Transcript E n prenant le risque de se lancer dans un mou- vement

E
n prenant le risque de se lancer dans un mouvement de grève en solo, la CFDT Lidl a
joué et perdu. Quelle idée, lorsqu’on est sur ni de ses forces
ni de sa capacité à mobiliser. La CFDT d’habitude si sage
avait décidé depuis quelques mois de changer de registre et
de montrer les muscles. Mais ce genre d’exercice ne s’improvise pas et il ne suffit pas de vouloir pour pouvoir.
L’objectif recherché dans cet appel à la grève était de faire
oublier le mouvement de l’UNSA et de la CGT des 2 et 6
décembre derniers.
Le 6 juin on allait voir ce qu’on allait voir.
En fait de grève CFDT on a surtout vu l’UNSA, la CGT et
FO.
Le 4 juin à Bordeaux
C’est le 4 juin au soir que
l’UNSA attaque sur la DR de
Bordeaux. Blocage de l’entrepôt avec les collègues de la Cgt
et de FO.
Le mouvement durera jusqu’au
6 juin au soir.
Le mouvement aura réuni plusieurs dizaines de grévistes sur
toute la DR.
T Minard, délégué syndical UNSA De nombreux magasins ont
Lidl interviewé par les médias
participé au mouvement.
Le 6 juin à Bourg Achard Rouen
Bordeaux, Bourg Achard, Vars, Entzheim.
4 DR où la CFDT a été très discrète voire absente.
Tours, Nantes, Montceau, Toulouse, Arpajon, et tant de
DR où la CFDT était attendue et n’est pas apparue.
La DR du secrétaire du CE, Lesquin , qui ne bouge pas!!!
La DR du Central CFDT qui mobilise largement moins que
l’UNSA à Bourg Achard .
Le malaise est perceptible chez nos collègues cédétistes.
La base des militants de la CFDT est la plus à plaindre. Ces
salariés qui y croient et qui voient depuis des années leur
syndicat choisir le camp de la coopération avec une direction manipulatrice et cynique doivent être déçus .
L’UNSA depuis sa création , seul syndicat à refuser le financement de la Direction , seul syndicat à s’être engagé
devant les Prud’hommes , les Cours d’appel et la Cour de
cassation dans des combats justes comme le temps de pause, l’inaptitude et autres a choisi d’être offensif avec cette
direction.
Vous l’avez compris puisque chaque mois c’est par dizaines que vous nous rejoignez.
Le mécontentement est réel. Les salariés ne se cachent pas
pour le dire. Nous pensons que le temps est venu de dire à
Mr FUCHS:STOP!
C’est pourquoi nous discutons avec nos collègues de la
CGT et de FO quant à un appel à un large mouvement chez
Lidl à la rentrée.
En intersyndicale. Pas en solo.
L TAMI/SGL
A Bourg Achard la CFDT est grillée au poteau par l’UNSA et son DS
Guillaume DESMARAIS.
Les militants de l’UNSA bloquent l’entrepôt à 3h du matin. Aucun
camion n’est rentré ni sorti.
Ce mouvement a réunion plusieurs dizaines de salariés magasins et
entrepôt.
Il s’agissait de dénoncer les conditions de travail et l’extension programmée du travail du dimanche.
A Vars par solidarité avec les
grévistes de Bordeaux et parce
que la direction souhaitait qu’ils
préparent à leur place , les préparateurs de Vars / Angoulême
ont cessé le travail et bloqué
l’entrepôt toute la journée. Bravo.
A Entzheim, Mohammed SYLLA, DS UNSA Lidl a bloqué
l’entrepôt avec ses collègues
pour dénoncer les conditions de
travail. Efficaces.
CFDT: explications sur une démarche
syndicale très contestable et très contestée.
En novembre dernier alors que toutes les organisations syndicales avaient signé une lettre
commune pour dénoncer les conditions de travail, la CFDT n’avait rien trouvé de mieux que
d’aller négocier en solo avec la direction.
Pour ne rien obtenir.
L’UNSA, la CGT et FO ont appelé à des mouvements. Le 2 et le 6 décembre.
