Transcript 2004年2月份董事會簡報

產業趨勢與大學科系選擇
Career雜誌總編輯
臧聲遠
96.9.15演講
人生計畫書
• 成就與夢想成正比，別讓自己終生平庸
• 生涯規劃與投資學的原理是相通的：
1)敢冒高風險， 才有高報酬
2)要懂得設定 「停損點」
• 興趣≠自我能力優勢≠性格特質，其中興趣
變動性最高，完全靠興趣做生涯與科系選
擇很危險，相對來說自我能力優勢的可變
性最低
人生計畫書
• 性格特質的影響力：以財務會計/科技研發/
業務銷售為例
• 只要有能力優勢，就算讀再冷門的科系照
樣能出頭
• 與其每樣能力都平均發展， 不如有一樣特
別突出的能力
• 台灣產業生命週期短，別追逐眼前的熱門
行業，未來也不可能有「鐵飯碗」職業→
金融/教師/警察的例子
快速變化的外在環境
• 2004年Career雜誌調查
「找工作遠比想像容易」：土木建築
「找工作遠比想像困難」：生命科學
• 2005年Career雜誌調查
「找工作非常困難」：教育‧大眾傳播
「找工作非常容易」：觀光休閒‧工程
快速變化的外在環境
• 2006年Career雜誌調查
「找工作遠比想像容易」：文學院
「找工作遠比想像困難」：商學‧教育
‧2007年Career雜誌調查
不分科系都同樣遇到困難
‧行政院科技顧問組調查，台灣科技人力過剩，
向來以資訊管理與生物科技最嚴重，而往
年都很搶手的網路通訊人才，今年竟也成
為過剩一族
快速變化的外在環境
• 美國教育部長Richard Riley：
1.2010年最熱門十大工作，2004年還不存在
2.科技知識每2年增加一倍，大一所學的知識，大
三已經落伍過時
3.必須教導學生投入目前還不存在的工作，解決
從未想像過的問題
4.現世報：半導體→光電→博弈機‧太陽光電‧電子
紙‧醫療電子‧安全監控
‧家長別用20年前觀念，影響子女10年後的未來→30
年時差
選系與選校
■高中生選擇科系壓力減輕
1)碩士化浪潮下，大學不再是人生最後一
個文憑
2)不分科系招生逐漸成為主流
3)跨領域「學程」與學位雙修機會大增
■高中階段「選校」與「選系」同等重要
1)大學資源貧富差距與素質差距懸殊化
2)企業用人趨向名校主義
選系與選校
3)年輕志向還不定，最好以科系完備的綜合性大
學為首選，要轉換科系的選擇較多→新興管理學
院與教育大學的例子
4)不可忽視校址/課外生活/師友人脈的差異
• 國立vs. 私立→ 老牌vs.新興，最受肯定學校：
1)第一級：台成清交政大
2)第二級：四中＋台科/北科
3)第三級：老牌私立大學逢甲/中原，新興大學元
智，科大的雲科大
選系與選校
• 某些學校在特定科系方面，優於國立名校
法律→東吳法律系
會計→東吳會計系
歐洲語言→文藻
工業設計→實踐
工業工程→東海大學
選系與選校
選科系要追查其前身，別被改名遊戲所迷惑
→農學院（→生命科學）與教育學院（創
意∕文化創意產業）
• 別選名稱看似時髦的單一技術科系，如光
電/電子商務/奈米
• 由「選系」變成「規劃學歷組合」
1)研究所修第二學位
2)未來不確定性，別把雞蛋放同一個籃子
3)跨領域人才當紅
選系與選校
• 跨領域人才當紅(設計‧光機電‧醫療電子‧會
計‧科管與行銷‧數位內容‧時尚流行)→跨領
域學程 ＋ 跨領域學位組合
• 從I型到 T型與 π型人才：大多數科系若能搭
配「商管．資訊．法律」，都有1＋1＞2的
化學作用
法政學群
■法律系：律師已明顯供過於求，收入也出現兩極
化，必須走法律科際整合道路，尤其是「法律＋
財金∕會計∕保險」「法律＋科技」「法律＋醫療護
理」。未來法律將走向「專業學院」，很可能停
招大學部
■政治系：議會助理與媒體記者兩大出路褪色，往
民調公司與政治行銷公關公司尚有出路，前者要
很強的量化調查能力，後者要外向愛辦活動
‧轉行從事法律或當記者者亦不少
法政學群
■外交系：視兩岸關係而定（香港外交人才
為例），亦可走外貿協會體系
■公共行政系：以公務員與基金會等團體為
主，由於有修過人事行政，少部分亦可從
事人力資源工作
商學院總論
‧企業看待管理與財經學群，通常以「商管科
