
contraception,
à
l'égalité
professionnelle, à la parité) qui
ont valu à la CFDT l'opposition
farouche de la société machiste
et des chapelles intégristes.
"UNE=UN". Un acquis dont
certains souhaitent encore la
remise en cause.
- les 35 heures :
avec l'aménagement et la
réduction du temps de travail,
les jours RTT, la charte des
temps. Pur produit CFDT.
Partager les temps de travail
pour lutter contre le chômage.
Plus de 400.000 emplois créés.
Un acquis que les libéraux
tentent de remettre en cause.
Novembre 2014
- Les retraites :
En 2003, avec plus de 40
avancées: ex mise en place
des
"carrières
longues"
permettant aux salariés ayant
travaillé jeunes de partir plus
tôt à la retraite: plus de
650.000 salariés en ont profité;
mise en place de la RAFPcaisse de retraite additionnelle
qui
n'existait
pas
antérieurement
et
dont
profiteront tous les agents sous
forme de rente ou de capital;
temps partiel cotisé sur du
temps plein, mesure favorable
aux
femmes
notamment;
rachat des années d'études...
Certains militants syndicaux
qui s'opposaient à notre
réforme ont eu tôt fait de
bénéficier à titre personnel des
carrières longues par exemple
outre la RAFP qui leur est
applicable!
- La carte vitale :
Qui a généré l'opposition
farouche
de
certaines
organisations syndicales. Bien
fou serait maintenant celui qui
ne conviendrait pas de la
pertinence de cette réforme!
- les accords Durafour :
Qui ont été signés par la CFDT
(amélioration de la grille
indiciaire de la catégorie B et
mise en place de la NBI) outre
le Nouvel Espace Statutaire
signé en 2008 par la CFDT qui
améliore la grille de la catégorie
B et qui prévoit celle de la
catégorie A. Des acquis refusés
par certaines OS qui, par
exemple, militent maintenant
pour plus de NBI !
- les accords Jacob :
Signés par la CFDT avec
l'amélioration des grilles de la
catégorie C (création d'un
11ème
échelon
pour
les
échelles 3,4 et 5, augmentation
des indices pour toutes les
grilles, et amélioration très
significative de l'échelle 6.
Accords signés majoritairement
par d'autres organisations.
- Plus de 40 accords cadre
sur la formation:
Avec le CIF, le DIF, la VAE, les
bilans de compétence... la
formation a toujours été la base
des revendications de la CFDT.
Accords
signés
par
de
nombreuses organisations.
Page 1
Comité Technique
Page 2
C.H.S.C.T
Page 2
Déjà le quatrième numéro de l'année ! Du déménagement à la
hussarde aux @llées au nouvel organigramme en passant par la
défense de collègues ou bien encore pour faire valoir vos droits à la
NBI. Des dizaines de sujets que nous avons évoqués cette année
encore et autant de combats menés à vos cotés.
Candidats C.T
Page 2
C.A.P
Page 3
Candidats C.A.P
Page 3
Dans ce numéro spécial élections, nous profitons de l'occasion pour
revenir sur les valeurs de la CFDT mais aussi comment les grands
chantiers menés au niveau national se traduisent dans votre vie
professionnelle.(page 4).
Nos Valeurs
Page 4
Le droit construit
par la CFDT
Page 4
Localement, nous ne reviendrons pas sur les nombreuses actions
menées ces dernières années. L'émancipation étant une de nos
valeurs, nous vous laissons juger au regard de l'actualité que vous
avez été des centaines à suivre régulièrement sur la presse ou bien
encore sur notre site www.cfdt-pau.fr.
Aussi, lorsque certains vont se demander à quoi bon aller voter le 4
décembre, nous vous invitons à saisir massivement cette occasion
pour vous exprimer en défendant une certaine idée du service public.
Des dizaines d'entre vous ont d'ores et déjà décidé de franchir le cap
en se présentant sur les listes CFDT. Avec plus de 130 actes de
candidature, nous sommes la seule organisation syndicale
à
présenter des candidats dans 100% des groupes hiérarchiques avec
des listes strictement paritaires hommes/femmes en CT mais aussi en
CAP. Découvrez vos candidat(e)s pour les 4 prochaines années en
page 2 et 3.
Le 4 décembre, votez et faites voter CFDT
Publication :
Jean Vincent Carol
Secrétaire de Section
Conseil syndical
Section Ville de PAU
CDAPP
9 rue Pierre Brossolette
64000 PAU
Tel : 05 47 92 87 31
www.cfdt-pau.fr
A cela pourraient se rajouter les
accords signés par la CFDT
pour le pouvoir d'achat des
fonctionnaires (93, 95, 98...), la
résorption de l'emploi précaire,
la lutte contre les CDD (accords
CES qui ont permis l'émergence
d'une directive européenne
transposée en 2006 dans notre
droit interne).
Page 4
numéro
décembre
ans
Éditorial
La CFDT = 80% du droit social national
La
CFDT
construit
un
syndicalisme moderne, qui est
force de proposition. Elle utilise
la négociation pour construire
les droits sociaux nouveaux.
Par ailleurs, la CFDT sait utiliser
les
moyens
classiques
d'opposition
aux
réformes
injustes, lorsque le besoin s'en
fait sentir.
