Transcript كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال

‫‪1‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫‪‬بيان مقدمه اي از كاريابي‬
‫‪‬بررسي تاريخچه ي پايگاه هاي كاريابي و خصوصيات آن‬
‫‪ ‬كارفرمايان اينترنتي و شغل مبتني بر وب و كارآفرينان‬
‫ديجيتال‬
‫‪ ‬كاريابي و كارآفرينان خارج از ايران‬
‫‪ ‬مراحل ضروري دركاريابي و اقدامات الزم براي پيدا كردن كار‬
‫‪ ‬چگونگی جست و جوي گسترده تر خود براي كاريابي‬
‫‪ ‬مجموعه عمليات ضروري پس از پيدا كردن كار‬
‫‪ ‬كاريابي اينترنتي در ايران‬
‫‪2‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫‪ ‬روش هاي پیدا كردن كار در همه جاي دنیا‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫خواندن آگهي هاي استخدام روزنامه ها‬
‫نوشتن در خواست نامه ها‬
‫رجوع به آشناها (كه بیشتر به پارتي شهرت يافته است)‬
‫رجوع به آژانس هاي كاريابي‬
‫حتي گشتن در خیابان ها و ديدن آگهي هاي ديواري‬
‫‪ ‬روش هاي پیدا كردن كار در هزاره ي سوم‪:‬‬
‫‪ ‬موارد اخیر در محیط مجازی با استفاده از قابلیت هاي ارتباطي و اطالع‬
‫رساني همین عصر‬
‫‪ ‬وب سایت و وبالگ ها‬
‫بهترين روش كدام است؟‬
‫‪3‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫تاريخچه پايگاه هاي كاريابي‬
‫‪ ‬كاريابي در اينترنت(تا چندين سال پیش)‪:‬‬
‫‪ ‬فقط بعضي از شركت هاي بزرگ صنعتي‪،‬به ويژه شركت هاي كامپیوتري‪،‬‬
‫بر روي پايگاه وب خود به صورت آگهي هاي استخدام‬
‫”اما مردم اينترنت را به عنوان يك وسیله ي كاريابي درنظر نمي گرفتند“‬
‫‪‬‬
‫سال ‪ 1994‬افتتاح پايگاه كاريابي ‪Career Mosaic‬‬
‫‪ ‬پايگاه بعدی‬
‫‪Career Mosaic http://www.Careermosaic.com‬‬
‫‪Monster.com http://www.Monster.com‬‬
‫‪ ‬تعداد پايگاه هاي كاريابي اينترنت بیش از ‪ 100‬هزار‬
‫‪ ‬تعداد درخواست نامه هاي جويندگان كار در اينترنت از ‪ 100‬هزار در سال ‪ 1995‬به ‪2.5‬‬
‫میلیون در سال ‪1998‬‬
‫‪4‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫نام پايگاه‬
‫درصد كاربراني كه در ماه‬
‫ به پايگاه‬1999 ‫فوريه سال‬
‫سرزده اند‬
Monster.com
http://www.monster.com
3.9
Career Mosaic
http://www.careermosaic.com
1.5
Careerpath.com
http://www.careerpath.com
1.7
Hot Jobs
http://www.hotjobs.com
1.4
Career Builder
http://www.careerbuilder.com
0.5
7/21/2015
‫ جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬:‫ارائه‬
5
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫كارفرمايان اينترنتي و شغل مبتني بر وب‬
‫مبتني بر وب‬
‫اساس‪ :‬موضوع پروژه‬
‫مذاكرات و حتي گردش هاي مالي و حقوقي پرسنل از طريق وب با كارت هاي الكترونیكي‬
‫و ويدئو كنفرانس هاي ديجیتالي‬