系」視之，不會去細分科系，而各科系的
共通科目也甚多，所以讀哪個科系出路差
別不大
‧但各科系著重能力有別，有的重數學統計，
有的重英文，有的重資訊，最好根據自己
能力優勢來挑選科系
管理學群
■企管系：通才型教育，樣樣通樣樣鬆，再
加上碩士在職專班與EMBA的企管碩士大增，
因此最好有進一步攻讀碩士或出國的打算
• 未來商學院將走向不分科系招生、大三才
分流。企管是大部分管理與財經學群的基
礎學門，可先讀企管，再依興趣決定讀財
務管理、行銷管理等次領域
管理學群
• 在職進修碩士管道暢通，國外很少有人大
學時代就讀企管，都是先讀其他科系、工
作一段時間再念MBA
• 大學念電機資訊、外文、藝術設計，研究
所再念管理學院，是很好的學歷組合
■資管系：人力需求大，但學生太多（台灣
第一大科系）＋第二專長培訓，因而與生
物科技並列為人力過剩最嚴重科系，工作
機會100：6，名校與非名校出路兩極化
管理學群
• 往服務業走，在金融業與會計業的資訊部
門，需要不少資管系畢業生
• 資料庫管理與data mining需求不斷成長，最
歡迎「資管＋數學統計」雙背景者也很適
合從事電子資訊業的業務銷售或FAE客服維
修工作
■行銷系：本身是企管系所謂「五管」之一，
將其獨立成系的學校不多，多為二、三線
學校。
管理學群
• 另有部分學校成立「流通與行銷管理」，
主要強項在物流，通常都有建教合作，畢
業出路不差，但物流與零售量販業屬於低
專業性質服務業
• 行銷企劃為年輕世代最嚮往工作，國內行
銷人員除了企管∕行銷系外，出身心理系、
大傳系、商業設計系甚至中文系、戲劇系、
電影系、體育系也不乏其人
管理學群
■工管系：科技廠大量外移，在台工作機會
將逐漸萎縮，就業舞台轉到中國大陸
• 如果在台灣就業，舞台可能要轉向服務業
（以醫療業與餐飲業為例）
• 極適合有理工背景、或現任工程師深造進
修，有助於晉升到管理職或PM（產品經理）
• 如果是商科背景，很適合朝產業分析師或
產業記者發展
管理學群
■休閒管理∕餐飲管理系：出路維繫於大陸觀
光客何時開放來台，一旦開放出路將大好。
‧走向活動產業：廣告替代＋地方節慶＋政治
行銷→民生報例子
‧休閒管理如同大眾傳播，從業人員沒有科系
門檻，不一定非要相關科系，觀光飯店甚
至不乏軍人退役轉任，本科系唯一優勢在
實習經驗與建教合作
管理學群∕財經學群
• 工作普遍薪水低，人員流動率高，並非
「好玩」的工作
• 國內休閒管理系，不少是從農業推廣系轉
型，師資參差不齊，選擇到國外唸者不少
• 走餐飲管理，高中學歷就夠了
■會計∕財務管理系： 每家公司都需要會計人
員，找工作不成問題。但在企業地雷危機
與內線交易醜聞頻傳下，會計人員動輒吃
官司，影響到近年報考熱度
財經學群
• 企業E化，許多會計系改名為「會計資訊
系」，會計師事務所最愛「會計＋資管」
雙專長的人
• 性格特質很重要：細心謹慎，喜歡定型化
的工作，能耐得住瑣碎與長期加班
• 會計師事務所的高流動率
• 要有到大陸工作的準備
• 想晉升企業財務長（CFO），財務管理或財
務金融出身，而會計系出身有優勢
財經學群
■財務金融系：科系數量暴增，但金融業受
卡債風暴影響，徵才規模萎縮到只剩前幾
年的5％，多數學生出路受困。未來前景維
繫於政府開放台灣金融業赴大陸設立分行
的步調，一旦開放，出路將大為改觀
‧目前金融業的工作機會，正在「去專業化」，
需要較高專業、適合財金系發揮的新金融
商品設計、風險管理、儲備幹部（MA/MT）
等職缺，所佔比重甚低
財經學群
• 金融業目前最大宗職缺如保險業務員、銀
行櫃檯員、理財專員等，所需專業度不高，
任何科系皆可應徵，有些甚至高中職學歷
即可，財金系並不具絕對優勢
• 數理統計or電腦資訊要很強，因此各大學財
金研究所都吸引大批理工學生轉戰，金融
保險業研發人員中，不乏土木等背景的數
學高手
財經學群
■經濟系：是所有商學院的基礎理論學門，
要進一步轉往其他商管科系很容易，出路
也與其它商學管理科系無異，但數學統計
能力要強。需留意許多「應用經濟系」是
農業經濟系改名
■國貿∕國際企業管理系：對外語能力別重視，
