Transcript ZDR - 1
ZDR – 1 Zakon o delovnih razmerjih Uradni list RS, št. 21/2013 z dne 13.3.2013 Stopil v veljavo dne 12.4.2013 • - Zakaj sprememba ZDR? povečanje fleksibilnosti delovnega razmerja poenostavitev postopkov (sklepanje, odpuščanje) določen čas / zmanjšanje stroškov, destimulacija PoZ - Zahteve delodajalcev: • zmanjšanje stroškov dela (ukinitev dodatke za delovno dobo, plačan odmor za malico, prevoz) - Zahteve sindikata: • Povečanje pravne varnosti Pravna varnost ni zmanjšana, uzakonila se je že ustaljena sodna praksa. • - Kaj ZDR – 1 ureja: Pogodbo o zaposlitvi (sklepanje, vsebino) Vrste pogodb o zaposlitvi Pravice in dolžnosti Delovni čas Počitke Plačila (plače, malica, prevoz, regres, ….) OPRAVLJANJE DRUGEGA DELA Namen: - ohranitev zaposlitve - nemoten potek delovnega procesa Odredi se pisno, lahko tudi po e-pošti Delo mora biti ustrezno (izobrazba, sposobnost) Traja lahko največ tri mesece v koledarskem letu. Plačilo: plača, ki je za delavca ugodnejša. POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS Kdaj?: - začasno povečan obseg dela - nadomeščanje odsotnega delavca - sezonsko delo - usposabljanje - projektno delo - mandat - predaja dela (največ 1 mesec)/ novo Čas: - dokler traja razlog - največ za 2 leti za isto delo (v to se všteva tudi delo preko agencije) Izjeme: vodilni delavci, voljene funkcije, mandati, tujci…) – lahko dalj Namen: - zmanjšati število PoZ za določen čas • NOVO! PoZ za določen čas, medtem ko pogodba za nedoločen čas miruje. Pravice iz PoZ za nedoločen čas mirujejo do izteka PoZ za določen čas in avtomatsko oživijo z dnem izteka nove pogodbe. PRENEHANJE PoZ ZA DOLOČEN ČAS ODPRAVNINA po novem tudi v teh primerih – razen če gre za: nadomeščanje delavca sezonsko delo javna dela Višina 1/5 osnove pri pogodbah do 1 leta neto 1/12 od 1/5 za vsak dopolnjen mesec (več kot pri PoZ za nedoločen čas) ODPOVED PoZ - predhodno obvestilo o nameravani odpovedi iz poslovnega razloga ni več potrebno - opušča se obveznost ponudbe druge ustrezne zaposlitve (posl. razlog, nesposobnost) - poenostavitev obrazložitve odpovedi - opustitev pravnega pouka ne pomeni nezakonitosti odpovedi PoZ - mnenje mora sindikat podati v roku 6 dni ODPRAVNINA pri PoZ za nedoločen čas Višina: 1/5 osnove za vsako dopolnjeno leto zaposlitve 1 do 10 let ¼ osnove za vsako dopolnjeno leto zaposlitve 11 do 20 let 1/3 osnove za vsako dopolnjeno leto zaposlitve od 21 let dalje ODPRAVNINA pri PoZ za določen čas Višina: - do 1 leta zaposlitve 1/5 osnove - več kot 1 leto zaposlitve : za prvo leto 1/5 + sorazmerni del (1/12 od 1/5 za vsak mesec dela) PRISPEVEK ZA ZAVAROVANJE ZA PRIMER BREZPOSELNOSTI PoZ za določen čas – delodajalec plača 5x več Zaposlitev za nedoločen čas – 2 leti oproščen prispevka ODPOVED PoZ OPOZORILO PRED KRIVDNO ODPOVEDJO Odpoved: - iz krivdnega razloga - iz razloga nesposobnosti Delavca potrebno pisno seznaniti z očitki in mu omogočiti zagovor. Razlog mora obstajati v trenutku odpovedi – ni več 6 mesečnega objektivnega roka. ODPOVED S PONUDBO NOVE PoZ Dolžan si sprejeti novo PoZ, če je ponujeno delo ustrezno (vrsta, raven izobrazbe – enako 11. čl. KPD, manj kot 3 ure z javnim prvozom v obe smeri) in za nedoločen čas. Odpoved stare PoZ lahko izpodbijaš le, če podpišeš novo PoZ. Pri novi neustrezni PoZ – pripada delna odpravnina ODPOVED S PONUDBO NOVE PoZ pri drugem delodajalcu Novi delodajalec se mora pisno zavezati, da bo izplačal skupno odpravnino, če ne jo zahtevaš od prejšnjega delodajalca. Odgovornost starega delodajalca (za terjatve delavca do novega delodajalca): - solidarna (več kot 25%lastnik novega) še 2 leti - subsidiarna – še 2 leti IZREDNA ODPOVED PoZ s strani delavca - razlog na strani delodajalca dokazuje delavec – utemeljitev odpovedi opozorilo pred nameravano odpovedjo PoZ poziv na odpravo kršitev (delodajalcu, inšpektoratu za delo) - rok za odpravo kršitev 3 delovne dni (prej 8) Razlogi: - znižanje plače 2 meseca - zamujanje z izplačilom