Transcript Понятие и виды трудовых споров. Рассмотрение коллективных

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия,
возникающие между работником или коллективом
работников и работодателем по вопросам, связанным с
применением труда. Действительно, в процессе применения
труда в рамках трудовых отношений работника с
работодателем могут возникать и возникают разногласия,
которые зачастую перерастают в трудовые споры.
Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не
урегулированы путем непосредственных переговоров
работника (коллектива) с работодателем. Поэтому, чтобы не
доводить разногласия до трудового спора, работнику
(коллективу) следует попытаться урегулировать их
непосредственно с работодателем.
Наличие трудовых споров — свидетельство
неблагополучия в обществе в целом и в рамках трудовых
коллективов в частности.
Причин возникновения трудовых спорив много, и они
разные. Наиболее распространенная — это нарушение
работодателем трудовых прав отдельных работников или
трудовых коллективов в целом.
Современный период, к сожалению, характеризуется
грубейшими нарушениями трудовых прав работников
(незаконные отказы в приеме на работу, незаконные
увольнения, невыплата или выплата в неполном размере и
несвоевременно заработной платы, непредоставление
отпусков или предоставление их без оплаты, введение
штрафных санкций за нарушения трудовой дисциплины,
невыплата пособий по обязательному социальному
страхованию и т. д.).
В этой ситуации закономерно перерастание разногласий в
качественно новое состояние — в трудовые конфликты,
сопровождающиеся митингами, демонстрациями,
забастовками и другими проявлениями возмущения людей.
К трудовым спорам приводит плохая организация труда,
нечеткое разграничение трудовых функций между
работниками, неудовлетворительный стиль руководства
трудовыми коллективами и т. д.
Иногда трудовые споры возникают вследствие низкой
правовой культуры работников, не знающих своих трудовых
прав и обязанностей, предъявляющих необоснованные
требования работодателю и т. д.
Основным средством преодоления трудовых споров является
искоренение причин и условий, их порождающих.
1. Индивидуальный трудовой спор
2. Коллективный трудовой спор
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации –
это неурегулированные разногласия между работодателем и работником
по вопросам применения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта,
трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с
этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить
трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от
заключения такого договора.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах
определяется, кроме того, гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации.
Это неурегулированные разногласия
между работниками (их представителями)
и работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного
представительного органа работников при
принятии локальных нормативных актов
(ст.398 Трудового кодекса РФ).
У граждан определенной профессии или специальности есть право
собираться в профсоюзы, что позволяет им в коллективе защищать свои
права и законные интересы при нарушении их, оспаривать незаконные
действия. Вышесказанное предусмотрено самой Конституцией РФ.
При разрешении коллективного трудового спора некоторые дела
доходили до трудового арбитража в РФ. В российском законодательстве
присутствует арбитраж государственный и негосударственный, что
приводит к замешательству в понимании арбитражного права РФ для
иностранных государств. Коллективный трудовой спор - это
"неурегулированные разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их представителями) по поводу
установления и изменения условий труда (включая заработную плату).
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган
по рассмотрению коллективного трудового спора, действует в период
рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
Следует знать, что коллективные трудовые споры не входят в сферу
деятельности судов. Арбитраж создается только тогда, когда стороны
спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном
выполнении его решений. Это правило нацелено на экономию времени и
затрат.
Так же как и раньше, этот примирительный орган создается
добровольно при непосредственном участии сторон - создан только по
соглашению сторон. Если работодатель уклоняется от создания
трудового арбитража, работники могут приступить к проведению
забастовки (ст. 406 ТК), но создать арбитраж и рассмотреть в нем спор
вопреки воле одной из сторон спора невозможно.
Когда работники не могут воспользоваться правом на забастовку в
силу прямых ограничений, установленных законом, создание трудового
арбитража обязательно (ст. 404 ТК). К примеру, для обязательности
проведения данного мероприятия, когда конфликт произошел в
организации железнодорожного транспорта общего пользования и
работники - машинисты электровозов и тепловозов, обеспечивающие
движение поездов и маневровые работы на железнодорожном
транспорте общего пользования.
В плане жизнеобеспечивающих сфер общества, работники данных
организаций не могут проводить забастовки то они должны прийти к
трудовому арбитражу, и решение будет обязательным. Если стороны не
могут прийти к соглашению о создании данного органа то решение
принимает государство в лице соответствующего органа по
урегулированию споров.
Коллективный трудовой спор по общему правилу рассматривается в
трудовом арбитраже с участием представителей сторон спора при
разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне
социального партнерства в срок до трех рабочих дней. Можно продлить
срок до пяти рабочих дней, со дня создания данного органа или передачи
спора к постоянно действующему арбитражу(кстати есть и второй вид
трудового арбитража. В качестве представителя стороны работников
может выступать профессиональный союз. Что касается
государственного органа по урегулированию трудовых споров то их роль
не как защитника одной стороны, а как консультанта.
Система государственных органов по урегулированию коллективных
трудовых споров состоит из федерального органа исполнительной
власти, и органов исполнительной власти субъектов РФ, участвующих в
урегулировании коллективных трудовых споров.
В соответствии с действующим законодательством государственные
услуги в сфере урегулирования коллективных трудовых споров
оказывает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Она
осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои
территориальные органы на основе законодательства.
Функции органа заключается: в рекомендации конкретных кандидатур
для включения в данный состав трудового арбитража и участвует в
определении регламента и полномочий трудового арбитража. Трудовой
арбитраж создается в срок не позднее трех рабочих дней со дня
окончания предыдущей примирительной процедуры.
Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного
трудового спора в трудовом арбитраже, советуют оформить эти действия
протоколом, подписанным представителями сторон и соответствующего
государственного органа по урегулированию коллективных трудовых
споров
Арбитраж может состоять из любого числа трудовых арбитров, однако
сложилась практика формирования этого органа из трех человек. В
качестве трудовых арбитров выступают, получившие специальную
подготовку и обладающие определенными знаниями граждане, которые
поименованы в специальном списке.
Трудовой арбитраж должен рассматривать коллективный трудовой
спор с участием представителей сторон (ч. 4 ст. 404 ТК). Но есть
исключение: когда представитель одной из сторон в письменной форме
обратился с просьбой разрешить спор без него, а другая сторона
согласилась.
В случае необходимости может информировать органы
государственной власти и органы местного самоуправления о возможных
социальных последствиях коллективного трудового спора. Результатом
рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
является принятие решения по существу коллективного трудового спора,
которое составляется в письменной форме, подписывается трудовыми
арбитрами и передается сторонам коллективного трудового спора.
Статье 408 ТК РФ, написано, что контроль над выполнением решений
осуществляют сами стороны, то получается в случае выигрыша дело
стороны работодателя или стороны работников должны сами себя
контролировать в осуществлении решения? Не лучше ли эту функцию
передать государственному органу, которому следует довести дело до
конца. Также многих волнует вопрос, связанный с обжалованием
действий арбитража, можно внести в Трудовой Кодекс РФ, основания,
которых позволяют считать решения арбитражей незаконными. Это
позволило на перспективу передача обжалования не в суд, а в
постоянный арбитраж.
Презентацию подготовили студентка 3
курса Института политики, права и
социального развития
Смирнова Ю.А
и студент 4 курса
Монгуш О.Ш.
Спасибо за внимание!!!