可從事國際行銷、國際業務、採購、國際
運籌與物流、進出口報關、銀行外匯部門
等工作，但畢業生有過剩之虞
體育學群
• 健身中心仍持續招募體育背景的健身教練，
但規模已不如從前
• 其他出路1：保全業
• 其他出路2：兒童律動教學∕兒童體育才藝工
作室
• 其他出路3：大型企業員工健身中心管理∕員
工健身活動專業承辦公司
• 其他出路4：運動健身器材 公司
• 其他出路5：活動行銷公關
建築與設計學群
■建築∕室內設計∕景觀設計∕都市計劃系：房地
產復甦，不動產業成為近兩年就業市場主
力，但建築系學生素質下降太多，建築師
事務所找不到合格建築師
• 由於建築師搶案子，加上政府第二專長培
訓，使得室內設計與景觀設計市場競爭激
烈，施工師傅極缺，但設計人才飽和
• 其他出路1：利用本身3D專長，從事動畫、
多媒體、遊戲產業
建築與設計學群
• 其他出路2：房地產周邊行業，特別是居家
修繕、居家賣場（如特力屋）
• 其他出路3：房屋建設公司的土地開發人員∕
賣場的店面開發人員
■工業設計系：舉凡3c產品、汽車、自行車、
家具、健身器材，任何工業製品都需要，
在「美學經濟」時代，重要性與研發工程
師等量齊觀（華碩：工業設計是最便宜的
研發創新）
建築與設計學群
• 台灣走出OEM代工、發展自有品牌的關鍵
力量，企業重視度大為提高 →三星經驗
• 人才缺口在於「質」而非「量」，非常需
要美學天份，但台灣學生普遍美感訓練不
佳，且大多數學校將其列在工學院，師資
以機械與材料背景為主，美感教育不足。
• 以實踐大學與雲林科技大學最佳
• 不只美學，對機械(機構設計)、材料(開模)、
使用者經驗、市場趨勢也要瞭解
建築與設計學群
■影像與多媒體設計系：出路主要在於被政
府列為「兩兆雙星」的數位內容產業
• 台灣遊戲與動畫產業前幾年打入谷底，去
年起有復甦跡象
• 博弈產業成為搶手新出路
• 數位內容產業新星1：數位典藏
• 數位內容產業新星2：數位學習e-learning
• 網頁設計人才已飽和
建築與設計學群
■服裝設計系：台灣有強大的紡織與鞋類製
造業，卻無知名的品牌，故政府將服裝設
計列入文化創意產業加以扶植
• 服裝設計不只是服裝設計，更是廣義的
「時尚產業」的一環，百貨業、名牌精品
業、化妝品業是主要出路
• 有時尚科系的學校，企業愛用度提高→台
灣萊雅 vs.輔大
• 本土自有品牌鞋類設計（阿瘦‧Miss Sofi）
建築與設計學群
• 手創商品在網路找到舞台
■商業設計系：不只從事設計，有極大比例
畢業生擔任行銷企劃工作
美術學群
‧美學經濟潮流下，在行銷領域，藝術碩士
（MFA）逐漸挑戰企管碩士（MBA）的地
位。知名外商開始向戲劇系、電影系、美
術系尋找行銷人才
‧藝術設計學院與商學院的合流，在國外蔚為
一股新趨勢
‧台灣文化創意產業有復興跡象，將帶動音樂、
美術、戲劇、電影等科系出路
美術學群
• 電影業：郭台銘帶頭投資100億元拍攝100
部電影→韓劇啟示錄，國片拍片量與票房
重現生機
• 小劇場→台式相聲與小劇場橫掃中國→賴
聲川旋風
• 音樂劇→亞洲的百老匯
• 走藝術行政的路：博物館∕美術館‧企業文教
基金會
美術學群
■美術系：國內設計人才美感不足，有些公
司會找美術系學生進來訓練
• 藝術欣賞課程在企業大行其道
• 個人插畫工作室‧兒童美術教學
■電影系∕戲劇系：
• 新出路1：企業行銷部門
• 新出路2：企業員工教育訓練（角色扮演）
• 新出路3：兒童戲劇∕兒童才藝∕故事屋
美術學群
■舞蹈系：健身中心有氧老師‧上班族異國舞
蹈大為流行
■音樂系：兒童才藝教學為大宗，此外尚有
• 小眾出路1：廣告與手機配樂
• 小眾出路2：音樂治療師
社會與心理學群
■心理∕輔導系：心理系大部分列在理學院，
少部份列在醫學院或人文社會學院，諮商
輔導系則以師大∕教育大學為主
• 可取得心理師證照（臨床心理師∕諮商心理
師），但是必須有碩士學位，門檻頗高
• 目前健保給付對醫院心理師不利，自行開
設診所與工作坊，數量也還不多
社會與心理學群
• 走諮商心理路線者，出路除了學校輔導中
心、獄政機構的青少年犯罪輔導之外，不
論是勞工行政/就業輔導機構的就業服務人