Chaque réforme portée par la
CFDT a fait l'objet de critiques
acerbes de la part de ses
détracteurs. Pourtant, quelques
années après leur mise en
place, personne n'en critique le
bien fondé. Ce fut le cas pour:
Sommaire :
ème
Novembre 2014
www.cfdt-pau.fr
Page 1
COMPÉTENCES DES
COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES
COMPÉTENCES
DU COMITÉ TECHNIQUE
- L'avancement d'échelon ou de grade
- Organisation et fonctionnement des services, horaires et cycles de travail
- La promotion interne
- Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- la discipline et le licenciement pour insuffisance professionnelle
- Évolutions ayant un impact sur les personnels
- l'intégration à la suite d'un détachement
- Politique indemnitaire et critères de répartition
- Les demandes de formation continue ou personnelle après le deuxième refus
- Formation, développement des compétences et qualifications professionnelles
- ...
- ...
Candidats Comité Technique commun
Candidats Commissions Administratives Paritaires
Le CHSCT :
Les représentant(e)s seront
désigné(e)s
par
les
organisations
syndicales
proportionnellement au résultat
obtenu au comité technique.
Candidats VILLE et CCAS
CAROL Jean-Vincent
LYTWIN Aline
POEY-DOMENGE Thierry
LAILLET Stéphane
CHEYLAN Isabelle
LONGELIN Lætitia
CORTES Jean-Charles
AUGUSTIN Nicole
LAMADRID Brigitte
DESERT Jean-Pierre
CAUSSADE Philippe
DUPOUY Jean-Jacques
DUQUE Sylvie
ABBADIE Laure
CAMARERO Guillaume
BUREU-CRUZ Florence
PAYEN Franck
TOMAIUOLO Stéfania
DOMENECH Geneviève
LORILLON Grégory
- Redonner de l’autonomie aux
collectifs de travail
REMAZEILLES Franck
PETRISSANS Martine
- Agir sur les réorganisations
LAGEYRE Bénédicte
TOULOUSE Catherine
MASCO Mathias
SALLES Dominique
LEBELLE Emmanuelle
VIGNAUX Céline
- Développer des politiques
de prévention
DEZELLIS Nicolas
MOISDON Nathalie
GOBIN-FOYS Laurent
- Maintenir les agents dans
l’emploi
LEBELLE Emmanuelle
SAUTHIER Fabienne
LALANNE-COURREGES Valérie
OLLIER Jean-Claude
VIGNAUX Céline
MAYSTRE Fabienne
MARCONI Isabelle
- Une médecine de prévention
efficace et accessible
AGRANNIER Audrey
MARTINS Jean-Louis
AUGUSTIN Nicole
ARBIOS Florence
CONTI Lætitia
BAUDRY Eddy
MANNENT Roseline
POEY-DOMENGE Corinne
DUQUE Michel
CHARTRE Cécile
BONNEMASON Gérard
- Des assistants et conseillers
de prévention, des agents
chargés
d’une
fonction
d’inspection (ACFI) formés et
dotés de moyens suffisants
CE QUE VEUT LA CFDT :
- Construire des conditions de
travail de qualité.
BARDAGI Fabrice
CAT A groupe de base :
CORTES Jean-Charles
CAUSSADE Philippe
CAMARERO Guillaume
MAYSTRE Fabienne
CONTI Lætitia
BUREU-CRUZ Florence
DUQUE Sylvie
LAILLET Stéphane
LYTWIN Aline
LORILLON Grégory
FERQUEL Hervé
LESUR-LE-GUINER Sophie
LAMADRID Brigitte
DUPOUY Jean-Jacques
D'HERBILLIE Cyrille
ESCARTIN Marie-José
PEREZ Claude
DESERT Jean-Pierre
PETRISSANS Martine
CAT B Groupe supérieur :
MOURLAN Franck
CAROL Jean Vincent
MAIRE COMBAZ Carole
MOISDON Nathalie
DOS SANTOS Inès
SOST Pauline
MARCONI Isabelle
LAPRADE Pierre
DEZELLIS Nicolas
LAGEYRE Bénédicte
BAUDRY Eddy
CAILLARD Christophe
CAT C groupe supérieur :
GACHEN Fabrice
LAPRADE Pierre
VITAL Monique
GIBEAUX Isabelle
MOURLAN Franck
PEREZ Claude
RISCO Guillaume
CUJAUBE Mathieu
DAUGE Martine
Novembre 2014
Page 2
POEY-DOMENGE Thierry
AGRANIER Audrey
CAT B Groupe de base :
FERQUEL Hervé
CAT C groupe de base :
CAT B Groupe supérieur :
BIRABEN Sylvie
MASCO Matias
ABBADIE Laure
BOZAL Patricia
GOBIN-FOYS Laurent
CAT B Groupe de base :
POEY-DOMENGE Corinne
CHARTRE Cécile
CAT C groupe supérieur :
DE OLIVEIRA Estelle
BONNEMASON Gérard
CAILLARD Christophe
DUQUE Michel
CUJAUBE Mathieu
LACROUTS Caroline
MARTINS Jean-Louis
HORGUE Michel
GACHEN Fabrice
BACAR Ousseni
VITAL Monique
MAZZON Perrine
Candidats CDAPP
CAT A Groupe supérieur :
CAT C groupe de base :
BRUNO Marc
TOMAIUOLO Stéfania
MANENT Roseline
DUPEU Laurent
DAUGE Martine
LOUSTAU Stéphane
CHEYLAN Isabelle
BORDENAVE Joëlle
CAT A Groupe de Base :
DAMEZ Philippe
LONGELIN Laetitia
OLLIER Jean-Claude
REMAZEILLES Franck
COURALET Didier
LALANNE-COURREGES Valérie
BARDAGI Fabrice
PAYEN Franck
FOUX Dominique
SAUTHIER Fabienne
MEREU Alexandre
RISCO Guillaume
Page 3