La direction pour désamorcer le mouvement a
lâché son bon d’achat que la CFDT ne cesse de
porter à son crédit, de façon malhonnête.
La CFDT voit arriver les élections de 2015 avec
beaucoup de crainte. Elle sait que des comptes
vont lui être demandés concernant ses positions pro-direction et sur sa gestion du comité
d’entreprise. Notamment les refacturations
d’heures, dont nous serons amenés à reparler.
C’est pourquoi ses dirigeants se sont lancés
dans la fuite en avant.
L’idée d’un mouvement n’était pas stupide. Le
mécontentement qui règne dans l’entreprise
pouvait donner lieu à une forte mobilisation.
Mais les salariés ne s’y sont pas trompés. On ne
vient pas devant les salariés un beau matin
pour leur demander leur concours.
La perte de crédibilité de la CFDT est criante.
Quasiment aucun entrepôt n’a été bloqué par
ses ( maigres) troupes.
Le double objectif recherché est loin d’avoir été
atteint.
1/Faire croire à la direction qu’on est capable
de nuire en mobilisant. Aujourd’hui Mr FUCHS
sait qu’il n’a rien à craindre de la CFDT.
2/Faire croire aux salariés qu’on est le grand
syndicat puissant qui va défendre leurs intérêts.
Ils ont vu et ont compris qu’il valait mieux regarder ailleurs , qu’un autre syndicalisme était
à l’œuvre dans l’entreprise.
Maintenant que va faire la CFDT ?
Elle a le choix entre ne rien faire et ne rien faire.
L TAMI
DSC UNSA LIDL
Quand?
Qui sera
concerné ?
A la rentrée de septembre ou
octobre. La date doit être définie et vous sera transmise
en temps voulu.
Tous les personnels de
l’entreprise. Magasins
entrepôts et services
administratifs. Toutes
les catégories : employés, agents de maîtrise et cadres.
Comment ?
Mouvements sur les entrepôts et les magasins.
Pourquoi ?
Pour faire
barrage aux projets de la
direction visant à étendre le travail du dimanche. Pour dénoncer la dégradation
des conditions de travail (magasins et entrepôts).. Pour un partage plus équitable
de la richesse de l’entreprise
Restez informés. Pendant l’été
nous vous tiendrons informés
des avancées du mouvement .
Soyez prêts à la rentrée pour le
plus grand mouvement social
qu’aura connu Lidl!!!!
Fatiha HIRAKI est chef de magasin à Lidl Clichy. Elle est déléguée syndicale, DP et élue CHSCT UNSA de la DR de Barbery. Cette prise de fonction à la
tête d’une importante fédération du commerce consacre un engagement
syndical sans faille. Aux élections de 2011 , la section syndicale Unsa dirigée par Fatiha est devenue majoritaire.
Elle mène un combat courageux contre les dérives de la direction.
Elle est à l’origine des condamnations de la SNC Lidl, pour discrimination à
l’embauche.
Fatiha, ta nomination à la tête de
la Fédération va-t’éloigner des sa- D’où la nécessité d’un syndicalisme
fort?
lariés Lidl?
F.H: Absolument pas. Bien au contraire.
C’est un plus pour les salariés .Avec la
nouvelle équipe nous allons tout mettre
en œuvre pour être encore plus sur le
terrain et aider nos collègues.
Dans tes nouvelles fonctions tu vas
t’occuper d’autres enseignes?
F.H: En effet. La Fédération regroupe
des syndicats UNSA implantés dans les
enseignes de la grande distribution. Casino, Carrefour, Ikéa, etc...
F.H: Oui, fort et de combat , de lutte.
Quand on voit à qui on a affaire on est
obligé d’employer d’autres moyens que
le dialogue. Le dialogue avec cette direction n’a jamais payé.
Quels moyens ?
F.H: Les moyens qu’UNSA Lidl utilise
depuis toujours. Prud’hommes, inspections du travail.
La direction ne connaît que le rapport
de forces.
Le conseil que tu donnerais aux salariés?