員，或是衛生署的自殺防治計畫，心理諮
商輔導背景都 是受惠者
• 選擇工商心理、熟悉組織行為學者，可進
入企業人力資源部門。例如新竹科技大廠
人資，不少人出身中原心理系
社會與心理學群
• 心理系利用測驗與統計調查的專長，適合
從事市場調查工作，或進入企業行銷部門
• 心理系所學的人因工程，可朝工業設計部
門發展
■社會系：
• 主要出路1：政府社會行政人員
• 主要出路2：勞工行政機關（勞委會∕勞工局）
‧就業服務中心
社會與心理學群
• 主要出路3：議員助理
• 主要出路4：利用社會調查統計專長，進入
市調公司或流行時尚產業
• 主要出路5：社福機構．基金會
■社工系
• 出路1：醫院與學校社工師
• 出路2：政府社會行政人員．勞工行政∕就業
服務人員
社會與心理學群
• 出路3：社福機構：工作機會多，起薪不差，
但工作辛苦，且升遷與調薪機會少，人員
流動極大
• 出路4：企業人力資源部門—國內人利資源
與勞工系所太少，改找社工與心理系
• 出路5：社工系往公關公司或活動產業發展
者頗多
大眾傳播學群
• 想進媒體工作，不必讀大傳科系，任何科
系皆可，而且比大傳科系更專業（如醫療
記者、科技記者、司法記者）。讀大傳系
唯一優勢是人脈，因為媒體工作機會多半
是人脈引介，很少對外公開找人
• 從事媒體業，可開拓眼界，且工作富於挑
戰性，但未來發展面臨幾大難題：
1)台灣廣告市場連年衰退，廣告公司與各
種媒體經營都很吃力
大眾傳播學群
2)薪資不斷下降，人員精簡工作壓力大
3)八卦當道，新聞業變為「 娛樂業」，無專
業可言且社會形象低落
4)網路與數位媒體當道，威脅傳統媒體
5)資深記者難生存，30歲就要面臨轉行問題
6)在所有職業當中，從業人員想轉行的比例
最高。除了當公關外，別無專業很難轉行
大眾傳播學群
• 除了從事媒體以外，傳播科系從事公關業
最多，其次是網路業、出版業、行銷企劃
• 未來傳播人才要走向跨媒介，「平面媒體」
「影像媒體」「聲音媒體」的界線將被打
破
• 媒體匯流：寬頻時代，電視．網路．電信
整合為一，所以新聞局要改為NCC （國家
通訊傳播委員會） ，管媒體也管電信
大眾傳播學群
‧傳播學院新類別：「資訊傳播系」與「電訊
傳播系」
‧培養的不是新聞人才，而是新傳播科技（網
路∕3G）、電信、多媒體藝術應用與創作人
才（如多媒體動畫）
‧從電信、數位內容產業，甚至手機與通訊設
備公司的產品經理，都不乏資傳系所畢業
者
文學院總論
• 本行工作有限，絕大部分要轉行→學非所
用是常態，並不可怕，在技術快速進步的
今天，大部分專業都是到職場才開始學
• 到任何行業都有可能，很難畫出共通的生
涯路徑（Career Path） →出路分散多元化→
要有很強的彈性適應力與快速學習力
• 不必擔心出路→70％服務業不限科系，重
要的是EQ＋談吐氣質＋溝通與說服力
文學院總論
• 如果能再進修商學管理學位，會比純粹的
商學管理畢業生更有競爭力
• 文學院未來本行的出路，維繫於文化創意
產業→韓國的韓文系（相當於台灣的中文
系）紛紛改名為「文化創意」科系，成為
韓劇與韓國數位內容產業先鋒，為編劇、
音樂、美術、戲劇與電影人才，創造大量
工作機會
文學院總論
• 文學院畢業在各領域大放異彩
◎IBM總經理童至祥：台大外文系
◎海外基金「教母」宋文琪：東吳英文系
◎HP何薇玲：歷史系
◎金仁寶集團董事長許勝雄：師大國文系
◎紐約人壽亞洲副總裁任醒怡：外文系
◎智威湯遜廣告前總經理王佐榮：哲學系
◎特力屋董事長何湯雄︰哲學系
外語學院
• 外語學院中，日韓文出路最佳
• 不見得國立名校最佳，例如歐洲語言以文
藻與輔大等教會學校最佳→文藻成為台灣
駐歐人員主力
• 應用外文系：外語與商學管理課程各半
• 單靠外文能力的工作不多，最好去進修另
一個商科學位 ，現在 商學院研究所推薦甄
試極重視英語能力，授課也擴大採取「全
英語教學」，有利於外語強的人
• 不少人進修大眾傳播或觀光休閒第二學位
外語學院
• 除了進修商管學位，也可從業務助理或秘
書做起，逐步培養商業知識
• 別小看秘書：可跟老闆直接學習
• 強化商學知識，出路極為寬廣：