‫‪ ‬روش مديريتي كارقرمايان اينترنتي=شيوه ي مديريت ماتريسي‬
‫‪ ‬هر كار بر اساس نوع پروژه و نوع وظیفه افراد‬
‫‪ ‬پس از پايان هر پروژه‬
‫‪ ‬امكان گماردن افراد تحت استخدام در جايي ديگر‬
‫‪ ‬يا به طور كل‪ ،‬بر كنار از كار و پايان قرار داد آن ها‬
‫‪ ‬رعايت نشدن عدم تمركز و سلسله مراتب مديريتي در مقیاسه با روش هاي سنتي‬
‫‪ ‬هدف مداري كامل در آن‬
‫‪ ‬مديريت بر مبناي هدف ( ‪ )Management by objective‬پیتر دراكر‬
‫‪ ‬بی توجهی كارفرماي اينترنتي به مكان انجام كار‪،‬‬
‫حالت زماني و مكاني كارمندان‬
‫كارآفرينان ديجيتالي‬
‫تنها درخواست نتیجه فرايند كاري هر تیم از مدير آن‬
‫‪6‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫كارآفرينان ديجيتالي‬
‫مفهوم ‪Digital Entrepreneurship‬‬
‫نوعی از كارآفريني با استفاده از ابزارهاي ‪ >= IT‬تعریف شغلي مرتبط با زمینه هاي ‪IT‬‬
‫و پوشش و انجام آن در ظرف سايبرنتیكي وب‬
‫مؤلفه هاي كارآفريني ديجيتالي‪:‬‬
‫‪ ‬مسائلي در زمینه تجارت الكترونیك‬
‫‪ ‬طراحي و توسعه صفحات وب‬
‫‪ ‬مديريت الكترونیكي پروژه‬
‫‪ ‬آموزش از راه دور و مسائل مربوط به آن‬
‫‪ ‬روابط عمومي الكترونیكي‬
‫‪ ‬مسائل مربوط به دولت الكترونیك‬
‫‪ ‬بازي هاي اينترنتي‬
‫‪ ‬كنفرانس هاي اينترنتي‬
‫‪...... ‬‬
‫‪7‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫كاريابي و كارآفرينان خارج از ايران‬
‫شركت هاي مطرح دنیا در زمینه كارآفريني ديجیتال‪ :‬گوگل‪ ،‬ياهو‪eBay ،‬و حتي ‪BBC‬‬
‫شركت ياهو )!‪(Yahoo‬در پورتال الكترونیكي خود‪:‬‬
‫‪‬هزاران صفحه وب در اختیار میلیون ها كاربر‬
‫‪‬صدها بخش اطالعاتي و خدماتي براي كاربران و مشتريان جهاني‬
‫‪‬اين پايگاه كارآفرين ديجیتالي‪ ،‬بارگذاري به بیش از ‪ 10‬زبان دنیا‬
‫‪‬درآمدزايي ساالنه چند صد میلیون دالر‬
‫‪‬مديريت و هدايت بیش از هزار كارمند در اقصي نقاط جهان‬
‫‪‬‬
‫برخي از آن ها فقط در استخدام شركت و مشغول به كار در خانه خود‬
‫تجارت هاي كوچك الكترونیكي (‪(e-small Business‬در پايگاه كار‪ ،‬رين ياهو‪ ،‬خود‬
‫زمینه ساز بیزينس هاي ديگر‬
‫‪8‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫امروزه با گسترش الكترونیكي بازارهاي سرمايه‪ ،‬بورس بازي الكترونیكي مانند بازار‬
‫فاركس ‪ www.forex.com‬زمینه ساز خوبي براي كسب و كارهاي مبتني بر وب‬
‫شما از طريق وب سايت بازارهاي بورس‪:‬‬
‫‪‬بررسي نمادهاي مالي شركت هاي مختلف‬
‫‪ ‬خريد سهام و فروش آن به صورت الكترونیكي‪ ،‬پس از طي يك دوره كالس آموزشي و‬
‫توانمندي فني و تكنیكي در تحلیل بازار سرمايه‬
‫بورس بازي الكترونیكي‪،‬زمینه ساز پررنگ تر شدن فعالیت هاي كارگزاران الكترونیكي بورس‬
‫آسان شدن كار خريد و فروش سهام توسط كارگزاران (واسطه خريد كاربران بورس)‬
