Transcript les clés pour décrypter votre bulletin de paie

Comme annoncé dans la Lettre Entre
Nous n° 148, depuis le 1er janvier
2014, vous avez acquis 30 heures de
formation par tranche de 1800 heures
de missions sur les 24 derniers mois,
dont au moins 600 heures chez
Manpower. A utiliser pour compléter
votre qualification, réaliser un bilan de
compétences ou une VAE.
Pour en savoir plus
et obtenir un
formulaire de demande :
contactez votre agence
Manpower ou rendezvous dans votre espace
“Mon Manpower” sur
www.manpower.fr
DÈS VOTRE 1ÈRE HEURE DE MISSION
Mutuelle Fastt-Mut.
Régime de prévoyance.
■ Retraite complémentaire.
■ Service d’accompagnement
social du Fastt.
■ Location de véhicule pour
se rendre en mission.
■
■
■
À PARTIR DE
Restez toujours informé avec
■
500 heures
Comité Central d’Entreprise.
Comité d’Entreprise Régional**.
■
507 heures
Action Logement Manpower.
■
590 heures
Régime de prévoyance complémentaire.
■
600 heures
Aides du Fastt pour l’accès au logement.
Réduction de votre cotisation à la
mutuelle Fastt-Mut.
Solutions de crédits du Fastt : auto,
crédit projet...
Subventions aux honoraires d’agence
immobilière.
■
1 600 heures
Congé Individuel de Formation.
■
1 800 heures
Droit Individuel à la Formation.
■
3 200 heures
Entretien professionnel.
Congé Bilan de Compétences.
"Mon Manpower"
Des services, des conseils et des contenus exclusifs, personnalisés
et disponibles 24h/24 et 7j/7 sur notre site manpower.fr.
Depuis votre plate-forme privative, vous pouvez gérer votre activité et votre
recherche d'emploi, mettre à jour et valoriser votre CV, vous renseigner sur
vos droits et avantages ou encore consulter les derniers N° d'Entre Nous …
Connectez-vous ou créez votre
compte sur manpower.fr, onglet
“Mon Manpower”
SOS Garde d’enfants.
Solutions de logement
le temps d’une mission
éloignée de votre domicile
■ Cours en ligne Manpower
Training.
■
"Mon Manpower", une
mine d'informations pour
vous faciliter le quotidien,
n'hésitez pas à vous
connecter régulièrement !
DÈS 60 JOURS DE MISSIONS CHEZ MANPOWER
■
APRÈS 3 ANS D’EXPÉRIENCE
■
le Travail par
fortes chaleurs,
comment prévenir
les risques ?
Boire régulièrement, reporter les tâches trop lourdes,
faire des pauses à l'ombre… En été, des mesures simples
mais indispensables pour votre santé sont à respecter.
Découvrez nos conseils sur
manpower.fr/fortes-chaleurs
Participation aux bénéfices (selon résultats Manpower).
Démarche de Validation des Acquis de l’Expérience.
* Suivant les cas, il peut s’agir d’heures de missions Manpower ou d’heures
effectuées dans le travail temporaire. L’accès à certains de ces avantages
est soumis à des conditions complémentaires. Ces avantages ne sont pas
contractuels et peuvent être modifiés sans préavis.
** Le nombre d’heures d’ancienneté requis varie selon votre Direction Régionale.
www.manpower.fr
Hotline intérimaires :
0 811 466 366
(du lundi au vendredi, de 8 h à 18 h, prix d’une communication
locale depuis un poste fixe).
Lettre Entre Nous n°153, Juillet/Août 2014 - Manpower France SAS au capital de 50 000 000 € - RCS Nanterre B 429 955 297 - Siège social : Immeuble Eureka - 13 rue Ernest Renan - 92723
Nanterre Cedex - Tél. : 01 57 66 10 00 - Notre garant financier (Art. L.1251-49 et suivants du Code du Travail) est la BNP Paribas - 37/39 rue d’Anjou - 75008 Paris. [email protected]
www.manpower.fr - Directeur de la publication : Reynald Signolet - Photos : Manpower - Réalisation : Dialogues Conseil - N° ISSN : 1626-8563 - Imprimé sur papier 100% recyclé.
Enrichissez vos
compétences avec un DIF
V O S A V A N TA G E S *
La lettre des salariés intérimaires de Manpower
#153
Juillet-Août 2014
ZOOM SUR VOTRE
RÉMUNÉRATION
Les clés pour décrypter
votre bulletin de paie
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chaque jour, fa
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grandir la conf
MIEUX COMPRENDRE Son buLLetin De PAie
Un seul relevé pour
toutes vos missions
Pour plus de clarté, vous recevez
chaque mois un bulletin de paie
multi-missions, par agence de travail.