1)海外業務代表 /國際行銷人員
2)採購與貿易
3)海運業∕航空公司
4)外商公司
‧觀光旅遊業（觀光飯店∕導遊領隊）
外語學院
■日文系：
‧台灣與日本在光電業（液晶面板與數位相機）
緊密共生，對於日語人才需求量極大，尤
其是日文口譯
‧百貨零售業〈新光三越‧太平洋SOGO ‧ 高島
屋‧統一超商‧全家便利商店〉
‧化妝品業〈佳麗寶‧資生堂‧高絲〉
‧日本線業務與行銷人員
外語學院
■韓文系：韓語成為新興熱門語言，從流行
文化與出版業的「韓流」，到數位遊戲、
光電半導體元件產業，都需要韓語人才
■歐洲語言科系：不怕語種冷僻，精通最重
要（以西班牙文為例）
• 拜名牌精品業之賜，學習法語人口大增，
成為高中熱門的第二外語
• 義大利與西班牙文，在航空業（如空姐）
特別吃香
外語學院
■翻譯系：中國大陸會議與展覽產業興盛，
口譯人才嚴重供不應求（大部分供職於政
府機構），尤其日語口譯最缺，積極開放
台灣人赴大陸報考翻譯證照
■語言系：除了語言教學，若專攻神經語言
學，可到醫院擔任語言復健；若熟析語識
學，可到網路公司搜尋引擎部門
文史哲學群
■中文系：工作機會顯著改善
• 補教業：兒童讀經班‧作文班/國文補習班數
量大增→張曼娟的「小學堂」
• 全球中文熱，中文教育市場潛力無限→中
文教材編寫
• 有出色的文字能力：房屋代銷與廣告公司
（撰寫廣告文案）、公關公司（新聞稿）
• 出版業走下坡，但教科書編輯需求量大
文史哲學群
■歷史系：
• 出路1：數位典藏
出路2：導遊領隊
• 出路3：博物館人員
■台灣文史科系：
• 政治因素下，科系數量不斷增加，從事教
職與研究機會多
• 地方文化產業（地方特色觀光與新節慶）
■哲學系：從事廣告創意或改讀法律者多
教育學群
• 少子化造成中小學師資飽和，可預見的未
來都很難解決，師範院校的師資培育科系
紛紛減招，並設法改名轉型，但排名仍逐
年大幅下降，學生素質一年不如一年
• 教育是「朝陽產業」而非「夕陽產業」，
重心將移轉到上班族返校進修、企業內部
員工訓練、職業技能培訓、特殊才藝養成
教育學群
• 目前國小教師供過於求，教師甄試錄取率
不到百分之ㄧ，很快即將衝擊到中學
• 不只流浪教師，還有超額教師問題
• 特殊教育搶破頭，正規教育體系也快飽和，
必須轉到社福機構或身心障礙者藉業服務
體系任職
• 師範生進退兩難，很多是為鐵飯碗而來，
不習慣就業競爭，且有「萬般皆下品，唯
有教書高」的心態
教育學群
• 師範院校為求轉型，紛紛降低師資培育比
例、成立普通系所，以新興科技與文化創
意系所最多
• 師大體系部份新興科系如光電、資工、資
訊教育、圖文傳播、人力資源等，企業評
價相當不錯，由於頂著國立大學招牌，就
業出路頗佳
• 教育大學新科系，幾乎都掛羊頭賣狗肉、
換湯不換藥（如文化創意產業經營系）
教育學群
• 選擇學校要儘量避開由師範學院改制的教
育大學、或師範院校升格∕合併的國立大學
（如台東大學、台南大學）
• 師範體系轉型不易 ：
• 1) 師資老舊，與社會脫節，且抗拒轉型
2) 師資近親繁殖嚴重
3) 只改名稱，課程與師資換湯不換藥
4) 師大體系科系較多、可多元選課，教育
大學過去清一色是在培養基層教育師資
工學院總論
• 科技廠大量外移或合併，工作機會萎縮，
讀工學院不再是就業保證；科技業分紅配
股制度大轉彎，「科技新貴」時代也將逐
漸落幕
• 凡是生產線外移，凡是與「生產製造」有
關科系，包括工業工程、工業管理、環境
工程、機械，在台灣工作機會都大受威脅
• 未來科技業在台灣只剩研發功能，必須要
取得碩士學位才能進去
工學院總論
• 不論科技業潮流如何變，電子‧電機‧資工‧
化工‧物理‧材料六大科系，始終是最核心
的研發主力人才
• 台灣未來10年科技主流：
1)綠金
2)LED
3)汽車電子
4)醫療電子
5)安全監控設備
工學院總論
6) 可撓式面板
7)上游材料（半導體∕光電）
8)生產設備製造（半導體∕光電）
• 科技業生命週期短，從萌芽到成熟飽和，
快則三五年，慢則七八年，故不要追逐眼
前的熱門產業
• 科技工程師到40歲，若無法升上管理職，
