Transcript Медиация как альтернативный метод разрешения трудовых

МЕДИАЦИЯ КАК
АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ
МЕТОД
РАЗРЕШЕНИЯ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Каешина Екатерина
СФ РГУИТП
гр.И921
Трудовой спор
Разногласия между работником и
работодателем по поводу
применения
трудового
законодательства
регулирования
трудовых
отношений между
ними в
организации
Если договорённость между работодателем и сотрудником
по вопросам применения норм ТК РФ и других нормативных
актов не может быть достигнута, то тогда любая из сторон
вправе подать исковое заявление в суд с просьбой
разрешить данный спор
Многие развитые
страны
проблема
Достаточно широко внедряются
конструктивно-компромиссные
способы и принципы урегулирования
трудовых споров и управления
социально-трудовыми конфликтами
Большая
загруженность
судов
Медиация
это
выработки сторонами
"взаимоприемлемого" решения
(компромисс, консенсус или
взаимная выгода)
урегулирование
трудового спора в
досудебном порядке с
участием посредника
на основе
добровольного
согласия сторон
с целью
Во многих развитых странах мира
можно увидеть активное применение
альтернативных форм разрешения
споров (в том числе и медиации) вне
зависимости от того, зафиксированы
ли они в нормативно-правовых актах
или используются на основании
общих принципов права
За рубежом
медиация - важная
часть гражданского
общества,
обеспечивающая
облегчение
взаимоотношений
граждан и
правосудия
Медиация - в Канаде,
Великобритании, Германии, США,
Австралии, Китае, Польше,
Югославии, Украине, Белоруссии и
во многих других странах
Там в среднем от 75
до 80% всех споров,
вынесенных на
медиацию,
завершаются
заключением
соглашения
В связи с этим
медиация стала
частью правовой
системы и
культуры многих
государств
Федеральный закон от
27.07.2010 N 193 - ФЗ "Об
альтернативной процедуре
урегулирования споров с
участием посредника
(процедуре медиации)"
МЕДИАТОР
В России медиация как один из
механизмов разрешения
трудовых споров появилась
совсем недавно
Одна из сторон медиации в сфере
разрешения трудовых споров, то
есть посредник, который
разрешает споры между
работником и работодателем
Общий срок, в который медиатор и стороны
должны принимать все возможные меры для того,
чтобы спор был прекращен и стороны пришли к
взаимоприемлемому решению, составляет 60 дней
В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона N 193-ФЗ
деятельность по проведению процедуры медиации
осуществляется медиаторами, как на платной, так
и на бесплатной основе
Особенность медиации
• Посредник не может вынести
решение по существу спора в
случае, если стороны не пришли
к взаимному соглашению
Введение возможности
использования процедуры
медиации, должно было бы
существенно повысить
количество споров,
разрешаемых в досудебном
порядке
Опытный и профессиональный
медиатор в состоянии
приводить к
взаимопониманию спорящие
стороны по самым различным
вопросам в сфере трудовых
отношений
В настоящее время в
Российской
Федерации начинают
создаваться центры
медиации и
содействия
примирению сторон
НО
их деятельность пока не
носит такого
масштабного характера,
как за рубежом, и в ряде
случаев носит
обособленный характер
от других подобных
центров в России
Нет системной пропаганды и вразумительного объяснения в
средствах массовой информации и соответствующими
службами работодателей о сути и пользе процедуре
медиации
Юристы России и высшие слои власти утвердили в
понимании работников нигилизм и недоверие к данному
виду решения трудовых споров
В законе "Об альтернативной процедуре урегулирования
споров с участием посредника (процедуре медиации)" не
прописано четкого механизма осуществления процесса
прохождения медиации
Процесс медиации должен осуществляться
профессиональными медиаторами, однако в России остро
стоит проблема подготовки кадров для создания служб
медиации
Главная проблема
внедрения
процедуры
медиации в России
Работодатели не
заинтересованы обращаться в
службы медиации, даже если
таковые имеются в регионе
Пермская Торгово-промышленная
палата в 2010 г. провела опрос
работодателей на тему «Разрешение
трудовых конфликтов на
предприятии». В опросе приняли
участие 27 пермских предприятий
Работодателям предлагалось ответить на вопросы
о видах и причинах возникающих споров на предприятии
о способах разрешения этих споров
об отношении работодателя к привлечению медиатора к разрешению споров
о необходимости дополнительной юридической помощи для разрешения
трудовых споров
В числе основных причин возникновения
индивидуальных трудовых споров были названы:
увольнение и
сокращение
работников
изменение
условий труда
изменение
режима труда
наложение
дисциплинарного
взыскания
низкая заработная
плата
назначение
пенсии
невыплата
заработной платы
(1 предприятие)
При ответе на вопрос о способе разрешения
трудовых споров, были отмечены следующие
способы:
78%
80%
Переговоры между
администрацией и
работниками
Споры разрешались в
судебном порядке
70%
60%
50%
40%
30%
15%
7%
20%
К разрешению спора
привлекался профсоюз
10%
0%
Удельный вес работодателей, %
Рисунок 1 – Распределение способов разрешения трудовых споров
На вопрос, обратились бы вы как работодатель к
помощи посредника (медиатора) при разрешении
индивидуального конфликта (разногласий) с
работником, ответы были следующими:
15%
11%
7%
Да
Нет
Попробовать можно
Затрудняюсь ответить
Не знают о медиации
19%
48%
Рисунок 2 – Распределение мнения работодателей
Ответы на вопросы о привлечении медиаторов показывают ту
ситуацию, которая сложилась в стране с развитием
альтернативных методов разрешения споров
Большинство людей
не знают о
возможности
воспользоваться
услугами
медиации в
разрешении спора
не доверяют
посредникам
Главная задача представителей работодателей в
данной ситуации - довести до сведения
работников информации:
Что такое
медиация
Как можно ею
воспользоваться
Развитие института медиации вместе с тем может
стать одним из приоритетных направлений
совершенствования существующих в нашей
стране способов и процедур рассмотрения и
разрешения не только индивидуальных, но и
коллективных трудовых споров
Спасибо за внимание!!!