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NOUVEAU STANDARD
D’EMBAUCHE
DE L’INDUSTRIE
LA RÉFÉRENCE POUR L'ÉVALUATION
DU POTENTIEL DE PERFORMANCE TECHNIQUE
EN MOINS DE 2 HEURES, AVEC NOS TESTS SUR
SIMULATEUR, VOUS CONNAÎTREZ LE POTENTIEL
TECHNIQUE DE VOS CANDIDATS ET EMPLOYÉS.
LES TESTS SONT MONDIALEMENT LES PLUS
UTILISÉS, LES PLUS PRÉCIS ET LES PLUS PRÉDICTIFS
DU POTENTIEL DE PERFORMANCE TECHNIQUE AU
TRAVAIL.
POUR
LA
SÉLECTION
À
DES
POSTES
D’OPÉRATEUR, D’AJUSTEUR, DE MÉCANICIEN,
D’ÉLECTROMÉCANICIEN, D’INGÉNIEUR MÉCANIQUE
ET D’ÉLECTROTECHNICIEN.
OBTENEZ UN GAIN FINANCIER DE 3000$ À 10 000$
PAR ANNÉE, DE FAÇON RÉCURRENTE, POUR CHAQUE
CANDIDAT / EMPLOYÉ AYANT RÉUSSI LE TEST.
«STM» LE SIMULATEUR DE MESURE D’APTITUDES EN
MÉCANIQUE ET DÉPANNAGE
Le test permet:
>> d’identifier rapidement et avec grande précision
les aptitudes en mécanique et en dépannage d’un
candidat / employé
>> d’évaluer un candidat / employé dans un contexte
réel de réglage et/ou de dépannage mécaniques sur
des équipements
Déroulement du test: dans une série d’épreuves normalisées et chronométrées, le candidat / l’employé doit corriger, le
plus logiquement et le plus rapidement possible, des désajustements créés dans le simulateur par nos administrateurs
agréés de tests.
Il existe des séries d’épreuves normalisées distinctes et de complexité différente pour les mécaniciens et les opérateurs.
Rapport de test: des rapports détaillés sont produits et remis à l’employeur avec les recommandations appropriées pour la
sélection des meilleurs candidats techniques.
[email protected]
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www.optitest.ca
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Québec - Ontario - USA
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Sans Frais 1-866-506-5150
LA RÉFÉRENCE POUR L'ÉVALUATION
DU POTENTIEL DE PERFORMANCE TECHNIQUE
NOUVEAU STANDARD
D’EMBAUCHE
DE L’INDUSTRIE
EN MOINS DE 2 HEURES, AVEC NOS TESTS SUR
SIMULATEUR, VOUS CONNAÎTREZ LE POTENTIEL
TECHNIQUE DE VOS CANDIDATS ET EMPLOYÉS.
LES TESTS SONT MONDIALEMENT
LES PLUS
UTILISÉS, LES PLUS PRÉCIS ET LES PLUS PRÉDICTIFS
DU POTENTIEL DE PERFORMANCE TECHNIQUE AU
TRAVAIL.
POUR LA SÉLECTION À DES POSTES D’ÉLECTRICIEN,
D’ÉLECTROMÉCANICIEN, D’ÉLECTROTECHNICIEN ET
DE TECHNICIEN EN INSTRUMENTATION, CONTRÔLE
ET AUTOMATISATION.
OBTENEZ UN GAIN FINANCIER DE 3000$ À 10 000$
PAR ANNÉE, DE FAÇON RÉCURRENTE, POUR CHAQUE
CANDIDAT / EMPLOYÉ AYANT RÉUSSI LE TEST.
«ESTD» LE SIMULATEUR DE MESURE DES
COMPÉTENCES EN ÉLECTRICITÉ ET DÉPANNAGE
Le test permet:
>> d’identifier le niveau de maîtrise du métier
>> de préciser les besoins de développement technique
>> de réduire les coûts de sélection
>> d’obtenir un gain de productivité considérable.
Ce simulateur reproduit le fonctionnement réel de panneaux de contrôle industriels courants et des PLC (panneaux de contrôle
virtuels) qui commandent le fonctionnement d’équipements, de lignes de production et de systèmes.
Déroulement du test: dans une série d’épreuves normalisées et chronométrées, le candidat / l’employé doit résoudre,
le plus logiquement et le plus rapidement possible, des défectuosités créées dans le simulateur par nos administrateurs
agréés de tests.
Rapport de test: des rapports détaillés sont produits et remis à l’employeur avec les recommandations appropriées pour la
sélection des meilleurs candidats techniques.
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LA RÉFÉRENCE POUR L'ÉVALUATION
DU POTENTIEL DE PERFORMANCE TECHNIQUE
VOTRE BÉNÉFICE FINANCIER RÉCURRENT: 3000$ À 10 000$ / AN
NOS DONNÉES CUMULÉES INDIQUENT QUE, DANS LA PLUPART DES ORGANISATIONS, ENVIRON 30% DU PERSONNEL
TECHNIQUE (OPÉRATEURS, AJUSTEURS, MÉCANICIENS, ÉLECTROMÉCANICIENS ET ÉLECTROTECHNICIENS), AU-DELÀ
DE LEURS DIPLÔMES ET DE LEUR EXPÉRIENCE, DÉMONTRE UN FAIBLE POTENTIEL EN DÉPANNAGE ET RÉGLAGE
MÉCANIQUES OU EN DÉPANNAGE ÉLECTROTECHNIQUE; RAISON POUR LAQUELLE CE PERSONNEL NE FOURNIT PAS
LA PERFORMANCE TECHNIQUE ATTENDUE.