就會面臨被淘汰的危機
工學院總論
• 傳統產業生命週期長，可任職的工作壽命
也遠比科技業長，可做到55歲以上。
• 在中國大陸經濟帶動下，舉凡鋼鐵、水泥、
塑化、造紙、食品、電線電纜、汽機車、
玻璃陶瓷、衛浴設備、電機設備、塑化…
都出現高速成長。由於生產基地主要在海
外，過去15年在台灣創造工作機會不多，
隨著員工老化需要代謝，未來將重新釋出
工作機會給台灣的理工科學生
工學院總論
• 在科技業分紅配股落幕後，高獲利傳統產
業與科技業的薪資所得差距將拉平。淡台
灣年輕世代普遍對傳統製造業無好感
• 傳統製造業不論獲利能力，都面臨找不到
理工科系學生的困境—精密機械業‧遊艇業
‧紡織業聚陽實業為例
• 傳統製造業與科技業界線模糊化：
1) 化工業與紡織業進軍光電上游材料，例
如遠東紡織與新光合纖都在找光電人才
工學院總論
2)機械業者轉型生產半導體與面板設備，
成為高科技供應鏈的一環
3)傳統的金屬沖壓與模具廠，轉型生產手
機與電腦機殼，成為高價股輩出的電子股
族群—鴻海說穿了就是模具廠出身
• 傳統製造業能存活者，都有全球佈局能力，
自有品牌能力也超過科技業
• 結論》理工學生要重新認識傳統製造業
工學院總論
• 如同商學管理學院，電機資訊學院也有走
向不分科系招生的趨勢，大三以後再區分
電子、電機、光電、電信、資工等次領域，
最主要原因在於科技整合的趨勢如：
1)汽車電子需要機電整合人才
2)數位相機需要光機電整合人才
3)通訊晶片設計要懂無線通訊的資工人才
4)生醫光電需要橫跨電機、資訊、生物科
技或醫學的人才
工學院總論
• 較冷門的理工科系，有以下出路：
1)由於六大核心理工科系人才不足，政府
與企業會針對好學校的冷門理工科系人才，
給予訓練後協助其進入熱門科技產業→勝
過二流學校熱門理工科系學生
2)轉戰金融保險業：如新金融商品團隊與
產險部門，就有非常多土木系畢業者
3)進修法律擔任科技法務人員，或擔任專
利工程師、智財權鑑價與交易人員
資訊學群
■資工∕資科系：是國內理工人才中，最供不
應求的科系，從資訊軟體公司、手機與電
腦等硬體廠商、IC設計公司、到各行業的
資訊部門都有需求
• 台灣科技業以IC設計業的收入最高，因為
股價高、員工配股多，核心研發工程師年
收入千萬不難，其最主要科系就是資工
• 與其他理工科系不同，資訊科系女生比例
明顯較高
資訊學群
• 長期來看，美國矽谷軟體工程師被印度搶
走飯碗、造成數百萬人失業的情況，已開
始在台灣上演，但威脅幅度還有待觀察
• 資工與資科都是Computer Science，屬於工
學院或電機資訊學院。但資訊管理系大部
分在商學院，著重在如何將資訊技術應用
在管理，課程也是軟體程式與管理各半
• 資管出路與資工判然有別，資管是國內所
有科技人中，人力過剩最嚴重的科系，除
非讀名校或有碩士學位
資訊學群
• 每個企業都在e化，甚至成立資訊部門，各
行各業都需要資訊人才。由於資工系學生
都被科技業吸走，服務業與金融業只好改
找資管系學生
• 資管系出路：企業MIS資訊管理部門‧資訊
安全‧網路電子商務‧會計事務所與醫院
■圖書資訊系：熟析分類技術，是入口網站
與搜尋引擎業者、資料庫管理當紅人才，
也可做大型企業知識管理師
工程學群
■電子∕電機系：幾乎所有傳統製造業與科技
業都需要，甚至營建業也需要
• 電機學院重點研究領域→與時俱進
◇光電顯示技術
◇半導體與固態電子
◇微機電
◇醫學工程
◇通訊網路與射頻晶片◇電力
‧電機系如同企管系，衍生出大量新科系，包
括光電、顯示技術、電信等，結合成「電
機學院」或「電機資訊學院」
工程學群
• 走向「一系多所」，大學以電機共通基礎
學科為主，研究所階段再分專業領域。但
有些學校純粹是為了爭取資源，或讓名稱
趕搭流行以利招生（如光電），甚至從大
學階段就成立光電等科系
• 政府在電機資訊學院投注資源，為所有科
系之冠，電機研究所是國內人數最多的研
究所，台大電機所學生超過千人，比台大
電機系還容易考
工程學群
• 根據行政院科技顧問組調查，繼生物科技
與資訊管理科系之後，今年首度出現通訊
人才過剩的現象，這與網通設備廠商外移
