Transcript 就職活動分解図 - ポンタのキャリアゼミ

FBGオフサイト交流会 08/04/21
現代学生キャリア気質
～学生は御社のココを見ている～
講師：キャリアコンサルタント 本田勝裕
http://www.ponta.co.jp
講演の前提として
•マクロは話しません
•実際に学生から聞いた
話しかしません
•私のアイデアも加えて
解決に向かいましょう
©2008Katsuhiro[PONTA]Honda
本田の結論、本田の提案
“クール採用から
リアル採用へ”
•システム（効率）からコンテンツ（効果）へ
•「看板」ではなく「仕事」実感へ
•WEBベース＆ライブ重視
•間接採用から、ダイレクト採用へ
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Student Voice File１
セミナーに行っても、
ちっともわかりません
「我社(WE)は…」、
「営業(THEY)は…」、
だけを話していないか？
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Student Voice File２
セミナーをドタキャンし
た（連絡せず）
ムカツクって言いたいが、
言えない
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Student Voice File３
人事の人がイイ人だ
イイ社員イメージも大事
だけど、仕事の厳しさも
伝えないと…
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Student Voice File４
こんなことを人事に聞い
てもいいのですか？
お互い手探りの暗室就職
活動・採用活動
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Student Voice File５
クール(機械的)な対応
採用アウトソーシング
「採ってやる」発想
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Student Voice File６
OB名簿がないのでOB訪
問できない
イチイチ対応できないし
なー…
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Student Voice File７
服が好きなんです
アタリマエでしょ！
ほかになんか言うことな
いの？
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余談ですが…人事のトレンドについて
•ﾋｭｰﾏﾝｻｲｴﾝｽの視点から
個性の時代ではなく、関係性の時代へ
教育の時代ではなく、学習の時代へ
•ﾒｰｶｰの視点から～ﾗｲﾝ→ｾﾙ～
問題志向から、解決志向へ
ﾄｯﾌﾟﾀﾞｳﾝ主義から、社員現場主義へ
•情報の視点から
隠す時代から、公開する時代へ
©2008Katsuhiro[PONTA]Honda
KNOW HOW ＜ KNOW WHO
ご連絡は
658-0001
神戸市東灘区森北町6-7-26-207
有限会社ポンタオフィス
代表取締役 本田勝裕
http://www.ponta.co.jp
ご清聴ありがとうございました。
本田ポンタ勝裕