‫زمینه ساز كارآفريني جديدي در دنیاي سايبر به رغم تالش كارگزاران بورس‬
‫و در سال هاي آينده‪ ،‬قرار دادن نقش ارزنده خود به طور فراگیرتري در اختیار كاربران وب‬
‫نتیجه ‪:‬‬
‫‪‬مؤثر بودن كارفرمايان مبتني بر وب‪،‬در ايجاد و خلق كارآفريني ديجیتالي‬
‫‪‬در اختیار داشتن كسب و كارهاي مختلف از طريق آنها‬
‫البته اين فقط براي متخصصان ‪ IT‬نيست‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫يك طراح قطعات ماشين‬
‫بر اساس نیازمندي شركت تولید خودرو‬
‫‪‬ارسال طرح هاي مختلف از طريق اينترنت‬
‫‪ ‬گفت و گو مستقیم به صورت تصويري با مدير بخش طراحي شركت مزوبر در فالن‬
‫كشور‬
‫‪‬حضور ديجیتالي درجلسه تیم طراحي آنها‬
‫به عنوان مهندس سياالت‬
‫تدريس برخي از دروس رشته ای در دانشگاه مجازي فالن دانشگاه‪ ،‬به تعدادي‬
‫دانشجو در تاالر كنفرانس الكترونیكي دانشكده مجازي‬
‫مشاور در زمينه ي تغذيه براي شبكه ي اينترنتي مدارس فالن شهر‬
‫مهم قرار گرفتن تخصص شما از طريق قابليت هاي الكترونيكي در اختيار‬
‫كاربران در اقصي نقاط جهان‬
‫زمينه ای براي گسترش كارآفريني ديجيتالي و كسب و كارهاي الكترونيكي‬
‫بالطبع‪ ،‬اشتغال زايي اينترنتي و در نهايت‪ ،‬فراهم کردن كاريابي اينترنتي‬
‫‪10‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫نمودارهاي مهم كاريابي بين المللي‬
‫‪11‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫‪12‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫‪13‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫‪14‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫مراحل ضروري در كاريابي و اقدامات الزم براي پيدا كردن كار‬
‫‪‬شرح حال شغلي يا تهيه رزومه ي خود‬
‫كلید واژه ‪:‬منشي (‪(secretary‬يا آنالیست فني‪+،‬خصوصیاتي چون‪ :‬خالق‬
‫بودن)‪ ،(creative‬توانمند در كار گروهي )‪(team player‬‬
‫‪English language: http://www.tbrnet.com‬‬
‫‪‬جلب توجه شركت ها‬
‫تهیه يك درخواست كار خوب و پست آن براي شركت ها‬
‫جلب توجه برخي از شركت ها و افزايش درصد موفقیت خود‬
‫‪‬پيدا كردن چند پايگاه كاريابي و ثبت نام‬
‫شركت طالب استخدام عضو‬
‫‪Recruiters Online Network http://www.ipa.com‬‬
‫فهرست استخدام‪:‬بیش ترين تعداد فرصت شغلي‪sleuth http://www.isleuth.com/empl.html‬‬
‫‪‬كمك گرفتن در مورد مسائل مرتبط با كاريابي )‪(career‬‬
‫‪Excite http://www.excite.com‬‬
‫‪،‬‬
‫‪http://www.jobsmart.org‬‬
‫‪15‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫‪ ‬گسترده تر كردن جست و جو‬
‫‪‬پايگاه وب شركت ها‬
‫‪‬گروه هاي خبري (‪(newsgroup‬‬
‫‪‬فهرست هاي پستي (‪(mailing lists‬‬
‫‪‬اتاق هاي گپ زني (‪)chat rooms‬‬
‫اطالعات مفیدي درباره میزان حقوق‪ ،‬شرايط كاري و امكان ترقي در شركت ها‬