有很大關係，但研發端仍然缺人
• 醫學與電機資訊，在大學指考分屬不同類
組，未來有跨領域整合的趨勢，如生醫光
電、生物資訊、醫療資訊、生物晶片等。
台大電機所的醫工組，就非常歡迎醫學院
背景報考
工程學群
• 擁有電子電機學位，再加上商學管理學位，
這種「Double E＋MBA」不論在科技業或
金融業，都是最炙手可熱的人才
■化工∕材料系：早期主要出路為石化業，近
年成為半導體與光電面板業最核心的研發
與製程人才，需求量極為龐大
• 是未來明星產業的核心人才，尤其是奈米
材料、替代能源（太陽能光電‧氫能電池
等）、生醫美容材料（如膠原蛋白等）
工程學群
• 傳統產業中，獲利亮眼的鋼鐵業需要化工
材料∕礦冶人才，紡織業也在找化工材料人
才，進軍光電上游材料
■機械系：在傳統製造業是核心研發人才，
在高科技公司除了擔任機構設計‧模具‧熱
傳工程師外，主要是到光電與半導體的工
廠部門擔任設備工程師，人力需求龐大，
但並非核心研發人力
工程學群
• 雖然傳統製造業（如汽車‧機密工具‧健康
器材）極需機械系學生，且位居核心研發
人才，但產業形象問題，非常難找人
• 中部是精密機械業重鎮，在中科成立之後，
當地機械業者與新興光電業爭奪機械人才，
已到短兵相接的白熱化程度
• 模具是機械業的核心，也是台灣科技業競
爭力的秘訣，但機械系學生視其為「黑手
師傅」工作，心態極為排斥
工程學群
• 包括鴻海在內都是模具起家， 許多國中小
學歷的模具老師傅，在大陸台商年薪可達
150-300萬元
• 機械系其他重要出路
1)健身器材∕醫療器材
2)飛機維修
3)高鐵與捷運的機電人員
4)汽車零組件廠商
工程學群
• 機械系熱門新方向：
1)替代性能源（太陽能車∕太陽能電池的設
備工程師）
2)微機電
3)光電與半導體生產設備→國產化設備取
代進口，業者出現巨幅成長
■土木系： 房地產復甦，但土木營建卻出現
人力斷層，連勞委會都感到事態嚴重
工程學群
• 1990年起，台灣房地產經歷長達12年的蕭
條，建設公司大量倒閉，以至於期間土木
系學生紛紛轉系改行，造成人力斷層
• 新生代受不了工地的風吹日曬雨淋，也不
願與外勞為伍，視營建業為3K產業（辛苦‧
骯髒‧危險），即使待遇優渥（新鮮人平均
起薪超過4萬元），仍乏人問津
• 產險業僱用不少土木系背景者，從事工程
管理與風險管控
工程學群
• 另一種前景極佳的營建業：高科技廠房與
無塵室興建
■環工系：科技業外移，環安衛人員工作機
會大減
數理化學群
■物理系：40年前是理工第一志願，如今再
度領風騷，尤其凝態物理，更是半導體
‧TFT面板與光學產業的核心，不乏物理博
士級的研發工程師
• 凡與「光學」有關的產業，從數位相機、
光碟機到LED，物理系都是研發主力
• 由於理論基礎強，大學畢業後轉考電子、
電機、光電、材料等研究所非常容易
數理化學群
■數學系∕應用數學系：
• 出路1：保險業精算人員
• 出路2：金融業的財務工程∕風險管理人員
• 出路3：很容易跨到資工，畢業從事IC設計
• 出路4：科技業的品管部門，擔任品保∕品管∕
可靠度分析工程師
■統計系：主要出路類似數學系，以金融保
險業、科技業的品保與測試部門為主
數理化學群
• 結合「統計」與「資訊」雙專長的「資料
採礦」（Data Mining）人員、資料庫管理
與分析人員，在金融業與消費性產業需求
大增，名列21世紀最被看好的五大職業
• 市場調查與民調公司
■化學系：電子資訊大廠多視同化工∕材料系
來任用。另外在製藥業、塑化業也有需求
醫藥衛生學群
• 選醫科不見得比選理工科收入高，住院醫
師降到5-6萬元，主治醫師12-13萬元，業
績獎金所佔比例大幅提高
• 醫生健保總額給付，病人看得愈多，醫院
賠得愈多。地區醫院更是頻傳倒閉。健保
費調漲困難，部分醫院採取789專案，行政
人員薪水打九折，護士八折，醫師七折
• 醫療糾紛大增，10年增加七成，依次是骨
科、婦產科、外科、麻醉科
醫藥衛生學群
• 醫師轉業或兼職開闢財源比例大增，主要
到律師、保險、直銷、生技公司、藥廠
• 科別消長變動劇烈，往往需要半路重新學
起，例如外科與婦產科轉做醫學美容，小
