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外国人採用のメリット
労働力不足を補える
グローバル対応できる
採用の幅を広げて
「優秀な人材」を獲得できる
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外国人採用のメリット
労働力不足を補える
グローバル対応できる
採用の幅を広げて
「優秀な人材」を獲得できる
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外国人留学生を採用する理由
調査期間：2008年8月1日～25日
調査対象：東証一部上場企業1000社
有効回答数：255社
厚生労働省
「一部上場企業本社における外国人社員の活用実態に関するアンケート調査」
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外国人留学生への印象
実際に評価されている◎
：採用した企業（n=312）
労働政策研究･研修機構
：採用しなかった企業(n=2905)
調査期間：2007年1月5日～23日
調査対象：全国15000社 4
外国人留学生採用による社内への好影響
社内に良い影響を与えるのでは？
株式会社ディスコ
「外国人社員の採用に関する
企業調査」アンケート結果
http://www.disc.co.jp/uploads/
調査対 象 ： 全国の主要企業 8,478 社
調査時 期 ： 2013 年 8 月 29 日 ～ 9 月 10 日
回答社 数 ： 539 社
社内活性化にも繋がる
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人材採用の幅を
広げて
「優秀な人材」
を獲得できる
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外国人採用のメリット
労働力不足を補える
グローバル対応できる
採用の幅を広げて
「優秀な人材」を獲得できる
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外国人労働者受け入れは
日本企業の経営に
好影響！
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グローバル対応に必要な人材
外国人労働者が必要とされている
調査期間：2009年3月
調査対象：4000社
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有効回答数：380社
https://www.jef.or.jp/PDF/report_b8_h20.pdf
外国人労働者の優秀さ
外国人には日本人に勝る点が多くある
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エン人事のミカタ http://partners.en-japan.com/edit_enquetereport/old/066.cfm
採用状況の満足度
新卒採用の量に不満をもつ企業が半数
「2015 年度・新卒採用に関する企業調査－内定動向調査」株式会社ディスコ
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参考資料
※「採用状況の満足度」調査対象企業
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留学生のイメージ
社内に良い影響を与えるのでは？
http://www.linkasia.jp/guide/reason/
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外国人が働いている業種
製造業
36.6％
調査期間：2013年12月16日～2014年1月6日
従業員の不足に対応◎
TDB 特別企画 人手不足に対する企業の意識調査
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p14010
調査対象：全国2万2,884社
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世界大学ランキング
http://www.shanghairanking.com/ja/ARWU2014.html
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世界企業ランキング
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外国人採用の種類
不足する労働力を
補うための採用
グローバル対応のための
人材を採用
日本人・外国人区別なく
「優秀な人材」の獲得
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