CAPÍTULO 5: O TRABALHO NA SOCIEDADE MODERNA CAPITALISTA

Thiago Rocha

KARL MARX E A DIVISÃO SOCIAL DO TRABALHO  Divisão social do trabalho é igual ao desenvolvimento da sociedade  Tipos:     1) Comunal 2) Escravista 3) Feudal 4) Capitalista  Rural x Urbano  Administrador (Burguês) x Executor (Proletário)  Trabalhador vende sua força de trabalho apenas  Infraestrutura Superestrutura e

KARL MARX E A DIVISÃO SOCIAL DO TRABALHO 

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 Diferença entre o “gasto” do patrão e o lucro obtido  Se um operário tem uma jornada a de capital

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de 8h/d

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e seu salário é pago com apenas 4h/d, podemos dizer que as 4h/d restante correspondem que proporcionam a acumulação  Tipos de  Absoluta  Relativa

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ÉMILE DURKHEIM E A COESÃO SOCIAL  Solidariedade  Mecânica  Sociedades Complexas menos   O Sujeito sabe fazer as coisas que necessita Uni os indivíduos através de aspectos culturais  Orgânica  Interdependência funções sociais  das Um médico precisa de um engenheiro, que necessita de um advogado, que se consulta com um psicólogo; e todos precisam de um professor

ÉMILE DURKHEIM E A COESÃO SOCIAL  Coesão Social  Interdependência das pessoas e cooperação em prol da construção da sociedade  Conflitos  Moral  Anomia

FORDISMO E TAYLORISMO  Fordismo Henry Ford (1863 – 1947)  Produção em série do Ford modelo T  Linha de montagem  Jornada de 8 h/d  Salários que suprem as necessidades  Início do consumismo

FORDISMO E TAYLORISMO  Taylorismo         Frederick 1915) Taylor (1865 Punições e gratificações Hierarquia – Aumento da produtividade Controle das atividades dos trabalhadores Divisão e parcelamento de tarefas Linhas de montagem Impessoalidade de normas Surgimento de "holdings", trustes e cartéis, ou até monopólios.

FORDISMO E TAYLORISMO  Elton Mayo (1880 – 1949)  Evitar o conflito  Equilíbrio e colaboração entre empresas  Escola de Relações Humanas – 1930  Consciência Coletiva  Gerência das ações do trabalhador

AS TRANSFORMAÇÕES RECENTES NO MUNDO DO TRABALHO     1970 Pós-fordismo ou fase de acumulação flexível Flexibilização dos processos de trabalho e de produção  Automação  Eliminação do trabalho manual  Trabalhador disponível para adaptação Flexibilização e mobilidade dos mercados de trabalho  Diversas formas de trabalho por hora ou de forma terceirizada  Crise Sindical

A SOCIEDADE SALARIAL ESTÁ NO FIM?

 Robert Castel  “A metamorfose da questão social: uma crônica do salário” 1.

Desestabilização dos estáveis.

2.

3.

4.

Precariedade do trabalho O déficit de lugares Qualificação do emprego

CONSEQUÊNCIAS DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL  Maior divisão técnica do trabalho  Utilização constante de máquinas  Afirmação do capitalismo modo de produção dominante.

como

SINDICALISMO NA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL      Havia sindical.

organização As demonstrações de massa, os motins e petições principais eram formas manifestação.

as de Defendia econômica.

o sufrágio universal e a igualdade Nova força política.

Os sindicatos não incentivavam a quebra de máquinas