F.H: De ne pas se croire faibles. Ils sont
forts s’ils s’unissent. Pour la direction
c’’est toujours plus facile quand les salariés dans un magasin , en entrepôt ou
dans un service administratif sont divisés. Et surtout je leur dirais « syndiquezvous! ».
Plus le syndicat est fort grâce à votre
adhésion et plus tous les salariés sont
forts.
Le grand mouvement de l’automne,
tu crois que les salariés suivront?
F.H: Je pense que oui.L’exaspération et
Que t’a apporté ton engagement syn- la colère sont arrivées à un point tel que
Tu dis quoi du climat actuel chez Lidl?
dical?
je crois que les salariés suivront le mot
F.H: Je pense qu’on traverse une sale
F.H:€Je n’avais jamais eu d’activité syn- d’ordre syndical. L’accord sur l’intéressepériode. En fait depuis l’ arrivée de la
dicale auparavant. Ça a été une chance ment est très mal perçu. Les gens pennouvelle gérance.
incroyable de pouvoir m’investir dans
sent qu’on se moque d’eux.
On a eu un bon enfumage avec la
cette mission.
Le mouvement peut prendre surtout s’il
Convention à Bercy, mais tout ça s’est
C’est très prenant mais quand on arrive y a une intersyndicale .
vite avéré bidon.
à aider des collègues qui ont les problèLidl ne change pas.
mes qu’on connaît, on ressent de la sa- On t’adresse tous nos vœux pour tes
Ce sera toujours l’exploitation maximum
tisfaction.
nouvelles fonctions.
des salariés.
Bourg Achard/Rouen 6/6
Bourg Achard 6/6
Vars/Angoulême 6/6
Bourg Achard 6/6
Bordeaux/Cadaujac 4.5.6/6
Entzheim/Strasbourg 6/6
Chanteloup les
vignes
PESSEL
OGOUBIYI
Pascal
Patricia
06 80 37 11 98
06 12 98 05 71
Le problème que rencontrent
la plupart des caissières et
chef-caissières c’eest la modification des horaires à la dernière minute.
Pourtant le droit du travail est
clair à ce sujet et garantit aux
salariés un délai de prévenance.
Angoulême Vars CALANDREAU
Sabrina
06 79 11 78 17
Béziers
CAYLA
Didier
06 63 46 86 14
Liffré
CLOCHE
Fabrice
07 86 28 10 53
Lesquin
BELLAREDJ
Andy
06 66 59 04 36
Arpajon
DE VERA
LEROYER
Isabelle
Catherine
06 51 66 72 40
06 26 54 91 26
Barbery
HIRAKI
CHAVAROCHE
Fatiha
Eliane
06 19 73 90 41
06 18 02 65 28
Article L 3123.21 du code du travail
Bourg Achard
DESMARAIS
Guillaume
07 88 00 50 11.
Pontcharra
GRANDO
Jean Luc
06 07 17 47 62
Lunel
GUIRAUD
HOSNI
Claudine
Nizha
06 29 58 59 08
06 29 77 88 97
Entzheim
SYLLA
Mohammed
06 01 85 24 54
Nantes Sautron
KHODJA
Karim
06 22 26 18 24
Lyon
LANCHARD
Jacques
06 79 58 29 59
Tours Sorigny
LAZ
TAMI
Christelle
Lahouari
06 49 40 11 65
06 38 81 39 93
Montceau les M.
MALBRUNEAU
Didier
06 98 28 71 28
Bordeaux
MINARD
Thierry
06 16 76 27 55
Meaux
GHANEM
Mehdi
06 26 63 70 30
Rousset
KOUBAA
Stéphane
06 18 13 98 77
Guingamp
BALADI
Julien
06 27 77 19 71
Toute modification de la répartition de la durée du travail entre
les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifiée au
salarié sept jours au moins avant
la date à laquelle elle doit avoir
lieu.
Article L 3123.24 du code du travail
Lorsque l'employeur demande au
salarié de changer la répartition de
sa durée du travail, alors que le
contrat de travail n'a pas prévu les
cas et la nature de telles modifications, le refus du salarié d'accepter ce
changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
Tract UNSA LIDL juillet 2014 .Ne pas jeter sur la voie publique.