Transcript パートで働く人のための基礎知識

社会保険労務士 オフィスタジカ
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目
目的
パートタイマーとは
有期雇用契約と無期雇用契約
働く上で大事なこと
労働保険と社会保険
雇用保険
労災保険
健康保険と厚生年金
パートへの法律の適用
最低賃金
年次有給休暇（日数）
年次有給休暇（取得）
次
・・・
Ｐ３
残業手当
・・・
Ｐ４
休業手当
・・・ Ｐ５
育児休業・介護休業
・・・
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休憩時間
・・・ Ｐ７
義務と権利
・・・ Ｐ８
会社でのトラブル
・・・ Ｐ９
セクシュアルハラスメント
・・・ Ｐ１０
パワーハラスメント
・・・ Ｐ１１
相談窓繰り
・・・ Ｐ１２
・・・ Ｐ１３
・・・ Ｐ１４
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目
的
この講座は、これからパートで働こうとしている人、
またはすでにパートで働いている人が、「知らな
かったから損してしまった！」ということがないよ
うに、働くためのルール（法律等）を知ってもらう
ことを目的としています。
この講座の内容は基礎的なことですから、より詳し
く知りたい場合には、別途セミナー参加や自主学習
をしてください。
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パートタイマーとは・・・
●パート（パートタイマー）とは、１日または１週間の所定労働時
間が
正社員より短い労働者をいう。
●正社員とは、法律上の用語ではないが、通常フルタイムで雇用期
間の定めのない労働者をいう。
●アルバイトとは、一般的に労働時間が正社員より短いまたは雇用
期間が短い労働者をいう。
パート、アルバイトは時給制の場合が多い。
主婦をパート、学生等をアルバイトと呼ぶ場合もある。
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有期雇用契約と無期雇用契約
有期雇用契約とは、雇用期間が決まっている雇用（労働）契約をいう。
無期雇用契約とは、雇用期間が決まっていない雇用（労働）契約をいう
一般的に
短時間
フルタイム
無期
正社員
パート
（アルバイト）
有期
アルバイト（時給）
契約社員（月給）
パート
アルバイト
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働く上で大事なこと
雇用前に労働条件を確認する
雇用条件通知書・雇用契約書は、なくさないよう保管しておく
できれば就業規則を目を通しておく
法律の知識を身につけておく
上司との信頼関係を築く
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労働保険と社会保険
仕事に行く途中（通勤途中）に転んでケガをして
医者に行きました。 次のうち、正しいのはどれ？
①
②
③
？
全額自費で支払う
健康保険を使って払う
労災保険を使って払い
労災保険
労働保険
健康保険
社会保険
雇用保険
介護保険（４５歳以上）
厚生年金
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雇 用 保 険
所定労働時間
雇用時の年齢
雇用保険被保険者に
週２０時間未満
または
かつ
６５歳以上
６５歳未満
ならない
なる
保険料の負担
失業したら
週２０時間以上
なし
保険金受給なし
その他の給付
なし
会社と折半（二事業は会社負担）
保険金受給あり（要件あり）
教育訓練給付・介護休業給付等
※年齢は、誕生日の前日に“１”上がる
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労 災 保 険
原則、すべての労働者が対象
会社は、１人でも労働者を雇ったら強制加
入
保険料は全額会社が負担する
仕事中にケガをしたら労災保険が給付され
る
仕事中だけでなく、通勤途中のケガでも給
付
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健康保険と厚生年金
社会保険の被保険者に
なるか？ ならないか？
（
正
社
員週
の３
４０
分時
の間
３以
以上
上
）
Ｙ
Ｎ Ｏ
平成２８年１０月
から２０時間以上
厚配
生偶
年者
金が
に健
加康
入保
し険
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る
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本厚健
人生康
負年保
担金険
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本国 国
人民保民
負年険健
担金 康
厚健
扶生康
養年保
金険
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パートへの法律の適用
パート、アルバイトでも労働関係の法令は適用される。
ただし、適用要件があるものがある。
労働契約法
育児・介護
休業法
※他にも適用法令はあります。
労働基準法
ﾊﾟｰﾄタイム
労働法
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雇用保険法
最低賃金法
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最 低 賃 金
最低賃金は、都道府県ごとに決まっている
最低賃金は、業種によって決まっている
最低賃金は、毎年１０月１日に改定される
最低賃金は、時給額で示される
最低賃金は、もちろんパート・アルバイトにも適用さ
千葉県は2014年10月～７９８
円！！
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年次有給休暇（日数）
・６か月間継続勤務
・全労働日の８割以上出勤
有給休暇が１０日間もらえる
以後、毎年もらえて１～２日づつ増える
比例付与
付与日数
週の労働日数が４日以下、かつ
週の労働時間が３０時間未満
例
通常の労働者
×
に与える日数
週の労働日数