兒科轉型腦力增強中心，新陳代謝醫師轉
做減肥，內科醫師兼營健檢中心
• 傳統四大科，讓位給五官科
• 醫學美容與抗衰老．預防醫學與白金健
診．雷射近視矯正成為新熱門
生命科學學群
• 台灣生技產業發展不如預期，相關科系卻
大量成立，尤其農學院大量改名，更使人
力供需惡化，甚至流浪博士也大增
• 生命科學系所從39個激增到118個，新增的
79個系所中，58個是改名
• 半導體業至少照著摩爾定律，發展有跡可
循，但生物科技產業卻暴起暴落，也許20
年、也許2年，就能出現令整個產業為之改
觀的重大突破，未來充滿不確定性
生命科學學群
• 2000年人類基因圖譜定序，將其熱度炒到
最高。此後每有新科技突破（如幹細胞複
製）或全球重大疫疾（SARS），都帶動短
暫熱潮，但整體發展祇能用「悶」來形容
• 較高階如遺傳工程‧生技製藥‧生物晶片‧生
物資訊，台灣都還在辛苦摸索階段→竹北
生醫園區與其他16個生技園區的爭議
生命科學學群
• 台灣發展生物科技已有25年歷史，從肝炎
疫苗切入，迄今幾無任何代表性技術與產
品，資金來源也日益困窘，直到今年
• 就業市場來看，是所有科系中失業最嚴重
的，除研究機構外，工作機會多為臍帶血
銀行、健康食品、瘦身美容產品推銷員
• 台灣不是沒有強項：生技美容．健康食
品．農業生技．醫療器材
生命科學學群
• 雖然台灣發展困難，不等於國外發展不起
來，例如新加坡的生技製藥，要將工作舞
台放眼世界。未來隨時可能因為一個技術
突破，而使生技產業榮景全面來臨（如人
類胚胎幹細胞或器官複製）
• 很容易跨領域，許多化學．醫學．農學院
學生，會去考生命科學研究所，而生命科
學系學生，也有不少會去考生化、醫學研
究所（如毒理學．藥理學）
生命科學學群
• 生物科技與電機、 光電、 化工/材料、 資
訊領域交流密切， 從事生醫光電 、生物晶
片、生醫材料、生物資訊。換言之，有志
從事生命科學，也可讀工學院，因為台灣
的醫療電子極有競爭力。未來不但郭台銘
大舉投資，包括英特爾、GE也部署重兵
• 生技產業具有interdisciplinary （跨學科領域）
的特性，需要「生技＋X」型人才
生物資源學群
• 所有與自然資源有關的科系，不論是農林
漁牧資源或礦產資源，未來前景都大好
• 農》金磚四國富裕化後糧食需求大增＋全
球氣候變遷農產歉收＋耕地消失＋農產品
轉作生質能源→農業相關科系將會大翻身
• 林》中國工業用紙快速吞噬全球森林，紙
廠掀起造林熱
• 漁》獐子島成為中國股王的啟示∕藍金（深
層海水開發）
生物資源學群
• 牧》獸醫與畜產科系，在許多國家都是生
物科技（尤其是生物複製技術）的領頭者。
另外，寵物業的「寂寞商機」，畜產業則
受惠於中國肉類食品消耗起飛（以大成長
城與卜蜂為例）
• 食品》尹衍樑：賣醬油將比賣電腦晶片更
賺錢
地球與環境學群
■地質系：中國大陸帶動全球礦產爭奪戰，
台灣的鋼鐵業、塑化石油業、水泥業者，
都積極找地質系從事自然資源探勘
• 目前出路狹窄，除了工程顧問公司，就是
地震研究或進公家機關，未來將大為改觀
■大氣系：除了氣象局∕民航局∕航空公司的氣
象人員外，在全球暖化造成天災頻傳下，
期貨與產險業也開始僱用大氣系背景者
地球與環境學群
• 台灣開始出現「天氣風險管理公司」
• 從大氣物理到太空科學系所，在台灣發展
人造衛星與高頻雷達扮演要角，也是通訊
業的人才來源
給自己更美好的未來
• 從中學就要培養的溝通能力：
a)人際溝通技巧與說服力 b)上台演講能力
c)中文書寫能力 d) 外語能力
• 從中學就要培養的團隊合作能力：
a)社團 b)課外活動
• 從中學就要培養的思考力：
a)邏輯思考力 b)創意思考力
c)問題分析與解決能力 d)企劃力
給自己更美好的未來
• 從中學就要培養的自我認識能力：
a)自我能力優勢 b)性格特質 c)興趣領域
• 從中學就要培養的品味美感能力：
a)課外書籍 b)人文藝術 c)形象管理
• 從中學就要培養的應用技能：
a)電腦軟體運用能力
• 從中學就要培養的情報力：
a)多看財經新聞 b) 擴大生活圈認識各種行業世界
c)中國知識