Transcript CED, restitution et langue de bois… N°2

Section Syndicale CFE-CGC
de l’UES
Capgemini - Sogeti
Prosodie - Euriware
N°2
CED, restitution et langue de bois…
Le management est sans doute un art, plus qu’une science mais sa pratique dans l’UES de
Capgemini semble s’écarter significativement des principes de la communication et des relations
humaines. Soyons clairs, dans le domaine de l’entretien, la CFE-CGC ne remet en cause :
 ni l’évaluation individuelle basée sur des faits objectifs,
 ni la codification faite dans le dossier de « développement professionnel »,
 ni la réelle difficulté pour le manager d’établir une relation à la fois de respect et de vérité
avec son collaborateur : signaler ses insuffisances… tout en permettant au « jugé
insuffisant » en CED de se défendre.
Mais que penser aujourd’hui du ras le bol qui se
généralise au sujet de la restitution et donc de
l’ensemble du processus d’évaluation ? Sur le
papier, ça semble si bien marcher ?! On a pris
apparemment des précautions : pour que la cote
d’amour inévitable soit limitée, encadrée… pour
positiver la relation… pour dynamiser la
motivation dans l’intérêt de tous. Alors ?...
En période de CED, les salariés expriment de l’insatisfaction – voire de la frustration pour une
grande majorité d’entre eux :
LES PRINCIPALES PROPOSITIONS DE LA CFE CGC… pour retrouver une relation de
Confiance entre le « collaborateur » et le Management.
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Apprendre à valoriser le salarié en regardant le verre « à moitié plein » plutôt que le verre à
« moitié vide »,
Partager en amont les attendus et les objectifs de l’année via un ordre de mission formalisé et
systématique,
Assurer une cohérence entre les évaluations de mission et la restitution de fin d’année – Trop
d’écarts subsistent sans justifications, ni explications,
Faire ce que l’on dit et suivre les engagements que l’on prend vis-à-vis du salarié notamment
en termes de formation, d’orientations sur missions…
N’hésitez pas à nous contacter
Alain Cardeau DSC : 06 62 81 29 24
e-mail : [email protected]
La FIeci CFE-CGC
En bref…
Acquisition d’Euriware…
La CFE-CGC a suivi avec beaucoup d’attention
le projet d’acquisition et fera de même pour
l’intégration au sein de l’UES Capgemini du
personnel du Groupe Euriware (acquis le 7
mai). Elle demande que cette intégration se
fasse sans « casse sociale » à court terme
pour les salariés d’Euriware (implantations,
conditions et espaces de travail, télétravail…)
et sans perte d’emploi à moyen terme pour
l’ensemble de groupe Capgemini en France.
Négociation formation :
La position de la CFE-CGC est le maintien
des principes régissant l’actuelle CFP. Cette
position a été concrétisée par la déclaration
syndicale commune adressée à la Direction :
Informatique : des professionnels en
manque de reconnaissance…
Selon le baromètre Michael Page, les
professionnels de l’informatique sont
satisfaits de leurs conditions de travail (74 %
des cadres confirmés et 69 % des cadres de
1er niveau, des techniciens et des employés
qualifiés). En revanche, plus d’un cadre
confirmé sur deux estime que son travail
n’est pas reconnu à sa juste valeur.
Les cadres sont en attente d’aide et
d’accompagnement
52 % des cadres confirmés se disent plutôt
satisfaits de leur rémunération mais, ils
attendent de leur employeur des actions …
 Pour la sécurisation du parcours
professionnel afin de mieux pouvoir se
projeter à moyen terme.
 Pour un meilleur équilibre entre vie privée
et professionnelle.
« Nous avons compris … que vous souhaitez
remplacer la CFP par une commission de formation
strictement professionnelle, déconnectée des CE et
fonctionnant au niveau de l’UES avec un catalogue
commun. Vous argumentez cette position sur la
base de la loi du 6/03/14 qui rendrait selon vous
une partie du catalogue illicite ; nous ne sommes
pas convaincus du bien-fondé de votre position…
nous exigeons la suspension de la négociation sur
ce point… dans l’attente de la parution des décrets
d’application de la loi »
Négociations prévues :

Une Prime de partage des profits, dite
Sarkozy, pour 2014.
 Harmonisation
statuts
du
personnel
Euriware. Première réunion le 4 juin.
 Egalité professionnelle : femmes, hommes,
diversité …
… A suivre
Actualités :
Tous les salariés ayant plus de 3 mois de présence
dans l’entreprise avant la signature de l’accord par
la CFE-CGC, en date du 10 juillet 2012, ont obtenu
de 4 à 12 actions gratuites (livraison le 25 juillet
2014).