Transcript Proces boloński z perspektywy biur karier – nowe wyzwania

Przyszłe studia
co warto wiedzieć zanim
dokona się wyboru
Monika Domańska,
Akademia Górniczo-Hutnicza
Zespół Ekspertów Bolońskich
Gdańsk 28.04.2010
Wybór
Informacja
Monika Domańska
Proces boloński - tagi, klucze
możliwość wyboru, równe szanse,
studia dwustopniowe, punkty
ECTS, mobilność, jakość
kształcenia, uznawalność,
przejrzystość, efekty kształcenia
zatrudnialność
Monika Domańska
Współczesny rynek pracy






Monika Domańska
globalizacja działalności gospodarczej
upowszechnianie osiągnięć elektroniki
i telekomunikacji, nowe technologie,
wzrost znaczenia wiedzy i kwalifikacji,
wzrost aspiracji społeczeństwa
(pracowników, klientów, kontrahentów)
rozwój sektora usług,
funkcjonowanie w warunkach zmian.
Globalizacja
Konkurencja
Technologia
Społeczeństwo
Demografia
Kultura
Ekologia
Polityka, prawo, praca
Business (outsourcing, offshoring)
Zarządzanie różnorodnością – głównym
wyzwaniem XXI wieku
Monika Domańska
Globalizacja
Monika Domańska
globalizacja


Monika Domańska
internacjonalizacja
znajomość języków obcych –
IALSE Internationally Applied Language
Similar to English
wiedza o innych kulturach
Wybór



Monika Domańska
Wyjazd na studia po maturze
Wyjazd w trakcie studiów w Polsce
Wyjazd na zagraniczne studia
doktoranckie
Wybór







Monika Domańska
Wybór kierunku
Rankingi www.arwu.org
www.topuniversities.com
Wybór lokalizacji (koszty utrzymania)
Kontakty z biurami ds. studentów
zagranicznych (na min. rok przed)
Zasady (matura, egzaminy językowe),
koszty (także aplikacji), pożyczki
Ubezpieczenia
Praca
Wybór – zasady rekrutacji


Monika Domańska
Czy kontakt bezpośrednio z uczelnią czy
z organizacją krajową (UK UCAS
Universities and College Admission
Service, Niemcy UNI-Assist, Irlandia
Central Application Office, Finlandia CIMO
Centre for International Mobility)
Egzaminy językowe wymagane: ÖSD,
Danskprøve, IELTS (7,5), PCE, TOEFL, TCF
DAP, DSH – instytuty (Austriacki, Duński,
Goethego, Francuski, British Council)
Wybór - stypendia
www.euroguidance.net
www.mojestypendium.pl (także stypendia w PL)
www.visegradfund.org/scholarships
Portal PLOTEUS
http://ec.europa.eu/ploteus
British Council – Grants Register
www.buwiwm.edu.pl
Monika Domańska
Mobilność podczas studiów
Studia:

program ERASMUS (od 1987)
– Karta Uczelni Erasmusa

programy krajowe: Vulcanus, DAAD, CIMO,
NORDPLUS
Praktyki:


Monika Domańska
program ERASMUS
IAESTE, BEST, AIESEC
Co daje mobilność ?
Dojrzałość
 Otwarcie
 Pewność siebie
 Umiejętność
rozwiązywania problemów
 Radzenie sobie ze stresem
 Odwaga
 Niezależność

Monika Domańska
Proces boloński - tagi, klucze
możliwość wyboru, równe szanse,
studia dwustopniowe, punkty
ECTS, mobilność, jakość
kształcenia, uznawalność,
przejrzystość, efekty kształcenia
zatrudnialność
Monika Domańska
Wskaźniki zatrudnienia
AGH, absolwenci 2008
AGH, absolwenci 2008
Status zawodowy
Zgodność pracy z wykształceniem
rozkład procentowy N=660
rozkład procentowy Np=486
umowa o pracę
1%
5%
3% 2%
poszukiwanie
pracy
1%
5%
9%
5%
inne
tak
umowa cywilnoprawna
18%
65%
zagwarantowane
zatrudnienie
własna
działalność
gospodarcza
praca
nieformalna
Monika Domańska
częściowo
25%
nie
61%
brak danych
Czynniki organiczające bezrobocie









Kontakty w środowisku profesjonalnym (24,7%)
Kapitał intelektualny (16%)
Dobre wyniki w nauce (średnia powyżej 4 13%)
Kapitał kulturalny (13%)
Wyższe wykształcenie (11.3%)
Prawo jazdy (10,8%)
Doświadczenie zawodowe (9,2%)
Kapitał społeczny i publiczny (8.8%)
Stan cywilny (żonaci, mężatki) 6,6%
Dr Leszek Wincenciak, Uniwersytet Warszawski,
badanie na próbie 20 tys. absolwentów
Monika Domańska
Zatrudnialność – definicje
Hillage and Pollard 1998

Zestaw cech i umiejętności dających
zdolność do otrzymania
i utrzymania satysfakcjonującej pracy

Zdolność do samodzielnego poruszania się
po rynku pracy, tak by właściwie
wykorzystać swój potencjał i uzyskać
trwałe zatrudnienie

POTENCJAŁ
Monika Domańska
Współczesny rynek pracy






Monika Domańska
globalizacja działalności gospodarczej
upowszechnianie osiągnięć elektroniki
i telekomunikacji, nowe technologie,
wzrost znaczenia wiedzy i kwalifikacji,
wzrost aspiracji społeczeństwa
(pracowników, klientów, kontrahentów)
rozwój sektora usług,
funkcjonowanie w warunkach zmian.
Intelekt
Co studiować???
Monika Domańska
Co studiować?