plače 3 mesece v zadnjih 6 mesecih - kršitve glede varnosti in zdravja pri delu - mobbing / šikaniranje - neplačevanje prispevkov 3 krat v zadnjih 6 mesecih DISCIPLINSKI POSTOPEK - pisna seznanitev s kršitvijo - opredelitev delavca v 3 delovnih dneh (pisno ali ustno) - zagovor ni več obvezen / zadostuje izjava - odločitev mora biti pisna - rok za odločitev 1 mesec - sodelovanje sindikata oz sveta delavcev EKONOMSKO ODVISNI DELAVCI - so samozaposlene osebe, - ki samostojno, - daljši čas opravljajo delo, - najmanj 80% dohodka ustvarijo pri istem naročniku - ne zaposlujejo drugih delavcev - ureditev s posebnim ZAKONOM. ODPOVEDNI ROKI (minimalni) Poskusno delo 7 dni Odpoved s strani delavca: - do 1 leta 15 dni - več kot 1 leto 30 dni (s KP je možno dogovoriti do 60 dni) Odpoved s strani delodajalca: - krivdni razlog 15 dni - poslovni razlog, razlog nesposobnost: • do 1 leta 15 dni • od 1 do 2 leti 30 dni (vsako naslednje leto dodatno maksimalno 60 dni) • nad 25 let 80 dni (s KP se lahko zniža nazaj na 60 dni) 2 dni, NOVO: Pravica do 1 dne v tednu za vključevanje v ukrepe na področju trga dela. Za toliko dni se potem skrajša nadomestilo. VROČANJE PISANJ DELAVCEM Vroča se OSEBNO na delovnem mestu. Lahko tudi PRIPOROČENO S POVRATNICO: – za vročitev se šteje, ko podpiše oz. prejme pisanje; - če ne sprejme/podpiše – velja za vročeno 8 dan od prvega poskusa vročitve; Če naslov ni znan ali ta ni v Sloveniji se vroča preko OGLASNE DESKE. VARSATVO doječih mater - le do 1 leta otrokove starosti - Dojenje najmanj 1 ura/dan do 18 mesecev otrokove starosti VARSTVO starejših delavcev - od 55 leta dalje (nadurno delo, nočno delo, dodatni dopust, ….) - varstvo pred odpovedjo • 58 let (postopno zviševanje do 2017) ali • 5 let do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev (razen, če pokojnino lahko dočaka na zavodu, če je sklenil pogodbo, ko je že izpolnil pogoje za zaščito) NOVO! PLAČILNA LISTA kot IZVRŠILNI NASLOV. Na podlagi plačilne liste se lahko neposredno vloži predlog za izvršbo (tožba ni potrebna). - mora biti izdana na plačilni dan – visoke kazni za kršitev Plačilo NADOMESTILA s strani ZZZS – s 13.7.2013 Če delodajalec ne nakazuje delavcu nadomestila plače, lahko delavec predlaga neposredno izplačilo ZZZS – predloži listo, poziv delodajalcu k plačilu – rok 8 dni. LETNI DOPUST - celoten dopust TAKOJ, če si zaposlen celo leto - po dvanajstinah, če ni zaposlitve celo leto (dogovor lahko drugačen) - IZRABA: - najmanj 2 tedna v tekočem letu, - do 30.6. naslednje leto (neizrabljen) - bolezen, varstvo in nega otroka do 31.12. naslednjega leta AGENCIJSKO DELO KVOTA 25% (od zaposlenih pri uporabniku) Stopi v veljavo s 13.4.2014. Sindikat–delodajalec mu 1x letno poroča(razlogi) Agencijski delavec: - pisno obveščen o pogojih dela pri uporabniku - izenačen z delavcem / tudi glede ugodnosti !!! Uporabnik: - subsidiarna odgovornost za plačilo - odgovoren za spoštovanje predpisov (tudi vzd) ODGOVORNOST PRENOSNIKA pri spremembi delodajalca -upošteva se delovna doba pri obeh delodajalcih - če je prenosnik pretežni lastnik prevzemnika odgovarja za terjatve v stečaju ali prisilnem prenehanju še 2 leti - prenosnik, ki ni pretežni lastnik prevzemnika odgovarja subsidiarno DRUGE SPREMEMBE KONKURENČNA KLAVZULA prepoved opravljanja dela po prenehanju DR – velja tudi pri PoZ za določen čas z vodilnimi delavci in za projektno delo. RAZPOREJANJE DČ - sindikat lahko 1x letno zahteva poročilo (izraba, letni razpored, nadure,…) ODPRAVNINA OB UPOKOJITVI – zaposlen pri delodajalcu najmanj 5 let NOČNO DELO ŽENSK – ukinitev soglasja ZAČASNO ČAKANJE NA DELO – 80% osnove - namen ohranitev zaposlitve - delodajalec ne more zagotavljati dela - najdalj 6 mesecev v koledarskem letu PREVOZ NA DELO – naknadno povečanje (npr. selitev delavca) – delavec je do povečanja upravičen, če je tako določeno v KPD ali če se sporazume z delodajalcem VOLONTERSKI PRIPRAVNIK – povračilo stroškov v zvezi z delom (malica, prevoz)