‫به عنوان مثال‪ :‬جست و جو گروه هاي خبري يا فهرست هاي ايمیل حاوي كلمه‬
‫‪)AT&T‬يك شركت بزرگ آمريكايي)‪ ،‬فهرستي از كارمندان ‪ AT&T‬در حال تبادل اطالعات‬
‫‪ ‬پايگاه وب شركت ها (شركت هاي كامپيوتري) ‪employment‬‬
‫‪Yahoo http://www.yahoo.com Lycos http://www.lycos.com‬‬
‫‪ ‬گروه هاي خبري (تابلو اعالناتي عمومي يا تخصصي دارای ابراز شعارها و نظرات اعضا)‬
‫‪http://www.dejanews.com‬‬
‫‪ ‬فهرست هاي پستي (شبیه به گروه هاي خبري) (شرایط عضو شدن و لغو عضویت)‬
‫‪http://www.lists.com‬‬
‫‪http://www.onelists.com‬‬
‫‪ ‬اتاق هاي گپ زني ‪Http://www.monster.com Http://www.liszt.com/chat‬‬
‫‪Http://www.careermosaic.com‬‬
‫‪http://www.careerpath.com‬‬
‫‪16‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫عمليات پس از پيدا شدن كار‬
‫‪‬مصاحبه‬
‫مصاحبه از طريق اينترنت‬
‫پايگاه هاي كاريابي‪ ،‬بخشي حاوي نكات مختلف در مصاحبه‬
‫اكثر پايگاه هاي جست و جو گر بزرگ مانند‪ :‬ياهو‪Lycos ،‬و ‪Excite‬‬
‫‪‬پيگيري‬
‫پس از مصاحبه يك نامه تشكر و تمايل براي كار در آن شركت‬
‫يكي از مسئوالن پايگاه ‪ : Monster.com‬پیشنهاد كار از هر چهار نفر‪ ،‬به يك نفر‬
‫نكته مهم‪ :‬شركت هاي طالب استخدام افراد‪ ،‬چون هیولت پاكارد‬
‫اينترنت بهترين منبع استخدام‬
‫نه تنها شغل هاي فني بلكه در جست و جوي افراد غیر فني مانند‪ :‬مدير‪ ،‬حسابدار و‬
‫كارگر‬
‫يك دلیل ديگر جوينده ي كار آشنا به اينترنت و كامپیوتر ← مزيت بزرگ‬
‫‪17‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫‪ ‬پنج نوع پايگاه كاريابي اينترنت‬
‫‪(1‬پايگاه هاي استخدام )‪(Help-Wanted Sites‬‬
‫‪(2‬پايگاه هاي طبقه بندي شده ( ‪(Classifieds Sites‬‬
‫‪(3‬پايگاه هاي رزومه يا چكیده ي سوابق حرفه اي )‪(Resume Sites‬‬
‫‪(4‬پايگاه هاي صنعت (‪(Industry Sites‬‬
‫‪(5‬پايگاه هاي حرفه (‪(Career Sites‬‬
‫‪ ‬پايگاه هاي استخدام‬
‫‪ o‬توصیف پايگاه‪ :‬پايگاه استخدام نسخه اي الكترونیكي از آگهي هاي پنجره فروشگاه ها‬
‫بسیاري از جويندگان كار‪ ،‬ساده ترين روش كاريابي ← بر پایی استخدام كنندگان توسط خودشان‬
‫‪o‬خصوصیات پايگاه‪ :‬فهرستي از فرصت هاي شغلي‪ ،‬مسئولیت هاي پست خالي و مزاياي‬
‫شركت خود (اطالعات طوالني)‬
‫‪o‬استفاده از اين پايگاه ها‪ :‬پر كردن فرم درخواست پايگاه (شرح سوابق كاري)‬
‫‪o‬هزينه ها‪ :‬خدمات استخدام اين پايگاه ها تقريباً همیشه رايگان‬
‫‪career opportunities ،positions available ،job openings ،employment opportunities‬‬
‫‪www.boeing.com/employment www.microsoft.com/jobs http://disney.go.com/Disneycareers‬‬
‫‪18‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫‪ ‬پايگاه هاي طبقه بندي شده‬