Kierunki zamawiane:












Monika Domańska
Automatyka, robotyka
Biotechnologia
Budownictwo
Chemia
Energetyka
Fizyka, fizyka techniczna
Informatyka
Inżynieria ochrony środowiska, ochrona środowiska
Matematyka
Mechatronika
Mechanika i budowa maszyn
Wzornictwo
Makrokierunki
???
Zatrudnialność – elementy
Hillage and Pollard 1998



Monika Domańska
Kompetencje
(wiedza, umiejętności, postawy)
Prezentacja (marketing)
Okoliczności (kontekst)
Kompetencje wg OECD
Interakcja
w grupie
Użycie
narzędzi
Działanie
samodzielne
informatyzacja
Monika Domańska
Kompetencje wg IBM
Kompetencje, które tworzą wartości






Monika Domańska
innowacja
kontakt z klientem
wymyślić
opisać
wyprodukować
sprzedać
24
Kompetencje wymagane w pracy

Top 5 potrzeby:
–
–
–
–
–

Umiejętność
Umiejętność
Umiejętność
Umiejętność
Umiejętność
użytkowania komputera i internetu
efektywnego wykorzystania czasu
pracy z innymi
komunikacji
działania pod presją
Top 5 braki:
–
–
–
–
Wiedza specjalistyczna
Umiejętność efektywnego wykorzystania czasu
Umiejętność efektywnych negocjacji
Umiejętność stawania się autorytetem
HEGESCO
Monika Domańska
Czynniki decydujące
o zatrudnieniu absolwentów
Miejsce w rankingu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
język obcy
zdolności komunikacyjne
umiejętność pracy w zespole
wiedza kierunkowa
plany rozwoju
aktywność pozauczelniana absolwenta
rozpoznawalność marki uczelni
staże i praktyki międzynarodowe
doświadczenie w branży
oczekiwania płacowe
znajomość branży
oceny na studiach
inne
%
98,5%
71%
65,7%
64%
61,2%
59,7%
57,3%
56,6%
55%
54,9%
52,1%
41,8%
3,7%
Badanie Accenture
Monika Domańska
Kompetencje cenione przez
pracodawców
umiejętność uczenia się
140
wiedza specjalistyczna
128
umiejętność pisania i mówienia w językach obcych
118
efektywna praca z innymi
102
myślenie analityczne
99
użytkowanie komputera i internetu
62
zdolność działania pod presją
49
zdolność do jasnego przekazywania informacji
34
umiejętność dostrzegania nowych możliwości
31
efektywne wykorzystanie czasu
30
umiejętność współpracy z ludźmi z różnych grup kulturowych
29
innowacyjność
24
zdolność do koordynacji działań
22
znajomość innych dziedzin i dyscyplin
12
zmysł krytyczny
10
zdolność mobilizacji innych
7
umiejętność wykorzystania autorytetu
6
umiejętność efektywnych negocjacji
6
inne
5
umiejętność prezentacji na forum publicznym
2
wiedza o różnicach kulturowych
1
znajomość gospodarki, systemów innych krajów
0
umiejętność pisania memorandów, raportów
0
0
Monika Domańska
20
40
60
80
100
120
140
160
Kompetencje, których brakuje
absolwentom
Miejsce w rankingu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
zdolność do nabywania nowych umiejętności
wiedza kierunkowa
znajomość języków obcych
zdolności komunikacyjne
umiejętność zastosowania wiedzy
w praktyce zawodowej
umiejętność pracy w zespole
umiejętność samodzielnej analizy
i wyciągania wniosków
umiejętność podejmowania decyzji
%
13,4%
13%
13%
12,6%
12,4%
12,2%
11,9%
11,4%
Badanie Accenture
Monika Domańska
Czego brakuje absolwentom
-
-
Świadomość własnych ograniczeń
Dyscyplina, kindersztuba
Orientacja na jakość
Orientacja wielokulturowa, obycie
międzynarodowe
HEGESCO
Monika Domańska
Model góry lodowej
wg Henkel Ecolab
Wiedza
Zdolności, system wartości,
motywacje, charakter,
zachowania
Monika Domańska
Łatwo
zmienić
Trudno
zmienić



Monika Domańska
Talent
Styl
Pasja
Współczesny rynek pracy






Monika Domańska
globalizacja działalności gospodarczej
upowszechnianie osiągnięć elektroniki
i telekomunikacji, nowe technologie,
wzrost znaczenia wiedzy i kwalifikacji,
wzrost aspiracji społeczeństwa
(pracowników, klientów, kontrahentów)
rozwój sektora usług,
funkcjonowanie w warunkach zmian.
Zachowanie na studiach
 Wykorzystanie studiów
 do rozwoju kulturalnego
 do rozwoju osobistego
 do rozwoju sieci kontaktów
inicjatywa
Monika Domańska
Rozwój zawodowy to sztuka
skutecznego działania
i wykorzystywania okazji
ludzie, którzy osiągnęli sukces
rzadko to planowali –
raczej wykorzystywali okazje
Kairos = Fortuna
Monika Domańska
Informacja
 Intelekt
 Internacjonalizacja
 Informatyzacja/innowacja
 Inicjatywa

Monika Domańska
I … to by było na tyle
Monika Domańska
[email protected]