Transcript 社会保険労務士法人トップアンドコア

年収500万円の社員を10人雇用している場合、1年間の社会保険料は1200万円。
社会保険料は労使折半負担なので会社負担は600万円!!バカになりません・・・
税金対策はできていても、社会保険まで管理節約し、社員にも満足してもらっている・・・
そんな会社あるんですか？
まずは、「算定」と「月変」の仕組みを理解する事が大切です。
【日 時】
平成23年8月26日（金） 14：00～16：00
受付開始 13：30～
【会 場】
新宿センタービル46階
【定 員】
20名
定員に達した時点で締め切り!!
【受講料】
2,000円
【講 師】
社会保険労務士トップアンドコア 代
表
西崎 透
社会保険労務士 西潟 真琴
株式会社エイジェック 研修ルーム
※1社で複数名参加の場合、2名以降1,000円
カリキュラム
①標準報酬月額の各等級に対する「給与額」の幅に注意!!
たとえ1円しか違わなくても・・・等級が変われば保険料は増大。
②昇給は7月以降の給与で実施!!
新宿センタービル46階
算定後→社会保険料への反映が1年遅れに
③精勤手当などの出来高給は奇数月に隔月支給!!
4-6月の賃金を対象とする算定で有利
手当を割増賃金の計算対象賃金から合法的に除外
④育児休業月変の有効活用
1等級の変動でも届け出る事ができる!!
「標準報酬月額の特例」で将来の年金額は従前（育児休業前）のまま。
お気軽にご相談下さい！
申請可能な助成金がないか診断いたします。
就業規則無料診断、受け付けています。
〒163-0646 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46階
社会保険労務士法人トップアンドコア
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