Transcript 17 propositions.pub - syndicat FO Eurotunnel

Edito Force Ouvrière E˞˛˘˝˞˗˗ˎ˕
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:
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Cartographie de nos
candidats

Les 17 propositions
de FO
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Nos candidats
J. Lang
D. Lecoustre
JF Bachta
S. Lepoutère
N. Beaurain
L
S. Leroy
C. Bertoux
C. Ca
apon
K. Liot
17 P
F
S. Legrix
D
Y. Dumez
C
S. Sauvage
’E
Au lendemain des élections, nous organiserons une grande consultation afin de recueillir vos avis, suggestions et
remarques sur le fonctionnement du Comité d'entreprise. Les résultats de cette consultation permettront de définir
précisément vos attentes pour les voyages, activités, colonies, billetterie, etc.
Nous nous engageons à prendre en compte vos propositions, remarques et suggestions issues de cette consultation.
Dès à présent nous vous proposons :
E. Robache
1/ Le doublement des chèques Vacances : Force Ouvrière s’engage à doubler la participation du Comité d’entreprise pour les chèques vacances comme suit : 1/3 en 2015, 2/3 en 2016, le reste en 2017.
2/ Le CE, organisme collecteur de chèques vacances : Force Ouvrière s’engage à rendre le comité d’entreprise
organisme collecteur, afin que vous puissiez, si vous le souhaitez, payer les locations, voyages ou billetterie proposés par le comité d’entreprise avec vos chèques vacances, mais aussi ceux de vos conjoints ou parents.
L. Landy
JF Vanhersecke
3/ La location de Camping-car : Force Ouvrière souhaite expérimenter la location d’un camping-car le week-end
ou à la semaine pour les salariés. Si cette proposition remporte un franc succès, nous développerons cette offre en
proposant la location d’un deuxième camping-car.
4/ Le développement des ventes et dégustations au CE : vous avez apprécié l’année dernière les stands de
dégustations/ventes proposées par Force Ouvrière pour les fêtes de noël. Nous nous engageons à les pérenniser
en organisant ces dégustations/ventes tous les ans pour les fêtes de fin d’année, mais aussi pour Pâques. Nous
envisageons également de mettre en place des ventes spécialement dédiées aux salariés d’Eurotunnel, à des prix
très avantageux. Vous pourrez ainsi commander différents produits et denrées qui seront disponibles en dépôt
vente au comité d’entreprise. Nous avons dores et déjà contacté et sélectionné les grossistes qui participeront à ces
ventes avec un seul critère de sélection : qualité/prix.
5/ Des ateliers cuisine : le bâtiment du CE, étant doté depuis quelques mois d’une cuisine équipée, nous souhaitons proposer des ateliers cuisine pour celles et ceux qui souhaitent perfectionner leur technique et ainsi surprendre
leurs proches.
M. Houdinet
A
Durant ces dernières années vous avez pu apprécier la capacité de Force ouvrière à défendre vos intérêts et à négocier collectivement des accords qui ont débouché sur une augmentation de votre pouvoir d’achat notamment
grâce à l’intéressement.
D. Lang
Nous poursuivrons cette démarche sur les thèmes suivants :
6/ NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) : Force Ouvrière s’engage à négocier un pourcentage d’augmentation au-delà des chiffres de l’inflation afin de maintenir votre pouvoir d’achat. Cette année, vu les résultats des
négociations anglaises, nous commencerons les négociations à 3%.
F. Bonduelle
O
F. Collier
JJ Marche
E
C. Delferrière
O. Cognion
F. Mouchon
D. Tellliez
B. Tassart
:
8/ Grading – GPEC : Force Ouvrière s’engage à négocier pour une remise à plat de la grille des salaires, afin de :
Supprimer le grade K et démarrer la grille des salaires à partir du grade H
Un engagement pour tous.
Le programme de Force Ouvrière pour les 4 prochaines années s’oriente sur 2 axes : le développement du comité d’entreprise et l’amélioration de la politique sociale et salariale. Ce programme est le fruit de nombreuses réflexions, d’observations et de consultations. Toutes ces
propositions sont réalisables, mais nous ne pourrons les appliquer que si vous nous accordez
majoritairement votre confiance !
JP Malet
7/ Plan d’intéressement : valable 3 ans, le plan d’intéressement doit être renégocié mi 2015 pour application en
janvier 2016. L’objectif de Force Ouvrière est de négocier un nouveau plan d’intéressement dont les résultats financiers seront, dès la première année, en augmentation de 30%.
Supprimer les chevauchements entre 2 grades
Réduire les pas entre échelons
Mettre en place de vraies passerelles pour accéder au grade supérieur
Favoriser les évolutions pour les grades E et au delà
P. Obœuf
9/ Heures supplémentaires : Force Ouvrière a proposé, il y a quelques semaines, le paiement annuel des heures
supplémentaires au-delà de 50 heures, sur la base du volontariat. Cette mesure n’a pas encore été mise en place
du fait du moratoire. Force ouvrière s’assurera de la mise en application de cette mesure au lendemain des élections.
C. Dhieux
10/ Astreintes : Force Ouvrière a dénoncé auprès de la Direction le caractère discriminatoire de la règle des astreintes reprise dans la convention collective, car elle exclut une partie des salariés (cadres au-delà du grade D).