Il est à conserver indéfiniment !
Les éléments de rémunération sont détaillés pour chaque mission
effectuée au cours du mois* :
Votre indemnité de fin de mission (IFM), quand elle est due,
représente 10% du salaire brut. Vous percevrez cette indemnité
à la fin de votre contrat.
L’indemnité de congés payés, versée à la fin de chaque contrat,
soit 10% du salaire brut, IFM comprise.
Vos heures supplémentaires, majorées selon les dispositions
légales en vigueur dans l’entreprise où vous avez effectué votre
mission.
Vos absences rémunérées pour des évènements familiaux
exceptionnels.
Les indemnités exonérées de charges sociales.
Vos identifiants :
n° d’intérimaire, et n° de Sécurité sociale.
Si votre n° de SS est incorrect, rapprochez-vous rapidement
de votre agence pour actualiser votre dossier.
Un seul décompte
de charges sociales
* pour les missions réalisées et dont les relevés d'activité ont été saisis au
cours du mois (y compris les formations).
En tant qu’intérimaire, vous êtes automatiquement rattaché au
régime général de la Sécurité sociale et cotisez pour bénéficier
du remboursement de vos soins en cas de maladie, maternité,
invalidité...
Vous cotisez à la retraite complémentaire, et au régime de
prévoyance, qui prévoit le versement d’indemnités journalières
complémentaires notamment en cas d’accident de travail ou de
maladie professionnelle.
Pour en savoir plus : www.reunica-intérim.com
Autres charges : la CSG (Contribution Sociale Généralisée)
et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale)
financent et résorbent la dette de la Sécurité sociale.
Votre salaire brut
Le bilan complet
de l’année écoulée
Cette rubrique regroupe les cumuls mensuels et annuels :
Les montants versés à la fin de vos contrats (indemnités de
fin de mission et de congés payés, repos compensateur et
paiement du solde de vos compteurs temps (RTT…) sont repris
en Sommes isolées.
Votre salaire net à payer
Le montant de votre salaire net imposable depuis le début
de l’année. Sur votre dernier bulletin de paie de l’année, ce
montant est à déclarer aux impôts.
Absences rémunérées
Votre nombre d’heures rémunérées. Elles sont à déclarer aux
impôts si vous êtes ayant droit à la Prime pour l’emploi.
Vous pouvez bénéficier, à l’occasion de certains événements
familiaux, et sans aucune condition d’ancienneté, d’une
autorisation exceptionnelle d'absence avec maintien de
rémunération.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur
Mon Manpower > Mes infos pratiques >
Rémunération > Absences rémunérées
Votre ancienneté, qui vous donne droit à de nombreux
avantages.
Les duplicatas de vos bulletins de paie sur les 18 derniers mois
sont téléchargeables depuis votre compte Mon Manpower.
Apprenez-en plus sur votre rémunération :
Mon Manpower > Mes infos pratiques >
Rémunération
Coordonnées des principaux organismes et institutions
FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) : www.fastt.org – FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) : www.faftt.fr – Réunica Prévoyance : www.reunica.com, rubrique “Intérimaires” – CCE Manpower : www.ccemanpower.com, 01.77.61.21.30 – CFDT : 01.53.35.81.60, [email protected] – CFE-CGC : 06.16.24.32.60,
[email protected] – CFTC : 06.21.01.02.90, [email protected] – CGT Manpower France : 01.41.63.28.00, [email protected] – CGT-FO : 06.75.21.58.02, [email protected] – UNSA : 06.26.76.80.02, [email protected] – CE Siège : 01.57.66.27.39, [email protected] – CE IDF : 01.53.25.06.52 – CE Lyon :
04.78.89.22.36, [email protected] CE Lille : 03.20.52.09.73, [email protected] – CE Strasbourg : 03.88.79.34.52, [email protected] – CE Toulouse : 05.61.49.30.00, [email protected] – CE Nantes : 02.51.83.70.71, [email protected] – CHSCT IDF : [email protected] – CHSCT Lille :
[email protected] – CHSCT Nantes : [email protected] – CHSCT PACA : [email protected] – CHSCT Rhône-Alpes : [email protected] – CHSCT Siège [email protected] – CHSCT Strasbourg : [email protected] – CHSCT Toulouse : [email protected]