‫‪ o‬توصیف پايگاه‪ :‬نسخه ي اينترنتي آگهي هاي استخدام روزنامه ها‬
‫معموال ً روزنامه ها حامي يا مؤسس اين پايگاه ها‬
‫‪ o‬خصوصیات پايگاه‪ :‬موتور جست و جو گر براي یافتن آگهي هاي طبقه بندي شده‬
‫اطالعاتي درباره ي وضعیت استخدام و مقاالتي درباره نحوه ي كاريابي‬
‫‪ o‬استفاده از پايگاه‪ .‬معمول ترين روش استفاده از كلیدواژه يا عبارت‬
‫درخواست مستقیم داوطلبان به شركت استخدام كننده‬
‫بعضي از پايگاه ها‪ ،‬جمع آوری آگهي هاي روزنامه هاي مختلف در يك بانك اطالعات‬
‫‪http://www.jobexchange.com‬‬
‫‪http://www.careerpath.com‬‬
‫‪ o‬هزينه‪ :‬به هنگام شدن پايگاه هاي وابسته به روز نامه ها‪ ،‬روزانه يا به طور هفتگي‬
‫معموال ً استفاده از اين پايگاه ها براي جويندگان كار رايگان‬
‫‪http://classifieds.denverpost.com/cv3/denver‬‬
‫‪http://www.the.atlantaclassifieds.com‬‬
‫‪http://www.kcjobhunter.com‬‬
‫‪http://classifieds.oregonlive.com/employment‬‬
‫‪19‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫‪ ‬پايگاه هاي رزومه يا چكيده ي سوابق حرفه اي‬
‫‪o‬توصیف پايگاه‪ .‬اختالف با پديگر كاريابي‪ ،‬توجه به آگهي هاي تجارب و مهارت هاي‬
‫داوطلبان كار‬
‫يك متخصص‪ ،‬پست رزومه يا چكیده سوابق حرفه اي خود‬
‫‪o‬خصوصیات پايگاه‪ .‬خصوصیت مهم يك متخصص به هنگام جست و جو (اعالم سريع)‬
‫(‪)immediate notification‬كامال ً ضروري از طریق ایمیل‪( .‬عكس‪ ،‬نمودار ومطالب ديگر)‬
‫‪o‬استفاده از پايگاه‪ .‬برخی اجازه آپلود (‪ (upload‬رزومه هاي خود به صورت سند متني‪.‬‬
‫اكثر آن ها درخواست پر کردن فرم الكترونیكي از كاربران‪.‬‬
‫مديران پايگاه هاي رزومه‪ ،‬همه ي اطالعات درباره داوطلبان را در يك بانك اطالعات‪.‬‬
‫پرداخت هزینه شركت هاي نیاز به كارمند‪ ،‬براي جست و جوي اين بانك اطالعات‪.‬‬
‫‪o‬هزينه‪ .‬بعضي رايگان ‪ .‬اما بسیاري از اين پايگاه ها دریافت مبلغي براي خدمات خود‬
‫‪http://www.careershop.com www.careers2000.net www.on-trac.com‬‬
‫يك پايگاه رزومه ي مخصوص مشاغل صنعت كامپیوتر‪http://www.computerwork.com :‬‬
‫‪http://www.entreejobbank.com‬‬
‫يك پايگاه رزومه ي مخصوص مشاغل پزشكي‪:‬‬
‫يك پايگاه رزومه ي مخصوص مشاغل تكنولوژي پیشرفته‪http://www.hitechpros.com :‬‬
‫‪20‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫•پايگاه هاي صنعت‬
‫‪o‬توصیف پايگاه‪:‬پايگاه هاي استخدامي براي كمك به جويندگان كار در يك صنعت خاص‬
‫شركت ها و سازمان هاي جذب نیرو مبلغي بابت خدمات پايگاه‬
‫اما جويندگان كار رايگان‬
‫‪o‬خصوصیات پايگاه‪ :‬فهرست قابل جست و جو از فرصت هاي شغلي‬
‫اطالعات با ارزشي درباره ي شركت هاي صنعتي بزرگ‬
‫امكان اشتراك براي كاربران از طريق ايمیل‬
‫‪o‬استفاده از پايگاه‪ :‬ابتدا‪ ،‬پر کردن رزومه خود در فرم مخصوص براي استخدام كننده‬