La direction s’est engagée à appliquer la règle des astreintes pour l’ensemble des salariés sans discrimination.
Force Ouvrière s’engage à veiller au respect de cette application.
11/ Mutuelle Prévoyance : Force Ouvrière a obtenu que vous ne subissiez pas d’augmentation des cotisations
durant les dernières années, tout en préservant les garanties de nos contrats. Nous nous engageons à maintenir
cette vigilance.
L. Pichon
12/ Assurance incapacité : lors de la mise en place de cette assurance chez les conducteurs, Force Ouvrière a
réclamé dans sa déclaration (annexée à l’accord) la généralisation de cette protection à l’ensemble des salariés qui
risqueraient une perte de salaire en cas d’incapacité d’exercer leur métier et en cas de reclassement. Nous nous
engageons à entamer des discussions sur ce sujet afin d’aboutir à un accord avec la Direction.
13/ Télétravail : nombreux sont les métiers au sein d’Eurotunnel qui permettraient pour tout ou partie d’exercer son
activité professionnelle à son domicile. Force Ouvrière s’est déjà entretenue avec la direction des ressources humaines et nous nous engageons à mettre en place une expérimentation sur le travail à domicile et à l’étendre si
celle-ci est concluante.
14/ Le handicap au travail : Eurotunnel paie chaque année plusieurs dizaines de milliers d’euros de pénalités
parce qu’elle ne répond pas aux exigences de la loi. Force Ouvrière s’engage à négocier un accord visant à améliorer l’intégration du handicap dans notre entreprise et ainsi répondre aux exigences de la loi.
P. Drouart
R. Randoux
15/ Séniors : Force Ouvrière s’engage à mettre en place une expérimentation qui consiste à réduire le nombre de
postes de nuits et de matins pour les séniors qui le souhaitent. Cette proposition a déjà été faite il y a plusieurs
semaines par Force Ouvrière auprès de la Direction, qui l’a accueillie favorablement.
16/ Plan de retraite collectif (PERCO) : Une grande partie des salariés ayant atteint le cap des 45 ans, Force
Ouvrière s’engage à négocier pour la mise en place d’un plan d’épargne retraite afin de pouvoir bénéficier d’un
revenu complémentaire lorsque vous serez à la retraite.
F. Herent
17/ Contrat « 35 heures » : Pour l'ensemble de ces contrats (cadres et non cadres) nous mettrons en place la
même règle pour tous, c'est à dire la pose des repos compensateurs ou RTT sur l'année et non plus par trimestre
comme c'est le cas pour certains.
Salariés d’Eurotunnel, cher(e)s collègues, nous avons les moyens et la volonté d’appliquer ce programme, mais
c’est vous et vous seuls qui déciderez de sa mise en place en nous accordant votre confiance en votant pour les
candidats Force Ouvrière. Si nous obtenons la majorité au Comité d'entreprise, nous aurons les moyens de mettre
en place les 17 mesures que nous vous présentons aujourd’hui.
Si vous souhaitez que notre programme devienne le vôtre ? votez Force Ouvrière
R. Leroux
!
X. Crebouw
V
C
C
FO E
1 (employés)
Stéphane Sauvage
Frédéric Mouchon
Exploitation routière, C05
Marcel Houdinet
Contrôleur FDC , RCC
Raphaël Randoux
Exploitation routière / équipages, C05
Julie Lang
François Bonduelle
AFRCM, Frethun
Patrice Obœuf
Exploitation routière / TCC, C05
Cathia Capon
Yannick Dumez
Exploitation routière, C05
Luc Pichon
Exploitation routière, C05
Reinold Leroux
Exploitation routière, C05
Olivier Cognion
Equipages / exploitation routière, C20
Claude Delferrière
Equipages / Chef de train HGV, C20
C
Exploitation routière, formateur, B31
Exploitation routière, C05
Philippe Drouart
Equipages / Chef de train HGV, C20
Exploitation routière, C05
2 (techniciens / agents de maîtrise)
Didier Telliez,
Stéphane Lepoutère,
Technicien Méthodes Infra, F50
David Lecoustre,
Technicien Electronique, F93
Karl Liot,
Technicien M&E, F50
Frédéric Collier,
Nicolas Beaurain,
Leader péages, B03 / D03
Jean-François Bachta,
Leader Opérations, C05
Sophie Leroy,
Formateur CIFFCO, C04
Technicien Maintenance RS, F46
Séverine Legrix,
Leader péages / Goup Leader, B03/C05
David Lang,
Technicien M&E, F50
C
Betty Tassart,
Technicien Gestion Stock, F45/F51
Marche Jean-Jacques,
Superviseur Opérations, Frethun
Technicien M&E, F93
3 (cadres)
Christelle Dhieux
Ludovic Landy
Chef de projet, Siège
Franck Herent
Jean-Pierre Malet
Chef de projet, F51
Jean-François Vanhersecke
Group Leader C05
Xavier Crebouw
Senior technicien, F50
Emmanuelle Robache
Référent voies, F50
Analyste exploitation commerciale, C02
Christophe Bertoux
Senior Technicien, F50
Manager service Delivery, Siège
Les 12 et 13 novembre prochains
votez massivement
pour les candidats
Force Ouvrière Eurotunnel.
P
’
FO
http://www.fo-et.fr
https://www.facebook.com/fo.eurotunnel