５．２日
（切り捨て）
週４日、１日７時間（週２８時間）勤務のとき、６か月経過後の有給休暇
１０労働日 ×
４日
＝
５．２日
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７．６９
７労働日
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年次有給休暇（取得）
会社は、休む理由が何であれ、正常な業務の運営を妨げない限り、
有給休暇取得の申請を許可しなければならない。
正常な業務の運営を妨げる場合には
⇒
会社は休暇取得日を変更できる！
もし退職日が決まっていて、残った有給休暇を使いた
いと
申し出た時に、変更する日がもはやない場合には、
会社はその申出を許可しなければならない。
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残 業 手 当
残業をした場合の賃金
＝ 通常の賃金の25％の割増賃金
残業とは・・・１日８時間を超える労働、１週間で４０時間を超える
９時始業
１時間休憩
１６時終業
時給1000円
時給1000円
（0:00～6:00）
（6:00～8:00）
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１８時まで
残業
２０時まで
残業
時給1250円
（8:00～10:00）
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休 業 手 当
毎週月～金曜日、７時間／日 働いていました。（時給１０００円）
ある水曜日の出勤前に店長から次のように連絡があった。
『今日はお客さんが少ないと思うから君は休みね。』
この日の給料はどうなる？？
答え：会社は平均賃金の６０％を支払うことになっている！
※平均賃金とは、３か月間に支払われた給与の平均のこと。
上記の例では、３か月間に残業早退等なければ
１,０００円 × ６０％ × ７時間 ＝ ４,２００円
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育児休業・介護休業
幼稚園に通う子どもが急な発熱で、会社を休む旨伝えたと
ころ
違法です！
『当日の急な欠勤は３回目なので、給料を下げる』と言わ
れた。
小学校入学前の子の看護や家族を介護するために休暇を取ろうとした場合、
会社はそれを断ることはできない。（年５日まで：２人以上の場合は１０日ま
で）
その休暇を取ったことで不利益な取扱いをしてはいけない。
ただし、休暇を有給にするか無給にするかは会社が決められる。
適用除外
・日々雇用される者
・引き続き雇用された期間が６か月に満たない者
・１週間の所定労働日数が２日以下の者 （労使協定が必要）
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休 憩 時 間
★ 労働時間が６時間超の時は４５分、８時間超の時は６０分以上の休憩が必要
⇒
４５分の場合、残業時間に注意！
★ 休憩は一斉に与えなければならない。
⇒
ラーメン屋などの商売や労使協定がある場合は例外！
★ 自由に利用させなければならない
⇒
電話番は休憩時間ではない！
★ 労働時間の途中に与えなければならない
⇒
労働時間の始まりや終わりではダメ！
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義務と権利
労働者は、仕事に専念しなければならない！
仕事を遂行する義務をはたさず、権利ばかりを
主張すると、トラブルになる。
労働者は、仕事に専念しなければならない！
とても大
事！！
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会社でのトラブル
会社とのトラブル
セクハラ
上司とのトラブル
パワハラ
同僚とのトラブル
ハラスメントをしている本人は、
自分がハラスメントをしているとは思ってい
ない！
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セクシュアルハラスメント
≪受けた本人の気持ちで変わる≫
好印象を持っているＡさんから
嫌いなＢさんから
る
⇒ セクハラでない
⇒ セクハラにな
セクハラの例：
・容姿について言う
・断っているのにしつこく誘う
・ヌード写真を職場に貼る、スクリーンセイバーにヌード写真を使う
・異性とのうわさを流す など
※
男性⇒女性 だけでなく、女性⇒男性、女性⇒女性、男性⇒男性
セクハラになる場合がある。
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も
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パワーハラスメント
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や
人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精
神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為
パワーハラスメントとなる要件
① 職場の優位性
② 業務の適正な範囲を超えている
③ 精神的・身体的苦痛を与える
又は職場環境を悪化させる
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セクハラとは違い、
パワハラの判定は
難しい
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相 談 窓 口
上司へ相談
会社の相談窓口へ相談
千葉労働局：労働相談コーナー
２１－２３０３
０４３－２
千葉：労働相談コーナー（女性相談員）
０８－０６７１
雇用均等室：仕事応援ダイヤル
－４８６４
０４３－３
固定電話 ０１２０－０７
法務省：女性の人権ホットライン
０－０７０－８１０
千葉県社会保険労務士会
－８７０１
労働問題トラブル
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０５７
０４３－２２４
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