‫يا بسته به پايگاه‪ ،‬ابتدا ارائه رزومه ي خود به مديران پايگاه‬
‫‪o‬هزينه‪ :‬معموال ً رايگان‬
‫بیشترین طرفدار در بین متخصصان و مهندسان تكنولوژي هاي پیشرفته‬
‫‪http://www.spasejobs.com‬‬
‫‪http://www.jobs4it.com‬‬
‫‪http://www.financialjobs.com‬‬
‫‪21‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫• پايگاه هاي حرفه‬
‫‪o‬توصیف پايگاه‪ :‬پر طرفدار ترين پايگاه هاي كاريابي روي وب‬
‫اختصاص به متقاضیان شغل هاي با گرايش حرفه اي‬
‫دارای فهرست صد ها هزار شغل‬
‫‪o‬خصوصیات پايگاه‪ :‬عالوه بر بانك هاي اطالعاتي قابل جست و جو‪،‬‬
‫فراهم کردن اطالعاتي درباره شركت هاي بزرگ‪ ،‬مطالب و مقاالت مرتبط با كاريابي‪،‬‬
‫توصیه و اتاق هاي گپ زني‬
‫امكان پست رزومه و اعالم سريع پذيرش از طريق ايمیل‬
‫‪o‬استفاده از پايگاه‪ :‬از طريق كلید واژه يا عبارت ← گروه شغلي و مكان شغلي‬
‫پست مستقیم رزومه به شركت استخدام كننده‬
‫‪o‬هزينه‪:‬به صورت رايگان‬
‫‪http://www.careermosaic.com‬‬
‫‪http://www.cweb.com‬‬
‫‪http://www.monster.com‬‬
‫كامل نبودن كاريابي بدون مراجعه به يك پايگاه حرفه‪.‬‬
‫به دست آوردن اطالعات درباره نحوه ي نگارش رزومه و مذاكره براي قرارداد در اين‬
‫پايگاه ها‪ ،‬حتي با پیدا کردن کار از روش هاي ديگر‬
‫‪22‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال‬
‫كاريابي اينترنتي در ايران‬
‫تأثیرگذاری گسترش ابزارهاي مبتني بر فناوري اطالعات در كشور‪ ،‬در خلق بیزينس هاي‬
‫الكترونیكي‬
‫نمونه هاي كاريابي اينترنتي در ايران‪ ،‬اخیراً رو به افزايش‬
‫نمايانگر نیازمندي جامعه در استفاده از خدمات كاريابي وبي در جامعه اطالعاتي‬
‫از اقدامات ارزنده در زمینه ي كاريابي وبي در سال هاي اخیر ‪،‬برنامه هاي مربوط به‬
‫سازمان همياري اشتغال فارغ التحصيالن دانشگاه ها زير نظر جهاد دانشگاهي‬
‫در اين پايگاه ها‪ ،‬با ارائه ي فرصت هاي شغلي در زمینه هاي مختلف‪ ،‬به كاربران‬
‫امكان جست و جوي كدهاي موضوعي شغلي در نقاط مختلف كشور‬
‫درج فرصت هاي استخدامي مراكز و نهادهاي وابسته به دولت‬
‫اين پايگاه هاي رسمي‪،‬دارای ارزش اطالعاتي شغلي باال‬
‫اطمینان جست وجو كننده‪ ،‬از اعتبار كد شغلي مربوطه تا زمان خاص سايت اعالم شده‬
‫‪www.qom-market.com www.workopolis.com‬‬
‫‪www.iranjobs.com www.iranmania.com/jobs‬‬
‫‪www.ICCiran.com ، www.iranwebmarketing.com‬‬
‫اشتغال زايي اينترنت ‪:‬‬
‫‪23‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫‪24‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫‪25‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬
‫‪26‬‬
‫ارائه‪ :‬جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی‬
‫‪7/21/2015‬‬