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FICHE DE FONCTION
Un(e) Chargé(e) de Mission (F/H)
L’Aract Pays de la Loire est une Association financée sur fonds publics dont le Conseil
d'Administration comporte à parité des représentants des Organisations Syndicales
d’employeurs et de salariés.
L'Aract appuie les entreprises régionales dans des démarches d’amélioration des
conditions de travail au sens large et élabore des méthodes de conduite de changement
concerté diffusées le plus largement possible auprès des entreprises, des partenaires
sociaux, des réseaux de consultants et des partenaires institutionnels régionaux.
L’Aract travaille en réseau avec les acteurs régionaux et, au niveau national, avec les
autres Aract et l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
(Anact) établissement public sous tutelle du Ministère en charge du Travail.
L’équipe est actuellement composée de 9 personnes.
Contexte du recrutement
À l’occasion du départ d’un chargé de mission, l’Aract souhaite maintenir sa capacité
d’action.
Missions générales du (de la) Chargé(e) de Mission
Participer à la mise en œuvre du programme d'activités de l'Aract des Pays de la Loire :
• Réaliser des appuis individuels ou collectifs d’entreprises : accompagnements,
évaluations, animations inter-entreprises, formations,…
• Contribuer à l'évolution de la méthodologie, à la mutualisation et capitalisation des
résultats en tirant parti des actions réalisées, en lien avec l’Anact et d’autres Aract,
• Initier et/ou participer à des actions d'information et de communication de l'Aract
et la production de supports de diffusion,
• Initier et/ou participer à des projets collectifs avec des partenaires externes
(branches professionnelles, partenaires sociaux, OPCA, préventeurs, consulaires,
consultants, …)
Profil spécifique du (de la) Chargé(e) de Mission
Le (la) Chargé(e) de mission devra construire et conduire des actions, le plus souvent en
lien avec d’autres acteurs régionaux, sur différentes thématiques à l’interface entre les
questions de conditions de travail, d’organisation du travail et de management des
ressources humaines.
Il apportera une compétences en matière de management des compétences sur des
questions telles que la « gestion des âges » dans les problématiques de mutation des
entreprises en général, sous différents aspects : maintien en emploi des seniors,
transferts des compétences, parcours professionnels, intégration, …
CM - Aract -des Pays de la Loire – septembre 2014
Qualités recherchées :
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Connaissance en sciences de gestion et/ou en sciences humaines et sociales
(ressources humaines, sociologie, psychologie du travail,…),
Compétences sur les conditions de travail, l’organisation du travail et plus
spécifiquement sur la gestion des compétences GPEC - GTEC,
Capacité de synthèse et de vulgarisation, d’expression écrite et orale,
Connaissance des acteurs territoriaux pour inscrire son action dans l’environnement
régional et dans des projets partenariaux pluridisciplinaires,
Compétences en gestion de projets
Capacité à travailler en équipe
Une pratique professionnelle significative en entreprise ou dans une position de conseil
est exigée.
Conditions d'emploi
Poste basé à Beaucouzé (49)
Déplacements fréquents dans la région
Contrat à durée indéterminée, période d'essai de 4 mois qui peut être renouvelée une
fois pour une durée de 3 mois
Statut cadre, convention collective Syntec “Bureaux d’Etudes Techniques, Cabinets
d’ingénieurs Conseils, Sociétés de Conseils.”
Rémunération selon niveau de qualification et expérience
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Les candidatures sont à adresser à :
Frédéric DOREAU
Directeur de l'Aract des Pays de la Loire
De préférence par E-Mail
[email protected]
Sinon par courrier
10 rue de la Treillerie
BP 80023
49071 BEAUCOUZÉ Cedex
CM - Aract -des Pays de la Loire – septembre 2014