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あきないキャリア＆ポンタオフィス
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キャリアアップのための課題解決
「自分エンジン」
増強セミナー
～不景気に飽きたよね～
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ponta
キャリアコンサルタント 本田 ポンタ 勝裕
地図にあるものは？
地図で探すものは？
解決した
いのはな
に？
1.解決であって課題ではない
ソリューション
目的地
自分の個
解決が10
性、価値
2.オープン＆シェアする対話
なら今い
観、能力
くつ？
3.オモシロ＆マジメな場どうした
は？
ら1つ前進
ええや～
4.簡単な言葉（複雑ではなく）
スモールステップ するか
ん！ぼちぼ
な？
5.しっかり理論と使える実践
ちいこか
現在地
課題
～！ 「今日学んで、明日使える」学習（≠教育）
過去に
他の方法
「うまく
使える道
は？
いったこ
具や応援
と」は？
団は？
©2009Katsuhiro[PONTA]Honda
背景と対策
• 企業内研修では目的が制限されている
• オープンセミナーではテーマや理論学習が優
先される
• 20代対象のコミュニケーション能力開発セミ
ナーが少ない
• 不景気という人災に負けない「人」づくり急務
主語＝自分の
キャリアカレッジの開校
©2009Katsuhiro[PONTA]Honda
自分の個性、価値観、能力は？
思いつくままに！
①個性とは？（定義・例）
②ご自身は
どんな個性の持ち主？
©2009Katsuhiro[PONTA]Honda
■FFS理論テスト問診
A～Eまでの各質問項目に対する答を点数記入欄に記入しよう。その点数のつけ方は以下のとおり。
各質問に対し、直感を信じ３秒以内に記入すること。
ハイ＝4点 ・ どちらかといえばハイ＝3点 ・ どちらかといえばイイエ＝1点 ・ イイエ＝0点
A
1
2
3
4
5
合計
B
1
2
3
4
5
合計
C
1
2
3
4
5
合計
D
1
2
3
4
5
合計
E
1
2
3
4
5
合計
それぞれの点数を記入したら、右側の合計点を記入しよう
AからEの合計点を次ページの表にそれぞれ記入しよう
©2009Katsuhiro[PONTA]Honda
個性の「自分エンジン」
；プラス編
Ａ
＋
ﾎﾟｼﾃｨﾌﾞ
強み
Ｂ
Ｃ
Ｄ
Ｅ
責任感 柔軟性 論理性 積極性 協調性
正義感 養育性 分析力 改革力 改善力
チャレン
完成力 吸収力 判断力 ジ力
継続力
－
ﾈｶﾞﾃｨﾌﾞ
弱み
FFS理論をベースに本田が作成したものである。
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個性の自分エンジン
；プラス・マイナス編
Ａ
Ｂ
Ｃ
Ｄ
Ｅ
1.個性は百花繚乱(408万4101通り）
責任感 柔軟性 論理性 積極性 協調性
＋2.個性の強み＝個性の弱み
分析力 改革力 改善力
ﾎﾟｼﾃｨﾌﾞ 正義感 養育性
チャレン
3.強みに目を向け、伸ばす
強み
(弱みでは前進できない）
完成力 吸収力 判断力
ジ力
継続力
4.弱みはチームで補完
－
(コンビネーション・マネージメント）
がんこ お節介 アイス プッツン モジモジ
ﾈｶﾞﾃｨﾌﾞ
親父 オバサン マン
小僧
お嬢
5.個人から組織を見る力
弱み
FFS理論をベースに本田が作成したものである。
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地図にあるものは？
地図で探すものは？（再掲載）
解決した
自分の個
性、価値
観、能力
は？
いのはな
に？
解決が10
なら今い
くつ？
本当は関係性分析
ソリューション
もやりたいけど、
それはポンタキャ
リアカレッジで。
FFS理論による
個性分析から、
ｿﾘｭｰｼｮﾝﾌｫｰｶｽによる
ええや～
スモールステップ
ん！ぼちぼ
解決指向型へ進もう
ちいこか
～！
他の方法
は？
課題
使える道
具や応援
団は？
どうした
ら1つ前進
するか
な？
過去に
「うまく
いったこ
と」は？
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ソリューションフォーカス
で「自分エンジン」実践
OSKARモデル実践＜ｼﾝﾌﾟﾙなｺｰﾁﾝｸﾞﾓﾃﾞﾙ＞
※OSKARモデルはポールZ.ジャクソン氏作成
※日本語翻訳および質問ワード集は青木安輝氏作成
※このページの資料は青木安輝氏のソリューションフォーカス研修のレジュメを抜粋
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OSKARモデル実践で
ソリューション体感へ
• OSKARモデルの１．～４．を使って、実践して
みよう
• コツ①「ほかには？」
• コツ②沈黙の時は「ニコニコ待つ」
• コーチ役は、他の質問や意見を述べない
• 時間は一人 ７ 分（課題発表は1分程度）
• 終了したら、感想をのべよう（「解決した？」
「役に立ちそう？」から）
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最後に
•今日質問魔になる！
•今日語る！
•ポンタキャリアカレッジで学ぶ！
次回東京第4期は7/11, 12, 8/1, 2の土日です。
http://www.ponta.co.jp
ご清聴ありがとうございました。
本田ポンタ勝裕