Transcript 理学療法部門の責任者を対象とした出産・育児と仕事の両立に関する

理学療法部門の責任者を対象とした
出産・育児と仕事の両立に関する
アンケート調査報告（第１報）
～集計結果から見た傾向～
(社)神奈川県理学療法士会会員ライフサポート部
三枝 南十
【研究背景】
470
323 306
232
139
20代
30代
男性（777名）
77
40代
62
27
50代
女性（884名）
18 1
3 3
60代
70代
神奈川県士会 会員男女構成
（神奈川県理学療法士会の2005年5月時点の統計より）
• 女性会員の職場環境や離職に関する実態調査
2005年
• ⇒出産・育児に関する問題が大きい
• ⇒若い人の関心は薄く、関連制度の認知度も低い
• パパPTへ育児に関する意識調査
2008年
• ⇒育児休暇を取得した男性PTは取得した経験に意義を感じている
• ⇒育児休暇は制度はあっても取得できる環境ではない
• 管理的立場にある理学療法士
2010年 に対する両立に関する意識調査
●目的


仕事と出産・育児の両立には…
これまでの会員ライフサポート部の活動を通して、職場環境の
重要性を認識
職場環境や両立に関する意識調査のために、
管理的立場にある理学療法士を対象にアンケート調査を実施
職場環境についての問題点や今後の活動課題を分析することを目的に
第1報
全体の傾向をとらえる
第2報 具体的な意見をまとめる
【方法】
データ収集
①方法：質問紙の自由記載を使用、郵送調査
②対象：神奈川県士会会員の在籍する501施設の理学療法部門責任者
回答者は理学療法士に限定
③有効データ：質問紙返送247施設
④質問紙の内容
タイトル
『女性雇用・就業に関するアンケート調査』
質問内容
スタッフ数と雇用形態、採用人事について
出産・育児に関する休業取得の状況
両立のための環境・問題点・対策について
自由記載欄
選択肢に「その他」を設け自由記載できるスペースあり
最終設問は自由記載のみ
病院
医院・診療所
介護施設
障害者・小児施設
訪問看護
リハセンター・行政
回答者の背景
50代
14%
60代
2%
20代
11%
年代
30代
44%
40代
29%
経験年数
性別
25～29年
9%
女性
40%
男性
60%
30年～
6%
0～4年
6%
5～9年
26%
20～24年
13%
15～19年
17%
10～14年
23%
子供の有無
配偶者の有無
いない
29%
いない
42%
いる
71%
いる
58%
採用についてかかわれるか？
採用にさいして考慮することは？
関われ
ない
17%
紹介
3%
関わっ
ている
35%
面接・
意見可
能
48%
志望動機
25%
年齢
12%
性別
7%
経験年数
20%
面接態度
32%
出身校
1%
女性採用について
躊躇しますか？
どちら
ともい
えない
23%
その理由は？
はい
8%
いいえ
69%
育児期
の急な
休暇
18%
出産時
の長期
休暇
21%
結婚・
妊娠で
辞職
40%
妊娠
15%
職業意
識が低
い
6%
出産・育児への対応
休業中のスタッフの補充
配慮していますか？
どのようにしていますか？
周囲の
スタッフ
教育
10%
配慮点
がわか
らない
3%
スタッフ
に余裕
がない
7%
業務内
容の変
更・配
置転換
38%
非常勤
26%
健康状
態確認
42%
他職種
の協力
28%
関連施
設より
4%
なし
42%
●傾向
職場環境についての問題点
経営
側の
協力
不足
37
情報
不足
42
スタッ
フの協
力関
係 30
なし
37
今回の結果から雇用に
ついて明らかな性別の差
は見られない
しかし
問題点の半数
人材確保
本人
の配
慮不
足 34
人材
確保
132
出産・育児だけではなく就労ライフの中
で就業継続に関する問題点の解決に繋
がるような情報提供や支援活動