CONNAISSEZ-VOUS LE MANQUE À GAGNER ENGENDRÉ PAR LA FAIBLE PRODUCTIVITÉ DE CES EMPLOYÉS
DANS VOTRE ENTREPRISE?
FAITES VOUS-MÊME LE CALCUL À L’AIDE DES EXEMPLES SUIVANTS:
>> La valeur ajoutée de la productivité d’un opérateur / ajusteur représente de 3 à 6 fois son coût de main-d’œuvre.
>> Sur des machines de complexité semblable, assumons un écart moyen de performance de 5% entre
ces opérateurs / ajusteurs à faible potentiel comparés aux meilleurs.
Dans votre entreprise, demandez à vos superviseurs d’évaluer l’écart entre la performance des meilleurs et ceux qui sont
moins performants
OPÉRATEURS / AJUSTEURS
MAINTENANCE
(MÉCANICIENS / ÉLECTROMÉCANICIENS / ÉLECTROTECHNICIENS)
Exemple 1
basé sur:
1. un coût de main-d’œuvre annuel de 55 000$
2. une productivité de 4 fois le coût de main-d’œuvre
3. un écart de performance de 5%
Exemple 2
basé sur:
1. un coût de main-d’œuvre annuel de 70 000$
2. un écart de performance de 15%
Résultat: La valeur moyenne du manque à gagner créée
par chacun de ces opérateurs à faible potentiel est de:
55 000$ x 4 x 5% = au moins 11 000$ par année
Résultat: La valeur moyenne de ce manque de productivité
pour chacun de ces spécialistes en maintenance à faible
potentiel est de: 70 000$ x 15% = 10 500$ ou plus par année
+ les pertes de production par de plus longs arrêts des
machines et une fiabilité moindre venant de réparations
inadéquates.
Notre technologie de tests vous permet d’optimiser la qualité de votre recrutement en évitant d’embaucher ce 30%
d’opérateurs et de spécialistes en maintenance ayant un faible potentiel en dépannage et réglage mécaniques ou en
dépannage électrotechnique.
Dans les exemples ci-dessus, très conservateurs, le bénéfice de nos tests est de 10 500$ (minimum) x 30% des embauches
= au moins 3000$ et plus, en moyenne et de façon récurrente, par candidat recruté ayant réussi nos tests.
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LA RÉFÉRENCE POUR L'ÉVALUATION
DU POTENTIEL DE PERFORMANCE TECHNIQUE
QUELQUES ENTREPRISES DE CLASSE MONDIALE QUI UTILISENT NOTRE TECHNOLOGIE DE TESTS
SUR SIMULATEURS
Aérospatiale
RTI Claro inc.
CMC Électronique
Produits pharmaceutiques
Bristol-Myers Squibb
Draxis
G Production
Glaxo Smith Kline
Mallinckrodt Covidien
Merck
Novartis
Pharmascience
Ropack
Sandoz
Pâtes / Papiers / Énergie
Cascades
Domtar Energy
International paper
Kimberly-Clark Corp.
Papier White Birch
Papiers Fraser
Produits forestiers Résolu
Produits Kruger
Soins du corps / Santé
Alticor (Amway)
Avon products
Beiersdorf
Esthée Lauder
Gillette Co.
Lever Brothers inc.
L’Oréal Canada
Revlon inc.
Schick Manufacturing
Empaquetage/ Embouteillage
Anheuser-Bush Co.
CCL Custom Mfg. Inc.
Coca-Cola
Diageo
Emballage Rouville
Meadwestvaco
Textiles haute technologie
Avondale Mills Inc.
Beaulieu Int. Group
Tarkett
Produits de tabac/ articles fumeurs
Commonwealth Brands
ITC India
Republic Technologies
R.J Reynolds Tobacco
RJR Macdonald
Rohthmans, Benson & Hedges
Produits domestiques / chimiques
Alticor (Amway)
Erco Mondial
Johnson & Johnson
Lavo
Lever Brothers
Little Tikes inc.
Permacon
Proctor & Gamble
Solvay Solexis (Ausimont)
Sylvania
Unicor
Contenants / Bouchons
CCL Custom Mfg. Inc.
Constar
Crown Cork & Seal
Sonoco products
Services
Central Georgia Tech
Southeast Community College
Ville de Gatineau
Produits / Équipements médicaux
Arrow International
Beckton Dickinson
Oral B Laboratories
[email protected]
Aliments / Nutrition
Agropur
Barry Callebaut
Baxters
Bridor
Cool Brands
Danone Yogurt
Frito-Lay
Give & Go
H.J Heinz
Kraft General Foods
Lassonde
Les Aliments Dare
Maison Russet
Nestlé
Weston Québec
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Véhicules / Transport
Camoplast
Mark VI
PACCAR
Société de transport de l’Outaouais
Voie Maritime du St-Laurent
Équipements industriels / Métallurgie
Les Industries du câble d’acier
Nexans Canada
OSRAM Sylvania Inc.
Pitney Bowes
Square D Company
Thomas & Betts
Xstrata - Zinc électrolytique du
Canada limitées
Produits imprimés / de papier
Aspamill
Atlantic Enveloppe Co.
Cardinal Unijax
Glatfelter
Transcontinental
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