企業における 母性健康管理体制の現状と 課題

１ ． 企業の中で、 ど のよ う な母性健康管理体制を 構築すべき か？ ２ ． 母性健康管理運用の実態 ３ ． 母性健康管理体制構築に向けた課題 (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ

１．企業の中で、どのような 母性健康管理体制を構築すべきか？ （１）望ましい母性健康管理体制 ●就業規則等でルールを明確化した上で、 その運用について手順化する。 ●人事部門での担当者や相談窓口を明確にする。 ●管理監督者教育、従業員教育を行う。 ●職場環境への配慮を行う。 (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ

１．企業の中で、どのような 母性健康管理体制を構築すべきか？ （２）企業規模による体制の違い どのような規模の企業であっても、 事業主や上司の役割は同じ しかしながら 産業医や衛生管理者などの 労働衛生管理体制が異なる したがって それを活用した 母性健康管理体制が異なる (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ

１．企業の中で、どのような 母性健康管理体制を構築すべきか？ （３）業種による違い ●制限業務である危険有害業務に女性労働者を 従事させている場合に必要な対応を行う。 (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ

２．母性健康管理運用の実態 （１）望ましい配慮や職場環境等 5 妊娠・出産にあたり望ましい配慮や職場環境等 （複数回答） (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ （資料出所：（財）女性労働協会 「企業における妊産婦の健康管理体制に関する実態調査報告書」平成２０年）

２．母性健康管理運用の実態 （２）制度について 母性健康管理制度の規定状況 (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ （資料出所：厚生労働省「平成 19 年度雇用均等基本調査」）

２．母性健康管理運用の実態 （２）制度について 妊娠の申し出に対する会社の対応 (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ （資料出所：（財）女性労働協会 「企業における妊産婦の健康管理体制に関する実態調査報告書」平成２０年）

２．母性健康管理運用の実態 （３）相談窓口について 0.0 20.0 40.0 60.0 人事管理部門 63.8 80.0 上司 健康管理部門 その他 無回答 0.9 6.3 7.1 44.2 100.0 (%) 女性労働者が母性健康管理について相談した部署 （複数回答） (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ （資料出所：（財）女性労働協会 「事業所における妊産婦の健康管理体制に関する実態調査報告書」平成１９年）

２．母性健康管理運用の実態 （４）母性健康管理に関する研修 母性健康管理に関する研修 (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ （資料出所：（財）女性労働協会 「事業所における妊産婦の健康管理体制に関する実態調査報告書」平成１９年）

２．母性健康管理運用の実態 （５）母性健康管理措置の利用状況と 会社の対応について 母性健康管理指導事項連絡カードの提出に対する会社の対応 (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ （資料出所：（財）女性労働協会 「事業所における妊産婦の健康管理体制に関する実態調査報告書」平成１９年）

２．母性健康管理運用の実態 （５）母性健康管理措置の利用状況と 会社の対応について 母性健康管理措置の申出に対する会社の対応 (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ （資料出所：（財）女性労働協会 「事業所における妊産婦の健康管理体制に関する実態調査報告書」平成１９年）

２．母性健康管理運用の実態 （５）母性健康管理措置の利用状況と 会社の対応について 母性健康管理指導事項連絡カードの認知度 (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ （資料出所：（財）女性労働協会 「事業所における妊産婦の健康管理体制に関する実態調査報告書」平成１９年）

３．母性健康管理体制構築に向けた課題 （まとめ） ●制度化が遅れている →就業規則の必要事項になっていない。 ●直属の上司が主な相談窓口の一つであるにも かかわらず、必要と思われる研修が行われて いない。 ●指導された母性健康管理措置が適切に実施 されていない場合が存在する。 ●母性健康管理を進める上で重要なツールで ある“母健連絡カード”の認知を高め、 利用を促進する必要がある。 (C)2011 女性にやさしい職場づくりナビ